Anda di halaman 1dari 26

UNIDAD

3
BLOQUE 1

El contrato de trabajo

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

62

Cuatro modelos, decenas de contratos


El Gobierno agrupa las contrataciones en indefinidas, temporales, en prcticas
y de formacin sin modificar la compleja legislacin de las figuras laborales.
Los cuatro modelos que ha creado el Ministerio de Empleo agrupan los diferentes tipos de contratos
que existen: indefinidos, temporal, de formacin y de prcticas. A su vez, cada uno de ellos sobre
todo el indefinido y el temporal se dividen en diferentes variedades. Todas estas variedades ya
existan el pasado 31 de diciembre. Lo que suceda es que cada una de ellas tena un documento especfico a presentar ante la Administracin.
Fuente: www.economia.elpais.com (01/01/2014)

ACTIVIDADES INICIALES
1

Lee el texto de la pgina anterior y organizad un coloquio en el que se traten los


siguientes temas:
a) Sabes cules son las diferencias entre los contratos de duracin indefinida y
los contratos temporales?
b) Conoces la diferencia entre el contrato a tiempo completo y el contrato a tiempo parcial?
c) El Gobierno ha modificado las diferentes modalidades contractuales o solo
ha modificado los formularios que se deben utilizar?

Reconocer las medidas establecidas por la legislacin vigente para la conciliacin de la vida laboral y familiar con el fin de conocer los derechos de los
trabajadores.
Identificar y clasificar las principales modalidades de contratacin con el fin de
reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley.
Distinguir los nuevos entornos de organizacin para conocer los derechos y
obligaciones de los trabajadores inmersos en ellos.
Localizar pginas web relacionadas con el mbito laboral con el fin de buscar
informacin laboral y consultar la normativa al respecto.

SEGUIREMOS ESTE PLAN:


1. Qu es un contrato de trabajo?
1.1. Elementos del contrato de trabajo

2. Son iguales todos los contratos de trabajo?


2.1. Contrato para la formacin y el aprendizaje
2.2. Contrato en prcticas
2.3. Contrato temporal
2.4. Contrato de trabajo indefinido

3. Nuevos entornos de organizacin del trabajo


3.1. Subcontratacin
3.2. Teletrabajo

63
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

Identificar la forma y los elementos que caracterizan la validez de un contrato de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y no discriminatoria.

UT3. El contrato de trabajo

PARA...

1 Qu es un contrato de trabajo?

Para saber ms
Los contratos de trabajo deben respetar o mejorar las condiciones establecidas en la
normativa vigente (leyes, reglamentos, convenios colectivos...).

Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que


las partes firmantes concretan sus derechos y sus obligaciones sobre
una determinada materia o hecho.
En el contrato de trabajo se fijan las caractersticas de su prestacin:
actividad laboral que debe desarrollarse, jornada, horario, salario, duracin de la relacin...
Contrato de trabajo
Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios bajo la direccin de la otra,
el empresario, recibiendo a cambio una retribucin garantizada, esto es, ajena
a los riesgos de la empresa.

UT3. El contrato de trabajo

En este apartado aprenderemos a identificar la forma y los elementos


que caracterizan la validez de un contrato de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y no discriminatoria.
A continuacin, se muestra el esquema del contenido de este apartado.
QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

Elementos del contrato

Sujetos del contrato

Otros elementos

El perodo de prueba

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

64
La forma
Trabajador

Empresario
Debe constar
por escrito

Limitaciones para contratar y trabajar

Del trabajador:

Del empresario:

Edad

Edad

Titulacin

Incapacidad

Duracin mxima
En su defecto, no
podr exceder
de lo indicado en
el art. 14 del ET.

Incapacidad
Nacionalidad

Consentimiento

Nulo: prestado
con violencia,
intimidacin o
dolo.

Objeto

Debe ser: posible, lcito y determinado.

Causa
La establecida en el
convenio colectivo

Debe ser: lcita y cierta.

La forma

Por escrito
De palabra

El contenido del contrato

Nulidad

Principales condiciones
de trabajo

Total
Parcial

1.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


En todos los contratos existen tres elementos esenciales sin los cuales
no sera vlido: consentimiento, objeto y causa.
Las caractersticas de estos elementos distinguen el contrato de trabajo de otros contratos.
ELEMENTOS
ESENCIALES
Consentimiento

CONCEPTO Y CARACTERSTICAS
Manifestacin de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato.
Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidacin o dolo (conseguido mediante engao o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores
de edad, personas con discapacidades mentales...).
El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tcito.

El objeto ha de ser posible, lcito y determinado.


Causa

La razn por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser lcita y cierta.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador
y el empresario. Ambas partes deben tener capacidad para llevar a
cabo un contrato de trabajo vlido.
Trabajador. Persona fsica o natural que desarrolla el trabajo.
Empresario. Persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que
recibe los servicios a cambio de entregar un salario.
La capacidad para contratar viene delimitada por la edad, la titulacin,
la ausencia de enfermedades o deficiencias de carcter fsico o psquico que incapaciten para contratar o para trabajar, y la nacionalidad.

Sabas que...?
Objeto lcito del contrato
de trabajo. Los servicios
objeto del contrato no deben
ser contrarios a las leyes o
las buenas costumbres.
Objeto determinado. El trabajador debe saber en qu
consiste su prestacin.
Consentimiento tcito. Se
supone el consentimiento
por la forma de actuar de las
partes.

UT3. El contrato de trabajo

Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y dependiente) a cambio de un salario.

65
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

Objeto

Sabas que...?

LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR


Edad

Persona fsica. Es la persona natural, miembro de la


especie humana, suscep tible de adquirir derechos y
contraer obligaciones.

TRABAJADOR

No pueden trabajar los menores de 16 aos, salvo en


espectculos pblicos y previa autorizacin de la
autoridad laboral por escrito y para acto determinado.

Personalidad jurdica. Es
la capacidad que tienen determinadas entidades para
tener patrimonio propio y
estar sujeto a obligaciones
y derechos distintos de los
de sus componentes.

Matrimonio.
Concesin de los padres.

Se requiere la posesin de la adecuada titulacin para


el ejercicio de ciertas profesiones (mdicos, arquitectos...).

Incapacidad

Cuando por sentencia judicial se dictamina la imposibilidad para contratar o trabajar.

Nacionalidad

Extranjeros no comunitarios. Requieren un permiso


de trabajo, expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Edad

Pueden contratar libremente:


A partir de los 18 aos.
Los mayores de 16 aos emancipados o que hubieran obtenido el beneficio de la mayora de edad
concedido por el juez.

EMPRESARIO

Emancipacin. Es la si tuacin legal que capacita


al menor, a partir de los 16
aos, para regir su persona
y sus bienes como si fuera
mayor de edad. Se obtiene
por:

Titulacin

Extranjeros comunitarios. Gozan del derecho de


libre circulacin en Espaa. Por lo tanto, no pueden
ser discriminados por su nacionalidad respecto a los
trabajadores espaoles.

Los menores no emancipados pueden contratar representados por su padre, madre o, en su caso, tutor.

Concesin judicial.

Incapacidad

EJEMPLO

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

66

Con 16 y 17 aos requiere autorizacin de los padres


o tutor legal, o estar emancipado.

Los incapacitados sern asistidos por su representante


legal, segn determine la sentencia.

Una persona a quien le faltan 10 das de cotizacin para tener derecho


a una prestacin por desempleo acuerda con un empresario amigo realizar
un contrato, de modo que no trabajar pero asumir todos los gastos de
la Seguridad Social, para poder tener acceso a la prestacin.
Es legal el contrato?
No, no es legal. La causa no es cierta. No hay voluntad de intercambiar
trabajo por salario, sino de defraudar a la Seguridad Social.

EJEMPLO

UT3. El contrato de trabajo

Persona jurdica. Es el
conjunto de personas fsicas a quienes la ley concede
personalidad jurdica propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus
miembros. Es el caso de las
sociedades.

A partir de los 18 aos puede contratar libremente.

Una chica de 17 aos, casada, quiere firmar un contrato de trabajo.


Necesita autorizacin de sus padres?
Y si es senegalesa?
No necesita autorizacin, pues est emancipada por matrimonio. Al ser de
Senegal (pas no comunitario), requiere, adems, un permiso de trabajo
expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Vase SUPUESTO 1.

OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO


Adems de los elementos esenciales, hemos de tener en cuenta otros
que nos permitirn identificar los diferentes contratos de trabajo:
La forma.
El contenido del contrato.
La nulidad del contrato.
LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Por escrito

Los contratos deben constar por escrito cuando as lo exige


una disposicin legal.

De palabra

En la prctica, slo pueden suscribirse de forma verbal dos


modalidades de contrato:
El contrato eventual por circunstancias de la produccin
cuya duracin sea igual o inferior a cuatro semanas.
El contrato indefinido ordinario.

EL CONTENIDO DEL CONTRATO


Si no constara en el contrato celebrado por escrito, el empresario deber informar por escrito al
trabajador, en el plazo de dos meses a partir de
la fecha de comienzo de la relacin laboral (siempre antes de que termine el contrato), sobre los
elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.

UT3. El contrato de trabajo

El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, cualquiera


de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.

Vase en el documento 1 de la pgina 388 el contenido mnimo del contrato.

LA NULIDAD DEL CONTRATO


El contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o total) por inexistencia o vicio del consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o por infraccin de las normas laborales.
TIPO Y EFECTO DE LA NULIDAD

EJEMPLOS DE NULIDAD

Nulidad parcial. Si resulta nula una parte del


contrato, se mantiene su parte vlida y se sustituye la parte nula por lo establecido en la norma o
convenio colectivo aplicable.

En el contrato se establece un salario de 900 al mes y en


el convenio colectivo de 1 000 al mes. Ser nula la clusula
del contrato relativa al salario y quedar sustituida por lo establecido en el convenio aplicable.

Nulidad total. Los efectos de la nulidad se generan desde el momento de declaracin de la


nulidad.

Un inspector de trabajo descubre que un trabajador no dispone de la titulacin adecuada para el ejercicio de la profesin.
El contrato ser declarado nulo.

El trabajador puede exigir la remuneracin por el


trabajo que ya hubiese prestado.

El empresario deber hacer frente a las responsabilidades a las


que hubiera lugar y deber remunerar el trabajo ya realizado.

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

67

EL PERODO DE PRUEBA
Es el perodo de tiempo durante el cual cualquiera de las partes (trabajador o empresario) puede dar por terminada la relacin laboral, sin
necesidad de preaviso ni derecho a indemnizacin.
CARACTERSTICAS DEL PERODO DE PRUEBA
Forma. El perodo de prueba debe constar por escrito en el contrato.
Duracin mxima. Su duracin mxima ser la establecida en el convenio colectivo aplicable. Si no se establece
en dicho convenio, la duracin no podr exceder de lo indicado en el art. 14 del ET:
1. Tcnicos titulados (para el ejercicio de su profesin se requiere disponer de titulacin universitaria): 6 meses.

Un auxiliar administrativo lleva trabajando en la empresa 3 meses y la


empresa le indica que no ha superado el perodo de prueba. En el contrato
no se hace referencia al perodo de prueba y en el convenio colectivo aplicable se fija una duracin mxima de 4 meses.
Es legal la actuacin de la empresa?
No, no es legal, pues al no constar el perodo de prueba por escrito en el
contrato, no existe perodo de prueba aplicable a ste.
El convenio slo fija una duracin mxima, pero el perodo de prueba debe
reflejarse por escrito en el contrato respetando ese lmite mximo.

Para saber ms
En el supuesto de los contratos temporales de duracin
determinada del artculo 15 del
ET concertados por tiempo no
superior a seis meses, el perodo de prueba no podr exceder de un mes, salvo que
se disponga otra cosa en convenio colectivo.

CUESTIONES

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

68

EJEMPLO

UT3. El contrato de trabajo

2. Resto de los trabajadores:


3 meses, en empresas con menos de 25 trabajadores.
2 meses, en empresas con 25 o ms trabajadores.

Analiza si es posible contratar libremente a un trabajador senegals y a un trabajador italiano.

Si una empresa ha contratado a un menor de 15 aos, indica si la


edad del trabajador provoca la nulidad total o parcial del contrato y cules sern los efectos de dicha nulidad.

Busca en http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/pub/con
sultaPublica el convenio colectivo del personal laboral de la
Agencia Estatal de Administracin Tributaria e indica cmo regula el perodo de prueba.

Relaciona los requisitos o vicios que se detallan a continuacin,


con el elemento esencial del contrato correspondiente (consentimiento, objeto, causa).
a) lcita y cierta; b) violencia, dolo; c) posible, lcito y determinado.

Es posible que 6 meses despus de un contrato de trabajo


verbal el trabajador desconozca las principales condiciones de
trabajo? Razona tu respuesta.

Indica el perodo de prueba mximo que se puede fijar a un


trabajador que requiere titulacin universitaria en su profesin.

Indica lo que establece el convenio de tu sector de actividad sobre el perodo de prueba. Puedes buscar en http://explotacion.
mtin.gob.es/regcon/pub/consultaPublica

O
O

2 Son iguales todos los contratos


de trabajo?
Todo trabajador aspira a tener un trabajo fijo y a jornada completa para
su seguridad econmica. Adems, est demostrado que los trabajadores con empleo precario (temporal) sufren ms accidentes de trabajo.
En este apartado vamos a identificar y clasificar las principales modalidades de contratacin con el fin de reconocer las consecuencias del
contrato suscrito en fraude de ley. Tambin localizaremos pginas web
relacionadas con el mbito laboral para encontrar informacin y poder
cumplimentar contratos de trabajo.
En el siguiente esquema se detallan los contenidos de este apartado.
TIPOS DE CONTRATOS

Segn la duracin del contrato:


Indefinido o fijo. No existe
fecha de terminacin de la
relacin laboral.
Temporal. Existe fecha de
terminacin, concreta o en
funcin del cumplimiento de
un hecho.

Segn la duracin
de la jornada

Jornada parcial

Para la formacin y el aprendizaje

A tiempo completo. Se
trabajan las horas habituales en la actividad de que se
trate.
A tiempo parcial. El n mero de horas de trabajo es
inferior al habitual. Vase
en el documento 2 de la
pgina 388 las caractersticas del contrato a tiempo parcial.

Por obra o servicio determinado.


Eventual por circunstancias de la produccin.
De primer empleo joven.
De interinidad.
De relevo.

Temporales

Para trabajadores en situacin de exclusin social, vctima de violencia de gnero, domstica o terrorista.
De jubilacin parcial.

@
En www.sepe.es encontrars
informacin sobre los contratos
de trabajo, los modelos oficiales, e incluso podrs cumplimentar e imprimir los contratos.

A tiempo parcial con vinculacin formativa.


Para personas con discapacidad.
Para trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de
subsidios por desempleo.
Otras situaciones.
Indefinido ordinario con o sin reduccin de cuotas.
De apoyo a los emprendedores.
Para personas con discapacidad.
De un joven por microempresas y empresarios autnomos.

De duracin
indefinida
(fijos)

De nuevo proyecto de emprendimiento joven.


A tiempo parcial con vinculacin formativa.
Para trabajadores en situacin de exclusin social, vctima de violencia de gnero, domstica o terrorista.
Para trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de
subsidios por desempleo.
Fijo discontinuo.
Otras situaciones.

Vanse SUPUESTOS 2 y 3.

Sabas que...?
En sentido general se les denomina contrato de duracin
determinada a todos los contratos temporales, pero en
sentido estricto slo son contratos de duracin determi nada los de las letras a, b y
c del apartado 1 del art. 15
del ET.

UT3. El contrato de trabajo

Segn la duracin de la prestacin:

Jornada completa

En prcticas

TIPOS DE CONTRATOS

69
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

Segn la duracin
del contrato
o el modelo que
se debe utilizar

Para saber ms

2.1. CONTRATO PARA LA FORMACIN


Y EL APRENDIZAJE
Aunque en puridad, tanto el contrato para la formacin y el aprendizaje como el contrato en prcticas (que estudiaremos en el subapartado 2.2.) son temporales, dadas sus caractersticas especiales se han
fijado modelos diferentes para ellos. No obstante, con los contratos
incluidos en el modelo establecido para el contrato temporal tienen
en comn la posibilidad de efectuarles prrrogas y la necesidad de
denuncia (comunicacin de su extincin). Tambin tienen en comn
con el contrato temporal, que si su duracin es superior a un ao, la denuncia debe efectuarse con 15 das de antelacin, como mnimo.

UT3. El contrato de trabajo

CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE


Concepto

Tiene por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia


de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco
del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

Requisitos
de los trabajadores

No haber cumplido 25 aos. Existen diferentes lmites de edad en los casos indicados en
el documento 3 de la pgina 388.
Carecer de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional
para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas.
Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin
profesional del sistema educativo.
No haber desempeado con anterioridad el puesto de trabajo correspondiente al contrato
en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
No haber agotado la duracin mxima del contrato, en la misma o distinta empresa, salvo
que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta
cualificacin profesional.

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

70

La empresa podr solicitar un certificado al Servicio Pblico de Empleo para comprobar el


tiempo que el trabajador ha estado contratado con esta modalidad.
N.o mximo
de trabajadores
en la empresa

No existe limitacin en el nmero mximo de trabajadores, excepto que as lo establezca


el convenio colectivo aplicable.

Duracin

Entre 1 y 3 aos. Por convenio colectivo se podrn establecer otras duraciones, sin que
pueda ser inferior a 6 meses ni superior a 3 aos. Si se hubiera concertado por una duracin
inferior a la mxima, podr prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duracin de cada
prrroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duracin total del contrato pueda exceder
de la duracin mxima, pudiendo este solicitar un certificado de profesionalidad a la autoridad competente.

Jornada

La establecida a tiempo completo (no puede concertarse a tiempo parcial). Una parte ser
dedicada a formacin terica y otra a trabajo efectivo (que no podr superar el 75 % durante
el primer ao, o el 85 %, durante el segundo y tercero).

Retribucin

Se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional
en proporcin al tiempo trabajado.

Seguridad Social

La accin protectora de la Seguridad Social incluye todas las contingencias. Las empresas
tendrn derecho, mientras dure el contrato, a una reduccin del 100 % de las cuotas empresariales por todas las contingencias, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 personas, o del 75 %, si la plantilla supera esa cifra. Las cuotas de los trabajadores se reducirn el 100 % en todos los casos.
Si el contrato se transforma en indefinido, tendr derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1 500 /ao, durante tres aos. Si se trata de mujeres, la
reduccin ser de 1 800 /ao.

2.2. CONTRATO EN PRCTICAS


En la tabla se desarrollan los aspectos que afectan al contrato en
prcticas ordinario. Los que afectan a colectivos especiales pueden
consultarse en la Gua de contratos de www.sepe.es
CONTRATO EN PRCTICAS
Concepto

Tiene por objeto la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los
trabajadores con titulacin universitaria o de Formacin Profesional de Grado Medio o Superior o ttulos
reconocidos como equivalentes o certificado de profesionalidad.

Requisitos
de los
trabajadores

Disponer de la adecuada titulacin o certificado de profesionalidad, en relacin al trabajo a desarrollar.

Duracin

No podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos. Si el contrato en prcticas se hubiera concertado
por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta dos prrrogas, con una duracin mnima de seis
meses. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a 2 aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad; tampoco en la misma empresa para el mismo puesto, aunque se trate de distinta titulacin o certificado de profesionalidad.

Jornada

Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Retribucin

Ser la fijada en convenio. En su defecto, no puede ser inferior al 60 % o al 75 % durante el primer o el


segundo ao de contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Perodo
de prueba

En el contrato para la formacin el perodo de prueba ser el general del art. 14 del ET. Sin embargo, en
el contrato en prcticas existe una regla especial. El perodo mximo depender de la titulacin del trabajador, establecindose en el convenio aplicable o en su defecto:
Un mes para titulados de Grado Medio (grado universitario, diplomados, arquitectos e ingenieros tcnicos, tcnicos de FP o equivalente, y certificado de profesionalidad de nivel 1 2).

EJEMPLO

Dos meses para titulados de Grado Superior (doctorado, mster, licenciados, arquitectos e ingenieros,
tcnicos superiores de FP o equivalente, y certificado de profesionalidad de nivel 3).

Un trabajador es contratado mediante un contrato en prcticas. El SMI es


de 645,30 /mes, el salario de los trabajadores de su categora es de
900,00 /mes, y no se indica nada en el convenio colectivo sobre los contratos en prcticas.
a) Determina el salario mnimo que podr cobrar el primer y segundo ao.
b) Repite los clculos considerando que el contrato es a tiempo parcial por
el 50 % de la jornada.
a) Primer ao. El 60 % del salario de la categora: 900 60/100
540,00 al mes. Al ser inferior al SMI, cobrar 645,30 al mes.
Segundo ao. El 75 % del salario de la categora: 900 75/100
675 al mes.
b) Si el contrato es a tiempo parcial por el 50 % de la jornada:
Primer ao. 645,30 /mes 50 % de la jornada 322,65 /mes.
Segundo ao. 675 /mes 50 % de la jornada 337,50 /mes.

Vase SUPUESTO 4.

Para saber ms
En los contratos en prcticas las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, ma ternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la
duracin del contrato.
Si el contrato en prcticas
se concierta con un menor
de 30 aos, la empresa tendr derecho a una reduccin
del 50 % de la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes, que ser del
75 % si el trabajador, al concertarse el contrato, estuviera realizando prcticas
no laborales conforme al
R. D. 1543/2011.

71
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

En ningn caso se podr cobrar menos del SMI. En el caso de trabajadores en prcticas contratados
a tiempo parcial, el salario se aplicar proporcionalmente en funcin de la jornada pactada.

UT3. El contrato de trabajo

No haber transcurrido ms de 5 aos desde la finalizacin de los estudios. En el caso de trabajadores


discapacitados, dicho plazo ser de 7 aos. Esta limitacin no regir para los menores de 30 aos.

Sabas que...?
El incremento de cotizacin
para los contratos de duracin
inferior a 7 das no ser de aplicacin a los contratos de interinidad, ni a los trabajadores
por cuenta ajena agrarios.

2.3. CONTRATO TEMPORAL


El contrato temporal tiene por objeto el establecimiento de una relacin
laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado, pudiendo celebrarse a jornada completa o parcial.
Se formalizar por escrito en el modelo adecuado. Podr ser verbal
cuando en la situacin de eventual por circunstancias de la produccin la duracin del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada
completa.

POR OBRA
O SERVICIO
DETERMINADO

UT3. El contrato de trabajo

CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA


(letras a, b y c del apartado 1 del art. 15 del ET)
Concepto

Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonoma y sustantividad propias
dentro de la actividad de las empresas y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo,
es de duracin incierta.

Forma

Por escrito, identificando suficientemente la obra o el servicio objeto del contrato.

Duracin

El tiempo exigido para la realizacin de la obra o el servicio. Se entiende que ha acabado


la obra cuando han finalizado los trabajos de la especialidad del trabajador. No podr
tener una duracin superior a los 3 aos, ampliables hasta 12 meses ms por convenio
sectorial. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

Concepto

Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Tambin
podr concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un
desempleado menor de 30 aos, con experiencia profesional inferior a tres meses. Si se
realiza a tiempo parcial, la jornada deber ser como mnimo del 75 %.

Forma

Puede suscribirse de forma verbal si su duracin no es superior a 4 semanas, y no es a


tiempo parcial. Si se formaliza por escrito, debe indicarse con claridad la circunstancia que
lo justifica.

Duracin

La duracin mxima es de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses. En convenio


sectorial puede establecerse, en un perodo de hasta 18 meses, una duracin de las
3/4 partes del perodo con lmite de 12 meses. En el contrato primer empleo joven, la duracin mnima ser de tres meses.

Indemnizacin

Los contratos temporales, salvo los contratos formativos y de interinidad, en caso de


extincin tendrn derecho a una indemnizacin de 12 das por ao de servicio, segn el
sistema gradual indicado en el Sabas que...? de la pgina siguiente.

Concepto

Tiene por objeto la sustitucin de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (baja por enfermedad, accidente...) o para cubrir temporalmente un puesto durante el
proceso de seleccin para su cobertura definitiva.

Forma

Por escrito. Se debe identificar el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto que hay que desempear es el mismo que el del sustituido o el de otro
trabajador que pase a desempear el de aqul.

Duracin

Mientras dure el derecho de reserva del puesto del sustituido. Si se trata de cubrir un puesto temporalmente, la duracin del contrato coincidir con el proceso de cobertura, que no
podr ser superior a 3 meses.

Bonificaciones
a la Seguridad
Social

Puedes consultar los diferentes tipos de bonificaciones a los contratos de trabajo de interinidad en el documento 4 de la pgina 389. Resulta especialmente interesante el contrato
de interinidad con bonificacin para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad.

EVENTUAL
POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIN
DE INTERINIDAD

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

72

Tiene por objeto la prestacin de servicios por un trabajador (relevista) como mnimo durante la parte de la jornada dejada vacante
por otro trabajador (relevado), que se jubila parcialmente (reduce
su jornada entre el 25 y 50 % o el 75 % en los supuestos en los
que el relevista sea contratado a jornada completa mediante un
contrato de duracin indefinida).
El relevista puede ser contratado a jornada completa.
Al relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial (se adapta su salario en proporcin a la jornada que
trabaja y cobra pensin por la que reduce).

Requisitos
del trabajador

El relevista debe figurar como desempleado en la Oficina del


Servicio Pblico de Empleo o tener concertado un contrato de
duracin determinada con la empresa, y el relevado debe reunir
los requisitos indicados en el documento 5 de la pgina 389.

Duracin

El tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilacin total. Tambin puede ser de duracin indefinida.
DESEMPLEADOS (apartados 4 y 5 del art. 2 de la Ley 43/2006)

Concepto

Tiene por objeto la contratacin, en cualquiera de las modalidades temporales, de personas vctimas de violencia de gnero
o violencia domstica, as como la contratacin de desempleados en situacin de exclusin social.

Duracin

La correspondiente al tipo de modalidad temporal.

Requisitos

El trabajador no tendr relacin de parentesco, hasta el segundo


grado inclusive, con el empresario o quienes tengan cargos de
direccin. Tampoco debe estar vinculado a la empresa en los
ltimos 6 meses antes de la contratacin.
A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIN FORMATIVA

Concepto

Se debe compatibilizar el empleo con la formacin (que no ser


necesario que est vinculada especficamente al puesto de trabajo) o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la
celebracin del contrato.

Requisitos
de los
trabajadores

Desempleados menores de 30 aos o de 35 con un grado de


discapacidad mayor o igual al 33 %, que cumplan alguno de los
siguientes requisitos: a) no tener experiencia laboral o que esta
sea inferior a 3 meses; b) proceder de otro sector de actividad;
c) estar desempleado al menos 12 meses durante los 18 anteriores a la contratacin; d) carecer de ttulo oficial de ESO, FP o
certificado de profesionalidad.

Requisitos
de la empresa

No haber realizado en los 6 meses anteriores a la celebracin del


contrato decisiones extintivas improcedentes.

Jornada

A tiempo parcial no superior al 50 % de la correspondiente a un


trabajador a tiempo completo comparable.

Seguridad
Social

Si se renen los requisitos del art. 9 de la Ley 11/2013, el empleador tendr derecho a una reduccin de la cuota empresarial
a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un
mximo de 12 meses, que ser del 100 % si la plantilla es inferior
a 250 trabajadores o del 75 % si es superior.

Vase SUPUESTO 5.

Encadenamientos de contratos. A partir del 1/1/2013,


si en un perodo de 30 meses un trabajador ha estado
contra tado por un perodo superior a 24 meses para
el mismo o diferente puesto
de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas,
mediante dos o ms con tratos temporales, directamente o a travs de una ETT
(Empresa de Trabajo Temporal), adquirir la condicin
de trabajador fijo. Esto no se
aplica a los contratos formativos, de relevo y de interinidad.
La normativa sobre enca denamiento de contratos
tambin se aplicar en los
supuestos de sucesin o subrogacin de empresas.
Consecuencias del contrato suscrito en fraude de
ley. En el documento 6 de
la pgina 389 tienes las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley.
La indemnizacin por finalizacin del contrato temporal se aplicar del siguiente
modo:
11 das para los contratos que se celebren a
partir del 1/01/2014.
12 das para los contratos que se celebren a
partir de 1/01/2015.
En el caso de los desempleados en situacin de
exclusin social, vctimas
de violencia de gnero,
domstica o del terrorismo, detallados en los apartados 4 y 5 del art. 2 de la
Ley 43/2006, se les puede
contratar por tiempo indefinido o temporal con las
bonificaciones que en cada
caso correspondan.

UT3. El contrato de trabajo

Concepto

Sabas que...?

73
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE RELEVO

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

74

Concepto

Tiene por objeto la contratacin temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual o
superior al 33 %, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente o pensin de jubilacin. Deben figurar como desempleados en la oficina de
empleo. Quedan excluidos de este contrato los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral
de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, excepto el
supuesto previsto en el art. 8.2 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.

Requisitos
de la empresa

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o
por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las
bonificaciones establecidas en este programa.

Duracin

No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 aos. Se pueden efectuar prrrogas no inferiores a
12 meses, hasta completar una duracin acumulada de 3 aos.

Jornada

Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial.

Incentivos

La empresa tendr derecho a bonificaciones que dependern del grado de discapacidad, sexo
y edad (vase el documento 7 de la pgina 390). Si el contrato es a tiempo parcial, se aplicar la
bonificacin establecida en el art. 2.7 de la Ley 43/2006.

Denuncia

Debe efectuarse con una antelacin mnima de 15 das si la duracin del contrato es superior a
un ao.

Compensacin
econmica

Al trmino del contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una compensacin de 12 das de salario por ao de servicio.

EJEMPLO

UT3. El contrato de trabajo

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Una mujer de 40 aos, con un grado de discapacidad fsica del 35 %, firma


un contrato temporal para personas con discapacidad.
Indica cul debe ser la duracin mnima y los incentivos que recibir la
empresa.
El contrato temporal para personas con discapacidad tendr una duracin
mnima de 12 meses.
La empresa tendr derecho a unas bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 4 100 /ao.

Vase SUPUESTO 6.

2.4. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO


Es aquel que se concierta sin establecer lmites en cuanto a la duracin
del contrato. Existen diferentes modalidades. El Real Decreto-Ley
3/2014, de medidas urgentes para el fomento de empleo y la contratacin
indefinida, ha establecido interesantes reducciones en la aportacin empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en el contrato
indefinido cuando se renen los requisitos y condiciones de su artculo
nico. En concreto, establece una tarifa plana, durante 24 meses, de
100 si la contratacin es a tiempo completo, 75 cuando la jornada
sea al menos del 75 % y 50 cuando la jornada sea al menos del 50 %.

Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido. Se trata de trabajadores fijos.

Requisitos

No se exige ningn requisito especial ni a las empresas ni a los trabajadores.

Forma

Puede celebrarse de forma verbal, cuando no se tenga derecho a reducciones en las cuotas de la Seguridad Social.

Otras
caractersticas

Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin,
los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Se presumirn por tiempo indefinido los
contratos temporales celebrados en fraude de ley.
En caso de despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin consistente en 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de 24 mensualidades (esta es la indemnizacin general).
Si el contrato se formaliz con anterioridad al 12/02/2012, se calcular a razn de 45 das de salario por
ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha, y a razn de 33 das de
salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior. El importe indemnizatorio no
podr ser superior a 720 das de salario, salvo que el clculo de la indemnizacin por el periodo anterior
al 12/02/2012, resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar este como importe mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades en ningn caso.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Concepto

Tiene por objeto facilitar el empleo estable a la vez que potenciar la iniciativa empresarial. Este tipo de
contrato solo se podr concertar cuando la tasa de paro del pas supere el 15 %.

Periodo
de prueba

Un ao.

Requisitos
de los
trabajadores

Desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
Entre 16 y 30 aos.
Mayores de 45 aos.

Requisitos
de las empresas

Tener menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratacin.


No haber realizado despidos por causas objetivas declarados improcedentes o despido colectivo, en los
6 meses anteriores a la celebracin del contrato.
Mantener el empleo del trabajador contratado al menos 3 aos desde el inicio de la relacin laboral,
debiendo devolver los incentivos aplicados en caso de incumplimiento por despido improcedente.
Sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin 1.a del Captulo I, de la Ley 43/2006,
a excepcin de lo establecido en el artculo 6.2.

Indemnizaciones

Le corresponde la indemnizacin general, ya indicada en el contrato por tiempo indefinido ordinario.

Incentivos

Fiscales: origina derecho a importantes deducciones fiscales, dependiendo de si el trabajador menor de


30 aos es el primer trabajador contratado por la empresa o si se trata de un desempleado perceptor
de prestacin contributiva que ha recibido al menos tres meses de ella. (Los incentivos fiscales se establecen en el art.4.4. de la Ley 3/2012.)
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social: origina derecho a bonificaciones dependiendo de si se trata de jvenes menores de 30 aos o mayores de 45 aos, as como del ao del contrato (1.o, 2.o o 3.o). (Las bonificaciones se establecen en el art. 4.5. de la Ley 3/2012.)
Las bonificaciones son compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad sin que la
suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

75
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

Concepto

UT3. El contrato de trabajo

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO

Sabas que...?
El proceso de contratacin
consta de los siguientes pasos:

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS


CON DISCAPACIDAD
Concepto

Eleccin de la modalidad de
contratacin.

En las empresas con 50 o ms trabajadores, al menos el


2 % de su plantilla deben ser trabajadores con discapacidad.

Redaccin del contrato.


Entrega de la copia bsica
del contrato a los representantes de los trabajadores.

Incentivos

Comunicacin de la contratacin y de la copia bsica, en el plazo de 10 das, al


Servicio Pblico de Empleo.

UT3. El contrato de trabajo

Afiliacin, en su caso, y alta


del trabajador en la Seguridad Social, antes del inicio
de la prestacin de trabajo
(lo estudiaremos en la UT6).

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

76

Puedes consultar los diferentes tipos de bonificaciones


a la contratacin indefinida
en el documento 7 de la pgina 390.

Para saber ms
El Real Decreto-Ley 4/2013 ha
creado los siguientes contratos con derecho a reduccin
de cuotas empresariales a la
Seguridad Social:
Contrato indefinido de un
joven por microempresas y
empresarios autnomos.
Contrato de nuevos proyectos de emprendimiento
joven.
Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculacin
formativa.

Vase SUPUESTO 7.

Subvencin de 3 907 por contrato celebrado (la parte


proporcional en los contratos a tiempo parcial), subvencin de hasta 901,52 para adaptacin del puesto de
trabajo. Reduccin de 6 000 de la cuota del IRPF en estimacin directa, o del Impuesto de Sociedades.
Las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social dependern del grado de discapacidad,
sexo y edad. Si el contrato es a tiempo parcial, se aplicar la bonificacin establecida en el artculo 2.7 de la
Ley 43/2006.

Indemnizaciones

Sabas que...?

Contratacin por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad, con un grado igual o superior al 33 %, inscritos
en el Servicio Pblico de Empleo.

La indemnizacin general ya indicada anteriormente.

TRANSFORMACIN DE CONTRATOS EN PRCTICAS


Y DE RELEVO EN INDEFINIDOS
Las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratacin, incluido los trabajadores autnomos y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen
trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas
ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, tendrn derecho a las bonificaciones de
cuotas por transformacin de contratos que a continuacin se detallan:
Transformacin en indefinidos de contratos en prcticas y de relevo,
tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 /mes (500 /ao) durante 3 aos.
Si la transformacin de los contratos anteriores afecta a mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33 /mes (700 /ao).

CONTRATO FIJO DISCONTINUO


Otro de los contratos existentes es el de fijos discontinuos.
CONTRATO PARA LA REALIZACIN DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS
Concepto

Se trata de un contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los
aos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, y que tienen el carcter de fijos discontinuos, no repitindose en fechas ciertas.

Duracin

Se suscriben cuando se trabaja anualmente algunos meses o semanas.


Los trabajadores sern llamados en el orden y la forma que se determine en los convenios colectivos.
Si la empresa no le llamara, el trabajador puede reclamar en procedimiento de despido ante el Juzgado de lo Social, desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Incentivos

Analiza las diferencias existentes entre el contrato para la formacin y el aprendizaje y el


contrato en prcticas.

a) A un trabajador que presenta un ttulo de


Bachillerato podemos realizarle un contrato en prcticas.

Identifica el tipo de contrato adecuado a las


siguientes situaciones.

b) Existe un nmero mximo de trabajadores


en la empresa con contratos para la formacin y el aprendizaje.

a) Se quiere contratar a un electricista para


que realice la instalacin elctrica de un
edificio.

c) Para que se concierte un contrato de relevo debe existir un contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial.

b) Se necesita contratar a un trabajador durante un mes para hacer frente al exceso


de pedidos.

d) No es posible realizar un contrato temporal si el puesto es de naturaleza fija.

c) La empresa quiere contratar a una persona que sustituya a otra que tiene derecho
a reserva del puesto de trabajo.

e) El contrato de duracin indefinida es un


contrato de corta duracin.
15 Elabora una lista de los contratos temporales.

d) La empresa quiere contratar a una persona


que sustituya a una trabajadora que disfruta del perodo de descanso por maternidad.

10 Indica las consecuencias de realizar un contrato temporal a un trabajador que ocupar


un puesto de naturaleza fija (fraude de ley).

11 Cules son las previsiones contenidas en la


seccin 1.a del Captulo I de la Ley 43/2006?

12 Indica los beneficios que pueden obtener las


empresas que contraten con contratos de duracin indefinida a desempleados mayores de
45 aos.

18 Busca en la Ley 43/2006 cundo se conside@ ra severa una discapacidad (puedes localizar
la norma en www.noticias.juridicas.com).

Debes precisar el tipo de contrato que hay


que realizar.
13 Qu debe hacer el trabajador fijo discontinuo que detecte que la empresa no le ha convocado para el inicio de la temporada?
14 Identifica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:

16 Indica si tiene consecuencias obtener fraudulentamente bonificaciones en los contratos


de duracin indefinida.
17 Indica el contrato que le harn a un camarero
que trabaja en un hotel de la costa, slo las
temporadas primavera-verano.

19 Busca en www.sepe.es las caractersticas


@ principales, los requisitos de los trabajadores
y las empresas, as como los incentivos aplicables en el caso de los contratos: a) indefinido de un joven por microempresas y empresarios autnomos; b) de nuevos proyectos de
emprendimiento joven; c) a tiempo parcial con
vinculacin formativa.

UT3. El contrato de trabajo

Vase SUPUESTO 8.

77
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

CUESTIONES

Los establecidos en las Leyes 43/2006 y 35/2010. La indemnizacin en caso de despido es la


general.

Sabas que...?
La subcontratacin tambin
se conoce como externalizacin de actividades, en la que
se busca reducir costes.
La empresa reduce plantilla y
las actividades son realizadas
por el personal de la empresa contratista, que a su vez
puede subcontratar a otra empresa.

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

78

En la actualidad, los entornos de organizacin del trabajo estn sometidos a los cambios producidos por el uso de la subcontratacin (outsourcing) y la revolucin que supone el uso intensivo de las TIC (tecnologas de la informacin y la comunicacin), que permite que los
trabajadores puedan desarrollar su trabajo en un lugar distinto de la
empresa.
Con el contenido de este apartado, pretendemos distinguir los nuevos
entornos de organizacin para conocer los derechos y obligaciones de
los trabajadores inmersos en ellos.
En el siguiente esquema se muestran los contenidos de este apartado.

No hay que confundir subcontratacin con cesin ilegal de


trabajadores, que se produce:

NUEVOS ENTORNOS DE ORGANIZACIN


DEL TRABAJO

Cuando el objeto de los contratos entre las empresas se


limita a una mera puesta a
disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la cesionaria.
Cuando la empresa cedente
carezca de una actividad o
de una organizacin propia
y estable, o no cuente con
los medios necesarios para
el desarrollo de su actividad
o no ejerza las funciones inherentes a su condicin de
empresario.

Alejamiento
de la empresa principal

Alejamiento de los locales


de la empresa

La subcontratacin

El teletrabajo

3.1. SUBCONTRATACIN
La subcontratacin consiste en la contratacin de parte de la actividad productiva de la empresa (principal) a otra u otras empresas (contratistas o subcontratistas); este proceso se utiliza mucho en el sector
de la construccin.
Esto puede incidir en un empeoramiento de las condiciones de seguridad de los trabajadores y propiciar la precariedad laboral.
Para evitar esas distorsiones en los derechos de los trabajadores, se
han arbitrado medidas legales: las contenidas en el art. 42 del ET y, en
el caso del sector de la construccin, las recogidas en la Ley 32/2006,
de 18 de octubre, y el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto,
modificado por el R. D. 327/2009 y el R. D. 337/2010.
Vanse en el documento 8 de la pgina 391 las medidas legales establecidas sobre la subcontratacin para mejorar los derechos de los
trabajadores.

EJEMPLO

UT3. El contrato de trabajo

El abuso de la subcontratacin
puede llevar a la precariedad
laboral y que no se utilicen todas las medidas de seguridad
necesarias, precisamente para
reducir costes.

3 Nuevos entornos de organizacin


del trabajo

Una empresa decide externalizar el servicio de reprografa subcontratndolo a una imprenta.


Una empresa constructora decide subcontratar la instalacin elctrica
de un edificio que est construyendo, para lo que contrata a una empresa subcontratista.

Vase SUPUESTO 9.

3.2. TELETRABAJO
El uso de las TIC est permitiendo una transformacin en la organizacin de las empresas, pues parte de sus trabajos, en vez de desarrollarse en sus locales, se pueden desarrollar en el domicilio de los trabajadores u otros lugares fuera de la empresa.
El Acuerdo Marco Europeo
sobre Teletrabajo, de 16 de julio de 2002, establece el concepto y regula el carcter voluntario, las condiciones de empleo
(los mismos derechos que los
trabajadores que desarrollan su
labor en los locales de la empresa), la proteccin de datos,
la vida privada (el sistema de
vigilancia debe respetar la vida
privada del teletrabajador), los
equipamientos (generalmente el
empresario est encargado de
facilitar, instalar y mantener los
equipamientos necesarios para
el teletrabajo regular), la salud y
seguridad, la organizacin del
trabajo, la formacin y los derechos colectivos.

Sabas que...?
El teletrabajo permite al trabajador mayores posibilidades
de autoorganizacin (horario
y ritmo de trabajo), y facilita el
acceso al empleo de personas
con discapacidad.

Vase SUPUESTO 10.

@
Teletrabajo

CUESTIONES

Es una forma de organizacin y/o realizacin del trabajo, utilizando las tecnologas de la informacin en el marco de un contrato o de una relacin de trabajo, en la cual un trabajo que podra ser realizado igualmente en los locales
de la empresa se efecta fuera de ellos de manera regular.

20 Indica si existe alguna forma de que la empresa principal evite la responsabilidad derivada de deudas con la Seguridad Social contradas por la empresa contratista.
21 Busca en la Ley 32/2006 los lmites que se
@ establecen a la subcontratacin y en qu forma determina la elevacin del empleo de duracin indefinida.
22 Analiza si el teletrabajo facilita la conciliacin
de la vida laboral, personal y familiar del trabajador.
23 Tienen los teletrabajadores los mismos derechos que el resto de los trabajadores de la
empresa?
24 Afecta la Ley 32/2006 a la mejora de la prevencin de riesgos en la subcontratacin? Razona tu respuesta.

Puedes consultar el Acuerdo


Marco Europeo sobre Teletrabajo (AMET) en:
www.ugt.es/teletrabajo/
teletrabajo.htm

25 Pueden las empresas obligar a sus trabajadores a que se conviertan en teletrabajadores? Razona tu respuesta.

26 Busca el convenio colectivo general del sec@ tor de la construccin e indica qu se regula
en l respecto a responsabilidad por indemnizaciones de naturaleza no salarial en la subcontratacin.
27 Uno de los problemas que puede afectar al
teletrabajo es la posibilidad del aislamiento
del teletrabajador respecto al resto de los trabajadores de la empresa.
Qu medidas se establecen en el AMET
para evitar el aislamiento?
28 Busca cmo estn regulados la subcontratacin y el teletrabajo en el convenio colectivo
de tu sector de actividad.

79
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

Por ello, el teletrabajo se est


regulando ya en diversos convenios colectivos de sector y
de empresa.

UT3. El contrato de trabajo

Por el contrario, puede suponer una relajacin por parte del


empresario en el cuidado de
las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo, as como
dificultar la representacin y
accin colectiva de los trabajadores.

SUPUESTOS PRCTICOS RESUELTOS


SUPUESTO 1 ELEMENTOS
TTULO SUPUESTO
DE UN CONTRATO
Codecosa, S. L., contrata a Miguel Luna
como mecnico (oficial de primera) con
un contrato en prcticas por 1 200 /mes.
Se establece como perodo de prueba un
mes. Identifica, enumera y analiza los elementos de este contrato.

SOLUCIN

UT3. El contrato de trabajo

Consentimiento. Lo prestan las partes del contrato (Codecosa, S. L., y


Miguel Luna).

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

80

Objeto. Las tareas propias de los mecnicos (oficiales de


primera), a cambio de un salario de 1 200 /mes.
Causa. La razn por la cual se suscribe el contrato es
concertar un intercambio de trabajo por salario.
Forma. El contrato se celebra por escrito en el modelo
oficial de contrato en prcticas.
Informacin al trabajador. Las principales condiciones
de trabajo constan en la copia del contrato celebrado por
escrito que se le debe proporcionar al trabajador.
Perodo de prueba. Un mes.

SUPUESTO 2
1 CONTRATO
TTULO SUPUESTO
A TIEMPO PARCIAL
Una empresa quiere contratar a un tcnico en informtica
de 34 aos con carcter indefinido para que trabaje 4 horas diarias, en el turno de tarde, de lunes a viernes. Qu
tipo de contrato debe realizarle? Podr hacer horas extraordinarias?

SOLUCIN
Debe realizarle un contrato indefinido ordinario, pues no pertenece a
ningn colectivo bonificado. El contrato ser a tiempo parcial.
No puede realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
Sin embargo, puede pactarse por escrito la realizacin de horas
complementarias, que se retribuyen como si fueran horas ordinarias
y no estn sujetas a cotizacin adicional por horas extraordinarias.

SUPUESTO 3
1 DISCRIMINACIN
TTULO SUPUESTO EN LA CONTRATACIN
Una empresa quiere contratar a un tcnico en cocina. En el proceso de seleccin descarta a la persona que rene mejor currculum por el hecho de
pertenecer a la raza gitana.
Analiza si es adecuada la actitud de la empresa.

SOLUCIN
La actitud de la empresa es claramente discriminatoria, y atenta contra uno de los derechos de los

trabajadores (art. 4.2.c del ET: Los trabajadores


tienen derecho a no ser discriminados para el empleo [...] por razn de [...] origen racial o tnico).
La actitud de la empresa no slo es reprochable
socialmente, sino que supone una infraccin de la
normativa laboral que ser sancionada conforme
a lo establecido en el Real Decreto Legislativo
5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social.

SUPUESTO 4
1 CONTRATO
TTULO SUPUESTO
EN PRCTICAS
Una empresa contrata a una persona que ha obtenido recientemente el ttulo de tcnico en gestin administrativa. Dado que no tiene experiencia, le formaliza un contrato que permita la obtencin de la prctica
profesional.
El salario de la categora es de 1 100 para los contratos normales. En este caso, la empresa pretende abonar el mnimo posible.
Indica el contrato que debe elaborar y cunto le debe abonar de salario, teniendo en cuenta que el SMI es
de 645,30 /mes.

SOLUCIN
El contrato que se debe realizar es el contrato en prcticas. Como se pretende pagar el mnimo y no indica
nada el convenio colectivo aplicable sobre el salario de los contratos en prcticas, se abonar lo siguiente:
Primer ao: 60 % del salario de la categora. 60 1 100/100 660,00 /mes.
Segundo ao: 75 % del salario de la categora. 75 1 100/100 825,00 /mes.

SUPUESTO 5
1 TTULO
CONTRATOS
SUPUESTO
TEMPORALES

a) Se pretende contratar a una persona para


que sustituya a un trabajador que ha sido
elegido recientemente como alcalde.

a) Contrato de interinidad, pues el trabajador elegido


alcalde tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo. El contrato de interinidad durar hasta la incorporacin del trabajador tras su cese como alcalde.

b) Se pretende contratar a un albail para


que desarrolle su labor en el edificio que
construye la empresa en la parcela 22 de
Vistahermosa.

b) Contrato por obra o servicio determinado. Durar


hasta la terminacin de las tareas de albailera en
la obra mencionada.

c) Tras varias bajas de auxiliares administrativos no cubiertas, se ha producido un gran


retraso o acumulacin de tareas administrativas.

c) Contrato eventual por circunstancias de la produccin. La empresa fijar una duracin respetando
que la duracin mxima sea de 6 meses dentro de
un perodo de 12 meses.

SUPUESTO 6
1 CONTRATO
TTULO SUPUESTO
TEMPORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La empresa quiere cubrir un
puesto de naturaleza fija rea lizando un contrato temporal a
una chica de 25 aos que tiene una discapacidad fsica del
40 %.

Aunque el puesto es de naturaleza fija, se puede realizar un contrato


temporal. Concretamente, en este caso se debe realizar un contrato temporal para personas con discapacidad.

Determina el contrato que le


pueden realizar, la duracin
mxima y los incentivos que
puede conseguir la empresa.

La duracin mxima del contrato ser de 3 aos. Respecto a los


incentivos, al no tratarse de una discapacidad severa y ser mujer
menor de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en
sus cuotas empresariales a la Seguridad Social de 4 100 /ao.

SOLUCIN

SUPUESTO 7 CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES


Una empresa va a contratar, para
ocupar un puesto de naturaleza
fija, a un trabajador de 47 aos,
que lleva 13 meses inscrito como
demandante de empleo. Pretende obtener los mximos beneficios.
Qu contrato recomendaras que se le realizara a esta
persona?

SOLUCIN
Si la empresa rene los requisitos le realizara el contrato indefinido
de apoyo a emprendedores. Tendra una deduccin fiscal con un importe equivalente al 50 % de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir, con un lmite de 12 mensualidades. Tambin tendra bonificaciones en la cuota empresarial a la
Seguridad Social (1 300 /ao) y si se trata de una mujer en un sector en el que est subrepresentada: 1 500 /ao.

UT3. El contrato de trabajo

SOLUCIN

81
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

Indica cul es el contrato adecuado para las


siguientes situaciones y la duracin del contrato:

SUPUESTO 8
1 CONTRATO
TTULO SUPUESTO
PARA LA REALIZACIN DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS
Un hotel quiere contratar a un camarero para que preste sus servicios todos los aos durante la campaa de
verano. Indica el tipo de contrato que debe realizarle, as como si tiene derecho a incentivos.

SOLUCIN
Debe hacerle un contrato para la realizacin de trabajos fijos discontinuos. Puede acogerse a los incentivos
establecidos en las Leyes 43/2006 y 35/2010.

UT3. El contrato de trabajo

SUPUESTO 9 SUBCONTRATACIN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIN

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

82

Dicont S. A., empresa de distribucin de productos diversos, decide externalizar el servicio de reprografa,
por lo que procede a la subcontratacin de dichas actividades con la empresa contratista Repro S. L.
Durante el perodo de subcontratacin, Repro S. L. debe los salarios de los tres meses posteriores a la
subcontratacin y tampoco ha abonado las cotizaciones a la Seguridad Social.
De hecho, ya era deudora de la Seguridad Social antes de la subcontratacin. Indica si los trabajadores
pueden reclamar las deudas salariales a Dicont S. A., as como si la empresa principal es responsable
de las deudas acumuladas con la Seguridad Social por los trabajadores afectos a la actividad subcontratada.

SOLUCIN
Dicont S. A. ha subcontratado la realizacin de un servicio con Repro S. L. Por lo tanto, Dicont es la empresa
principal y Repro la empresa contratista.
Al no tratarse del sector de la construccin, no le es aplicable la Ley 32/2006, pero s el art. 42 del ET.
Conforme al art. 42, debi comprobar que Repro estaba al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad
Social. Al no hacerlo, ha contratado a una empresa informal e irresponsable, lo que le costar serios perjuicios. Concretamente, conforme a lo indicado en el apartado 2 del art. 42 del ET, responder solidariamente
de las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y de las referidas a la Seguridad
Social durante el perodo de vigencia de la contrata.

SUPUESTO 10
1 TTULO
TELETRABAJO
SUPUESTO
Una empresa a la que resulta aplicable el convenio colectivo general de la industria qumica pretende obligar
a varios de sus trabajadores a firmar acuerdos individuales de teletrabajo. Indica si ello es legal.

SOLUCIN
No, no es legal. El propio convenio en el apartado b de su artculo 10.bis expresa el carcter voluntario del
teletrabajo.
Un acuerdo en el que una de las partes se ve obligada a dar su consentimiento es nulo al estar viciado el
consentimiento.

1. Contratar a un programador de informtica


(grupo profesional 5) para la puesta en marcha
del programa WSD.
2. Contratar para un puesto de naturaleza fija,
para el grupo profesional 7, a una desempleada licenciada en ingeniera qumica, que tiene
27 aos.
3. Contratar como auxiliar administrativo (grupo
profesional 4) a un tcnico en gestin administrativa que obtuvo el ttulo el ao pasado,
mediante la modalidad adecuada para la adquisicin de la prctica profesional, con una
duracin mxima del contrato. Trabajar slo
cuatro horas diarias.
4. Contratar a un auxiliar de laboratorio (grupo
profesional 4) debido al inusual volumen de pedidos. El contrato ser por 6 meses. Posteriormente se le realizar una prrroga de 3 meses.
5. Contratar a un ayudante de reprografa (grupo
profesional 2) para sustituir a Manuel Ortiz Cabrales que se encuentra de baja por enfermedad.
a) Analiza cada caso e identifica el tipo de contrato que deber suscribir. Debes cumplimentar
todos los contratos y prrrogas, teniendo en
cuenta que la empresa aplica la duracin mxima de los perodos de prueba.
El convenio colectivo aplicable es el XVII Convenio Colectivo General de la Industria Qumica (debes buscarlo en Internet).
b) Uno de los programadores informticos de la
empresa propone a sta realizar los trabajos
desde su domicilio. Debe aceptar la empresa?
Quin asumira, en su caso, los gastos de equipamiento, comunicaciones, servicio tcnico...?

SOLUCIN
a) Anlisis y cumplimentacin de contratos
1. Como este programador trabajar en la
puesta en marcha del programa WSD, actividad que tiene autonoma y sustantividad
propia dentro de la actividad de la empresa,
deber realizarle un contrato por obra o
servicio determinado, que durar lo que se
tarde en la puesta en marcha del programa
a un ritmo normal de trabajo.

2. Dado el carcter de naturaleza fija del puesto, debe realizar un contrato indefinido. Como la empresa no rene los requisitos no
se puede realizar el contrato indefinido de
apoyo a emprendedores. Por tanto, debe realizar el contrato indefinido ordinario. Consideramos que cumple los requisitos del
RD-Ley 3/2014.
3. Como no han transcurrido ms de 5 aos
desde la obtencin del ttulo y se pretende
adquirir la prctica profesional, el contrato
adecuado ser el contrato en prcticas, y
a tiempo parcial.
4. Se ha producido un exceso de pedidos, por
lo que el contrato adecuado ser el eventual
por circunstancias de la produccin. Ser
correcta la prrroga posterior, pues en el
art. 13.2.1 se indica que estos contratos podrn tener una duracin mxima de 12 meses dentro de un perodo de 18.
5. Como Manuel Ortiz tiene derecho a reserva
de su puesto de trabajo, contrataremos al
sustituto con el contrato de interinidad.
Los perodos de prueba aplicables segn el
art. 12 del convenio sern para cada caso:
1. 4 meses; 2. 6 meses; 3. 1 mes; 4. 3 meses;
5. 2 meses.
Los contratos cumplimentados en www.sepe.
es los puedes consultar en los documentos 9
a 14, en las pginas 392 a 397.
b) Teletrabajo.
Segn el apartado b del art. 10.bis del convenio colectivo aplicable, el teletrabajo es voluntario tanto para el trabajador como para la empresa. Si el trabajador expresa el deseo de
pasar al teletrabajo, la empresa puede aceptar
o rechazar esta peticin.
Respecto al equipamiento y otros gastos, el
apartado g del artculo antes mencionado
indica lo siguiente: El empresario est encargado de facilitar, instalar y mantener los equipamientos necesarios para el teletrabajo regular, salvo acuerdo por el que se establezca que
el trabajador utilice su propio equipo. En todo
caso, si el teletrabajo es realizado regularmente, el empresario cubrir los costos directamente originados por este trabajo, en particular los ligados a las comunicaciones, y dotar
al teletrabajador de un servicio adecuado de
apoyo tcnico.

83
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

La empresa Qumicas Reunidas S. A., con una


plantilla de 300 trabajadores, debe formalizar los
contratos que a continuacin se detallan.

UT3. El contrato de trabajo

SUPUESTO DE SNTESIS

SUPUESTOS PRCTICOS
1. QU ES UN CONTRATO
DE TRABAJO?

de la categora de 1 300 euros, y en materia de retribucin se aplica lo establecido en el ET para el contrato


que le van a formalizar.

a) Calcula cunto le abonar el primer y segundo ao.

Empasa S. A. contrata a Mara Vela Ruiz como jefa


del Departamento de Administracin, con un contrato
indefinido bonificado por 2 000 /mes. Se establece
como perodo de prueba 4 meses.
Identifica, enumera y analiza los elementos de este
contrato.

UT3. El contrato de trabajo

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

84

PARA RESOLVER

Un trabajador quiere ver una obra de teatro, por lo que


le pide a un amigo que vaya y realice l su labor en la
empresa donde trabaja. Crees que sera legal la actuacin del trabajador?
Una clusula de un contrato de trabajo establece
30 das de vacaciones anuales, mientras que el convenio establece 35. Es vlida la clusula del contrato? Qu ocurrir?
Transcurridos 4 meses desde el inicio de la relacin laboral, una empresa le indica a un mecnico que no ha
superado el perodo de prueba, pues aunque no constaba por escrito en el contrato, el convenio establece
un perodo de prueba mximo de 5 meses.
Es correcta la actuacin de la empresa?

Identifica de los siguientes elementos cules son elementos esenciales del contrato:

b) Cumplimenta el contrato adecuado. Invntate los


datos. Se contrata por el perodo mnimo.

Tex S. A. contrata a Juan Ortega Ramos para sustituir a la oficial administrativa Consuelo Olmedo Daz,
quien se encuentra de baja por un accidente laboral.
Cumplimenta el contrato adecuado, inventndote
los datos.

10 Una empresa constructora quiere contratar a albailes


para desarrollar su funcin en el Edificio THERMA,
que construye en la calle Olivar de Zaragoza. Indica el
contrato que deber realizarles.

11 Una empresa de distribucin ha recibido un volumen


de pedidos inusual en la fecha, por lo que decide contratar a un conductor por un mes. Indica el contrato
que debe realizarle.

12 Comerciales Norte S. A. contrata a Miguel Blasco Calero (desempleado) para sustituir a Mara Zambrano
Prez, que disfruta el descanso por maternidad.
a) Qu contrato le realizarn?
b) Qu beneficios obtendr la empresa?

a) Consentimiento.
b) Forma.

13 Un trabajador quiere pasar a la situacin de jubilacin

c) Causa.

parcial. Determina los requisitos que debe cumplir y


los contratos que se deben realizar.

d) Titulacin.
e) Objeto.

Averigua qu ocurrira si en un contrato verbal, transcurrido el perodo de prueba, no hubieran dado de alta
al trabajador en la Seguridad Social.

15 Fiten S. L. contrata a una persona con una discapaa) Qu contrato le realizar?


b) Cul ser la duracin mxima?
c) Qu incentivos le generar a la empresa?

Una empresa contrata a Mario Lpez con un contrato


en el que se establece el 75 % de la jornada dedicada
a trabajo efectivo y el 25 % a formacin para el puesto
de auxiliar administrativo.

16 Una empresa contrata a un tornero de 37 aos, para

a) Determina el tipo de contrato que hay que formalizar, el sueldo que debe abonarle, si pretende que
sea el mnimo y el SMI es de 645,30 /mes.

17 Si el tornero del supuesto anterior tuviera 27 aos

b) Si Mario tiene el ttulo de tcnico en gestin administrativa, hecho del cual tiene constancia la
empresa, qu consecuencias tendra si ello fuera
detectado por la Inspeccin de Trabajo?

violencia de gnero con un contrato temporal tendr


derecho a alguna bonificacin.

cidad intelectual del 35 %, con un contrato temporal.

2. SON IGUALES TODOS


LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
7

14 Analiza si la empresa que contrate a una vctima de

Una empresa quiere contratar a un tcnico en mecanizado sin experiencia (que haya obtenido el ttulo
recientemente). Le pagar el mnimo, siendo el salario

ocupar un puesto de naturaleza fija.


Indica el contrato que le realizar.

y fuera contratado por una empresa con 40 trabajadores:


a) Qu contrato le recomendaras?
b) Cumplimenta el contrato adecuado inventndote
los datos.

18 Una empresa debe contratar para un puesto de naturaleza fija a una persona discapacitada sensorial

(40 % de discapacidad), y quiere conseguir el mximo


de subvenciones y bonificaciones.

ha hecho lo mismo, y esta ltima ha vuelto a subcontratar.

a) Qu contrato le realizar?

Determina la legalidad o ilegalidad de la actuacin


de estas empresas.

b) Cules sern los incentivos?

26 Una empresa constructora decide subcontratar las ta-

Qu requisitos debe reunir la empresa contratista?

Qu contrato le realizar?

20 Indica cul es el contrato adecuado para las siguien-

tes situaciones y la duracin del contrato.


a) Se pretende contratar a una persona para que cubra temporalmente un puesto durante el proceso
de seleccin para su cobertura definitiva.
b) Un hipermercado ha encargado las tareas de vigilancia a una empresa de seguridad. sta pretende
contratar a un guardia de seguridad para que cubra el puesto.
c) Se pretende contratar a un trabajador para que
preste sus servicios durante la parte de jornada
que ha dejado libre otro trabajador que ha pasado
a la situacin de jubilacin parcial.

21 Una empresa va a contratar para un puesto de natura-

leza fija a una trabajadora de 46 aos.


Indica el contrato que debe realizarle y cules son
los incentivos que aporta este contrato.

22 Una empresa a la que resulta aplicable el VI convenio

colectivo del sector de derivados del cemento decide


contratar a una trabajadora debido a la acumulacin
de tareas que se ha producido en la empresa.
Indica qu contrato debe realizarle y cul ser la
duracin mxima segn el convenio colectivo aplicable.

3. NUEVOS ENTORNOS
DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO
23 Una empresa contrata a una empresa subcontratista,
que debe dos meses de cuotas a la Seguridad Social.
Tras comenzar la subcontratacin, no paga a sus trabajadores. Cmo afectar este hecho a la empresa
principal?

reas de instalacin elctrica de un edificio que est


construyendo.

27 Analiza si en tu sector de actividad es posible desarro-

llar actividades de teletrabajo.

SUPUESTO DE SNTESIS
28 Debes analizar el tipo de contrato que hay que
realizar en cada caso y cumplimentarlo e imprimirlo desde www.sepe.es
a) Contratar a un auxiliar administrativo durante
tres meses, dada la acumulacin de trabajo
que existe en los archivos de la empresa.
b) Contratar a una chica que ha obtenido recientemente el ttulo de tcnica superior en administracin y finanzas, y no tiene experiencia profesional. Cobrar el 70 % del salario
correspondiente al nivel retributivo VIII.
c) Contratar para un puesto de naturaleza fija a
una tcnica financiera (nivel retributivo III). Se
quiere aprovechar los incentivos que proporcione el hecho de que tiene 47 aos y lleva 12
meses inscrita como demandante de empleo.
d) Realizar una prrroga del contrato del auxiliar
administrativo por la duracin mxima permitida (se firma dos das antes de finalizar el
contrato).
A la empresa le resulta aplicable el XXII Convenio
colectivo de Banca. Todos los contratos se firman el da 03/03/2014, inicindose la relacin laboral el da 04/03/2014, e indican como perodo
de prueba el mximo que se permite en cada
caso. A continuacin, se detallan los datos de la
empresa y los trabajadores:
Banco X, S. A., c/ Sierpes, 40, de Sevilla
Cdigo localidad: 41091. C. P. 41004
CIF: A41224559, NISS: 41000011119
Trabajador caso a):

24 Una empresa pretende obligar a los trabajadores de


una de sus oficinas a trabajar en casa, con los equipos que les pondr la empresa. Determina si ello es
correcto al amparo del Acuerdo Marco Europeo sobre
Teletrabajo.

Fernando Ortega Barrios, NIF 346722446H


Trabajadora caso b):
Paula Lpez Pons, NIF 38672445M
Trabajadora caso c):

25 En una actividad de mano de obra intensiva, la empre-

sa principal ha subcontratado; a su vez, la contratista

Antonia Blanco Ordez, NIF 38570428L

UT3. El contrato de trabajo

quinas para trabajar cada ao en la campaa primavera-verano.

85
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

19 Una fbrica de cerveza contrata a un operario de m-

RESUMEN
Elementos
del contrato

Consentimiento
libre, sin violencia, intimidacin o dolo
Objeto
posible, lcito y determinado
Causa
lcita y cierta

Qu es un contrato
de trabajo?

Trabajador (persona fsica)

Sujetos
del contrato

Limitaciones para contratar y trabajar


Del trabajador: edad, titulacin, incapacidad, nacionalidad

Empresario (persona fsica,


persona jurdica
o comunidad de bienes)

Del empresario: edad, incapacidad


Por escrito
De palabra

La forma

Otros elementos
del contrato

El contenido del contrato

Principales condiciones de contrato


Total
Parcial

Nulidad

El perodo
de prueba

Son iguales todos los contratos


de trabajo?

Duracin mxima: la establecida en el convenio colectivo y, en su


defecto, no podr exceder de lo indicado en el art.14 del ET
Jornada a tiempo completo
Jornada a tiempo parcial
Para la formacin y el aprendizaje
En prcticas

Temporales

Segn la duracin
del contrato
o el modelo que
se debe utilizar

De duracin
indefinida (fijos)

Nuevos entornos de
organizacin del trabajo

86

EL CONTRATO DE TRABAJO

Segn la duracin
de la jornada

Forma: debe constar por escrito

Por obra o servicio determinado.


Eventual por circunstancias de la produccin.
De primer empleo joven.
De interinidad.
De relevo.
Para trabajadores en situacin de exclusin social, vctima de violencia de gnero, domstica o terrorista.
De jubilacin parcial.
A tiempo parcial con vinculacin formativa.
Para personas con discapacidad.
Para trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de
subsidios por desempleo.
Otras situaciones.

Indefinido ordinario con o sin reduccin de cuotas.


De apoyo a los emprendedores.
Para personas con discapacidad.
De un joven por microempresas y empresarios autnomos.
De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
A tiempo parcial con vinculacin formativa.
Para trabajadores en situacin de exclusin social, vctima de violencia de gnero, domstica o terrorista.
Para trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de
subsidios por desempleo.
Fijo discontinuo.
Otras situaciones.

Subcontratacin

Aplicacin en general del art. 42 del ET


En el sector de la construccin, aplicacin de la Ley 32/2006

Teletrabajo

Aplicacin del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo


Aplicacin de lo establecido sobre teletrabajo en el convenio colectivo aplicable

A continuacin, se detalla una serie de caractersticas de los elementos esenciales de los contratos. Debes indicar a qu elemento esencial
corresponde cada una.

Identifica las afirmaciones correctas.


a) Son caractersticas de los nuevos entornos de
organizacin del trabajo la externalizacin de actividades y el uso intensivo de las TIC.

UNIDAD

AUTO EVALUACIN

a) No es vlido el prestado por menores de edad.

Indica si son verdaderas o falsas las siguientes


afirmaciones.
a) Los menores de 16 aos no pueden contratar
ni trabajar, salvo en espectculos pblicos y
previa autorizacin de la autoridad laboral.

c) La Ley 55/2006 regula la subcontratacin para


el sector de la construccin, mejorando las
condiciones de seguridad de los trabajadores
y propiciando un empleo de mayor calidad en
el sector.

b) A partir de los 17 aos se puede contratar


libremente.

d) Los teletrabajadores tienen menos derechos


que el resto de los trabajadores de la empresa.

c) Los extranjeros no comunitarios pueden contratar y trabajar libremente en Espaa.

e) Los trabajadores pueden ser obligados por sus


empresas a convertirse en teletrabajadores.

d) Los contratos pueden celebrarse por escrito o


de palabra, aunque en la prctica la mayora de
los contratos deben realizarse por escrito.

e) El contrato en prcticas puede celebrarse de


palabra.
f) El contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o total).

Distingue, entre los siguientes, los contratos que


facilitan la conciliacin de la vida laboral y familiar.
a) Por obra o servicio determinado.
b) Contrato a tiempo parcial.
c) Contrato de teletrabajo.
d) Contrato en prcticas.

Clasifica segn la duracin del contrato y segn la


duracin de la jornada los siguientes contratos.

Consulta http://explotacion.mtin.gob.es/
regcon/pub/consultaPublica e indica si los
siguientes convenios regulan aspectos sobre teletrabajo: Convenio de Telefnica de Espaa, SAU,
Convenio General de la Industria Qumica. Asimismo, consulta en la web adecuada el concepto sobre teletrabajo que establece el Acuerdo Marco
Europeo sobre Teletrabajo.
Identifica el contrato de trabajo adecuado para las
siguientes situaciones.
a) Se quiere proporcionar la formacin terica y
prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio.
b) Se pretende atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos.

a) Contrato de jornada completa o a tiempo completo.

c) Se necesita sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.

b) Contrato por obra o servicio determinado.

d) Se necesita sustituir a una trabajadora que disfruta del perodo de descanso por maternidad.

c) Contrato para la formacin y el aprendizaje.


d) Indefinido ordinario.
e) De interinidad.

e) Se pretende contratar a una persona para que


cubra la parte de jornada que deja libre un trabajador que se jubila parcialmente.

* Al final del libro encontrars las soluciones de la autoevaluacin. Comprueba si has contestado correctamente. Si no ha sido as, no te preocupes,
revisa la unidad y vuelve a intentarlo.

87
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

c) Debe ser lcito y cierto.

UT3. El contrato de trabajo

b) El abuso de la subcontratacin puede llevar


a la precariedad laboral y que no se utilicen
todas las medidas de seguridad para reducir
costes.

b) Debe ser posible, lcito y determinado.