organizacionales y las necesidades cambiantes del entorno, han generado la necesidad de perfeccionar, actualizar y desarrollar el conocimiento organizacional
Capacidades que un individuo
adquiere por la acumulacin de conocimientos generales o especficos
En un ambiente de gran competencia, cambios rpidos y permanentes, la supervivencia de una organizacin depende de su capacidad de generar valor agregado, innovacin, adaptabilidad al cambio
La capacidad competitiva de las
organizaciones depender de su habilidad para incorporar y conservar a los mejores y ms competentes recursos humanos
Existe un entorno cambiante de:
- Condiciones de mercado - Exigencias de los clientes - Tecnologas - Competencia - Costos - Alianzas globales - Sistemas de valores
Son las habilidades y
conocimientos que la empresa necesita para alcanzar sus objetivos
Nueva administracin del capital
humano: - Estratgico - Sociedad y compromiso - A largo plazo - Consultivo - Enfoque en el negocio - Enfoque externo y en el cliente - Proactivo y preventivo - Enfoque en resultados
Las empresas deben reajustar su
modelo de negocios, y revisar sus estrategias para alcanzar sus objetivos
Tcticas para la gestin del cambio
- Comunicar las consecuencias de no efectuar el cambio - Comunicacin - Involucrar a las personas en el proceso y toma de decisiones - Minimizar la incertidumbre - Celebrar los xitos rumbo a las metas - Explicar continuamente las razones del cambio - Ser transparente -Evaluar el cambio