EVALUASI PELAKSANAAN K3

DI SUMUR PRODUKSI DAN POWER PLANT

PT. GEO DIPA ENERGI DIENG
PROVINSI JAWA TENGAH
KERTAS KERJA WAJIB

Oleh :
Nama Mahasiswa
NIM
Jurusan
Program Studi
Diploma

:
:
:
:
:

SANIMAN
551227/B
Teknik Umum
Keinspekturan
II (Dua)

KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

PERGURUAN TINGGI KEDINASAN AKADEMI MINYAK DAN GAS BUMI - STEM

PTK. AKAMIGAS STEM

Cepu, Mei 2013

KATA PENGANTAR
Dengan segala kerendahan hati penyusun panjatkan puji syukur kehadirat
Allah SWT, yang telah berkenan memberikan Rahmat dan HidayahNya, sehingga
penulis dapat menyelesaikan penulisan Kertas Kerja Wajib ( KKW ) yang
berjudul EVALUASI PELAKSANAAN K3 DI SUMUR PRODUKSI DAN
POWER PLANT PT. GEO DIPA ENERGI DIENG sebagai persyaratan
akademik di PTK AKAMIGAS STEM Cepu.
Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini dapat terselesaikan berkat dorongan, kerja
sama, saran serta pemikiran dari berbagai pihak.
Penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih yang setulus tulusnya kepada :
1. Bapak Ir. Toegas S. Soegiarto, M.T., selaku direktur PTK AKAMIGAS
STEM Cepu.
2. Bapak Supriadinata Marza, selaku General Manager PT. Geo Dipa Energi
Dieng
3. Bapak Drs. L. Riyatno, M.M., selaku Ketua Program Studi Diploma II
Keinspekturan.
4. Bapak Suparwanto, selaku HSE & Public Relation Superintendant PT.
Geo Dipa Energi Dieng
5. Bapak Putut Suprijadi S.T., M.T., selaku Dosen Pembimbing
6. Bapak P. Agus Saptono, selaku pembimbing lapangan
7. Bapak dan Ibu Dosen PTK AKAMIGAS STEM Cepu, khususnya dari
Program Studi Diploma II Keinspekturan.
8. Keluarga dan teman-teman semua yang telah memberikan semangat dan
dorongan sehingga penulisan ini bisa terselesaikan dengan baik.
Harapan kami apa yang tertulis didalam Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini
dapat memberikan manfaat bagi kita semua. Oleh karena itu perkenankanlah pada
kesempatan ini penulis mohon kritik dan saran, demi kesempurnaan penulisan ini
karena penulisan kami jauh dari sempurna dan masih banyak kekurangan.
Kiranya Tuhan Yang Maha Esa membalas budi baik Bapak / Ibu serta
memberi Rahmat, Taufik dan HidayahNya kepada kita semua. Amiin.
Cepu, Mei 2013
Penulis
Saniman
NIM. 551227/B

INTISARI
PT. Geo Dipa Energi Dieng merupakan perusahaan milik negara yang
memilki kegiatan di sektor geothermal. Setiap kegiatan usaha sektor geothermal
memiliki bahaya dan resiko kecelakaan yang tinggi. Faktor yang menjadi
penyebab terjadinya kecelakaan kerja biasanya adalah perilaku kerja dan kondisi
lingkungan kerja yang tidak aman. Usaha pencegahan kecelakaan kerja dan resiko
bahaya yang mungkin timbul dilingkungan kerja tertuang dalam pelaksanaan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam setiap kegiatan dan di semua lokasi
kerja.
Pengetahuan mengenai arti pentingnya K3, bahaya yang mungkin timbul di
lokasi kerja serta peralatan keselamatan yang memadai akan menciptakan budaya
kerja yang aman. Sehingga resiko bahaya dan kecelakaan kerja dapat
diminimalisasi. Diharapkan dengan pelaksanaan kesehatan dan keselamatan kerja
PT. Geo Dipa Energi Dieng akan mampu meningkatkan etos kerja karyawan dan
juga produktifitas perusahaan.

ii

DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ............................................................................................ i
INTISARI .............................................................................................................. ii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... iii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. v
DAFTAR TABEL ................................................................................................ vi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... vii
I.
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Penulisan ..................................................................... 1
1.2. Tujuan Penulisan .................................................................................. 2
1.3. Ruang Lingkup Penulisan .................................................................... 2
1.4. Metode Pengumpulan Data .................................................................. 3
1.5. Sistematika Penulisan........................................................................... 3
II.

ORIENTASI UMUM
2.1. Sejarah Singkat ..................................................................................... 5
2.1.1 Pemerintah Hindia Belanda ...................................................... 5
2.1.2 Pertamina .................................................................................. 5
2.1.3 Himpurna California Energy Ltd. (HCE) ................................. 6
2.1.4 Overseas Private Investment Cooperation (OPIC) ................... 6
2.1.5 Badan Pengelola Dieng Patuha (BPDP) ................................... 7
2.1.6 PT. Geo Dipa Energi ................................................................ 7
2.2. Visi dan Misi ........................................................................................ 8
2.2.1 Visi ........................................................................................... 8
2.2.2 Misi ........................................................................................... 8
2.3. Lokasi ................................................................................................... 9
2.4. Struktur Organisasi ............................................................................... 9

III. TINJAUAN PUSTAKA

3.1. Dasar Hukum...................................................................................... 11
3.2. Kesehatan dan Keselamatan Kerja ..................................................... 12
3.3. Keselamatan Kerja ............................................................................. 12
3.3.1 Tujuan dan Sasaran Keselamatan Kerja ................................. 13
3.3.2 Peralatan Keselamatan Kerja.................................................. 13
3.3.3 Kecelakaan Kerja ................................................................... 14
3.4. Kesehatan Kerja ................................................................................. 15
iii

3.4.1 Tujuan dan Sasaran Kesehatan Kerja ..................................... 15

3.4.2 Penyakit Akibat Kerja ............................................................ 16
3.5. Bahaya di Tempat Kerja ..................................................................... 17
3.6. Kebijakan K3 PT. Geo Dipa Energi Dieng ........................................ 18
IV. PEMBAHASAN
4.1. Kegiatan Produksi di PT. Geo Dipa Energi Dieng............................. 20
4.2. Penanggulangan Keadaan darurat ...................................................... 22
4.3. Pelaksanaan K3 di Area Sumur Produksi .......................................... 25
4.3.1. Persyaratan Memasuki Area Sumur Produksi ........................ 26
4.3.2. Bahaya Yang Mungkin Timbul di Area Sumur Produksi ...... 28
4.3.3. Evaluasi Pelaksanaan K3 di Area Sumur Produksi ................ 36
4.4

Pelaksanaan K3 Di Power Plant ........................................................ 38

4.4.1 Persyaratan Memasuki Power Plant ...................................... 38
4.4.2 Bahaya Yang Mungkin Timbul di Power Plant ..................... 40
4.4.3. Evaluasi Pelaksanaan K3 di Power Plant .............................. 49

4.5
V.

Evaluasi Kesehatan Kerja di Well Pad dan Power Plant .................. 51

PENUTUP
5.1. Simpulan............................................................................................. 52
5.2. Saran ................................................................................................... 53

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

iv

DAFTAR GAMBAR

Halaman
Gambar 2.1.
Gambar 4.1.
Gambar 4.2.
Gambar 4.3.
Gambar 4.4.
Gambar 4.5.
Gambar 4.6.
Gambar 4.7.
Gambar 4.8.
Gambar 4.9
Gambar 4.10.
Gambar 4.11.
Gambar 4.12.
Gambar 4.13.
Gambar 4.14.

Struktur Organisasi PT. Geo Dipa Energi Dieng .......................... 10

Strutur Tanggap Darurat PT. Geo Dipa Energi Dieng .................. 24
Well Pad-7 ..................................................................................... 25
Papan Peringatan Dan Bendera K3 Di Well Pad-7 ....................... 27
Saluran pendingin dan pagar pengaman ........................................ 29
Alat bantu pernafasan dan detektor gas H2S ................................. 32
Alat untuk injeksi H2SO4 ............................................................... 33
Petugas Sedang Memeriksa APAR ............................................... 35
Power Plant PT. Geo Dipa Energi Dieng ..................................... 38
Rambu Peringatan di Pos Jaga Security ........................................ 40
Rambu Peringatan Tegangan Tinggi di Power Plant .................... 42
Tangki Air Pemadam ..................................................................... 45
Kawasan Merokok di Power Plant................................................ 45
Papan Peringatan Gas Beracun ...................................................... 47
Pagar Pengaman Ketinggian.......................................................... 48

DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Evaluasi Penggunaan Peralatan K3 Pada Sumur Produksi .................. 37
Tabel 4.2. Evaluasi Penggunaan Peralatan K3 Pada Power Plant ........................ 50

vi

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Peta Lokasi PT. Geo Dipa Energi Dieng.
Lampiran 2. Struktur Organisasi HSE PT. Geo Dipa Energi Dieng.
Lampiran 3. Struktur Organisasi Engineering PT. Geo Dipa Energi Dieng.
Lampiran 4. Struktur Organisasi Steam Field PT. Geo Dipa Energi Dieng.
Lampiran 5. Struktur Organisasi Power Plant PT. Geo Dipa Energi Dieng.
Lampiran 6. Struktur Organisasi Human Capital & Finance PT. Geo Dipa Energi
Dieng.
Lampiran 7. Skema Aliran Uap Dari Sumur Sampai Cooling Tower PT. Geo Dipa
Energi Dieng.
Lampiran 8. Blanko Surat Izin Kerja Aman.

vii

I.

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Penulisan

Panas Bumi yang merupakan sumber daya alam ramah lingkungan karena
unsur-unsur yang berasosiasi dengan energi panas tidak membawa dampak
lingkungan atau berada dalam batas ketentuan yang berlaku dan memiliki ciri
terbarukan karena proses pembentukannya terus-menerus sepanjang masa selama
kondisi lingkungannya dapat terjaga keseimbangannya. Dengan ciri tersebut
panas bumi sangatlah tepat untuk dikembangkan karena sesuai dengan Kebijakan
Energi Nasional yang tertuang dalam Peraturan Presiden Nomor 5 tahun 2006,
dimana disebutkan bahwa pada tahun 2025 konsumsi energi baru dan terbarukan
naik menjadi 17%.
PT. Geo Dipa Energi merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di
sektor penambangan panas bumi di Indonesia. Perusahaan ini sadar meskipun
energi panas bumi merupakan energi yang ramah lingkungan, namun seperti pada
usaha pertambangan lainnya, usaha penambangan panas bumi merupakan usaha
yang memiliki resiko kecelakaan yang tinggi. Sehingga untuk mencegah dan
meminimalisasi resiko kecelakaan kerja yang terjadi di perusahaan ini, penerapan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) harus disusun dalam operasi yang standar.
Hal ini juga sesuai dengan yang tercantum dalam Undang-undang No. 27 Tahun
2003 tentang Panas Bumi pasal 29a, Pemegang IUP wajib: memahami dan
mematuhi peraturan perundang-undangan di bidang keselamatan dan kesehatan
kerja, perlindungan lingkungan, serta memenuhi standar yang berlaku,

Pada dasarnya penerapan K3 tidak hanya terkonsentrasi pada pekerjaan

dilapangan tetapi juga pada perkantoran dan semua kegiatan yang ada di
lingkungan perusahaan tersebut,

karena bahaya yang timbul tidak mengenal

waktu dan tempat serta kecelakaan bisa saja terjadi pada siapapun. Kegiatan
produksi yang dilakukan oleh PT. Geo Dipa Energi Dieng sebagian besar terjadi
pada lokasi sumur produksi dan power plant, sehingga penulis lebih
memfokuskan pada pembahasan pelaksanaan K3 yang ada di sumur produksi dan
power plant.
1.2. Tujuan Penulisan
Tujuan penulisan ini adalah :
a. Untuk

memperluas

pengetahuan,

pengalaman

serta

mengadakan

perbandingan antara ilmu yang diperoleh selama belajar dengan praktek dan
penerapan dilapangan.
b. Untuk mengetahui lebih jauh tentang pelaksanaan keselamatan dan kesehatan
kerja (K3) di PT. Geo Dipa Energi Dieng.
1.3. Ruang Lingkup Penulisan
Pembahasan dalam Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini dibatasi pada evaluasi
pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di sumur produksi dan power
plant PT. Geo Dipa Energi Dieng, bahaya yang mungkin timbul di sumur
produksi dan power plant, serta peralatan keselamatan dan kesehatan kerja yang
digunakan pada sumur produksi dan power plant PT. Geo Dipa Energi Dieng..

1.4. Metode Pengumpulan Data

Untuk menunjang penulisan Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini diperlukan
data-data dari obyek yang diteliti. Penulis mendapatkan data yang dibutuhkan
dengan cara :
1. Menanyakan langsung permasalahan yang dihadapi dalam pelaksanaan
Praktek Kerja Lapangan ( PKL ) kepada petugas di lapangan,
2. Membaca

bahan

pustaka/literatur

yang

diperoleh

diperkuliahan,

perpustakaan dan PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng.

3. Pengamatan dan pengambilan data langsung di lapangan
1.5. Sistematika Penulisan
Garis besar sistematika penulisan ini adalah :
BAB I.

PENDAHULUAN
Menguraikan mengenai latar belakang penulisan, tujuan penulisan,
ruang lingkup penulisan, metode pengumpulan data dan sistematika
penulisan.

BAB II. ORIENTASI UMUM

Menerangkan tentang sejarah singkat PT. Geo Dipa Energi Dieng, visi
dan misi, lokasi, dan struktur organisasinya.
BAB III. TINJAUAN PUSTAKA
Dalam hal ini membahas tentang keselamatan kerja, kesehatan kerja,
bahaya di tempat kerja dan dasar hukumnya.

BAB IV. PEMBAHASAN

Dalam hal ini membahas kegiatan produksi dari PT. Geo Dipa Energi
Dieng, Kebijakan K3 yang diterapkan disana, penanggulangan keadaan
darurat, evaluasi Pelakasanaan K3 pada area sumur produksi (well pad)
dan evaluasi Pelakasanaan K3 pada power plant.
BAB V. PENUTUP
Merupakan simpulan atas evaluasi dan saran saran yang mungkin
dapat

digunakan

sebagai

usaha

perbaikan

dalam

pelaksanaan

keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di PT. Geo Dipa Energi Dieng.

II.

ORIENTASI UMUM

2.1. Sejarah Singkat

PT. Geo Dipa Energi merupakan Badan Usaha Milik Negara yang bergerak
pada bidang eksplorasi energi panas bumi khususnya dalam membangun dan
mengoperasikan pembangkit listrik tenaga panas bumi. Salah satunya terletak di
Dieng, Jawa Tengah. Pada saat ini PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng telah mampu
mengoperasikan 1 unit PLTP dengan kapasitas 1 x 60 Mwe yang telah terhubung
ke dalam sistem transmisi interkoneksi Jawa-Madura-Bali.
Secara garis besar perkembangan PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng telah
melewati berbagai kejadian penting antara lain :
2.1.1 Pemerintah Hindia Belanda
Sejarah perkembangan proyek panas bumi Dieng dimulai oleh Pemerintah
Hindia Belanda pada tahun 1918 dengan memulai penyelidikan potensi panas
bumi Dieng. Pada tahun 1964 hingga 1965 UNESCO mengidentifikasikan dan
menetapkan bahwa Dieng sebagai salah satu prospek panas bumi yang sangat
bagus di Indonesia. Hal ini ditindak lanjuti oleh USGS, pada tahun 1970 USGS
melakukan survey geosfisika dan tahun 1973 melakukan pengeboran 6 sumur
dangkal (kedalaman maksimal 150 meter) dengan temperatur 92 175 Celcius.
2.1.2 Pertamina
Pada tanggal 17 Agustus 1974 Dieng ditetapkan oleh Menteri Pertambangan
dan Energi dengan surat keputusan No.491/KPTS/M/Pertamb/1974 sebagai
wilayah kerja VI panas bumi bagi Pertamina, meliputi area seluas 107.361.995

hektar. Penyelidikan geologi, geokimia, dan geofisika, serta pengeboran landaian

suhu berhasil diselesaikan Pertamina pada tahun 1976. Hingga tahun 1994
Pertamina sudah menyelesaikan 27 sumur uji produksi (21 sumur di Sikidang, 3
sumur di Sileri, dan 3 sumur di Pakuwajan). Selama tahun 1981 - 1983 Pertamina
menghasilkan power plant unit kecil berkapaitas 2 MW.
2.1.3 Himpurna California Energy Ltd. (HCE)
Tahun 1994 lapangan panas bumi di Dieng dipegang oleh Himpurna
California Energy Ltd (HCE) yang merupakan perusahaan gabungan antara
California Energy Ltd (CE) dengan Himpurna Erasindo Abadi (HEA). Akibat
adanya sengketa antara HCE dan PT.PLN (Persero) serta dikeluarkannya Surat
Keputusan Presiden RI No 39tahun 1997 dan Surat Keputusan Presiden No 5
tahun 1998, maka padatahun 1998 California Energi Ltd menggugat PT. PLN
(Persero) melalui Mahkamah Arbitrase Internasional dan gugatan terjadi pada
tahun 2000 dan dimenangkan oleh HCE.
2.1.4 Overseas Private Investment Cooperation (OPIC)
Setelah sengketa HCE selesai, untuk sementara klaim California Energy Ltd
ini dibayar oleh Overseas Private Investment Cooperation (OPIC) dan
kepemilikan saham mayoritas proyek PLTP Dieng dipegang oleh OPIC.
Mengingat pemerintah Republik Indonesia turut menjamin proyek ini. OPIC
meminta agar pemerintah Republik Indonesia mengganti klaim tersebut. Pada
bulan September tahun 2000 sampai bulan Agustus tahun 2002, OPIC dan
Pertamina menandatangani Intern Agreement untuk melaksanakan perawatan dan
pemeliharaan fasilitas aset yang ditinggalkan oleh HCE, pada tanggal 27 Agustus
6

2001

Pemerintah

Republik

Indonesia

menandatangani

Final

Settlement

Agreement yang menyatakan kepemilikan saham mayoritas berpindah dari OPIC

ke pemerintah Republik Indonesia di bawah Departemen Keuangan. Selanjutnya
Menteri Keuangan Republik Indonesia melalui surat No.S.346/MK02/2001
tanggal 4 September 2001 menunjuk PT. PLN (Persero) untuk menerima dan
mengelola aset Dieng Patuha.
2.1.5 Badan Pengelola Dieng Patuha (BPDP)
Melalui surat perjanjian kerjasama antara Direksi PT. PLN (Persero) dengan
Direksi PT. Pertamina (Persero) No. 066-1/C00000/2001 tanggal 14 September
2001 membentuk Badan Pengelola Dieng Patuha (BPDP) yang bertugas untuk
melakukan persiapan serta pengelolaan rekomisioning PLTP Unit 1 yang
berkapasitas 60 MW serta merawat aset Dieng Patuha. Sejak tanggal 1 Oktober
2002 BPDP dibantu existing Employet, HCE, serta mitra usaha lainnya
melaksanakan kegiatan rekomisioning tersebut dengan memperbaiki hampir
seluruh peralatan yang ditinggalkan California Energy Ltd. serta membangun rock
muffler dan mengamati steam purifier sehingga proyek Dieng yang selama ini
terbengkalai mampu beroperasi kembali dan menghasilkan menghasilkan listrik
dari sumber daya panas bumi ke sistem interkoneksi terpadu Jawa Madura Bali.
2.1.6 PT. Geo Dipa Energi
Sejak tanggal 4 September 2002 PT. Geo Dipa Energi mulai berperan dalam
pengelolaan aset Dieng Patuha. PT. Geo Dipa Energi merupakan anak perusahaan
dari dua BUMN terbesar di Indonesia, yaitu PT. Pertamina (Persero) memegang
7

saham 67%, dan PT. PLN (Persero) dengan saham sebesar 33% yang didirikan
pada tanggal 5 Juli 2002, lokasi kantor pusat berada di Jl. Karawitan no. 32
Bandung Jawa Barat, yang kegiatannya melakukan eksplorasi dan eksploitasi
sumber panas bumi.. Pada Februari 2011, susunan pemegang saham Perseroan
telah berubah, di mana saham PT Pertamina diambil alih langsung oleh
Pemerintah Indonesia. Sebagai konsekuensi dari aksi korporasi itu, pada
Desember 2011 Geo Dipa Energi telah mentransformasikan dirinya menjadi
sebuah Badan Usaha Milik Negara yang baru.
2.2. Visi dan Misi
Seperti pada perusahaan ataupun organisasi lainnya dalam melaksanakan
kegiatannya PT. Geo Dipa Energy Dieng juga memiliki visi dan misi
2.2.1 Visi
Visi dari PT. Geo Dipa Energy Dieng adalah
Menjadi Perusahaan Energi Geothermal Yang Handal Dan Terpercaya
Melalui Insan Geo Dipa, Keunggulan Operasional Dan Pertumbuhan Yang
Berkesinambungan.
2.2.2 Misi
Dalam mewujudkan visi mereka PT. Geo Dipa Energy Dieng menjabarkan
visi tersebut yang dijadikan sebagai misi perusahaan tersebut, yaitu :
1. Fokus pada pertumbuhan perusahaan yang cepat dan berkesinambungan
dalam mencapai tujuan bisnis.

2. Mengoptimalkan produktifitas melalui operasional yang unggul dan Total

Quality Management
3. Menyediakan lingkungan yang terbaik untuk berprestasi sebagai profesional
dan menjadi Insan Geo Dipa yang unggul
4. Turut mendukung program pemerintah dalam penyediaan listrik panas bumi
yang aman dan ramah lingkungan
2.3. Lokasi
PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng merupakan perusahaan yang memiliki
beberapa tempat atau lokasi di dataran tinggi Dieng, sehingga perusahaan ini tidak
memiliki luas area yang sesungguhnya, antara lokasi satu ke lokasi lainnya saling
berjauhan. Kompleks PLTP Dieng Unit 1 terletak di 2 kecamatan, yaitu
Kecamatan Batur, Kabupaten Banjanegara dan Kecamatan Kejajar, Kabupaten
Wonosobo, meliputi areal seluas 107.351,995 hektar.
2.4. Struktur Organisasi
Struktur Organisasi di PT. Geo Dipa Energi Dieng dibagi menjadi 6 (enam)
bagian, yaitu : General Manager, Enginering, Steam Field, Power Plant, Human
Capital & Finance, serta HSE & Procurement. Secara umum seperti pada gambar
2.1. sedangkan untuk bagian HSE & Procurement yang menangani langsung
tentang K3, dan bagian lain struktur organisasinya seperti pada lampiran 2 - 6

STRUKTUR ORGANISASI
PT. GEO DIPA ENERGI DIENG
DIREKTUR UTAMA

Direktur Operasi dan

Pengembangan Niaga

Direktur Keuangan

BOD
General Manager

HSE & PR
Superintendant

Steam Field
Manager

Power Plant
Manager

Procurement
Superintendant

PTH Engineering
Manager

PTH HC &
Finance Manager

Gambar 2.1. Struktur Organisasi PT. Geo Dipa Energi Dieng

Direktur Umum dan

SDM

III.

TINJAUAN PUSTAKA

3.1. Dasar Hukum

Mengingat bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas
keselamatan dan kesehatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan
hidup dan meningkatkan produksi, maka peneratapan keselamatan dan kesehatan
kerja perlu ada dasar hukumnya. Adapun yang menjadi dasar hukum bagi PT. Geo
Dipa Energi Dieng dalam pelaksanaan K3 adalah :
1. Undang-undang Dasar Republik Indonesia Tahun 1945, pasal 5, 20, dan 27
2. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1970 tentang
Keselamatan Kerja
3. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan
4. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2003 tentang
pengesahan ILO convention no. 81 concerning labour inspection in industry
and commerce (konvensi ILO no. 81 mengenai pengawasan ketenagakerjaan
dalam industri dan perdagangan)
5. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 2003 tentang Panas
Bumi
6. Undang undang Uap Tahun 1930 (Stoom Ordonnantie)
7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 1973 tentang
Pengaturan Dan Pengawasan Keselamatan Kerja Dibidang Pertambangan
8. Peraturan Uap Tahun 1930 (Stoom Verordening)

9. Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi Nomor 06 P/0746/M.PE/1991

tentang Pemeriksaan Keselamatan Kerja Atas Instalasi, Peralatan dan Teknik
Yang Dipergunakan dalam Pertambangan Minyak dan Gas Bumi dan
Pengusahaan Sumber Daya Panas Bumi.
3.2. Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat K3 adalah
segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan
tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat
kerja4:2). Hal ini perlu dilakukan guna meningkatkan produktivitas kerja.
Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dapat disebabkan oleh :
1. Kondisi tempat kerja yang tidak aman,
2. Perbuatan yang tidak aman, dan atau
3. Faktor lain, seperti lingkungan, kondisi sosial ekonomi dll.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja dapat dilakukan dengan cara mencegah
dan mengendalikan terhadap semua sumber bahaya ditempat kerja yang harus
dilakukan sejak perancangan usaha hingga usaha tersebut ditutup. Dengan kata
lain K3 merupakan usaha yang berkesinambungan dan menjadi tanggung jawab
semua pihak, mulai dari pekerja, pengawas dan pengusaha agar para pekerja dapat
melaksanakan pekerjaannya dengan aman dan bebas dari bahaya-bahaya yang
dapat mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja ataupun penyakit akibat kerja.
3.3. Keselamatan Kerja
Keselamatan kerja adalah usaha-usaha yang dilakukan di lingkungan kerja
untuk mencegah segala timbulnya kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan

12

yang melibatkan pekerja, peralatan kerja, proses kerja, bahan-bahan produksi,

limbah produksi dengan lingkungan.1:6)
3.3.1 Tujuan dan Sasaran Keselamatan Kerja
Sasaran dari keselamatan kerja adalah meliputi pekerja atau tenaga kerja,
peralatan, material, dan lingkungan kerja yang mencakup segala tempat baik di
darat, laut dan udara. Sedangkan yang menjadi tujuan dari keselamatan kerja
adalah :
1. Melindungi tenaga kerja dan setiap orang lain yang berada di tempat kerja
dari kecelakaan kerja.
2. Melindungi sumber-sumber produksi agar dapat dipakai dan digunakan
secara efisien dalam usaha meningkatkan produktivitas.
3. Agar proses produksi dapat berjalan secara lancar tanpa ada hambatan.
3.3.2 Peralatan Keselamatan Kerja
Peralatan keselamatan kerja adalah peralatan yang digunakan atau dipasang
untuk melindungi pekerja dan peralatan dari kejadian yang tidak diinginkan, pada
dasarnya alat-alat keselamatan kerja terdiri dari dua macam yaitu :
1.

Untuk mesin-mesin dan alat-alatnya

Alat-alat ini biasanya sudah disediakan sendiri oleh pabrik yang membuat

dan mengeluarkan mesin tersebut.

2.

Untuk pekerja
Alat keselamatan kerja atau pelindung diri untuk pekerja gunakan untuk

melindungi pekerja dari bahaya yang mungkin terjadi sewaktu menjalankan tugas
dan biasanya terbatas pada bagian yang dilindungi saja.
13

Alat-alat pelindung diri tersebut adalah :

a.

Alat pelindung kepala

b.

Alat pelindung telinga atau pendengaran

c.

Alat pelindung pernafasan

d.

Alat pelindung mata dan muka

e.

Alat pelindung kaki

f.

Alat pelindung tangan

g.

Alat pelindung badan

h.

Alat pelindung atau pencegah jatuh

i.

Alat pelindung tenggelam

3.3.3 Kecelakaan Kerja

Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi oleh sebab karena sifat
pekerjaannya yang yang berhubungan dengan pekerjaan yang diakibatkan oleh
bahaya-bahaya di lingkungan kerja atau bahaya lainnya. Kerugian yang mungkin
timbul akibat dari kecelakaan kerja diantaranya adalah :
a. Kerugian yang bersifat ekonomis :
-

Kerusakan mesin, bahan dan bangunan

Hilangnya waktu kerja

Biaya pengobatan dan perawatan kerja

Tunjangan kecelakaan

Menurunnya jumlah maupun mutu produksi

b. Kerugian yang bersifat non ekonomis :

-

Penderitaan korban

14

Luka atau cidera bagi korban

Kematian bagi korban

3.4. Kesehatan Kerja

Kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu kesehatan/kedokteran
beserta prakteknya yang bertujuan, agar pekerja atau masyarakat pekerja
memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya, baik fisik, atau mental, maupun
sosial,

dengan

usaha-usaha

preventif

dan

kuratif,

terhadap

penyakit-

penyakit/gangguan-gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan

dan lingkungan kerja, serta terhadap penyakit-penyakit umum

2:1)

. Sering orang

menggabungkan kesehatan kerja dengan higene perusahaan. Higene perusahaan

itu sendiri adalah spesialisasi dalam ilmu higene beserta prakteknya yang dengan
mengadakan penilaian kepada faktor-faktor penyebab penyakit kualitatif dan
kuantitatif dalam lingkungan kerja dan perusahaan melalui pengukuran yang
hasilnya dipergunakan untuk dasar tindakan korektif kepada lingkungan tersebut
serta bila perlu pencegahan, agar pekerja dan masyarakat sekitar suatu perusahaan
terhindar dari bahaya akibat kerja serta dimungkinkan mengecap derajat kesehatan
setinggi-tingginya. Jadi bisa diartikan bahwa kesehatan kerja bersifat medis
sedangkan higene perusahaan lebih bersifat teknis.
3.4.1 Tujuan dan Sasaran Kesehatan Kerja
Sasaran dari kesehatan kerja itu sendiri adalah manusia atau tenaga kerja
dan semua orang yang ada di lingkungan perusahaan. Sasaran dari higene
perusahaan adalah lingkungan kerja. Hakikat kesehatan kerja dan higene
perusahaan adalah sebagai alat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja
15

yang setinggi-tingginya dan sebagai alat untuk meningkatkan produksi, yang

berlandaskan kepada meningginya efisiensi dan daya produktivitas faktor manusia
dalam produksi. Jadi tujuan utama dari kesehatan kerja dan higene perusahaan
adalah menciptakan tenaga kerja yang sehat dan produktif.
3.4.2 Penyakit Akibat Kerja
Secara umum penyakit akibat kerja dapat juga disebut sebagai penyakit
jabatan yang berarti penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau didapat pada
waktu menjalankan pekerjaan. Penyakit akibat kerja dapat juga diartiakn sebagai
penyakit yang timbul karena hubungan kerja termasuk kecelakaan.
Penyakit akibat kerja bisa terjadi karena beberapa faktor. faktor-faktor
tersebut bisa dibagi menjadi beberapa golongan yaitu :
1. Golongan fisik, diantaranya adalah :
-

kebisingan,

kurangnya penerangan,

radiasi sinar radioaktif,

sifat-sifat bahan kimia yang bisa menimbulkan keracunan

2. Golongan faal, diantaranya adalah :

-

sikap badan atau posisi saat bekerja yang kurang benar,

kesalahan konstruksi

3. Golongan mental-psikologi, diantaranya adalah :

-

beban kerja yang berlebih,

ketidak mampuan bekerja sama dengan rekan kerja,

perkerjaan yang tidak sesuai dengan pendidikan pekerja

16

Penyakit akibat kerja harus mendapat perhatian khusus karena pada

dasarnya penyakit itu:
1.

Bisa dicegah

2.

Bisa mengakibatkan kelainan, cacat permanen bahkan meninggal dunia

3.

Menyebabkan hilangnya waktu kerja

4.

Biasanya akibat dari tindakan manusia yang tidak sesuai dengan normanorma K3
Sehingga perlu ditumbuhkan kesadaran dan kemauan dari semua orang baik

pekerja, pekarya maupun pihak perusahaan itu sendiri untuk trus berpegang pada
norma-norma K3 untuk bisa meminimalisasi timbulnya penyakit akibat kerja.
3.5. Bahaya di Tempat Kerja
Pada

dasarnya

semua

tempat

kerja

itu

memiliki

bahaya,

yang

membedakannya hanyalah besar-kecilnya bahaya yang ada pada tempat kerja

tersebut. Bahaya-bahaya yang ada di tempat kerja pada dasarnya dapat
dikelompokkan menjadi :
1. Bahaya mula
Bahaya mula adalah bahaya yang menjadi biang keladi atau penyebab bagi
timbulnya bahaya-bahaya berikutnya yang lebih kuat/besar. Bahaya ini
memerlukan pengamatan yang lebih cermat karena keberadaanya biasanya
sulit dikenali, namun dapat menimbulkan bahaya berikutnya.
2. Bahaya penunjang
Bahaya ini memiliki sifat sebagai bahaya penunjang dari bahaya sebelumnya
atau bahaya mula menjadi bahaya yang dapat menimbulkan korban manusia

17

maupun harta benda. Bahaya ini umumnya sudah bisa dikenali di tempat
kerja, dan untuk mencegah berlangsungnya bahaya ini harus dilakukan
pencegahan dengan cara merawat peralatan yang terkena bahaya mula.
3. Bahaya primer
Bahaya ini sangat penting untuk diperhatikan karena langsung menjadi sebab
timbulnya :
-

Cidera atau bahkan kematian

Kerusakan alat, struktur atau sarana

Penurunan kemampuan fungsi

Kerugian material

3.6. Kebijakan K3 PT. Geo Dipa Energi Dieng

Kebijakan K3 adalah suatu pernyataan tertulis yang ditandatangani oleh
pengusaha dan atau pengurus yang memuat keseluruhan visi dan tujuan
perusahaan, komitmen dan tekad melaksanakan K3, kerangka dan program kerja
yang mencakup kegiatan perusahaan secara menyeluruh yang bersifat umum
dan/atau operasional. Ini adalah langkah awal perusahaan dalam melaksanakan
K3. Kebijakan K3 dibuat melalui proses konsultasi antara pengurus dan wakil
tenaga kerja yang kemudian harus dijelaskan dan disebarluaskan kepada semua
tenaga kerja, pemasok dan pelanggan. Kebijakan K3 bersifat dinamik dan selalu
ditinjau ulang dalam rangka peningkatan kinerja K3.
Kebijakan K3 di PT. Geo Dipa Energi Dieng tertuang dalam Surat
Keputusan General Manajer Nomor 004.K/GDE.Dieng/VIII/2012 tentang
Kebijakan K3, kebijakan itu adalah

18

PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng dalam melakukan upaya pencegahan dan
menghindari terjadinya kecelakaan kerja serta gangguan kesehatan akibat kerja di
sekitar daerah kegiatan operasi, telah memberikan prioritas dalam pengelolaan
aspek K3 yang terintegrasi pada kegiatan tersebut dengan menetapkan langkahlangkah sebagai berikut :
1. Melaksanakan

seluruh

kegiatan

operasional

perusahaan

dengan

memperhatikan aspek K3
2. Mematuhi dan melaksanakan peraturan dan perundangan dalam bidang K3
dan memenuhi standar operasi yang berlaku
3. Meningkatkan kepedulian kepada pekerja dan pekarya terhadap aspek K3
untuk menghindari kecelakaan kerja dan gangguan kesehatan karena kerja
4. Mengevaluasi, mengembangkan dan melakukan audit terhadap kinerja K3
sesuai standar, peraturan dan perundangan yang berlaku
Tanggung jawab dan masalah aspek K3 adalah merupakan tanggung jawab
seluruh pekerja, pekarya dan pelaku kegiatan operasi. Dengan demikian kebijakan
ini harus dipahami serta dilaksanakan oleh semua pekerja, pekarya dalam bidang
tugas masing-masing.

19