Pengaruh Kekuatan Identitas Organisasional dan

Identifikasi Organisasional serta Komitmen

Organisasional terhadap Niat Berpindah Pegawai
Universitas Syiah Kuala

Oleh :
Cut Eva Wani
Dosen Pembimbing: Fairuzzabadi, M.Sc

Latar Belakang Penelitian

Kekuatan Identitas
Organisasional

Niat Berpindah

Identifikasi
Organisasional

Komitmen
Organisasional

Rumusan Masalah
Apakah kekuatan identitas organisasional berpengaruh
terhadap niat berpindah pegawai Universitas Syiah Kuala?
Apakah identifikasi organisasional berpengaruh terhadap
niat berpindah pegawai Universitas Syiah Kuala?
Apakah komitmen organisasional berpengaruh terhadap
niat berpindah pegawai Universitas Syiah Kuala?
Apakah pengaruh kekuatan identitas organisasional,
identifikasi organisasional dan komitmen organisasional
terhadap niat berpindah berbeda pada pegawai manajerial
dengan pegawai non-manajerial?

Tinjauan Kepustakaan

Niat Berpindah (Turnover intention) didefinisikan mengacu kepada niat

seseorang untuk mencari alternatif pekerjaan lain tetapi belum terwujud
dalam bentuk perilaku nyata (Pasewark & Strawser, 1996).
Kekuatan Identitas organisasi adalah seperangkat keyakinan tentang apa
yang paling inti, abadi dan berbeda mengenai suatu organisasi (Albert &
Whetten, 1985).
identifikasi organisasi adalah bentuk spesifik dari identifikasi sosial dimana
individu mendefinisikan dirinya dalam hal keanggotaan mereka dalam
organisasi tertentu (Mael & Ashforth, 1992).
Komitmen organisasional didefinisikan sebagai keadaan dalam mana
seseorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dengan
tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara kanggotaannya dalam
organisasi tersebut (Blau dan Boal, 1986; dalam Ardiansah et al., 2003).

Hipotesis Penelitian
Kekuatan
Identitas
Organisasional
Identifikasi
Organisasional

Niat
Berpindah

Komitmen
Organisasional

H1 : Kekuatan Identitas Organisasional berpengaruh terhadap Niat Berpindah

H2 : Identifikasi Organisasional berpengaruh terhadap Niat Berpindah
H3 : Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Niat Berpindah
H4: Kekuatan Identitas Organisasional dan Identifikasi Organisasional
serta
Komitmen Organisasional terhadap Niat Berpindah berbeda pada pegawai
manajerial dengan pegawai non-manajerial

Peralatan Analisis
Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan metode regresi linear berganda.

Dengan formulasi sebagai berikut:

Y1 = + 1X1 + 2X2 + 3x3
Keterangan:
Y = Niat Berpindah
X1 = Kekuatan Identitas Organisasional
X2 = Identifikasi Organisasional
X3 = Komitmen Organisasional

TERIMA KASIH