P. 1
KONSEPSI ORGANISASI

KONSEPSI ORGANISASI

5.0

|Views: 409|Likes:
Dipublikasikan oleh umar_b
sosiologi, organisasi
sosiologi, organisasi

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: umar_b on Mar 04, 2010
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPSX, PDF or read online from Scribd
See more
See less

11/24/2013

pdf

original

KONSEPSI ORGANISASI M.K.

SOSIOLOGI ORGANISASI
Rusfadia Saktiyanti Jahja, M.Si
Departemen Sosiologi, FIS UNJ

Pengertian Organisasi
Robbins (1995) : Kesatuan Sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi yang bekerja atas dasar yang relatif terus-menerus untuk mencapai tujuan bersama Etzioni (1968)  Dasar untuk masyarakat yang aktif (basis for active society) Jackall (1988) organisasi as sebagai daerah moral dan sosial (social and moral terrain)
3/3/10 Rusfadia S/Sorga 22

Pengertian Organisasi
Handel (2003): Batasan konsep organisasi sulit ditentukan. Namun intinya:
a. b. c.

d.

e.

Kelompok yang direncanakan dengan sengaja Dengan tujuan yang nyata dan spesifik Secara umum di desain untuk hidup lebih lama daripada partisipan atau sekelompok individu tertentu yang berpartisipasi di satu waktu. Memiliki aturan yang lebih baik dan terdiri dari seperangkat aturan formal. Secara relatif memiliki struktur kekuasaan, peran, tanggung jawab yang bebas dari karakteristik personal yang melekat dalam peran pada waktu tertentu.
Rusfadia S/Sorga 33

3/3/10

PEMETAAN ILMU DALAM Ilmu KAJIAN ORGANISASI Unit Analisis
Psikologi Psikologi Sosial Politik Sosiologi Antropologi Individu Kelompok Sistem Organisasi Kelompok dan Sistem Organisasi Kelompok dan Sistem Organisasi
OUTPUT

Studi Perilaku dan Teori Organisasi
3/3/10 Rusfadia S/Sorga 44

Subyek Kajian Organisasi menurut Bidang Ilmu Psikologi

Sosiologi

Unit Analisis Individu Pembelajaran Motivasi Kepribadian Persepsi Pelatihan Efektivitas Kepemimpinan Pengambilan Keputusan Individu Kepuasan Kerja Penilaian Kerja Stress Kerja Desain Kerja Rekrutmen dan Seleksi Pekerja
3/3/10

Unit Analisis Kelompok Dinamika Kelompok Tim-tim Kerja Komunikasi Kekuasaan Konflik Perilaku antar Kelompok

Unit Analisis Sistem Organisasi

Teori Organisasi formal Birokrasi Teknologi Organisasi Perubahan Organisasi Budaya Organisasi
55

Rusfadia S/Sorga

Subyek Kajian Organisasi menurut Bidang
Ilmu Psikologi Sosial

Antropologi

Unit Analisis Kelompok

Unit Analisis Kelompok

Ilmu Politik

Perubahan Perilaku ØPerubahan Sikap ØKomunikasi ØProses Kelompok ØPengambilan Keputusan Kelompok
Ø

Nilai Komparatif ØSikap Komparatif ØAnalisis Lintas Budaya
Ø •

Unit Analisis Sistem Organisasi

Unit Analisis Sistem Organisasi

Budaya Organisasi ØLingkungan Organisasi
Ø

Konflik Internal Organisasi ØPolitik Interorganisasional ØKekuasaan
Ø

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

66

Mengapa mempelajari Organisasi?
Organisasi ada disekitar kita Perubahan masyarakat (transformasi sosial) akan mempengaruhi perubahan organisasi

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

77

Batasan Kajian Organisasi
I. II. III.

Organisasi dan Individu Organisasi dan Komunitas Manfaat Kemasyarakatan (Societal Outcomes) Organisasi dan Perubahan Sosial

IV.

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

88

I. Organisasi dan Individu
Organisasi (private & public) terdiri dari kelas pekerja Jenis organisasi ternyata mampu membentuk karakter individu Organisasi menempatkan orang dalam sebuah stratifikasi sosial tertentu  div of labour yang berpengaruh pada kesempatan dan peluang karier Organisasi juga membuat orang teralienasi dan terdiskriminasi

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

99

II. Organisasi dan Komunitas
Organisasi adalah bagian dari sistem sosial yang ada di komunitas Kegiatannya akan berpengaruh secara langsung atau tidak langsung bagi komunitas. C/ : polusi, sampah, nilai&norma baru. Penting bagi organisasi mengidentifkasi stakeholder di sekitarnya Jika tidak berakibat pada konflik organisasi dengan komunitas  CSR
3/3/10 Rusfadia S/Sorga 1010

III. Manfaat Kemasyarakatan
Organisasi mengontrol kepentingan individu dan kelompok  tujuan orgs menjadi jelas Aktif partisipan dalam pengembangan dan implementasi kebijakan sekaligus mengontrol pemerintah Juga menghasilkan Dampak membahayakan :c/: Lumpur Panas Lapindo Brantas, Radiasi Nuklir Union Carbide di Bhopal India, dll
3/3/10 Rusfadia S/Sorga 1111

IV. Organisasi dan Perubahan Sosial
A. Cara Organisasi melakukan perubahan Perubahan Internal dan Struktur Sosial Organisasi sebagai Agen Perubahan Sosial Organisasi sebagai kebutuhan dalam perubahan Sosial B. Dukungan Masyarakat Organisasi sebagai penolak perubahan C. Organisasi diantara Masyarakat: Perusahan Multinasional (The Multinational Corporations)
3/3/10 Rusfadia S/Sorga 1212

Ada 2 macam perubahan :
1. 2.

Perubahan Internal dan Struktur Sosial

Perubahan pola keanggotaan Perubahan internal (merger, pergantian pimpinan,dll) mempengaruhi struktur sosial berakibat pada pola pekerjaan yang berubah.
Rusfadia S/Sorga 1313

3/3/10

Organisasi sebagai Agen Perubahan Sosial
Organisasi sebagai aktif partisipan dalam proses pembangunan sosial

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

1414

Organisasi sebagai kebutuhan dalam Perubahan Sosial
Komponen penting dalam perubahan sosial adalah organisasi Demontrasi spontan tanpa ada organisasi akan gagal Syarat menjadi agen perubahan yang sukses : mampu menjaga dedikasi anggota dan memperoleh kekuasaan dalam sistem Arah tujuan & besarnya kekuasaan tergantung pada situasi
3/3/10 Rusfadia S/Sorga 1515

Dukungan Masyarakat: Organisasi sebagai Penolak Perubahan
Misalnya : Organisasi mahasiswa yang menentang kenaikan BBM, Serikat buruh yang menentang peraturan UMP (Upah Minimum Propinsi)

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

1616

Organisasi diantara masyarakat; Perusahaan Multinasional, Lembaga Dunia (Worldbank, Imperialisme (memperluas daerah ADB, dll)

pemasaran dgn menekan biaya produksi) Independensi ekonomi lokal masih terbatas akibatnya MNCs merajalela Menampung tenaga kerja yang besar. Di banyak negara MNCs merupakan sumber pemasukan pajak bagi negara yang bersangkutan
3/3/10 Rusfadia S/Sorga 1717

Elemen-elemen dalam Organisasi
Struktur Sosial Partisipan Tujuan Teknologi Lingkungan

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

1818

Struktur Sosial
Bentuk Organisasi yang dianggap paling efisien menurut Weber adalah BIROKRASI Ciri Birokrasi: a. Ciri Birokrasi: b. Peran ditentukan atas dasar keahlian c. Penetapan tugas didasarkan atas logika ‘division of labor’ d. Hirarki superior dan subordinat e. Akses posisi berdasarkan pengetahuan dan senioritas
3/3/10 Rusfadia S/Sorga 1919

Partisipan
Weber membagi otoritas ke dalam 3 jenis:
a. b. c.

Otoritas Kharismatik Otoritas Tradisional Otoritas Legal Formal

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

2020

Tujuan dan Teknologi
Tujuan : konsepsi akhir yang diinginkan Teknologi : Proses mengubah input menjadi output. Dibagi 2 jenis : (1) Mesin atau alat, (2) Pengetahuan teknis dan keahlian partisipan

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

2121

Lingkungan
Setiap organisasi harus menyesuaikan diri dengan kondisi fisik, sosial-budaya yang ada disekitarnya Tidak ada organisasi yang bisa memenuhi kebutuhannya sendiri (selfsufficient), semua tergantung pada sistem yang lebih besar

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

2222

Daftar Pustaka
Handel, Michael, Sociology of Organizations : Classic, contemporary and Critical Readings,: 2003, London. Sage Pub. Hall, Richard, Organizations: Structures, Process and Outcomes: 1991. New York, Prentice Hall

3/3/10

Rusfadia S/Sorga

2323

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->