TEORI PERKEMBANGAN

KERJAYA GINZBERG
AHLI KUMPULAN:
SITI NOR MASIRAH BT ABDUL AZIZ
(M201410070)
NUR RIDAYAH BT OTMAN (M20141001277)
NUR FARAHIYAH BT
OTMAN(M20141001278)
ROHAIZA BT ZAINOL (M20141001264)

PENGENALAN
Teori ini adalah hasil usahasama empat orang pakar dalam

bidang ekonomi, sosiologi dan psikologi

Diketuai oleh ginzberg dan dibantu oleh ginzburg, axelred
dan herma
Merupakan teori perkembangan kerjaya atau teori
pendekatan proses
Ginzberg adalah seorang pakar ekonomi dan sebab itu teori
ini memuatkan kepentingan aspek ekonomi dalam teorinya

KONSEP TEORI
Mempunyai 3 unsur:
Proses (pilihan pekerjaan adalah proses)
Pilihan pekerjaan itu tidak boleh diubah dan
berpatah balik
Kompromi ( Pilihan kerjaya seiring dengan
minat, kemampuan dan nilai)

PROSES PEMILIHAN PEKERJAAN

KERJAYA
1. FANTASI (6- 11 TAHUN)
Berorientasikan permainan, banyak

dipengaruhi oleh orang dewasa

Tidak berasaskan minat
Di hujung peringkat ini, permainan menjadi
orientasi pekerjaan

 2. PERINGKAT PERCUBAAN (11 17 TAHUN)

Proses transisi, mula memikirkan sama ada kerjaya itu

sesuai atau tidak sesuai

Bersedia ke arah realiti iaitu memilih kerjaya yang
sesuai dengan cita-cita
Ada empat peringkat iaitu peringkat minat (11-13
tahun), peringkat kebolehan (13-14 tahun), peringkat
nilai (15-16 tahun) dan peringkat peralihan
(lingkungan 17 tahun)

 3.

PERINGKAT REALISTIK ( 17 20 TAHUN)

Individu mula mendapatkan maklumat dan pengalaman yang
membantu mereka membuat pemilihan
Mula membuat pengkhususan dalam pemilihan kerjaya
Akan mengubah pilihan yang kurang tepat kepada yang lebih tepat
Ada tiga peringkat iaitu penjelajahan, pembentukan dan penentuan

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

PERKEMBANGAN KERJAYA
Nilai yang dipegang oleh individu
Keadaan persekitaran sebenar
Ciri psikologi seperti personaliti, minat,

kecerdasan, sikap dan konsep kendiri

Peluang pendidikan yang ada
Pencapaian individu

KELEMAHAN DAN KELEBIHAN TEORI

KELEMAHAN

KELEBIHAN

Proses perkembangan

Proses

kerjaya tidak boleh

berpatah balik dan ia
perlu mengambil masa
yang lama untuk proses
penyesuaian (dalam
mewujudkan kesesuaian
minat, kebolehan dan
nilai.

Perkembangan kerjaya

berlaku antara 6 hingga

20 tahun bukan
sepanjang hayat

yang berterusan
sehingga
individu
mengenal pasti minat,
kebolehan
dan
nilai
dalam peluang kerjaya
yang ada.

SEKIAN
TERIMA KASIH