Anda di halaman 1dari 8

AQUARIUS

note

Learn More in Less Time

TALENT IS OVERRATED

What Really Separates World-Class Performers From Everybody Else


OLEH : GEOFF COLVIN
PORTFOLIO PENGUIN GROUP 234 PAGES
ISBN-13 : 978-1591842941

Ketika diminta untuk menjelaskan mengapa sebagian


orang sangat unggul dalam melakukan apa yang mereka
lakukan, penjelasan kebanyakan orang mengaitkan itu
dengan bakat alami seseorang, pengalaman, kecerdasan
dan memori yang luar biasa.
Seorang Tiger Woods tidak menjadi luar biasa di golf karena ia

CONTENT
MISTERI

BAKAT DINILAI
BERLEBIHAN

ANDA HARUS
SEPINTAR APA?

SEBUAH IDE YANG


LEBIH BAIK

DEFINISI LATIHAN
YANG DISENGAJA

BAGAIMANA LATIHAN P
YANG DISENGAJA
BEKERJA

MENERAPKAN
PRINSIP DALAM
KEHIDUPAN

MENERAPKAN
PRINSIP DALAM
ORGANISASI

1
2
2
2
3
4
4

berbakat di bidang golf. Melewati dukungan lingkungan yang tepat,


latihan yang disengaja dan domain pengetahuan yang tepat, Tiger
Woods menjadi berbakat di bidang golf.
Warren Buffet bukan seorang investor yang berbakat, karena
lingkungannya yang mendukung, latihan terus menerus dan
pengetahuannya, Warren Buffet menjadi berbakat di bidang investasi.
MISTERI
Disimpulkan dari begitu banyak penelitian Govin menyimpulkan
dukungan bakat hanya sedikit sekali perannya dalam menghasilkan
kinerja yang luar biasa. Faktor yang kelihatannya menjelaskan tentang
orang yang menghasilkan kinerja luar biasa adalah apa yang disebut
sebagai latihan yang disengaja.
Latihan ini sulit dan menyakitkan. Namun bukanlah apa yang
kebanyakan kita lakukan pada pekerjaan kita sehari-hari. Pengalaman
saja tidak akan membuat kita bisa melakukan kinerja yang lebih baik.
Banyak sekali manajer yang sudah sangat berpengalaman, namun
tidak bisa membawakan kinerja yang baik dalam perusahaan.

MELAKUKAN INOVASI P
LUAR BIASA

KINERJA LUAR BIASA P


DI USIA MUDA DAN
TUA

DARI MANA PASSION


BERASAL?

MINDMAP

5
6
6

Kita lihat Michael Jordan, dan Bill Gates mereka mendapatkan hasil
yang luar biasa dari latihan yang sangat banyak. Alasan mengapa

D23

mereka begitu obsesif melatih sampai titik di mana mereka


benar-benar mengasah bakat mereka dan menjadi kaya karena
mereka selalu siap untuk membayar harga yang diperlukan untuk
mendapatkan kinerja yang luar biasa, sekarang maupun selamanya.
Bakat alami tidak menjelaskan mengapa seseorang melakukan
dengan luar biasa. Di bidang Catur, Musik, Bisnis, dan Kedokteran, IQ

7
8

yang tinggi tidak ada kaitannya dengan kinerja tinggi seseorang.


Beberapa master catur memiliki IQ di bawah rata-rata.

Copyright 2014 AQUARIUS RESOURCES powered by : BACAKILAT. All Rights Reserved www.aquariusnote.com

AQUARIUS

note

BAKAT DINILAI BERLEBIHAN


Sebuah penelitian pada musisi yang sukses menunjukkan bahwa
jumlah waktu yang mereka habiskan untuk melatih adalah bagian
penting dalam kesuksesan mereka. Para peneliti menemukan sedikit
sekali tanda-tanda seseorang sukses lebih awal sebelum mereka
memulai latihan yang intensif.
Ini menjelaskan bahwa jika memang bakat itu ada, ia mungkin tidak
relevan dalam kesuksesan seseorang. Ketika memperhatikan genetika,
tidak ada gen tertentu yang bisa menunjukkan mengandung bakat
tertentu.
Bidang bisnis ada banyak orang
hebat yang dulunya dinilai bukan
siapa-siapa dan tidak menjanjikan
sama sekali. Seperti Henry Ford,

Colvin menjelaskan cerita tentang Mozart, Tiger Woods dan


menunjukkan bagaimana keduanya dibimbing dan didorong oleh
orangtua mereka. Orangtua mereka sangat bertekad untuk
menjadikan anaknya orang sukses dan spesial.

Jack Welch dan Warren Buffet


adalah contohnya.

Bukan bakat yang membuat orang sukses mencapai kesuksesan.


Namun latihan-lah yang melakukannya.
ANDA HARUS SEPINTAR APA?
Pebisnis yang memiliki kinerja tinggi cenderung memiliki ingatan yang
luar biasa dan sepertinya memiliki kecerdasan yang luar biasa.
Apakah ini semua bakat? Umumnya, bukan sama sekali. Kebanyakan
dari mereka menyatakan kunci untuk mencapai tingkat itu adalah
kerja keras yang banyak. Mereka fokus pada melatih ingatan mereka
untuk bisa dengan mudah mengingat dan mempertahankan informasi
dan mereka menguasai berbagai teknik untuk menyatukan informasi
yang mereka pelajari.
Hubungan antara IQ dan pencapaian tidaklah sekuat apa yang
ditunjukkan oleh data, dan dalam banyak kasus sama sekali tidak ada
kaitannya. Ketika kita melihat pimpinan dari berbagai perusahaan, GE
misalnya, mencari perilaku yang fokus, berpikir dengan jernih,
imajinasi, dan kepercayaan diri. Mereka juga mencari orang yang
bersemangat, yang mampu menularkan semangat ke orang lain,
kemampuan untuk mengambil keputusan, dan kemampun untuk

D23

mengeksekusi.
Tiga hal yang tidak muncul dalam proses mendorong kinerja yang
unggul. Pengalaman, bakat tertentu, dan kemampuan umum seperti
kecerdasan dan ingatan.
SEBUAH IDE YANG LEBIH BAIK
Jerry Rice adalah pemain wide receiver terbaik yang pernah ada di
NFL. Sementara itu, dia juga pemain yang paling bekerja keras,

AQUARIUS
Copyright 2014 AQUARIUS RESOURCES powered by : BACAKILAT. All Rights Reserved www.aquariusnote.com

note

latihannya fokus pada keahlian yang ia butuhkan, dan dia


menghabiskan sedikit sekali waktu bermain sepak bola di luar
pertandingan.
Penelitian pada musisi menunjukkan latihan solo merupakan faktor
paling penting untuk meningkatkan keahlian menjadi lebih baik.
Pemain yang terbaik juga tidur lebih banyak dan melatih dirinya
dalam keadaan yang segar. Kelihatannya keunggulan dalam setiap
bidang membutuhkan waktu 10 tahun, bahkan bagi orang-orang yang
memiliki kinerja top, dan orang yang melatih dengan sengaja bisa
terus menerus meningkatkan dirinya bahkan setelah 20 tahun lebih.
DEFINISI LATIHAN YANG DISENGAJA
Terkadang lebih mudah untuk menentukan apa yang bukan
merupakan latihan yang disengaja. Colvin menggunakan usaha
memukul bola golf di tempat latihan sebagai contoh latihan yang
tidak meningkatkan kinerja. Latihan yang disengaja adalah latihan
yang diatur secara spesifik untuk meningkatkan kinerja. Latihan ini
menuntut seseorang untuk secara tajam mendefinisikan elemen
kinerja yang harus ditingkatkan. Kebanyakan orang hanya bisa
melakukan dengan bimbingan pelatih atau guru.
Seseorang perlu melatih sebuah keahlian dan kemampuan yang
berada dalam zona pembelajaran atau sesuatu yang belum mampu
dicapai dengan kemampuan saat ini bukan melakukan sesuatu yang
sudah dikuasai (zona nyaman) atau sesuatu yang terlalu sulit yang
berada di zona panik.
Repetisi terus menerus adalah perbedaan yang terpenting antara
latihan yang disengaja pada sebuah tugas dengan melakukan tugas
itu pada kenyataannya. Latihan ini merupakan pekerjaan yang
menuntut kerja mental yang tinggi. Memerlukan fokus dan konsentrasi
dan tidak menyenangkan.
Penelitian menunjukkan latihan 4-5 jam sehari adalah batas atasnya.
Jika Anda melatih dengan pikiran Anda, Anda tidak mungkin bisa
melatih sepanjang hari. Umpan balik adalah fitur penting lainnya.
Dalam olahraga, Anda selalu bisa melihat hasil dari usaha Anda,

D23

namun di semua bidang, umpan balik dari guru dan pelatih atau
mentor sangatlah penting.
Orang yang mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya tidak
pernah mengijinkan diri mereka mencapai tahap otomatis, tahap
perkembangan yang terperangkap. Inti dari latihan mereka adalah
secara konsisten mengikat diri mereka melakukan apa yang tidak bisa
mereka lakukan dengan nyaman.

AQUARIUS
Copyright 2014 AQUARIUS RESOURCES powered by : BACAKILAT. All Rights Reserved www.aquariusnote.com

note

BAGAIMANA LATIHAN YANG DISENGAJA BEKERJA


Orang yang melibatkan diri mereka melakukan latihan pada akhirnya
akan mendapati dirinya pada satu titik di mana mekanisme tertentu
menjadi hal yang alami bagi mereka. Dengan demikian, mereka bisa
mengarahkan fokus mereka ke gambaran besarnya. Orang dengan
latihan yang luar biasa tidak lagi mengkhawatirkan apakah mereka
melakukan kegiatannya dengan baik.
Untuk mencapai titik itu, latihan ini adalah tentang menarik diri kita
melampaui apa yang bisa kita lakukan saat ini. Anda perlu
mengembangkan perspektif untuk melihat ke depan, apakah itu satu
detik ke depan atau lebih lama. Anda juga perlu belajar bagaimana
membuat diskriminasi yang lebih baik pada keahlian Anda.
Bangun pengetahuan Anda, dan kemampuan Anda untuk mengingat
dan memroses informasi yang penting untuk diketahui. Pengetahuan
adalah sumber kekuatan. sejalan dengan Anda membangun
pengetahuan, struktur otak Anda akan menyesuaikan diri dan
berubah untuk menyiapkan perubahan dan pembelajaran yang Anda
alami.
Tiga model latihan yang disengaja:
1. Model Musik: Ini di mana Anda melatih diri Anda pada apa yang
sudah Anda tuliskan, bisa diterapkan di menulis dan presentasi.
Mencoba untuk membawakan, merekam dan menonton presentasi
Anda jika Anda ingin meningkatkan.
2. Model Catur: Ini di mana Anda belajar posisi dari permainan dan
melatih keahlian tertentu. Dalam bisnis dan edukasi ini berlaku
mode kasus per kasus, di mana Anda dihadapkan pada masalah
dan Anda harus memikirkan rencana tindakan. Ini akan membantu
seseorang untuk mengembangkan keahlian tertentu.
3. Model Olahraga: Ini di mana Anda membangun kekuatan dan daya
tahan dan kemudian melatih sebuah keahlian khusus. dalam
bidang olahraga, berarti menjadi lebih kuat dalam pokok kekuatan
kognitif yang sudah Anda miliki. Anda harus secara aktif
mempelajari lebih banyak tentang bidang Anda dan bagaimana

D23

menggunakan apa yang Anda pelajari ketika Anda berada dalam


situasi yang tidak bisa diprediksi. Bangunlah sebuah model mental
yang bisa membuat pikiran Anda terus bertumbuh.
MENERAPKAN PRINSIP INI DALAM KEHIDUPAN KITA
Sebelum mulai: Tentukan gol yang bisa dicapai dalam waktu dekat
dan buatlah rencana yang spesifik untuk mencapainya. Anda juga
perlu meyakini bahwa Anda bisa.

AQUARIUS
Copyright 2014 AQUARIUS RESOURCES powered by : BACAKILAT. All Rights Reserved www.aquariusnote.com

note

Selama pelatihan: Anda perlu fokus pada apa yang sedang Anda
lakukan. Ini disebut dengan metakognisi. Sebagaimana situasi
berubah Anda bisa menggunakan informasi ini untuk memberikan
reaksi.
Setelah latihan: Latihan tidak akan berguna tanpa umpan balik.
Cobalah untuk membandingkan kinerja Anda dengan usaha
sebelumnya dan standar yang telah ditentukan sebelumnya.
Bertanggungjawablah pada tindakan Anda dan jangan menyalahkan
faktor luar. Setelah Anda melakukan hal ini, putuskan bagaimana
Anda akan menyesuaikan tindakan Anda kali lain Anda melatihnya.
Tentu saja, kebanyakan dari kita tidak bisa menginvestasikan 10 ribu
jam untuk menjadi yang terbaik dalam bidang kita. Namun, setiap
latihan yang disengaja akan membantu kita mengembangakan
keahlian kita. Anda bisa menerapkan latihan sengaja ini untuk
meningkatkan ingatan, kecepatan mengetik, kemajuan kemampuan
analisa atau apapun.
MENERAPKAN PRINSIP INI DALAM ORGANISASI
Organisasi terbaik cenderung memosisikan pengembangan
profesional sebagai pusat dari usaha mereka, dan mereka tidak
tanggung-tanggung. Ini akan membuat mereka menarik orang yang
ingin bertumbuh dan berkembang. Perkembangan kebanyakan orang
berasal dari pemiilhan penugasan yang hati-hati. Pelatihan dan
mentoring juga penting dibandingkan dengan pelatihan di kelas.
Mereka perlu diposisikan dalam pekerjaan yang membutuhkan mereka
bertumbuh dan berkembang.
Para eksekutif mengatakan bahwa pengalaman terburuk mereka
adalah pengalaman yang paling banyak membantu. Doronglah orang
untuk berada dalam lingkungan yang mana mereka bisa menemukan
kesempatan untuk memimpin. Umpan balik yang jujur sangat penting.
Orang lebih mudah tergerak karena inspirasi. Perintah dan ancaman
tidak lagi berhasil di jaman sekarang ini.
Ketika mereka melihat atasan mereka fokus pada mengembangkan

D23

karyawan, mereka juga akan melakukan hal yang sama.


Delapan hal yang perlu diperhatikan untuk menerapkan prinsip latihan
dalam perusahaan:
1. Pahami bahwa setiap orang dalam organisasi tidak hanya sedang
melakukan sebuah pekerjaan, namun juga sedang ditarik dan
bertumbuh.
2. Cari cara bagaimana mengembangkan pemimpin dalam pekerjaan
mereka.

AQUARIUS
Copyright 2014 AQUARIUS RESOURCES powered by : BACAKILAT. All Rights Reserved www.aquariusnote.com

note

3. Mendorong pemimpin mereka untuk aktif dalam komunitas


4. Memahami pentingnya peran seorang guru dan umpan balik.
5. Mengenali karyawan yang menjanjikan sejak awal.
6. Memahami orang berkembang dengan baik dari inspirasi bukan
otoritas.
7. Investasikan waktu, uang, dan energi untuk mengembangkan
orang.
8. Membuat pengembangan pemimpin menjadi budaya.
MELAKUKAN INOVASI LUAR BIASA
Bagaimana dengan para inovator, apakah mereka memaksimalkan
kinerja mereka? Colvin menemukan berbagai fakta dan riset yang
menunjukkan momen Eureka adalah mitos. Para inovator besar dari
berbagai bidang semuanya menghabiskan waktu bertahun-tahun
mengembangkan persiapannya sebelum menghasilkan terobosan
yang luar biasa. Waktu untuk melatih dan bekerja keras sangat
memengaruhi hasilnya.
Pengetahuan yang terlalu banyak tidak terlalu memengaruhi
kreativitas seseorang. Organisasi perlu membantu karyawannya untuk
mendalami pengetahuan tertentu dalam bidang mereka dan jaringan
untuk berbagi ide. Mereka juga perlu memberikan karyawan
kebebasan untuk melakukan invovasi.
Persisten pada ide-ide tertentu adalah faktor penting kesuksesan.
Dengan kata lain, mereka melakukan pendekatan yang sangat mirip
dengan latihan yang disengaja. Mereka bekerja perlahan-lahan di
tingkat dasar, meneliti apa yang sudah diketahui, sampai sebuah ide
perlahan muncul.
KINERJA LUAR BIASA DI USIA MUDA DAN TUA
Mencapai kinerja tertinggi di bidang apapun membutuhkan waktu
yang lebih lama dari yang diperkirakan, karena saat ini ada lebih
banyak informasi yang perlu diketahui sebelum Anda bisa melakukan
inovasi. Usia para peraih hadiah Nobel dan ketika orang mematenkan
produk pertama mereka meningkat sepanjang waktu.

D23

Memulai di usia muda juga merupakan kelebihan yang semakin jarang


tersedia di kehidupan saat usia lanjut. Anak muda juga perlu berada
dalam lingkungan yang mendukung dan memicu perkembangan, dan
orangtua siap untuk berkorban.
Saat dewasa, anak muda yang memiliki kinerja luar biasa biasanya
akan berkembang semakin maju. Mereka bisa terus mengembangkan
diri mereka jika mereka fokus dan melatih dengan sengaja hal-hal
yang spesifik.

AQUARIUS
Copyright 2014 AQUARIUS RESOURCES powered by : BACAKILAT. All Rights Reserved www.aquariusnote.com

note

Mereka juga akan belajar bagaimana mengimbangi penurunan kinerja


yang hadir karena usia. Otak kita dengan sempurna bisa
menumbuhkan sel otak baru ketika kita berusia tua berdasarkan
permintaan tubuh manusia, plastisitas otak manusia tidak menurun
karena usia. Penurunan kinerja bukanlah harga mati, namun sebuah
pilihan.
DARI MANA PASSION BERASAL?
Kita membutuhkan Passion untuk menyediakan waktu dan usaha
untuk melakukan latihan yang disengaja. Dari mana Passion berasal?
Tidak ada jawaban yang tepat untuk satu hal ini, namun dengan
mengelilingi diri Anda orang-orang yang mendukung Anda untuk
menjadi unggul dan menentang kepuasan akan diri sendiri.
Colvin yakin bahwa motivasi yang dibutuhkan adalah motivasi
intrinsik. Memberikan insentif hanya akan mematikan kreativitas,
kecuali mereka memperkuat dorongan intrinsik. Passion adalah
sesuatu yang dikembangkan dan membutuhkan peran orangtua.
Keunggulan kecil bisa menghasilkan keunggulan yang lebih besar. Ini
disebut sebagai efek faktor kali. Menyadari lebih awal membuat
seorang anak mampu untuk menginvestasikan waktu dan usaha
dengan tepat untuk meningkatkan kinerja.

SEMOGA ANDA MENIKMATI AQUARIUS NOTE INI.


HAPPY READING!

JIKA ANDA INGIN


MENDALAMI BUKU INI
LEBIH JAUH, DAPATKAN
DI
WWW.PERIPLUS.COM

AGUS SETIAWAN

D23

Seorang pecinta membaca, penemu dan pengajar sistem BACAKILAT - Sistem membaca
efektif memproses informasi 1 halaman per detik. Agus ingin menginspirasi satu juta orang
di Indonesia memiliki kebiasaan membaca setiap hari. Dorongannya untuk membantu
orang lain dimanifestasikannya dalam mengajar, menulis dan terapi.
GEOFF COLVIN
Senior Editor Fortune, menulis kolom populernya yang bertema Value Driven. Dia
memberikan ceramah di berbagai belahan dnia dan biasanya memimpin moderator untuk
Fortune Global Forum. Dia juga menawarkan komentar bisnis harian di Jaringan Radio
CBS. Dia tinggal di Fairfield, Connecticut.

AQUARIUS
Copyright 2014 AQUARIUS RESOURCES powered by : BACAKILAT. All Rights Reserved www.aquariusnote.com

note

D23

AQUARIUS
Copyright 2014 AQUARIUS RESOURCES powered by : BACAKILAT. All Rights Reserved www.aquariusnote.com

note