Dokumen
HK...............
No. Revisi
00
Halaman
1/4
Ditetapkan
Direktur
TanggalTerbit
PROSEDUR TETAP
01 Nopember 2013
1. PENGERTIAN
1.1. Kredensial adalah salah satu proses dalam rangkaian rekruitmen tenaga bidan/
perawat di rumah sakit sesuai kebutuhan (Needs).
1.2. Kebutuhan (Needs) dan kriteria akan tenaga perawat/ bidan di setiap staf
perawat/ bidan fungsional disesuaikan dengan hasil analisis dan kebutuhan
tenaga staf bidan dan perawat terkait serta dilakukan setiap tahun.
1.3. Clinical appraisal (telaah keprofesian) ditinjau dari segi :
1.3.1. Knowlwge (pengetahuan)
1.3.2. Skill (keterampilan)
1.3.3. Kompetensi
Yang bersangkutan di bidang keahlian profesinya.
1.4. Clinical appointment (surat penugasan) ada 2 jenis yaitu :
1.4.1. Dari direktur rumah sakit dalam bentuk surat penugasan ke staf
fungsional perawat/ bidan terkait sesuai dengan keahliannya (dimensi
tempat) berdasarkan rekomendasi dari komite keperawatan rumah
sakit.
1.4.2. Dari supervisor kepada yang bersangkutan untuk melaksanakan
kegiatan profesinya dalam ruang lingkup pelayanan, pendidikan dsn
penelitian di tingkat staf keperawatan dan kebidanan fungsional sesuai
dengan bidang keahliannya (dimensi tempat).
1.5. Kewenangan klinik (clinical privilege) adalah kewenangan dari anggota staf
fungsional perawat/ bidan melaksanakan pelayanan keperawatan/ kebidanan
sesuai dengan kompetensi profesi dan keahliannya.
1.6. Tanpa kewenangan klinis maka seorang perawat/ bidan tidak dapat
melaksanakan keprofesiannya di rumah sakit.
1.7. Kewenangan klinis yang diberikan oleh komite keperawatan berdasarkan
pertimbangan antara lain :
1.7.1. Clinical appraisal (tinjauan/ telaah hasil proses kredensial)
1.7.2. Clinical appointment (surat penugasan direktur)
1.7.3. Surat Izin Kerja (SIK) dinas kesehatan
1.7.4. Standar profesi dari organisasi profesi
1.7.5. Sertifikat kompetensi dari Majelis Tenaga Kesehatan Provinsi (MTKP)
2. TUJUAN
3. KEBIJAKAN
BLUD RSU
SAWERIGADING KOTA
PALOPO
No. Dokumen
HK...............
PROSEDUR TETAP
4. PROSEDUR
No. Revisi
00
Halaman
2/4
6. LAMPIRAN
BLUD RSU
SAWERIGADING KOTA
PALOPO
PROSEDUR TETAP
No. Dokumen
HK...............
No. Revisi
00
LAMPIRAN : 1
ALUR PROSEDUR PEMBERIAN KEWENANGAN KLINIK
Penelaahan kredensial
oleh sub komite
kredensial komite
keperawatan
Surat rekomendasi
komitr keperawatan
Tahap I : Test
kepribadian dan
psikotes
Tahap II : penilaian
kompetensi profesi dan
etik profesi keperawatan/
kebidanan
Direktur
Klinical appointment
Supervisor terkait
Clinical approisal
Clinical appointment direktur
Clinical appontment tk divisi
Standar profesi
Standar pendidikan
Sertifikat kompetensi
Klinikal appointment
di tingkat divisi
Komite keperawatan
Clinical privilege
(kewenangan klinis)
Halaman
3/4
BLUD RSU
SAWERIGADING KOTA
PALOPO
PROSEDUR TETAP
No. Dokumen
HK...............
No. Revisi
00
Halaman
4/4
LAMPIRAN : 2
CONTOH KEWENANGAN KLINIS
KOMITE KEPERAWATAN
BLUD RSU SAWERIGADING KOTA PALOPO
REKOMENDASI KEWENANGAN KLINIS
Nomor.............../Komite Keperawatan/BLUD RSU SWG/XII/2013
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: Hj, Sunarti Skep Ns
NIP
:
Jabatan
: Ketua Komite keperawatan
Dengan ini memberikan kewenangan klinis kepada :
Nama
:
NIP/PTT/Sukarela
:
Jabatan
: Tenaga perawat fungsional
Sebagai
Perawat pelaksana
Kewenangan klinis tersebut :
Sebagaimana tercantum dalam daftar kompetensi dari standar profesi keperawatan Indonesia
No........../........../........./......./ 2007/......tanggal ........ 2007
Kewenangan klinis tersebut mencakup dimensi pelayanan, pendidikan dan penelitian dalam
ruang lingkup keperawatan.
Kewenangan klinis untuk pelayanan tersebut berlaku di lingkungan RSU Sawerigading Kota
Palopo, sepanjang :
1. STR dari MTKP masih berlaku
2. SIP dari Suku Dinas Pelayanan Kesehatan Kota Palopo masih berlaku
3. Sesuai dengan undang-undang No...... tentang praktek keperawwatan
4. Sesuai dengan kode etik keperawatan
5. Sesuai standar profesi dan perhimpunan perawat Indonesia.
6. Sesuai standar pelayanan asuhan keperawatan dari staf fungsional keperawatan di rumah
sakit umum Sawerigading Kota Palopo.
Kewenangan klinis untuk program pendidikan perawat di lingkungan rumah sakit umum
Sawerigading Kota Palopo, sepanjang :
1. Sesuai dengan kurikulum, pedoman/ panduan dan Look Book pendidikan perawat.
2. Sesuai dengan kode etik pendidikan perawat.
3. Sesuai dengan sistem pendidikan dalam Hospital Bylows dan staf fungsional perawat di
rumah sakit Umum Sawerigading Kota Palopo.
Kewenangan klinis untuk penelitian keperawatan di lingkungan rumah sakit umum
Sawerigading Kota Palopo, sepanjang :
1. Sesuai dengan kode etik penelitian kesehatan/ keperawatan
2. Sesuai dengan sistem penelitian dalan Hospital Bylows (HBL) dan staf fungsional di
RSU Sawerigading Kota Palopo.
Dalam implementasi pelaksanaan kewenangan klinis tersebut:
1. Segi administrasi dan kepegawaian bertanggung jawab kepada direktur RSU
Sawerigading Kota Palopo
2. Segi etik dan mutu profesi bertanggung jawab kepada komite keperawatan melalui
supervisor keperawatan
3. Segi pelayanan bertanggung jawab kepada kepala ruangan atau kepala instalasi tempat
pelayanan tersebut.
Demikian kewenangan klinis ini diberikan untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Palopo, ............................
Ketua Komite Keperawatan