Anda di halaman 1dari 2

Nama

NIM

: Alfi Karimah
: 1101035015

Kelas

: Akuntansi VA

Mata Kuliah

: Sistem Pengendalian Manajemen

Soal
PT. X telah memutuskan untuk mengadopsi rencana insentif jangka pendek
dengan menggunakan kompensasi yang ditunda kepada semua anggota
perusahaan. Menurut ketentuan, bonus tertentu akan di-spread (disebar)
selama 4 tahun. Perusahaan baru berdiri pada tahun 2001 tetapi mengalami
kerugian sebesar Rp. 100 juta, sehingga pada tahun 1 tidak diberikan bonus.
Baru pada tahun 2002 bonus diten-tukan sebesar 25% dari laba bersih.
Informasi pero-lehan laba perusahaan sejak tahun 2002 s/d 2005 adalah
sebagai berikut: 2002 laba Rp. 250 juta, 2003 laba Rp. 300 juta, dan 2004
laba Rp. 200 juta serta 2005 laba Rp. 500 juta. Saudara diminta menghitung
bonus yang dibagikan oleh perusahaan kepada anggota perusahaan sejak
tahun 2001 s/d 2005.
Pendisitribusian

bonus

tersebut

kelemahannya

apa

dan

bagaimana

akibatnya terhadap pegawai perusahaan?


Jawab :
Perhitungan Bonus

Tahun 2001 : Rugi Rp.100.000.000


Bonus

:-

Tahun 2002 : Laba Rp. 250.000.000


Bonus

: Rp.250.000.000 x 25% = Rp.62.500.000

Karena bonus di spread selama 4 tahun maka bonus pertahunnya


sebesar
Rp. 62.500.000 : 4 = Rp.15.625.000/tahun

Tahun 2003

: Laba Rp.300.000.000

Bonus

: Rp.300.000.000 x 25% = Rp.75.000.000

Bonus pertahun sebesar Rp. 75.000.000 : 4 = Rp 18.750.000/tahun

Tahun 2004

: Laba Rp.200.000.000

Bonus

: Rp.200.000.000 x 25% = Rp.50.000.000

Bonus pertahun sebesar Rp. 50.000.000 : 4 = Rp 12.500.000/tahun

Tahun 2005

: Laba Rp.500.000.000

Bonus

: Rp.500.000.000 x 25% = Rp.125.000.000

Bonus pertahun sebesar Rp. 125.000.000 : 4 = Rp 31.250.000/tahun


Jika dimasukkan dalam tabel perhitungan bonus sebagai berikut :
Tahun

Bonus
thn
2002

Bonus
thn
2003

Bonus
thn
2004

Bonus
thn
2005

Total
Bonus

2001

2002

15.625.0
00

15.625.
000

2003

15.625.0
00

18.750.0
00

34.375.
000

2004

15.625.0
00

18.750.0
00

12.500.0
00

46.875.
000

2005

15.625.0
00

18.750.0
00

12.500.0
00

31.250.0
00

78.125.
000

Kelemahan metode bonus yang ditunda seperti ini adalah bonus yang
menjadi hak pegawai tidak sepenuhnya diterima pada tahun bonus
dihasilkan. Hal ini dapat mengakibatkan berkurangnya motivasi secara
langsung dari insentif, karena bonus tidak berhubungan langsung
dengan laba atau kinerja. Selain itu pegawai yang meninggalkan
perusahaan secara tiba-tiba tidak akan menerima sisa bonus yang
menjadi haknya.

Anda mungkin juga menyukai