Anda di halaman 1dari 1

Sintesis

Latar belakang
Kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan
komitmen organisasional ataupun meningkatkan komitmen organisasional karyawa
(Anastasia, Tania, 2013). Karyawan yang puas dan loyal akan memberikan kontribusi yang
besar bagi pencapaian tujuan perusahaaN (Venecia, Marchelle, 2013). Komunikasi yang baik,
imbalan kerja yang ssuai serta sikap dan perilaku atasan yang akan memunculkan kepuasan
kerja bagi karyawan sehingga dapat menumbuhkan sikap loyal terhadap perusahaan dan pada
akhirnya akan berdampak pada kualitas layanan yang akan diberikan oleh karyawan (Hella,
2011).
Tujuan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, motivasi
dan komitmen organisasional terhadap perusahaan (Anastaia, Tania, 2013).
Metode
Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode kuantitatuf. Metode
kuanitatif adalah penelitian yang menekankan analisisnya pada data data numerik (angka)
yang kemudian diolah dengan metode statistika (Anastasia, 2013). Dengan merumuskan
hipotesis dan dilakukan pengujian statistik untuk menerima atau menolak hipotesis yaitu
pengaruh kerja dan loyalitas terhadap perusahaan (Vannecia, 2013).
Kesimpulan
Kepuasan kerja berpengaruh secara signifian terhadap komitmen organisasional karyawan
(Anastasia, 2013). Variabel produktivitas (Sriyono, 2011).