KREDENSIAL TENAGA MEDIS

NOMOR
NOMOR REVISI
HALAMAN
DOKUMEN

PROSEDUR
TETAP

Pengertian

Tujuan

Kebijakan
Prosedur

TANGGAL TERBIT

DITETAPKAN
DIREKTUR UTAMA

Dr. Novi Gracia, SpOG

Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses penilaian
yang dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutmen
tenaga medis yang mengajukan lamaran ke RSB. Permata
Sarana Husada.
Jenis tenaga medis yang melakukan professional medis di
RSB. Permata Sarana Husada adalah :
a. Dokter purna waktu (Full Time) adalah dokter pegawai
RSB. Permata Sarana Husada dan bekerja secara
fungsional / professional dalam rangka memberikan
pelayanan, pendidikan dan penelitian sesuai dengan
Surat Penugasan.
b. Dokter Paruh (Part Time) adalah Dokter hanya
melakukan pelayanan profesi medis sesuai dengan
perjanjian kerja dan betanggung jawab kepada Direksi
melalui Ketua Komite Medik.
Umum
Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di RSB. Permata
Sarana Husada
Khusus
1. Terseleksinya kompetensi dokter secara lengkap sesuai
dengan :
a. Standar profesi
b. Standar etika
c. Standar pelayanan medis profesi
Rekruitmen tenaga medis yang professional dan bermutu
1. Penerimaan berkas lamaran
1.1Berkas lamaran ditujukan kepada Direktur Utama RSB.
Permata Sarana Husada
1.2Direktur Utama RSB. Permata Sarana Husada membuat
disposisi mengenai lamaran kepada Kepala Bagian
Sumber Daya Manusia melalui Direktur Umum, SDM
dan Pendidikan RSB. Permata Sarana Husada.
1.3Kepala Bagian SDM mengirimkan kelengkapan berkas

lamaran, setelah lengkap ditandatangani oleh Kepala

Bag. SDM dikirim ke Ketua SMF terkait.
1.4Ketua SMF terkait dan anggota akan mempelajari
berkas lamaran tersebut sesuai dengan Sistem SMF
terkait.
1.5Bila SMF membutuhkan maupun tidak membutuhkan
tenaga medis baru berkas lamaran melalui disposisi
dikembalikan nkepada Kepala Bagian SDM.
1.6Bila dibutuhkan berkas diteruskan kepada komite
Komite Medik, tetapi bila SMF tidak membutuhkan maka
Kepala Bagian SDM akan membuat surat jawaban ke
pelamar
Unit Terkait