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O tamanho do crculo indicar o grau de risco que ser classificado em risco leve, mdio ou elevado. Quanto maior o
crculo, maior o grau de risco.
Utilizar a planta fsica baixa ou o esboo do setor da empresa, indicando os locais de risco.
Essa planta ter que conter todos os detalhes do local em questo, assinalando as posies de mquinas e
equipamentos, bancadas de trabalho, rea de circulao de pessoas e materiais, etc.
Quando existirem vrios riscos em um mesmo setor, estes devem ser representados no mesmo crculo. Exemplo:

COR

VERME

VERDE

MARRON

AMARELO

AZUL

LHO

FSICO

BIOLGICO

ERGONM

MECNICO

Rudo e ou
som
muito alto

Vrus,
bactrias,
toxinas,
prons

M postura
no posto de
trabalho

Eq. Inadequado, defeituoso, inexistente

QUMICO
Fumos
metlicos
e vapores

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AGENTE

CAUSAD
OR

Gases
asfixiantes

Oscilaes
e vibraes
mecnicas

Lixo
hospitalar,
domstico e
de animais

Trabalho
estafante ou
excessivo

Mquina e/ou equip. sem proteo ou

manuteno

Ar rarefeito
e ou vcuo

Esgoto,
sujeira,
dejetos

Falta de
orientao e
treinamento

Risco de queda de nvel; leses por impacto de

objeto

Frio e/ou
calor e
radiao

Contgio
pelo ar e/ou
insetos

Movimentos
repetitivos

Risco de incndio, exploso e choque

Pinturas e
nvoas

Ar rarefeito
e ou vcuo

Esgoto,
sujeira,
dejetos

Falta de
orientao e
treinamento

Risco de queda de nvel; leses por impacto de

objeto

Poeiras no
ambiente

Frio e/ou
calor e
radiao

Contgio
pelo ar e/ou
insetos

Movimentos
repetitivos

Risco de incndio, exploso e choque

NR-7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO)

Programa Mdico obrigatrio, para controlar e acompanhar a sade do trabalhador, principalmente aqueles que
trabalham em atividades insalubres, com exames mdicos peridicos e exames adicionais.
Seu objetivo preservar a sade e a integridade fsica do trabalhador e seu desenvolvimento. Consta de:
NR-7 (PCMSO)
Exames clnicos ocupacionais:

Admissional

Peridico

Mudana de funo

Retorno ao trabalho

Demissional

Exames Mdicos Admissionais

O exame admissional, realizado antes da contratao do empregado na empresa, para se estabelecer as
condies de sade do funcionrio neste momento, e evitar que futuramente alegue alguma doena prexistente.
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Exames Mdicos de Retorno ao Trabalho
Realizado quando o trabalhador permanecer afastado do trabalho por mais de trinta dias.
Dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho aps ausncia por perodo igual ou
superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto.
Exames Mdicos de Mudana de Funo
O exame de troca de funo deve ser realizado sempre que houver exposio do trabalhador a riscos ambientais
diferentes em relao funo que exercia ou que exercer.
Exames Mdicos Demissionais
O exame mdico demissional ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao da demisso, desde que
o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de:
135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4;
90 dias para empresas de grau de risco 3 e 4 segundo o Quadro 1 da NR 4.
Exames Mdicos Peridicos
O exame peridico realizado na empresa, e se faz indispensvel para identificao de alteraes na sade do
funcionrio quando comparadas a exames anteriores.
Conforme a idade dos trabalhadores e o risco das atividades, os EMP sero realizados com a seguinte
periodicidade:
Exames Mdicos Peridicos
Para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem no desencadeamento ou
agravamento de doena ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os
exames devero ser repetidos:
a cada ano ou a intervalos menores (seis meses), a critrio do mdico encarregado ou deciso coletiva do
Sindicato;
Exames Mdicos Peridicos
Para os demais trabalhadores:

Anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos de idade;

A cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco anos de idade.

Critrios para o desenvolvimento do PCMSO

Dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao
trabalho;
Constatao da existncia de doenas profissionais ou danos.
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Dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores identificados no PPRA.
O custeio do programa (incluindo avaliaes clnicas e exames complementares) deve ser totalmente assumido
pelo empregador.
Os exames que compem o PCMSO compreendem:
avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental;
exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados na NR, e seus anexos (anexo I e II).
Exames Complementares quando necessrio
So exames que complementam as informaes necessrias para decidir sobre a aptido do trabalhador. Podem
ser:

Glicemia, hemograma, uria, creatinina, TGO, TGP, colesterol

Eletroencefalograma

Eletrocardiograma

Audiometria

RX de trax

Atestados de Sade Ocupacional (ASO)

o documento que o trabalhador recebe com o resultado dos exames, as opes so:

Apto para a funo

Apto para a funo com restries

Inapto temporariamente

Inapto para a funo

O ASO ser emitido em duas vias

A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro
de obras, disposio da fiscalizao do trabalho.
A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo da primeira via.
O ASO dever conter no mnimo:
Nome completo do trabalhador, n de registro e sua funo;
Os riscos ocupacionais existentes, ou a ausncia deles;
Procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, os exames complementares e a data da realizao;
O nome e CRM do mdico coordenador, quando houver;
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Nome do mdico encarregado do exame, data e assinatura;
Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames complementares.
Os registros a que se refere o item anterior devero ser mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o
desligamento do trabalhador.
NR-5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e
a promoo da sade do trabalhador.
Composio da CIPA
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados.
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em voto secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolhero entre os titulares o vice-presidente.
Atribuies da CIPA
Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos junto do SESMT;
Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias;
Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes
que venham a trazer riscos aos trabalhadores;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;
Avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados a segurana e sade;
Paralisar mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados
segurana e sade no trabalho;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras;
Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;

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Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho
SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS e outras.
Obrigaes do Empregador em relao CIPA
Promover treinamento com durao de 20 horas, distribudas em 8 horas dirias, para os membros da CIPA,
titulares e suplentes, antes da posse, durante a jornada de trabalho.
O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT, entidade ou profissional que possua conhecimentos sobre os
temas ministrados.
NR-15 Atividades e Operaes Insalubres
Atividades Insalubres: aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem:
Acima dos limites de tolerncia previstos comprovadas atravs de laudo de inspeo do local de trabalho;
Limite de Tolerncia
Entende-se por "Limite de Tolerncia", a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a
natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida
laboral.
O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo de adicional,
incidente sobre o salrio mnimo da regio, equivalente a:

40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo;

20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio;

10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo;

Na incidncia de mais de um fator de insalubridade, considerar o de grau mais elevado, sendo vedada a percepo
cumulativa.
A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo.
A eliminao ou neutralizao da insalubridade dever ocorrer:

com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia;

com a utilizao de equipamento de proteo individual.

Cabe ao engenheiro de segurana no trabalho e ao mdico do trabalho a emisso de laudo tcnico comprovando a
insalubridade quando impraticvel sua eliminao ou neutralizao.
NR-16 Atividades e Operaes Perigosas
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Atividades Perigosas: aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente
com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado ou ainda atividades e operaes perigosas com
radiaes ionizantes ou substncias radioativas. Atividades com Risco de vida eminente.
So consideradas atividades e operaes perigosas as que se relacionam com explosivos, inflamveis e radiaes
ionizantes ou substncias radioativas.
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30%
(trinta por cento), incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participao nos lucros da empresa.
Adicionais de Insalubridade / Periculosidade Lei 8.112/90
Adicional de Insalubridade

Adicional de Periculosidade

Adicional de Irradiao Ionizante

Incide sobre o vencimento

Incide sobre o vencimento

Incide sobre o vencimento

20%: grau mximo

10%, incidindo sob o vencimento do

servidor

20%: grau mximo

10%: grau mdio

10%: grau mdio

5%: grau mnimo

5%: grau mnimo

Gratificao por Trabalhos com Raios X ou Substncias Radioativas (Decreto 81.384/78)

10%, incidindo sob o vencimento do servidor.
Somente para as categorias funcionais:

Mdico, Enfermeiro, Odontlogo

Radioqumico, Tcnico de Radiologia

Aux. Enfermagem / Tc. Enfermagem

Agentes de servios complementares (cineangiocardiografia, hemodinmica)

Professor de nvel superior Pesquisador (biofsica, radiologia, medicina nuclear)
Eliminao ou neutralizao da Insalubridade / Periculosidade
Adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia;
Utilizao de EPI que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia;
Doenas Relacionadas ao Trabalho
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Teoria
Acidentes do Trabalho
Doenas relacionadas com o trabalho doenas profissionais - doenas do trabalho
Os trabalhadores compartilham os perfis de adoecimento e morte, em funo de sua idade, gnero, grupo social
ou insero em um grupo especfico de risco.
Os trabalhadores podem adoecer ou morrer por causas relacionadas ao trabalho, como consequncia da profisso
que exercem ou exerceram, ou pelas condies adversas em que seu trabalho ou foi realizado.
Doena do Trabalho Grupo I
Doenas em que o trabalho causa necessria, tipificadas pelas doenas profissionais, e pelas intoxicaes
profissionais agudas.
Exemplo: exposio ao chumbo poder causar saturnismo
Doena do Trabalho Grupo II
Doenas em que o trabalho pode ser um fator de risco contributivo, mas no necessrio, exemplificadas por todas
as doenas comuns, mais frequentes ou mais precoces em determinados grupos ocupacionais
Exemplo: Hipertenso Arterial e as Neoplasias Malignas, em determinados grupos ocupacionais ou profisses.
Doena do Trabalho Grupo III
Doenas em que o trabalho provocador de um distrbio latente, ou agravador de doena j estabelecida ou prexistente,
Exemplo: doenas alrgicas de pele e respiratrias e distrbios mentais, em determinados grupos ocupacionais ou
profisses.
Acidente de Trabalho
Ocorrncia imprevista e indesejvel, instantnea ou no, relacionada com o exerccio do trabalho, que provoca
leso pessoal ou de que decorre risco prximo ou remoto dessa leso.
Classificao dos Acidentes de Trabalho
Acidente de Trabalho Tpico: acidentes que ocorrem no desenvolvimento das atividades laborais no ambiente de
trabalho ou a servio deste, durante a jornada de trabalho, ou mesmo quando estiver disposio do trabalho.
considerado um acontecimento sbito, violento e ocasional que provoca no trabalhador incapacidade para a
realizao das atividades laborais.
Classificao dos Acidentes de Trabalho
Acidente de Trajeto: Ocorrem no trajeto entre a residncia e o trabalho ou vice-versa. Para sua caracterizao o
trabalhador no poder desviar de seu percurso habitual por interesse prprio, vez que, se tal fato ocorrer, ser
considerado acidente comum, estando a empresa isenta de preencher a CAT (Comunicao de Acidente do
Trabalho).
Noes de Ergonomia
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Teoria
NR - 17
O termo ergonomia derivado das palavras gregas ergon (trabalho) e nomos (regra).
o conjunto de conhecimentos a respeito do desempenho do homem em atividade, a fim de aplic-los
concepo de tarefas, dos instrumentos, das mquinas e dos sistemas de produo.
Ergonomia
a cincia que estuda a adaptao do trabalho ao homem, visando o bem-estar do trabalhador no seu campo
ocupacional seja fsico ou psicolgico.
A Associao Internacional de Ergonomia divide a ergonomia em trs domnios de especializao. So eles:
Ergonomia Fsica
So as respostas do corpo humano carga fsica e psicolgica.
Tpicos relevantes incluem manipulao de materiais, arranjo fsico de estaes de trabalho, demandas do
trabalho e fatores tais como repetio, vibrao, fora e postura esttica, relacionada com leses msculoesquelticas. (LER/DORT).
Ergonomia Cognitiva
Conhecida como engenharia psicolgica, refere-se aos processos mentais, tais como percepo, ateno, cognio,
controle motor, armazenamento e recuperao de memria, como eles afetam as interaes entre seres humanos
e trabalho.
Incluem carga mental de trabalho, vigilncia, tomada de deciso, desempenho de habilidades, erro humano,
interao humano-computador e treinamento.
Ergonomia Organizacional
Otimizao dos sistemas scio-tcnicos, incluindo sua estrutura organizacional, polticas e processos.
Incluem trabalho em turnos, programao de trabalho, satisfao no trabalho, teoria motivacional, superviso,
trabalho em equipe, trabalho distncia e tica.
A ergonomia procura estudar:
As caractersticas materiais do trabalho: o peso dos instrumentos, os comandos, o posto de trabalho.
O meio ambiente fsico (rudo, iluminao, vibrao, ambiente trmico).
A durao da tarefa, os horrios, as pausas no trabalho.
O modelo de treinamento e aprendizagem.
As lideranas e ordens dadas.
Ergologia

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Teoria
Estudo, anlise e medida da atividade profissional, visando o seu aperfeioamento no que diz respeito s relaes
no trabalho.
Estabelece as relaes no trabalho e as questes de processo no trabalho e organizao das aes no trabalho.
NR-17 Ergonomia
Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho
s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana
e desempenho eficiente.
As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao:

Levantamento, transporte e descarga de materiais

Mobilirios e Equipamentos

Condies ambientais do posto de trabalho

Organizao do trabalho.

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