#1 Janji Safety di Awal Tahun

Parakaryawanperusahaaninidimintauntukmenandatanganisebuah
perjanjiansafetydisetiapawaltahun.

EnProIndutriesadalahperusahaandiAmerikaSerikatyangbergerakdalam
produksidanpemasaranberbagaisegeluntukkepentinganindustridan
pekerjaanberat,komponenkompresor,sertamesindiesel.Perusahaan
dengan5000karyawanyangberoperasidiwilayahAmerikaUtara,Eropadan
AsiainisudahmenjadisalahsatuJuaraSafetyversiEHSMagazineuntuk
keduakalinya.

BerikutiniadalahpoinpoinmengenaiKampanyeKesehatandan

KeselamatanKerja(K3)diEnProIndutries:

Setiappermulaanawaltahun,setiapkaryawandimintauntuk
berkomitmenterhadapK3diperusahaandalambentuk
penandatanganansebuahsuratperjanjianyangberisipernyataandiri:
Sayaberjanjibahwasayapribadiakanikutberperansertadalam
menciptakantempatkerjayangbebasdarikecelakaankerja.
Dedikasisayadalammenciptakantempatkerjayangbebasdari
kecelakaankerjaadalahmutlakdansecaranyataakanselalu
dibuktikandalamsetiapperilakukerjasaya.
Safetyadalahsebuahnilaiinti.Kamimelihatbahwasetiap
kecelakaankerjadapatdicegahdanmotivasikamitidaklainadalah
tulusuntukkesejahteraansemuaorang.Visiutamakamiadalah
sebuahbudayadimanasetiapkaryawansalingmenjagadan
mengingatkanditempatkerjatentangK3antarasatusamalainnya
sertamembawabudayaK3merekahinggakerumah(Steve
Macadam,CEOEnProIndutries.)
SuratPerjanjianSafetyyangditandatanganiparakaryawanadalah
bentukparisipasimerekauntukmemperbaharuikomitmenpribadi
danpublikterhadapK3.Secaraberkelanjutankamiselalumencari
berbagaicarauntukmeningkatkankepeduliankamiterhadapK3.
BahkansetiapkaryawanbarusegerakamiperkenalkanetikaK3di
perusahaankami.K3digalakanuntukmenciptakantempatkerjayang
luarbiasa.(JoeWheatley,directorofriskmanagementandEHS
affairs)
Kamiinginmembuatprosesmengenalipotensibahayamenjadi

mudahbagiparakaryawan.Perusahaankamimelakukanproses
membengkokan,memotongdanmenggerindabesidengankunci
kebiasaankamiyaituJanganRasakanBesinya.Jikakaryawan
menyentuhbesi,berartimerekaadadalamresikobahayadanzero
injuriesadalahtujuanutamakita(ErinRafter,EHSProjectLeader)
SebagaibagiandaribudayaK3EnPro,perusahaanmengadakanKids
SafetyDay,dimanaanakanakkaryawanmelihatlangsungpekerjaan
orangtuamerekadanmelakukanidentifikasipotensibahayauntuk
lebihmemberikansemangatagarorangtuamerekapulangkerumah
denganselamat.
ManajamenEnProjugamengkomunikasikanpraktekK3terbaik
sepertidalamhalkebijakanberpakaianuntukkaryawanmaupuntamu
perusahaanyangmeliputipenggunaankacamatasafetyberstandar
ANSI,penggunaansepatusafetyberlapisbesidiujungnya,
melepaskansemuaperhiasanyangmelekatditubuh,tidakbolehada
pakaianyangterlalulonggarsehinggamenjuntai,mengikatrambut
yangteruraimelebihibahu,dll.

#2 Meniru Kantor Sehat

dan Prestatif Ala Knock Travel

Karyawannyasudahterbiasadenganpolamakansehat,perusahaannya
dianugerahiberbagaipenghargaan.

KnockTravel,adalahsebuahperusahaanbiroperjalananwisata.
Karyawannyahanya22orangdanmenempatisebuahgedungtigalantaidi
Inggris.SelainterdaftardalamTopSixCorporateCompanies,perusahaanini
memilikikeistimewaanlaindalamhalpolahidupsehatkaryawannya.Berikut
inibeberapakeistimewaanyangdimilikinyayaitu:


Kesadaranparakaryawanakanpolamakansehatmeningkat.Menumakan
sianglebihsehatdengangiziseimbanghinggabanyakdariparakaryawan
yangberhasildalamprogrampenurunanberatbadannya.
Karyawantetapmerasasegardanbersemangatuntukkembalibekerja
setelahwaktuistirahatselesai
Kekompakandanhubunganharmonisdiantarakaryawansemakin
meningkat
PerusahaanmendapatpenghargaandariBBC,dinominasikanuntuk
medapatpenghargaandariTravelTradeMagazine,danberbagaipenghargan
lainnyayangberdampakpadapublisitasnamabaikperusahaan.
Angkaketidakhadirankaryawanmenurun

AparahasiaberbagaikeistimewaanKnockTraveltersebut?.Berikutiniadalah
rahasiakantorsehatalaKnockTravel:
Karyawandibiasakansetapharimenggunakantanggauntukberjalan
menujutingkat2atautingkat3.
Setiapkaryawanmendapatvoucherdiscountdarispakesehatandansaatdi
kantordialokasikanwaktuselama15menituntukpijatleherdanbahusetiap
harinya.
Perusahaanmengadakankompetisiberhadiahbagikaryawanyangpaling
banyaklangkahberjalannyadengandiukurmenggunaanpedometer.
DiadakannyaMingguBuahdanSayuranSegar,dimanapadasatuminggu
setiaptahunnyasetiapkaryawanwajibmenyediakanbuahatausayuransegar
dimasingmasingmejamerekadandiberiketerangankandungannutrisidari
buahatausayurantersebut.

Perusahaanmengadakanseminarmengenainutrisidandietbagi
karyawannya.
Fasiltaskesehatankaryawandankeluargasepertiperawatanmata,
perawatangigi,aromatheraphydan24jamlayanankesehatanditanggung
olehperusahaan.
Parakaryawandiajakuntukmengikutiacaraacarabertemakesehatan
sehinggamerekadapatmenikmatifaisilitasperiksakadarkolestrolataugula
darahgratis,berbagaiinformasikesehatansepertidiabetes,kolestrol,dan
tematemakesehatanlainnya.
Perusahaanselalumemberikanberbgaiinformasiseputarkesehatan
melaluisaranamajalahdindingyangdipasangdirungpublik.

Andasiapmeniru,memodifikasi,bahkanmenciptakanidebarudalam
mewujudkankantoryangsehatdanprestatifsepertidiatas?

#3 Prestasi Satu Abad

Perusahaaninitelahsuksesmenjagakeselamatandankesehatankerjapara
karyawannyadarisejaktahun1913.

ArmstrongWorldIndustriesadalahperusahaanyangmemproduksilantai,
langitlangitdanlemari.Perusahaanyangdidirikanpadatahun1913ini
berpusatdiLancaster,Amerikaserikat.11.000karyawannyatersebarpada
36pabrikyangtersebardiseluruhdunia.Hampirsatuabadsejak
didirikannya,perusahaaninitercatatdarilaporanlaporannyabahwamereka
telahsuksesmenjagakeselamatandankesehatankerjaparakaryawannya.

BerikutiniadalahpoinpoinmengenaiKampanyeKesehatandanKeselamatan
Kerja(K3)diperusahaantersebut:


Perusahaanmemilikifilosofisecaraumumbahwacedera/kematianakibat
kecelakaankerjaadalahsesuatuyangtidakdapatditerima(danharus
dihindari)dansetiapkaryawanyangbekerjaberhakuntuktetapsehatdan
selamatselamabekerja.
Pihakmanajemenberdedikasiterhadapprosesproduksiyangamanmelalui
tindakanyangfokuspadariskassessments,risk,reduction,rootcause
analysesuntuksemuakecelakaanyangtercatat,riskcontrolandelimination,
danlainlain.
Contohdedikasipihakmanajemenuntukprosesproduksiyangaman
adalah:semuafasilitaspabrikharussudahdirencanakan,dandianggarkan
untukdilakukanpemeliharaansecararutin,riskassessmentsdanrisk
reduction;setiapkecelakaankerjaharusdireviewdandiselidiki;perusahaan
selalumelakukanprosesauditK3padaseluruhcabangperusahaannyadi
seluruhdunia,fasilitaspabrikdikondisikanberdasarkanbehaviorbased
safety,dll.
FilososfikhusustentangSafetydaripendiriperusahaan,Thomas
Armstrong,yaitu:Kecelakaankerjadangangguankesehatanakibatkerja
dapatdicegah;Secaralogis,paparanyangterjadipadaprosesproduksidapat
dicegahdenganpenjagaanyangketat;Safetymemberikansuatunilaipada
karyawan,konsumendanparapemegangsaham;Pihakmanajemen
bertanggungjawabterhadaptersedianyalingkungankerjayangamandan
sehatbagiparakaryawan;Safetyadalahpriorotasutamadiataskualitasdan
produktivitas.
Paramanagerdansupervisoradalahpihakyangpalingberwenanguntuk
menyediakanlingkungankerjayangamandansehatsertamemastikan

bahwasetiapkaryawansudahdiberikanpengetahuan,keahliandanalat
terkaitkeselamatankerja.
Safetyadalahketiadaaandarisuaturesikolebihdaripadaketiadaaan
terhadapsuatukecelakaankerja.Tujuanutamaperusahaanadalah
menciptakanlingkungankerjadimanakecelakaankerja(diusahakan)tidak
akanpernahterjadi.Secaraberkelanjutan,kamiterusmelakukan
penguranganresikopadaprosesproduksiuntukmencapaiangkakecelakaan
kerjanihil.Padaakhirnya,semuaupayaituadalahuntukmembuatsetiap
karyawanpulangkepadakeluargamerekadirumahdenganselamat(Steve
Pfeiffenberger,vicepresidentofenvironmental,healthandsafety)
Safetyadalahnilaiintiorganisasiperusahaan.SafetyCulturekami
dibangunatastigapilaryaitusafetyleadershipyangkuat,akuntabilitasdi
semualeveldansistemK3yangefektif.(StevePfeiffenberger,vicepresident
ofenvironmental,healthandsafety).

#4 Setiap Karyawan
adalah Safety Officer

PerusahaaninimemilikimotoSetiapKaryawanAdalahSafetyOfficer/Safety
Professional.

BuffaloGapInstrumentationandElectricalCo.Inc.s(BGI&E)adalah
perusahaanyangbergerakdalambidanglistrikdaninstrumentasi(sistem
distribusilistrik,proyekotomatisasi,konsultasibidanglistrikdan
instrumentasi,pembangunaninstalasilistrikdiproyekEPC,dll).Perusahaan

yangmemiliki350orangkaryawaninimembuktikanprestasinyadalam
bidangsafetydengan6tahuntanpalosttimeinjurydantelahbekerjalebih
dari4.25jutajamtanpalosttimeincident.Hinggaakhirnyamenjadisalah
satuperusahaanyangmenyandangprestasiAmericasSafestCompaniesin
2011versiEHSMagazine.

BerikutiniadalahpoinpoinmengenaiKampanyeKesehatandanKeselamatan
Kerja(K3)diBGI&E:

Setiapkaryawandiberitanggungjawabpadasetiapprojectuntuk
berperilakudanmengingatkansetiaporangagarselalumengutamakan
safety.MotokamiadalahSetiapKaryawanAdalahSafetyOfficer/Safety
Professional.Safetybukanhanyahasilusahaindividu,namunsebuahhasil
usahatimdankitamerayakansetiapkeberhasilanpunsebagaisuatutim.
(TroyA.Bonar,SafetyManager)
Setiapkaryawandibolehkanuntukmelaporkanataumemberikansaran
langsungkepadakoordinatorsafetykapanpunmerekabisa.Parakaryawan
disemangatiuntukbertanggungjawabterhadapkeselamatanmerekasendiri.
JajaranManajemensangatberkomitmenmendukungbudayasafetydi
BGI&E.Haltersebutdibuktikandenganberbagaipikirandantindakanyaitu:
Memandangbahwasafetybukanlahbiayanamunadalahsebuah
investasijangkapanjanguntukmasadepankaryawan
Aktifmengikutitrainingrutin/tahunan
Aktifmengikutisafetyaudit
Langsungmenghadapiklienyangtidakmemperhatikankeselamatan
kerja

 MendukungpenuhsetiapprogramK3danprogramkerjalainnya.
BGI&EmemilikiField/FloorAssistantSafetyTeam(F.A.S.T.)safety
mentoringprogramyangmenjadisaranamenyampaikaninstruksiK3pada
setiapkaryawandiluarkelastraining.Padaprograminisetiapparyawan
dibimbingolehseorangsupervisoratausafetyofficerdanbersamasama
menjalaniprosesinspeksi,behaviorbasedobservations,jobsafetyanalyses
atautugastugasyangberhubungandenganK3lainnya.F.A.S.T.sangat
berdampakpadakepercayaandiri,menciptakanpribadiyangsaling
mempercayaisatusamalain,memperbaikikomunikasiindividu,dan
menguatkankeakrabanhubunganantarakaryawandansupervisor.
BGI&EmenggunakanNeuroLinguisticProgramming(NLPsalahsatu
pengertiandalamWikipediaadalahmodelkomunikasiinterpersonaldan
merupakanpendekatanalternatifterhadappsikoterapiyangdidasarkan
kepadapembelajaransubyektifmengenaibahasa,komunikasi,dan
perubahanpersonal)sebagaiteknikkomunikasikaryawandanpadasetiap
trainingsafetyagarkaryawan,manajemen,danklienmemfokuskanpikiran
merekaagarselalumengutamakanK3.
ParaKaryawanadalahbenarbenarmenjadiSumberDayaketikakita
memberdayakanmereka.Parakaryawanyangdiberikantraining,
pemberdayaan,danlatihankepemimpinanakanterbiasamengambil
tanggungjawabdalamsetiappekerjaandanselalumeningkatkan
kesempurnaandiridanhasilpekerjaannya(TroyA.Bonar,SafetyManager)

#5 Safety adalah Sebuah Jalan Hidup

Perusahaaninimengukuhkansafetysebagaijalanhidupmereka.

EuroKeraNorthAmericas(EKNA)adalahperusahaandiAmerikayang
memproduksiberbagaifasilitasmemasakberbahankacakeramik.
SafetyProcessdiperusahaanyangmenjadisalahsatuJuaraSafetydengan
kategoriAmericasSafestCompaniesin2010versiEHSMagazineinidijadikan
contohkeksuksesansafetyprocessdalamsebuahbukuyangberjudul
RemovingObstaclestoSafetyyangditulisolehJudyAgnew.
BerikutiniadalahpoinpoinmengenaiKampanyeKesehatandanKeselamatan
Kerja(K3)diperusahaantersebut:
PrinsipRemovingobstaclesyangjugadibahasdalambukuRemoving
ObstaclestoSafetyartinyaadalahtidakmemasangfasilitasberupa

peralatanatauperlengkapanapapundiperusahaansebelumdilakukansafety
evaluationtermasukinspeksiyangdilakukanolehSouthCarolina
OccupationalSafetyandHealthAdministrationterhadapperalatan/
perlengkapantersebut.
Safetyadalahjalanhiduppilihanperusahaankami.Kamimenerapkan
prisnispZeroToleranceterhadapperilakuyangtidakmenutamakan
keselamatansaatberadadipusatproduksikacakeramikkami.Kamijuga
melarangberkendaraansambilmabukakibatkonsumsiminumankeras.
Kelalaianakanmembawakitadankeluargadalamsebuahresikoyang
berbahaya.(DawnScott,vicePresidentofHumanResources)
Safetyadalahkunciindikatordanfaktorterpentinguntukkesuksesan
perusahaan.Kamimenghabisakanbanyakwaktudengansemuakaryawan
yangsudahsepertikeluargasendiri.BBSprogramkami(programdenganhal
utamamengenaiLOTOdanpengurangankebisingan)sudahberhasil
mengurangiangkainsidenyangterjadidiperusahaan.(BillMountain,
PresidenDirektur)
PresidenDirekturbertanggungjawabterhadapprogramK3diEKNAuntuk
mencegahterjadikankecelakaankerjadankerusakanfasilitasperusahaan.
(DavidAndrews,QEHSSupervisor)
KonsultanSouthCarolinaOSHAmenyebutprogramLOTOdiEKNA(untuk
setiapperalatandiperusahaan)sebagaiLOTOKelasDunia.
PengurangankebisinganmenjadifokusdiEKNAuntukmenghapuskan
kebutuhanmenggunakanAPDpelindungpendengarandiareamanapun.
EKNAtelahmenghabiskanratusanhinggaribuandolaruntukmembeli
peralatandengankebisingansangatrendah,hinggakinikaryawandiarea
produksitidakperlumemakaiAPDpelindungpendengaran.

#6 Koin Safety Sakti

Percayaatautidakkoininidapatmenjadimediameningkatkankepedulian
karyawanpadakeselamatankerja.

TotalSafetyadalahsebuahperusahaankonsultansafetydiHouston,Amerika
Serikat.PerusahaaninitelahsuksesdalamgayakampanyeK3nyayang
menyebarsecaraluas/Viralkepada3.124karyawannyayangtersebardi18
negaradiseluruhdunia.

BerikutiniadalahpoinpoinmengenaiKampanyeKesehatandanKeselamatan
Kerja(K3)diperusahaantersebut:

 TotalSafetymenggunkankoindenganukurandiametersekitar7cmyang
berisifotodantulisankomitmenkaryawanbahwaakanselalu
mengutamakankeselamatandimanapunmerekaberada.Kointersebut
cukupsakti.Maksudnyabukanberartisaktikarenamemilikikekuatan
magis,namunkoinsafetyitucukupsaktikarenaselaluberadadisaku
karyawankemanapunmerekapergidanmenjadimediapengingatmereka
agarselalumengutamakankeselamatan.Ketikamerekasedangbekerja
atausedangliburan,koinituakanselaluadadisakusebagaialarm
pengingatagarselaluberperilakuselamatdankomitmensafetypada
koinnyaseolahmenjadisebuahperjanjianbesarbagiparakaryawan.
BulletinBoardbertema"WhyWeStaySafe"dipenuhiolehfotoorangorang
yangdicintaidariparakaryawan.Perusahaanmempersilahkanpara
karyawanuntukmemasangfotofototersebutuntukmenjadikanorang
orangyangdicintaikaryawansebagaimotivasidanpengingatkaryawan
agarselalumengutamakankeselamatankerja.
Padasesisafetymeeting,parasafetyofficerselalubertanyapadapara
karyawanmengenaialasankuatmereka,kenapatiapkaryawaningin
pulangdenganselamatdaritempatkerja.
PerusahaanmemilikikomitmenbahwadengankampanyeK3yangintensif,
merekainginmenjagakeslematanparakaryawanmerekadanparaklien
merekabaikitudiruangkantorataudilapangan.

#7 Budaya Penghargaan
pada Safety

PerusahaaninisuksesdalamkampanyeK3nyakarenasalahsatucara
merekaadalahsecarakhususmemberikanselamatpadaparakaryawan
karenasudahberperilakuselamatditempatkerja.

BellHelicopter,sebuahperusahaanindustrypenerbangandikotaHurst,
AmerikaSerikat,telahmembuatbudayaK3proaktifdanberkesinambungan
yangberhasilmeminimalisasiresikokecelakaankerja,penyakitakibatkerja,
kerusakanlingkungan,dankerusakanpropertiperusahaan.
BerikutiniadalahpoinpoinmengenaiKampanyeKesehatandanKeselamatan
Kerja(K3)diperusahaantersebut:
PresidentdanCEOBellHelicopter,JohnGarrisonpercayabahwaSafety
Performanceperusahaanadalahsalahsatuindicatorkunci
keberhasilanbisnis,sehinggawajibdikelolasetaradenganunsur
kualitas,pengiriman,persediaan,dankeuanganperusahaan.

 Semuajajaranmanajemenikutsertadalammomenrutinbertema
SafetyAppreciationDay.Padamomentersebutparajajaran
manajemenmenyambutparakaryawandipintumasukperusahaan,
bersalamandenganmereka,memberikanhadiahkecil,sambil
mengucapkanTerimaKasihtelahmengutamakankeselamatankerja
MengkampanyekanMissionZerokepadaparakaryawanberupakartu
yangmenginformasikanbeberapapesansafetyseperti
WasapadabahayadisekitarAnda
Berjalanlahdenganhatihati
Hindariberjalan&berkendaraansambilmenggunakanSMSdi
ponsel
Periksaperalatankerjasebelumdigunakan
PastikanAndamengangkatbebandengancarayangbenar
Ketahuijalurevakuasiagarsiapmenghadapikondisidarurat,dll.

'Zeroinjuriessangatmemungkinkan,jikakitabersamasamadalam
satubarisanmenjagakeselamatandiridanoranglainWhenwehave
zeroinjuries,wewillhavezeroregrets(JasonKravik,CSP,directorof
environmentandindustrialsafetyatBell).
Perusahaanterusmembuatteknologidanmelakukanperbaikanpada
peralatankerjauntukmeminimalisasiresikokecelakaankerja,penyakit
akibatkerja,dankerusakanlingkungan.
Membuatprogram"SafetyAdvocates,dimanakaryawansekalipun
bukanseorangsafetyofficer,tetapisewaktuwaktuapabiladiperlukan
wajibsiapuntukterlibatdalamaktivitaskampanyeK3sepertisafety
meeting,induksikaryawanbaru,audit,investigasikecelakaankerja,dll.


SALAMSAFETY

Semogainformasidalamebookinidapatmenginspirasiparasahabat
ProSafetysemuanyadalamkesuksesankampanyeK3nya.

SilahkanhubungikamiapabilaAndamemerlukaninformasiatau
pengadaanberbagaimediakomunikasiK3seperiSafetySign,Safety
Poster,SafetyVideo,dll.

www.Lorco.co.id
www.SafetySign.co.id
www.SafetyPoster.co.id