xT1 212007091 Judul
xT1 212007091 Judul
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonimika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan
untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
!"#
$%# &'( ) * * +)**''*
, ) )"- ./01 0
2
#3** ! 4
0
,5%# &'(!) *-))
Pembimbing
HAFID PARASDYA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
Disetujui oleh :
MOTTO
Sesuatu mungkin mendatangi mereka yang mau menunggu,
namun hanya didapatkan oleh mereka yang
bersemangat mengejarnya.
(Abraham Lincoln)
Jika anda memiliki keberanian untuk memulai, anda juga
memiliki keberanian untuk sukses.
(David Viscoot)
PERSEMBAHAN
Saya persembahkan karya kecil ini untuk :
Orang tua saya tersayang
Adikku yang pandai dan lucu
Keluarga besarku yang saya sayangi
Teman teman FEB 07 yang hebat
ABSTRACT
Every company wants the company has a high job satisfaction in
order to the company's goals can be achieved. As for the cause of job
satisfaction is high if the expectations of the employees is accorded to the fact.In
order to increase job satisfaction, companies can choose several ways to suit the
situation and capabilities, like providing compensation.
Related to the employees job satisfaction, throughout the study the
researcher focuses on the issue of the compensation that affects job satisfaction of
employees. If the compensation given by the company is in accordance with the
employees expectations, the employees will be more satisfied with their job.
Thus, the output which produced by the employees is satisfying too and the
organization can achieve its objectives which have been planed.
The purposes of this study are to reveal whether compensation has effect
upon job satisfaction and to trace how big the influence of compensation to the
employees job satisfaction is in PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.
The subjects for this study were 44 employees of PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA. The data collected was analyzed using simple linear
regression analysis to test the influence of compensationto the job satisfaction and
to find out how big the influence of compensation to job satisfaction is by using a
test of the determination coefficient (R2). The result of simple linear regression
analysis obtained the following equation KK = 0.205 + 0.946K + e and retrieved
the value significance of regression 0.00< alpha 0.05 which indicated that the
compensation variable had positive influence tothe employees job satisfaction in
PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The result of the determination coefficient
test (R2) was 0.722 which showed that the compensation variable could illustrate
the job satisfaction variable of 72% of the remaining 28% was affected by the
other variables.
Keywords : compensation, job satisfaction
SARIPATI
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis sembahkan pada Tuhan YME atas kasih, berkat dan
penyertaan-Nya yang selalu dilimpahkan, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen pada Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari dalam proses penulisan skripsi ini memperoleh bantuan
dan dorongan dari berbagai pihak, maka dengan ini penulis ingin menyampaikan
ucapan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada
semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung
dalam penulisan skripsi ini :
1. Bapak Hari Sunarto, SE., MBA.,Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
2. Ibu Roos K. Andadari, SE, MBA, PhD selaku Kepala Program Studi
Manajemen.
3. Bapak Johnson Dongoran, SE., MBA, selaku Pembimbing Skripsi yang
telah memberikan bimbingan, arahan, petunjuk, saran, serta memberikan
keleluasaan untuk mengembangkan ide dan terlebih atas luangan waktu
disela tugas mengajar, skripsi ini benar-benar selesai dari awal sampai
akhir.
4. Bapak Arief Widodo, SE, MM selaku wali studi penulis
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga.
6. Seluruh Staff Karyawan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas
Kristen Satya Wacana Salatiga.
7. PD BPR BKK BOYOLALI KOTA, baik Pimpinan, staff, dan karyawan
yang telah membantu penulis dalam penulisan karya ilmiah ini.
8. Orangtua tersayang, yang memberikan inspirasi buat penulis, membuat
penulis belajar banyak hal menjadi pribadi yang kuat seperti sekarang
9. De Linda, terima kasih atas perhatian dan dukungan
10. Vika Santi Wulandari, Abud , Rinus, Bung Andy Lee dan Bang Monang
yang telah membantu penulis, terimakasih banyak
11. Sahabat-sahabat saya : Hendi, Yezkiel, Febri yang telah menginspirasi
penulis.
12. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Terima kasih
Penulis menyadari meski bantuan terus mengalir dari berbagai pihak,
namun keterbatasan dari penelitian ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu
dengan kerendahan hati, penulis menantikan kritik dan saran yang membangun
guna perbaikan di kemudian hari.
`
Akhir kata, teriring harapan semoga skripsi ini berguna bagi pihak-pihak
DAFTAR ISI
Halaman Judul. i
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi ii
Halaman Persetujuan/Pengesahan iii
Halaman Motto/Persembahan.. iv
Abstract ............ v
Saripati ..... vi
Kata Pengantar. vii
Ucapan Terima Kasih . viii
Daftar Isi.............. ix
Daftar Tabel............. xii
Daftar Gambar......... xiii
Daftar Lampiran.......... xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN.......................................................................
1.1
1.2
Masalah Penelitian...........................................................
1.3
Persoalan Penelitian........................................................
1.4
1.5
KERANGKA TEORITIS.........................................................
2.1
Kompensasi...
2.2.
Kepuasan Kerja..
2.2.1
BAB III
BAB IV
2.3
10
2.4
Model Penelitian...................................
12
2.5
Hipotesis.......................................................................
12
METODE PENELITIAN........................................................
13
3.1
13
13
14
3.2
14
3.3
3.4
Pengukuran Konsep.......................................
16
3.4.1 Kompensasi.......................
16
18
3.5
Teknik Analisis............................................................
19
20
20
21
22
4.1.
23
24
4.2
29
4.3
Gambaran Responden....................................................
29
30
Uji Normalitas................................................................
33
4.6
47
BAB V
Regresi Linier.................................................................
34
37
37
39
40
5.1
Kesimpulan.. .......... 40
5.2
41
5.3
Keterbatasan Penelitian..................................................
42
5.4
43
DAFTAR PUSTAKA...........
44
42
LAMPIRAN. ...
44
DAFTAR TABEL
Tabel 2.3
Tabel 3.2
Tabel 3.4.1
Tabel 3.4.2
Tabel 4.5
Tabel 4.6.A
Tabel 4.6.B
Tabel 4.6.1
Tabel 4.6.2
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.4
Model
Penelitian
Pengaruh
Kompensasi
Terhadap
Kepuasan Kerja..................................................................12
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuisoner Penelitian...................................................................
44
Lampiran 2
48
Lampiran 3
50
Lampiran 4
52
Lampiran 5
54
Lampiran 6
56
Lampiran 7
Uji Normalitas........................................................................
57
Lampiran 8
58