Universidad Particular De Chiclayo

TEMA: Carta De Distribucin Y Anlisis De Puesto

INTEGRANTES
MARTINEZ ESPINOZA, Yober
OLAYA JULCA, Diana Carolina
CHE GUERRERO, Pierina
RAMON PALMA, Ivn

ANALISIS DE PUESTO
CONCEPTO
Se denomina anlisis de puesto o
de trabajo, el proceso de estudio,
investigacin e identificacin de
todos los componentes del puesto,
desde tareas, responsabilidades y
funciones hasta el establecimiento
de los requisitos de capacidad que
demanda
su
ejecucin
satisfactoria.

INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER

Las informaciones que se necesitan para
llevar a cabo un anlisis de puesto efectivo se
dividen en los aspectos siguientes:
IDENTIFICACIN Y NATURALEZA DEL
PUESTO
El analista de personal debe identificar el
puesto y localizar su ubicacin departamental
y geogrfica. Deber definir el tipo de trabajo,
si corresponde al trabajo clasificado en el rea
de profesional universitario o del nivel tcnico,
o es trabajo manual o semicalificado o de
administracin general. En esta etapa se
determinara si l titulo del nombramiento
concuerda con la funcin especfica.

DESCRIPCIN DELTRABAJO:

Se trata de obtener informaciones

referentes a que trabajo especifico
tiene signado el puesto y al
esfuerzo
fsico
y/o
mental
requerido para realizar el trabajo.
La descripcin del trabajo deber
proporcionar datos que permitan
determinar como se ejecuta el
trabajo.
Una descripcin del trabajo
debidamente elaborada, facilita la
fase de anlisis. Cuando sucede lo
contrario, el anlisis del puesto
resultara lo ms complejo y arduo
de todo el proceso de descripcin
y valuacin.

REQUERIMIENTO DE CAPACIDAD

El anlisis de puesto al
valorar las diferentes tareas
del trabajo y determinar su
nivel de complejidad y
dificultad, permitir definir
los
requerimientos
de
capacidad y experiencia
necesarios
para
desempear efectivamente
el trabajo.

Ejemplo:
IDENTIFICA DESCRIPCION REQUERIMIENTO DE CAPACIDAD
CION Y
DEL TRABAJO
NATURALE
ZA DEL
PUESTO
Marketing

Logstica

Supervisor

Se encarga de
marketing de la
Empresa.
Cubrir la
gestin y
planificacin de
las actividades
de la Empresa
Coordina,
supervisa que
todos los
actividades se
estn

con una experiencia no menor a 4 aos

ocupando el mismo puesto. Se valora:
Capacidad para manejar un equipo de trabajo
Conocimiento en Logstica. Conocimiento a
nivel intermedio de herramientas de
informtica

Experiencia en puesto similar... como

supervisor y/o coordinador con orientacin
comercial que quieran iniciar su carrera

CARTA DE DISTRIBUCION DE TRABAJO

CONCEPTO
A travs de esta tcnica
se analizan los puestos
que
integran
un
departamento o seccin,
para lograr una divisin
de funciones y mejorar
la estructura de los
grupos de trabajo. Sirve
para analizar labores
relacionadas de cinco,
hasta quince, personas.

Carta de distribucin de trabajo

Ejemplo:
Elena Rodrguez Gamboa
BANCO FALABELLA
Estimados Seores:

Chiclayo, 16 de diciembre de 2010

Tras la implantacin de la nueva estructura de nuestra entidad les daremos a conocer

las nuevas reas y funciones que se desarrollaran y se incorporaran en nuestra entidad con
la finalidad de mejorar nuestra labor y atencin ,las cuales se darn a conocer mediante esta
carta y son las siguientes:
Secretara de rea marketing:
Mantencin de buenas relaciones con las empresas proveedoras de servicios: Grficos,
Publicitarios, Estudios de Opinin y Mercadeo.
Organizacin y coordinacin de reuniones de trabajo.
Confeccin de informes con todas las ideas presentadas en las Reuniones Creativas
Secretara del rea financiera:
Encargada del Fondo menor o Caja Chica.
Llevar un Libro Banco con la informacin de la cuenta corriente.
Encargada de confeccionar los comprobantes de depsitos.
Debe realizar los depsitos bancarios.