6.05.

2014
Toma Laura Simona, grupa 503

Absenteismul n cadrul societii Apa Nova Bucureti

~ Studiu de caz ~
Introducere
Apa Nova Bucureti, filiala n Romnia a companiei Veolia Apa (divizia de ap a
grupului Veolia Mediu) are ca principal obiect de activitate gestiunea resurselor de ap,
tratarea i distribuia apei precum i evacuarea apelor uzate i a apelor meteorice de pe
teritoriul Municipiului Bucureti, fiind concesionarul serviciilor publice de alimentare cu
ap din Municipiul Bucureti, pe o perioad de 25 de ani, ncepnd cu anul 2000. Apa
Nova a preluat activitatea fostei Regii de Ap Bucureti.
Apa Nova Bucureti este o societate comercial pe aciuni, nfiinat n anul 1999
conform Legii 31/ 1990, avnd numrul de nmatriculare J40/9006/1999 i Codul Unic de
Identificare: RO 12276949 . Aceasta are sediul n str. Aristide Demetriade nr. 2, sector 1,
Bucureti i un numr mediu de salariai pentru anul 2011 de 2030 angajai. Conform
raporului anual din anul 2011, societatea a avut o cifr de afaceri de 494.398.335 lei Lei
un capital social subscris i vrsat de 53,497,460 Lei , aceasta terminnd anul cu un profit
net de 85,732,079 Lei.
La nivelul societii Apa Nova, absenteismul nu este o problem major deoarece
sunt puine cazuri comparativ cu numrul angajailor. Acest fapt se datoreaz modului n
care societatea i motiveaz angajaii. Totui, exist i cazuri n care unii anngajai
absenteaz nemotivat, acestea fiind atent analizate de ctre societate.
Un astfel de caz ar fi cel al angajatului r Adrian, ocupnd postul de instalator
alimentare ap, la secia Reele Ap, din cadrul Ageniei Ferdinand. Acesta a fost angajat
n anul 2003, mai nti ca muncitor necalificat, urmnd ca n anul 2007 s fie promovat ca
instalator n urma umor cursuri organizate de societate.
Descrierea problemei
r Adrian a fost, pn n anul 2012, un angajat care nu a adus probleme
societi, i-a ndeplinit sarcinile de serviciu i nu a absentat. n anul 2012, n urma unor
probleme personale (divor) acesta a nceput s absenteze. La nceput, acesta ntrzia la

program, motivnd ca a trebuit s se mute cu chirie ntr-o localitate n afara

Bucuretiului. Pentru c aceast situaie s-a repetat, societatea mpreun cu sindicatul au
analizat cazul i au hotrt s i ofere un loc n cminul de nefamiliti al societii.
Pentru o perioad scurt totul a revenit la normal, apoi el a nceput s absenteze
nemotivat cte o zi sau dou, acesta spunnd c a fost bolnav, fr s aduc certficate
medicale ca s dovedeasc acest lucru. Atunci cnd absenta, Adrian era sunat de ctre
eful ierarhic, acesta ori nu rspundea i atunci cnd rspundea i motiva absena
spunnd c este bolnav. Datorit absenelor lui Adrian, echipa din care acesta fcea parte
nu putea s si ndeplineasc sarcinile la timp, el fiind un instalator foarte bun, iar n
cazuri de avarie, cnd era nevoie de prezena lui nu puteau fii soluionate n timp scurt,
riscnd n acest fel ca societatea s primeasc reclamaii.
De aceast dat, comisia ntrunit pentru analizarea cazului su a constatat, prin
investigaiile fcute, c motivul pentru care acesta absenta era acela c acesta, datorit
depresiei survenite n urma divorului se apucase de butura. S-a propus ca Adrian s fie
consiliat psihologic pentru a iei din starea de depresie n care intrase. Momentan, el este
nc angajat al societii i a semnat un angajament conform cruia nu mai v-a absenta
nemotivat, altfel i se v-a desface contractul de munc.
Puncte de discuie
1. Considerai c aciunile ntreprinse n acest caz de ctre societate sunt corecte?
Da, deoarece i s-au dat anse a acesta s i revin psihic, s se rentegreze n
colectiv i s i pstreze locul de munc. Avnd n vedere c are o vechime destul de
mare n cadrul societii i a fost un angajat fr probleme pn n momentul respectiv i
un bun profesionist, Apa Nova i-a acordat destule anse pentru a se reabilita.
2.

Credei c decizia de a nu-i desface contractul de munc a lui Adrian,

influeneaz ntr-un fel absenteismul la nivelul societii?

Acest caz poate influena absenteismul, n sensul c unii angajai pot interpreta
greit c se poate absenta fr repersiuni majore pentru ei. ns, pentru a evita aceast
situaie, societatea trebuie s explice angajailor c acesta merit s i se acorde aceste
anse, avnd n vedere c este un foarte bun profesionist i care cunoaste reeaua de ap a
Bucuretiului foarte bine.

3. Cum ai fi procedat n aceast situaie?

Pe lng paii ntreprini de ctre Apa Nova i sindicat, a fi propus familiei sau
rudelor apropiate s-l conving s fie internat pentru dezalcoolizare. De asemenea, dup
revenirea acestuia la locul de munc, pentru o perioad de minim 3 luni de zile s fie
monitorizat.