TEHNIS
PROSEDURDANTATACARA
PENJATUHANHUKUMAN
(
/
)
DISIPLIN(PP.53/2010)
SEKRETARIAT
BADANPERTIMBANGANKEPEGAWAIAN
PERINSIPDASARPP.No53/2010.
11/15/2014
Kewajiban (17poin)
1. Mengucapkan sumpah /janji PNS;
2. Mengucapkan
g p
sumpah
p //janji
j j jjabatan;;
3. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila,UUD 45,NKRI
dan Pemerintah;
4. Menaati segala ketentuan Peraturan PerUU;
5. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian,
kesadaran dan tanggung jawab;
6. Menjunjung tinggi kehormatan negara,Pemerintah dan
martabat PNS;;
7. Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan
sendiri,seseorang dan atau golongan;
11/15/2014
Larangan (15poin)
1. Menyalahgunakan wewenang;
2. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi
dan atau orglaindgn menggunakan kewenangan orglain;
3 Tanpa
3.
T
i i Pemerintah
izin
P
i t h menjadi
j di pegawaii atau
t bekerja
b k j untuk
t k
negara laindan atau lembaga atau organisasi internasional;
4. Bekerja pada perusahaan atau LSMasing;
5. Memiliki,menjual,membeli,menggadaikan,menyewakan
atau meminjamkan barangbarang baik bergerak atau tidak
bergerak,dokumen atau surat berharga milik negara secara
tidak sah;
6 Melakukan
6.
M l k k kegiatan
k i t bersama
b
d atasan,teman
dgn
t
t
sejawat,
j
t
bawahan /orglaindi dlm maupun di luar lingkungan kerjanya
utk keuntungan pribadi,golongan /pihak lainyg merugikan
negara;
7. Memberi/menyanggupi akan memberi sesuatu kpd siapapun
baik secara langsung/tdk utk diangkat dlm jabatan;
11/15/2014
8.
9.
10.
11.
12.
13.
11/15/2014
PROTAPPEMANGGILAN,
PEMERIKSAANDANPENJATUHAN
HUKUMANDISIPLIN
I. Pemanggilan
gg
Setiap PNSbawahan diketahui diduga
melakukan pelanggaran disiplin
11/15/2014
11/15/2014
II.Pemeriksaan
1. Wujud Pemeriksaan dituangkan dalam BAP.
2.FormatBAPdibuat dalam bentuk Pertanyaan
dan Jawaban.
3.Utarakan bahwa kejujuran ybs merupakan
pertimbangan menentukan hukuman
4.Utarakan bahwa pengakuan dlm BAPhanya
salah satu bukti
Materi BAP;
1. Kesehatan ybs (hanya jawaban orang sehat yangdapat
dipertanggung jawabkan).
2 K b
2.Kebenaran
d
dugaan
pelanggaran
l
di i li yangdilakukannya
disiplin
dil k k
(
(
jangan beritahukan tentang buktibukti atau informasi
tambahan yangtelah sdr peroleh atau orang yang
mengetahui perbuatan ybs,kecuali ybs tdk mengaku atau
untuk menggali yangsebenarnya).
3.Pertanyaan berikutnya sebaiknya bersumber dari jawaban
ybs atas pertanyaan sebelumnya.
11/15/2014
NB.
1. BAPharus ditanda tangani pemeriksa dan yang
diperiksa,jika ybs tdk bersedia menandatangani,
buat catatan pada kolom tanda tangan ybs bahwa
dia tdk bersedia menanda tangani,dengan demikian
BAPsah.(Psl.28ayat 1,2)
2. Serahkan satu setBAPkepada ybs,bila tdk
bersedia menerima,buat catatan pada kolom
g yybs bahwa yybs tdk bersedia
tanda tangan
menerima copi BAPtersebut,dengan demikian
dianggap telah diterima.
(Psl.28ayat 3)
LHP.
(bila kewenangan menjatuhkan jenis hukuman disiplin
ada pdatasan yg lebih tinggi atau pejabat lain.)
11/15/2014
III.PERTIMBANGANDLMMENENTUKAN
JENISHUKAUMANYANGAKAN
DIJATUHKAN
1. Latar belakang perbuatannya :
11/15/2014
PJBW yg
Menghukum
Jenis Kepegawaian
PJB yg Dihukum
Jenis Hukuman
Presiden
Semua
Eselon I
PPK Pusat
PNS Instansi
1. Eselon I
2. Jenjang Utama
3. IV/d IV/e
5. Eselon II yg bertanggung
jawab langsung kpd PPK
6. IV/a IV/c
8. III/d ke bawah
(MENTRI/
KA. LEMB)
1. Eselon I
3. IV/d IV/e
1. Eselon I
2. Jenjang Utama
3. IV/d IV/e
5. IV/a IV/c
7. III/d ke bawah
10
11/15/2014
Eselon I
Eselon II
Eselon II yg
atasan
langsungnya PPK/
Eselon I non PPK.
(Kanwil)
1. Eselon I
3. IV/e ke bawah
Eselon II ke bawah,
Jenjang Utama ke bawah
bawah,
IV/e ke bawah
PNS DPK/DPB ke
Perwakilan RI
Semua
PNS DPK/DPB ke
Negara Lain
Semua
PNS Instansi
PNS Instansi
Eselon IV,
IV Pertama,
Pertama
Pelaksana Lajutan,
II/c III/b
PNS Instansi
2. Eselon IV Kebawah,
Pertama/ Pelaksana lanjutan
III/d ke bawah
11
11/15/2014
Eselon III
Eselon IV
Eselon V
PNS Instansi
2. Eselon V, Pelaksana/
Pelaksana Pemula
II/a II/b
Eselon V, Pelaksana,
Pelaksana Pemula
II/a III/b
PNS Instansi
1. Eselon V, Pelaksana/
Pelaksana Pemula
II/a II/b
2. I/a I/d
Eselon V, Pelaksana/
Pelaksana Pemula,
II/a II/b
I/a I/d
PNS Instansi
I/a I/d
PNS DPK/DPB ke
dalam
I/a I/d
12
11/15/2014
PJBW yg
Menghukum
Jenis Kepegawaian
PJB yg Dihukum
Jenis Hukuman
Presiden
Semua
Eselon I
PPK Propinsi
PNS Propinsi
1. Eselon I
2. Fungsional Jenjang
Utama
3. Fungsional Umum,
IV/d IV/e
5. Fungsional Umum,
IV/a IV/e
1.
Eselon I
2.
(GUBERNUR)
3. Fungsional Umum
IV/d IV/e
1. Eselon I
2. Fungsional Jenjang
Utama
3. Fungsional Umum
IV/d IV/e
5. Fungsional Umum
IV/a IV/c
13
11/15/2014
Eselon I (Sekda)
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
1. Eselon I
2. Eselon II ke bawah,
Utama ke bawah
3. Fungsional Umum
IV/e ke bawah
Eselon II ke bawah,
Utama ke bawah
bawah,
IV/e ke bawah
PNS Propinsi di
lingkungannya
PNS Propinsi
PNS Propinsi
2. Eselon V, Pelaksana,
Pelaksana Pemula, II/a II/b
Eselon V, Pelaksana,
Pelaksana Pemula,
Pemula
II/a II/b
PNS Propinsi
1. Eselon V, Pelaksana,
Pelaksana Pemula,
II/a II/b
2. Fungsional Umum,
I/a I/d
14
11/15/2014
Eselon V
Gubernur
Eselon V, Pelaksana,
Pelaksana Pemula,
II/a II/b
Fungsional Umum
I/a I/d
PNS Propinsi
Fungsional Umum
I/a I/d
PNS DPB/DPK
Fungsional Umum
I/a I/d
Sekda Kab/Kota
Sekda Kab/Kota
PJBW yg
Menghukum
PPK Kab/Kota
(BUPATI/
WALIKOTA)
Jenis Kepegawaian
PNS Kab/Kota
PJB yg Dihukum
Jenis Hukuman
1. Sekda
2. Fungsional Jenjang
Utama
3. Fungsional Umum,
IV/d IV/e
5. Fungsional Umum,
IV/a IV/c
7. Fungsional Umum
III/d ke bawah
15
11/15/2014
1. Sekda
2. Fungsional Jenjang
Utama
3. Fungsional Umum,
IV/d IV/e
4. Eselon II Kebawah,
Madya, Penyelia
ke bawah
1. Sekda
2. Fungsional Jenjang
Utama
3. Fungsional Umum
IV/d IV/e
6. Fungsional Umum
III/c III/d
(Sekda)
1. Eselon II ke bawah,
Jenjang Utama ke bawah
2. Fungsional Umum
IV/e ke bawah
Eselon II ke bawah,
Utama ke bawah,
IV/e ke bawah
PNS Kab/Kota
PNS DPB/DPK ke
dalam
16
11/15/2014
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
Eselon V
PNS Kab/Kota
PNS DPB/DPK ke
dalam
PNS Kab/Kota
2. Eselon V, Pelaksana,
Pelaksana Pemula,
Pemula
II/a II/b
PNS DPB/DPK ke
dalam
Eselon V, Pelaksana,
Pelaksana Pemula, II/a-II/b
PNS Kab/Kota
1. Eselon V, Pelaksana,
Pelaksana Pemula,
II/a II/b
2. Fungsional Umum,
I/a I/d
PNS DPB/DPK ke
dalam
Eselon V, Pelaksana,
Pelaksana Pemula,
II/a II/b
Fungsional Umum
I/a I/d
PNS Kab/Kota
Fungsional Umum
I/a I/d
PNS DPB/DPK ke
dalam
Fungsional Umum
I/a I/d
17
11/15/2014
VII.Pejabat yang
berwenang menghukum.
1. Apabila menurut pertimbangan atasan langsung
bahwa hukuman yangsetimpal untuk bawahannya
tersebut masih kewenangannya untuk
menjatuhkan maka atasan langsung tersebut
menjatuhkan,maka
membuat,menandatangani dan menyerahkan SK
hukuman disiplin tsb kepada bawahannya
(Psl.24ayat 3hurup a).
2. Apabila menurut pertimbangan atasan langsung
hukuman yangsetimpal dengan pelanggaran
bawahannya telah menjadi kewenangan atasan
yanglebih
l bih tinggi
i i untukk menjatuhkan,maka
j hk
k atasan
langsung tersebut membuat laporan dan dilampiri
BAP,LHPserta disampaikan secara khirarhis
(Psl.24ayat 3hurup b).
3.Laporan atasan langsung tersebut memuat dasar
dasar pertimbangan dan saran.
18
11/15/2014
VIII.Penyerahan SKHukuman
Disiplin
1. Pada perinsipnya,SKhukuman disiplin diserahkan
langsung kepada yangdihukum
yang dihukum (Psl.31ayat
(Psl. 31 ayat 2).
2).
2.SKhukuman disiplin diserahkan kepada ybs dalam
tempo14hari setelah ditetapkan (Psl.31ayat 3).
3.Dalam hal PNSyangdihukum tidak berada di
kantor atau tidak bersedia hadir untuk menerima
SKhukuman disiplin,maka dibuat surat panggilan
secara tertulis (Psl.31ayat 4).
4 Apabila ybs tidak hadir pada tanggal yang
4.Apabila
yang
ditentukan dalam surat panggilan,maka SKdikirim
ke alamat domisili ybs terakhir dilaporkan di
kantor,dgn demikian dianggap telah diterima
(Psl.31ayat 4).
pemberhentian,sejak menerima SK
atau dianggap telah diterima,tidak
dapat bekerja dan tidak dapat
dibayarkan gajinya lagi,kecuali bagi
yangmengajukan bandingdan
mengajukan
g j
permohonan izin untuk
p
dapat tetap bekerja selama banding
serta mendapat izin dari PPK.
19
11/15/2014
20
11/15/2014
IX.Keberatan/Banding.
Keberatan.
=>Diajukan dan disampaikan kepada atasan pejabat
yyangmenghukum
g
g
dlm tempo14hari,dan
p
,
tembusan kpd pejabat yangmenghukum.
=>Pejabat yangmenerima keberatan hrsmengambil
keputusan dlm tempo21hari kerja sejak
menerima keberatan.(Psl.35,36,37)
Banding.
Banding
=> Diajukan dan disampaikan kpd BAPEKdlm
tempo14hari,dan tembusan kpd PPK.
=> Bandingmemuat alasan sanggahan dan
dilampiri bukti.(Psl.38),(PP.24/2011).
21