Anda di halaman 1dari 30

LAPORAN HASIL AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS SEBAGAI


STAF OPERATOR KOMPUTER DAN SUPER
ADMIN
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI SULAWESI TENGGARA

Chaerul Irwan, A.Md.


NIP. 19811227 201403 1 001

DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN II ANGKATAN I


GELOMBANG 1 TAHUN 2015

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI


SULAWESI TENGGARA
2015
1

LEMBAR PENGESAHAN RANCANGAN AKTUALISASI


NAMA
NIP
JABATAN
UNIT KERJA
Prov. Sultra
EMAIL
PIN BB

:
:
:
:

Chaerul Irwan, A.Md


19811227 201403 1001
Staf
Badan
Kepegawaian

:
:

i2acomputer@gmail.com
53A140F9

Daerah

JUDUL LAPORAN :
LAPORAN HASIL AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS SEBAGAI
STAF OPERATOR KOMPUTER DAN SUPER ADMIN
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROV. SULTRA
DINYATAKAN DISETUJUI DAN DISEPAKATI

PEMBIMBING

MENTOR

SUPARDIN, S.Sos., M.Si.


NIP. 19710705 199304 1 008

Dra. AGUSTINA
NIP. 196008201995112001

KEPALA BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN


PROVINSI SULAWESI TENGGARA,

Drs. H. SAMUDRA, M.Si


Pembina Utama Madya, Gol. IV.d
NIP. 19581228 198601 1 005
3

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah


memberikan rahmat serta karunia-Nya kepada penulis sehingga
berhasil menyelesaikan tugas Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai
Dasar

Aparatur

Sipil

Negara

yang

diberikan

pada

Diklat

Prajabatan Golongan II angkatan 1 Lingkup Provinsi, Kabupaten


dan Kota dan Instansi Vertikal Se-Sulawesi Tenggara dalam
rangka proses internalisasi dan aktualisasi Nilai-nilai Dasar
Aparatur

Sipil

Negara

yang

terdiri

dari

Akuntabilitas,

Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu serta Anti Korupsi.


Dalam penyusunan laporan ini, terdapat banyak kendalakendala yang dihadapi oleh penulis. Namun karena banyaknya
dukungan dan bantuan dari beberapa pihak, sehingga penulisan
laporan ini dapat terselesaikan.

Untuk itu, penulis ingin

mengucapkan terima kasih kepada :


1. Bapak Drs. H. Samudra, M.Si selaku Kepala Badan Diklat
Prov. Sultra.
2. Ibu Hj. Nur Endang Abbas, SE., M.Si. selaku Kepala Badan
Kepegawaian Daerah Prov. Sultra.
3. Bapak Supardin, S.Sos., M.Si selaku pembimbing dalam
proses aktualisasi.
4. Ibu Dra. Agustina selaku mentor selama penulis mengikuti
proses aktualisasi.
5. Seluruh Widyaiswara yang telah memberikan ilmu-ilmu
ANEKA

selama penulis menuntut ilmu dalam prajabatan

ASN golongan II.


6. Istriku tercinta Ana Mariana dan kedua anak-anakku Nayla
dan Rafi yang selalu menjadi pembakar dan pendorong
semangat dalam menyelesaikan prajabatan.

7. Seluruh teman-teman prajabatan golongan II angkatan I


yang selalu memberikan semangat dalam menyelesaikan
rancangan aktualisasi ini.
8. Keluarga Besar Badan Kepegawaian Daerah
9. Jajaran panitia pelaksana Diklat Prajabatan Golongan II
angkatan I serta Seluruh pihak yang telah membantu
dalam penyelesaian laporan ini yang tidak dapat penulis
sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa tugas ini masih jauh dari
sempurna, oleh karena itu kritik dan saran dari semua pihak
yang

bersifat

membangun

selalu

penulis

harapkan

demi

kesempurnaan tugas ini. Semoga Allah SWT senantiasa meridhai


segala usaha kita. Amin.

Kendari, 05 Mei 2015

Chaerul Irwan, A.Md

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN AKTUALISASI ............................


KATA PENGANTAR .........................................................................
DAFTAR ISI ...................................................................................
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................
A.
B.
C.
D.

Latar Belakang .............................................................


Tujuan ...........................................................................
Tempat Pelaksanaan .....................................................
Waktu Pelaksanaan ......................................................

BAB II GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN .............................


A. Organisasi / Unit Kerja..................................................
1. Struktur Organisasi ..................................................
2. Visi dan Misi Organisasi ...........................................
3. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi ..........................
4. Tugas Pokok dan Fungsi Unit Kerja ...........................
5. Tugas Pokok Staf / Operator Komputer ....................
B. Konsep Nilai Dasar .......................................................
C. Indikator Nilai-Nilai Dasar ............................................
1. Indikator Akuntabilitas ............................................
2. Indikator Nasionalisme ...........................................
3. Indikator Etika Publik ..............................................
4. Indikator komitmen mutu .......................................
5. Indikator anti korupsi ..............................................
BAB III HASIL KEGIATAN AKTUALISASI ...........................................
A. Kegiatan Aktualisasi ....................................................
B. Hasil Aktualisasi ...........................................................

BAB IV PENUTUP ...........................................................................


A. Kesimpulan ..................................................................
B. Rencana Antisipasi ......................................................
C. Saran-saran ................................................................
LAMPIRAN
Lampiran 1. Formulir komunikasi terhadap coach/pembimbing
Lampiran 2. Formulir komunikasi terhadap mentor
Lampiran 3. Formulir dokumentasi

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Peraturan baru tentang tentang ASN tertuang dalam UU
No.5 Tahun 2014 sudah secara implisit menghendaki bahwa
ASN yang umum di sebut sebagai birokrat bukan sekadar
merujuk kepada jenis pekerjaan tetapi merujuk kepada
sebuah profesi pelayanan publik. Sebagai pelayan publik,
Pegawai

ASN

dituntut

untuk

mampu

penyelenggaraan pemerintahan yang


layanan

prima

agar

dapat

melakukan

beorientasi kepada

meningkatkan

kepercayaan

publik.
Dalam penyelenggaraan pelayanan yang prima, setiap
Pegawai ASN dituntut untuk mengenal,

memahami nilai-

nilai dasar profesi ASN yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme,


Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) serta
mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi ASN
tersebut.
Sebagai seorang yang baru saja bergabung dalam
lingkup pemerintahan, dan berstatus sebagai CPNS, adalah
menjadi

kewajiban

untuk

mengikuti

Diklat

Prajabatan

sebagai salah satu syarat agar dapat diangkat sebagai PNS.


Di dalam kegiatan Diklat ini pula, maka CPNS kemudian
diperkenalkan dengan nilai-nilai dasar profesi ASN.
Proses pengenalan ini kemudian dilanjutkan dengan
proses

pengaktualisasian

nilai-nilai

dasar

profesi

ASN,

dimana aktualisasi nilai dasar ini menjadi penting sebagai


bukti bahwa CPNS mengerti serta dapat menghayati nilainilai dasar profesi yang telah diberikan. Selain itu proses

aktualisasi ini pun dapat digunakan sebagai media untuk


menyebarkan nilai-nilai ANEKA kepada para PNS yang
berada di lokasi aktualisasi maupun kepada seluruh PNS
yang berada dalam instansi atau unit organisasinya ketika
telah selesai dari Diklat Prajabatan.
Upaya-upaya tersebut dilakukan sebagai langkah dalam
rangka membentuk Pegawai Negeri Sipil profesional sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan
pemersatu bangsa.
B. Tujuan
Adapun tujuan dari aktualisasi nilai-nilai dasar ini untuk
membentuk pegawai ASN yang profesional yaitu pegawai
yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar profesi ASN
sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara
profesional sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan
publik,

perekat

dan

pemersatu

bangsa

dan

mampu

mengedepankan Komitmen Mutu untuk menjaga kualitas


pelayanan bagi masyarakat dan Memiliki integritas yang
tinggi untuk menjadi pribadi yang Anti Korupsi berlandaskan
Spiritual accountability.
C. Tempat Pelaksanaan
Tempat Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi ini adalah
pada

Badan

Kepegawaian

Daerah

Provinsi

Sulawesi

Tenggara yang beralamat di Jl. Drs. H. Abdullah Silondae No.


114 Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara, Tepatnya pada
Bidang Formasi dan Mutasi Pegawai.
D. Waktu Pelaksanaan

Waktu pelaksanaan, akan dilaksanakan mulai tanggal


19 Mei 2015 sampai dengan 04 Juni 2015.

10

BAB II
GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN

A. Organisasi / Unit Kerja


1.
Struktur Organisasi

2.

Visi dan Misi Organisasi


Visi dari Badan Kepegawaian Daerah Provinsi

Sulawesi Tenggara adalah TERWUJUDNYA PELAYANAN


KEPEGAWAIAN YANG OPTIMAL MENUJU APARATUR YANG
HANDAL DAN PROFESIONAL sedangkan misi dari Badan
Kepegawaian Daerah terdiri dari 6, yaitu :

11

1.
2.
3.
4.
5.
6.
3.

Peningkatan Pelayanan Prima


Peningkatan Pengelolaan Kepegawaian
Pengembangan dan Pemberdayaan Aparatur
Optimalisasi Pembinaan Disiplin Pegawai
Pengembangan Jaringan Informasi Berbasis Teknologi
Pembangunan Infrastruktur Kepegawaian
Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi
Berdasarkan atas Peraturan Gubernur Sulawesi

Tenggara No. Tahun 2013 Tentang Uraian tugas jabatan


struktural dan non struktural Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Sulawesi Tenggara, maka yang menjadi Tugas
Pokok

dari

Badan

melaksanakan

tugas

Kepegawaian
penyusunan

Daerah
dan

adalah

pelaksanaan

kebijakan Pemerintah Daerah dibidang Kepegawaian


Daerah
Untuk melaksanakan tugas pokok tersebut, Kepala
Badan Kepegawaian Daerah mempunyai Uraian Tugas
Jabatan sebagai berikut :
a. melakukan

Perumusan

Kebijaksanaan

Provinsi Sulawesi Tenggara dibidang

Pemerintah
Kepegawaian

Daerah sesuai dengan program kerja dan ketentuan


serta perundang-undangan yang berlaku ;
b. mengkoordinasikan tugas-tugas Sekretaris dan para
Kepala

Bidang dalam lingkup Badan Kepegawaian

Daerah sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar


tidak terjadi tumpang tindih dalam pelaksanaan
tugas ;
c. menyelenggarakan rapat berkala untuk mendapatkan
masukan dan mengetahui hambatan pelaksanaan
tugas

masing-masing

pemecahannya ;

12

serta

mengupayakan

d. membina

dan

mengarahkan

Sekretaris dan para Kepala

pelaksanaan

tugas

Bidang sesuai dengan

ketentuan yang berlaku agar terjalin kerja sama yang


baik dan saling mendukung untuk mencapai sasaran
yang telah ditetapkan ;
e. menganalisa kebijaksanaan atau instruksi Pimpinan
Pemerintah Daerah yang menyangkut tugas-tugas
Kepegawaian Daerah baik lisan maupun tertulis
untuk sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas ;
f. melaksanakan

tugas

penyusunan

Peraturan

Perundang-undangan dibidang Kepegawaian sesuai


peraturan dan perundang-undangan yang berlaku ;
g. melaksanakan tugas penyusunan kebijakan Teknis
Pengembangan

Kepegawaian

Daerah

sesuai

peraturan dan perundang-undangan yang berlaku ;


h. melaksanakan tugas penyusunan, perumusan dan
pengkajian serta analisis kebutuhan Pegawai Negeri
Sipil di Daerah sesuai peraturan dan perundangundangan yang berlaku ;
i. melaksanakan tugas penyusunan, perumusan dan
pengkajian serta pembinaan disiplin Pegawai Negeri
Sipil lingkup Pemerintah Provinsi sesuai peraturan
dan perundang-undangan yang berlaku ;
j. melaksanakan
kebijakan

tugas

penyusunan,

Pemerintah

Daerah

perumusan
dibidang

pengembangan pola karier Pegawai Negeri Sipil


lingkup Pemerintah Provinsi sesuai peraturan dan
perundang-undangan yang berlaku ;
k. melaksanakan

tugas

pengembangan

pola

karier

Pegawai Negeri Sipil lingkup Pemerintah Provinsi

13

sesuai peraturan dan perundang-undangan yang


berlaku ;
l. melaksanakan Koordinasi dengan Pemerintah Pusat,
Satuan

Kerja

Perangkat

Daerah

Provinsi

untuk

kelancaran pelaksanaan tugas ;


m. melaksanakan pembinaan dan mengevaluasi tugastugas Sekretaris dan para Kepala Bidang berdasarkan
laporan

dan

rencana

program

kerja

untuk

mengetahui kendala maupun permasalahan yang


dihadapi

agar dapat menata kembali mekanisme

pelaksanaan tugas ;
n. memeriksa dan meneliti Naskah Dinas yang akan
ditanda tangani oleh Pimpinan dengan membubuhi
paraf terhadap Naskah Dinas yang telah dianggap
benar ;
o. melaporkan hasil

pelaksanaan tugas kepada atasan

baik secara lisan maupun secara tertulis untuk bahan


Pertanggungjawaban pelaksanaan tugas
4.

Tugas Pokok dan Fungsi Unit Kerja


Tugas pokok dari Sub Bidang Mutasi Pegawai

Provinsi dan Kab/Kota adalah Menyiapkan dan mengolah


bahan permintaan Karpeg, Karsu dan Karis, mengelola
administrasi mutasi antar Provinsi dan antar Kab/Kota,
dimana dalam menjalankan tugas pokok tersebut, maka
Kepala Sub Bidang Mutasi Pegawai Provinsi dan Kab/Kota
memiliki tugas sebagai berikut:
a. membagi

tugas

kepada

staf

Mutasi

dengan

mendisposisi surat-surat sesuai tugas masing-masing


dengan berpedoman kepada ketentuan yang berlaku

14

agar tidak terjadi tumpang tindih dalam pelaksanaan


tugas;
b. membimbing

pelaksanaan

mengarahkan

serta

permasalahannya

tugas

staf

menjelaskan

supaya

setiap

dan
sesuai

tugas

dapat

diselesaikan dengan baik;


c. mengontrol pelaksanaan tugas staf sesuai tugas
masing-masing yang diberikan oleh atasan agar
pelaksanaan

tugas

sesuai

dengan

apa

yang

diharapkan;
d. mengoreksi hasil kerja staf dengan meneliti dan
menelaah secara cermat serta memperbaiki bagianbagian yang salah agar pelaksanaan kegiatan dapat
diselesaikan

sesuai

dengan

rencana

yang telah

ditetapkan;
e. mengonsep naskah dinas mengenai Mutasi Pegawai
Provinsi, antar Kabupaten/Kota dalam Provinsi, dari
Kabupaten/Kota ke Provinsi, dari Kabupaten/Kota
Provinsi lain ke Kab./Kota Prov. Sultra, dari Kab./Kota
dalam Prov. Sultra ke Kab./Kota Provinsi lain, dari PNS
Pusat

ke Pemerintah Kab./ Kota Prov. Sultra dari

Pemerintah Kab/Kota ke PNS Pusat sesuai ketentuan


yang berlaku ;
f. menganalisa data pegawai sebagai bahan dalam
penyelesaian

administrasi

untuk

mengetahui

kebenaran usul mutasi pegawai sesuai ketentuan


yang berlaku ;
g. menghimpun data pegawai yang akan dimutasi
sebagai dasar pengolahan data administrasi untuk
pelaksanaan Kenaikan Pangkat, Karpeg / Karsu, dan

15

Peninjauan Masa Kerja sesuai ketentuan yang berlaku


;
h. mengonsep

naskah

dinas

mengenai

kenaikan

pangkat PNS yang menduduki Jabatan Struktural dan


Fungsional sesuai ketentuan yang berlaku ;
i. mengolah data mutasi pegawai sesuai ketentuan
yang berlaku untuk mendapatkan surat persetujuan
pindah;
j. memeriksa dan meneliti naskah dinas yang akan
ditanda tangani oleh pimpinan dengan membubuhi
paraf terhadap naskah dinas yang telah dianggap
benar ;
k. melaporkan

hasil

pelaksanaan

tugas

kepada

pimpinan sebagai bahan masukan atau untuk bahan


pertimbangan dalam pelaksanaan tugas;

5. Tugas Pokok Staf / Operator Komputer


Petugas Operator Komputer mempunyai Uraian Tugas
sebagai berikut:
a. mempelajari data yang telah diprogramkan dan
mengolahnya

dengan

komputer

sesuai

dengan

intruksinya;
b. memasang disk pock ke dalam line printer dan
menyimpan program dari programmer;
c. menjalankan

proses

komputer

sesuai

dengan

program serta media yang tolk berfungsi untuk


diadakan perbaikan;
d. mencatat

penggunaan

komputer

dan

peralatan

program serta media yang tidak berfungsi untuk


dilaporkan dan diadakan perbaikan;
16

e. memelihara kebersihan peralatan sesuai dengan


petunjuk untuk mencegah kerusakan;
f. melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan
baik secara lisan maupun tertulis untuk bahan
pertanggung jawaban pelaksanaan tugas;

B. Konsep Nilai Dasar


Konsep Nilai Dasar yang harus ditanamkan kepada
setiap ASN terdiri dari:
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas

adalah

kewajiban

setiap

individu,

kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung


jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS
adalah menjamin terwujudnya nilai nilai publik.
2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pondasi bagi aparatur sipil
Negara untuk mengaktualisasikan dalam menjalankan
fungsi dan tugasnya dengan orientasi mementingkan
kepentingan publik, bangsa dan Negara.
3. Etika pubik
Etika publik merupakan refleksi atas standart/norma
yang

menentukan

baik/buruk,

benar/salah

tindakan

keputusan, prilaku untuk mengarahkan kebijakan publik


dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan
publik.
4. Komitmen mutu
Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan
publik dengan berorientasi pada kualitas hasil. Adapun
nilai-nilai komitmen mutu antara lain Mengedepankan

17

komitmen terhadap kepuasan dan memberikan layanan


yang menyentuh hati, untuk menjaga dan memelihara
5. Anti korupsi
Anti Korupsi adalah tindakan atau gerakan yang
dilakukan untuk memberantas segala tingkah laku atau
tindakan yang melawan normanorma dengan tujuan
memperoleh keuntungan pribadi, merugikan Negara
atau masyarakat baik secara langsung maupun
langsung.

Tindak

pidana

korupsi

yang

terdiri

tidak
dari

kerugian keuangan Negara, suap-menyuap, pemerasan,


perbuatan curang, penggelapan dalam jabatan, benturan
kepentingan dalam pengadaan dan gratifikasi.
C. Indikator Nilai-Nilai Dasar
1.
Indikator Akuntabilitas
Indikator Akuntabilitas

Menginternalisasi nilai-nilai dasar akuntabilitas dan


kepentingan publik dalam kehidupan bangsa dan

penyelenggaraan pemerintahan
Mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi
konflik kepentingan antara kepentingan publik dengan

kepentingan pribadi, kelompok, dan sektor


Memiliki
pemahaman
dan
kesadaran

untuk

menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam

politik praktis
Memperlakukan masyarakat secara sama dan adil
dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan

publik
Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan
dapat diandalkan sebagai PNS

2.
Indikator Nasionalisme
Peran ASN sebagai Pelaksana kebijakan publik:
18

Setiap

pegawai

ASN

harus

memiliki

nilai-nilai

kepublikan, berorientasi pada kepentingan publik dan


senantiasa menempatkan kepentingan publik, bangsa
dan

negara

di

mengedepankan

atas

kepentingan

kepentingan

nasional

lainnya,
ketimbang

kepentingan sektoral dan golongan.


Untuk itu pegawai ASN harus memiliki karakter
kepublikan

yang

kuat

dan

mampu

mengaktualisasikannya dalam setiap langkah-langkah


pelaksanaan kebijakan publik.
Peran ASN Sebagai pelayan publik:
Setiap pegawai ASN senantiasa bersikap adil dan tidak
diskriminasi dalam memberikan pelayanan kepada

masyarakat.
Mereka harus bersikap profesional dan berintegritas
dalam memberikan pelayanan. Tidak boleh mengejar
keuntungan pribadi atau instansinya belaka, tetapi
pelayanan

harus

diberikan

memperdayakan

dengan

masyarakat,

maksud

menciptakan

kesejahteraan masyarakat yang lebih baik.


Untuk itu integritas menjadi penting bagi setiap
pegawai ASN. Senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai
kejujuran,

keadilan,

tidak

korupsi,

transparan,

akuntabel, dan memuaskan publik.


Fungsi ASN sebagai pemersatu bangsa dan negara:
Setiap pegawai ASN harus memiliki jiwa nasionalisme
dan

wawasan

kesadaran

kebangsaan

sebagai

penjaga

yang

kuat,

kedaulatan

memiliki
negara,

menjadi perekat bangsa dan mengupayakan situasi


damai di seluruh wilayah Indonesia, dan menjaga
keutuhan NKRI

19

3.
Indikator Etika Publik
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung

jawab, dan berintegritas;


Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa

tekanan;
Melaksanakan

perundangan yang berlaku.


Melaksanakan tugasnya sesuai

tugasnya

sesuai

dengan

peraturan

dengan

perintah

atasan atau pejabat yang berwenang sejauh tidak


bertentangan

dengan

ketentuan

peraturan

perundangan-perundangan dan etika pemerintahan;


Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan

negara;
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara

secara bertanggungjawab, efektif dan efisien;


Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam

melaksanakan tugasnya;
Memberikan informasi secara

benar

dan

tidak

menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan

informasi terkait kepentingan kedinasan;


Tidak menyalahgunakan informasi intern
tugas,

status,

kekuasaan

dan

jabatannya

negara,
untuk

mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat

bagi diri sendiri atau untuk orang lain;


Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga

reputasi dan integritas ASN;


Melaksanakan
ketentuan

peraturan

perundang-

undangan mengenai disiplin pegawai.


4.
Indikator komitmen mutu
Memahami tindakan yang menghargai efektivitas,
efisiensi, inovasi dan kinerja berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;

20

Menunjukan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif


yang

berorientasi

mutu

dalam

penyelenggaraan

pemerintahan dan pelayanan publik.


5.
Indikator anti korupsi
Menyadari dampak perilaku dan tindak pidana korupsi
bagi kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat dan

bangsa;
Menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi;
Menjelaskan pembangunan sistem integritas untuk

mencegah terjadinya korupsi di lingkungannya; dan


Mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi
kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat dan
bangsa.

21

BAB III
HASIL AKTUALISASI NILAI DASAR
A. Kegiatan Aktualisasi
Berikut adalah daftar Kegiatan aktualisasi sebagaimana telah dibuat pada
tahap rancangan aktualisasi. Disamping daftar kegiatan juga dilengkapi
dengan keterangan realisasi terlaksana tidaknya serta kegiatan substitusinya

TUGAS
PEGAWAI

DAFTAR
KEGIATAN

KETERANG
AN
REALISASI

NO

INDIKATOR NILAI DASAR

Akuntabilitas :
Memastikan keterbukaan informasi
dan
kejelasan
alur prosedur
pelayanan
Nasionalisme :
Memastikan
pelayanan
sesuai
dengan alur pengurusan
Etika Publik :
Memberikan informasi secara benar
dan tidak menyesatkan
Komitmen Mutu :
Menunjukkan sikap perilaku kinerja
kreatif
dan
inofatif
dalam
menyediakan media informasi serta
Melakukan tugas dengan cermat
dan disiplin
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku korupsi

Menjelaskan
tata
pengurusan
mutasi pegawai
antar
kabupaten/kota
dalam lingkup
Pemerintah
Provinsi
Sulawesi
Tenggara

Membuat
banner bagan
alur
pengurusan
mutasi
pegawai
antar
Kabupaten/Ko
ta dalam
lingkup
Pemerintah
Sulawesi
Tenggara atas
dasar
permohonan
pribadi

Terlaksana

Akuntabilitas :
Memastikan keterbukaan informasi
dan
kejelasan
alur prosedur
pelayanan
Nasionalisme :
Memastikan
pelayanan
sesuai
dengan alur pengurusan
Etika Publik :
Memberikan informasi secara benar
dan tidak menyesatkan
Komitmen Mutu :
Menunjukkan sikap perilaku kinerja
kreatif
dan
inofatif
dalam
menyediakan media informasi serta
Melakukan tugas dengan cermat
dan disiplin
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku korupsi

Menjelaskan
tata
pengurusan
mutasi pegawai
antar Provinsi

Membuat
banner bagan
alur
pengurusan
mutasi
pegawai
antar
provinsi

Terlaksana

22

KEGIATA
N
SUBSTIT
USI

TUGAS
PEGAWAI

DAFTAR
KEGIATAN

KETERANG
AN
REALISASI

NO

INDIKATOR NILAI DASAR

Akuntabilitas :
Memastikan
pimpinan
dapat
dengan
jelas
melihat
kinerja
pegawai serta menunjukan sikap
dan perilaku yang konsisten dan
dapat diandalkan sebagai PNS
Nasionalisme :
Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung
jawab,
dan
berintegrasi tinggi serta Memiliki
karakter kepublikan yang kuat dan
mampu
mengaktualisasikannya
dalam
setiap
langkah-langkah
pelaksanaan kebijakan publik
Komitmen Mutu :
Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung
jawab,
dan
berintegritas serta melaksanakan
tugas dengan cermat dan disiplin.

Membuat dan
mengisi laporan
kinerja harian
setiap hari
sebagai bahan
dasar
perhitungan
tunjangan
kinerja daerah

Membuat
laporan
kinerja harian
secara
berkala

Terlaksana

Akuntabilitas :
Memberikan informasi mengenai
keadaan peralatan komputer serta
menunjukan sikap dan perilaku
yang dapat diandalkan sebagai PNS
dengan
tugas
yang
telah
diamanahkan
Etika Publik :
Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung
jawab,
dan
berintegritas, melaksanakan tugas
dengan cermat serta memberikan
informasi secara benar
Komitmen Mutu :
Memastikan setiap komputer dapat
bekerja secara maksimal, sehingga
pelayanan
terhadap
kegiatankegiatan
yang
menggunakan
peralatan
komputer
dapat
terlaksana dengan baik.
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku dan tindak
pidana
korupsi,
yaitu
dengan
mengetahui
serta
memberikan
solusi
terhadap
kerusakan
komputer dan peralatannya akan
dapat membantu bagian umum
untuk menindak lanjuti dengan
mengadakan sparepart pengganti
sesuai dengan kebutuhan dan
spesifikasi komputer

Membuat dan
mengisi catatan
penggunaan
komputer,
memeriksa
kerusakan
komputer jika
memiliki
masalah serta
mencatat dan
memberikan
kepada bagian
yang
bertanggung
jawab terhadap
perbaikan
komputer

Membuat dan
mencatat
penggunaan
komputer dan
peralatannya
serta
pelaporan
terhadap
masalah yang
dihadapi
untuk
ditindak
lanjuti

Terlaksana

23

KEGIATA
N
SUBSTIT
USI

24

TUGAS
PEGAWAI

DAFTAR
KEGIATAN

KETERANG
AN
REALISASI

NO

INDIKATOR NILAI DASAR

Akuntabilitas :
Memastikan setiap Admin Agency
untuk dapat melakukan uploading
data
Nasionalisme :
Memastikan setiap Admin Agency
mendapatkan
pelayanan
dan
perlakuan yang sama
Etika Publik :
Melaksanakan tugasnya dengan
cermat, bertanggung jawab, dan
berintegritas;
Melayani dengan sikap hormat,
sopan, dan tanpa tekanan
Komitmen Mutu :
Menunjukkan sikap perilaku kinerja
kreatif dan inovatif
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku dan tindak
pidana korupsi,

Tugas
Tambahan
(Sebagai
Superadmin
pada kegiatan
SIMPONI ASN)

Melakukan
kegiatan
pencatatan
dan
pembuatan
username
serta
password
Admin
Agency untuk
proses
uploading
data pada
Database
Sistem
Pengelolaan
Informasi
Aparatur Sipil
Negara

Terlaksana

Akuntabilitas :
Menunjukan sikap dan perilaku
yang
konsisten
dan
dapat
diandalkan sebagai PNS yaitu
melaksanakan
tanggungjawab
sebagai Programmer dan Analyst
System SIMPONI ASN
Nasionalisme :
Memastikan
setiap
pertanyaan
yang
diajukan
mendapatkan
jawaban
yang
sesuai
tanpa
membedakan asal-usul dari Admin
Agency
Etika Publik :
Melaksanakan
tugas
dengan
cermat
dan
disiplin
serta
melaksanakan
tugas
sebagai
Programmer dan Analyst System
SIMPONI ASN
Komitmen Mutu :
Menunjukkan sikap perilaku kinerja
kreatif dan inofatif serta melakukan
tugas dengan cermat dan disiplin

Tugas
Tambahan
(Sebagai
Superadmin
pada kegiatan
SIMPONI ASN)

Mengikuti
Kegiatan
Evaluasi
Sistem
Pengelolaan
Informasi
Aparatur Sipil
Negara
(SIMPONI
ASN) dan
Memberikan
jawaban dan
penjelasan
terhadap
pertanyaan
yang diajukan
oleh Admin
Agency dan
Pendampingn
ya

Terlaksana

25

KEGIATA
N
SUBSTIT
USI

TUGAS
PEGAWAI

DAFTAR
KEGIATAN

KETERANG
AN
REALISASI

NO

INDIKATOR NILAI DASAR

Akuntabilitas :
Menginternalisasi nilai-nilai dasar
akuntabilitas
dan
kepentingan
publik dalam kehidupan bangsa dan
penyelenggaraan pemerintahan
Nasionalisme :
Senantiasa menjunjung tinggi nilainilai kejujuran, keadilan, transparan
dan akuntabel
Etika Publik :
Melaksanakan tugasnya dengan
jujur, bertanggung jawab, dan
berintegritas serta melaksanakan
tugasnya dengan cermat dan
disiplin
Komitmen Mutu :
Pimpinan mendapatkan informasi
kinerja
Admin
Agency
serta
Memahami
tindakan
yang
menghargai efektivitas, efisiensi,
inovasi dan kinerja berorientasi
mutu
dalam
penyelenggaraan
pelayanan informasi publik
Anti Korupsi :
Adanya
keterbukaan
serta
Menghindari perilaku dan tindak
pidana korupsi

Tugas
Tambahan
(Sebagai
Superadmin
pada kegiatan
SIMPONI ASN)

Membuat
Laporan
kinerja Admin
Agency
dalam proses
penginputan
data
Kepegawaian
pada SIMPONI
ASN

Terlaksana

Akuntabilitas :
Menunjukan sikap dan perilaku
yang konsisten
dan
dapat
diandalkan sebagai PNS yaitu
melaksanakan tanggungjawab
sebagai
Programmer
dan
Analyst System SIMPONI ASN
Nasionalisme :
Memastikan setiap pertanyaan
yang diajukan mendapatkan
jawaban yang sesuai tanpa
membedakan
asal-usul
dari
Admin Agency
Etika Publik :
Melaksanakan tugas dengan
cermat
dan
disiplin
serta
melaksanakan tugas sebagai
Programmer
dan
Analyst
System SIMPONI ASN
Komitmen Mutu :
Menunjukkan
sikap
perilaku
kinerja kreatif dan
inofatif
dalam
menyediakan
media
informasi

Tugas
Tambahan
(Sebagai
Superadmin
pada kegiatan
SIMPONI ASN)

Membuat
rancangan
desain baru
untuk web
BKD Prov.
Sulawesi
Tenggara

Terlaksana

26

KEGIATA
N
SUBSTIT
USI

NO

INDIKATOR NILAI DASAR

TUGAS
PEGAWAI

27

DAFTAR
KEGIATAN

KETERANG
AN
REALISASI

KEGIATA
N
SUBSTIT
USI

B. Hasil Aktualisasi
Daftar kegiatan selama masa aktualisasi (tanggal 19 Mei s.d 04 Juni
2015) adalah sebagai berikut.
NO

TANGGAL

20 s.d 25
Mei

20 s.d 25
Mei

20 Mei
s.d
03 Juni

20 Mei
s.d
03 Juni

20 s.d 25
Mei

29 Mei

30 Mei

KEGIATAN

OUTPUT KEGIATAN

Membuat banner bagan


alur pengurusan mutasi
pegawai antar
Kabupaten/Kota dalam
lingkup Pemerintah
Sulawesi Tenggara atas
dasar permohonan
pribadi
Membuat Membuat
banner bagan alur
pengurusan mutasi
pegawai antar Provinsi
atas dasar permohonan
pribadi
Membuat form isian
laporan kinerja harian
pegawai dalam lingkup
Sub Bidang Mutasi
Pegawai Provinsi,
Kabupaten dan Kota
Membuat dan mencatat
penggunaan komputer
dan peralatannya serta
pelaporan terhadap
masalah yang dihadapi
untuk ditindak lanjuti
Melakukan kegiatan
pencatatan dan
pembuatan username
serta password Admin
Agency untuk proses
uploading data pada
Database Sistem
Pengelolaan Informasi
Aparatur Sipil Negara
Mengikuti Kegiatan
Evaluasi Sistem
Pengelolaan Informasi
Aparatur Sipil Negara
(SIMPONI ASN) dan
Memberikan jawaban
dan penjelasan terhadap
pertanyaan yang
diajukan oleh Admin
Agency dan
Pendampingnya
Membuat Laporan
kinerja Admin Agency
dalam proses
penginputan data
Kepegawaian pada
SIMPONI ASN

28

NILAI DASAR

Tersedianya Banner
bagan alur pengurusan
mutasi pegawai antar
kabupaten/kota dalam
lingkup Pemprov. Sultra

1.
2.
3.
4.
5.

Akuntabilitas
Nasionalisme
Komitmen mutu
Etika Publik
Anti Korupsi

Tersedianya Banner
bagan alur pengurusan
mutasi pegawai antar
Provinsi atas dasar
permohonan pribadi

1.
2.
3.
4.
5.

Akuntabilitas
Nasionalisme
Komitmen mutu
Etika Publik
Anti Korupsi

Tersedianya form isian


laporan kinerja harian
pegawai dalam lingkup
Sub Bidang Mutasi
Pegawai Provinsi,
Kabupaten dan Kota

1.
2.
3.

Akuntabilitas
Nasionalisme
Komitmen mutu

Tersedianya laporan
penggunaan komputer,
peralatan program serta
media yang tidak
berfungsi

1.
2.
3.
4.

Akuntabilitas
Komitmen mutu
Etika Publik
Anti Korupsi

Tersedianya Informasi
mengenai username dan
password untuk setiap
admin agency

1.
2.
3.
4.
5.

Akuntabilitas
Nasionalisme
Komitmen mutu
Etika Publik
Anti Korupsi

Tersedianya informasi
mengenai hasil evaluasi
sistem pengelolaan
informasi aparatur sipil
negarai

1.
2.
3.
4.

Akuntabilitas
Nasionalisme
Komitmen mutu
Etika Publik

Tersedianya Laporan
kinerja Admin Agency
dalam proses
penginputan data
Kepegawaian pada
SIMPONI ASN

1.
2.
3.
4.
5.

Akuntabilitas
Nasionalisme
Komitmen mutu
Etika Publik
Anti Korupsi

NO

TANGGAL

20 Mei
s.d
04 Juni

KEGIATAN

OUTPUT KEGIATAN

Membuat rancangan
desain baru untuk web
BKD Prov. Sulawesi
Tenggara

29

Tersedianya rancangan
desain baru untuk web
BKD Prov. Sulawesi
Tenggara

NILAI DASAR
1.
2.
3.
4.

Akuntabilitas
Nasionalisme
Komitmen mutu
Etika Publi

BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Bahwa dalam aktualisasi nilai-nilai dasar profesi
pegawai

negeri

Sipil

ini,

sesungguhnya

jika

dapat

memaknainya akan selalu terkait setiap kegiatan yang


dilakukan dengan kelima nilai dasar yaitu akuntabilitas,
nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, anti korupsi.
Selain dari pada itu sikap perilaku disiplin PNS dan tata
upacara sipil pun, jika dapat diaktualisasikan dan bahkan
dapat juga seiringan dengan nilai-nilai dasar, sehingga sifat
keduanya dapat saling melengkapi.
B. Saran-saran
Saran penulis setelah melakukan kegiatan aktualisasi
dari Diklat Prajabatan Model Baru ini adalah agar sebagai
Aparatur Sipil Negara dapat menerapkan nilai-nilai dasar
sebagai pegawai negeri sipil, khususnya sebagai operator
komputer, serta sebagai Super Admin pada Kegiatan Sistem
Pengelolaan Informasi ASN Bahteramas.

30