Logo

Dinas Kesehatan Kabupaten/ Kota

Nama
Organisasi

Puskesmas:

STANDAR KOMPETENSI DAN RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS

No

1.

Nama

Jabatan

Contoh
Bariyem Bidan
Puskesm
as

Keadaan riil
kompetensi
Pendidikan,
Pangkat Golongan:
Pelatihan-pelatihan:
Pengalaman Kerja:
Keterampilan:

Analisis Gap/
Kesenjangan

Rencana
Pengembangan

Standar Kompetensi
a. Pendidikan,
b. Pangkat Golongan:
c. Pelatihan-pelatihan:
d. Pengalaman Kerja:
e. Keterampilan:

a.
b.
c.
d.
e.

a. Pangkat Golongan:
Pengatur/ II/c.
b. Pendidikan: D3
Kebidanan.
c. Pelatihan-pelatihan:
1) APN,
2) MTBS,
3) Pengelolaan KB,
d. Pengalaman Kerja: 1
tahun,
e. Keterampilan:

a. Pangkat Golongan: a.Belum

a.Mengusulk
Pengatur II/c.
pendidikan
an
b. Pendidikan: Bidan
D3
pendidikan
PPB.
Kebidanan,
D3
c. Pelatihan-pelatihan: b.
Belu
Kebidanan
1) MTBS,
m pelatihan ke Dinkes
2) Pengelolaan KB.
APN.
Kab,
d. Pengalaman Kerja: 3
b.
Men
tahun,
gusulkan
e. Keterampilan: ANC
Pelatihan
(penanganan Bumil),
APN ke

Pelaksanaan

a. Tahun
2009.
b. Tahun
2008.

Keterangan

Penanganan Bumil,
Bufas, dan balita.
2.

penanganan Bufas.

Dinkes.Ka
b

Dinoyo

Dinas Kesehatan Kabupaten/ Kota

Puskesmas:
RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS..

No

Nama dan NIP

Kesenjangan Kompetensi

Rencana
Pengembangan

Rencana tahun
pengembangan

Keterangan