Seccin: A
Sistema de Seguridad
1.- Cul es el rol del estado a travs del Ministerio de Trabajo (MINTRA)
en materia de Seguridad y salud en el trabajo?
La ley es una especie de Texto nico Ordenado de toda la regulacin
existente sobre la materia; pero adems, incorpora diversas obligaciones y
formalidades que deben de cumplir los empleadores para prevenir daos
en la salud, accidentes, incapacidad y fallecimiento del trabajador.
El Registro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
estar a cargo de los empleadores (se llevar en medios fsicos o
electrnicos). En el caso de enfermedades profesionales, el registro se
conserva durante 20 aos.
Los empleadores con 20 o ms trabajadores deben contar con un Comit
de Seguridad y Salud; en el caso de contar con menos de 20 trabajadores
se designar a un supervisor.
Las empresas o entidades con ms de 20 trabajadores contarn con un
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Beneficios de implementar la Ley 29783
1. Disminucin en los costos.
2. Disminucin de ocurrencia de errores y del ausentismo laboral.
3. El tener un personal capacitado e informado estar mas consciente
de los peligros y los riesgos en que puede incurrir
4. La Empresa se mantiene actualizada con la comunicacin Legal al
Estado
5. Aumento de la productividad total de la empresa.
Todas las empresas tantos productivas como de servicios, as como
tambin del sector privado como del pblico, las Fuerzas Armadas y
auxiliares sin excepcin. No importa el tamao de la empresa.
2.-Senale las normas nacionales e internacionales desarrolladas en
clase referidas a seguridad
Que, en aplicacin de lo dispuesto en la Resolucin Ministerial N 1622001-EM/SG, el proyecto del presente Decreto Supremo fue pre-publicado
en la Pgina Web del Ministerio de Energa y Minas;
De conformidad con el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica
del Per;
DECRETA:
Artculo 1.- Sustityase el Artculo 5 del Decreto Supremo N 016-2000-EM,
modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 034-2001-EM, el cual
quedar redactado de la forma siguiente: