edition
CHAPTER 5
5-1
Forecasting
Forecasting:
Mencoba menentukan
penawaran
dan
permintaan
untuk
berbagai jenis sumber
daya
manusia
memprediksi daerah
dalam organisasi di
mana
akan
ada
kekurangan
tenaga
kerja atau surplus.
Leading Indicators
Ukuran objektif
yang secara akurat
memprediksi
permintaan tenaga
kerja di masa
depan.
5-4
Menentukan Pasokan
Tenaga Kerja
Matriks transisi:
Grafik yang berisi
daftar kategori
pekerjaan diadakan
dalam satu periode
dan menunjukkan
proporsi karyawan
di masing-masing
kategori pekerjaan
dalam periode
mendatang.
menjawab dua
pertanyaan:
1. Di mana orangorang dalam setiap
kategori pekerjaan
pergi?
2. Di mana orangorang sekarang
dalam setiap
kategori pekerjaan
datang?
5-5
5-8
5-9
5-10
perbandingan karyawan
dalam kelompok yang
dilindungi dengan
proporsi yang masingmasing kelompok
mewakili di pasar tenaga
kerja yang relevan.
Langkah-langkah dalam
ulasan pemanfaatan
tenaga kerja yang identik
dengan langkah-langkah
dalam proses
perencanaan SDM.
Organisasi harus
menilai pola
pemanfaatan saat ini,
maka diperkirakan
bagaimana mereka
mungkin berubah
dalam waktu dekat.
Jika analisis
meramalkan
underutilization
kelompok tertentu,
maka tujuan dan
rencana akan dibentuk.
5-12
5-14
5-15
5-16
5-18
5-19
5-20
Summary
Langkah pertama dalam perencanaan sumber
daya manusia adalah forecasting personil. Melalui
analisis kecenderungan dan penilaian yang baik,
perencana mencoba untuk menentukan
penawaran dan permintaan untuk berbagai
sumber daya manusia.
Langkah selanjutnya adalah menentukan
permintaan tenaga kerja untuk pekerja di berbagai
kategori pekerjaan. Analisis matriks transisi dapat
membantu perencana mengidentifikasi yang
dapat diisi kategori pekerjaan internal dan di
mana omset tinggi cenderung.
5-21