PENTADBIRAN PERSONALIA

MGG 3113

BAB 7 PERHUBUNGAN INDUSTRI

Merupakan

istilah yang digunakan sekiranya

wujud satu kesatuan sekerja yang rasmi yang
dianggotai oleh pekerja, di mana pekerja
mempunyai saluran khas untuk
memperjuangkan hak-hak mereka.
Sejarah kesatuan sekerja bermula di Eropah
sejak abad ke 19 tetapi hanya mula
diperkenalkan di Malaysia atau Tanah Melayu
dalam tahun 1920-an.
2

PERHUBUNGAN INDUSTRI
Pihak

yang terlibat dalam sistem

perhubungan industri ialah pekerja dan
majikan pekerja dan kesatuan sekerja,
kerajaan serta organisasi antarabangsa
sama ada kesatuan sekerja antarabangsa
atau mana-mana organisasi buruh
antarabangsa.

DEFINISI KESATUAN SEKERJA

Merupakan

satu kesatuan yang

ditubuhkan oleh pekerja dan diwakili oleh
pekerja serta merupakan satu saluran
rasmi bagi pekerja untuk membuat
perundingan dengan majikan bagi pihak
semua pekerja berkaitan dengan
kebajikan pekerja gaji, pekerjaan,
undang-undang buruh dan lain-lain isu
yang berkaitan dengan kebajikan pekerja.

UNDANG-UNDANG KEANGGOTAAN DAN

PENDAFTARAN KEASTUAN SEKERJA
Akta

Perhubungan Perusahaan 1967

Akta Kesatuan Sekerja 1959
Akta Kesatuan Sekerja 1959 memperuntukkan
sesiapa sahaja boleh menganggotai kesatuan
sekerja sekiranya:
(i) Berumur lebih dari 16 tahun
(ii) Memohon kepada kesatuan sekerja yang
sesuai
5

UNDANG-UNDANG KEANGGOTAAN DAN

PENDAFTARAN KEASTUAN SEKERJA
Terdapat

5 perkara yang harus difahami

mengenai keanggotaan kesatuan sekerja

Prosedur

yang digunakan bagi menubuhkan

kesatuan pekerja

JENIS-JENIS KESATUAN SEKERJA DI

MALAYSIA
Kesatuan

Sekerja Sektor Awam (CUEPACS)

Kesatuan Sekerja Sektor Swasta
(i) Kesatuan Sekerja Kebangsaan
(ii) Kesatuan Sekerja Dalam Syarikat

FAKTOR PENYERTAAN PEKERJA DALAM

KESATUAN SEKERJA
Gaji

dan Faedah
Pengaruh Kesatuan Sekerja
Persamaan Hak
Tekanan Sosial

PERUNDINGAN PERUSAHAAN
Perundingan

Buruh satu proses atau

kaedah di mana kesatuan sekerja
menjalankan perundingan dengan majikan
bagi memperbaiki peraturan dan syarat
perkhidmatan yang lebih baik untuk ahliahlinya.
Akta Perhubungan Perusahaan 1967
memperincikan proses perundingan bersama
antara kesatuan sekerja dan majikan.
9

PERUNDINGAN PERUSAHAAN
Perkara-perkara

yang perlu dilakukan

sebelum perundingan dijalankan
(i) Mengumpulkan Maklumat
(ii) Meneliti dan Menyemak Perjanjian atau
Syarat Sedia Ada
(iii) Tuntutan Awal
(iv) Menentukan Objektif dan Strategi yang
Akan Digunakan

10

KAEDAH-KAEDAH PERUNDINGAN
Perundingan

/ Tawar-Menawar Pengagihan
Perundingan / Tawar-Menawar Gabungan
Perundingan / Tawar-Menawar Intra
Organisasi

11

MOGOK DAN PIKET

Mogok keadaan atau situasi di mana pekerja tidak
melakukan kerja mereka dan definisi ini juga
merujuk kepada percubaan untuk melambatlambatkan kerja
Piket satu keadaan di mana pekerja-pekerja yang
mempunyai pertikaian dengan pihak majikan
berkumpul berhampiran tempat kerja untuk
menyampaikan maklumat kepada pihak awam
tentang tuntutan mereka (melalui poster,
penggunaan kad dan sebagainya).
12

MOGOK DAN PIKET

13

Pekerja yang berpiket tidak boleh menghalang pintu

masuk atau keluar di tempat kerja serta mesti
dilakukan dengan secara aman.
Sekiranya mogok telah dilancarkan secara rasmi,
pekerja yang berpiket boleh mempengaruhi pekerja
lain untuk turut sama mogok kerja.
Terdapat 8 perkara yang perlu dipenuhi bagi sesuatu
mogok itu sah di sisi undang-undang.