PROYECTO GRUPAL

Proyecto
Tipo de investigacin

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL

Nivel acadmico
Competencia a
desarrollar

tcnico, tecnlogo, profesional

Competencias
metodolgicas

Especfica genrica. El estudiante ganar habilidad en la

organizacin de estrategias de trabajo que permitan procesos
eficientes y resultados exitosos.
Se evaluarn los conocimientos de:

Criterios de evaluacin

Investigacin aplicada, en la que se busca dar respuesta a un

problema jurdico especfico.
Pensamiento Argumentativo. El estudiante desarrollar la
capacidad crtica y de argumentacin para analizar e identificar
variables de problemas y aplicar la normativa vigente a la situacin.

Justas causas de terminacin del contrato laboral

por parte del empleador,
Prestaciones sociales a favor del trabajador,
Indemnizacin por despido sin justa causa.
PRIMERA
E
NTREGA
PROYECTO: Indicar si existe o no justa causa por
Informacin General del
parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por
proyecto
qu?.
SEGUNDA ENTREGA: Explicar y liquidar las prestaciones sociales a
las que tena derecho el trabajador en el ltimo ao de servicio
(Enero a 17 de octubre).
ENTREGA FINAL: Liquidar el despido sin justa causa si hay lugar, de
lo contrario explicar por qu

Resultados del
La calificacin se realizar de acuerdo a los siguientes parmetros.
Desempeo
Conformacin de grupos de mnimo 3 estudiantes y mximo
6 estudiantes.
Investigacin: citacin de cada una de las fuentes
consultadas,
Anlisis grupal,
Entrega dentro de las fechas estipuladas, de lo contrario la
nota ser 0,
Entregas realizadas por estudiantes pertenecientes al aula
de un mismo tutor.

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO

Los estudiantes deben estudiar todas las temticas previstas para la parte de derecho laboral. En
la primer entrega deben indicar si existe justa causa para el despido de la trabajadora y por qu,
en la segunda entrega deben explicar a qu prestaciones sociales tiene derecho la trabajadora y
liquidarlas, y en la ltima entrega deben indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo
contrario argumentar por qu no.

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como
Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha
sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario
mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra
compaa.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en
Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover en la filmacin de pelculas
pornogrficas.

El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde
Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto
jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 Semana 3
PRIMERA ENTREGA PROYECTO: El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa
por parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qu?.

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 Semana 5
SEGUNDA ENTREGA: Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena derecho el
trabajador en el ltimo ao de servicio (Enero a 17 de octubre).

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 Semana 7
ENTREGA FINAL: Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar por
qu.

[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]

Escala de Valores o criterios

Use esta escala de valores para los criterios de evaluacin

Resultado de aprendizaje

Competente

Necesita Mejorar

El estudiante
comprende las
temticas
presentadas en cada
uno de los mdulos o
unidades y las aplica
en casos reales.

El estudiante debe dar

respuesta de acuerdo a la
informacin impartida en
las teleconferencias, cartilla,
y lecturas adicionales; y a
partir del anlisis que
realice del caso prctico.

Se considera logro
deficiente cuando el
estudiante no tiene claros
los conceptos impartidos,
y da respuesta errnea a
ms del 50% del
cuestionario.

Responsabilidad y
puntualidad

El producto es publicado
dentro de las fechas
estipuladas

Se considera logro
incompleto cuando el
estudiante no tiene claros
los conceptos y da una
respuesta errnea en el
cuestionario, pero sus
resultados finales son
superiores al 50%.
El producto es
presentado fuera de las
fechas estipuladas

Suficiencia de
contenido

Identifica y recupera en el
producto la totalidad de
conceptos claves del tema
propuesto.

Identifica y recupera en el
producto algunos
conceptos del tema, pero
faltan algunos claves

No identifica ni recupera
en el producto los
conceptos claves del tema
propuesto

Pertinencia del
contenido

Sus aportes se relacionan

directamente con los
objetivos y contenido
propuestos

Sus aportes no se
relacionan en su mayora
con los objetivos y
contenido propuestos

Sus aportes no se
relacionan/muy poco con
los objetivos y contenido
propuestos

Argumentacin

Construye un conocimiento
propio y argumenta su
postura frente al tema
propuesto.

Sus argumentos no son

suficientes y pertinentes.

No emite argumentos, no
adquiere una postura
personal frente a los
contenidos.

Asignaciones

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

El producto no es
presentado

Creatividad

Presenta un trabajo original, Sus propuestas

propositivo, dinmico.
responden a patrones
similares a las del
material orientador.

No propone algo
novedoso, se limita a
copiar otros modelos.

Forma

Su producto es
comprensible y organizado
dado que: tiene buena
redaccin y ortografa,
maneja normas APA para la
elaboracin documental.

Su producto es
desorganizado e
incomprensible por sus
dificultades ortogrficas y
escriturales, adems de n
tener en cuenta normas
APA para sus entregas.

Presenta errores de
ortografa, su redaccin
es difcilmente
comprensible, evidencia
algunas fallas en el
manejo de normas APA.

[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]