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El documento explica que el proceso de reducción de barreras sociolaborales es complementario al proceso de formación de competencias. El tutor laboral debe explicar al postulante que este proceso intenta resolver problemas que limitan su acceso al empleo y orientarlos a programas de apoyo para mejorar su empleabilidad. Los procesos de selección de personal también constituyen barreras que limitan el acceso al trabajo, por lo que el tutor debe detectar tempranamente las barreras sociolaborales para que puedan ser abordadas por otras entidades mientras se realiza la intermedi
Deskripsi Asli:
¿Qué entiende el SENCE como barreras sociolaborales?
El documento explica que el proceso de reducción de barreras sociolaborales es complementario al proceso de formación de competencias. El tutor laboral debe explicar al postulante que este proceso intenta resolver problemas que limitan su acceso al empleo y orientarlos a programas de apoyo para mejorar su empleabilidad. Los procesos de selección de personal también constituyen barreras que limitan el acceso al trabajo, por lo que el tutor debe detectar tempranamente las barreras sociolaborales para que puedan ser abordadas por otras entidades mientras se realiza la intermedi
El documento explica que el proceso de reducción de barreras sociolaborales es complementario al proceso de formación de competencias. El tutor laboral debe explicar al postulante que este proceso intenta resolver problemas que limitan su acceso al empleo y orientarlos a programas de apoyo para mejorar su empleabilidad. Los procesos de selección de personal también constituyen barreras que limitan el acceso al trabajo, por lo que el tutor debe detectar tempranamente las barreras sociolaborales para que puedan ser abordadas por otras entidades mientras se realiza la intermedi
El proceso de reduccin de las barreras sociolaborales, es complementario con el proceso de
formacin de competencias. El/la Tutor(a) Laboral debe explicar a la/el postulante que la reduccin de Barreras Sociolaborales intenta resolver un problema que limita su acceso a un puesto de trabajo y orientar en programas de apoyo para la resolucin de estos problemas con el objetivo de mejorar su empleabilidad. Son obstculos de acceso al mercado del trabajo las situaciones complejas en una persona, que incluyen desde el entorno de vida hasta su salud fsica y mental, que impactan en la baja capacidad de emplearse en un puesto de trabajo dependiente. Los procesos de seleccin de personal son simultneamente procesos de exclusin. Estos procesos constituyen barreras que pueden limitar el acceso al trabajo dependiente, por ste motivo es fundamental que el/la Tutor Laboral detecte tempranamente las barreras sociolaborales de la o el postulante que pudieran ser afrontados por otras entidades especializadas, paralelamente al proceso de Intermediacin laboral. Es por este motivo que en la caracterizacin de la postulante se levanta informacin sobre la presencia de barreras sociolaborales.
ASPECTOS QUE FAVORCEN O DIFICULTAN EL ACCESO AL TRABAJO
Integracin a corto plazo Integracin a mediano plazo Saludable (sin enfermedades) Mayor de 60 aos Menor de 60 aos Analfabetismo Con estudios Sin experiencia laboral Tiene oficio / experiencia laboral Pobreza extrema Necesidades bsicas cubiertas Al cuidado de personas dependientes
Ensayo. La Presencia Del Docente Hospitalario Como Agente Educativo Que Promueve La Resiliencia en Los Niños Dentro Del Programa de Pedagogía Hospitalaria
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