LA PROCEDURE DE

LICENCIEMENT
I. Introduction
Lorsquun employeur veut se sparer pour une raison relle et srieuse dun salari, que
ce soit pour des motifs personnels ou conomiques, il doit respecter une procdure
strictement encadre par les textes.

Entamer une procdure de licenciement comprend principalement trois tapes.

- lentretien pralable
- la lettre de licenciement
- la rupture du contrat

Il faut noter que certaines procdures peuvent varier selon le type de licenciement ou le
nombre de personnes concernes (nous le mentionnerons) mais nous nous attacherons dans
cette fiche revoir les principes gnraux.

II. Lentretien pralable

Lentretien pralable est obligatoire dans toutes les procdures de licenciement, quel
quen soit le motif (personnel ou conomique), sauf pour les licenciements dau moins 10
salaris sur une priode de 30 jours dans les entreprises dotes dun Comit dentreprise ou
de dlgus du personnel.

Lentretien pralable est un face--face entre le salari et lemployeur. Au cours de cet

entretien, lemployeur va exposer au salari la ou les raisons qui lamnent envisager un
licenciement. Au salari de tenter de len dissuader. Cet entretien est essentiellement
destin sauvegarder les droits du salari. Il obit un formalisme trs strict.

1. La lettre de convocation
La convocation un entretien pralable est adresse au salari :
- par lettre recommande
- par lettre remise en main propre contre dcharge
- par un autre moyen permettant dtablir la date de rception de la convocation
(chronopost, exploit dhuissier).

Le fait de ne pas aller chercher le courrier ou de le refuser ne permet pas de retarder la

procdure.

2. Contenu de la lettre de convocation

Le contenu de la convocation doit prciser clairement lobjet de lentretien ( savoir
quun licenciement est envisag), la date, lheure et le lieu de lentretien et surtout la
possibilit de se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de
lentreprise ou pour les socits nayant pas dinstitutions reprsentatives du personnel, par
un conseiller extrieur.

Lentretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la rception de
la lettre de convocation.

Si une des formalits nest pas respecte, la procdure est irrgulire.

3. Lentretien
Lentretien pralable de licenciement se droule en principe sur le lieu de travail ou au
sige social de lentreprise et durant le temps de travail, dfaut lemployeur devra
rmunrer le salari pour le temps pass.
Lemployeur na pas tre prsent. Il peut se faire remplacer par une personne qui a un
mandat. Il suffit que le reprsentant appartienne lentreprise.
Comme nous lavons vu prcdemment, le salari peut se faire assister par une personne de
son choix.
Au cours de lentretien, lemployeur voque les motifs qui lont amen envisager un
licenciement et donne la parole au salari qui peut se dfendre et faire valoir son point de
vue. Il sagit dun dbat contradictoire ou chacun avance ses arguments, ses objections et
peut faire des suggestions.
En vue dun licenciement pour motif conomique, lemployeur est tenu de proposer un
contrat de scurisation professionnelle.
Si la suite de lentretien lemployeur dcide de licencier le salari, il lui notifie sa dcision.

III. La lettre de licenciement

Lemployeur doit obligatoirement notifier au salari le licenciement par une lettre
recommande avec accus de rception au plus tt deux jours ouvrables aprs la date de
l'entretien pralable.

En cas de licenciement pour motif conomique, la lettre de licenciement ne peut tre

adresse au salari moins de 7 jours ouvrables compter de la date pour laquelle le salari a

t convoqu son entretien pralable. Ce dlai est de 15 jours ouvrables en cas de

licenciement dun cadre.

Le licenciement est effectif mme si le salari ne va pas chercher sa lettre.

Lemployeur doit noncer prcisment dans la lettre de licenciement les motifs du

licenciement. Ces motifs doivent tre prcis, objectifs et matriellement vrifiables. Si le
licenciement na pas de cause relle et srieuse, lemployeur peut tre amen verser des
dommages-intrts.

La lettre de licenciement pour motif conomique doit aussi prvoir la possibilit de

bnficier d'une priorit de r-embauchage et les conditions de sa mise en uvre.

Pour les salaris d'une entreprise ou d'un groupe comptant au moins 1000 salaris
l'employeur est tenu de vous proposer dans la lettre de licenciement le cong de
reclassement ou les autres mesures d'tat prvues.

La lettre de licenciement doit vous informer sur les droits conservs par le salari aprs le
licenciement notamment le nombre de jours qui peuvent tre pays au titre de votre droit
individuel la formation (DIF) mais aussi le maintien pendant quelques mois de votre
mutuelle de groupe, outre le droit particulier rembauche en cas de licenciement
conomique, etc.

IV. La rupture du contrat de travail

1. Le pravis
Ds que lemployeur a envoy la lettre de licenciement, une priode de pravis va
commencer.
Cest une priode qui permet au salari de ne pas se retrouver sans travail et sans ressources
du jour au lendemain et qui permet lemployeur dassurer la continuit de lemploi.

Sauf accord entre les parties, tous les salaris effectuent un pravis, except en cas de faute
grave ou lourde ou dinaptitude physique.

La dure du pravis varie en fonction de lanciennet du salari et du type dactivit de

lentreprise (rattachement une convention collective).

2. Les documents remettre au salari

A la rupture du contrat de travail, l'employeur doit remettre au salari les documents
suivants :
- un certificat de travail qui atteste de lemploi occup par le salari dans lentreprise
- une attestation destine Ple Emploi, indispensable pour que le salari puisse faire
valoir ses droits lallocation chmage
- un reu pour solde de tout compte qui fait linventaire des sommes reus par le salari
quittant lentreprise.