QUESTIONRIO ERGONOMIA PARA 1 AVALIAO

1) H diversas reas da Ergonomia que so aplicadas ao trabalho. Quais so elas

Ergonomia na organizao do trabalho pesado
Biomecnica aplicada ao trabalho
Adequao ergonmica do posto de trabalho
Preveno da fadiga no trabalho
Preveno do erro humano
2) H cincos pr-requisitos para que uma soluo seja considerada ergonomicamente
correta. Quais so eles?
- Epidemiolgico
- Biomecnico
- Fisiolgico
- Psicofsico
- Produtividade
3) Como fazer a soluo ergonmica chegar at as empresas?
- Revezamentos
- Pausas
- Melhorias na organizao do sistema de trabalho
- Melhorias no mtodo de trabalho
- Pequenas melhorias em postos de trabalho
- Projetos de melhoria ergonmica.
- Orientao ao trabalhador sobre prticas corretas do trabalho.
4) Quais os principais prejuzos para as organizaes pela falta de ergonomia?
- Absentesmo e perda de produtividade;
- Gastos com afastados;
- Indenizao por danos fsicos;
- Contingente de trabalhador com restrio;
- Deteriorizao nas relaes humanas;
- Presso do fenmeno LER/DORT sobre a empresa.
5) Cite cinco solues ergonmicas que podem ser aplicadas nas empresas:
- Eliminao dos movimentos crticos e posturas crticas;
- Projetos ergonmicos;
- Revezamento;
- Melhoria de mtodos de trabalho;
- Melhoria da organizao do sistema de trabalho;
- Preparao para o trabalho (exerccio de aquecimento, distencionamento e ginstica
compensatria);
- Orientao ao trabalhador e cobrana de atitudes corretas;
- Pausas de recuperao;

6) Quais os principais obstculos para a implantao da ergonomia nas empresa?

- Anarquia gerencial;
- Falta de conhecimento de engenharia e mtodo de trabalho;
- Assessoria inadequada;
- Valores da empresa: trabalho = sofrimento.
7) Quais os pilares para o processo de implantao da Ergonomia nas empresas?
- Apoio da Alto Direo da empresa;
- Participao dos trabalhadores;
- Treinamento de ergonomia para todas as chefias e empregados;
- Eficcia do servio mdico;
Estruturao administrativa para acompanhar os problemas e as medidas corretivas e preventivas
(comit de ergonomia);
- Acompanhamento dos resultados e melhorias contnua.
8) Do que se trata a NR 17 e explique o conceito dessa norma regulamentadora do Ministrio
do Trabalho.
A NR 17 trata da Ergonomia. A Ergonomia visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao
das condies de trabalho as condies psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar o mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. A ergonomia pode ser
interpretada como o estudo da engenharia voltada para o planejamento do trabalho, de forma a
conciliar a habilidade e os limites individuais dos trabalhadores que o executam.
9) O item 17.2 da NR 17 trata sobre o Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.
Faa um breve resumo sobre esse captulo.
Em relao a este item, podemos mencionar que os conceitos relacionados as tcnicas de
manuseio, levantamento e carregamento de cargas muito importante na preveno da sade dos
trabalhadores. O uso da fora motriz para substituir o trabalho pesado ajuda a substituir esses
riscos, alm de contribuir para aumentar as oportunidades de trabalho entre as pessoas com
menos fora muscular. No uma boa idia submeter o trabalhador a um trabalho pesado. Sempre
que for planejado um trabalho, deve ser levada em considerao a capacidade fsica que ser
exigida e as necessidades de desempenho dos trabalhadores, pois se isso no for feito
corretamente, pode ser uma fonte de leses. Ficar sempre atento aos limites de peso para
manuseio e movimentao de materiais tambm uma prtica que no pode ser esquecida pelo
pessoal da Segurana do Trabalho.

10) O item 17.3 da NR 17 trata sobre Mobilirio dos postos de trabalho. Faa um breve resumo sobre
esse captulo.
Devemos avaliar as trs principais categorias de postos de trabalho que : sentado, de e sentado/de p. A
escolha da posio apropriada depende da atividade a ser executada. Por isso alguns critrios devem ser
sempre avaliados tais como freqncia, uso da fora, levantamento de peso, entre outros.
O mobilirio do posto de trabalho deve ser concebido com regulagens que permitam ao trabalhador adapta-lo
as suas cracterisiticas e a natureza do trabalho, ou seja, as exigncias da tarefa. importante que todos
dispositivos de operao estejam localizados dentro de sua rea de alcance timo ou mximo, estando o
trablahador sentado ou em p. A altura de uma bancada por exemplo, deve sempre variar de acordo com as
dimenses do objeto, de modo que o trabalho possa ser facilmente executado em uma postura correta.

11) O item 17.4 da NR 17 trata sobre Equipamentos dos postos de trabalho. Faa um breve resumo
sobre esse capitulo.
Esse item traz requisitos para que o trabalho seja executado em uma posio confortvel e com uma boa
postura.
12) O item 17.5 da NR 17 trata sobre as Condies ambientais de trabalho. Faa um breve resumo
sobre esse captulo.
Esse item traz as exigncias quanto aos nveis ambientais para um melhor conforto no trabalho. O
item d enfoque principal a trs aspectos essenciais: a temperatura, o rudo e a iluminao.
Devemos estar atentos para um bom monitoramento no permitindo que os nveis determinados
nas normas estejam fora no ambiente de trabalho.
13) O item 17.6 da NR 17 trata sobre a Organizao do trabalho. Faa um breve resumo sobre esse
captulo.
A organizao do trabalho define quem faz o que e em quanto tempo. a diviso dos homens e das tarefas, A
desorganizao do trabalho ruim para o trabalhador e para o empregador. Os funcionrios devem
ter a chance de desenvolver e usar suas habilidades para contribuir com a produtividade e a
qualidade do produto final. Tratar os trabalhadores como mquina implica em ignorar seu potencial
e criar um ambiente de insatisfao e de baixa produtividade.
14) Qual objetivo de uma anlise ergonmica no ambiente de trabalho?
Compreender o trabalho, transformando-o a partir dessa compreenso, as situaes de trabalho. A anlise
ergonmica um processo construtivo e participativo para a resoluo de um problema complexo
que o exige o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para efetiv-las e das
dificuldades enfrentadas para se atingir o desempenho e a produtividade exigidos, valorizando o
conforto e o bem-estar de quem vai execut-la
15) A metodologia da analise ergonmica permite descrever de modo exaustivo as
atividades dos trabalhadores nas fases criticas do trabalho. Cite as etapas obrigatrias que
devem conter uma analise ergonmica.
A anlise ergonmica deve conter as seguintes etapas:
a) anlise da demanda e do contexto;
b) anlise global da empresa no seu contexto das condies tcnicas, econmicas e sociais;
c) anlise da populao de trabalho;
d) definio das situaes de trabalho a serem estudadas;
e) descrio das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades;
f) anlise das atividades elemento central do estudo;
g) diagnstico;

h) validao do diagnostico;
i) recomendaes;
j) simulao do trabalho com as modificaes propostas;
l) avaliao do trabalho na nova situao.