REVIEW JURNAL KEPRIBADIAN

Peringkas/NIM
Tanggal
Topik

MUHAMMAD RADYAQSA/1171040042
3 Mei 2014
Rekrutmen dan seleksi

Penulis
Tahun
Judul
Jurnal
Vol. & Halaman

ELLYTA YULLYANTI
2009
Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja
Pegawai
Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi,
Vol. 16 hal.131-139

Landasan Teori

Rekrutmen adalah proses yang menghasilkan sejumlah

pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan di suatu
perusahaan atau organisasi (Mathis dan Jakson 2001)
Mondy (1996) memaparkan tentang proses seleksi yang
dapat dikatakan sebagai tahap awal yang menentukan bagi
organisasi

untuk

memperoleh

calon

pegawai

yang

mempunyai kemampuan yang handal dan profesional.

Kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang
Metode

ada pada diri pekerja (Griffin, 1987; Rivai dkk, 2005).

Motode penelitian ini adalah deskriptif dan pengolahan data

Subyek

dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)

Instrumen

Teknik. Sampel penelitian ini adalah 120 karyawan.

Instrumen yang digunakan pada penelitian ini berupa
kuesioner yang akan dibagikan kepada responden yang

Hasil

merupakan pegawai DESDM

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seleksi secara
signifikan dipengaruhi oleh rekrutmen dan sehingga kinerja
dipengaruhi secara signifikan oleh seleksi, Rekrutmen
secara tidak langsung mempengaruhi kinerja dengan proses
seleksi.

Kekuatan
Kelemahan

dan Kekuatan :
metode penelitian ini membahas tentang Model Struktural

Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Model pegawai.

Kelemahan :
Tingkat generalisasi kinerja organisasi yang dipengaruhi oleh
rekrutmen

dan

seleksi

hanya

berlaku

pada

konteks

penelitian ini, dan belum tentu berlaku pada bagian lainnya.