A Quick look at your

current
HRM System

Background
Rumah sakit pada masa ini tidak dapat
mengabaikan peran SDM
Bahkan peran SDM menjadi penentu
keberhasilan layanan kesehatan di rumah
sakit
Bagaimana mengetahui secara praktis
profile pengelolaan SDM di rumah sakit?

Human Resources Quiz For

Managers
HRM kemungkinan
besar paling
banyak disalah-mengertikan oleh
banyak manajer dan minim
pemanfaatannya di rumah sakit.
Sebagai hasilnya, menentukan
pandangan rumah sakit saat ini
terhadap HRM dan bagaimana
memperkuat sistemnya adalah tugas
yang cukup menantang bagi manajer

No

Pertanyaan

Apakah para karyawan memahami pekerjaannya yang memberikan

kontribusi pada pencapaian visi dan misi rumah sakit?

Apakah para karyawan melihat penilaian kinerja sebagai peluang

mempelajari ketrampilannya, kompetensinya dan mendiskusikannya
untuk rencana masa depan?

Apakah peran supervisor dan manajer mendapatkan penilaian dan

didukung oleh rumah sakit?

Apakah uraian kerja selalu di tinjau dan disesuaikan serta siap tersedia
buat semua karyawan?

Apakah karyawan secara rutin dipertimbangkan untuk mengisi peluang

posisi internal dan peluang lain yang dipromosikan?

Apakah karyawan memahami kebijakan rumah sakit terhadap gaji dan

benefit lainnya serta menilai sudah layak dan adil?

Apakah rumah sakit memiliki perencanaan strategis yang dipahami

semua karyawan?

Apakah rumah sakit memiliki ikatan dan keselarasan pada rencana

strategis yang dipakai untuk menentukan kebutuhan & oeprasional SDM?

Apakah rumah sakit memiliki metode/ cara-cara efektif untuk mendukung

tugas-tugas / proses-proses yang paling krusial/ esensial?

10

Apakah rumah sakit memiliki semangat yang tinggi untuk hasil terbaik?

11

Apakah manajer memakai waktu kerjanya dengan efektif dan produktif?

12

Dapatkan rumah sakit menambah layanan baru dengan tingkat

keberhasilan diatas 80% dalam waktu tidak lebih dari 1 tahun?

Somet
ime

Result
Jika lebih dari 6 pertanyaan menjawab ya
maka rumah sakit Anda sudah dapat
dikatakan baik dan mengerti tentang
pengelolaan HRM
Jika lebih dari 6 pertanyaan menjawab
tidak maka rumah sakit Anda dapat
dikatakan membutukan penanganan HRM
secepatnya
Jika lebih dari 6 pertanyaan menjawab
kadangkala berarti rumah sakit Anda
sudah memiliki peluang yang lebih baik
dan memiliki modal dasar yang cukup
untuk menindaklanjuti apa yang masih
kurang dilakukan