Menjadi supplier komponen otomotif kelas dunia, sebagai
mitra usaha pilihan utama di Indonesia dengan didukung kemampuanengineeringyang handal. Misi Mengembangkan industri komponen otomotif yang handal dan kompetitif, serta menjadi mitra strategis bagi para pemain industri otomotif di Indonesia dan regional. Menjadi warga usaha yang bertanggungjawab dan memberikan kontribusi positif kepadastakeholders.
NILAI-NILAI INTI PERUSAHAAN
Terpercaya dan Handal
Fokus pada pelanggan
Kerjasama
Semangat keprimaan
ETIKA BISNIS
Good Corporate Citizen
Dalam mencapai Good Corporate Citizen maka : Menjalankan kewajibannya peraturan perundangan menjalankan bisnis dengan tidak merugikan masyarakat umum. melakukan hubungan baik dengan berbagai pihak. peka dan peduli terhadap masalah sosial dan ekonomi. Menjaga kelestarian lingkungan.
ETIKA BISNIS
Good Corporate Governance
Dalam menerapkan Good Corporate Governance : melaksanakan prinsip-prinsip GCG yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, Independensi dan Kewajaran. Komisaris dan jajaran Manajemen sebagai contoh perilaku bagi Karyawan. menekankan pada pelaksanaan etika bisnis yang kuat dan konsisten untuk membentuk budaya kerja yang baik. Menghindari timbulnya benturan kepentingan (Conflict of Interest)
ETIKA KERJA
Merupakan sistem nilai yang dianut secara perorangan
yang termasuk etika hubungan antar Karyawan dan perusahaan. Etika Kerja meliputi hal-hal berikut ini : Sikap Karyawan dalam Perusahaan Sikap Karyawan dengan wewenang dan jabatannya di Perusahaan Hubungan Karyawan dengan Atasan dan dengan Bawahannya Hubungan Karyawan dengan Sesama Karyawan
KOMITMEN PERUSAHAAN TERHADAP KARYAWAN
Komite Keselamatan Kerja
Kegiatan Donor Darah Lomba Foto Unsafe Action dan Unsafe Condition Pelatihan Penggunaan APAR dan Hydrant Pelatihan PPGD Kompetisi Olahraga antar Karyawan Seminar Kesehatan Senam Pagi
KEPUASAN KERJA
Berdasarkan data yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa
karyawan yang merespon kuesioner pertanyaan mengenai kepuasan kerja adalah dalam pekerjaannya merasa lebih puas terhadap kemampuannya dengan presentasi 94%, Karyawan yang merasa tidak puas antara gaji yang di terima jika dibandingkan dengan banyaknya pekerjaan dengan presentase 60% . Sebanyak 60 % tingkat kebersamaan diantara rekan kerja saling memuaskan. Karyawan merasa puas dengan kondisi lingkungan kerja saat ini. Kepuasaan terhadap penghargaan terhadap pelaksanakan tugas dengan baik dengan prensentase 96%
KINERJA KARYAWAN
Berdasarkan data yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa
karyawan yang merespon kuesioner pertanyaan mengenai kinerja kerja adalah dalam pekerjaannya merasa selalu berusaha sesuai target dengan presentasi 60%, Karyawan juga selalu berusaha menyelesaikan tugas sesuai job description dengan presentase 58 %. Karyawan berusaha bekerja lebih cepat dari waktunya sebesar 60 % dan sebanyak 50 % karyawan merasa bawah quaitas pekerjaannya mempengaruhi kelangsungan hidup kantor.