1.

Investigacin de la cultura organizacional de algunaorganizacin usando

los mtodos propuestos por Schein,Fleury y Freitas

EMPRESA ACERSA S.A

CULTURA ORGANIZACIONAL
SCHEIN
FLEURY
FREITAS
Operaninconscientemen Necesidad
PolitizaN el conceptode
te.
deincorporar
Cultura,considerando

ladimensin poltica
laculturaorganizacional
enel concepto
como
Define la visin que
decultura, por
un poderoso
laorganizacin tiene de
considerar que
mecanismo decontrol,
smisma y del entorno.
elpoder es uno de
que visa aconformar

susaspectos
conductas,homogeneiz
inherentes.
ar maneras de pensar
Respuestas

yvivir la
aprendidaspor el grupo
organizacin,introducie
pararesponder a
La cultura es un
ndo unaimagen
losproblemas
conjunto de valores
positiva deella, donde
desubsistencia externa
ysupuestos
todos
eintegracin interna.
bsicosexpresados
soniguales,escamotea

enelementossimblico ndo lasdiferencias

s, que en sucapacidad yconflictos inherentesa
Son consideradasvlidas deordenar, atribuir
un sistema queguarda
y definen elmodo
significados, construir
unantagonismo y
correcto depercibir,
la
anulando la reflexin
pensar y sentir la
identidadorganizacion
realidad.
al, tantoactan

comoelemento
decomunicacin
Los efectos de lacultura yconsenso,
est firme,profunda
comoocultan
yesquemticamenteeng einstrumentalizan
arzada en
lasrelaciones de
lospensamientos,percep dominio.
ciones ysentimientos de
lagente.