Bahan RBB - Phisikologi Dalam Akmen
Bahan RBB - Phisikologi Dalam Akmen
University of Pittsburgh
Michigan State University
Abstrak: Bab ini berisi pengenalan teori-teori psikologi yang telah terbukti berguna dalam penelitian
akuntansi manajemen. Setiap teori disajikan dan dibahas dalam konteks penelitian manajemen akuntansi yang
dipilih telah menggunakan teori tersebut. Karena tidak mungkin untuk menyajikan gambaran lengkap dan
analisis dari masing-masing teori, bab ini termasuk referensi untuk literatur psikologi untuk membimbing peneliti
yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang teori tertentu. Bab ini disimpulkan dengan merangkum apa yang telah
dipelajari dari ilmu psikologi berbasis teori penelitian tentang praktek akuntansi manajemen dan mengidentifikasi
tema umum dalam literatur ini.
1. Pendahuluan
Psikologi adalah ilmu dari pikiran manusia (misalnya, sikap, kesadaran, motivasi) dan perilaku (tindakan,
komunikasi). Meskipun teori-teori ilmu sosial lain yang sering digunakan dalam penelitian akuntansi manajemen
juga bertujuan untuk menjelaskan dan memprediksi perilaku, psikologi berbeda dengan mereka dalam berfokus
pada individu daripada perilaku organisasi dan sosial dan fenomena subyektif seperti representasi mental
daripada fenomena obyektif seperti harga pasar dan jumlah atau ukuran organisasi dan teknologi. Teori-teori
psikologi yang disajikan dalam bab ini mengasumsikan bahwa perilaku tergantung pada 'representasi mental,
yang dapat berbeda dalam berbagai cara yang penting dari indikator objektif dari individu individu lingkungan
atau kesejahteraan'' Perwakilan kognitif y bertindak sebagai lingkungan yang efektif yang membangkitkan motif
dan emosi, dan memandu perilaku terbuka menuju sasaran atau tujuannya'' (Baldwin, 1969: 326, penekanan
ditambahkan).. Dengan demikian, efek dari jenis tertentu dari praktik akuntansi manajemen pada individu
'perilaku dapat bergantung tidak hanya pada seberapa obyektif informatif praktek adalah tentang faktor-faktor
yang mempengaruhi individu kesejahteraan, tetapi juga bagaimana dimengerti praktek ini (yaitu, seberapa baik
individu dapat membentuk representasi mental yang dapat digunakan dan menghubungkannya ke representasi
mental mereka yang lain), dan bagaimana merangsang perhatian individu, kesadaran, dan / atau motivasi.
Teori psikologi telah digunakan untuk mempelajari praktik akuntansi manajemen selama lebih dari 50
tahun , dimulai dengan Argyris ( 1952 , 1953 ) yang mengandalkan konsep-konsep dari relations3 manusia dan
dinamika kelompok untuk menyelidiki bagaimana konteks sosial penganggaran ( misalnya , diad atasanbawahan , kelompok dinamika antara bawahan ) mempengaruhi pikiran dan perilaku karyawan , khususnya ,
motivasi dan hubungan interpersonal. Argyris disorot bagaimana motivasi dan psikologi sosial isu-isu penting
adalah praktek akuntansi manajemen . Penelitian awal berpengaruh lainnya lebih menyoroti pentingnya teori
psikologi dalam menjelaskan dan memprediksi efek dari praktik akuntansi manajemen . Secara khusus, Stedry
( 1960) menggunakan konsep-konsep dari teori motivasi untuk menyelidiki efek dari kesulitan tujuan anggaran
pada kinerja individu , dan Hopwood ( 1972) menggunakan konsep-konsep dari teori psikologi sosial untuk
mempelajari bagaimana menggunakan atasan ' informasi akuntansi untuk mengevaluasi bawahan
mempengaruhi bawahan ' stres dan hubungan dengan karyawan lain .
Pada 1970-an, penelitian akuntansi manajemen mulai menggunakan teori psikologi kognitif untuk
mempelajari bagaimana dan seberapa baik individu subyektif memproses informasi akuntansi untuk membuat
perencanaan dan pengendalian penilaian dan keputusan. Penelitian ini dimulai dengan Barefield (1972)
pemeriksaan bagaimana agregasi dan redundansi biaya varians pengaruh penilaian biaya-variance dan Mock et
al. 'S (1972) investigasi bagaimana umpan balik akuntansi berinteraksi dengan individu' gaya kognitif untuk
mempengaruhi keputusan operasi. Sejak itu, banyak penelitian telah menggunakan teori psikologi untuk