PT PLN (Persero) PUSAT PEMELIHARAAN KETENAGALISTRIKAN

LAPORAN CoC (CODE of CONDUCT)

Tanggal

07 September 2015

Nama / NIP Leader CoC :

Jenis CoC

Offline

Ara Budiana / 9413057L2Y

Topik

Code of Conduct

Nama / NIP Notulis :

Tempat

Workshop Gedung1

Junaidi Budiawan/ 88101143Z

Status Laporan CoC : disetujui oleh sdr. Junaidi Budiawan / 88101143Z

Resume Pokok Pembahasan dan Hasil

A. Resume Pembacaan Renungan dan Makna Aplikasinya di Lingkungan Pekerjaan

Kendala terberat
Upaya terbaik

Melakukaninovasi
Kritis dan bersemangat untuk mendapatkan yang terbaik

Hal yang paling mudah dilakukan

Hal yang paling sulit dilakukan

berbagi ide, informasi, pengetahuan dan pengalaman

Memahami kebijakan perusahaan

B. Resume Pembacaan Pedoman Perilaku (Do and Donts) & atau Peraturan Disiplin Pegawai

Pedoman Perilaku PT PLN (Persero) Pembelajar halaman 13

Dos:
1. Memahami dan melaksanakan kebijakan perusahaan
2. Meningkatkan kompetensi secara terus menerus (belajar berkesinambungan)
3. Berbagi ide, informasi, pengetahuan dan pengalaman
4. Melakukan inovasi dan mendorong perubahan
5. Kritis dan bersemangat untuk mendapatkan yang terbaik
Donts:
1. Mengulang kesalahan yang sama
2. Mengabaikan pemberdayaan insan PLN untuk maju dan mandiri
3. Menggunakan hak milik intelektual perusahaan secara tidak sah
4. Menghambat kemajuan perusahaan
5. Pasif dan reaktif

C. Makna Pedoman Perilaku dan Penerapan Peraturan Disiplin Pegawai

Pegawai PT PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan Unit Workshop

Pemeliharaan V harus lebih meningkatkan rasa belajar yang tinggi agar peralatan yang ada
bisa baik digunakan dan sehabis menggunakan peralatan jangan lupa untuk membersihkannya

kembali dan mengembalikan peralatan tersebut seperti sebelum digunakan agar selalu terlihat
bersih dan rapih.
D. Yel Yel Penyemangat Bagian / Sub Bagian

Semangat PagiPagi..Pagi..Pagi
UWP V.Semangat Pagi

E. Energizer / Role Play Games

Isi dari Pembelajar apa saja?

Pegawai menjawab : Memahami dan melaksanakan kebijakan perusahaan; meningkatkan
kompetensi secara terus menerus; berbagi ide, informasi, pengetahuan dan pengalaman.
Apa yang dilarang dari Pembelajar pada Pedoman Perilaku?
Pegawai menjawab : Mengulang kesalahan yang sama; mengabaikan pemberdayaan insan
PLN untuk maju dan mandiri; menghambat kemajuan perusahaan.

F. Sosialisasi / Informasi Singkat

Mesin bubut ada yang tidak dapat digunakan dikarenakan komponen mesin ada yang macet.

G. Briefing Singkat Kinerja yang lalu / yang akan datang

Berhati hati dalam bekerja dan selalu mengikuti aturan yang sudah ditentukan. Tetap
menjalankan 5S sehingga workshop dan gedung kantor bias terlihat bersih dan rapih.

Foto Pelaksanaan :

Scan Daftar Hadir :

Tanggapan SDM :