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  • CultOrgScheinFreitasFleury

    Diunggah oleh

    Paul Carlos Del Pezo
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    El documento analiza los métodos propuestos por Schein, Fleury y Freitas para estudiar la cultura organizacional de una empresa. Se aplicaron los tres métodos a Acera S.A. y se elaboró una tabla comparativa. El método de Schein se centra en la visión de la organización y sus respuestas aprendidas. El método de Fleury enfatiza la dimensión política de la cultura. Y el método de Freitas considera la cultura como un mecanismo de control para homogeneizar conductas.

    Deskripsi Asli:

    schein, fleury y freitas

    Judul Asli

    Schein, Fleury y Freitas

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    CultOrgScheinFreitasFleury

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    El documento analiza los métodos propuestos por Schein, Fleury y Freitas para estudiar la cultura organizacional de una empresa. Se aplicaron los tres métodos a Acera S.A. y se elaboró una tabla comparativa. El método de Schein se centra en la visión de la organización y sus respuestas aprendidas. El método de Fleury enfatiza la dimensión política de la cultura. Y el método de Freitas considera la cultura como un mecanismo de control para homogeneizar conductas.

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    SCHEIN, FREITAS Y FLEURY

    En un documento de Word realice una investigacin de la cultura


    organizacional de alguna organizacin usando los mtodos
    propuestos por Schein, Fleury y Freitas, luego elabore una tabla
    comparativa entre cada uno de los mtodos aplicados y evala
    cual

    fue

    la

    que

    mejor

    se

    adapt

    la

    informacin

    disponible. Utiliza este medio par enviar tu actividad.

    EMPRESA ACERSA S.A.


    Cultura Organizacional
    Schein

    Operan

    Necesidad de

    Freitas
    Politizan el concepto

    inconscientemente.

    incorporar la

    de Cultura,

    Define la visin que la

    dimensin poltica

    considerando la

    organizacin tiene de

    en el concepto de

    cultura

    s misma y del

    cultura, por

    organizacional como

    entorno.

    considerar que el

    un poderoso

    Respuestas

    poder es uno de sus

    mecanismo de

    aprendidas por el

    aspectos inherentes.

    control, que visa a

    grupo para responder


    a los problemas de
    subsistencia externa e
    integracin interna.

    Fleury

    Son consideradas
    vlidas y definen el
    modo correcto de
    percibir, pensar y

    La cultura es un

    conformar

    conjunto de valores

    conductas,

    y supuestos bsicos

    homogeneizar

    expresados en

    maneras de pensar

    elementos

    y vivir la

    simblicos, que en

    organizacin,

    su capacidad de

    introduciendo una

    sentir la realidad.

    ordenar, atribuir

    imagen positiva de

    Los efectos de la

    significados,

    ella, donde todos

    cultura est firme,

    construir la identidad

    son iguales,

    profunda y

    organizacional, tanto

    escamoteando las

    esquemticamente

    actan como

    diferencias y

    engarzada en los

    elemento de

    conflictos inherentes

    comunicacin y

    a un sistema que

    consenso, como

    guarda un

    ocultan e

    antagonismo y

    instrumentalizan las

    anulando la

    relaciones de

    reflexin

    pensamientos,
    percepciones y
    sentimientos de la
    gente.

    dominio.

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