Anda di halaman 1dari 3

INDIKATOR

GOAL /
TUJUAN
UMUM

OBJECTIVI
ES
/TUJUAN
KHUSUS

DEFINISI

BASELINE

TARGET

Bagaimana indicator
tersebut dihitung

Berapa
nilainya saat ini?

Bagaimana indicator
tersebut diukur?

Kemampuan dan
ketrampilan staff
dalam hosdip dan
kesiapsiagaan
masyrakat
menghadapi
ancaman bencana
masih mencapai
40%
Kemampuan staff
dalam
menjalankan
kegiatan program
HPCRED saat ini
masih mencapai
40%
Kesuksesan
management
melakukan
koordinasi
kegiatan
koordinasi masih
mencapai 30%

Diharapkan
peserta
dapat
mencapai
kekurangan
sebanyak 40% untuk
bisa mencapai target

Peningkatan
kemampuan dan
ketrampilan staff
RS dalam hosdip
dan kesiapsiagaan
masyrakat
menghadapi
ancaman bencana
sampai des 2015
1. Staff rs mampu
menjalankan
kegiatan
program
HPCRED

Kesuksesan Kemampuan
dan ketrampilan staff
dalam hosdip dan
kesiapsiagaan masyrakat
menghadapi ancaman
bencana bisa mencapai
80%

2. Management
mampu
melakukan
kegiatan
koordinasi
dengan BPBD,
DINKES Kab
Kota Gresik,
RSUD Ibnu

Kesuksesan management
melakukan koordinasi
kegiatan koordinasi bisa
mencapai 75%

Kesuksesan kemampuan
dan ketrampilan staff
dalam menjalankan
kegiatan program HPCRED
bisa mencapai 80%

SUMBER
DATA

FREQ

PIC

Berapa kali
indicator
tersebut
diukur?

Siapa yang
akan
mengukurnya

Indicator
tersebut
dapat
diukur dari
 Dokumen
hosdip
 Laporan
kegiatan
program

tahunan

MANAGERIAL
AREA
DAN
NASIONAL

Diharapkan staff dapat
mencapai kekurangan
sebanyak 40% untuk
bisa mencapai target

SOP dan HOSDIP
dalam
pengelolaan
program rumah
sakit siaga
bencana

tahunan

MANAGERIAL
AREA
DAN
NASIONAL

tahunan

Diharapkan kesuksesan
management
melakukan koordinasi
kegiatan koordinasi
sebanyak 45% untuk
bisa mencapai

M.O.U dengan
stakholder
terkait

tahunan

MANAGERIAL
AREA
DAN
NASIONAL

tahunan

Bagaimana
indicator
tersebut diukur

PELAPOR
AN
Dimana
indicator
tersebut
dilaporkan ?
tahunan

Daftar peserta yang terlatih dalam pelatihan emergency Kesuksesan kemampuan dan ketrampilan staff dalam memiliki skill emergency bisa mencapai 80% Kesuksesan kemampuan dan ketrampilan staff dalam memiliki skill emergency saat ini masih mencapai 40% Diharapkan staff dapat mencapai kekurangan sebanyak 40% untuk bisa mencapai target 2. AUM sekolah SD 1&2. Dinsos terkait 3. Management mampu melakukan koordinsi dengan komunitas warga sekitar rs.O. SMA muhammadiya h. Perusahaan K3 OUTCAME S/ MANFAAT OUTPUTS/ KELUARA N ******** Kesuksesan management melakukan koordinasi kegiatan koordinasi bisa mencapai 75% ******** Kesuksesan management melakukan koordinasi kegiatan koordinasi masih mencapai 10% ******** Diharapkan kesuksesan management melakukan koordinasi kegiatan koordinasi sebanyak 65% untuk bisa mencapai MOU dengan komunitas sekitar rs tahunan MANAGERIAL AREA DAN NASIONAL tahunan ******** ******** ******** ******** ******** 1. Pertemuan dengan berbagai pemangku kepentingan Kesuksesan pertemuan dengan berbagai pemangku kepentingan bisa mencapai 75% Kesuksesan pertemuan dengan berbagai pemangku kepentingan saat ini masih Diharapkan kesuksesan pertemuan sebanyak 45% untuk bisa mencapai target  Laporan kegiatan  Absensi peserta  Pre test  Post test  Notulensi  Dokumentasi M. Lembaga lazismu.U dengan stakholder terkait triwulan MANAGERIAL triwulan AREA DAN NASIONAL triwulan MANAGERIAL triwulan AREA DAN NASIONAL . SMP.Sina.

dan perusahaan Kesuksesan pertemuan dengan berbagai lembaga. Pertemuan dengan lembaga . perusahaan/komu nitas warga saat ini masih mencapai 10% Kesuksesan pertemuan dengan berbagai lembaga. perusahaan/komunitas warga bisa mencapai 75% mencapai 30% Kesuksesan pertemuan dengan berbagai lembaga.3. komunitas . perusahaan/komunitas warga bisa mencapai 65% sesuai target MOU dengan komunitas sekitar rs triwulan MANAGERIAL triwulan AREA DAN NASIONAL .