Anda di halaman 1dari 1

Rumah Sakit

RSU XXX

Kenaikan Jabatan
No. Dokumen
P-004-07-12

Prosedur Tetap
I. Pengertian

Tanggal Terbit
01/07/2012

No. Revisi
Halaman
00
1/1
Ditetapkan
Direktur Utama,

Dr. Sahat Pasaribu, MARS


Kenaikan jabatan adalah proses pengangkatan atau promosi
staf secara struktural dan fungsional dari jabatan sebelumnya
ke posisi jabatan yang lebih tinggi baik secara struktural
maupun fungsional.

II. Tujuan

Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata


cara/proses kenaikan jabatan staf (bagian Administrasi &
Keuangan, Medis & Keperawatan, Penunjang Medis) di
Rumah Sakit XXXXX .

III. Kebijakan

Kebijakan Direktur tentang Kualifikasi Pendidikan Staf


dalam hal kenaikan jabatan staf Rumah Sakit XXXXX .

IV. Prosedur

1. Penempatan staf setelah selesai prosedur rekrutmen


2. Kepala Bagian unit terkait melakukan evaluasi minimal 3
(tiga) bulan.
3. Kepala Bagian mengisi format penilaian staf (prestasi
kerja, tanggung-jawab, kejujuran, kerjasama, ketaatan,
prakarsa), khusus untuk perawat ditambah (Pemasangan
infus, pemasangan kateter, pemasangan NGT, pemberian
obat)
4. Hasil penilaian staf akan direkapitulasi selama 3 (tiga)
bulan setelah penempatan staf.
5. Kepala Bagian memberikan hasil evaluasi kepada
Direktur terkait sesuai dengan format yang sudah
ditentukan rumah sakit.
6. Apabila hasil rekapitulasi penilaian/evaluasi staf
memenuhi standar penilaian maka staf akan dinyatakan
lulus training.
7. Apabila hasil rekapitulasi penilaian/evaluasi staf tidak
memenuhi standar penilaian maka staf bisa dinyatakan
stop training/perpanjang training.
8. Setelah lulus training maka staf akan langsung
diangkat/ditetapkan jadi pegawai tetap
9. Bagian unit terkait akan menindaklanjuti dengan
pemberian surat keterangan yang menyatakan bahwa staf
tersebut telah lulus training.

V. Unit Terkait

1. Direktur Terkait
2. Kepala Bagian Terkait
3. Bagian Personalia