3.

Les plantilles dels consells insulars i de les entitats locals es regeixen pel que estableix
el text refós de les disposicions vigents en matèria de règim local.

Article 45
Naturalesa directiva de determinats llocs de treball.
1. És personal directiu públic professional la persona empleada pública que ocupa
llocs en què, sota les directrius generals fixades pel o per la titular del corresponent
òrgan polític de la corresponent administració i mitjançant l‘exercici de competències
pròpies o delegades que comprometen l‘organització, exerceix funcions de gestió o
execució de caràcter superior, adopta a l‘efecte les decisions oportunes, i disposa,
per a això, d‘un marge d‘autonomia dins d‘aqueixes directrius generals.

2. En particular, en aquests llocs els correspon la planificació i la programació, la

direcció, la coordinació, l‘impuls de l‘actuació administrativa o tècnica, la gestió dels
recursos materials, la direcció d‘equips de persones, tot executant el pressupost amb
un especial grau de responsabilitat en els resultats finals, com també l‘avaluació en els
diversos àmbits de l‘administració i la proposta d‘innovació i millora en relació amb els
serveis i activitats del seu àmbit competencial.

3. Els òrgans de govern de les administracions de les Illes Balears que decideixin
implantar un sistema de direcció pública professional han de determinar els llocs de
treball que tendran aquesta naturalesa, cas en què hauran de tenir en compte els
criteris prevists en aquest article.

4.Els llocs directius professionals concrets han de reflectir-se en les relacions de llocs de
treball específiques de caràcter directiu de cada administració o en les plantilles
pressupostàries corresponents.

5.Cada administració pública establirà, a través de les seves potestats reglamentàries i

normatives, les condicions laborals (drets, permisos, deures, vacances, jornada, horari,
retribució variable o incentius..) per al seu personal directiu i el de les entitats de dret
públic esmentades a l‘article 3.1.d) i e) d‘aquesta Llei, així com de la resta d‘entitats
del sector públic, les quals, en cap cas, no tendran la consideració de matèria objecte
de negociació.

6. Per ocupar llocs de treball de naturalesa directiva de les administracions previstes en

els apartats a), b) i c) de l‘article 3.1 d‘aquesta Llei, serà requisit disposar de la
condició de personal funcionari de carrera que pertanyi a un cos o escala del grup A
(subgrups A1 i A2) de qualsevol administració que disposi, almenys, de tres anys
d‘experiència en llocs de nivell 26 o superior. Excepcionalment, sempre que així ho
prevegin els òrgans competents de cada administració publica, podran ser designats
també per a llocs de directiu públic professional les persones que provinguin del sector
privat o tenguin la condició de personal laboral fix al servei d‘administracions

53
públiques o entitats que estiguin en possessió de la titulació acadèmica requerida,
d‘entre les exigides al personal funcionari del grup A, que acreditin una experiència
especialitzada en el sector públic o privat de, com a mínim, tres anys en llocs directius
amb un perfil similar així com de la resta d‘exigències del lloc directiu. En les entitats
dels apartats d) i e) de l‘article 3.1, així com en la resta d‘ens del sector públic, es
podrà nomenar per a llocs de personal directiu professional indistintament persones
que tenguin o no la condició de personal funcionari de carrera, però amb els mateixos
requisits exigits en aquest apartat per a cada tipus.

7.No obstant el que disposa l‘apartat anterior, si el lloc té atribuïdes funcions que
impliquin la participació directa o indirecta en l‘exercici de potestats administratives o
en la salvaguarda de l‘interès general, ha de ser ocupat necessàriament per personal
funcionari.

8.La designació per a llocs de personal directiu públic professional s‘efectuarà per
períodes d‘entre 3 i 5 anys, que es determinaran en cada administració. Una vegada
transcorregut el període per al qual va ser designat, i sempre que constin avaluacions
favorables de la seva gestió, podrà prorrogar-se‘n la permanència en el lloc per un altre
període idèntic a l‘anterior. Finalitzat aquest segon termini, el lloc directiu ha de ser
objecte d‘una altra convocatòria.

9.La designació per a llocs de personal directiu públic professional s‘ha de dur a terme
mitjançant procediments que garanteixin la publicitat i la concurrència i en els quals es
tenguin en compte els principis de mèrit i capacitat i d‘idoneïtat, atenent a criteris de
competència professional i experiència d‘entre persones que compleixin els requisits
establerts en el punt 6.

10. Atès el que disposa el paràgraf anterior, el procés de provisió, amb una
convocatòria prèvia en el Butlletí oficial de les Illes Balears i en algun diari d‘àmbit de
les Illes Balears, el realitzarà una comissió avaluadora o òrgans de selecció
especialitzats que a l‘efecte es constitueixin, i que, previ examen del currículum i la
realització de proves pràctiques o entrevistes que s‘estableixin, formularan una
proposta motivada amb inclusió de les tres persones candidates que reuneixin les
millors condicions exigides per al perfil del lloc directiu concret, a l‘efecte que l‘òrgan
competent per nomenar-les elegeixi discrecionalment la que consideri oportuna.

11.Per accedir a un lloc de personal directiu públic professional es podrà exigir o

valorar especialment la realització de programes de desenvolupament directiu o de
formació de directius organitzats per escoles d‘administració pública o impartits per
altres institucions públiques o privades, acreditats i homologats per aquestes.

12.Quan una persona funcionària hagi d‘ocupar un lloc de directiu públic professional
en qualsevol de les administracions de l‘àmbit d‘aplicació d‘aquesta Llei serà objecte

54
de nomenament administratiu. Els directius que no tenguin la condició de funcionari
s‘han d‘enquadrar dins la figura del personal laboral d‘alta direcció i formalitzaran el
contracte corresponent.

13. El nomenament o el contracte d‘alta direcció de la persona que ha d‘ocupar el lloc

directiu, si n‘és el cas, ha d‘incloure els objectius que ha d‘assolir i els mitjans
personals, materials, financers i tecnològics per aconseguir-los. Si no és possible en
aquells moment, es farà en el termini màxim de tres mesos des de la data de
nomenament o signatura del contracte.

14. El personal que ocupi un lloc de directiu públic professional serà objecte
d‘avaluació conforme als criteris d‘eficàcia i eficiència, compliment de la legalitat,
responsabilitat en la gestió i control de resultats en relació amb els objectius que se‘ls
hagin fixat. Reglamentàriament, el Govern establirà el sistema d‘avaluació del personal
que ocupi llocs directius, al qual podran acollir-se voluntàriament la resta
d‘administracions públiques de les Illes Balears, sense perjudici de les potestats
normatives pròpies en la matèria.

15.El personal directiu percebrà una part de les seves retribucions en funció dels
resultats obtinguts per la gestió, d‘acord amb l‘apartat 7 de l‘article 147. Es podran
preveure també un altre tipus d‘incentius per premiar la gestió eficient per part dels
directius públics professionals.

16.El personal funcionari de carrera o estatutari que accedeixi a l‘acompliment de llocs

directius serà declarat en el seu lloc d‘origen en la situació administrativa de serveis
especials, d‘acord amb l‘article 122.1 m) d‘aquesta Llei. Reglamentàriament, se n‘ha
de preveure els efectes del nomenament en la carrera. Si té la condició de personal
laboral fix al servei d‘una administració de les Illes Balears o d‘entitats que en depenen,
s‘acollirà a la situació laboral que correspongui legalment.

17. Al personal que ocupi llocs de directiu públic professional li és aplicable el règim
d‘incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. No obstant
això, li seran d‘aplicació les limitacions a l‘exercici d‘activitats privades establertes en
l‘apartat 4 de l‘article 4 de la Llei 2/1996, de 19 de novembre, d‘incompatibilitats dels
membres del Govern i dels alts càrrecs de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears,
tot això sense perjudici de l‘aplicació del que estableix la disposició addicional
quinzena introduïda per la disposició addicional novena del Reial decret legislatiu
2/2008, de 20 de juny, pel qual s‘aprova el text refós de la Llei del sòl, als titulars dels
òrgans directius del títol X de Llei 7/1985, de 2 de abril, reguladora de les bases del
règim local, que esmenta.

En tot cas, amb les modulacions que siguin procedents, els seran d‘aplicació les
normes ètiques i de conducta previstes en el capítol III del títol IX d‘aquesta Llei.

55
18. Al personal directiu públic professional se li aplicarà el règim disciplinari previst per
al personal funcionari o personal laboral, segons la naturalesa de la seva relació.

19. A més de les causes de pèrdua de la condició de personal funcionari, si n‘és el cas,
previstes amb caràcter general en l‘article 69, el cessament del personal directiu
professional es podrà produir per venciment del termini de nomenament o del
contracte, llevat que es prorrogui, per l‘acompliment insuficient dels objectius fixats
en el pla d‘acció o per dificultats d‘integració en l‘equip directiu.

20. En el cas de cessament en un lloc directiu subjecte a un contracte d‘alta direcció, si

prové d‘una relació laboral fixa pública, s‘haurà d‘estar subjecte al que disposa el RD
1382/1985 i el conveni col·lectiu d‘aplicació. En el cas que la relació preexistent fos
funcionarial, s‘haurà d‘estar sotmès al que disposa aquesta Llei quant a les situacions
administratives.

21.El personal directiu professional no percebrà en el moment del seu cessament cap
indemnització, llevat de les que estiguin establertes per disposició legal de dret
necessari. A aquest efecte, no es podran pactar ni subscriure clàusules contractuals que
tenguin per objecte reconèixer indemnitzacions o compensacions econòmiques, sigui
quina en sigui la naturalesa o quantia.

22. En l‘àmbit autonòmic es consideren llocs del personal directiu professional els llocs
directius que actuïn directament sota els òrgans superiors de direcció o govern
corresponents i acompleixin les funcions esmentades en els apartats 1 i 2 d‘aquest
article, de les entitats de dret públic esmentades a l‘article 3.1.d) i e) d‘aquesta Llei,
així com de la resta d‘entitats del sector públic autonòmic previstes en l‘apartat 8 del
mateix article 3.

Igualment tendran caràcter de llocs directius professionals en l‘Administració

autonòmica o les entitats autònomes que en depenguin els que es determinin
reglamentàriament. En el cas dels llocs que en aquesta Llei tenen como a forma de
provisió la de lliure designació d‘acord amb l‘article 98, el procediment de designació
de la persona que hagi d‘ocupar-los i que per reglament passin a tenir la consideració
de llocs directius i el règim jurídic passarà a ser el previst a aquest article.

23. Cada entitat local o insular ha de determinar, en el seu reglament orgànic, quin
tipus de llocs poden tenir aquest caràcter, i en correspondrà la concreció i creació a la
junta de govern. La designació, que ha de seguir els criteris determinats en aquest
article, correspondrà a la junta de govern. Entre les seves funcions, a més de les
previstes en els apartats 1 i 2 d‘aquest article, hi ha el desenvolupament i l‘execució dels
plans d‘actuació i les decisions adoptades pels òrgans executius de direcció política i

56
administrativa competents, sense perjudici de les funcions específiques que els deleguin
els òrgans de govern locals o se‘ls atribueixin com a pròpies.

24. En els municipis que no s‘incloguin en el títol X de la LBRL, les funcions directives
de caràcter gerencial podran ser assumides pel personal funcionari amb habilitació de
caràcter estatal que acompleixi els llocs reservats a aquest personal.

Article 46
Relacions de llocs de treball
1. Les relacions de llocs de treball són l‘instrument tècnic mitjançant el qual
l‘Administració racionalitza i ordena els seus recursos humans per a la prestació eficaç
del servei públic i estableix els requisits per a l‘ocupació de cada lloc de treball, que
serveix de referent tècnic mitjançant el qual l‘empleat públic desenvolupa la seva
treball.

2.Tots els llocs de treball de les administracions de les Illes Balears de personal
funcionari, de personal laboral, de personal eventual o si n‘és el cas, de caràcter
directiu han de figurar a la relació de llocs de treball.

3. La provisió de llocs de treball que ha d‘acomplir el personal funcionari, així com la

formalització de nous contractes de personal laboral, qualsevol que en sigui la
naturalesa i el règim jurídic, requeriran que els llocs figurin prèviament detallats en les
corresponents relacions.
Aquest requisit no serà necessari quan la contractació tengui per objecte la realització
de tasques de caràcter no permanent mitjançant contractes de treball temporals o
indefinits o, tractant-se de llocs reservats a personal funcionari, el nomenament sigui
per atendre a l‘execució de programes de caràcter temporal o a la satisfacció de l‘excés
o acumulació de tasques en els termes i amb l‘abast establerts en els supòsits de
l‘apartat b), si n‘és el cas, i en els dels apartats c) i d) de l‘article 20 d‘aquesta Llei , en
els cas dels quals amb càrrec a crèdits específics per aquest tipus de contractacions o
nomenaments.

4.La creació, la modificació i la supressió de llocs de treball s‘han de dur a terme

mitjançant la modificació de la relació de llocs de treball corresponent.

5.Les administracions públiques podran elaborar, de forma complementària a les

relacions de llocs de treball, instruments de gestió dels llocs de treballs dirigits a
flexibilitzar el sistema de gestió i adaptar-lo a les seves necessitats organitzatives.

Article 47
Contingut de les relacions de llocs de treball
Les relacions de lloc de treball de personal funcionari i de personal laboral han
d‘incloure, com a mínim, les dades següents amb relació a cadascun dels llocs:

57