TEORI MOTIVASI

NIKEN SAFITRI DYAN K

UNDIP

UNIVERSITAS
DIPONEGORO

becomes an axcellent research university

PENDAHULUAN
getting a person to exert a high degree of effort

motivasi membuat seseorang bekerja lebih

berprestasi
-- George R & Leslie W --

Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi

kinerja: pimpinan, rekan, sarana fisik, kebijakan
dan peraturan, imbalan, jenis pekerjaan
-- Ravianto, 1986 --

TEORI KEPUASAN
(Content Theory)
Didasarkan pada kebutuhan insan dan
kepuasannya
Terdapat faktor pendorong dan faktor
penghambat

TEORI KEPUASAN
(Content Theory)
Teori Hirarki Kebutuhan
Teori Tiga Motif Sosial
Teori Dua Faktor

Teori E-R-G

TEORI KEPUASAN
(Content Theory)
Teori Hirarki Kebutuhan
Abraham Maslow
Lima kebutuhan pokok yang disusun secara
hirarkis

Physiologic needs
Safety needs
Social needs
Esteem needs
Self actualization needs

TEORI KEPUASAN
(Content Theory)
Teori Tiga Motif Sosial
David Clarence McClelland
McClellands Achievement Motivation Theory
Jenis motivasi:
Motivasi untuk berprestasi (n-ACH)
Motivasi untuk berkuasa (n-pow)
Motivasi untuk berafiliasi/ bersahabat (n-affil)

TEORI KEPUASAN
(Content Theory)
Teori Tiga Motif Sosial
Karakteristik dan sikap motivasi prestasi:
Pencapaian adalah lebih penting daripada materi
Mencapai tujuan atau tugas memberikan
kepuasan pribadi yang lebih besar daripada
menerima pujian atau pengakuan
Umpan balik sangat penting, karena merupakan
ukuran sukses

TEORI KEPUASAN
(Content Theory)

Teori Dua Faktor

Frederick Herzberg
Faktor hygiene (extrinsic factor)
dan motivator (intrinsic factor)

TEORI KEPUASAN
(Content Theory)

Teori E R - G
Clayton Alderfer
Tiga kategori kebutuhan:
Existence (E)
Relatedness (R)
Growth (G)

TEORI MOTIVASI PROSES

(Process Theory)
Teori haparan (expectancy theory)
Teori keadilan (equity theory)
Teori pengukuhan (reinforcement theory)

TEORI MOTIVASI PROSES

(Process Theory)
Teori harapan (expectancy theory)
Victor Vroom
3 asumsi:
Setiap individu percaya bahwa bila ia
berperilaku dengan cara tertentu, ia akan
memperoleh hal tertentu
Setiap hasil mempunyai nilai atau daya tarik
bagi orang tertentu
Setiap hasil berkaitan dengan suatu persepsi
mengenai seberapa sulit mencapai hasil
tersebut

TEORI MOTIVASI PROSES

(Process Theory)

Teori keadilan (equity theory)

John Stacey Adams
Manusia terdorong untuk
menghilangkan kesenjangan antara
usaha yang dibuat bagi kepentingan
organisasi dengan imbalan yang
diterima

TEORI MOTIVASI PROSES

(Process Theory)

Teori pengukuhan (reinforcement theory)

BF. Skinner
Hukum pengaruh
Tingkah laku dengan konsekuensi positif
cenderung diulang, tingkah laku dengan
konsekuensi negaif cenderung tidak
diulang

MOTIVATIONAL VIDEO

SMALL GROUP DISCUSSION (SGD)

Makna etika bisnis

Pentingnya etika dalam berbisnis
Penerapan etika dalam berbisnis
Tanggung jawab sosial dalam berbisnis
Komunikasi dan negosiasi