Antecedentes de la cultura organizacional

El trmino cultura es relativamente joven en las Ciencias Sociales, su estudio

comienza a partir de 1980, pero no llega a despertar el inters de nuestros
investigadores y empresarios hasta a principio de 1990.
En la actualidad se relaciona con la vinculacin de la cultura y la gestin
empresarial precisamente porque se ha demostrado la influencia de la cultura
organizacional en el logro de la eficacia y la eficiencia empresarial.
Como sucede con toda ciencia joven, esta an tiene sus lmites e imprecisiones.
Los enfoques ms contemporneos que abordan la cultura organizacional tienen
una concepcin interdisciplinaria, siendo la CO definida desde diferentes ciencias:
La antropologa
La sociologa
La psicologa.
Es precisamente Schein quien ofrece por primera vez una definicin clara y
prctica de cultura organizacional tomando en cuenta las distintas visiones de
estas ciencias.
Al proponernos el estudio de tan interesante temtica se hace necesario definir
primeramente lo que es cultura organizacional y que relacin guarda este
fenmeno con las organizaciones. Entre los ntidos que se le atribuyen destacan
los relacionados con:

Comportamientos.

Normas.

Valores.

Filosofa.

Clima interno.

Las reglas.

El concepto de Cultura Organizacional es un criterio novedoso, que permite a la

direccin comprender y mejorar las organizaciones. La cultura, por tanto, incluye
valores, actitudes y comportamiento, y tambin visin, estrategias y acciones, que,
en conjunto, funcionan como sistema dinmico.