a)La ineptitud para el desempeo de sus tareas.

b)El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad

del trabajador
c)La negacin injustificada del trabajador a someterse a
un examen medico.
En el Art. 24 seala que son causas justas de despido
relacionadas con la conducta del trabajador :
a)La comisin de falta grave
b)La condena penal por delito doloso
c)La inhabilitacin del trabajador

El Art. 25 indica que la falta grave es la

infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato.
Son faltas graves:
a)El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
b) La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de produccin .
c) La aprobacin consumacin o frustrada de
bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, asi como la
utilizacin indebida de los mismos en beneficio
propio o de terceros

d)El uso o entrega a terceros de informacin reservada del

empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa.
e) La concurrencia en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes. La
autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en
la verificacin de tales hechos, la negativa del trabajador a
someterse a la prueba se considerara reconocimiento por
dicho estado.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros
trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de el cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral.

g) El dao intencional a los edificios,

instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems
bienes de la empresa o en posesin de esta.
h) El abandono de trabajo por mas de tres das
consecutivos, las ausencias injustificadas hayan
sido o no sancionadas disciplinariamente en
cada caso.
Las faltas graves sealadas en el Articulo
anterior, se configuran por su comprobacin
objetiva en el procedimiento laboral con
carcter penal o civil que tales hechos puedan
revestir.

El Art. 27 seala que el despido por la

comisin de delito doloso a que se refiere el
inciso b) Art. 24 se producir al quedar
firme la sentencia condenatoria y conocer
de tal hecho el empleador, salvo que este
haya conocido del hecho punible antes de
contratar al trabajador.
El Art. 28 establece que la inhabilitacin
que justifica el despido es aquella impuesta
al trabajador por autoridad judicial o
administrativa
para
el
ejercicio
de
actividades en la que se desempee si o es
por tres meses o mas .

En el Art. 29 se seala que es nulo el

despido que tenga por motivo:
La afiliacin a un sindicato
Ser candidato a presidente de los
trabajadores
Presentar una queja contra el empleador
Discriminacin
Embarazo
El Art. 30 seala que son actos de
hostilidad equiparables al despido los
siguientes:
Falta de pago de la remuneracin

 La reduccin inmotivada de la
remuneracin o de la categora
Traslado del trabajador a un lugar distinto
de aquel en el que este laborando, con el
propsito de ocasionarle prejuicios
El incumplimiento de medidas de higiene y
seguridad
El acto de violencia hacia el trabajador o
su familia
Actos de discriminacin y actos contra la
moral

El trabajador antes de accionar

judicialmente deber emplazar por escrito a
su empleador imputndole el acto de
hostilidad correspondiente
El Art. 31 nos dice que el empleador no
podr despedir por causa relacionada con la
conducta o capacidad del trabajador sin
antes otorgarle por escrito un plazo
razonable para que pueda defenderse de los
cargos que se le formulare.
El Art. 32 dice que el despido deber ser
comunicado por escrito al trabajador
mediante carta en la que se indique la causa
y fecha del cese

 En el Art. 33 se establece que tratndose de

la comisin de una misma falta por varios
trabajadores, el empleador podr imponer
sanciones diversas a todos ellos, en
atencin a los antecedentes de cada cual
Los contratos de trabajo en el sector privado
estn regulados con el Decreto Legislativo
N778, ley de Competitividad Laboral
aprobado por el DS. N003-97-TR. Los
contratos de trabajo en el Sector Publico
estan regulados por el Decreto Legislativo N
276, Ley de Bases de Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Publico y su
Reglamento del DS. N 005-90-pcm

EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS(CAS)
Constituye una modalidad especial propia del Derecho
Administrativo y es privativa del Estado sujeta al
rgimen de la actividad publica , el CAS es de plazo
determinado y renovable . La duracin del contrato no
puede ser mayor al periodo que corresponde al ao
fiscal respectivo dentro del cual se efecta la
contratacin
sin embargo el contrato puede ser
renovado cuantas veces considere la entidad, este
contrato esta reglamentado con el D.L N 1057 y
reglamentado con el D.S N 075-20008-PCM. Si
analizamos el contenido del D.L N 1057, observamos
que los trabajadores CAS no gozan de una serie de
beneficios laborales , situacin que ha sido observada
por el gobierno y que ha motivado la dacin de la ley
siguiente:

LEY N29849 DEL 07 DE ABRIL DEL 2012LEY DE ELIMINACION PROGRESIVA DEL

REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS A
PARTIR DEL AO 2013
Mediante esta ley el gobierno resolvi que a
partir del 2013 se dar inicio ala eliminacin
gradual o progresiva del D.L N 1057 tambin
conocido como CAS. En el dispositivo legal
mencionado se comunica la creacin del
nuevo Rgimen del Servicio Civil. La ley
precisa que el CAS no esta considerado
dentro de los servicios personales .

BENEFICIOS
La norma otorga derechos laborales alos
trabajadores de dicho rgimen , los
trabajadores CAS recibirn remuneracin no
menor a S/675.00 y solo trabajaran 8 horas
diarias y 24 horas de descanso como mnimo,
licencia por maternidad y paternidad, fiestas
patrias, navidad, derecho a 30 das de
vacaciones remuneradas , afiliados EsSalud .
CONCURSO PUBLICO
Se indica que el acceso al rgimen CAS se
realizara obligatoriamente mediante
concurso publico.

MODIFICACIONES
Mediante la norma se detalla que a partir de la
fecha el contrato solo podr extinguirse tras el
fallecimiento del empleado , por renuncia o
acuerdo mutuo; inhabilitacin o por el vencimiento
del contrato, las entidades estn en obligacin de
emitir boletas de pago
LEY N30057-LEY DEL SERVICIO CIVIL
Aprovada por el Congreso de la Republica el 02 de
julio del 2013 . Es la clave para lograr un mejor
servicio publico:
Introducir la Meritocracia para elevar la calidad
delos servicios que el Estado brinda alos
ciudadanos
Mejorar los ingresos de los servicios publicos

Alcances y beneficios
Permitir que la entidades del estado alcancen
mayores niveles de eficacia y eficiencia y
prestar servicios de calidad , instaura los
derechos y deberes de los servidores pblicos ,
regulacin para las capacitaciones,
evaluaciones ,etc.
Cules con los objetos de la reforma del
servicio civil ?
Servidor mejor al ciudadano y mejorar la
calidad del servicio publico
Se aplicara meritocracia tanto para el ingreso
al nuevo rgimen para el ascenso y
permanencia en el servicio civil

 Profesionalizar el servicio civil a travs de la

evaluacin constante , capacitacin y
cumplimiento de metas
Terminar con el caos y el desorden existente a
travs de la creacin de una nueva y nica
carrera publica
Quines podrn ser parte del nuevo
rgimen?
La reforma del servicio civil implica la creacin de
un nuevo y nico rgimen
La reforma se aplicara a un 40% del total de
servidores pblicos
No se aplica a carreras del personal de las FFAA,
PNP ,salud, educacin ; como a empresas
publicas debido a su regulacin especial