Anda di halaman 1dari 1

MUTASI PEGAWAI

No dokumen
02.04.05.128
Tanggal terbit

Revisi

Halaman
1/1
Ditetapkan oleh :
Direktur RSUD Kabupaten Badung

15 Januari 2013

SPO
KEPEGAWAIAN

Pengertian
Tujuan

Kebijakan

Prosedur

dr.Agus Bintang Suryadhi, M. Kes.


Pembina
NIP : 19630615 199503 1 004
Mutasi/pemindahan pegawai adalah pemindahan pegawai dari suatu unit
ke unit lain yang masih sederajat dalam rangka pembelajaran/pelatihan,
pemenuhan kebutuhan tenaga serta penyegaran staf.
1. Memberikan pelatihan/pembelajaran kepada staf lain.
2. Menggantikan karyawan yang keluar.
3. Pemerataan tenaga berdasarkan beban kerja.
4. Mengurangi kejenuhan dalam bekerja.
1. Mutasi staf dilaksanakan minimal 1 kali setahun.
2. Setiap usulan mutasi harus disampaikan kepada Direktur.
3. Mutasi staf dalam lingkup 1 (satu) fungsi dapat dilakukan oleh
KaBag/KaBid yang bersangkutan.
4. Mutasi staf antar fungsi harus ditetapkan oleh Direktur.
A. PERSIAPAN:
1. Rapat mengenai rencana mutasi.
B. PELAKSANAAN:
1. KaSubBid/KaSeksi membuat usulan mutasi kepada Direktur
yang disetujui oleh KaTU/KaBid pegawai yang bersangkutan.
2. Apabila usulan mutasi tersebut internal bidang, keputusan dapat
ditandatangani oleh KaBag/KaBid yang bersangkutan atas nama
Direktur.
3. Mutasi antar fungsi ditetapkan oleh Direktur setelah mendapat
telaahan dari KaBag/KaBid.
4. Setiap keputusan disampaikan kepada yang bersangkutan dan
unit yang membutuhkan.

Unit terkait

Seluruh Pejabat Struktural