Perilaku Dalam

Berorganisasi
Pendahuluan

Perilaku Organisasi
Pengertian

Bidang studi yang mempelajari dampak

perorangan, kelompok, dan struktur pada
perilaku dalam organisasi, dengan tujuan
mengaplikasikan pengetahuan tentang
dampak tersebut untuk memperbaiki
keefektifan organisasi

Perilaku Organisasi
Pengertian

Suatu studi yang menyangkut aspek-aspek

tingkah laku manusia dalam organisasi atau
suatu kelompok tertentu.
Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi
terhadap manusia.
Aspek kedua mencakup pengaruh manusia
terhadap organisasi.

Ilmu yang Mendukung Bidang

Perilaku Organisasi
Psikologi

Ilmu yang berusaha untuk menilai,

menjelaskan, dan seringkali mengubah
perilaku manusia dan binatang lain

Sosiologi

Studi tentang manusia dengan sesamanya

Ilmu yang Mendukung Bidang

Perilaku Organisasi
Psikologi Sosial

Satu bidang dalam psikologi yang mencampurkan

konsep-konsep dari psikologi dan sosiologi dan yang
memfokuskan pada pengaruh seseorang terhadap
orang lainnya

Antropologi

Studi tentang masyarakat untuk mempelajari manusia

dan aktivitasnya

Ilmu Politik

Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalam

lingkungan politik

Ruang Lingkup Perilaku Organisasi

Ruang lingkup kajian ilmu perilaku organisasi hanya

terbatas pada dimensi internal dari suatu organisasi.

Motivasi, kepemimpinan, stres dan atau konflik, pembinaan karir,

masalah, sistem imbalan, hubungan komunikasi, pemecahan
masalah dan pengambilan keputusan, produktivitas dan atau
kinerja (performance), kepuasan, pembinaan dan pengembangan
organisasi (organizational development).

Aspek-aspek yang merupakan dimensi eksternal

organisasi:

Faktor ekonomi, politik, sosial, perkembangan teknologi,

kependudukan dan sebagainya, menjadi kajian dari ilmu
manajemen strategik (strategic management).

Model Perilaku Organisasi

Variabel Dependen Utama Dalam

Perilaku Organisasi
Produktivitas

Ukuran kinerja yang mencakup keefektifan

dan efisiensi

Keabsenan

Tingkat kemangkiran dalam bekerja

Pengunduran Diri

Pengunduran diri permanen sukarela atau

tidak sukarela dari organisasi

Variabel Dependen Utama Dalam

Perilaku Organisasi
Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB)

Perilaku pilihan yang tidak menjadi bagian

dari kewajiban kerja formal karyawan, namun
mendukung berfungsinya organisasi tersebut
secara efektif

Kepuasan Kerja

Sikap umum individu terhadap pekerjaannya

Variabel Independen Utama Dalam

Perilaku Organisasi
Variabel-variabel Level-Individu
Variabel-variabel Level-Kelompok
Variabel-variabel Level Sistem Organisasi

Gaya Kepemimpinan dalam

Pendekatan Perilaku Organisasi