Anda di halaman 1dari 8

Training & Development Survey 2015

Page 1

Rangkuman Training & Development Survey Tahun 2015

Langsung saja rekan pembaca, walau materi ini dari Amrik sana namun Insya Allah sedikitnya
dapat menginspirasi Anda yang berhubungan dengan aktivitas Training & Development.
Selamat terinspirasi
Peran HRD dalam Pelaksanaan Training

59,8% HRD memutuskan training apa yang diperlukan


59,8% HRD Melakukan evaluasi terhadap pilihan tema training dan hanya membeli materi
training saja
67,3% HRD Membuat jadwal pelaksanaan training
43,1% HRD Melakukan evaluasi terhadap provider training dan mengundang trainer.untuk
mengisi inhouse training
74,8% HRD mendampingi supervisor yang menjadi trainer di perusahaan
13,2 % lain lain

Training & Development Survey 2015

Page 2

Metode Training Masa Depan

80,6 % Training dilakukan secara online


80,1% Training dilakukan oleh trainer yang merupakan staf HRD
64,2% Training dilakukan outdoor
61.1 % Training diisi oleh trainer dari luar perusahaan
54,2 % Training dielngkapi oleh handout berupa hardcopy
49,6 % Training dilakukan dengan bantuan media Video/ Multimedia
38,4 % Training dilakukan via telepon/ audio
31,9 % Training dilakukan via smartphone/ tablet
3,5 % lain lain

Anggaran Training

Anggaran training tahun 2016 diperkirakan akan naik 22.2%


Anggaran training untuk soft skill diperkirakan akan naik 35,3%
Anggaran training untuk hard skill diperkirakan akan naik 27,5 %
Anggaran training untuk staff HRD diperkirakan akan naik 19 %

Training & Development Survey 2015

Page 3

Cara Perusahaan Mengukur Efektivitas Training

67,8 % Dinilai berdasarkan penilaian supervisor atau pihak manajemen


63,7 % Dinilai berdasarkan evaluasi setelah pelaksanaan training
56,9 % Dinilai oleh peserta training
45,9 % Dinilai berdasarkan tes pemahaman materi peserta training
27,3 % Dinilai berdasarkan Return On Investment (ROI)
23,9 % Dinilai berdasarkan Return On Engangement (ROE)
4,6 % Lain lain

Training & Development Survey 2015

Page 4

Tema Training Pemberdayaan Diri

Silahkan dilihat langsung pada diagram diatas, presentase tema training pemberdayaan diri versi
karyawan dan pihak manajemen.

Training Karyawan
Berikut ini adalah tabel tema training karyawan berdasarkan klasifikasi tenaga non ahli, tenaga ahli,
supervisor/ manager, dan level eksekutif perusahaan.

Training & Development Survey 2015

Page 5

Faktor Pertimbangan dalam Memilih Provider Training

87,7 % Biaya/ Investasi Training


78,4 % Kualitas Materi Training
76,2 % Kesesuaian materi dengan kebutuhan perusahaan
74,8 % Waktu/ Durasi Training
67,9 % Kemudahan mempraktekan materi training
49,9 % Kompetensi Trainer
40,6 % Peralatan training yang diperlukan
16,3 % Kemudahan akses materi training via smartphone/ tablet
3,5% Lain Lain

Training & Development Survey 2015

Page 6

Jenis Instansi Partisipan Survey

54% Perusahaan Swasta


19% Organisasi Nir Laba
12% BUMN
15% Instansi pemerintah

Untuk Perusahaan Swasta meliputi Jenis Perusahaan:

Manufacturing 15.3%
Kesehatan dan Sosial 14.3%
Keuangan dan Asuransi 8.6%
Pelayanan Pendidikan 10.4%
Administrasi Publik 5.7%
Profesonal, Teknis, Sains 6.4%
Retail 2.9%
Transportasi & Pergudangan 4.5%
Jenis perusahaan swasta lainnya 11.2%

Jabatan 976 orang partisipan survey adalah Staff (16.6%), Supervisor (7%), Manager (55.8%), and Wakil
Direktur atau Jabatan yang lebih tinggi lainnya (20.6%).

Sumber: http://compensation.blr.com/surveys/Training-Development-Survey-2015/
Silahkan bagikan ebookgraphic ini kepada rekan kerabat yang membutuhkan info ini.

Training & Development Survey 2015

Page 7

Pesan Sponsor:

Apakah pekerjaan Anda berhubungan dengan presentasi?


Apakah Anda ingin merevolusi slide presentasi Anda menjadi lebih WOW?
Jika jawabanya IYA maka ini adalah solusi yang tepat untuk Anda.
Inilah Cara Paling Gampang Mendesain Slide Presentasi Berkelas Dunia Dalam
Hitungan Menit Hanya Memaksimalkan Fitur tersembunyi Powerpoint
TANPA Perlu Tambahan Software Desain
Silahkan klik disini
atau langsung klik gambar dibawah

Training & Development Survey 2015

Page 8