G. Frederic Kuder1
I.
II.
III.
IV.
DEFINICIONES GENERALES
DESCRIPCIN DEL TEST
NORMAS PARA LA APLICACIN DEL TEST
CORRECCIN E INTERPRETACIN DE RESULTADOS
Basado en el Manual del Cuestionario General de Intereses de G. Frederic Kuder, Forma E; Editorial Paids, Buenos Aires, 1986 y en el
Folleto de Instrucciones de la Escala de Preferencias Vocacionales de G. Frederic Kuder, Forma CH; Ediciones Pedaggicas Latino
Americanas Ltda., Barranquilla Colombia, 1998. Tambin en una monografa presentada por Dahiana Brodske G. y Gigliola Satriani B. para
el curso de Teora y Construccin de Pruebas Psicolgicas de la carrera de Psicologa en la Universidad Gabriela Mistral.
I. DEFINICIONES GENERALES
1. DEFINICIN DE INTERS
No existe una definicin nica del concepto de inters, sino varias que enfatizan distintos aspectos o caractersticas de
este rasgo.
Se le usa para referirse a la relacin que se establece con un objeto donde se mantiene una actitud de atencin y esfuerzo
en razn del atractivo o el placer que despierta en cada persona.
Se dice que el inters es la correspondencia entre ciertos objetos y las tendencias propias de una persona y que debido a
esto atraen su atencin y orientan sus actividades.
La reaccin frente a los objetos puede ser emocional o subjetiva y se manifiesta en sentimientos agradables o
desagradables con relacin a l. Tambin puede ser una respuesta objetiva que se manifiesta en la atencin y el
comportamiento. Los intereses estn presentes cuando estamos atentos a un objeto y ms an cuando tenemos presente
nuestra disposicin hacia l. Esta hace que si nos gusta nos acerquemos o estemos preparados para reaccionar, y si nos
disgusta nos alejemos.
Los intereses tienen, entonces, dos componentes, uno afectivo ligado a los sentimientos de placer, necesidades y valores
personales y otro conductual, ya que tienen una naturaleza direccional que los hace actuar como fuerza motivadora de la
conducta.
2. ORIGEN DE LOS INTERESES
Los intereses seran producto de la interaccin entre factores biolgicos constitucionales, como la herencia neurolgica y
factores endocrinos, y la experiencia que ofrece oportunidades a cada persona y le entrega retroalimentacin acerca de
su comportamiento.
3. CLASIFICACIN DE TIPOS DE INTERS
En la medida que surgi la necesidad de medir los intereses aparecieron algunas definiciones.
3.1 Intereses expresados o declarados, que corresponden a la expresin verbal o escrita de los gustos de una persona.
Normalmente, son menos estables porque son ms vulnerables a factores externos.
3.2 Intereses manifiestos, que corresponde a los intereses que se pueden inferir observando la conducta de una persona,
por ejemplo las actividades en las que se involucra.
3.3 Intereses revelados por medio de test generales. El supuesto es que a travs de pruebas de informacin general,
memoria o atencin se puede inferir el inters de la persona por alguna rea, ya que si el inters existe se tiende a
buscar informacin relativa a l.
3.4 Intereses inventariados, que se evalan mediante listas de actividades o profesiones frente a las cuales se debe
indicar una preferencia. En el caso del inventario, cada respuesta posible tiene un valor ponderado
experimentalmente. El perfil de intereses que arrojan los inventarios ha demostrado su estabilidad en distintas
investigaciones.
4. RELACIN ENTRE INTERS Y OTRAS VARIABLES
Varias investigaciones han revisado algunas variables independientes que determinan el desarrollo y la manifestacin de
los intereses.
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Administracin Pblica y
Los intereses aumentan con la edad y la experiencia, por lo que normalmente no se aplican pruebas de intereses a
personas de poca edad.
Los intereses varan menos en un periodo breve que en un periodo prolongado de tiempo, lo que confirma el punto
anterior en el sentido de que no conviene aplicar test a menores.
Los intereses muy pronunciados muestran un alto grado de estabilidad, an en estudiantes de primeros aos de
educacin media.
Los perfiles pronunciados tienden a mantenerse ms que los que son ms planos, y puede ser que vare el grado de
intensidad pero no cambian la distribucin.
En las pruebas de este tipo todas las escalas tienen los mismos puntajes y la preferencia por un tem implica el rechazo de otro. En este
tipo de test nadie puede obtener puntajes mximos o mnimos en todas las escalas.
III.
1.
REQUISITO DE EDAD
El test puede aplicarse slo a personas mayores de 15 aos
2.
DURACIN
No tiene lmite de tiempo, aunque no debiera demorar ms de 60 minutos. Se debe tener cuidado con quienes se
demoren menos de 30 minutos o ms de 90 minutos porque es probable que estn contestando al azar o no hayan
comprendido las instrucciones.
3.
NMERO DE PERSONAS
El test puede ser aplicado en forma individual o colectiva. Idealmente a un mximo de 25 personas para supervisar
adecuadamente la explicacin.
4.
APLICACIN
Se reparte un cuadernillo y una hoja de respuestas por alumno. Adems, es necesario verificar que se utilicen slo los
lpices permitidos (grafito N' 2).
5.
6. INSTRUCCIONES GENERALES
Las instrucciones especficas del Test aparecen al comienzo del cuadernillo. Es necesario leer las instrucciones junto
con los alumnos, en voz alta, y asegurarse de que fueron comprendidas por todos. De igual forma hay que asegurarse
que han comprendido como utilizar la hoja de respuestas.
Es importante recalcar que se debe contestar en forma espontnea y honesta seleccionando las alternativas que
realmente representan las preferencias personales, sin considerar influencias por desconocimiento, oportunidades,
curiosidad o moda.
En caso de no haber ninguna rea sobre el percentil 75, se analizan aquellas que tienen un percentil igual o superior a 65, aunque este
inters no se considera tan marcado.
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La finalidad del cuestionario es servir de elemento de diagnstico y apoyo en el trabajo educativo y de exploracin
vocacional. A travs del test de Kuder se intenta establecer con que reas de actividades la persona demuestra y
establece lazos de atencin, preferencia, afecto y motivacin. De esta forma se define el perfil de preferencias. Un
resultado favorable hacia un rea no significa que la persona deba inclinarse por esa rea o que vaya a desempearse
bien en ella, slo dice que es posible que sea as.
Los resultados del Kuder pueden usarse para:
1. Ayudar a los alumnos a definir su ciclo terminal en tercer y cuarto medio.
2. Ayudar a los alumnos a seleccionar actividades extra curriculares.
3. Ayudar a los alumnos a planificar sus estudios terminales en el caso de establecimientos de tipo Tcnico
Profesional.
4. Ayudar a los alumnos a seleccionar un tipo de escuela si es que estn pensando en cambiarse.
5. Ayudar al alumno a orientar su trabajo vocacional, con tareas especficas que le permitan profundizar en ciertos
intereses o discriminar entre dos que pueden ser opuestos.
6. Ayudar al alumno a evaluar consistencias y discrepancias entre los resultados del test y su historial acadmico, sus
habilidades e intereses previos.
7. Ayudar al alumno a tomar una decisin vocacional si est egresando de enseanza media.
Se sugiere que los alumnos reciban sus informes en una entrevista individual en la que se les explique, claramente, qu
significan cada una de las reas evaluadas; qu significa que un inters est alto o bajo, dejando en claro que un inters
alto no es ms conveniente o mejor que uno bajo; y donde puedan hacer una integracin de esta informacin con los
resultados de otras pruebas y sus experiencias acadmicas y extra acadmicas. Este perfil debe relacionarse,
idealmente, con otras pruebas de intereses y de habilidades para conformar un perfil ms integral del alumno. Kuder
seala, expresamente, que no debe usarse como un predictor directo de la carrera que debe elegir el alumno. En este
sentido el autor es partidario de que el alumno retarde lo ms posible su decisin de qu carrera estudiar, de manera de
mantener abierta una amplia gama de opciones posibles. Mientras antes de defina por una nica carrera, ms probable
es que descarte opciones vlidas por desconocimiento. Hay que entregar informacin y herramientas que permitan a
los alumnos tomar decisiones necesarias para el momento que estn viviendo, no ms all.
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