Introduccin

Al definir la disciplina Salud Ocupacional, encontramos que es una

actividad de muchas o varias disciplinas que promueve o busca velar por
tener a todos sus colaboradores con un nivel de buena salud de acuerdo
a los parmetros estratgicos de la ORGANIZACIN MUNDIAL DE LA
SALUD (O.M.S.). El objetivo de sta disciplina es minimizar o erradicar los
accidentes y enfermedades mediante la estrategia de reduccin de
riesgos brindndoles buenas condiciones en el rea de trabajo.

La salud Ocupacional no solamente vela o est anuente de la buena

salud fsica de los trabajadores, sino que tambin se ocupa del rea
psicolgica de los mismos. Para los gerentes o dueos de empresa, la
salud ocupacional es una herramienta de apoyo para el
perfeccionamiento del trabajador y ayuda a incrementar su capacidad
de trabajo.

La salud ocupacional, tambin se puede definir como una disciplina de

salud pblica que su meta es alcanzar el mejoramiento tanto fsico,
como mental y social del colaborador. Esta disciplina tambin se
preocupa por que el trabajador se encuentre en un buen estado de salud
y hace incapi cuando dicha salud esta en descenso o desmejora,
debido a las condiciones en el lugar donde se desempean; est
calificada para proteger a los trabajadores de aquellos agentes que
puedan afectarlos y vela porque los trabajadores alcancen las mejores
condiciones donde se desempean y por ende se encuentren en sus
mejores aptitudes tanto psicolgicas como fisiolgicas.

En la actualidad la Salud Ocupacional representa un bastin sumamente

importante para que se d una mejor calidad de vida en las empresas y
por lo tanto exista una mayor competitividad en este mundo globalizado.
Esto siempre es posible cuando la empresa designe un departamento
que tenga por objeto la creacin de una educacin o cultura en
seguridad y salud que debe trabajar al unsono con los planes o metas
de calidad contribuyendo de sta manera al mejoramiento de todos los

procesos de trabajo, productividad, desarrollo del activo ms grande

como lo es el factor de recursos humanos y minimizar los costos en las
operaciones.

Los programas de salud Ocupacional son diseados y puesto en

prcticas de manera adecuada y coherente, representan bastiones para
mejorar las condiciones laborales y de trabajo; lo cual representa un
aumento de la productividad para los trabajadores y la organizacin.
Cuyo diseo del programa es la resultante del proceso administrativo
que tiende a tener controles de riesgos para prevenir la incidencia de los
mismos y que puedan afectar al colaborador y a la empresa. Los
accidentes y las enfermedades en el trabajo son factores que reducen el
desarrollo normal de la actividad comercial interfiriendo negativamente
en la productividad amenazando su solidez en el mercado teniendo
graves consecuencias en el aspecto: laboral, familiar y social.

La administracin y la gerencia de toda compaa deben ser los

responsables en buscar y poner en prcticas todas las medidas que se
necesiten y que contribuyan a mejorar todos los niveles de eficiencia en
las operaciones de la empresa y que a la vez brinden a sus
colaboradores un rea de trabajo confortable y segura. De acuerdo a la
organizacin internacional del trabajo (O.I.T.) y las leyes establecidas en
el pas de acuerdo al sistema de riesgos laborales, ha creado un sistema
de Gestin en seguridad y Salud en el trabajo, dedicado a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus labores que deben ser realizadas de una manera multidisciplinarias.

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) tratan de la prevencin de las

lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la proteccin
de cmo se debe proteger a los trabajadores. Su objetivo radica en por
mejorar las condiciones de les trabajadores y el medio ambiente donde
stas se desarrollan. La salud en el trabajo conlleva la promocin y el
mantenimiento del ms alto grado de salud fsica, mental y del bienestar
de los trabajadores en todas sus labores. La anticipacin de los peligros
que surgen en el lugar de trabajo y que pudieran poner en peligro el
bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales del

proceso que rige la evaluacin y gestin de los riesgos. Tambin es

imprescindible tener en cuenta las efectos en las comunidades vecinas y
el medio ambiente.
El proceso bsico de aprendizaje sobre el minimizar los peligros y los
riesgos es el origen de los principios ms complejos por los que se rige
la seguridad y la salud en el trabajador.

Para la gua tcnica colombiana GTC 34 INCONTEC define la salud

ocupacional como : El conjunto de disciplinas que tiene por finalidad la
promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y
mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar de los trabajadores
previniendo alteraciones en la salud debido a las condiciones de trabajo,
protegindolos de los riesgos debido a la presencia de agentes nocivos y
buscndoles un mejor desempeo de acuerdo a sus aptitudes fsicas y
psicolgicas.

Segn la ley 1562 de 2012 modificada en Colombia define que el

trmino de programa de salud ocupacional como el SISTEMA DE
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Consiste
en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas basndose en la
mejora continua y que incluye la poltica, organizacin, planificacin,
aplicacin, evaluacin, auditora y las acciones de mejoras con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
afectan o puedan afectar la seguridad y salud en el rea laboral.

La resolucin N0.41, 039-2009 en Panam, entr en vigencia, por lo cual

la caja de seguro social define en su artculo 1. Denominado glosario la
salud ocupacional como:
De la salud ocupacional. Disciplina e las ciencias de la salud que tiene
como finalidad promover y mantener el ms alto grado de bienestar
fsico , mental y social de los trabajadores en todas las operaciones,
evitar el deterioro de la salud provocada por las malas condiciones en el
rea laboral, proteger en sus ocupaciones de aquellos riesgos que
resultan de los agentes nocivos, ubicar y adaptar a los trabajadores al
trabajo y cada hombre a su trabajo.

Todas las definiciones y conceptos legales estn plenamente

identificados en el manejo el concepto de salud integral del trabajador y
por lo tanto de la integridad de su ambiente laboral. No se puede aislar
el concepto de salud del trabajador sino que es un resultado de la
vivencia con el ambiente en que se desenvuelve.

B. JUSTIFICACIN

El fundamento y base de la vida social e individual del ser humano, es el

trabajo y la actividad por medio de la cual el hombre alcanza su
desarrollo de las capacidades fsicas, intelectuales y sociales dentro del
medio donde el trabaja.
Cuando se crea una necesidad de crear una estrategia para promover el
concepto de prevencin y a su vez que preserve condiciones humanas
que le permitan una evolucin positiva al ser humano como medio para
lograr una mejor productividad en la empresa y mejor desarrollo de la
economa del pas.
Como estrategia en Panam se crea el Programa de Salud Ocupacional
el cual pretende que una organizacin de como resultado movimientos y
enfoques que tengan como metas la consecucin de excelentes
resultados frente al control de la accidentalidad laboral y la enfermedad
profesional, as como conseguir ambientes de trabajo que les permitan
un mejor desempeo y niveles para aumentar la produccin para ser
ms competitivo.
El xito de la efectividad de la administracin del programa salud
ocupacional depender de cmo se plantee la estrategia del mismo plan

a seguir. Pero no slo es suficiente plantear una estrategia tcnica, sino

que es importante generar una estrategia o plan enfocada al ser
humano como gestor importantsimo para lograr un cambio en
conductas y comportamientos para que dichos planes lleguen a un feliz
trmino. Es por ello que cuando una empresa decide promover la
autogestin.
En el mundo se producen aproximadamente 120 millones de accidentes
en tareas laborales y 200,000 de ellas ocasionan la muerte. Como en
mucho pases ,no existen archivos de las mismas, se cree que las cifras
son mucho ms elevadas. Se estima que el nmero de accidentes en
pases en va de desarrollo son mucho ms elevados que al de los pases
industrializados, diferencia que se fundamenta a la existencia de
programas de salud y seguridad, a la mejora de los servicios de primeros
auxilios y mdicos de los pases industrializados y a la participacin
activa de los trabajadores en la adopcin de decisiones sobre los
problemas de salud y seguridad. Entre las industrias que tienen mayo
riesgo de accidentes tenemos: MINERA, LA AGRICULTURAY LA
CONSTRUCCIN.
Debido a la aparicin de la revolucin industrial los accidentes de trabajo
y las enfermedades se multiplicaron, debido a que aparecieron las
mquinas y la aplicacin de la fuerza motriz a la industria, fue as como
surgi la necesidad de aplicar cierta proteccin a los trabajadores de los
riesgos profesionales. En el siglo XVIII y principios del siglo XIX, el
problema de los accidentes de trabajo empez a preocupar a mdicos,
economistas y legisladores debido a la produccin en masa,
concentracin de los trabajadores en reducidos sitios de trabajo y a esto
se le suma el auge de las mquinas y la falta de proteccin para los
empleados.
A pesar de que la tecnologa incorpor el concepto de seguridad y
diseo de equipos teniendo en cuenta la relacin hombre-mquinaambiente, los accidentes laborales sigue preocupando a las industrias y
a los gobiernos, es as como se han generado normas tendientes a
brindar responsabilidades a empleadores y trabajadores frente al
autocuidado y prevencin del ATEL.
Uno de los factores para que las empresas no tengan un programa de
salud ocupacional es el desconocimiento de las prdidas econmicas
generadas por los accidentes de trabajos y las enfermedades laborales.
Los empresarios vern la necesidad de implementar un sistema de salud

ocupacional en la medida en que ellos conozcan los altos costos en que

incurren sus empresas por causa de los accidentes laborales.
El incumplimiento de seguridad industrial u salud en el trabajo puede
dar lugar a que el empleador invierta en algn plan de seguridad que
puede ser administrativo, penal, civil, segn sea el tipo de
incumplimiento la sancin ser de acuerdo a lo que designe la
legislacin de cada pas donde se d el incumplimiento. Todo
especialista en riesgos y prevencin, debe conocer con sumo detalle la
magnitud del compromiso empresarial y ser un aliado estratgico en la
gestin efectiva del riesgo para poder prevenirlo de todo la implicacin
legal, ser un fuerte competidor en el aspecto social- empresarial y
generar impacto social, siendo sostenible y productivo para el pas, la
familia y todo el medio ambiente donde se desenvuelva.

c. Objetivos General

Facilitar elementos temticos y conceptuales para que le permitan

al estudiante conocer ms a fondo todo lo relacionado con la
SALUD OCUPACIONAL y el SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y
SALUD en el trabajo as como del ambiente donde se desempea y
que afectan la integridad de los trabajadores y de todas aquellas
personas que giran alrededor y por ende se pueda realizar una
gestin real de los riesgos tomando en cuenta el impacto social
empresarial.

C.1 Objetivos Especficos

Dar a conocer los diferentes temas que se han generado en toda

la historia como el trmino de la salud ocupacional en el mundo y
especficamente en Colombia y en Panam as como la plataforma
dentro de lo legal que se genera en el pas.
Entender y analizar los peligros a los cuales se exponen en
cualquier lugar donde se estn desempeando las labores.
Identificar los peligros que de una u otra manera se puedan dar en
el desarrollo de las actividades con el fin de que el estudiantado
pueda preveer los controles necesarios y que se pueda asegurar
de que cualquier riesgo sea aceptable o blando de acuerdo a la
normativa legal existente.
Conocer a profundidad y con cierto anlisis las distintas fases del
sistema de gestin en seguridad y salud del trabajo, basndose en
las normas legales y existentes, tanto internacionales y
nacionales.

D. ACTIVIDADES DE EVALUACIN POR UNIDAD DE

APRENDIZAJE
D.1 CURRICULUM POR COMPETENCIAS

Formacin por competencias

1. Problema

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) disciplina que

trata y previene las lesiones y enfermedades relacionadas
con el trabajo, y a su vez brinda proteccin y promueve la
salud de los trabajadores. Tiene como objetivo principal
mejorar las condiciones del rea de trabajo y tambin el
medio ambiente de trabajo. Conlleva el ms alto grado de la
promocin para mejorar la salud de sus colaboradores tanto
como la salud fsica as como la salud mental de todos los
colaboradores. El proceso bsico de aprendizaje sobre la
reduccin de los peligros y los riesgos es el origen de los
principios por los que se rige la SST. El hecho de que sea
imperativo controlar una industrializacin creciente y su
necesidad de energa sumamente peligrosas como la
energa nuclear los sistemas de transporte y el uso de
nuevas tecnologas cada vez ms desconocidas, a inducido a
la elaboracin de nuevos y complejos mtodos para la
evaluacin de los riesgos. En el caso de la SST, ste
complejo equilibrio est compuesto por muchos factores
como el rpido progreso cientfico y nuevos usos que nos
brinda los avances tecnolgicos influyendo as en la gran
diversidad del mundo, del trabajo y de la economa.

1. Competencia especfica.
Brindar elementos de los conceptos para que el estudiante enriquezca sus
conocimientos acerca de los temas que se refieren a la salud ocupacional y
su evolucin hacia el sistema de gestin, y el ambiente o rea donde se
desenvuelve que afectan a la salud y la seguridad de los trabajadores y

todas aquellas personas que los rodean y con base en ello se pueda realizar
una gestin efectiva de los riesgos.
Entender a cabalidad las normas vigentes que se pueden aplicar a las
actividades del sistema de salud ocupacional y seguridad en el rea donde
desempean sus labores.
Conocer cada uno de los peligros que se puedan generar en el
desenvolvimiento de las actividades para que el estudiantado pueda
establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier
riesgo tenga cierto grado de aceptabilidad y que estn dentro del marco de
las normas legales existentes del pas.
Aplicar los diferentes criterios que en S.O. deben cumplirse en los
estndares mnimos. Para que el sistema sea catalogado como aceptable y
excelente en seguridad y salud en el trabajo.

2. Criterio de desempeo
Saber conocer : Crear y tener desarrollo de la habilidad que le permita hacerle frente no
slo al diseo sino tambin a la implementacin del sistema de gestin en seguridad y
salud en el trabajo, como cambio generador en el programa de SALUD OCUPACIONAL,
para generar desde all la plataforma para la prevencin del ATEl al interior de una
organizacin

3. Saber ser: Crear una disposicin individual hacia la seguridad y salud en el trabajo
como un valor de la persona, proyectndolo mediante principios de ser lderes hacia los
colaboradores de la entidad. Como lder visible del equipo de seguridad y bienestar en el
trabajo de la empresa gestionando los recursos personales y de la empresa para que la
seguridad y salud en el empleo sea una educacin y cultura dentro de la empresa.
3.3 Saber Hacer: Reflexionar sobre la informacin en el contexto de las normas que se
aplican a la seguridad en el trabajo y salud en el empleo, as como el de la salud
ocupacional en el mundo y el pas de origen, creando y planificando estrategias prcticas
diseando modelos para la intervencin y evaluacin del impacto para lograr las metas.

F. Metodologa

La temtica y estrategia que se utilizar ser de participacin. Con

campos de reflexin de las personas y aportes a travs de muchos
estudios de casos y exposiciones magistrales de parte del tutor, adems
existirn planes de apoyos como talleres y actividades prcticas, que
faciliten la rpida comprensin y aplicacin de las distintas maneras
pedaggicas a desarrollar.
Se abordaran y tomaran como medidas las experiencias de cada uno de
los estudiantes con el objetivo de que se desarrollen varias ideas
interdisciplinarias para que den una luz de aporte tcnico y que se citen
todas aquellas vivencias en todo el grupo participante. El participante
educando recibir apoyo del tutor del mdulo, en fechas y los horarios
previstos ,donde se le dar seguimiento al alumno, as como la conexin
en las tutoras para llegar al feliz trmino y minimizar todas las dudas
llevadas al panel o mesa redonda donde se exponen las diferentes ideas.
El alumno intercambia ideas con el profesor de forma virtual a travs
del correo interno, los foros y el Chad del campus virtual.
Todo el contenido a redactar est en el campo virtual donde el
estudiante tiene acceso libre sin importar en que punto de avance se
encuentre, de todas maneras l puede tener acceso a stos.
Los trabajos asignados se realizan en talleres, foros, trabajos
individuales, videos, y se incluyen aparatos para que el estudiante
pueda realizar una pequea sntesis una vez que realice la lectura y
pueda comprender cada uno de los temas expuestos.
Propone de igual manera, tareas de autoevaluacin, como un
componente que lo forma y que es considerado sumamente esencial
para reforzar y nutrir los temas importantes estudiados. El contenido en
este tema se desarrolla por unidades, a la cual se le dar un plazo no
mayor a una semana acadmica. Para que el alumno pueda estudiar
cada tema se le facilitar el material de estudio en documentos como.
PDF; POWER POINT, EN WORD Y EXCEL, edemas al estudiante se le
exigirn pginas de consultas en lneas.
Mediante el correo interno se atendern todas las interrogantes de los
alumnos, como foros y el Chad del campus virtual, para que exista un
flujo de informacin, tanto del educando como del educador y as se
logre el cien por ciento del objetivo planeado.