Anda di halaman 1dari 10

Pendahuluan

Pekerjaan menjadi hal yang wajib di dalam hidup ini karena dengan bekerja maka
bisa mendapatkan hasil, baik berupa upah maupun pengalaman yang didapatkan yang
tentunya berguna untuk kehidupan. Untuk dapat masuk ke dalam suatu pekerjaan yang
diinginkan tentunya tidak mudah. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi nasib untuk
mendapat atau tidaknya pekerjaan tersebut. Faktor kepribadian tak luput hilang pengaruh
dalam mendapatkan suatu pekerjaan.
Atribut kepribadian saat ini sudah banyak diakui sebagai kontributor untuk sukses
pekerjaan.

Maka dari itu penting untuk mempelajari dan mengetahui mengenai atribut

kepribadian. Pembahasan kali ini adalah berupa tes kepribadian. Dalam tes kepribadian
dibagi menjadi dua yakni: screen out test untuk melakukan pengujian tentang psikopatologi
dan yang kedua adalah screen in test untuk melakukan tes kepribadian normal. Dan screen in
tes yang akan dibahas kali ini.

Isi
Sebuah tes yang digunakan untuk menambah informasi tentang atribut positif dari kandidat
yang mungkin memprediksi kinerja yang luar biasa; tes kepribadian yang normal adalah
contoh dari screen-in test dalam pengaturan pekerjaan.

Dalam 5 buah list diatas, semuanya digunakan untuk mengidentifikasi variasi dari normal
personality (screen-in test).
1. Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R)
Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) adalah ukuran kepribadian. Jackson
Personality

Inventory-

Revised

menentukan

karakteristik

penting

seperti

kepemimpinan, disiplin, ketergantungan, dan kemampuan untuk membuat kesan yang


baik pada orang lain. Jackson Personality Inventory-Revisi menyediakan penilaian
kepribadian dan menunjukkan berbagai orientasi kognitif, sosial dan nilai, yang
mempengaruhi fungsi individu. The JPI-R dapat digunakan dalam konseling dan
pengaturan klinis, bisnis dan pengaturan industri, dan untuk penelitian psikologis.
Tes mengandung 300 benar / pernyataan palsu dan memiliki 15 sisik. Dibutuhkan
sekitar 45 menit untuk menyelesaikan. Tes ini dapat diberikan dalam bahasa Inggris
atau Perancis dan sesuai untuk usia 16 dan lebih.
2. 16 PF Select
Faktor kepribadian enam belas atau 16PF tes psikometri menilai berbagai karakter
kepribadian utama untuk memberikan umpan balik tentang disposisi individu, secara
tradisional digunakan oleh psikolog dalam pengaturan klinis atau penelitian dan barubaru oleh konsultan rekrutmen dan calon majikan. Karakteristik kepribadian telah
dikaitkan dengan prestasi kerja dan kepuasan dalam peran kerja oleh sejumlah studi
psikologis, menunjukkan bahwa tidak hanya akan beberapa individu tampil di tingkat
yang lebih tinggi dalam pekerjaan tertentu; mereka juga lebih mungkin untuk

mendapatkan kepuasan yang lebih besar dan pemenuhan dari pekerjaan yang cocok
untuk karakter mereka.
Mirip dengan dasar-lima besar tes kepribadian, yang 16PF bertujuan untuk
mengevaluasi kepribadian dalam hal sifat dan kualitas individu; Namun, ini dinilai
pada skala di antara berbagai aspek, sebagai lawan yang diberi skor tinggi ke rendah.
Dengan berfokus pada ciri-ciri kepribadian utama enam belas bukannya kondensasi
mereka ke sejumlah kecil dari faktor kepribadian global, 16PF menawarkan berbagai
informasi mengenai disposisi individu, juga sehingga ideal untuk pengembangan
pribadi dalam pengaturan kerja.
3. NEO PI-R
NEO PI-R adalah ukuran dari lima domain utama kepribadian serta enam
aspek yang mendefinisikan setiap domain. Secara bersama-sama, timbangan domain
lima dan tiga puluh skala segi NEO PI-R memfasilitasi penilaian yang komprehensif
dan rinci dari kepribadian orang dewasa normal. NEO PI-R diakui secara
internasional sebagai standar emas untuk penilaian kepribadian. Hari ini, pengembang
terkemuka tes kepribadian untuk pasar kerja akan sebagai hal yang biasa
mempublikasikan data tentang hubungan tes dengan model lima faktor menggunakan
salah satu bentuk atau lain dari NEO sebagai benchmark. Jumlah total data terbaru
dari jurnal akademik tingkat tinggi mengenai NEO PI-R mendasari kualitasnya.
Lima domain utamanya antara lain:
Neuroticism: identifies individuals who are prone to psychological distress
Extraversion: quantity and intensity of energy directed outwards into the social world
Openness to Experience: the active seeking and appreciation of experiences for their
own sake
Agreeableness: the kinds of interactions an individual prefers from compassion to
tough mindedness
Conscientiousness: degree of organization, persistence, control and motivation in goal
directed behaviour
4. Hogan Personality Inventory
Hogan Personality Inventory (HPI) adalah penilaian kepribadian Lima Faktor khusus
dirancang untuk digunakan dalam pengaturan bisnis. Terdiri dari 206 item benarsalah, HPI Kurang dari 20 menit untuk menyelesaikan. HPI menyediakan, penilaian

berbasis bisnis yang komprehensif kepribadian yang dirancang khusus untuk


memprediksi keberhasilan kerja dan dapat digunakan untuk kedua pemilihan atau
pengembangan. Aplikasi spesifik termasuk kerja, penilaian individu, seleksi, dan
pengembangan individu / pembinaan.
HPI dikembangkan dalam konteks teori sosial-analitik. Dalam model ini, bergaul
dengan dan mendapatkan depan orang lain dipandang sebagai tema dominan dalam
kehidupan sosial. Tujuh timbangan dari HPI menangkap kecenderungan perilaku
kunci yang relevan dengan tema-tema ini hidup dan didasarkan pada Lima Faktor
Model kepribadian.
5. Saville Consulting Wave
Saville Consulting Wave Professional Styles mengukur motivasi, talenta, budaya
yang disukai dan potensi kompetensi dalam suatu kuisioner. Jenis ini digunakan
dalam seleksi, pengembangan, manajemen bakat, perencanaan suksesi, program
kepemimpinan, pembinaan dan perencanaan karir.
Jenis ini bedasarkan model Wave seperti dibawah ini:

Saya memilih melakukan tes dengan cara 16PF, hasilnya adalah sebagai berikut:

The traits evaluated are as follows:


1. Warmth, which is considered to indicate friendliness towards others and willingness
to participate.
2. Reasoning, which is thought to be indicative of cognitive ability and intellect;
3. Emotional Stability, which refers to the candidates ability to adapt while under stress
and whether they are easily upset.
4. Dominance, which ascertains to levels of aggression, assertiveness and co-operation.
5. Liveliness, which tends to indicate whether the candidate is likely to be cheerful or
expressive as opposed to introverted or serious.
6. Rule-Consciousness, which generally conveys attitudes towards authority and
likelihood of obedience.
7. Social Boldness, which refers to whether an individual is likely to be timid or shy as
opposed to being uninhibited or out-going.
8. Sensitivity, which considers whether the candidate is compassionate and sympathetic
to others or if they tend to be more objective.
9. Vigilance, which specifies how trusting, accepting or suspicious the individual may be
around others.
10. Abstractedness, which can refer to being imaginative or solution orientated but at the
higher level can also suggest being impractical.
11. Privateness, which can indicate how forthright or non-disclosing an individual might
be.
12. Apprehension, which is descriptive of whether someone may be more self-assured or
insecure.
13. Openness to Change, which is regarded as flexibility and a liberal attitude as opposed
to being attached to the familiar.

14. Self-Reliance, which identifies how self-sufficient or group orientated an individual


might be.
15. Perfectionism, which refers to self-discipline and precision as opposed to
impulsiveness.
16. Tension, which conveys the likelihood of being time driven or impatient instead of
being relaxed and patient.

Kesimpulan
Dalam tes kepribadian ada screen out test (uji psikopatologi) dan screen in test (uji
kepribadian normal). Screen out test dan screen in test terbagi menjadi beberapa cara. Screen
in test adalah fokus dalam pembahasan kali ini. Dalam screen in test ada 5 cara. Jackson
Personality Inventory- Revised menentukan karakteristik penting seperti kepemimpinan,
disiplin, ketergantungan, dan kemampuan untuk membuat kesan yang baik pada orang lain.
Faktor kepribadian enam belas atau 16PF tes psikometri menilai berbagai karakter
kepribadian utama untuk memberikan umpan balik tentang disposisi individu, secara
tradisional digunakan oleh psikolog. NEO PI-R adalah ukuran dari lima domain utama
kepribadian serta enam aspek yang mendefinisikan setiap domain. Hogan Personality
Inventory (HPI) adalah penilaian kepribadian Lima Faktor khusus dirancang untuk digunakan
dalam pengaturan bisnis. Saville Consulting Wave Professional Styles digunakan dalam
seleksi, pengembangan, manajemen bakat, perencanaan suksesi, program kepemimpinan,
pembinaan dan perencanaan karir. Semua cara tersebut biasa dilakukan dalam tes masuk ke
sebuah perusahaan. Lima cara tersebut sebagian besar didasari oleh The Big Five Personality
Model.

Daftar Pustaka
Landy, Frank.J., Jeffrey, M.Conte.2013. Work in The 21st Century: An Introduction to
Industrial and Organization Psychology. United States America:Wiley.
http://www.statisticssolutions.com/jackson-personality-inventory-revised-jpi-r/
https://www.opp.com/tools/16pf/
http://www.psychometrictest.org.uk/16pf-test/
http://www.unifr.ch/ztd/HTS/inftest/WEBInformationssystem/en/4en001/d590668ef5a34f17908121d3edf2d1dc/hb.htm
http://www.shrm.org/templatestools/assessmentresources/shrmtestingcenter/products/
hogan/pages/hpi.aspx
https://www.savilleconsulting.com/professional-styles