Anda di halaman 1dari 15

PROGRAM PENGEMBANGAN STAFF DAN PENDIDIKAN

BERKELANJUTAN BIDANG KEPERAWATAN


RSU RESTU IBU MEDAN
I. PENDAHULUAN
Penyelenggaraan

pelayanan

kesehatan

di

Rumah

Sakit

mencakup berbagai macam kegiatan pelayanan diantaranya kegiatan


pelayanan

keperawatan

yang

pelayanan

kesehatan

secara

meningkatkan

pelayanan

turut

menentukan

keseluruhan.

tersebut

kepada

keberhasilan

Dalam

upaya

masyarakat

sebagai

penerima jasa pelayanan maka faktor-faktor penentu keberhasilan


tersebut harus ditingkatkan dari segi kualitas maupun kuantitas,
diantarnya adalah factor sumber daya manusia (tenaga-tenaga
kesehatan). Rumah Sakit Restu Ibu Medan sebagai salah satu unit
pelayanan

kesehatan

dimasyarakat

memiliki

tanggung

jawab

terhadap pengembangan staf diantaranya adalah staf keperawatan


yang

berada

dibawah

naungan

bidang

keperawatan.

Dalam

pelaksanaan kegiatan, keperawatan berada dibawah naungan Wakil


Direktur bidang pelayanan Medis.
Upaya-upaya yang dilakukan dalam pengembangan staf ini
ditanggung jawabi oleh Kepala Bidang Keperawatan dibantu oleh
Koor.Pendidikan dan Latihan (Diklat) Keperawatan. Sehingga atas
kerjasama tersebut maka dibuatlah satu program pengembangan staf
meliputi pendidikan formal maupun non formal, kaderisasi dan
jenjang karir, yang telah mendapatkan persetujuan dari Direktur.

Adapun program pengembangan staf yang dilaksanakan terdiri


dari program jangka panjang dan jangka pendek dalam kurun waktu
satu tahun dan lima tahun.
Program pengembangan staf keperawatan di Rumah Sakit
merupakan suatu kegiatan untuk meningkatkan kualitas tenaga
keperawatan dari segi pengetahuan, ketrampilan, dan sikap agar staf
tersebut mampu memberikan pelayanan keperawatan yang optimal.
Sesuai dengan Misi Bidang Keperawatan RSU.Restu Ibu Medan
Melaksanakan pelayanan asuhan keperawatan yang prima sesuai
perkembangan

zaman,

maka

dibentuklah

upaya-upaya

untuk

meningkatkan sumber daya manusia (SDM) dibidang keperawatan.


Salah

satu

dari

upaya

tersebut

adalah

berupa

program

pengembangan staf dan pendidikan berkelanjutan.


Program pengembangan staf dan pendidikan berkelanjutan di
Rumah

Sakit

merupakan

profesionalisme
dibidang

tenaga

keperawatan

keterampilan

(skill)

dan

suatu

kegiatan

keperawatan,
memiliki
sikap

untuk

sehingga

meningkatkan
setiap

pengetahuan

(attitude)

yang

tenaga

(knowledge),
baik

untuk

di

aplikasikan dalam memberikan pelayanan keperawatan kepada


pasien.
Pelaksanaan-pelaksanaan

kegiatan

baik

untuk

pendidikan

ataupun pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing


tenaga keperawatan.

II. TUJUAN
A; Tujuan Umum
Meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan agar
mampu memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas
tinggi, untuk mencapai pelayanan keperawatan yang terbaik
dan menjamin kepuasan pasien.

B; Tujuan Khusus
1; Memberikan kesempatan untuk setiap tenaga keperawatan
meningkatkan pengetahuannya melalui pendidikan formal
maupun

informal

sesuai

dengan

kebutuhan

bidang

keperawatan.
2; Menyiapkan suatu sarana untuk meningkatkan keterampilan
khusus yang dibutuhkan di tiap instalasi keperawatan.

III. SASARAN
1; Jangka Panjang
a; Pada

akhir

tahun

2017

semua

tenaga

perawat

level

pimpinan sudah menyelesaikan pendidikan S1 Keperawatan


b; Pada akhir tahun 2017 semua tenaga perawat di Bidang
Keperawatan telah mengikuti ujian level kompetensi baik
tingkat klinikal maupun menejerial.
3

2; Jangka Pendek
a; Pada akhir tahun 2014 semua perawat level pimpinan yang
sudah bekerja diatas 5 tahun memiliki minimal 1 sertifikat
pelatihan bidang management.
b; Pada akhir tahun 2014 semua tenaga perawat di Bidang
Keperawatan yang sudah bekerja diatas 2 tahun memiliki
sertifikat secara internal RSU. Restu Ibu.

IV. TEMPAT DAN WAKTU PELAKSANAAN


Tempat dan waktu pelaksanaan pendidikan Formal dilakukan di
Kampus tempat perkuliahan pegawai yang mendapat izin belajar dari
RSU.Restu Ibu Tempat dan waktu pelaksanaan Pelatihan RSU.Restu
Ibu bekerja sama dengan RS pemerintah yang mengadakan seperti
RSUP. H. Adammalik dan RSUD. Pirngadi Medan, sedangkan tempat
dan waktu pelaksanaan Symposium di lakukan di ruang rapat
RSU.Restu Ibu.

V. RUANG LINGKUP
Adapun
pendidikan

ruang

lingkup

berkelanjutan

program

dibidang

pengembangan
keperawatan

staf

terdiri

dan
dari

pendidikan formal dan informal.


A; Pendidikan formal
Bidang keperawatan memberikan kesempatan untuk para
perawat dan bidan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang
4

yang lebih tinggi sambil mereka tetap bekerja di Unit tugasnya


dan mengikuti aturan yang dibuat oleh RSU.Restu Ibu.
B; Pendidikan Informal
Untuk

meningkatkan

pengetahuan,

keterampilan

dan

perubahan sikap supaya para perawat lebih kompoten dan


profesional dalam memberikan asuhan keperawatan kepada
pasien, maka Koordinator Diklat Keperawatan merencanakan
kegiatan pendidikan berkelanjutan secara informal seperti :
1; Pelatihan: PPGD, Pelatihan ICU.
2; Symposium Internal di RSU.Restu Ibu.

VI. ANGGARAN/ BIAYA


A; Pendidikan Formal
1; Ijin Belajar : Dengan biaya sendiri
2; Tugas belajar belum bisa di buat karena terbatasnya dana
RSU.Restu Ibu.
B; Pendidikan Informal
Pelatihan/ lokakarya/ seminar dan lain-lain dengan sumber
biaya sebagai berikut:
1; Sumber biaya dari RSU.Restu Ibu
2; Sumber biaya dari sponsor
5

VII.

SISTEM

SELEKSI

UNTUK

MENGIKUTI

PENDIDIKAN

KEPERAWATAN BERKELANJUTAN
Untuk mengikuti program pendidikan berkelanjutan maka
peserta harus melalui sistem seleksi yang diadakan oleh RSU.Restu
Ibu dengan ketentuan sebagai berikut :
A; Pendidikan Formal
Ijin belajar sambil bekerja akan diberikan kepada perawat
apabila sudah mengikuti ketentuan sebagai berikut :
1; Tenaga

bisa

diatur

dan

tidak

mengganggu

pelayanan

keperawatan di satu instalasi keperawatan.


2; Memberikan surat permohonan kepada Direktur RSU.Restu
Ibu tembusan ke bidang keperawatan.
3; Permohonan

menandatangani

surat

pernyataan

diatas

materai 6000 untuk menyatakan bahwa kegiatan belajar


tidak

mengganggu

pekerjaan

pelayanan

pasien,

dan

bersedia bekerja pada pagi, sore atau malam bila tidak ada
kelas.
4; Mendapat persetujuan Kepala Ruangan dan dari rekan
sekerja di instalasi perawatan tempat karyawan bekerja.
5; Mendapat persetujuan dari suami/ istri atau orang tua bahwa
pemohon akan melanjutkan pendidikan sambil bekerja
dengan biaya ditanggung secara pribadi.

6; Mendapat persetujuan dari Direktur dan tembusan dari


Kepala Bidang Keperawatan.

B; Pendidikan Informal
Sistem seleksi untuk pendidikan informal adalah sebagai
berikut :
1; Symposium internal RSU.Restu Ibu
a; Semua perawat pelaksana yang selesai dinas diwajibkan
mengikuti IE, minimal 24 jam dalam satu tahun.
b; Semua perawat level pimpinan diwajibkan mengikuti IE
minimal 32 jam dalam satu tahun.
2; Pelatihan
a; Sudah bekerja di unit khusus (UGD, ICU, Kamar Bedah )
minimal 1 tahun.
b; Mendapat rekomendasi dari Kepala Shift dan Kepala
Ruangan serta diajukan ke Diklat Keperawatan.
c; Bersedia membagikan ilmu yang diperoleh kepada teman
sejawat.
d; Mendapat persetujuan dari kepala bidang Keperawatan
selanjutnya disampaikan ke Diklat RSU.Restu Ibu
e; Mendapat surat keputusan dari Direktur RSU.Restu Ibu

VIII. IKATAN DINAS/ KERJA


A; Pendidikan Formal
7

1; Bagi

karyawan

yang

mengikuti

program

melanjutkan

pendidikan dengan biaya sendiri sambil bekerja maka akan


memiliki ikatan dinas 1 tahun (1:1)
2; Karyawan yang sudah menyelesaikan pendidikan tidak akan
menuntut jabatan tertentu di bidang keperawatan.
B; Pendidikan Informal
Bagi karyawan bidang keperawatan yang sudah mengikuti
Pelatihan dengan biaya sepenuhnya ditanggung oleh Rumah
Sakit maka karyawan tersebut akan mengikuti ikatan dinas
dengan RSU.Restu Ibu sebagai berikut :
1; Masa training kurang dari 1 bulan ikatan dinas dengan
RSU.Restu Ibu selama 1 tahun.
2; Masa training 1-3 bulan ikatan dinas dengan RSU.Restu Ibu
selama 2 tahun.
3; Karyawan

yang

mendedikasikan

mengikuti
ilmu

yang

training
didapat,

tersebut
dan

akan

bersedia

ditempatkan sesuai dengan kebutuhan Bidang Keperawatan.


IX. RENCANA PELAKSANAAN
Jadwal rencana pelaksana program pengembangan staf dan
pendidikan berkelanjutan bidang keperawatan RSU.Restu Ibu seperti
dalam tabel berikut ini :
A; Pendidikan Formal
Tabel 1. Rencana Pendidikan Formal D3 ke S1
No

Pedoman Kegiatan

Jumlah tenaga yang di Keterangan


rencanakan
8

1 Ijin belajar dengan biaya

sendiri
B.

Pendidikan Informal

Tabel 1. Rencana Pelatihan Perawat


No

Jenis Pelatihan

Jlh yang
di
rencanak
an

Waktu

GEL I

GEL II Keteranga
n

1 PPGD

2 Pelatihan ICU

Tabel 2. Rencana Symposium Internal di RSU.Restu Ibu


No

Jenis Pelatihan

1 Kegawat

Jlh yang di Waktu GEL I


rencanaka
n

Daruratan Seluruh

Bedah

2 Penanganan AMI.

perawat
Seluruh
perawat

GEL II Keteranga
n

X. EVALUASI PELAKSANAAN
Untuk menilai keberhasilan program pengembangan staf ini,
maka dilakukan evaluasi dengan ketentuan sebagai berikut :
A; Pendidikan Formal
Untuk mengevaluasi

pendidikan Formal maka perawat

yang mengikuti pendidikan harus menyelesaikan pendidikan


tepat waktu dan menunjukkan bukti seperti ijazah.
B; Pendidikan Informal
1; Untuk

peserta

Symposium

internal

RSU.Restu

Ibu

yang

mencapai standar nilai 75% dari yang ditentukan oleh para


instruktur akan diberikan sertifikat pelatihan.
2; Untuk Evaluasi peserta Pelatihan dilakukan oleh instansi yang
melakukan pelatihan dan perawat yang sudah pelatihan
sertifikat

yang

sudah

didapat

diserahkan

kepada

diklat

RSU.Restu Ibu.
Hasil pelaksanaan Pendidikan program pengembangan staff dan
pendidikan berkelanjutan bidang keperawatan RSU.Restu Ibu Medan
Tahun 2014
A; Pendidikan Formal
Tabel 1. Pelaksanaan Pendidikan Formal D3 ke S1
No

Pedoman Kegiatan

1 Ijin belajar dengan biaya

Jlh. tenaga yang di

Yang Sekolah

rencanakan
3

sendiri

10

Tenaga perawat yang bersedia mengikuti pendidikan secara


formal berjumlah 1 orang dengan demikian masih kurang dari yang di
harapkan yaitu sebanyak 3 orang hal ini tidak tercapai karena
kekurangan dana untuk sekolah bagi tenaga perawat yang lain.
B; Pendidikan Informal
Tabel 1. Pelaksanaan Pelatihan Perawat
No

Jenis Pelatihan

Jlh yang di
rencanakan

Yang
ter capai

1 PPGD

2 Pelatihan ICU

Tenaga perawat yang mengikuti pendidikan secara informal


Pelatihan ICU dan PPGD sebanyak 2 orang dengan demikian sudah
tercapai dari hasil yang di harapkan.
Tabel 2. Pelaksanaan Symposium Internal di RSU.Restu IBu
No

Jenis Pelatihan

1 Kegawat

Daruratan

Bedah

2 Penanganan DM.

Jlh yang di
rencanaka
n

Yang
ter capai

Seluruh

Seluruh

perawat
Seluruh

perawat
Seluruh

perawat

perawat

Seluruh tenaga perawat yang mengikuti pendidikan secara


informal Pelaksanaan Symposium Internal di RSU.Restu Ibu dengan
demikian sudah tercapai dari hasil yang di harapkan.

11

IX. PENUTUP
Demikianlah

program

pengembangan

staf

dan

pendidikan

berkelanjutan Bidang Keperawatan RSU.Restu Ibu ini disusun untuk


dilaksanakan dan ditindaklanjuti, dengan harapan akan meningkatkan
pengetahuan, keterampilan dan perbaikan sikap para perawat untuk
dapat memberikan pelayanan keperawatan yang terbaik.
Masih banyak kendala yang di dapat untuk pencapaian program
pengembangan staf berkelanjutan di Bidang keperawatan RSU.Restu
Ibu baik kendala yang di dapat dari internal maupun eksternal tenaga
keperawatan. Diharapkan pada tahun yang akan datang pencapaian
pendidikan berkelanjutan dapat di capai sesuai yang di rencanaan.
Hal-hal

yang

belum

termuat

dalam

program

ini

dapat

ditambahkan bilamana diperlukan.


Medan, .........................
Diketahui oleh

Disusun

oleh,

( .......................................... )
(................................................)
Ka. Bid Keperawatan
Keperawatan

Koord. Diklat

12

DAFTAR ISI
Daftar Isi
I; PENDAHULUAN
II; TUJUAN
a.Tujuan umum
b.Tujuan khusus

III; SASARAN
a.Jangka Panjang
b.Jangka Pendek

IV;

Tempat Dan Waktu


Pelaksaaan

V; Ruang Lingkup
a.Pendidikan Formal
b.Pendidikan Non Formal

VI; Anggaran/Biaya
VII; SISTEM SELEKSI UNTUK
MENGIKUTI PENDIDIKAN
KEPERAWATAN
BERKELANJUTAN
VIII; IKATAN DINAS/ KERJA
IX; RENCANA PELAKSANAAN
X; EVALUASI PELAKSANAAN
XI; PENUTUP

........................................................
.....
........................................................
.....
........................................................
.....

.
........................................................
.....

........................................................
.....

........................................................
.....

........................................................
.....

4
4
4

........................................................
.....

1
2
2
3

3
3
3

..
13

9
11


..

KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penyusun panjatkan atas kehadirat Tuhan
Yang Maha Esa, dimana atas rahmat dan karuniaNya penyusun dapat
menyelesaikan

buku

pedomanyang

berjudul

PROGRAMPENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN BERKELANJUTAN


DI BIDANG KEPERAWTAN RSU.RESTU IBU MEDAN. Pedoman ini
disusun dalam rangka akrditasi ruamh sakit.
Selama penyusunan buku pedoman ini Penyusun banyak
menemukan kesulitan, namun berkat penyertaan dan bimbingan
Tuhan

serta

bantuan

dari

berbagai

pihak

Penyusun

mampu

menyelesaikan buku pedoman ini tepat pada waktunya. Oleh karena


itu pada kesempatan ini perkenankanlah Penyusun mengucapkan
terimakasih sebesar-besarnya kepada :
1; Roslina sembiring, AMKeb sebagai direktur PT.RSU.Restu ibu
Medan
2; Dr. Karo Malem Sinulingga, sebagai direktur RSU.Restu Ibu Medan
3; Ruth Natalova SE,sebagai wakil direktur RSU.Restu Ibu Medan
4; Ida nelly S.Kep.Ns, sebagai kepala keperawatan RSU.Restu Ibu
Medan
5; Seluruh rekan rekan kerja di RSu.restu Ibu Medan yang turut
membatu dalam penyelesaian buku pedoman ini.
14

Penyusun

menyadari bahwa buku pedoman

ini banyak

kekurangan dan kelemahan, oleh karena itu kritik dan saran yang
sifatnya membangun sangat penyusun harapakan untuk perbaikan
dalam penyusunan buku pedoman selanjutnya. Buku pedoman ini
kiranya

bermanfaat

bagi

para

pembaca

umumnya

dan

Penyusun khususnya

Medan, 23 Maret 2013

Penyusun

15

pada