Nama : Dita Wahyu Imanulloh

NIM : 145020304111005

Tugas PLS (Partially Less Square)

Berdasarkan soal, diketahui konstruk dan masing-masing indikatornya sebagai berikut:
1. Variabel laten Job Satisfaction, terdiri dari indikator JS1, JS2, JS3, JS4, dan JS5.
2. Variabel laten Organisation Culture, terdiri dari indikator OC1, OC2, OC3, dan OC4.
3. Variabel laten Work Environment, terdiri dari indikator WE1, WE2, WE3, WE4.
4. Variabel laten Attitude of CoWorker terdiri dari indikator AC1, AC2, AC3, dan AC4.
5. Variabel laten Sistem Informasi terdiri dari indikator SI1, SI2, SI3, dan SI4.
Penelitian tersebut ditujukan untuk menjawab pertanyaan-pertanyan berikut ini:
a. Apakah Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Work
Environment.
b. Apakah Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Attitude of
CoWorker.
c. Apakah Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Sistem
Informasi.
d. Apakah Work Environment berpengaruh terhadap Sistem Informasi.
e. Apakah Attitude of CoWorker berpengaruh terhadap Sistem Informasi.
Berdasarkan pertanyaan penelitian, maka dapat dirumuskan hopotesis penelitian, yaitu:
H1 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Work Environment
H2 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Attitude of CoWorker
H3 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Sistem Informasi
H4 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh tidak langsung terhadap Sistem
Informasi melalui Work Environment dan Attitude of CoWorker

Berikut ini adalah bentuk diagram jalur pengujian hipotesis yang saya buat :

Uji Validitas dan Keandalan Outer Model

Dibawah ini adalah tabel loading factor dan cross loading yang dihasilkan oleh WarpPLS :

Pada tabel diatas, dapat dilihat bahwa masing-masing loading factor pada JS, OC, WE, AC, dan
SI lebih besar daripada cross loading factor nya. Kemudian karena sebagian besar variabel laten
terdiri dari sedikit indikator yaitu sekitar 4 sampai 5 indikator, maka loading factor yang
dianggap memadai harus diatas 0,5. Berdasarkan tabel diatas, nilai loading factor untuk semua
indikator berada di angka diatas 0,5. Selain itu kesemua indikator memiliki P value yang
signifikan, yaitu dibawah 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa konstruk JS, OC, WE, AC, dan
SI memiliki valitidas yang baik.
Kemudian untuk pengujian keandalan dapat dilihat dari tabel output WarpPLS di bawah ini :

Dari data diatas, dapat dilihat bahwa nilai cronbach alpha dan composite realiability masingmasing konstruk bernilai diatas 0,7. Ini berarti kesemua konstruk lulus uji keandalan.

Pengujian Jalur pada Inner Model

Berikut ini adalah output SEM Analysis dari model grafik yang sebelumnya telah dibuat pada
WarpPLS :

Berdasarkan data koefisien jalur dan nilai P diatas, maka dapat diambil kesimpulan dari
hipotesis yang telah ditentukan sebelumnya, yaitu:
H1 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Work
Environment
P value pada JS terhadap WE tidak signifikan karena lebih besar dari 0,05,
sehingga JS tidak berpengaruh terhadap WE. Sedangkan P value pada OC
terhadap WE lebih kecil dari 0,05, sehingga OC berpengaruh terhadap WE. Nilai
R Square pada WE sebesar 0,18 yang artinya OC dapat menjelaskan 18% nilai
WE.
H2 = Job Satisfaction (JS) dan Organisation Culture (OC) berpengaruh terhadap
Attitude of CoWorker (AC)
Nilai P value pada JS terhadap AC lebih kecil dari 0,05 sehingga berpengaruh
signifikan. Nilai P value pada OC terhadap AC juga lebih kecil dari 0,05 sehingga
berpengaruh signifikan terhadap AC. JS dan OC dapat menjelaskan 20% dari nilai
AC.

H3 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Sistem

Informasi
Nilai P pengaruh JS terhadap SI diatas 0,05 sehingga tidak signifikan, yamg
berarti JS tidak berpengaruh langsung terhadap SI. Sedangkan nilai P pengaruh
OC terhadap SI dibawah 0,05, yang berarti OC berpengaruh secara langsung
terhadap SI.
H4 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh tidak langsung
terhadap Sistem Informasi melalui Work Environment dan Attitude of
CoWorker
Nilai P pengaruh variabel AC terhadap SI lebih besar dari 0,05 yang berarti tidak
signifikan, ini berarti variabel AC bukan merupakan variabel mediasi, sehingga JS
dan OC tidak memiliki pengaruh terhadap SI melalui AC.
Sedangkan nilai P pengaruh variabel WE terhadap SI lebih kecil dari 0,05 yang
berarti signifikan, ini berarti WE merupakan variabel mediasi. Namun karena JS
tidak memiliki pengaruh langsung terhadap SI dan tidak berpengaruh terhadap WE,
berarti hanya OC yang memiliki pengaruh pada SI melalui WE.

Berdasarkan perhitungan SEM Analysis diatas dapat diketahui hanya ada satu jalur yang
memiliki pengaruh terhadap SI, yaitu OC yang dimediasi oleh WE terhadap SI.