Anda di halaman 1dari 559

PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 73 TAHUN 2013


TENTANG
JABATAN FUNGSIONAL UMUM
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang

: a. bahwa untuk mendukung kelancaran pelaksanaan


tugas dan fungsi Kementerian Kesehatan, selain
jabatan struktural dan jabatan fungsional tertentu
diperlukan jabatan fungsional umum sebagai dasar
dalam perencanaan dan penempatan pegawai;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan
Peraturan Menteri Kesehatan tentang Jabatan
Fungsional Umum di Lingkungan Kementerian
Kesehatan;

Mengingat

: 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun


1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890);
2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 24
Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas dan Fungsi
Kementerian Negara serta Susunan Organisasi,
Tugas, dan Fungsi Eselon I Kementerian Negara;
3. Peraturan
Menteri
Kesehatan
Nomor
1144/Menkes/Per/VIII/2010 tentang Organisasi dan
Tata Kerja Kementerian Kesehatan (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 585)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Kesehatan Nomor 35 Tahun 2013 (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 741);

-24. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara


dan Reformasi Birokrasi Nomor 33 Tahun 2011
tentang Pedoman Analisis Jabatan;
5. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor
12 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan
Analisis Jabatan;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan :

PERATURAN
MENTERI
KESEHATAN
TENTANG
JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan :


1. Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat CPNS adalah
Warga Negara Indonesia yang melamar dan dinyatakan lulus ujian
penyaringan serta telah diberikan nomor identitas Pegawai Negeri Sipil.
2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah setiap
Warga Negara Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan,
diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu
jabatan negara atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
3. Jabatan Fungsional Umum adalah kedudukan yang menunjukkan
tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang CPNS dan PNS
dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya
didasarkan pada keterampilan tertentu dan untuk kenaikan
pangkatnya tidak disyaratkan dengan angka kredit.
4. Jabatan Fungsional Tertentu adalah kedudukan yang menunjukkan
tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam
suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan
pada keahlian dan/atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri
dan kenaikan pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit.
5. Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan
tugas tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri
Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara.
6. Uraian tugas adalah suatu paparan tugas jabatan yang merupakan
upaya pokok pemangku jabatan dalam memproses bahan kerja
menggunakan perangkat kerja menjadi hasil kerja dalam kondisi
tertentu.

-37. Nama-nama Jabatan Fungsional Umum adalah sebutan yang menjadi


identitas penamaan jabatan di bawah eselon IV atau Jabatan
Struktural terendah dalam suatu organisasi.
8. Peta jabatan adalah bentangan nama jabatan yang dibutuhkan oleh
suatu unit kerja dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsinya.
BAB II
PENAMAAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM
Pasal 2
(1) Penamaan Jabatan Fungsional Umum dan informasi jabatannya
dirumuskan berdasarkan hasil analisis jabatan.
(2) Nama - nama Jabatan Fungsional Umum di lingkungan Kementerian
Kesehatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakan
bagian tidak terpisahkan dalam Peraturan Menteri ini.
(3) Informasi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tercantum
dalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dalam
Peraturan Menteri ini.
(4) Dalam hal terjadi perubahan terhadap nama-nama Jabatan
Fungsional Umum sebagaimana dimaksud pada ayat (2), ditetapkan
dengan Keputusan Menteri Kesehatan.
(5) Perubahan nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana
dimaksud pada ayat (3) mengacu pada Peraturan kepala badan yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kepegawaian
negara.
BAB III
FORMASI JABATAN
Pasal 3
(1) Nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 2 ayat (2) menjadi dasar formasi jabatan.
(2) Formasi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) digunakan
sebagai dasar untuk penerimaan CPNS.
(3) Formasi jabatan dalam unit organisasi ditetapkan berdasarkan peta
kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja.
BAB IV
PENGANGKATAN DAN PEMINDAHAN
Pasal 4
(1) Setiap PNS yang tidak menduduki Jabatan Struktural dan Jabatan
Fungsional Tertentu, diangkat dalam Jabatan Fungsional Umum.
(2) Pengangkatan
ke
dalam
Jabatan
Fungsional
Umum
mempertimbangkan kesesuaian kualifikasi pendidikan dengan
persyaratan jabatan.

-4(3) Pegawai yang tidak memenuhi persyaratan pendidikan dapat diangkat


ke dalam jabatan dengan mekanisme inpassing dengan ketentuan:
a) telah melaksanakan tugas dalam jabatan tersebut paling sedikit 2
(dua) tahun yang dibuktikan dengan Surat Keputusan
Pengangkatan dan disertai surat pernyataan dari pejabat yang
berwenang;
b) kualifikasi pendidikan SD sampai SMP paling tinggi diangkat
dalam kelas 5;
c) kualifikasi pendidikan SMA sampai D-3 paling tinggi diangkat
dalam kelas 6.
(4) Contoh Surat Pernyataan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf
a tercantum dalam Format terlampir yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(5) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Umum
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (3) ditetapkan oleh
Menteri atau pejabat yang ditunjuk.
Pasal 5
(1) Setiap CPNS di Lingkungan Kementerian Kesehatan diangkat dalam
Jabatan Fungsional Umum.
(2) Pengangkatan CPNS dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang
ditunjuk.
Pasal 6
Pengangkatan ke dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 4 dan Pasal 5 bertujuan untuk:
a. memberikan kejelasan tugas dalam membantu pelaksanaan tugas
suatu unit organisasi dan tugas eselon IV atau Jabatan Struktural
terendah dalam suatu organisasi;
b. memberikan kejelasan tugas sesuai dengan latar belakang
pendidikan; dan
c. menentukan besaran tunjangan kinerja yang diberikan.
Pasal 7
(1) CPNS yang sudah diangkat dalam Jabatan Fungsional Umum
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 tidak dapat dipindah sebelum
diangkat menjadi PNS.
(2) Pemindahan PNS dalam Jabatan Fungsional Umum dilakukan oleh
pejabat Eselon 1 sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan
jabatannya.
(3) Pemindahan dalam Jabatan Fungsional Umum tidak boleh
menyebabkan penurunan kelas jabatan sebelumnya dan harus
memperhatikan kebutuhan dan formasi jabatan berdasarkan peta
jabatan.
(4) Penetapan pemindahan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

-5BAB V
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 8
(1) Jabatan fungsional selain yang diatur dalam peraturan ini tetap
diakui sepanjang diperlukan oleh organisasi.
(2) Penamaan jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan oleh pimpinan satuan kerja yang bersangkutan.
(3) Jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak
dijadikan dasar penerimaan Pegawai Negeri Sipil.
Pasal 9
(1) Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Umum melalui
mekanisme inpassing dilakukan paling lambat 1 (satu) tahun sejak
ditetapkannya Peraturan Menteri ini.
(2) Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Umum melalui
mekanisme inpassing tidak berlaku bagi PNS yang diterima mulai
tahun 2014.
BAB VI
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 10
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan
Peraturan Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara
Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 19 November 2013
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 31 Desember 2013
MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
AMIR SYAMSUDIN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2013 NOMOR 1653

-6FORMAT SURAT PERNYATAAN


SURAT PERNYATAAN
Nomor : PER- ..
Yang bertandatangan di bawah ini, kami:
Nama
:
NIP
:
Pangkat/Gol.
:
Jabatan
:
Unit Organisasi :
Dengan ini menyatakan bahwa Pegawai:
Nama
:
NIP
:
Pangkat/Gol.
:
Jabatan
:
Unit Organisasi :
Memenuhi kualifikasi untuk diangkat ke dalam jabatan fungsional umum
sebagai ........
karena pegawai yang bersangkutan telah:
a. mengikuti pendidikan dan pelatihan terkait .. dan/atau
b. telah melakukan pekerjaan/pernah terlibat dalam pekerjaan terkait
.. selama tahun.
, tgl / bulan/ tahun
Kepala (Unit kerja terkait
..)

Nama..
NIP
Tembusan:
1. Kepala Biro Kepegawaian
2. Pejabat Eselon II yang bersangkutan
3. Pejabat Terkait yang menangani Kepegawaian
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI

-7LAMPIRAN I
PERATURAN MENTERI KESEHATAN
NOMOR 73 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL
UMUM DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN
DAFTAR NAMA JABATAN FUNGSIONAL UMUM
NO.
1
2
3
4
5
6
7
8
9

NAMA JABATAN

KELAS
JABATAN

Dokter Pendidik Klinis

Dokter
Dokter Gigi
Apoteker
Administrator Kesehatan
Penyuluh Kesehatan Masyarakat
Perawat
Pranata Laboratorium Kesehatan

8
8
7
7
7
7
7

Sanitarian

Entomolog Kesehatan

Nutrisionis
Bidan
Epidemiolog
Fisioterapis
Fisikawan Medis
Psikologi Klinis
Panitera
Bendahara
Analis Jabatan
Analis LHP
Pengelola Pengadaan Barang
/Jasa
Analis Data
Analis Organisasi
Penyusun Bahan Pemeriksaan
Analis Tata Laksana
Penyusun Laporan
Penata Laporan Keuangan
Penyusun Laporan Akuntabilitas
Pengelola Anggaran

7
7
7
7
7
7
7
7
7
7

10

11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29

7
7
7
7
7
7
7
7
7

PENDIDIKAN
S-2 PPDS
Dokter/Dokter Gigi
S-1 Dokter
S-1 Dokter Gigi
S-1 Farmasi
S-1 Kesehatan
S-1 Kesehatan
S-1 Keperawatan
DIV Analis Kesehatan
S-1 Kesehatan
Lingkungan
Sarjana (S1)/Diploma IV
jurusan biologi,
kedokteran hewan dan
kesehatan
S-1 Gizi
S-1 Kebidanan
S-1 Kesehatan
DIV Fisioterapi
S-1 Fisika Medik
S-1 Psikologi
S-1 Hukum
S-1 Akuntansi
S-1 semua jurusan
S-1 semua jurusan
S-1 semua jurusan
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1

semua jurusan
semua jurusan
semua jurusan
semua jurusan
semua jurusan
Keuangan
semua jurusan
Keuangan

-8NO.

NAMA JABATAN

30
31
32
33
34
35
36
37
38
39

Pembuat Daftar Gaji


Dosen
Analis Kepegawaian
Arsiparis
Pranata Komputer
Statistisi
Peneliti
Widyaiswara
Pustakawan
Perancang Peraturan Perundangundangan
Auditor
Pranata Hubungan Masyarakat
Perencana
Pengevaluasi
Instruktur
Pengolah Data
Pengelola BMN
Pengadministrasi Perjalanan
Dinas
Verifikator Keuangan

40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55

KELAS
JABATAN
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
6
6
6

S-1
S-2
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1

Keuangan
semua jurusan
semua jurusan
Kearsipan
Komputer
Statistisi
semua jurusan
semua jurusan
Kepustakaan
Hukum

S-1 semua jurusan


S-1 Komunikasi
S-1 semua jurusan
S-1 semua jurusan
D-III semua jurusan
D-III semua jurusan
D-III semua jurusan
D-III Administrasi
Negara
D-III Akuntansi
D III
Sekretaris/sederajat
D-III Akuntansi
D III Kesehatan
Masyarakat
D-III Keperawatan

D III Analis Kesehatan

6
6

Sekretaris

Pengadministrasi Keuangan
Penyuluh Kesehatan Masyarakat
Pemula
Perawat Pemula
Pranata Laboratorium Kesehatan
Pemula

Sanitarian Pemula

Entomolog Kesehatan Pemula


5

56
57
58
59
60
61
62
63

PENDIDIKAN

Nutrisionis Pemula
Bidan Pemula
Asisten Apoteker Pemula
Perawat Gigi Pemula
Epidemiolog Pemula
Radiografer Pemula
Okupasi Terapis Pemula

5
5
5
5
5
5
5

Teknisi Elektro Medis Pemula

D III Kesehatan
Masyarakat
Diploma III Entomologi
Kesehatan, Kesehatan
Lingkungan dan
Sarjana Muda Biologi
DIII Gizi
DIII Kebidanan
D3 Asisten Apoteker
D III Keperawatan Gigi
D III Kesehatan
D III Radiologi
DIII Okupasi Terapi
D III Teknik
Elektromedik

-9NO.
64
65
66
67
68
69
70

NAMA JABATAN
Perekam Medis Pemula
Fisioterapis Pemula
Terapi Wicara Pemula
Refraksionis Optisien Pemula
Teknisi Gigi Pemula
Teknisi Transfusi Darah Pemula
Ortotik Prostetis Pemula

71

Bendahara Pembantu/PUM

72
73

Juru Bayar/Kasir
Protokol

74

Petugas Pembinaan Jasmani dan


Mental Pegawai
Pengadministrasi Umum
Teknisi Jaringan (Air, Listrik,
Telp)
Teknisi Mesin
Analis Kepegawaian Pemula
Arsiparis Pemula

75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97

Pranata Komputer Pemula


Statistisi Pemula
Teknisi Litkayasa Pemula
Pustakawan Pemula
Auditor Pemula
Pranata Hubungan Masyarakat
Pemula
Pemulasara Jenazah
Operator AC
Operator Mesin (Lift, Genset, Air)
Pengemudi Ambulan
Pengemudi Menteri
Agendaris
Caraka
Pengemudi
Petugas Gudang
Petugas Keamanan
Petugas Kamar Gelap
Pembantu Orang Sakit

KELAS
PENDIDIKAN
JABATAN
5
D III Rekam Medik
5
D-III Fisioterapi
Diploma III terapi
5
wicara
D III Teknisi Refraksi
5
Optik
5
D III Teknisi Gigi
D I Teknik Transfusi
5
Darah
D III Teknik Ortotik
5
Prostetik
D-III Akuntansi/ bidang
5
keuangan
5
SMK/ Sederajat
D III Kehumasan /D III
5
Semua Jurusan
5

DIII semua jurusan

DIII semua jurusan

SMK Teknik Jaringan

5
5
5
5
5
5
5

SMK Teknik Mesin


D-III semua Jurusan
DIII Arsiparis/ Semua
Jurusan
D-III Komputer
D-III Statistik
SMA/sederajat, D-II
D-III Perpustakaan
D-III Akuntansi

D-III Komunikasi

4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3

SMA/ Sederajat
SMK Kelistrikan
SMK Teknik Mesin
SMA/ sederajat
SMA/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat

-10NO.
98
99

NAMA JABATAN
Binatu
Pramu

KELAS
PENDIDIKAN
JABATAN
2
SD/ sederajat
1
SD/ sederajat
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI

-11LAMPIRAN II
PERATURAN MENTERI KESEHATAN
NOMOR 73 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL
UMUM DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN
INFORMASI JABATAN
1. Dokter Pendidik Klinis
1.

Nama Jabatan: Dokter Pendidik Klinis

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi .....................................................................................


Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan spesialistik, melaksanakan tindakan medis
spesialistis sederhana dengan pembimbingan terhadap peserta
pendidikan dokter, melakukan pelayanan kedokteran forensik,
menyusun
draft
dokumentasi
laporan
otopsi/keterangan
pemeriksaan,
melakukan
tugas
jaga
dan
kegiatan
bantuan/partisipasi kesehatan sesuai dengan pedoman kerja dan
arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan pendidikan dokter
dan dokter spesialis.

6.

Uraian Tugas :
1. Melaksanakan pelayanan spesialistik
2. Melaksanakan tindakan medis spesialistik sederhana dengan
pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter
3. Melakukan pelayanan kedokteran forensik dengan melakukan
pemeriksaan luar tanpa pembimbingan terhadap peserta
pendidikan dokter
4. Menyusun draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan
pemeriksaan
5. Melakukan tugas jaga
6. Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan
7. Menyusun Draft laporan kegiatan
8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
9. Menyusun laporan lain-lain

-127. Bahan Kerja :


No
Bahan Kerja
1. Data pasien
2. Notulen kegiatan
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan
8.
No
1.
2.

3.

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan kegiatan
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari


komunikasi, jaringan internet
SPO,
Stetoskop,
pen
light, 2. Pelaksanaan tugas sehari-hari
tensimeter,
masker,
sarung
tangan, google, sepatu boot, apron,
disposable syringe, jarum, benang,
ET set, ventilator, examination set,
ER kit, SPO, literatur,
Silabus
3. Pelaksanaan tindakan medis
Pedoman kerja
spesialistik sederhana dengan
pembimbingan terhadap peserta
program pendidikan dokter

9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan pelaksanaan pelayanan spesialistik
2. Draft
laporan
pelaksanaan
tindakan
medis
spesialistik
sederhana
dengan
pembimbingan
terhadap peserta pendidikan dokter
3. Draft laporan pemeriksaan luar tanpa pembimbingan
terhadap peserta pendidikan dokter
4. Draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan
pemeriksaan
5. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
6. Draft laporan pelaksanaan kegiatan bantuan/
partisipasi kesehatan
7. Draft laporan
8. Laporan pelaksanaan tugas
9. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3.

Dokumen

4.

Dokumen

5.
6.

Dokumen
Dokumen

7.
8.
9.

Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan

-1311.

12.
No
1.
2.

3.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menggunakan
metode
yang
sesuai
untuk
melakukan
pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter
Korelasi Jabatan :
Unit Kerja/
Jabatan
Dalam Hal
Instansi
Eselon IV yang
1. Pelaksanaan tugas dan
membawahi sesuai dengan
pelaporan
peta jabatan
2. Koordinasi pelaksanaan
Perawat, pranata labkes,
tugas
PKM, nutrisionis,
fisioterapis,dll
Organisasi
3. Koordinasi dan Konsultasi
Pejabat struktural dan
profesi,
fungsional lain

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
1.
2.

15.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Infeksi nosokomial
Efek teratogenik maupun
karsinogenik

Penyebab
Kontaminasi dari cairan tubuh pasien
Paparan radiasi, kimia, kontaminasi
reagen

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b
b. Pendidikan
: Program Pendidikan Dokter Spesialis I (PPDS I)
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: ATLS, ACLS, ECG, minor surgery,USG,

-14d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, (sesuai dengan
spesialisasi)
f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai
aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis, pekerjaan yang
membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, pekerjaanpekerjaan yang sifatnya akademis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik,
bekerja dengan obyek yang nyata
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba

-15k. Kondisi Fisik :


1) Jenis Kelamin
: Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan : l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 02 (mengajar orang)
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan,
peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi
atas dasar disiplin yang bersifat teknis
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
No
Satuan Hasil1
(Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-162. Dokter
1.

Nama Jabatan: Dokter

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi .....................................................................................


Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan medis baik rawat jalan, rawat inap,
kegawatdaruratan, pelayanan gizi dan KIA, menyusun catatan medis
pasien, menyusun draft visum et repertum, melaksanakan tugas jaga
sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam
memberikan pelayanan kesehatan pada sarana kesehatan kepada
masyarakat.

6.

Uraian Tugas :
1.
Melaksanakan pelayanan medis rawat jalan
2.
Melaksanakan pelayanan medis rawat inap
3.
Melaksanakan pelayanan kegawatdaruratan medis
4.
Melaksanakan pelayanan gizi dan KIA
5.
Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan
pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien
6.
Menyusun draft visum et repertum
7.
Melaksanakan tugas jaga
8.
Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
9.
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data pasien
2. Notulen kegiatan
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan lain-lain

-178.

Perangkat/Alat Kerja :

No

Perangkat Kerja

1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan


internet
SPO, Stetoskop, pen light, tensimeter, masker,
sarung tangan, google, sepatu boot, apron,
disposable syringe, jarum, benang, ET set,
ventilator, examination set, ER kit, SPO, literatur,
Pedoman kerja

2.

9.
No
1.
2.
3.

Digunakan Untuk
Tugas
1. Pelaksanaan
tugas seharihari
2. Pelaksanaan
tugas seharihari

Hasil Kerja :

Hasil Kerja
Draft laporan pelaksanaan pelayanan medis rawat jalan
Draft laporan pelaksanaan pelayanan medis rawat inap
Draft
laporan
pelaksanaan
pelayanan
kegawatdaruratan medis
4. Draft laporan pelayanan gizi dan KIA
5. Catatan medis pasien
6. Draft visum et repertum
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
8. Draft laporan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10 Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :
No

Jabatan

1.

Eselon II/III/IV
yang
membawahi
sesuai dengan
peta jabatan
Perawat,
pranata labkes,
PKM,
nutrisionis,

2.

Unit Kerja/ Instansi

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Organisasi profesi

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan

-183.

fisioterapis,dll
Pejabat
struktural dan
fungsional lain

Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
Aspek
1. Tempat kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan Ruangan
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8. Keadaan tempat kerja
9. Getaran
14.

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

1.

Infeksi nosokomial

2.

15.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada

Penyebab

Kontaminasi dari cairan


tubuh pasien
Efek
teratogenik Paparan radiasi, kimia,
maupun karsinogenik kontaminasi reagen

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b
b. Pendidikan

: S1 Kedokteran (Pendidikan profesi dokter),


PPDS

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
ATLS,
ACLS,
ECG,
surgery,.

minor

d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,

f.

Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai


aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)

-19Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan

:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

-206) Penampilan : l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda) .....................................................................

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Lokasi satker, tanggal-bulantahun


Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-213. Dokter Gigi


1.

Nama Jabatan: Dokter Gigi

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi .....................................................................................


Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut baik umum maupun
spesialistik di unit pelayanan rawat jalan, rawat inap, gawat darurat,
menyusun catatan medis pasien, mengumpulkan data, melakukan
pelayanan forensik, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam memberikan pelayanan
kesehatan gigi dan mulut.

6.

Uraian Tugas :
1. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat
jalan
2. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut spesialistik
rawat jalan
3. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut rawat inap
4. Melaksanakan tindakan gawat darurat gigi dan mulut
5. Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan
pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien
6. Mengumpulkan data dalam rangka penyelidikan epidemiologi
gigi dan mulut
7. Menyusun draft visum et repertum
8. Melakukan dental forensik dengan pemeriksaan laboratorium
9. Melaksanakan tugas jaga
10. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data pasien
2. Notulen kegiatan
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan
tugas
3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas

-224. Menyusun laporan lain-lain

8.
No
1.
2.

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet


hari
SPO, masker, sarung tangan, google,
sepatu boot, apron, disposable syringe, 2. Pelaksanaan tugas seharidental unit, dental extractor, radix
hari
extractor, bahan tambalan gigi, literatur,
Pedoman kerja

9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut umum
rawat jalan
2. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut
spesialistik rawat jalan
3. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut rawat
4. inap
5. Draft pelaksanaan tindakan gawat darurat gigi dan mulut
6. Catatan medis pasien
7. Kumpulan data
8. Draft visum et repertum
9. Draft laporan pelaksanaan dental forensik
10. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
11. Draft laporan
12. Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

-23No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi


sesuai dengan peta jabatan

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Perawat gigi, dokter,


perawat pranata labkes,
nutrisionis, dll

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

3.

Unit Kerja/ Instansi

Pejabat struktural dan


fungsional lain

Organisasi profesi,
dinas kesehatan
propinsi/kabupaten/
kota

Dalam Hal

3. Koordinasi dan
konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Aspek

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.
2.

Infeksi nosokomial
Efek
teratogenik
karsinogenik

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b

maupun

Kontaminasi dari cairan tubuh pasien


Paparan radiasi, kimia, kontaminasi
reagen

b. Pendidikan : S1 Kedokteran Gigi (Pendidikan profesi dokter gigi)


c. Kursus/Diklat
3) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
4) Teknis
:
d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,

f.

-24Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai


aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
4)

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata

5)

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara

-253) bekerja dengan jari


6)

Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan : -

7)

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative

:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................

-26.........................................................................................................
.................................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-274. Apoteker
1.

Nama Jabatan: Apoteker

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi .....................................................................................


Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan kefarmasian berupa mengumpulkan data
maupun literatur kefarmasian, menyusun draft surat permintaan
obat, melaksanakan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft berita
acara pemusnahan resep, menyusun draft penggunaan sediaan
farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan
pelayanan kefarmasian

6.

Uraian Tugas :
1.
Mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian
2.
Menyusun draft surat permintaan obat
3.
Menganalisis mutu bahan obat
4.
Menguji mutu sediaan obat jadi
5.
Menyusun draft rekomendasi pengujian mutu
6.
Menyusun draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat
kesehatan dan perbekalan rumah tangga
7.
Melaksanakan sterilisasi bahan dan alat kesehatan
8.
Memeriksa dan menilai resep
9.
Meracik obat
10. Menyerahkan kepada pasien disertai dengan penjelasan
penggunaan obat
11. Menyusun draft berita acara pemusnahan resep
12. Menyusun draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan
pasien rawat inap
13. Menyusun Draft laporan kegiatan
14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
15. Menyusun laporan lain-lain

-287. Bahan Kerja :


No
Bahan Kerja
1. Data
dan
literatur
2. kefarmasian
3. Usulan permintaan obat
4. Bahan obat
Obat jadi

1.
2.
3.
4.

5.

Usulan
pemusnahan
sediaan
farmasi,
alat
kesehatan, dan perbekalan
rumah tangga

6.

Bahan dan alat kesehatan

6.

7.
8.

Resep
Obat

7.
8.

9.

Usulan pemusnahan resep

9.

penggunaan
10. Laporan
sediaan farmasi dan alat
kesehatan
pasien
rawat
inap
11. Notulen kegiatan
12. Catatan harian
13. Disposisi pimpinan

5.

10.

11. Penyusunan draft laporan kegiatan


12. Penyusunan
laporan
pelaksanaan
tugas
13. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.

Penggunaan Dalam Tugas


Pengumpulan data maupun literatur
kefarmasian
Penyusunan draft surat permintaan
obat
Penganalisisan mutu bahan obat
Pengujian mutu sediaan obat jadi,
Penyusunan
draft
rekomendasi
pengujian mutu
Penyusunan
draft
berita
acara
pemusnahan sediaan farmasi, alat
kesehatan dan perbekalan rumah
tangga
Pelaksanaan sterilisasi bahan dan alat
kesehatan
Pemeriksaan dan penilaian resep
Peracikan obat, Penyerahan kepada
pasien disertai dengan penjelasan
penggunaan obat
Penyusunan
draft
berita
acara
pemusnahan resep
Penyusunan draft penggunaan sediaan
farmasi dan alat kesehatan pasien
rawat inap

Komputer, ATK, printer, alat


komunikasi, jaringan internet

Digunakan Untuk Tugas


1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

SPO, jas lab, acid chamber,


reagen,
mortar,
hanskoon,
masker, sepatu boot, farmakope,
dll
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Kumpulan data maupun literatur kefarmasian
2. Draft surat permintaan obat
3. Draft laporan analisis mutu bahan obat

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen

-29No
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Hasil Kerja
Draft laporan pengujian mutu sediaan obat jadi
Draft rekomendasi pengujian mutu
Draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat
kesehatan dan perbekalan rumah tangga
Draft laporan sterilisasi bahan dan alat kesehatan
Draft laporan penilaian resep
Draft laporan obat racikan
Draft laporan penyerahan obat kepada pasien disertai
dengan penjelasan penggunaan obat
Draft berita acara pemusnahan resep
Draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan
pasien rawat inap
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
8.
9.
10.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

11.
12.

Dokumen
Dokumen

13.
14.
15.

Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Asisten
Apoteker, Perawat, dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain

2.
3.

Unit Kerja/
Instansi

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan

Organisasi profesi

2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan

Faktor
1.
2.
3.
4.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup

-30No

Aspek

5.
6.
7.
8.
9.

Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14.
No
1.
15.

Faktor
5.
6.
7.
8.
9.

Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Efek
teratogenik
karsinogenik

Penyebab
maupun

Paparan kimia, kontaminasi reagen

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang ....................................... : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan
: S1 Farmasi (Pendidikan profesi apoteker)
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: kefarmasian klinis,
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,
f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai
aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.

i.

j.

-313) S (Performing Under Stress)


Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
: Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan : l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-3216. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1


Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-33-

5. Administrator Kesehatan
1.

Nama Jabatan: Administrator Kesehatan

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi .....................................................................................


Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana,
menyusun
draft
analisis
kebijakan,
draft
rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan, menyusundraft
penilaian fasilitas kesehatan, menyusun draft penilaian pemberi
layanan kesehatan, menyusun draft penilaian produk kesehatan
sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan
analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan,
akreditasi
dan
sertifikasi
pelaksanaan
program-program
pembangunan kesehatan

6.

Uraian Tugas :
1. Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program
kesehatan
2. Melakukan analisis terhadap kebijakan program kesehatan
3. Menyusun draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan
program kesehatan
4. Menyusun draft tata hubungan kerja pelaksanaan program
kesehatan
5. Menyusun draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka
perijinan
6. Menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam
rangka sertifikasi
7. Menyusun draft penilaian produk kesehatan dalam rangka
sertifikasi
8. Menyusun Draft laporan kegiatan
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain

-347. Bahan Kerja :


No
Bahan Kerja
1. Usulan
dari
unit
2. terkait
3. Notulen kegiatan
4. Catatan harian
Disposisi pimpinan
8.

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :

No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer,
ATK,
printer,
alat
komunikasi, jaringan internet
Peraturan perundang-undangan bidang
kesehatan
Pedoman kerja

1. Pelaksanaan tugas seharihari

9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program
kesehatan
2. draft analisis kebijakan program kesehatan
3. draft
rancangan
pedoman/prosedur
pelaksanaan
program kesehatan
4. draft tata hubungan kerja pelaksanaan program
kesehatan
5. draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka perijinan
6. draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam rangka
sertifikasi
7. draft penilaian produk kesehatan dalam rangka
sertifikasi
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
3.

Dokumen
Dokumen

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan

-3512.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Adminkes pertama,
analis data, dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain

2.
3.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Organisasi profesi,
dinas kesehatan
propinsi/
kabupaten/kota

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Aspek

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Tidak ada

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan

: Penata Muda /III.a

: S1 Kesehatan

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: sertifikasi pemberi
sertifikasi produk kesehatan, dll
d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : SOP ,dll

layanan

kesehatan,

f.

-36Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan : -

:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

-37l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1


Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
..........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-386. Penyuluh Kesehatan Masyarakat


1.

Nama Jabatan: Penyuluh Kesehatan Masyarakat

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Mengolah dan menganalisis data, menyusun draft laporan hasil
identifikasi wilayah, draft materi penyuluhan, draft konsep pedoman,
melaksanakan advokasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang
mendukung kesehatan.

6.

Uraian Tugas :
1. Menganalisis data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan
penyuluhan masyarakat
2. Menyusun draft laporan hasil identifikasi potensi wilayah
3. Menyusun draft materi penyuluhan kesehatan
4. Melakukan uji coba dan penyempurnaan atas media promosi
kesehatan
5. Melakukan pengolahan data hasil evaluasi media penyuluhan
6. Menyusun
draft
konsep
pedoman/panduan/juknis
pengembangan pedoman penyuluhan kesehatan masyarakat
untuk satu program
7. Mengolah bahan/data/informasi sebagai bahan pengembangan
pedoman
8. Melaksanakan advokasi
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain

7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data
kesehatan,
literatur
kesehatan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehai-hari
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan Laporan pelaksanaan
tugas
Penyusunan laporan lain-lain

-398.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet,
pedoman kerja
2. Instrumen evaluasi
4. Pengolahan data hasil evaluasi media
3. Media advokasi
2. Pelaksanaan advokasi
9.
No
1.
2.
3.
4.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja

Draft analisis data


Draft laporan hasil identifiksi potensi wilayah
Draft materi penyuluhan kesehatan
Draft laporan uji coba dan penyempurnaan atas media
promosi kesehatan
5. Draft laporan [engolahan data hasil evaluasi media
penyuluhan
6. Draft konsep pedoman / panduan / juknis
pengembangan pedoman penyuluhan kesehatan
masyarakat
7. Draft laporan pengolahan data/bahan/informasi
8. Draft laporan pelaksanaan advokasi
9. Draft laporan kegiatan
10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Laporan tugas lain-lain

1.
2.
3.
4.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

5.
6.

Dokumen
Dokumen

7.
8.
9.
10.
11.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Sanitarian, Epidemiolog,
Dokter, Perawat, dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain

2.
3.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Kemenkes

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

Organisasi profesi,
Dinas Kesehatan

-40provinsi/
kabupaten/kota

13.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di luar ruangan
Berubah-ubah
Panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

1.

Tidak ada

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang

Penyebab

: Penata Muda /III.a

b. Pendidikan
: S1 Kesehatan
c. Kursus/Diklat
3) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
4) Teknis
:diklat penyuluh kesehatan masyarakat, diklat
advokasi
d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, isu kesehatan


terkini, peraturan perundang-undangan
terkait kesehatan,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


advokasi,

-41g.

Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) VARCH (Variety, changing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
i.

j.

Minat Kerja :
1. S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2. E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan
yang
berhubungan
dengan
pengambilan
keputusan, negosiasi
3. R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri
Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

: Pria/wanita
:
:
:
:

-42l.

16.

Fungsi Pekerjaan :
a. D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
b. 06 (berbicara-memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual
c. B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
No
Satuan Hasil1
(Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
9.
Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

17.
Butir kegiatan lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-437. Perawat
1.

Nama Jabatan

2.

Kode Jabatan : ......................................................................................

3.

Struktur Organisasi
:
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan dalam Organisasi :

4.
5.

6.

: Perawat

Ikhtisar Jabatan .................................................................................. :


Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan
kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya
peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan
penyakit, dan pemulihan kesehatan.
Uraian Tugas:

a) Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu


b) Melaksanakan analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa
c)

d)

e)

f)

g)
h)
i)
j)

keperawatan pada individu


Menerima konsultasi pertolongan persalinan dan pelaksanaan
tugas
anestesi
Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat
dan
keperawatan kompleks pada individu
Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada
kelompok
dan masyarakat
Melaksanakan pengelola pelayanan keperawatan sebagai Ketua tim
Perawatan di Rumah Sakit serta Penanggung Jawab dan
koordinator
Puskesmas/KIA/Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
Melaksanakan tugas jaga, tugas siaga, tugas khusus dan tugas
kunjungan
Menyusun Draft laporan kegiatan;
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien, instruksi perawatan Pelaksanaan
pelayanan
asuhan
klien
keperawatan
2.
Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Notulen kegiatan
Penyusunan laporan tugas

-444.

8.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/ Alat Kerja:

No

Perangkat Kerja

1.
2.

Peralatan dan bahan medis


Peraturan
perundang-undangan
bidang keperawatan
Komputer, printer, ATK, alat
komunikasi, jaringan internet,
Filling cabinet

3.

9.
No
1.
2.

Digunakan Untuk Tugas


Pelaksanaan pelayanan
keperawatan
Pelaksanaan pelayanan
keperawatan
Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja:
Hasil Kerja

1)

Draft kajian lanjutan keperawatan pada individu


Draft analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa
keperawatan pada individu
3. Draft konsultansi pertolongan persalinan dan
pelaksanaan tugas anestesi
4. Draft laporan evaluasi keperawatan sederhana pada
masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu
5. Draft konsultansi evaluasi keperawatan sederhana pada
kelompok dan masyarakat
6. Draft laporan pengelolaan pelayanan keperawatan
sebagai Ketua tim Perawatan di Rumah Sakit serta
Penanggung Jawab dan koordinator Puskesmas/ KIA/
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga, tugas siaga,
tugas khusus dan tugas kunjungan
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
10.

Satuan Hasil
2)

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kesehatan pasien dalam perawatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-4511.

Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan:

No
1.
2.
3.

Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Dokter, Perawat
Pemula
Pejabat struktural
dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan


pelaporan

Kemenkes

pelaksanaan

Koordinasi
tugas
Organisasi
profesi, Koordinasi
dinkes
setempat, konsultasi
institusi pendidikan

13.

Kondisi Lingkungan Kerja:

No

Aspek

dan

Faktor

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
1.

Tempat kerja
1. Di dalam ruangan
Suhu
2. Dingin tanpa perubahan
Udara
3. Sejuk
Keadaan Ruangan
4. Cukup
Letak
5. Datar
Penerangan
6. Terang
Suara
7. Tenang
Keadaan tempat kerja
8. Bersih
Getaran
9. Tidak ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Penyebab
Infeksi nosokomial Kontaminasi cairan tubuh, bahan/alat habis pakai

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c
b. Pendidikan
: D-III Keperawatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat keperawatan, Diklat manajemen
pelayanan rumah sakit
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan keperawatan/
rumah sakit, farmakologi paramedik ,
universal precaution, ilmu gizi dalam
lingkup
keperawatan,
penggolongan
obat, aspek anatomi fisiologi dan
biokimia,
kontinum
sehat
sakit,
kebutuhan dasar manusia dan keluarga

f. Keterampilan kerja

i.

j.
k.

-46: Menguasai aplikasi Office dan internet,


menguasai peralatan dan perlengkapan
medis

g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) Q (Clerical perception/ Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
Minat Kerja
: .......................................................................
a. S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
b. E (Kewirausahaan)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
c. R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan obyek
nyata,
mengggunakan peralatan dan perlengkapan yang
spesifik
Upaya Fisik
: .......................................................................
1) bekerja dengan jari
2) berdiri
Kondisi Fisik
: .......................................................................
1) Jenis Kelamin
: Pria/ Wanita
2) Umur : 3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan
:6) Penampilan : -

-47l.

16.

Fungsi Pekerjaan
:
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


............................................................................................................
............................................................................................................
.........................................................................................................
....................
Lokasi Satker, Tanggal-bulan-tahun
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(...................................)
NIP.

-488. Pranata Laboratorium Kesehatan


1.

Nama Jabatan

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi .....................................................................................


Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien secara
khusus, mempersiapkan otopsi, memnetapkan sampel rujukan,
mempersiapkan adn melakukan pelayanan laboratorium kesehatan
canggih, menggambar draft rancangan alat pengolahan air dan
limbah, memelihara biakan jaringan sesuai dengan petunjuk kerja
dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan laboratorium
kesehatan.

6.

: Pranata Laboratorium Kesehatan

Uraian Tugas :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium
kesehatan
2. Mempersiapkan pasien secara khusus
3. Mempersiapkan otopsi
4. Menetapkan sampel rujukan
5. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan khusus
6. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi canggih
7. Melakukan pemeriksaan lapangan khusus
8. Menggambar draft rancangan alat pengolahan air dan limbah
9. Memelihara biakan jaringan
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
1.

7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien dan usulan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan kegiatan sehari-hari
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
Penyusunan laporan lain-lain

-498.
No
1.
2.

9.
No
1.

Perangkat/Alat Kerja :

Digunakan Untuk
Tugas
Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan
internet, SPO
tugas
sehariPedoman kerja, jas lab, masker, sarung tangan,
hari
helm, mikroskop, object glass, pinset, deck glass,
reagensia, GC, AAS, GCMS (atau yang setara),
cawan petri, media biakan jaringan, dll
Perangkat Kerja

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
kegiatan pelayanan

Draft rencana
laboratorium
kesehatan
2. Draft laporan persiapan pasien secara khusus
3. Draft laporan persiapan otopsi
4. Draft laporan penetapan sampel rujukan
5. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium
kesehatan khusus
6. Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan
mikrobiologi canggih
7. Draft laporan pemeriksaan lapangan khusus
8. Draft rancangan alat pengolahan air dan limbah
9. Draft laporan pemeliharaan biakan jaringan
10. Draft laporan kegiatan
11. Laporan pelaksanaan tugas
12. Laporan tugas lain-lain
10.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

1.
2.

2.
3.
4.
5.
6.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

7.
8.
9.
10.
11.
12.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan

11.

No

Satuan Hasil
1. Dokumen

Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Sanitarian, Epidemiolog,
Dokter, Perawat, dll

Unit Kerja/
Instansi

Organisasi

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan

3.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Pejabat struktural dan


fungsional lain

-50profesi,dinas
kesehatan
provinsi/kabupate
n/kota

Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di luar ruangan
Berubah-ubah
Panas
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.
2.

Infeksi nosokomial
Efek teratogenik maupun
karsinogenik

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan
: D IV/ S1 Analis Kesehatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat pranata laboratorium kesehatan,
Diklat pengolahan air dan limbah, diklat
pembiakan jaringan

Kontaminasi dari spesimen /sampel


Paparan kimia, kontaminasi reagen

d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pemeriksaan


laboratorium kesehatan canggih, metode
transportasi spesimen rujukan
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
penggunaan alat laboratorium kesehatan canggih,
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif

-513) Q (Bakat ketelitian)


Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
3) berbicara
4) bekerja dengan jari
5) mendengar
6) meraba
k. Kondisi Fisik :
1)
Jenis Kelamin : Pria/wanita
2)
Umur
:3)
Tinggi badan : 4)
Berat badan : 5)
Postur badan : 6)
Penampilan : l. Fungsi Pekerjaan :
(1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative

-52(2) 08 (menerima instruksi)


Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
(3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16.

Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-539. Sanitarian
1.

Nama Jabatan

2.

Kode Jabatan : .................................................................................... -

3.

Unit Organisasi .....................................................................................


Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menganalisis data, menyusun draft pedoman, melakukan tindak
lanjut pengawasan lingkungan, menyusun draft identifikasi perilaku
untuk menentukan program sesuai dengan petunjuk kerja dan
arahan pimpinan dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan
lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan
cara-cara hidup bersih dan sehat.

6.

Uraian Tugas :
1.
Menganalisis data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan
2.
Menyusun draft pedoman/peraturan
3.
Melaksanakan uji coba studi kelayakan
4.
Menyusun
draft
instrumen
pengumpulan
data
untuk
pengamatan lingkungan
5.
Menyusun draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II
untuk tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan
6.
Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan untuk tindak lanjut
pengawasan kesehatan lingkungan
7.
Menyusun draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan
lingkungan
8.
Menyusun draft identifikasi perilaku untuk menentukan program
9.
Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain

7.
No
1.
2.
3.
4.

: Sanitarian

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data kesehatan lingkungan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
Penyusunan laporan lain-lain

-548.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet,
pedoman
kerja,
peraturan
perundang-undangan
tentang
kesehatan lingkungan
2. Instrumen kerja
2. Pelaksanaan
uji
coba
studi
kelayakan,
Penyusunan
draft
diagnosa dan treatment untuk
kelompok II, Penyusunan draft
penilaian
tindak
lanjut
pengawasan
kesehatan
lingkungan, Penyusunan draft
identifikasi perilaku
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft analisis data dalam rangka penyusunan rencana
kegiatan
Draft pedoman/peraturan
Draft laporan pelaksanaan uji coba studi kelayakan
Draft instrumen pengumpulan data untuk pengamatan
lingkungan
Draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II untuk
tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan
Draft laporan konsultasi kesehatan lingkungan untuk
tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan
Draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan
lingkungan
Draft identifikasi perilaku
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

-5512.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Epidemiolog, Dokter,
Perawat, dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain

2.
3.

13.

14.

Dalam Hal

Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Kemenkes

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

Organisasi profesi, dinas


kesehatan provinsi/
kabupaten/kota

Kondisi Lingkungan Kerja :

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Unit Kerja/ Instansi

Aspek

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di luar ruangan
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Tidak ada

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan

: S1 Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:diklat sanitarian, diklat HACCP,
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pengawasan
lingkungan, HACCP, program kesehatan lingkungan, isu
kesehatan lingkungan terkini
f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


metode pelaksanaan HACCP,

-56g. Bakat Kerja :


1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam tabel)

yang

kata-kata

berkaitan

dan

dalam

h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.

j. Upaya Fisik :
7) berbicara
8) bekerja dengan jari
9) mendengar
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : -

-576)
l.

16.

17.

:-

Fungsi Pekerjaan :
(1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
(2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
(3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

Prestasi Kerja yang diharapkan

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Penampilan

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Butir Kegiatan Lain
...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-5810. Entomolog
1.

Nama Jabatan: Entomolog

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III :
Eselon IV :

::
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menganalisis data, menyusun draft peraturan/pedoman, menyusun
draft studi kelayakan, menyusun draft instrumen pengumpulan data
primer, menyusun draft analisis vektor, menyusun draft hasil
pengamatan vektor, melakukan pengamatan entomologi, menyusun
draft proposal ujicoba dan pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan penyakit sesuai
dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan
pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian vektor
penyakit.

6.

Uraian Tugas :
1.
Menganalisis data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
entomologi kesehatan
2.
Menyusun draft peraturan/pedoman
3.
Menyusun draft studi kelayakan
4.
Menyusun draft instrumen pengumpulan data primer
5.
Menyusun draft analisis data vektor
6.
Menyusun draft hasil pengamatan vektor
7.
Melakukan pengamatan entomologi pada stage 5 trial
8.
Menyusun draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida
9.
Menyusun draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain

-59-

7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Penganalisisan data, penyusunan draft
entomolog
peraturan/pedoman,
penyusunan
draft
studi
kelayakan,
penyusunan
draft
instrumen
pengumpulan
data
primer,
penyusunan draft analisis data vektor
2. Vektor
2. Pengamatan entomologi,
3. Usulan/masukan
3. Penyusunan draft proposal ujicoba alat
aplikasi insektisida, penyusunan draft
proposal pemberdayaan masyarakat dalama
kegiatan
entomologi
kesehatan/
4. Notulen kegiatan
pemberantasan vektor
5. Catatan harian
4. Penyusunan draft laporan kegiatan
6. Disposisi pimpinan
5. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
6. Penyusunan laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, jas lab, masker, sarung 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan
tangan,
helm,
mikroskop,
vektor
pada
KLB/wabah,
object glass, pinset, deck glass,
Pemberantasan/pengendalain
vektor, Pencarian dan penemuan
reagensia, alat penyemprot,
penderita akitf, pemberantasan/
pengendalian vektor
3. Pengumpulan data, penyusunan
3. Pedoman kerja, SPO
draft
terkait
pemberdayaan
masyarakat
dalam
kegiatan
entomologi
kesehatan/
pemberantasan
vektor,
Penyusunan
Draft
laporan
kegiatan, Penyusunan Laporan
pelaksanaan tugas, Penyusunan
laporan lain-lain
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft analisis data
2. Draft rancangan peraturan/pedoman
3. Draft studi kelayakan
4. Draft instrumen pengumpulan data primer
5. Draft analisis data vektor

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen

-60No
6.

Hasil Kerja
Draft hasil pengamatan vektor
Pengamatan entomologi stage 5 trial
7. Draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida
8. Draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan
entomologi
kesehatan/pemberantasan
vektor
9. Draft laporan kegiatan
10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
6.
Dokumen
7.
8.

Dokumen
Dokumen

9.
10.
11.

Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Unit Kerja/
Instansi

Jabatan

Dalam Hal

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Sanitarian, Epidemiolog,
Dokter, Perawat, dll

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

3.

Pejabat struktural dan


fungsional lain

Organisasi
profesi, dinas
kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota

3. Koordinasi dan
Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.

Aspek
Tempat kerja
Suhu

Faktor
1. Di luar ruangan
2. Berubah-ubah

-61No
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

14.

Aspek

Faktor

Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.
2.

Penularan penyakit/wabah
Efek
teratogenik
maupun
karsinogenik

Transmisi penyakit dari vektor


Paparan kimia, kontaminasi reagen

15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan

: Penata Muda /III.a

: S1 Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:penerapan teknologi tepat guna, pengamatan
entomologi
d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, pengamatan


entomologi,
pengendalian/pemberantasan
vektor,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

-62h. Temperamen Kerja :


1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

: Pria/wanita
:
:
:
:

-636) Fungsi Pekerjaan :


1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-6411. Nutrisionis
1.

Nama Jabatan

: Nutrisionis

2.

Kode Jabatan

3.

4.
5.

6.

Struktur organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan dalam struktur organisasi :
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pemeriksaan status gizi, menyusun kebutuhan gizi,
makanan dan dietetik, melaksanakan rujukan, menyusun draft
standar dan pedoman, melaksanakan pemeriksaan, pengawasan
dan inventarisasi bahan makanan dan makanan sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan
gizi kepada klien

Uraian Tugas:
a) Melaksanakan pemeriksaan status gizi
b) Menyusun kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik
c) Melaksanakan rujukan terhadap kasus gizi
d) Menyusun draft standar gizi
e) Menyusun draft pedoman gizi
f) Melaksanakan pemeriksaan dan pengawasan mutu makanan
g) Melaksanakan inventarisasi terhadap bahan makanan
h) Menyusun Draft laporan kegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien
Pelaksanaan pemeriksaan status gizi,
penyusunan kebutuhan gizi, makanan,
dan dietetik, pelaksanaan rujukan
terhadap kasus gizi
2. Usulan, data gizi
Penyusunan
draft
standar
gizi,
penyusunan draft pedoman gizi,
3. Makanan, minuman, bahan Pemeriksaan dan pengawasan mutu
makanan dan minuman
makanan, pelaksanaan inventarisasi
terhadap bahan makanan
4. Notulen kegiatan
Penyusunan draft laporan kegiatan
5. Catatan harian
Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
6. Disposisi pimpinan
Penyusunan laporan lain-lain

-65-

8.

Perangkat/ Alat Kerja:

No

Perangkat Kerja

1.

SPO, komputer, printer, ATK,


alat
komunikasi,
jaringan
internet
timbangan, meteran, kurva
NCHS,pedoman pemeriksaan
status gizi dll
pedoman
penyusunan
kebutuhan gizi, tabel konversi
makanan,
literatur,
peraturan
perundang-undangan,
pedoman lainnya terkait gizi

2.
3.
4.

9.

Digunakan Untuk Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Pemeriksaan status gizi, pelaksanaan
rujukan kasus gizi
Penyusunan kebutuhan gizi, makanan,
dietetik
Penyusunan standar gizi, penyusunan
pedoman gizi, pemeriksaan dan
pengawasan mutu bahan makanan,
inventarisasi makanan

Hasil Kerja:

No

Hasil Kerja

1)

Satuan
Hasil 2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10
.

Draft laporan pemeriksaan status gizi


Draft kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik
Draft laporan pelaksanaan rujukan terhadap kasus gizi
Draft standar gizi
Draft pedoman gizi
Draft laporan pemeriksaan dan pengawasan mutu bahan
makanan
Inventarisasi makanan
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

10.

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.

Korelasi Jabatan:

-66-

No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV yang
membawahi

Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan


pelaporan

2.

Dokter, Perawat,
Perawat Pemula,
dll

Kemenkes

Koordinasi
tugas

pelaksanaan

Organisasi
profesi, Koordinasi
dinkes
setempat, konsultasi
institusi pendidikan

dan

3.

Pejabat struktural
dan fungsional
lain

13.

Kondisi Lingkungan Kerja:

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Keracunan, infeksi

15.

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Penyebab
Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan,
paparan bahan kimia lainnya yang terkandung
dalam makanan

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a
b.
Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang gizi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat nutrisionis, Diklat manajemen
pelayanan rumah sakit
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, ,
universal

-67-

sakit,

precaution, ilmu gizi, kontinum sehat

kebutuhan
dasar
manusia
dan
keluarga
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
nutrisionis
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) N (Numerical Aptitude/Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara
tepat dan akurat.
3) Q (Clerical perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) M (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dengan
kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria
yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
2) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
i.

Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan
keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri

j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k.
Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan

:
: Pria/ Wanita
:-

-68-

l.

4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan
tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.....................................................................................................
......................
Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(...................................)
NIP.

-6912. Bidan
1.

Nama Jabatan

: Bidan

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III :
Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

:
:

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun
gawat darurat, membuat diagnosa kebidanan, menyusun draft
rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis
maupun gawat darurat, mendokumentasikan asuhan kebidanan,
melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melaksanakan pelayanan asuhan kebidanan kepada
klien.

6.

Uraian Tugas :
Mempersiapkan pelayanan kebidanan
Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun
kegawatdaruratan kepada klien
Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap
data pasien
Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus
patologis maupun kegawatdaruratan pada klien
Mendokumentasikan asuhan kebidanan
Melaksanakan tugas jaga
Menyusun Draft laporan kegiatan
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan lain-lain

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan lain-lain

-708.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet
hari
2. SPO, Stetoskop, linec stetoskop, CTG, 2. Pelaksanaan tugas seharimeteran, timbangan bayi, timbangan
hari
anak, timbangan dewasa, bidan kit,
partus set, termometer, dll
Pedoman kerja
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan
2. Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada
kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien
3. Draft diagnosa kebidanan klien
4. Draft rencana operasional asuhan kebidanan pada
kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien
5. Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidanan
6. klien
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
10.

11.

3. Dokumen
4. Dokumen
5.
6.
7.
8.
9.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat,
pranata labkes,
PKM, nutrisionis,

2.

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen

Unit Kerja/
Instansi

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan tugas

-713.

13.

fisioterapis,dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain

Organisasi
profesi,

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14.
No

3. Koordinasi dan Konsultasi

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental

1.

Infeksi nosokomial

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan

Penyebab
Kontaminasi dari cairan tubuh pasien

: Penata Muda/III a

: D IV/S1 Kebidanan

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: PONED, PONEK, dll
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, APN
f. Keterampilan kerja : APN,
Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

-72h. Temperamen Kerja :


1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j.

k.

l.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

: Pria/wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)

-73Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk


mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil1
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

Waktu
Penyelesaian

17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-7413. Epidemiolog
1.
2.
3.

Nama Jabatan
: Epidemiolog
Kode Jabatan
:Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan epidemiologi, draft peraturan,
draft
pedoman,draft
instrumen
penyelidikan
epidemiologi,
menyebarluaskan
data/infromasi,
menganalisis
data,
melaksanakan pembinaan/konsultasi imunisasi, pemeriksaan dan
konsultasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan
dalam melaksanakan pekerjaan epidemiologi kesehatan.
6.
Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan epidemiologi
2. Menyusun draft peraturan
3. Menyusun draft pedoman
4. Menyusun draft instrumen penyelidikan epidemiologi
5. Menyebarluaskan data/informasi hasil penyelidikan epidemiologi
6. Menganalisis data untuk meningkatkan kewaspadaan dini
7. Melaksanakan pembinaan/konsultasi imunisasi
8. Melaksanakan pemeriksaan dan konsultasi
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data dan literatur
epidemiologi
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan kegiatan sehari-hari
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
4. Penyusunan laporan lain-lain

8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer,
ATK,
printer,
alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet
hari
2. SPO, pedoman kerja, peraturan
perundang-undangan terkait KLB,
jas lab, masker, sarung tangan,

-759.
No
1.
2.
3.
4.
5.

Hasil Kerja :

Hasil Kerja
Draft rencana kegiatan epidemiologi
Draft peraturan
Draft pedoman
Draft instrumen penyelidikan epidemiologi
Penyebarluasan data/informasi hasil penyelidikan
epidemiologi
6. Draft analisis data
7. Draft laporan pelaksanaan pembinaan/konsultasi
8. imunisasi
9. Draft
laporan
pelaksanaan
pemeriksaan
dan
10. konsultasi
11. Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11.

12.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
Unit Kerja/
Instansi

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi


sesuai dengan peta jabatan

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Sanitarian, entomolog,
Dokter, Perawat, dll

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

3.

Pejabat struktural dan


fungsional lain

Organisasi
profesi, dinas
kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota

Dalam Hal

3. Koordinasi dan
Konsultasi

-7613.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14.

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di luar ruangan
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Penularan penyakit/wabah

Transmisi penyakit saat melakukan


pemeriksaan

15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.

: Penata Muda /III.a

Pendidikan : S1 Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
diklat
epidemiolog,
penanggulangan KLB

imunisasi,

d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pengamatan


epidemiologi,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


melakukan pemeriksaan, imunisasi

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

-77h. Temperamen Kerja :


1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan : 6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)

-78Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk


mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-7914. Fisioterapis
1.

Nama Jabatan

: Fisioterapis

2.

Kode Jabatan

3.

Struktur Organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan dalam Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi,
memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil, masa pertumbuhan
dan perkembangan anak secara komprehensif, memberikan
asistensi untuk meningkatkan gerak dan fungsi dalam
keterampilan olahraga, memberikan terapi pada problem gerak
dan fungsi musculoskeletal sedang/kognitif intra-inter personal
kasus sedang, melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi
pada
penggunaan
ortose,
melakukan
pemeriksaan
elektrodiagnosis,
melakukan
asistensi
kepada
pasien
kardiopulmonal sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.

6.

Uraian Tugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi
b) Memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil (pre-natal)/
masa
pertumbuhan dan perkembangan anak secara
komprehensif;
c) Memelihara gerak dan fungsi pada masa pertumbuhan dan
perkembangan anak secara komprehensif;
d) Memberikan asistensi kepada klien untuk meningkatkan
gerak dan fungsi dalam keterampilan olah raga;
e) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di
tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ alat kognitif intrainter personal kasus sedang;
f) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi
pada usia lanjut kasus ringan;
g) Melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi untuk
penggunaan ortose;
h) Melakukan pemeriksaan elektro diagnosis selain SDC;
i) Asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok kasus
kardiopulmonal;

-80-

j)
k)
l)
m)

7.
No
1.
2.
3.
4.

8.
No
1.

9.

Menyusun
Menyusun
Menyusun
Menyusun

draft uji coba peralatan fisioterapi;


Draft laporan kegiatan;
Laporan pelaksanaan tugas;
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data Pasien
Notulen kegiatan
Catatan kegiatan
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan
draft
laporan
kegiatan
Penyusunan laporan tugas
Penyusunan laporan lain-lain

Perangkat/ Alat Kerja:


Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Peralatan ortose, peralatan fisioterapi, Pelaksanaan tugas sehariperalatan elektro diagnosis, instrumen hari
uji coba,
SPO
Komputer,
printer,
ATK,
jaringan
internet, sarana komunikasi
Hasil Kerja:

No

Hasil Kerja

1.
2.

Draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi


Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi pada ibu
hamil
(pre-natal)/
masa
pertumbuhan
dan
perkembangan anak secara komprehensif;
Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi pada masa
pertumbuhan
dan
perkembangan
anak
secara
komprehensif;
Draft
laporan
asistensi
kepada
klien
untuk
meningkatkan gerak dan fungsi dalam keterampilan
olah raga;
Draft laporan tindakan terapi pada problem gerak dan
fungsi di tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ alat
kognitif intra-inter personal kasus sedang;
Draft laporan tindakan terapi pada problem gerak dan
fungsi pada usia lanjut kasus ringan;
Draft laporan pelatihan pengembangan potensi gerak
dan fungsi untuk penggunaan ortose;

3.
4.
5.
6.
7.

Satuan
Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-818.
9.
10.
11.
12.
13.

Draft laporan pemeriksaan elektro diagnosis selain


SDC;
Draft laporan asistensi kepada pasien dalam terapi
kelompok kasus kardiopulmonal;
Draft Uji coba peralatan fisioterapi;
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

10.

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Fungsi gerak pasien dalam perawatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.

Korelasi Jabatan:

No

Jabatan

1.

Kepala Bidang
Pelayanan Medik
Dokter, Perawat,
Perawat Pemula
Pejabat struktural
dan fungsional
lain

2.
3.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

UPT Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan


pelaporan
Satker di unit utama/ Koordinasi
UPT Kemenkes
dan
Kementerian
atau Koordinasi
Instansi Pemerintah yang konsultasi
lain

Kondisi Lingkungan Kerja:


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

-82-

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Cedera otot
15.

Penyebab
Kesalahan dalam penggunaan alat fisioterapi

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a
b.
Pendidikan : D-IV / S1 Fisioterapi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat Fisioterapis
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : fungsi dan gerak tubuh, anatomi,
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
fisioterapi
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual dexterity/kecekatan tangan )
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) V (Verbal Aptitude/ Bakat verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
2) T (Set of Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan
objek nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi
3) C (Konvensional)

-83-

j.

k.

l.

Pekerjaan yang mengikuti kebijakan atau prosedur


Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Menunduk
3) Memegang
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:
: Pria/ Wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan
tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

-84-

17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun


Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-8515. Fisikawan Medis


1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.
No
1.
2.

3.
4.
5.

Nama Jabatan
: Fisikawan Medis
Kode Jabatan
:
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
Ikhtisar Jabatan :
Menyiapkan peralatan pelayanan fisika medis, menyiapkan pasien,
melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis,
perhitungan dosis, tindakan medis, konsultasi dengan tenaga
kesehatan lainnya, menyusun draft desain ruangan/fasilitas
pelayanan fisika medis, sosialisasi keselamatan radiasi sesuai
dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan
pelayanan fisika medis.
Uraian Tugas :
1. Menyiapkan peralatan pelayanan fisika medis
2. Menyiapkan pasien
3. Melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis
4. Melakukan perhitungan dosis radiasi terhadap pasien
5. Menyusun draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika medis
sederhana
6. Melakukan pelayanan keselamatan radiasi
7. Melakukan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya
8. Menyusun draft sosialisasi keselamatan radiasi
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Peralatan pelayanan 1. Penyiapan peralatan pelayanan fisika medis,
fisika medis
pemeliharaan peralatan pelayanan fisika
medis
Data
pasien
dan 2. Penyiapan pasien, perhitungan dosis radasi,
literatur fisika medis
penyusunan draft desain ruangan/ fasilitas
pelayanan
fisika
medis
sederhana,
pelayanan
keselamatan
radiasi,
Notulen kegiatan
penyusunan draft sosialiasi keselamatan
Catatan harian
radiasi
Disposisi pimpinan
3. Penyusunan draft laporan kegiatan
4. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas

-865. Penyusunan laporan lain-lain

8.

Perangkat/Alat Kerja :

Digunakan Untuk
Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan
jaringan internet
tugas
sehari2. SPO, pedoman kerja, peraturan perundanghari
undangan terkait nuklir, instrumen QA/QC,
pedoman dosimetri, literatur, jas lab, masker,
sarung tangan, badge timbal, GMD, detektor
radiasi,dll
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
1. Draft laporan penyiapan peralatan pelayanan fisika 1.
Dokumen
medis
2.
Dokumen
2. Draft laporan penyiapan pasien
3.
Dokumen
3. Draft laporan pemeliharaan peralatan pelayanan
fisika medis
4.
Dokumen
4. Draft dosis radiasi pasien
5.
Dokumen
5. Draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika
medis sederhana
6.
Dokumen
6. Draft laporan pelayanan keselamatan radiasi
7.
Dokumen
7. Draft konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya
8.
Dokumen
8. Draft sosialisasi keselamatan radiasi
9.
Dokumen
9. Draft laporan kegiatan
10. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Dokumen
11. Laporan tugas lain-lain
No

10.

11.

Perangkat Kerja

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keamanan bahan dan perangkat kerja yang digunakan
d. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menggunakan metode penanganan keselamatan radiasi saat
terjadi kegawatdaruratan radiasi

-8712.
No
1.
2.
3.

Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, radiografer,
teknisi elektromedis,
PKM,dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Unit Kerja/ Instansi


Kemenkes
Kemenkes
Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/ kabupaten/
kota, institusi
pendidikan

Dalam Hal
1. Pelaksanaan
tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
dingin tanpa perubahan
dingin
Cukup
Datar
Terang
Berisik
bersih
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Impoten, resiko keganasan, kerusakan


jaringan/organ tubuh, mutasi genetik

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan
: S1 Fisika Medis/Fisika Nuklir
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat fisika medis, diklat kegawatdaruratan
nuklir,
diklat
dosimetri,
diklat
QA/QC
peralatan fisika medis

Paparan radiasi

d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution,


penanganan kegawatdaruratan nuklir.

SPO,

dosimetri,

-88f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


menangani peralatan fisika medis

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.

j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan

: Pria/wanita
:::-

-896) Penampilan

:-

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-9016. Psikolog Klinis


1.

Nama Jabatan

: Psikolog Klinis

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

7.
No
1.
2.
3.
4.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, melakukan pelayanan psikologi
klinis sederhana, menyusun draft hasil evaluasi klien sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk memberikan pelayanan
psikologi klinis.
Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis
2. Melakukan persiapan assesmen sederhana
3. Melakukan asssesmen sederhana
4. Melakukan interpretasi hasil assesmen sederhana
5. Melakukan intervensi psikologi sederhana
6. Melakukan visite terhadap klien
7. Menyusun draft hasil evaluasi klien
8. Melaksanakan penyuluhan psikologis terhadap masyarakat
9. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan lain-lain

-918.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer,
ATK,
printer,
alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet, pedoman
hari
kerja
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
10.

11.

12.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis
Persiapan assesmen sederhana
Asssesmen sederhana
Interpretasi hasil assesmen sederhana
Intervensi psikologi sederhana
Visite terhadap klien
Draft hasil evaluasi klien
Penyuluhan psikologis terhadap masyarakat
Draft laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan lain-lain
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter,perawat,
penyuluh kesehatan
masyarakat, dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain

2.
3.

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Kemenkes

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Organisasi profesi,
dinkes setempat,
institusi pendidikan,
dll

3. Koordinasi dan
Konsultasi

-9213.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental

1.

Tidak ada

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis

Penyebab

: Penata Muda Tk.I/ III.b


: S1 Psikologi (Pendidikan profesi
psikolog),
: Diklat Pra Jabatan
: Diklat assessment,
psikologi

diklat

intervensi

d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :


universal
precaution,
SPO,
metode
assessment, metode intervensi
f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai
aplikasi Office dan internet,
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

-93h. Temperamen Kerja :


1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
2) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan
3) P (Dealing with people)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

: Pria/wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.

-942) 07 (melayani orang)


Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-9517. Panitera
1.

Nama Jabatan

: Panitera

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
:
Eselon III :
Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320010003

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan pengaduan dan melaksanakan penyiapan
bahan fasilitasi persidangan di bidang kehormatan dan disiplin
kedokteran Indonesia serta kehormatan disiplin kedokteran
perorangan sebagai bahan pelaksanaan fasilitasi persidangan.

6.

Uraian Tugas:
1. Melaksanakan pelayanan pengaduan;
2. Melaksanakan verifikasi dan investigasi pengaduan;
3. Menyusun draft risalah siding;
4. Menyusun draft salinan keputusan;
5. Mencatat dalam buku register sidang
6. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Persidangan;
7. Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan

7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Laporan pengaduan
2.

Rekaman dan notulensi


persidangan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan
pelayanan
pengaduan,
verifikasi dan investigasi
2. Penyusun Draft Risalah sidang, Draft
Salinan keputusan

-963.
4.
5.
6.
8.

Salinan Keputusan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

3.
4.
5.
6.

Mencatat dalam Buku register sidang


Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan laporan pertanggungjawaban
Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/ Alat Kerja:

No

Perangkat Kerja

1.

Komputer, ATK dan Printer jaringan internet dan


alat komunikasi, recorder, kamera
UUPK No 29 Tahun 2004 tentang Praktik
Kedokteran, Perkonsil No. 2, 3, 4 Tahun 2011 ,SOP
Persidangan

9.

Digunakan Untuk
Tugas
Pelaksanaan
tugas sehari-hari

Hasil Kerja:

No

Hasil Kerja

Satuan Hasil

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Draft laporan pelayanan pengaduan


Draft laporan pelaksanaan verifikasi dan investigasi
Draft Risalah sidang
Draft Salinan keputusan
Buku register sidang
Draft laporan kegiatan Subbagian Persidangan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

10.

Tanggung Jawab:
a. Kerahasiaan data laporan pengaduan
b. Kelengkapan bahan kerja
c. Kelengkapan peralatan kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

1)

2)

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Meminta data dan dokumen pengaduan sebagai bahan kerja
kepada pihak yang terkait berdasarkan surat tugas
d. Mengklarifikasi hasil kerja kepada pihak yang terkait
12.
No
1.
2.
3.

Korelasi Jabatan:
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Adminkes
Pejabat struktural dan

Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Kemenkes
Instansi lain

Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan tugas
Koordinasi
dan

-97fungsional terkait

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Kondisi Lingkungan Kerja:


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Tidak ada

15.

konsultasi
pelaksanaan tugas

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a
b.
Pendidikan : S1 Hukum/ Bidang Kesehatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Pelatihan Kepaniteran, Pelatihan Asuhan
Medis
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peraturan terkait praktik kedokteran
f. Keterampilan kerja : Menggunakan aplikasi Office dan internet,
Bahasa Inggris dan Berkomunikasi
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan

-98peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau


yang dapat diuji
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k.
Kondisi Fisik
:
1) Jenis Kelamin
: Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-9916. Prestasi Kerja yang diharapkan


Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


..........................................................................................................
.....................
(lokasi unit kerja/ UPT,
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

Nama)
NIP

Yang membuat

(Nama)
NIP

-10018. Bendahara
1.

Nama Jabatan

: Bendahara

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III :
Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320010007

:
:

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Bendahara

JFU

JFU
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di
lingkungan Unit Kerja/ Unit Pelaksana Teknis (UPT) berdasarkan
ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan
eselon IV terkait di unit kerja/ UPT.

6.

Uraian Tugas :
1) Menyiapkan dokumen permintaan Uang Persediaan (UP),
Tambahan Uang Persediaan (TUP) dan Langsung (LS) yang
ditujukan kepada KPPN (Kantor Pelayanan Perbendaharaan
Negara) atau Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan dalam
rangka penerbitan SP2D (Surat Perintah Pencairan Dana);
2) Memeriksa ketersediaan uang, mengambil uang dan mencatat
pergeseran uang dari bank berdasarkan SP2D yang dikeluarkan
oleh KPPN dalam rangka penyiapan dana untuk pembayaran;

-1013)
4)

5)

6)

7)

8)

9)
10)
11)
7.

Melakukan pembayaran atas tagihan/ kuitansi dan


permintaan uang muka untuk kelancaran pelaksanaan tugas
dan kegiatan di unit kerja/ UPT;
Membukukan, memverifikasi kelengkapan berkas dan
mendokumentasikan bukti penerimaan dan pengeluaran uang
atas pelaksanaan kegiatan agar memudahkan administrasi
pertanggungjawaban
Memotong, menyetorkan, membukukan dan melaporkan
pajak belanja jasa dan barang yang ditujukan ke Kantor Pajak
melalui Bank referensi yang ditunjuk oleh KPPN dalam rangka
tertatanya
dan
terkelolanya
urusan
penatausahaan
perpajakan di unit kerja/ UPT dengan baik;
Menutup buku pencatatan bulanan (kas harian, kas umum,
buku pajak, buku bank, buku persekot) setiap akhir bulan
agar tertatanya dan terkelolanya urusan penatausahaan
dengan baik dan memudahkan pertanggung jawabannya;
Menyusun
laporan
bulanan
pelaksanaan
urusan
perbendaharaan dan melaporkan ke KPA (Kuasa Pengguna
Anggaran), Biro Keuangan dan KPPN dalam rangka
pertanggung jawaban;
Melakukan rekonsiliasi data keuangan dan BMN (Barang Milik
Negara) ke KPPN agar tertatanya dan terkelolanya urusan
penatausahaan keuangan dan BMN yang dapat mendukung
kelancaran pekerjaan di unit kerja/ UPT dengan baik;
Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertangungjawaban kepada pimpinan.
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Formulir SPTJB (Surat
Pertanggungjawaban
Belanja)
Surat SPTJM (Surat
2. Pertanggungjawaban
Mutlak)
Surat Perintah
Pencairan Dana (SP2D)
/ Kuitansi pembayaran
/ Bukti pembayaran
kegiatan
3.

Formulir SSP

4.

Data transaksi bulanan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Penyiapan dokumen permintaan
pembayaran yang ditujukan kepada
KPPN.
2. Pemeriksaan ketersediaan uang,
pengambilan dan pencatatan uang
dari Bank dan pembayaran atas
tagihan/ kuitansi dan permintaan
uang muka di lingkungan unit
kerja/ UPT serta pembukuan dan
pendokumentasian
bukti
penerimaan dan pengeluaran uang.
3. Pemotongan,
penyetoran,
pembukuan dan pelaporan pajak
belanja jasa dan barang
4. Penutupan buku catatan bulanan

-102No
5.

Bahan Kerja
5.

6.

Dokumen rekonsiliasi
keuangan
Notulen kegiatan

7.

Catatan harian

7.

8.

Disposisi pimpinan

8.

6.

Penggunaan Dalam Tugas


dan menyusun laporan bulanan
Pelaksanaan
rekonsiliasi
data
keuangan dan BMN
Penyusunan draft laporan kegiatan
di subbagian terkait.
Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8.

Perangkat/ Alat Kerja:


No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan
tugas
Jaringan
internet
dan
alat
sehari-hari.
2. komunikasi
2. Pengelolaan data dan
UU
No.
17/2003
tentang
informasi
transaksi
Keuangan Negara ;
keuangan di lingkungan
UU
No.
1/2004
tentang
unit kerja/ UPT.
Perbendaharaan Negara;
PP No. 24/2005 tentang Standar
Akuntansi Pemerintah ;
PP No. 8/2006 tentang Pelaporan
Keuangan dan Kinerja Instansi
Pemerintah;
Permenkeu No. 40/2009 tentang
Sistim Akuntansi Hibah.
DIPA, RKAKL, POK
Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK
BMN
Buku Cek

9.

Hasil Kerja :
No

Hasil Kerja

1.
2.
3.
4.

Dokumen keuangan untuk diserahkan KPPN


Persediaan uang di Bank
Pembayaran seluruh tagihan dan kuitansi
Pengelolaan bukti penerimaan dan
pengeluaran uang
Bukti Setor Pajak dan BP (Buku Pajak)
BKU (Buku Kas Umum, BKH (Buku Kas
Harian), dan BB (Buku Bank)
Draft Laporan bulanan pelaksanaan urusan
perbendaharaan di unit kerja/ UPT
Draft Laporan Rekonsiliasi Data Keuangan
dan BMN

5.
6.
7.
8.

Satuan Hasil
1.
2.
3.
4.

Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan

5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

-103No

Hasil Kerja

9. Draft laporan kegiatan


10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kebenaran data yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Ketersediaan uang untuk pembayaran kegiatan dan transaksi
keuangan di lingkungan unit kerja/ UPT.
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11.

12.

Wewenang :
a. Menilai kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menolak/menunda pembayaran apabila tidak tersedian anggaran
dan tidak didukung bukti yang sah.
Korelasi Jabatan :
No
1.
2.
3.

13.

Jabatan
Eselon IV
terkait
Penata
Laporan
Keuangan
Kepala
Seksi

Unit Kerja/ Instansi


Dalam Hal
Unit Kerja/ UPT
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
Unit Kerja/ UPT
tugas
KPPN regional
3. Koordinasi pelaksanaan
terkait
Kanwil
tugas dan konsultasi
Perbendaharaan
Kementerian
Keuangan

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
Aspek
1. Tempat kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan Ruangan
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8. Keadaan tempat kerja
9. Getaran

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

-10414. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
Tidak ada
15.

Penyebab
-

Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a
b. Pendidikan : S1 Akuntansi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Aplikasi SIMKEU dan Bendaharawan
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan
Negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam table.
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive and Continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.

Minat Kerja :
1) Kewirausahaan (I)
Berorientasi finansial
2) Konvensional (K)
Administrative, menjalankan
dengan angka

sistem/rutinitas,

3) Sosial (S)
Menjalin hubungan dengan orang lain

berkaitan

-105-

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No

Satuan Hasil1

1.

Dokumen

2.

Dokumen

3.

Dokumen

4.

Dokumen

5.

Dokumen

6.

Dokumen

7.

Dokumen

8.

Dokumen

9.

Dokumen

Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

-106-

No

Satuan Hasil1

10. Dokumen

Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

11. Dokumen
17. Butir Informasi Lain :
(Lokasi unit kerja/ UPT,
(tanggal/ bulan/ tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

Nama
NIP

Nama
NIP

-10719. Analis Jabatan


1.

Nama Jabatan

: Analis Jabatan

2.

Kode Jabatan

: 320010008

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis
Jabatan
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis dan menyusun draft informasi jabatan dan
peta jabatan, hasil analisis beban kerja, dan informasi faktor jabatan
serta pedoman terkait berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan
untuk bahan penyusunan analisis jabatan, evaluasi jabatan dan
beban kerja, dan susunan serta uraian jabatan

6.

Uraian Tugas :
1)
Melaksanakan analisis jabatan, analisis beban kerja dan
evaluasi jabatan di lingkungan Kementerian Kesehatan/ unit
kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) berdasarkan disposisi
pimpinan;
2)
Menyusun draft informasi jabatan berdasarkan data dari
responden dan hasil analisis jabatan;
3)
Menyusun draft peta jabatan berdasarkan hasil analisis
jabatan;
4)
Menyusun draft hasil analisis beban kerja (ABK) berdasarkan
data dari responden dan hasil observasi lapangan;

-1085)
6)
7)
8)

9)
10)
7.

Bahan Kerja :
No
1.
2.
3.
4.
5.

6.
7.

8.

Menyusun draft informasi faktor jabatan berdasarkan hasil


evaluasi jabatan;
Menyusun draft pedoman terkait analisis jabatan, analisis
beban kerja, dan evaluasi jabatan berdasarkan arahan
pimpinan;
Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan;
Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Analisis
Jabatan/ Subbagian Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/
Subbagian Hukum dan Organisasi/ Subbagian Keuangan,
Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Kepegawaian dan Umum;
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Formulir
informasi 1. Pelaksanaan analisis jabatan dan
jabatan
penyusunan draft informasi jabatan
dan peta jabatan
Formulir beban kerja 2. Pelaksanaan analisis beban kerja dan
penyusunan draft hasil analisa beban
Formulir
informasi
kerja
faktor jabatan
3. Pelaksanaan evaluasi jabatan dan
Surat usulan dan
penyusunan draft informasi faktor
Masukan
jabatan
Notulen kegiatan
4. Penyusunan draft pedoman dan draft
telaahan
5. Penyusunan draft laporan kegiatan di
Subbagian
Analisis
Jabatan/
Subbagian
Organisasi/ Subbagian
Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan
Organisasi/ Subbagian
Keuangan,
Kepegawaian dan Umum/ Subbagian
Ke- pegawaian dan Umum
Catatan harian
6. Penyusunan
laporan
Disposisi pimpinan
pertanggungjawaban
7. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

-1091.

2.

3.

4.

9.

10.

11.

Komputer, printer, dan ATK,


jaringan
internet,
alat
komunikasi, alat perekam dan
alat
penghitung
waktu
(stopwatch)
PerKa. BKN No. 12/2011
tentang Pedoman Pelaksanaan
Analisis
Jabatan
dan
Permenpan 33/2010 tentang
Pedoman Analisis Jabatan.
Kepmenpan 75/2004 tentang
Perhitungan Kebutuhan PNS
dan PerKa BKN No. 19/2011
tentang
Penyusunan
Kebutuhan PNS;
Permenpan
34/2010
ttg
Evaluasi
Jabatan
dan
PerKa.BKN
No.
20/2011
tentang
Pedoman
Penghitungan
Tunjangan
Kinerja PNS

1. Pelaksanaan
hari

tugas

sehari-

2. Pelaksanaan analisis jabatan


dan
penyusunan
draft
informasi jabatan dan peta
jabatan.
3. Pelaksanaan analisis beban
kerja dan penyusunan draft
hasil analisa beban kerja
4. Pelaksanaan
evaluasi
jabatan dan penyusunan
draft
informasi
faktor
jabatan.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Analisis jabatan, analisis beban kerja dan
evaluasi jabatan
2. Draft informasi jabatan
3. Draft peta jabatan
4. Draft hasil ABK
5. Draft Informasi faktor jabatan
6. Draft pedoman terkait
7. Draft telaahan
8. Draft laporan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Kegiatan
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisis jabatan

-110b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia


c. Memberikan informasi yang diperlukan
12.

Korelasi Jabatan :
No
1.

Kasubbag
Analisis
Jabatan/
Kasubbag
Organisasi/
Kasubbag Tata
Usaha/
Kasubbag
Hukum dan
Organisasi/
Kasubbag
Keuangan,
Kepegawaian
dan Umum/
Kasubbag
Kepegawaian
dan Umum

2.

Analis
Organisasi
Analis Jabatan

3.

13.

Pejabat
struktural dan
fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kementerian PAN dan 3. Konsultasi


RB, BKN

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

14.

Jabatan

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

-111Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis

d. Pengalaman kerja

: S1 Manajemen SDM/ S1 Semua Jurusan


: Diklat Pra Jabatan
: Diklat analisis jabatan, analisis beban
kerja, dan evaluasi jabatan
:-

e.

Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia,


psikologi organisasi serta kebijakan bidang kesehatan.

ilmu

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

-1122) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

-113-

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)

-11420. Analis LHP


1.

Nama Jabatan

: Analis LHP

2.

KodeJabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

KedudukanDalamStrukturOrganisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis LHP

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis laporan hasil pemeriksaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan
secara berdaya guna dan berhasil guna

6.

Uraian Tugas:
1) Mengumpulkan laporan hasil pemeriksaaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
2) Menganalisis laporan hasil pemeriksaan yang masuk agar
memperlancar pelaksanaan tugas;
3) Melakukan klarifikasi hasil analisis dengan berkoordinasi dengan
unit kerja terkait untuk memastikan kebenaran data
4) Memberikan saran/ rekomendasi berdasarkan hasil analisis
untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
5) Membuat laporan hasil analisis laporan pemeriksaan untuk
disampaikan kepada pimpinan unit;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
7) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;

-1158) Melaksanakan
pimpinan.
7.

8.

tugas

kedinasan

lain

yang

diperintahkan

Bahan Kerja:
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan
Hasil 1. Pelaksanaan tugas Analis LHP
Pemeriksaan Auditor
Catatan
Hasil
Pemeriksaan
2.

Notulen kegiatan

3.
4.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di


Eselon IV terkait
3. Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja:
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
hari
internet,alatkomunikasi.
2. Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
LHP.
undangan dan pedoman kerja
terkait

9.

10.

11.

Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
1. Kompilasi laporan hasil pemeriksaan (LHP)
2. Hasil Analisis LHP
3. Pengklarifikasian Hasil Analisis
4. Saran/ rekomendasi
5. Laporan LHP
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dokumen LHP yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang:
a. Menilai kebenaran LHP

-116b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia


c. Memberikan informasi yang diperlukan
12.

Korelasi Jabatan:
No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Auditor

Itjen

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1. Di dalamruangan
2.Dingin tanpa perubahan
3.Sejuk
4.Cukup
5.Datar
6.Terang
7.Tenang
8.Bersih
9.Tidak ada

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : PenataMuda/III.a
b. Pendidikan
:S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat PraJabatan
2) Teknis
:Diklat Analis LHP
d. Pengalamankerja
:e. Pengetahuankerja :
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif

-1173) Q (Bakat ketelitian)


Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam tabel)

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja:
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja:
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri

j.

Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/ wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan:
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-11816. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)


Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-11921. Pengelola Pengadaan Barang Jasa


1.

Nama Jabatan

2.
Kode Jabatan
0010012
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
4.

: Pengelola Pengadaan Barang Jasa


:

32

:
:
:
:

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan administrasi pengadaan barang atau jasa sesuai
dengan peraturan yang berlaku, yang meliputi perencanaan
kebutuhan barang dan jasa hingga kegiatan untuk memperoleh
barang dan jasa.

6.

Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa;
2. Menyusun draft dokumen Pengadaan;
3. Menetapkan besaran nominal jaminan penawaran;
4. Mengumumkan pelaksanaan Pengadaan di website Kementerian
dan papan pengumuman resmi untuk masyarakat, serta
menyampaikan ke Layanan Pengadaan Barang/ Jasa Secara
Elektronik (LPSE) untuk diumumkan dalam Portal Pengadaan
Nasional;
5. Menilai kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa melalui prakualifikasi
atau pascakualifikasi;
6. Melakukan evaluasi administrasi, teknis, dan harga terhadap
penawaran yang masuk;
7. Menyusun draft laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan
kepada Pimpinan Institusi;
8. Menyusun draft laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan
kegiatan Pengadaan kepada Pengguna Anggaran/ Kuasa
Pengguna Anggaran (PA/KPA);

-1209.
10.

Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit


kerja atau Subbagian Pengadaan Biro Keuangan dan Barang
Milik Negara;
Menyusun laporan pelaksanaan tugas;

7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Spesifikasi Teknis dan
1. Penyusunan
rencana
pemilihan
Gambar/ Kerangka Acuan
Penyedia Barang/ Jasa, Penyusunan
Kerja (KAK) Jasa
dokumen Pengadaan dan besaran
Konsultasi
nominal jaminan penawaran
2. Pengumuman pelaksanaan Pengadaan
2. Situs LPSE Nasional
di website Kementerian dan papan
pengumuman resmi untuk masyarakat,
serta me nyampaikan ke Layanan
Pengadaan Secara Elektronik (LPSE)
untuk
diumumkan
dalam
Portal
Pengadaan Nasional.
3. Penilaian kualifikasi Penyedia Barang/
3. Dokumen kualifikasi
Jasa melalui pra kualifikasi atau pasca
Calon Penyedia
kualifikasi
Barang/Jasa
4. Pembuatan laporan mengenai proses
dan hasil Pengadaan kepada Pimpinan
Institusi
4. Dokumen Standar
Pengadaan
5. Evaluasi administrasi, teknis, dan harga
5. Dokumen Penunjang
terhadap penawaran yang masuk,
Pengadaan (Akta
penyusunan
draft
laporan
Pendirian Perusahaan,
pertanggungjawaban atas pelaksanaan
NPWP, Surat Izin Usaha
kegiatan Pengadaan kepada PA/ KPA
6.
7.
8.

Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

6. Penyusunan draft laporan kegiatan.


7. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
8. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. Perangkat/ Alat Kerja:


No
1.
2.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, Printer, USB, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.


ATK, Jaringan internet dan
alat komunikasi.
Peraturan
di
bidang 2. Penyusunan
rencana
pemilihan
pengadaan barang atau
Penyedia Barang/ Jasa, Penyusunan
jasa (Perpres No. 54 Tahun
dokumen Pe- ngadaan dan besaran
2010 tentang Pengadaan
nominal jaminan penawaran, Penilaian
Barang/
Jasa
beserta
kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa
peraturan perubahannya)
melalui prakualifikasi atau pasca
Standar
Dokumen
kualifikasi,
Pembuatan
laporan
Pengadaan Barang atau
mengenai proses dan hasil Pengadaan

-121Jasa Pemerintah (Standar


Bidding Document)

3.

Lemari penyimpanan

kepada Pimpinan Institusi, Evaluasi


administrasi,
teknis,
dan
harga
terhadap penawaran yang masuk,
pertanggungjawaban atas pelaksanaan
kegiatan Pe- ngadaan kepada PA/ KP
3. Pelaksanaan
pendokumentasian
dokumen pengadaan

9. Hasil Kerja:
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Hasil Kerja

1)

Draft Rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa


Draft Dokumen Pengadaan.
Draft laporan penetapan besaran nominal jaminan
penawaran.
Draft laporan pengumuman pelaksanaan Pengadaan di
website
Draft laporan penilaian kualifikasi Penyedia Barang/
Jasa melalui prakualifikasi atau pascakualifikasi
Draft laporan evaluasi administrasi, teknis, dan harga
terhadap penawaran yang masuk
Draft Laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan
kepada Pimpinan Institusi
Draft Laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan
kegiatan Pengadaan kepada PA/ KPA
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
2)

1.
2.
3.
4.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

10. Tanggung Jawab:


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses pengadaan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan dokumen klasifikasi calon penyedia barang/
jasa
b. Menggugurkan (eliminasi) calon penyedia barang/ jasa yang tidak
sesuai dengan persyaratan
c. Menggunakan aplikasi pengadaan LPSE

-12212.

Korelasi Jabatan:

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Penata Laporan Keuangan,
Pengelola BMN,
Pejabat struktural dan
fungsional lain.
Masyarakat umum

2.

3.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Unit kerja

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas

Instansi lain 3. Koordinasi pelaksanaan


tugas dan konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja:


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14.
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1. Tidak ada
15.

Unit kerja/
UPT/
Instansi
Unit kerja

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a
b. Pendidikan
: S-1 semua jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan, Diklat Pengadaan
Barang/Jasa
2) Teknis
: Penyusunan kontrak barang/ jasa,
negosiasi harga
d. Pengalaman kerja
:Pengetahuan kerja : Peraturan
dan
pedoman
terkait
pengadaan barang/ jasa
f. Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet serta
aplikasi pengadaan barang/ jasa (LPSE)
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum

-1232) V (Bakat Verbal)


Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.

Minat Kerja
:
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik
1) duduk
2) berdiri
3) memegang

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/ Wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan
:
1) D5 (Membandingkan/ Mencocokkan data)
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat
data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung,
serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya
mental

-1242) 08 (menerima instruksi)


Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)

-12522. Analis Data


1.

Nama Jabatan

: Analis Data

2.

Kode Jabatan:

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

:
:
:
:

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis Data

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis mengklarifikasi sumber data atau bahan
perumusan kebijakan dan membuat laporan hasil analisa di bidang
terkait berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
guna menghasilkan rekomendasi/
saran/ masukan sesuai
kebutuhan serta dapat dipertanggungjawabkan kepada pimpinan

6.

Uraian Tugas :
1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan dari pihak terkait
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan
penyelesaian pekerjaan;
2) Mengelompokkan data/ bahan yang diterima sesuai dengan
jenisnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;
3) Menganalisis data/ bahan sesuai dengan metode tertentu serta
arahan pimpinan guna penyelesaian lebih lanjut;
4) Melakukan pengamatan terhadap data/ bahan tertentu dan
klarifikasi hasil analisis untuk memastikan kebenaran data;
5) Menyajikan hasil analisis berupa saran/ masukan/ rekomendasi
untuk disampaikan kepada pimpinan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;

-1267) Menyusun
laporan
pelaksanaan
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain
pimpinan.
7.

8.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data/ bahan

1.

2.

Hasil Analisis

2.

3.

Notulen kegiatan

3.

4.
5.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

4.
5.

tugas
yang

sebagai

diperintahkan

Penggunaan Dalam Tugas


Penerimaan dan pengumpulan sumber
data/ bahan dari pihak terkait,
Pengelompokkan data/ bahan yang
diterima, Pengamatan terhadap data/
bahan
Analisis data/ bahan, Penyajian hasil
analisis
Penyusunan draft laporan kegiatan di
Eselon IV terkait
Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
2. komunikasi.
Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
undangan dan pedoman kerja
data.
terkait

9.

10.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan
2. Pengelompokan data/ bahan sesuai dengan
jenisnya
3. Draft Telaahan data/ bahan
4. Pengamatan terhadap data/ bahan tertentu
dan hasil klarifikasi
5. Saran/ masukan/ rekomendasi
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja

Satuan Hasil
1. Kegiatan
2. Kegiatan
3. Dokumen
4. Kegiatan
5.
6.
7.
8.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-127c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja


d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan

12.

Korelasi Jabatan :
No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Pengolah Data
Arsiparis
Agendaris

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan kerja

: Penata Muda/ III.a


: S1 sesuai dengan bidang terkait
: Diklat Pra Jabatan
: Diklat Analis Data
:: sesuai dengan bidang terkait
: Menguasai aplikasi Office
internet

dan

-128g. Bakat Kerja :


1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.

-1292) 08 (menerima instruksi)


Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No

Satuan

1.

Dokumen

2.

Dokumen

3.
4.

Dokumen
Dokumen

5.
6.
7.
8.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-130-

23. Analis Organisasi


1.

Nama Jabatan

: Analis Organisasi

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis
Organisasi
5.

Ikhtisar Jabatan :
Menginventaris, menganalisis, dan menyusun draft organisasi dan
tata kerja serta draft keputusan penetapan Rumah Sakit Kelas A dan
Penanaman Modal Asing berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan untuk melakukan penyiapan bahan
penataan
kelembagaan.

6.

Uraian Tugas :
1) Menginventarisasi data/bahan/informasi berdasarkan jenis
tugas dan fungsi yang diperlukan dalam organisasi
2) Menganalisis bahan penataan organisasi sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar dapat ditindaklanjuti sebagai bahan
penataan organisasi.
3) Menyusun draft naskah akademik penataan organisasi dan tata
kerja (OTK) unit kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan
4) Menyusun draft organisasi dan tata kerja unit kerja di
lingkungan Kementerian Kesehatan
5) Menyusun draft pedoman terkait penataan organisasi
berdasarkan arahan pimpinan.
6) Melakukan penyiapan evaluasi organisasi menggunakan metode
tertentu dalam rangka penataan organisasi

-1317)

Menyusun draft hasil evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di


lingkungan Kemenkes
8) Menyusun draft rekomendasi hasil analisis evaluasi tugas dan
fungsi unit kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan.
9) Menyusun draft telaahan organisasi berdasarkan disposisi
pimpinan
10) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV yang membawahi.
11) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan
12) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan
7.
No
1.
2.
3.

4.
5.
6.
8.
No
1.
2.

3.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja

Penggunaan Dalam Tugas

Surat
usulan/masukan 1. Penginventarisan
data/bahan/
penataan organisasi
informasi, Penyusunan Draft naskah
akademik, draft Organisasi dan Tata
Kerja, analisis bahan penataan OTK
Dokumen
2. Penyusunan draft Pedoman penataan
perencanaan/kebijakan
organisasi
pimpinan
Instrumen pengumpulan data 3. Penyiapan
evaluasi
organisasi,
kajian Penataan Organisasi
penyusunan draft rekomendasi
Unit
Organik
dan
Unit
Pelaksana
Teknis
(UPT)
Kementerian
Kesehatan 4. Penyusunan draft laporan di eselon
(Kuisioner)
IV yang membawahi,
Notulen Kegiatan
5. Penyusunan
laporan
pelaksanan
tugas
Catatan Harian
6. Penyusunan draft telaahan dan
Disposisi Pimpinan
pelaksanaan tugas lainnya
Perangkat/ Alat Kerja:
Perangkat Kerja
Komputer,
printer,
dan
ATK,
Jaringan
internet
dan
alat
komunikasi
PermenPAN No 18/2008 tentang
Pedoman
Organisasi
UPT
Kementerian
dan
Lembaga
Pemerintahan Non kementerian;
Permenkes
Nomor
1144 /2010
tentang OTK Kementerian Kesehatan
dan peraturan yang terkait lainnya
Peraturan
terkait
substansi
pedoman yang akan disusun;

Digunakan Untuk Tugas


1. Mendukung
proses
pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Penyusunan Organisasi dan
Tata Kerja Kementerian/ UPT
di Kementerian Kesehatan
3. Penyusunan Pedoman terkait
penataan kelembagaan

-132-

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Hasil Kerja :

Hasil Kerja 1)
Draft hasil
inventarisasi data/bahan/ informasi
penataan organisasi
Draft analisis bahan penataan organisasi
Draft Naskah Akademis Penataan OTK unit kerja di
lingkungan Kemenkes
Draft organisasi dan tata kerja unit kerja di
lingkungan Kemenkes
Draft Pedoman di bidang penataan organisasi
Draft laporan evaluasi organisasi
Draft hasil evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di
lingkungan Kemenkes
Draft rekomendasi hasil analisis organisasi
Draft telaahan organisasi
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil 2)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4.
5.
6.
7.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

8.
9.
10.
11.
12.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan penataan organisasi
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12. Korelasi Jabatan :
No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Analis Jabatan
Analis Tata Laksana
Pejabat struktural dan
fungsional lain

2.
3.

Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Kantor Pusat dan
UPT Kemenkes
Kementerian PAN
dan RB
Lembaga
Administrasi
Negara

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Konsultasi

-13313.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Kondisi Lingkungan Kerja:


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14.
No

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Tidak ada

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
organisasi
f. Keterampilan kerja

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab

: Penata Muda/III.a
: S1 Ilmu Pemerintahan/S1 Semua
Jurusan
: Diklat Pra jabatan
: Pengembangan Organisasi
: Peraturan dan pedoman terkait
: Menguasai aplikasi Ms Office dan
internet

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuam
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.

-134-

i.

j.
k.

l.

2) REPCON (Repetitive and Continues)


Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
: Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

-135-

16.

Prestasi Kerja yang diharapkan


Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(Lokasi satker),(tanggal-bulantahun)
Mengetahui Atasan Langsung,

Pemangku Jabatan,

(Nama)
NIP

(Nama)
NIP

-13624, Penyusun Bahan Pemeriksaan


1.

Nama Jabatan

: Penyusun Bahan Pemeriksaan

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Penyusun Bahan
Pemeriksaan
5.

Ikhtisar Jabatan :
Menerima,
mengumpulkan
dan
mengklasifikasikan
bahan
pemeriksaan serta mengkaji dan menyusun bahan pemeriksaan
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya
sasaran sesuai yang diharapkan.

6.

Uraian Tugas :
1) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audit regular;
2) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audit tertentu;
3) Memberikan keterangan ahli dalam penyidikan dan atau
peradilan kasus hasil pengawasan;
4) Menganalisis dan menyusun audit kinerja;

5)

Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan


evaluasi/penilaian di bidang pengawasan yang bertujuan

-137-

6)

7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
7.

untuk peningkatan efektifitas proses tata kelola (governance


process), pengendalian (control), dan manajemen risiko (risk
management) antara lain evaluasi kebijakan (policy evaluation),
penilaian risiko (risk assessment), penilaian pengendalian
intern (internal control assessment);
Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan
sosialisasi
pedoman/
juklak/
juknis
terkait
dengan
pengawasan yang bertujuan untuk peningkatan efektifitas
proses tata kelola (governance process), pengendalian (control),
dan manajemen risiko (risk management) antara lain dalam
bidang LAKIP, Good Governance, DIPA, Dana Alokasi Umum;
Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan
pemaparan hasil audit yang merupakan kegiatan tersendiri
bukan bagian dari penugasan audit;
Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan
pemantauan tindak lanjut hasil audit;
Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan peer
review;
Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan
meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten;
Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan
kompilasi laporan hasil pengawasan;
Menganalisis dan menyusun simpulan kegiatan telaahan
terhadap suatu kasus;
Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Bahan pemeriksaan
Data pemeriksaan
Informasi
2. Notulen kegiatan
3.

Catatan harian

4.

Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas penyusunan bahan
pemeriksaan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
Eselon IV terkait
3. Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

-138-

8.

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
2.

9.

10.

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan


jaringan
internet,
alat
hari
komunikasi.

tugas

Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan
undangan, standar, pedoman
penyusunan
dan prosedur kerja yang
pemeriksaan.
berkaitan dengan kegiatan
penyusunan
bahan
pemeriksaan serta kebijakan
lain yang terkait.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Kesimpulan pelaksanaan audit regular
2. Kesimpulan pelaksanaan audit tertentu
3. Laporan pemberian keterangan ahli dalam
penyidikan dan atau peradilan kasus hasil
pengawasan
4. Audit kinerja
5. Kesimpulan
dalam
kegiatan
evaluasi/penilaian di bidang pengawasan
dalam
kegiatan
sosialisasi
6. Kesimpulan
pedoman/ juklak/ juknis terkait dengan
pengawasan
7. Kesimpulan dalam kegiatan pemaparan hasil
audit
8. Kesimpulan dalam kegiatan pemantauan
tindak lanjut hasil audit
9. Kesimpulan dalam kegiatan peer review
10. Kesimpulan dalam kegiatan meringkas hasil
pengawasan untuk pihak yang berkompeten
11. Kesimpulan
dalam
kegiatan
kompilasi
laporan hasil pengawasan
12. Kesimpulan kegiatan telaahan terhadap
suatu kasus
13. Draft laporan
14. Laporan pelaksanaan tugas
15. Laporan tugas lain-lain

sehari-

tugas
bahan

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4.
5.

Dokumen
Dokumen

6.

Dokumen

7.

Dokumen

8.

Dokumen

9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan dan data pemeriksaan yang diterima

-139-

11.

12.

b. Kelengkapan peralatan kerja


c. Keakuratan hasil pemeriksaan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan bahan dan data pemeriksaan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
No

13.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Pejabat Eselon
IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Penyusun
Laporan dan
Pejabat
fungsional
lainnya yang
terkait

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

14.

Jabatan

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja

: Penata Muda/ III.a


: S1 Akuntansi
: Diklat Pra Jabatan
: Diklat Penyusun Bahan Pemeriksaan
:-

-140e.
f.

Pengetahuan kerja
bidang kesehatan.
Keterampilan kerja
internet

: teknik mengaudit serta kebijakan


:

Menguasai

aplikasi

Office

dan

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom.

j.

k.

l.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

Fungsi Pekerjaan :

: Pria/wanita
:
:
:
:

-1411) D2 (menganalisis data)


Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
atasan yang tidak memerlukan tanggapan

perintah

3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No

Satuan Hasil1

1.

Dokumen

2.

Dokumen

3.

Dokumen

4.

Dokumen

5.

Dokumen

6.

Dokumen

7.

Dokumen

8.

Dokumen

9.

Dokumen

10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

-142-

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-14325. Analis Tata Laksana


1.

Nama Jabatan

: Analis Tata Laksana

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
:
Eselon III :
Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320030008

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menganalisis dan menyusun bahan ketatalaksanaan dan penataan
jabatan fungsional, draft laporan akuntabilitas kinerja dan penilaian
unit pelayanan publik berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan
sebagai penyiapan bahan Ketatalaksanaan dan penataan jabatan
fungsional.

6.

Uraian Tugas:
1. Menganalisis bahan ketatalaksanaan dan penataan jabatan
fungsional, bahan penyusunan draft laporan akuntabilitas
kinerja dan pelayanan publik;
2. Menyusun draft penataan jabatan fungsional tertentu
berdasarkan arahan pimpinan untuk penyempurnaan/revisi
atau pembentukan jabatan fungsional tertentu bidang
kesehatan yang baru;
3. Menyusun draft tata hubungan kerja untuk memperjelas peran
dari masing-masing jabatan dalam suatu proses kerja;

-1444.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
7.

Menyusun draft proses bisnis berdasarkan alur kerja sesuai


ketentuan tentang tugas pokok dan fungsi;
Menyusun draft standar operasional prosedur berdasarkan
hasil analisis proses bisnis;
Menyusun draft akronim berdasarkan nomenklatur jabatan
yang ada di peraturan menteri tentang organisasi dan tata
kerja Kementerian Kesehatan;
Menyusun draft pedoman terkait ketatalaksanaan di
lingkungan unit kerja/ UPT;
Menyusun draft laporan akuntabilitas kinerja;
Menyusun draft penetapan kinerja;
Menyiapkan pelaksanaan penilaian/pembinaan Unit Pelayanan
Publik (UPP) secara periodik berdasarkan ketentuan yang
berlaku;
Menyusun
draft
laporan
penilaian/pembinaan
UPP
berdasarkan hasil kunjungan lapangan dan pengisian
instrumen penilaian;
Menyusun draft pedoman terkait akuntabilitas kinerja dan
pelayanan publik;
Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan;
Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian terkait;
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Surat Usulan Penataan Jabatan
Fungsional
2. Surat Usulan Tata Hubungan
Kerja
3. Alur proses kerja
4. Alur proses bisnis
5. Nomenklatur jabatan
6. Laporan kegiatan tahunan

7.

Instrument UPP

8.
9.

Usulan
Notulen Kegiatan

1.
2.
3.
4.
5.
6.

7.
8.
9.

Penggunaan Dalam Tugas


Penyusunan draft penataan
jabatan fungsional
Penyusunan
draft
tata
hubungan kerja
Penyusunan proses bisnis
Penyusunan draft SOP
Penyusunan draft akronim
Pelaksanaan analisis dan
penyusunan draft laporan
akuntabilitas kinerja dan
draft penetapan kinerja
Penyiapan dan penyusunan
draft penilaian/pembinaan
UPP
Penyusunan draft pedoman
Penyusunan draft laporan
di
Subbagian
Tata
Laksana/
Subbagian
Akuntabilitas
Kinerja/Subbagian

-145-

10
.

Catatan Harian

11
.

Disposisi Pimpinan

Organisasi/ Subbagian Tata


Usaha/ Subbagian Hukum
dan Organisasi/ Subbagian
Keuangan,
Kepegawaian
dan Umum/ Subbagian Kepegawaian dan Umum
10.
Penyusunan
laporan
pelaksanan tugas
11.
Penyusunan
draft
telaahan dan pelaksanaan
tugas lainnya

8. Perangkat/ Alat Kerja:


No

Perangkat Kerja

1.

Komputer, printer, dan ATK,


Jaringan internet dan alat
komunikasi
PermenPAN terkait Jabatan
Fungsional Kesehatan, SKB
Menteri Kesehatan dan Kepala
BKN tentang Juklak Jabatan
Fungsional
Kesehatan,
Permenkes tentang Juknis
Jabatan
Fungsional
Kesehatan
Permenkes
1144/2010,
PermenPAN tentang Tahubja,
KepmenPAN No.25
Tahun
1990,
Tentang
Pedoman
Organisasi dan Tata Laksana
PermenPAN 21 tahun 2008,
Kepmenkes 1626 Tentang
Juklak Penyusunan SOP-AP
di lingkungan Kementerian
Kesehatan
PermenPAN
No. 29/2010
tentang
Penyusunan
dan
Pelaporan
Kinerja
dan
Permenkes 1144/2010.

2.

3.

4.

5.

6.

Surat usulan

Digunakan Untuk Tugas


1. Pelaksanaan
hari

tugas

2. Penataan
Fungsional

sehari-

Jabatan

3. Penyusunan Tata Hubungan


Kerja dan akronim

4. Penyusunan
dan SOP-AP

Bisnis

Proses

5. Pelaksanaan analisis dan


penyusunan draft laporan
akuntabilitas kinerja dan
draft penetapan kinerja
6. Penyiapan dan penyusunan
draft penilaian UPP

-146-

9. Hasil Kerja:
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Hasil Kerja

1)

Satuan Hasil

Analisis
bahan
Ketatalaksanaan
dan
penataan jabatan fungsional
Draft penataan jabatan fungsional
Draft tata hubungan kerja/ korelasi Jabatan
Draft proses bisnis
Draft standar operasional prosedur
Draft akronim
Draft pedoman terkait
Analisis
bahan
penyusunan
laporan
akuntabilitas kinerja dan pelayanan publik

1.

Kegiatan

2.
3.

Kegiatan
Dokumen

4.
5.
6.
7.
8.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Dokumen

Draft laporan akuntabilitas kinerja


Draft penetapan kinerja organisasi
Penyiapan pelaksanaan penilaian UPP
Draft laporan penilaian/pembinaan UPP
Draft
telaahan
ketatalaksanaan
dan
akuntabilitas kinerja dan pelayanan public

9.
10.
11.
12.
13.

Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Dokumen
Dokumen

14. Draft laporan kegiatan di Subbag Penataan 14. Dokumen


Kelembagaan/
Subbagian
Organisasi/
Subbagian Tata Usaha/ Subbagian Hukum
dan Organisasi/ Subbagian Keuangan,
Kepegawaian
dan
Umum/
Subbagian
Kepegawaian dan Umum
15. Dokumen
15. Laporan pelaksanaan tugas
16. Dokumen
16. Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan

2)

-147-

12.

13.

Korelasi Jabatan:
Unit kerja/ UPT/
Instansi

No

Jabatan

1.

Kasubbag Tata
Laksana/
Kasubbag
Akuntabilitas
Kinerja/
Kasubbag
Organisasi/
Kasubbag Tata
Usaha/ Kasubbag
Hukum dan
Organisasi/
Kasubbag
Keuangan,
Kepegawaian dan
Umum/ Kasubbag
Kepegawaian dan
Umum

Unit Kerja/UPT

2.

Analis Organisasi
Analis Tata
Laksana

Kementerian PAN
dan RB

3.

Pejabat struktural
dan fungsional
lain

Badan
Kepegawaian
Negara (BKN)

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

3. Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

-148-

14.

Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1. Tidak ada

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a
b. Pendidikan
: S1 Ilmu Pemerintahan / S1
Jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat Penyusunan SOP-AP,
Penyusunan
Bisnis Proses, dan Diklat Jabatan Fungsional,
penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan
penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja

Penyebab
-

Semua

Diklat
Diklat
diklat

d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Peraturan dan
pedoman terkait Jabatan Fungsional, tata hubungan kerja,
proses bisnis, akronim dan SOP-AP, Peraturan dan pedoman
terkait penyusunan LAK dan penilaian unit pelayanan publik
f. Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.

-149-

i.

Minat Kerja
:
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik
1) duduk
2) berdiri
3) memegang

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

: Pria/ Wanita
:
:
:
:

l. Fungsi Pekerjaan
:
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No

Satuan

1.

Dokumen

2.

Dokumen

3.

Dokumen

4.

Dokumen

5.

Dokumen

Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

-1506.

Dokumen

7.

Dokumen

8.

Dokumen

9.

Dokumen

10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
16. Dokumen
17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-15126. Penyusun Laporan


1.

Nama Jabatan

: Penyusun Laporan

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :


Eselon III
Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Penyusun
Laporan
5.

Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan serta
mengkaji dan menyusun laporan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

6.

Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa bahan dan data laporan sesuai
prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan
laporan;
2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data
laporan sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan
apabila diperlukan;
3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal
yang terkait dengan laporan sesuai prosedur dalam rangka
penyusunan laporan;
4) Menyusun draft penyusunan laporan sesuai dengan hasil kajian
dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan dengan pejabat
yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk
kesempurnaan penyusunan laporan;
6) Menyusun kembali laporan berdasarkan hasil diskusi sesuai
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan
laporan;

-1527)

Mengevaluasi proses penyusunan laporan sesuai prosedur


sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya
sasaran;
8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
9) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.
No
1.
2.
3.
4.
8.
No

Bahan Kerja
Bahan Kerja
Bahan laporan
Data laporan
Informasi
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas penyusunan laporan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer,
printer,
dan
ATK, 1. Pelaksanaan
jaringan internet, alat komunikasi.
hari

2.

Peraturan
Perundang-undangan
serta Pedoman tenang Pelaksanaan 2. Pelaksanaan
Penyusunan Laporan.
penyusunan laporan.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
10.

tugas

sehari-

tugas

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Kompilasi bahan dan data laporan
Klasifikasi bahan dan data laporan
Hasil kajian bahan dan data laporan
Draft penyusunan laporan
Hasil diskusi draft penyusunan laporan
Laporan yang telah disusun kembali
Hasil evaluasi proses penyusunan laporan
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan dan data laporan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan laporan

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

-153d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan


11.

12.
No
1.
2.

13.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan bahan dan data laporan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Pejabat Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pejabat fungsional terkait

14.
No

Unit Kerja/
UPT

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Unit Kerja/
Instansi
Unit
Kerja/UPT

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b.
Pendidikan
: S1 Semua Jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Penyusun Laporan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik
menyusun laporan, serta kebijakan bidang kesehatan.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet

-154g. Bakat Kerja :


1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang
bersifat abstrak).
j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif

-1552) 08 (menerima instruksi)


Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
...................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-15627. Penata Laporan Keuangan

1.

Nama Jabatan

: Penata Laporan Keuangan

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320040007

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU

Penata Laporan
Keuangan

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di
lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah
tangga unit kerja/ UPT.

6.

Uraian Tugas :
1) Mengolah dokumen pendukung transaksi keuangan dalam
rangka penerbitan SPM.
2) Menelaah/ menguji dokumen pengajuan transaksi keuangan
dalam rangka memastikan kesesuaian dan ketepatan isi
dokumen pengajuan transaksi.
3) Menyusun draft laporan realisasi anggaran berdasarkan
dokumen pertanggungjawaban dalam rangka penyiapan bahan
pertanggungjawaban periodik satuan kerja terkait.

-1574)

Menyusun draft laporan rekonsiliasi internal SAI, SAKPA dan


SIMAK BMN berdasarkan data keuangan dan data pengelolaan
BMN dalam rangka penyusunan laporan.
5) Menyusun draft laporan rekonsiliasi lintas sektor dalam rangka
penyiapan bahan pertanggungjawaban keuangan.
6) Menyusun draft Catatan Atas Laporan Keuangan (CALK)
berdasarkan hasil verifikasi laporan keuangan dan dokumen
keuangan sebagai pertanggungjawaban laporan keuangan
periodik semesteran.
7) Menyusun draft laporan keuangan dalam rangka menyiapkan
bahan pertanggungjawaban unit kerja/ UPT.
8) Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit
kerja/ UPT.
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data transaksi
keuangan

2.

8.

3.

Dokumen pengajuan
transaksi keuangan
(Surat Perintah
Pembayaran) seperti
SPP-UP/TUP, SPP-LS,
SPP-GUP
SPTJB terkait UP/TUP,
GUP, dan LS
Notulen kegiatan

4.
5.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pengolahan dokumen pendukung
transaksi keuangan dan pengujian
dokumen
pengajuan
transaksi
keuangan, serta penyusunan draft
laporan rekonsiliasi internal SAI,
SAKPA dan SIMAK BMN dan draft
laporan rekonsiliasi lintas sektor.
2. Penyusunan draft laporan realisasi
anggaran dan draft Catatan Atas
Laporan Keuangan (CALK) serta
draft
laporan
keuangan
pertanggungjawaban Biro Hukum
dan Organisasi.

3. Penyusunan draft laporan kegiatan


di subbagian Tata Usaha Biro.
4. Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
5. Pelaksanaan tugas kedinasan lain
yang diperintahkan pimpinan

Perangkat/ Alat Kerja :


No
Perangkat Kerja
1. Komputer, Printer, USB,
Jaringan
internet
dan
2. komunikasi

Digunakan Untuk Tugas


ATK, 1. Pelaksanaan
tugas
alat
sehari-hari.
2. Pengelolaan data dan

-158No

9.

10.

11.

Perangkat Kerja
UU No. 17/2003 tentang Keuangan
Negara ;
UU
No.
1/2004
tentang
Perbendaharaan Negara;
PP No. 24/2005 tentang Standar
Akuntansi Pemerintah ;
PP No. 8/2006 tentang Pelaporan
Keuangan dan Kinerja Instansi
Pemerintah;
Permenkeu No. 40/2009 tentang
Sistim Akuntansi Hibah
Perdirjen
Perbendaharaan
No.
65/2010
tentang
Pedoman
Penyusunan Laporan Keuangan K/L
DIPA, RKAKL, POK
Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK
BMN

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja 1)
1. Pengolahan
dokumen
transaksi
keuangan
2. Penyesuaian dokumen keuangan
3. Draft laporan realisasi anggaran
4. Draft laporan rekonsiliasi internal
5. Draft laporan rekonsiliasi lintas
sektor
6. Draft CALK
7. Draft laporan keuangan
8. Laporan pelaksanaan tugas
9. Laporan tugas lain-lain

Digunakan Untuk Tugas


informasi
transaksi
keuangan
di
lingkungan
Biro
Hukum dan Organisasi.

Satuan Hasil
1. Kegiatan
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

2)

Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kebenaran data yang diterima
b. kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan pengelolaan data dan informasi keuangan unit kerja/
UPT
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan unit kerja/ UPT

-15912.

Korelasi Jabatan :
No

Jabatan

1.

Kasubbag
Tata Usaha
Perencana
dan
Bendahara
Kepala Seksi

2.
3.

13.

14.

15.

Unit Kerja/ Instansi


unit kerja/ UPT
unit kerja/ UPT
KPPN di wilayah
terkait
Kanwil
Perbendaharaan
Kementerian
Keuangan

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
Aspek
1. Tempat kerja
1.
2. Suhu
2.
3. Udara
3.
4. Keadaan Ruangan
4.
5. Letak
5.
6. Penerangan
6.
7. Suara
7.
8. Keadaan
tempat 8.
kerja
9. Getaran
9.

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi pelaksanaan
tugas dan konsultasi

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Tidak ada

Penyebab

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a
b. Pendidikan
: S1 Akuntansi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK BMN
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan
Negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum

-1602) N (Numerical Aptitude)


Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria)
Kemampuam
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.

j.

Minat Kerja :
1) Konvensional (K)
Administratif, menjalankan
dengan angka
2) Kewirausahaan (I)
Berorientasi financial

sistem/

rutinitas,

berkaitan

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

: Pria/wanita
:::::-

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

-161-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No

17.

Satuan Hasil1

1.

Dokumen

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP

2)

-16228. Penyusun Laporan Akuntabilitas


1.

Nama Jabatan

: Penyusun Laporan Akuntabilitas

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Penyusun
Laporan
Akuntabilitas
5.

Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan obyek kerja serta
mengkaji dan menyusun laporan akuntabilitas sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang
diharapkan.

6.

Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa laporan akuntabilitas sesuai prosedur
sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja;
2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan akuntabilitas
sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila
diperlukan;
3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal
yang terkait dengan laporan akuntabilitas sesuai prosedur
dalam rangka penyusunan obyek kerja;

-1634) Membuat konsep penyusunan laporan akuntabilitas sesuai


dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran
yang diharapkan;
5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan akuntabilitas
dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur
untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;
6) Menyusun kembali laporan akuntabilitas berdasarkan hasil
diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi
penyusunan obyek kerja;
7) Mengevaluasi proses penyusunan laporan akuntabilitas sesuai
prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan
tercapainya sasaran;
8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
9) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.

8.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Laporan
akuntabilitas
Informasi
2.

Notulen kegiatan

3.
4.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di


Eselon IV terkait
3. Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :
No
1.
2.

9.

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan
tugas
penyusunan
laporan

Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi.
Peraturan
Perundang- 2. Pelaksanaan
undangan
serta
Pedoman
penyusunan
tenang
Pelaksanaan
akuntabilitas.
Penyusunan
Laporan
Akuntabilitas.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Kompilasi laporan akuntabilitas

tugas
laporan

Satuan Hasil
1. Dokumen

-164No
2.
3.
4.
5.

Hasil Kerja
Klasifikasi laporan akuntabilitas
Hasil kajian laporan akuntabilitas
Draft penyusunan laporan akuntabilitas
Hasil diskusi draft penyusunan laporan
akuntabilitas
6. Laporan akuntabilitas yang telah disusun
kembali
7. Hasil evaluasi proses penyusunan laporan
akuntabilitas
8. Draft laporan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
10.

11.

12.

6.
7.

Dokumen
Dokumen

8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan dan data laporan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan laporan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpina
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan laporan akuntabilitas
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
No

13.

Satuan Hasil
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Pejabat Eselon
IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Pejabat
fungsional
terkait

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

-165-

14.

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
: S1 Semua Jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Penyusun Laporan akuntabilitas
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik
menyusun
laporan akuntabilitas, serta
kebijakan bidang
kesehatan.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

-1662) A (Artistik)
Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang
bersifat abstrak).
j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

-167-

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-16829. Pengelola Anggaran


1.

Nama Jabatan

: Pengelola Anggaran

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pengelola
Anggaran
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan anggaran meliputi penyiapan dokumen
estimasi pendapatan yang dialokasikan, penerimaan anggaran,
pelaksanaan anggaran hingga pengeluaran anggaran menurut
peraturan yang berlaku untuk kelancaran tugas.

6.

Uraian Tugas :
1) Melaksanakan penyiapan Dokumen Estimasi Pendapatan yang
Dialokasikan (Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA), DIPA
Luncuran, serta Lampiran RKAKL formulir 4.2 (uraian anggaran
pendapatan per akun pendapatan);
2) Melaksanakan penyiapan Dokumen penerimaan anggaran (Bukti
Penerimaan Negara) yang disertai dengan (SSP)/ dokumen
sejenis, atau (SSBC)/dokumen sejenis, atau (SSBP), atau (SSPB),
atau (STS), atau dokumen penerimaan lainnya yang
dipersamakan;

-1693) Melaksanakan penyiapan Dokumen pelaksanaan anggaran


(DIPA), Revisi DIPA, DIPA Luncuran, (POK) atau RKAKL Formulir
1.5, Revisi POK atau RKAKL Formulir 1.5, Surat Kuasa Pengguna
Anggaran (SKPA), Dokumen pelaksanaan anggaran lainnya yang
dipersamakan;
4) Melaksanakan penyiapan Dokumen pengeluaran anggaran (Surat
Perintah Membayar (SPM) dan Surat Perintah Pencairan Dana
(SP2D), Surat Perintah Pengesahan dan Pembukuan (SP3),
Dokumen pengeluaran anggaran lainnya yang dipersamakan;
5) Menganalisis laporan keuangan meliputi laporan realisasi
anggaran pendapatan, belanja rutin, dan belanja pembangunan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
7) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Daftar
Isian 1. Pelaksanaan tugas pengelola anggaran
Pelaksanaan
Anggaran (DIPA)
DIPA Luncuran
Surat
Kuasa
Pengguna Anggaran
(SKPA)
Lampiran
RKAKL
formulir 4.2 (uraian
anggaran
pendapatan
per
akun pendapatan)
Bukti
Penerimaan
Negara
2.

3.
4.

Dokumen
2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
pengeluaran
eselon IV
anggaran
(Surat
Perintah Membayar
(SPM)
dan
Surat
Perintah Pencairan
Dana (SP2D), Surat
Perintah Pengesahan
dan
Pembukuan
(SP3)
Notulen kegiatan
3. Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
Notulen Kegiatan
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

-170Catatan harian
Disposisi pimpinan

8.

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi
2.

9.

10.

11.

Peraturan
Perundang- 2. Pelaksanaan
pengelolaan anggaran
undangan di bidang keuangan
dan anggaran negara
Pedoman
Pengelolaan
Anggaran

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Laporan Realisasi Anggaran Belanja
2. Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan
Negara dan Hibah
3. Neraca
4. Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian
Belanja
5. Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian
Pendapatan
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan laporan keuangan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan dokumen keuangan ;
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia ;
c. Menolak memberikan informasi;

tugas

-17112.

Korelasi Jabatan :
No

13.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Pejabat eselon
IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Perencana
Bendahara
BendaharaPembantu/PUM

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

14.

Jabatan

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
: S1 Akuntansi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Pengelola Anggaran
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan Anggaran.
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)

kata-kata

dan

-172Kemampuan menyerap perincian


bahan verbal atau dalam tabel)

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/wanita
:::::-

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang)

-173Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat


khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Diokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-17430. Pembuat Daftar Gaji


1.

Nama Jabatan

: Pembuat Daftar Gaji

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320080007

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan pekerjaan
dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.

6.

Uraian Tugas:
1. Memeriksa persyaratan dokumen gaji.
2. Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku.
3. Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan
administrasi gaji.
4. Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian.
5. Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai.
6. Menyusun draft gaji lalu menyerahkannya beserta dokumen gaji
yang telah lengkap kepada bendahara.
7. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Gaji/ Tata
Usaha/ Perbendaharaan unit kerja.
8. Menyusun laporan pelaksanaan tugas

-1759. Melaksanakan
pimpinan

7.

tugas

kedinasan

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data dan informasi pegawai
Dokumen gaji
2. Notulen kegiatan

3.

Catatan harian

4.

Disposisi pimpinan

lain

yang

diperintahkan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan administrasi
keuangan di bidang gaji.
2. Penyusunan draft laporan
kegiatan
di
Subbagian
Gaji/
Tata
Usaha/
Perbendaharaan unit kerja.
3. Penyusunan
laporan
pelaksanaan tugas
4. Pelaksanaan
tugas
kedinasan
lain
yang
diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja:


No
1.
2.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehariJaringan internet dan alat
hari.
komunikasi
UU No. 17/2003
tentang
Keuangan Negara ;
2. Pelaksanaan
administrasi
UU No. 1/2004 tentang
keuangan di bidang gaji di
Perbendaharaan Negara;
lingkungan unit kerja.
PP No. 24/2005 tentang
Standar
Akuntansi
Pemerintah ;
Perdirjen Perbendaharaan No.
65/2010 tentang Pedoman
Penyusunan
Laporan
Keuangan K/L
DIPA, RKAKL, POK
Aplikasi SAI, SPM, SAKPA

9. Hasil Kerja:
No
1.
2.
3.

Hasil Kerja

1)

Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji


Penyiapan dokumen gaji
Pengumpulan data dan informasi
pegawai

Satuan Hasil
1. Kegiatan
2. Kegiatan
3. Kegiatan

2)

-1764.
5.
6.
7.
8.

10.

Pemeriksaan
ulang
kelengkapan
dokumen gaji pegawai
Draft gaji pegawai
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

4. Kegiatan
5.
6.
7.
8.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan pengelolaan data dan informasi gaji unit kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:
a. Menilai kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan unit kerja
12.

Korelasi Jabatan:
No
1.
2.
3.

Jabatan
Kasubbag Gaji/
Tata Usaha/
Kasubbag
Perbendaharaan
Bendahara
Kepala Seksi

Unit kerja/ UPT/


Instansi

Dalam Hal

unit kerja

1. Pelaksanaan tugas dan


pelaporan

unit kerja

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi
pelaksanaan tugas dan
konsultasi

KPPN V Jakarta
Kanwil
Perbendaharaan
Kementerian
Keuangan

-17713.

Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Tidak ada

15.

Faktor

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
: S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-

: Penata Muda/III.a
Akuntansi
:
Diklat Pra Jabatan
Diklat Keuangan

d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja

:: Peraturan dan pedoman terkait keuangan


Negara, Administrasi Gaji (Payroll)
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan
internet
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.

-1782) R (REPCON / Repettive, Continously)


Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.

Minat Kerja
:
1) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial

j.

Upaya Fisik
1) duduk
2) berdiri
3) memegang

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/ Wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan
:
1) D4 (menganalisis data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi)
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

-17916. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

17.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT,


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-18031. Dosen
1.

Nama Jabatan

: Dosen

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :


Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Dosen

JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pendidikan dan pengajaran pada perguruan tinggi,
penelitian serta pengabdian kepada masayarakat.
6. Uraian Tugas:
1)
Melaksanakan perkuliahan/ tutorial dan menguji serta
menyelenggarakan kegiatan pendidikan di laboratorium, praktik
keguruan, praktik bengkel/ studio/ kebun percobaan/
teknologi pengajaran;
2)
Membimbing seminar mahasiswa, kuliah kerja nyata (KKN),
praktik kerja nyata (PKN), praktik kerja lapangan (PKL) dan
tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk membimbing
pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir;
3)
Melaksanakan pengujian pada ujian akhir;
4)
Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
kemahasiswaan;
5)
Mengembangkan program perkuliahan dan bahan pengajaran;
6)
Menyampaikan orasi ilmiah;
7)
Melaksanakan
penelitian
dan
pengembangan
serta
menghasilkan karya ilmiah, karya teknologi, karya seni
monumental/ seni pertunjukan dan karya sastra.

-1818)
9)
10)
7.

1.

2.
3.
4.

Bahan Kerja

Penggunaan Dalam Tugas

Daftar
nama
peserta 1. Pelaksanaan tugas dosen.
didik, Bahan ajar dan
kurikulum
skripsi/Tesis/
Disertasi
Program perkuliahan;
Bahan pengajaran
2. Penyusunan
draft
laporan
Notulen kegiatan
kegiatan
Catatan harian
3. Penyusunan
laporan
pertanggung jawaban
Disposisi pimpinan
4. Pelaksanaan tugas kedinasan
lain

Perangkat/Alat Kerja :
No

Perangkat Kerja

1.

Komputer/ laptop, printer,


dan ATK, jaringan internet,
dan alat komunikasi
Peralatan
mengajar
dan
presentasi (projector)
Pedoman mengajar
Modul mengajar

2.

9.

sebagai

Bahan Kerja :
No

8.

Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.


Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

Digunakan Untuk Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Pendidikan dan pengajaran pada
perguruan
tinggi,
penelitian
serta
pengabdian
kepada
masayarakat.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Pelaksanaan
perkuliahan/
tutorial
dan
pengujian serta penyelenggaraan kegiatan
pendidikan
2. Pembimbingan seminar mahasiswa, kuliah
kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN),
praktik kerja lapangan (PKL) dan tugas akhir
penelitian mahasiswa termasuk pembimbingan
pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir
Pelaksanaan pengujian pada ujian akhir
3. Pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang
4. akademik dan kemahasiswaan
Pengembangan program perkuliahan dan
5. bahan pengajaran
Penyampaian orasi ilmiah
6. Karya ilmiah, karya teknologi, karya seni

Satuan Hasil
1. Kegiatan
2.

Dokumen

3.
4.

Kegiatan
Kegiatan

5.

Kegiatan

6.

Kegiatan

-1827.

monumental/ seni pertunjukan dan


sastra
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain

karya 7.

Dokumen

8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

10.

Tanggung Jawab :
a. Kerapian dan kelengkapan bahan ajar
b. Kelancaran proses belajar mengajar
c. ketepatan waktu perkuliahan/bimbingan/pengujian
11. Wewenang :
a. Menentukan metode pengajaran di dalam dan di luar kelas
b. Memberikan penilaian atas tugas kuliah dan tugas
mahasiswa
c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan
12. Korelasi Jabatan :
No
1.
2.

13.

14.

Jabatan
Eselon IV
terkait
Pustakawan
Pemula
Pustakawan
Perencana
Pengevaluasi
Pengolah Data

Unit
Kerja/Instansi
Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
Aspek
1. Tempat kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan Ruangan
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8. Keadaan tempat kerja
9. Getaran

Resiko Bahaya :
No
Fisik / Mental

akhir

Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan
tugas

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
-

Penyebab

-183Tidak ada
15.

Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a
b. Pendidikan
: S-1/ DIV sesuai spesialisasinya
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat Dosen
.
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja : Teknik penyajian bahan ajar/ modul,
Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan
Bahasa Indonesia yang baik dan benar,
Keterampilan
menjawab
pertanyaan,
Ketepatan waktu dalam penyajian, Daya
simpatik, gaya dan sikap dalam penyajian,
Penggunaan metode dan alat bantu
f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word, Excel,
dan dapat menggunakan akses internet
g. Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V (Verbal Aptitude)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.

Minat Kerja :
1. S (Sosial)

-184Mengajar / Berkomunikasi secara intens


2. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
3. A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara

k.

Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

:
:
:
:
:
:

Pria/ Wanita
-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

-185No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP

-18632. Analis Kepegawaian


1.

Nama Jabatan

: Analis Kepegawaian

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

320160506

Ikhtisar Jabatan
:
Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi
maupun manual di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan
ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan
urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.

6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft formasi kebutuhan pegawai unit kerja/ UPT
setiap tahun anggaran
2.

Melaksanakan proses kepegawaian sesuai ketentuan dan


kebutuhan pegawai baik melalui aplikasi kepegawaian maupun
secara manual.

-1873.

Menyusun draft surat pengantar dan menyiapkan dokumen


pendukung dalam rangka pengurusan dokumen kepegawaian
baik secara berkala maupun insidentil.

4.

Melaksanakan pendokumentasian
lingkungan unit kerja/ UPT.

5.

Menyusun dokumen informasi pegawai unit kerja/ UPT.

6.

Melaksanakan updating (pembaruan) data kepegawaian unit


kerja/ UPT melalui aplikasi kepegawaian.

7.

Menyusun dokumen kehadiran dan ketidakhadiran pegawai.

8.

Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit


kerja/ UPT.

9.

Menyusun laporan pelaksanaan tugas.

10. Melaksanakan
pimpinan.
7.

tugas

kedinasan

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Analisis beban kerja
2.

Usulan pegawai dan disposisi


pimpinan

3.

Biodata pegawai

4.

Produk kepegawaian

5.

Notulen kegiatan

6.

Catatan harian

7.

Disposisi pimpinan

produk

lain

kepegawaian

yang

di

diperintahkan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Penyusunan draft formasi
kebutuhan pegawai unit
kerja/ UPT setiap tahun
anggaran
proses
ke
2. Pelaksanaan
pegawaian, updating (pem
baruan) data ke pegawaian
dan
penyusunan
draft
surat
pengantar
dan
menyiapkan dokumen pen
dukung.
3. Penyusunan
dokumen
informasi
pegawai
unit
kerja/ UPT
4. Pelaksanaan
pen
dokumentasian produk ke
pegawaian di lingkungan
unit kerja/ UPT
5. Penyusunan draft laporan
kegiatan di Subbagian Tata
Usaha unit kerja/ UPT.
6. Penyusunan laporan pe
laksanaan tugas
7. Pelaksanaan
tugas
kedinasan lain

-1888. Perangkat/ Alat Kerja:


No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan


Jaringan internet dan alat
hari.
komunikasi.

tugas

sehari-

2.

Aplikasi
SIMKA,
SILK, 2. Penyusunan draft formasi
SIMPEG
kebutuhan pegawai, pelak
sanaan proses kepegawaian
UU Nomor 43 Tahun 1999 jo
UU No. 8 Tahun 1974 tentang
baik
secara
elektronik
Pokok-Pokok Kepegawaian
maupun manual, updating
PP No. 53 Tahun 2010
(pembaruan)
data
tentang
Disiplin
Pegawai
kepegawaian
Negeri Sipil

3.

Permenkes No. 1144 Tahun 3. Pelaksanaan


2010 tentang Organisasi dan
pendokumentasian
Tata
Kerja
Kementerian
kepegawaian
Kesehatan
Lemari penyimpanan

produk

9. Hasil Kerja:
No
1.
2.

3.

Hasil Kerja

1)

Satuan Hasil

Draft
formasi
kebutuhan 1. Dokumen
pegawai/Bezetting
Proses
kepegawaian
baik
melalui 2. Kegiatan
aplikasi
maupun
manual
terkait
pengangkatan
pegawai,
kenaikan
pangkat/jabatan, Kenaikan Gaji Berkala
(KGB), Pendidikan dan Pelatihan, ujian
dinas (regular dan penyesuaian ijazah),
tugas belajar,
mutasi (pemindahan,
pemberhentian,
dan
pensiun),
administrasi
disiplin
pegawai,
pemeriksaan kesehatan, kesejahteraan
pegawai, penghargaan, cuti, dan cerai.
Draft surat pengantar/usulan dokumen 3. Dokumen
kepegawaian sebagai berikut :
- SK:
CPNS/PNS,
pengangkatan
jabatan
struktural/
fungsional,
kenaikan
pangkat/jabatan,
pendidikan dan pelatihan, ujian
dinas (regular dan penyesuaian

2)

-189-

ijazah),
tugas
belajar,
mutasi
(pemindahan, pemberhentian, dan
pensiun),
dan
pembebasan
sementara.
Karis/Karsu,
Kartu
Pegawai,
Asuransi Kesehatan, Surat Izin Cuti,
tanda/piagam
kehormatan,
administrasi disiplin pegawai, dan
pemeriksaan kesehatan.

4.
5.

Pendokumentasianproduk kepegawaian
Dokumen informasi kepegawaian di
lingkungan unit kerja/ UPT
(Biodata lengkap pegawai)
6. Pemutakhiran
(updating)
data
kepegawaian
Biro
Hukum
dan
Organisasi
7. Dokumen kehadiran dan ketidakhadiran
pegawai
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain

4. Kegiatan
5. Dokumen
6. Kegiatan
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

10. Tanggung Jawab:


a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data kepegawaian
b. Menggunakan aplikasi kepegawaian
c. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasi kepegawaian
12. Korelasi Jabatan:
No

Jabatan

Unit kerja/ UPT/


Instansi

1.

Kasubbag Tata
Usaha

Unit kerja/
UPT/UPT

2.

Analis Jabatan

3.

Pejabat struktural
dan fungsional

Unit kerja/
UPT/UPT

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi
Biro Kepegawaian
pelaksanaan tugas dan
konsultasi

-19013. Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

15.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1. Tidak ada

Penyebab
-

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a
b.
Pendidikan : S-1 Administrasi Negara/ S-1 semua jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Manajemen kepegawaian, diklat analis
kepegawaian, tata naskah dinas, kearsipan,
Aplikasi Kepegawaian (SIMKA, SILK, dan
Bezetting)
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Peraturan dan pedoman terkait
kepegawaian
f. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet serta
aplikasi kepegawaian
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
penggunaannya secara tepat dan efektif

kata-kata

dan

-1913) Q (Bakat ketelitian)


Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja
:
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik
1) duduk
2) berdiri
3) memegang

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur

l.

: Pria/ Wanita

:-

3) Tinggi badan

:-

4) Berat badan

:-

5) Postur badan

:-

6) Penampilan

:-

Fungsi Pekerjaan
:
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan
kejelasan,
atau
menyajikan
tindakan
alternative

-192-

2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No

Satuan Hasil

1.

Dokumen

2.

Dokumen

3.
4.

Dokumen
Dokumen

5.

Dokumen

6.
7.
8.
9.
10.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

-19317. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-19433. Arsiparis
1.

Nama Jabatan

: Arsiparis

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

320170502

Eselon III
Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV
JFU
JFU
Arsiparis

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan arsip termasuk membuat petunjuk
kearsipan, abstraksi, menilai arsip serta melakukan pengembangan
sistem kearsipan.

6.

Uraian Tugas :
1)
Menyusun draft petunjuk pelaksanaan (juklak) kearsipan;
2)
Menyusun draft laporan bimtek kearsipan;
3)
Melaksanakan pemindahan arsip inaktif;
4)
Melaksanakan penyerahan arsip statis;
5)
Melaksanakan pemusnahan arsip;
6)
Menyusun draft bahan publikasi kearsipan;
7)
Menyusun draft akuisisi arsip;
8)
Mengelola arsip vital;
9)
Mengubah arsip ke dalam bentuk softcopy/ file digital dengan
menggunakan alat pemindai data (scanner);
10) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
11) Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan
sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

-19512)
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Surat/dokumen/arsip
2.
3.

8.

9.

Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan


oleh pimpinan.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Komputer/Laptop,
Printer, Flash disk, Alat
komunikasi, Jaringan
internet, Telepon dan
Mesin Fax, Mesin
Fotokopi, dan Alat Tulis
Kantor.
2.

Pedoman Tata Naskah


Dinas

3.
4.

Aplikasi e-filing/ e-archive


Alat penghancur kertas

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pemindahan, penyerahan,
pemusnahan, dan pengelolaan
arsip.
2. Penyusunan laporan kegiatan
3. Pelaksanaan tugas lain-lain

Digunakan Untuk Tugas


1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pencatatan surat/dokumen serta


pemberian lembar disposisi
3. Pelaksanaan e-filing/e-archive
4. Pemusnahan
surat/dokumen/arsip

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja 1)
1. Draft juklak kearsipan
2. Draft laporan bimtek kearsipan
3. Draft berita acara pemindahan arsip inaktif

1.
2.
3.

4.

Draft berita acara penyerahan arsip statis

4.

5.

Draft berita acara pemusnahan arsip

5.

6.
7.
8.
9.

Draft bahan publikasi kearsipan


Draft akuisisi arsip
Pengelolaan arsip vital
Pengubahan
arsip
ke
dalam
bentuk
softcopy/ file digital dengan menggunakan
alat pemindai data (scanner)
10. Draft laporan kegiatan di eselon IV terkait
11. Laporan pelaksanaan tugas
12. Laporan tugas lain-lain

6.
7.
8.
9.

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen/
Kegiatan
Dokumen/
Kegiatan
Dokumen/
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan

10.
11.
12.

Dokumen
Dokumen
Dokumen

-19610.

11.

12.

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan surat/dokumen/arsip
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kerapihan kearsipan
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
No
1.

Jabatan
Eselon IV
terkait

2.

13.

14.

15.

Unit Kerja/
Instansi
Unit kerja/ UPT
Unit kerja/ UPT

Arsiparis
Pemula
Caraka
Sekretaris
Kondisi Lingkungan Kerja :
No
Aspek
1. Tempat kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan Ruangan
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8. Keadaan tempat kerja
9. Getaran
Resiko Bahaya :
No
Fisik / Mental
Tidak ada

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi Pelaksanaan
tugas

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab

SyaratJabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang

: Penata Muda/III a

b.

: S1 Arsiparis/ Sederajat

Pendidikan

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis

: Diklat Prajabatan
: Kearsipan, Tata persuratan

-197d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan

f.

Keterampilan kerja
internet

kerja

Pengelolaan arsip,
administrasi

tata

usaha,

: Menguasai aplikasi Ms Office dan

g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam table

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) C (Convensional)
Pekerjaan-pekerjaan yang mengelola arsip dan menjalankan
sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang bekerja dengan obyek nyata
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Memiliki potensi untuk berkembang

j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Memegang

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

:
:
:
:
:
:

-198l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin)
2) 08 (Menerima instruksi)
3) B7 (Memegang)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam
1Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-19934. Pranata Komputer


1.

Nama Jabatan

: Pranata Komputer

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pranata
Komputer

JFU
5.

Ikhtisar Jabatan :
Mengimplementasikan teknologi informasi berbasis komputer
melakukan verifikasi data, ujicoba sistem komputer dan membuat
program lanjutan sesuai dengan data dan petunjuk berdasarkan
ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat ditindaklanjuti.

6.

Uraian Tugas :
1) Melaksanakan pengembangan program komputer berdasarkan
kebutuhan unit kerja/ UPT;
2) Meremajakan program komputer;
3) Membuat database untuk program komputer;
4) Melaksanakan ujicoba program komputer;
5) Menyusun dokumentasi program komputer;
6) Membuat sistem prosedur komputer;
7) Melakukan perbaikan terhadap gangguan sistem operasi
komputer;
8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas

-2009) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh


pimpinan.
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Peralatan Komputer (hardware)
Sistem komputer
Perangkat lunak (software)
Data/ program

1.

2.
3.

Notulen kegiatan
Catatan harian

2.
3.

4.

Disposisi pimpinan

4.

8.
No
1.
2.
3.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan
pengembangan
program berdasarkan kebutuhan
unit kerja/ UPT; Peremajaan
program; Pembuatan database
program dan pelaksanaan uji
coba
program;
Penyusunan
dokumentasi
program;
Pembuatan
sistem
prosedur
komputer; Perbaikan terhadap
gangguan
sistem
operasi
computer
Penyusunan draft laporan
Penyusunan
laporan
pelaksanaan tugas
Melaksanakan tugas kedinasan
lainnya
yang
diperintahkan
pimpinan

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
Perkakas (obeng, test pen, dll)

Digunakan Untuk Tugas


1) Perbaikan dan pemeliharaan
peralatan computer
Komputer, printer, dan ATK, 2) Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan
internet,
dan
alat
komunikasi
3) Penggandaan dan perekaman
CD, Flashdisk, Hardisk eksternal,
data
scanner, mesin foto kopi
Hasil Kerja :
Hasil Kerja 1)
Draft program komputer
Draft laporan peremajaan program komputer
Draft database untuk program komputer
Draft laporan uji coba program komputer
Draft laporan dokumentasi program komputer
Draft laporan sistem prosedur komputer
Draft laporan perbaikan terhadap gangguan sistem
operasi komputer
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas

Satuan Hasil 2)
1)
Dokumen
2)
Dokumen
3)
Dokumen
4)
Dokumen
5)
Dokumen
6)
Dokumen
7)
Dokumen
8)
9)
10)

Dokumen
Dokumen
Dokumen

-201No

Hasil Kerja

Satuan Hasil

1)

2)

Laporan tugas lain-lain


10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan data dalam database
b. Kemudahan dalam mengakses data
c. Pemeliharaan komputer dan peralatannya
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap rencana kerja
11. Wewenang :
a. Menilai kelaikan program komputer
b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggung jawab
12. Korelasi Jabatan :
No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pranata Komputer
Pemula

2.
3.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No

15.

Pranata Komputer

Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit
Kerja/ 1) Pelaksanaan tugas dan
UPT
pelaporan
Unit
Kerja/ 2) Koordinasi pelaksanaan
UPT
tugas
Pusat
Data 3) Koordinasi pelaksanaan
dan
tugas
Informasi
Kemenkes

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Resiko Bahaya :
Fisik / Mental
Tidak ada
Syarat Jabatan :

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Penyebab

-202a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/III.a
b.
Pendidikan : S-1 Ilmu Komputer
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat Pengembangan Aplikasi, sertifikasi
Microsoft, sertifikasi Oracle, sertifikasi CISCO
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja :
Bahasa
Pemograman,
Database,
Internet, Teknik pemeliharaan komputer dan sistem komputer.
f. Keterampilan kerja :
Pengoperasian
komputer,
pemrograman perekaman data, pemasangan dan pemeliharaan
sistem computer
g. Bakat Kerja :
1) G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat
3) Q (Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas,

j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bekerja dengan jari

k.

1)
2)
3)
4)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan

: Pria/ Wanita
::-

-2035) Postur badan


6) Penampilan

l.

::-

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O8 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B0 (Merakit/ melakukan instalasi mesin)
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu
dengan
memasang,
mengubah
komponenkomponennya atau memperbaiki mesin menurut standar

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
17.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Butir Informasi Lain :

.........................................................................................................
...................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

-204(nama)
NIP

(nama)
NIP

-20435. Statistisi
1.

Nama Jabatan

: Statistisi

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Statistisi

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisis data dengan
teknik statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilan
agar mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat
dipergunakan berbagai keperluan.

6.

Uraian Tugas :
1) Menyusun draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau
survei.
2) Menyusun draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana.
3) Menyusun draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar
atau isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey.
4) Menyusun draft dan menentukan sample wilayah kerja survey di
bidang penyusunan kerangka sample.
5) Melakukan pengumpulan data primer sensus atau survey
dengan objek rumah tangga dan lembaga usaha.

-2056)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
7.
No
1.

2.
3.
4.
8.
No

Menyusun draft peta indeks dan peta tematik digital kegiatan


sensus atau survei
Menyusun draft program tabulasi kegiatan sensus atau survei.
Melakukan penandaan (marking), penyuntingan (editing), dan
penyandian (coding) kuesioner/daftar isi kegiatan sensus atau
survei.
Menyusun draft publikasi statistika hasil sensus atau survei.
Menyusun draft pedoman pengolahan data sekunder untuk
tabulasi dan program tabulasi pengolahan data sekunder.
Menyusun draft publikasi statistik hasil pengumpulan data
sekunder.
Menyusun draft pedoman observasi dan kerangka penarikan
sampel wilayah kerja observai serta penarikan sampel wilayah
kerja observasi.
Menyusun draft pengklarifikasi, dan pedoman pengolahan data,
konsep dan definisi kegiatan observasi.
Melakukan analis statistik sederhana analitik lintas sektor;
Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan;
Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Materi terkait pe- rancangan daftar 1. Pelaksanaan tugas statistisi
isian/ kuesioner
Literatur terkait pem- buatan
pedoman, pe- laksanaan analisis
data
Notulen kegiatan
2. Penyusunan
draft
laporan
kegiatan di eselon IV terkait
Catatan harian
3. Penyusunan laporan pertanggung
jawaban
Disposisi pimpinan
4. Penyusunan laporan tugas lainlain
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan 1. Pelaksanaan


internet, alat komunikasi.
hari

2.

Peraturan
dan
kestatistikan

pedoman

tentang

tugas

sehari-

2. Pelaksanaan tugas statistisi.

-2069.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau
survei
2. Draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana
3. Draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar atau
isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey
4. Draft kerangka sample wilayah kerja survey
5. Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau
survey
6. Draft peta indeks dan peta tematik digital kegiatan sensus
atau survey
7. Draft program tabulasi kegiatan sensus atau survei
8. Draft laporan penandaan (marking), penyuntingan
(editing), dan penyandian (coding) kuesioner/daftar isi
kegiatan sensus atau survey
9. Draft publikasi statistika hasil sensus atau survei
10. Draft pedoman pengolahan data sekunder untuk tabulasi
dan program tabulasi pengolahan data sekunder
11. Draft publikasi statistik hasil pengumpulan data sekunder
12. Draft pedoman observasi dan kerangka penarikan sampel
wilayah kerja observai serta penarikan sampel wilayah
kerja observasi
13. Draft pengklarifikasi, dan pedoman pengolahan data,
konsep dan definisi kegiatan observasi
14. Analis statistik sederhana analitik lintas sektor
15. Draft telaahan
16. Draft laporan
17. Laporan pelaksanaan tugas
18. Laporan tugas lain-lain
10.

11.

Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
3.

Dokumen
Dokumen

4.
5.

Dokumen
Dokumen

6.

Dokumen

7.
8.

Dokumen
Dokumen

9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14.
15.
16.
17.
18.

Tanggung Jawab :
a. Keakuratan daftar isian
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan dan kebenaran data primer
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menolak memberikan data primer
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-20712.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Statistisi Pemula

2.
3.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Pejabat struktural dan


fungsional lain

Unit Kerja/ UPT


Instansi
pemerintah
Instansi swasta

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
Tidak ada
15.

Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/UPT

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam dan luar ruangan


Dingin dengan perubahan
Sejuk dengan perubahan
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Penyebab

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
: S1 Statistik
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Statistisi
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
:
menguasai
berbagai
metode
statistic.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat

-2083) Q (Bakat ketelitian)


Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan
peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan

j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:
:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 06 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

-2093) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.....................
.........................................................................................................
....................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-210-

-21036. Peneliti
1.

Nama Jabatan : Peneliti

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

:
:
:
:

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Peneliti

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melakukan penelitan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan
teknologi, deseminasi pemanfaatan ilmu pengetahuan dan teknologi
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6.

Uraian Tugas :
1) Melaksanakan penelitian dan membuat laporan penelitian dan
pengembangan iptek sesuai dengan bidang penelitian dan atau
kepakarannya di bawah bimbingan dan pembinaan pimpinan;
2) Membuat karya tulis ilmiah hasil penelitian yang terbit dalam
bentuk buku penerbit, jurnal ilmiah, proceeding pertemuan ilmiah
majalah skala nasional/ internasional;
3) Membuat makalah atau komunikasi pendek hasil penelitian atau
hasil pemikiran ilmiah atau terbitan dalam majalah ilmiah;
4) Menciptakan prototype, desain konsep sosial ekonomi produk
baru, pilot project yang sudah dimanfaatkan secara nyata oleh
masyarakat dan memperoleh pengakuan dari LIPI (Lembaga Ilmu
Pengetahuan Indonesia);
5) Mendapatkan Hak Paten yang sudah termasuk dalam daftar paten
yang disetujui;

-2116) Menyusun draft bahan penyuluhan atau tulisan populer yang


diterbitkan dan dimanfaatkan;
7) Menulis makalah ilmu pengetahuan dan teknologi (iptek) dalam
rangka pemasyarakatan hasil penelitian dalam buku atau majalah
ilmiah yang tidak terakreditasi atau majalah semi popular;
8) Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan;
9) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
10)
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
11)
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.

8.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data primer
Data sekunder
Hasil penelitian
2.

Notulen kegiatan

3.
4.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas peneliti

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di


Eselon IV terkait
3. Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi.
2.

9.

Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan tugas peneliti.
undangan serta pedoman kerja
terkait bidang penelitian
Pedoman penulisan proposal,
protokol, dan laporan akhir
penelitian

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Penelitian/ laporan penelitian
2.
3.

Karya tulis ilmiah


Makalah/
komunikasi

pendek

hasil

Satuan Hasil
1. Kegiatan/
dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen/

-212No

Hasil Kerja
penelitian/ hasil pemikiran ilmiah/ terbitan
dalam majalah ilmiah

4.

Prototype/ desain konsep sosial ekonomi/


produk baru/ pilot project
5. Hak Paten
6. Draft bahan penyuluhan/ tulisan populer
7. Makalah ilmu pengetahuan dan teknologi
(iptek)
8. Draft telaahan
9. Draft laporan
10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Laporan tugas lain-lain
10.

Satuan Hasil
disain/
produk/
project
4. Dokumen
5.
6.
7.

Dokumen
Dokumen
Dokumen

8.
9.
10.
11.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ informasi/ bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12.

Korelasi Jabatan :
No

13.

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

1.

Eselon IV

Unit Kerja/UPT

2.

Teknisi
Litkayasa
Pemula

Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No

Aspek

1.
2.

Tempat kerja
Suhu

3.
4.
5.
6.
7.
8.

Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja

Faktor
1. Di dalam/ luar ruangan
2. Dingin tanpa/ dengan
perubahan
3. Sejuk/ kurang sejuk
4. Cukup
5. Datar/ tidak datar
6. Terang/ kurang terang
7. Tenang/ kurang tenang
8. Bersih/ kurang bersih

-213No
9.

Aspek
Getaran

Faktor
9. Tidak ada/ ada

14. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b.
Pendidikan
: S1/ D-IV sesuai dengan bidang
penelitian
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Peneliti
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Teknik penelitian ilmiah , jenis dan
spesifikasi tulisan ilmiah, Manajemen Penelitian.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) F/ FIF (Feeling, Idea, Fact)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan

-2143) T/ STS (Set 0f Limits)


Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Membuat suatu karya tulis kreatif
3) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) berjalan

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus)
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas
tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan,
menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda/
pekerjaan.

-21516. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-21637. Widyaiswara
1.

Nama Jabatan

: Widyaiswara

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Widyaiswara

JFU

5.

Ikhtisar Jabatan :
Mendidik, mengajar, dan atau melatih pegawai negeri sipil (PNS)
pada lembaga Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) pemerintah.

6.

Uraian Tugas:
1)
Menyusun draft kurikulum Diklat;
2)
Menyusun bahan ajar sesuai spesialisasinya;
3)
Menyusun draft Garis-garis Besar Program Pembelajaran
(GBPP)/ Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD)
dan Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ Rencana Pembelajaran
(RP) sesuai spesialisasinya;
4)
Menyusun bahan tayang sesuai spesialisasinya;
5)
Menyusun modul Diklat sesuai spesialisasinya;
6)
Menyusun soal ujian Diklat sesuai spesialisasinya;
7)
Melaksanakan tatap muka di depan kelas Diklat sesuai
spesialisasinya;
8)
Memeriksa jawaban ujian Diklat sesuai spesialisasinya;
9)
Mengelola program Diklat di instansinya;

-21710)
11)
12)
13)
7.
No
1.

Melaksanakan evaluasi program Diklat;


Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja

2.
3.
4.

Rencana Diklat
Rencana
Kerja
Mengajar Individu
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

8.

Perangkat/Alat Kerja :

No
1.
2.

9.
No
1.
2.
3.

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Perangkat Kerja

sebagai

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas kewidyaiswaraan.
2. Penyusunan laporan kegiatan
3. Penyusunan laporan pertanggung jawaban
4. Pelaksanaan tugas lain

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari


jaringan internet, dan alat
komunikasi
Peralatan
mengajar
dan Mendidik, mengajar, dan atau melatih
presentasi (projector)
pegawai negeri sipil (PNS) pada
Pedoman mengajar
lembaga Pendidikan dan Pelatihan
Modul diklat
(Diklat) pemerintah
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft kurikulum Diklat;
Draft bahan ajar sesuai spesialisasinya;
Draft Garis-garis Besar Program Pembelajaran (GBPP)/
Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD)
dan Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ rencana
Pembelajaran (RP) sesuai spesialisasinya;
Draft bahan tayang sesuai spesialisasinya;
Draft modul Diklat sesuai spesialisasinya;
Draft soal ujian Diklat sesuai spesialisasinya;
Draft laporan tatap muka di depan kelas Diklat sesuai
spesialisasinya;
Draft laporan pemeriksaan jawaban ujian Diklat sesuai
spesialisasinya;
Draft laporan pengelolaan program Diklat di instansinya;
Draft laporan evaluasi program Diklat
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-21810.

Tanggung Jawab :
a. Kerapian dan kelengkapan modul diklat
b. Kelancaran proses belajar mengajar
c. ketepatan waktu mengajar

11. Wewenang :
a. Menentukan metode diklat
b. Memberikan penilaian atas jawaban ujian diklat
c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan
12.

Korelasi Jabatan :
No
1.
2.
3.

13.

Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Jfu lainnya
Pejabat struktural
dan fungsional
lainnya

Unit
Kerja/Instansi
Unit Kerja/
UPT
Unit Kerja/
UPT

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
Aspek
1. Tempat kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan Ruangan
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8. Keadaan tempat kerja
9. Getaran

14. Resiko Bahaya :


No
Fisik / Mental
Tidak ada

Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan
tugas

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab

-21915.

Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda / III.a
b.
Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat Widyaiswara
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja

:
:
Teknik penyajian bahan ajar/ modul,
Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan
Bahasa Indonesia yang baik dan benar,
Keterampilan
menjawab
pertanyaan,
Ketepatan waktu dalam penyajian, Daya
simpatik, gaya dan sikap dalam penyajian,
Penggunaan metode dan alat bantu

f.

Keterampilan kerja :
Minimal menguasai aplikasi Word,
Excel, dan dapat menggunakan akses internet
g. Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Mengajar / Berkomunikasi secara intens
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)

-220Aktifitas Entrepreneurial
3) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
j.

k.

l.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:
:
:
:
:
:

Pria/ Wanita
-

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil1
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen

Waktu
Penyelesaian

-22117. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
...................
(lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-22238. Pustakawan
1.

Nama Jabatan

: Pustakawan

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :


Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pustakawan

JFU

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan
pustaka atau sumber informasi, pemasyarakatan perustakaan,
dokumentasi
dan
informasi
serta
pengkajian
pengembangan
perpustakaan, dokumentasi dan informasi.

6.

Uraian Tugas:
1)
Mengumpul data dalam rangka survei minat pemakai.
2)
Mengidentifikasi bahan-bahan pustaka dalam rangka evaluasi dan
penyiapan koleksi.
3)
Melakukan klasifikasi yang bersifat sederhana dan menentukan kata
kunci.
4)
Membuat sari karangan indikatif.
5)
Menyusun bibliografi, indeks dan sejenisnya.
6)
Melakukan layanan rujukan cepat.
7)
Melakukan penelusuran literatur untuk bahan bacaan.
8)
Melakukan bimbingan membaca dan pemakai perpustakaan.
9)
Menyebarkan informasi terbaru/ kilat dan informasi terseleksi
berbentuk lembar lepas.
10) Mengumpulkan dan mengolah data statistik kepustakaan.

-22311)
12)
13)
14)
15)
16)
7.
No
1.

2.
3.
4.
8.

Menyusun draft materi penyuluhan tentang kegunaan dan


pemanfaatan perpustakaan, dokumentasi
Menyusun draft materi publisitas berbentuk cerpen, skenario, artikel,
berbentuk berita, sinopsis, brosur, leaflet.
Menjadi pemandu dalam penyelenggaraan pameran.
Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.
Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban
kepada pimpinan.
Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan
Bahan Kerja :
Penggunaan
Dalam Tugas
Buku/ koleksi per- pustakaan
Pelaksanaan
Data bahan penyusunan rencana pengelolaan per- tugas
kepustakawana
pustakaan
Data bahan penyusunan rencana operasional layanan n.
informasi, penyuluhan, penyimpanan dan pelestarian
bahan pustaka, publisitas dan pameran
Media publikasi
Materi publikasi
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Bahan Kerja

Perangkat/Alat Kerja :

No

Perangkat Kerja

1.

Komputer, printer, dan ATK,


jaringan
internet,
dan
alat
komunikasi
Lemari arsip, mesin fotokopi,
aplikasi
terkait
pengelolaan
perpustakaan

2.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Digunakan Untuk Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Pengubahan, penggandaan, perekaman,
dan penyimpanan bahan pustaka atau
sumber informasi

Hasil Kerja :

Satuan
Hasil
Draft laporan pengumpulan data dalam rangka survei minat Dokumen
pemakai
Draft laporan identifikasi bahan-bahan pustaka
Dokumen
Draft laporan pengklasifikasian yang bersifat sederhana dan Dokumen
penentuan kata kunci
Draft sari karangan indikatif
Dokumen
Draft bibliografi, indeks dan sejenisnya
Dokumen
Draft laporan layanan rujukan cepat
Dokumen
Draft laporan penelusuran literature
Dokumen
Hasil Kerja

-2248.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
10.

11.

12.
No
1.
2.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No

Draft laporan layanan bimbingan membaca


Draft laporan penyebaran informasi terbaru/ kilat dan informasi
terseleksi
Draft laporan pengumpulan dan pengolahan data statistik
kepustakaan
Draft materi penyuluhan
Draft materi publisitas
Draft pemanduan penyelenggaraan pameran
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kerapian dan kelengkapan koleksi perpustakaan
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kebenaran dan ketepatan bimbingan kepada pemakai
Wewenang :
a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi
kepada orang lain
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pustakawan Pemula

Unit Kerja/Instansi
Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Resiko Bahaya :
Fisik / Mental
Tidak ada

Dalam Hal
Pelaksanaan
pelaporan
Koordinasi
tugas

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Penyebab

tugas

dan

pelaksanaan

-22515.

Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda / III.a
b.
Pendidikan
: S-1/ DIV Perpustakaan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat
Pustakawan,
Manajemen kepustakaan,
dan bimbingan teknis pengelola dokumentasi dan informasi.
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja
:
Sumber Informasi, Teknologi
Informasi
f. Keterampilan kerja
:
Tata cara katalogisasi, tata
cara abstraksi dan penggunaan Ms. Office, dan internet
g. Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
i.

Minat Kerja :
1. C (Konvensional)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip,
menjalankan sistem atau rutinitas
2. R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
3. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Membawa
k.
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
: Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:-

-226l.

6) Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O7 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)

Pemangku Jabatan

(...................................)

-227NIP.

NIP.

-22739. Perancang
1. Nama Jabatan

: Perancang

2. Kode Jabatan :

320240503

3. Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :


Eselon III
Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Perancang
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan penyusunan draft rancangan peraturan perundangundangan dan dokumen hukum, analisis dan menyusun draft
telaahan dan draft laporan serta melakukan pendampingan/
advokasi hukum di persidangan, analisis perjanjian/kontrak/MoU
dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI (Hak Kekayaan
Intelektual), laporan pelaksanaan Rencana Aksi Nasional Hak Asasi
Manusia (RANHAM), dan pedoman terkait penyusunan perjanjian di
lingkungan unit kerja/ UPT, pemberian pertimbangan hukum dan
penyuluhan hukum berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6.

Uraian Tugas :
1) Melaksanakan
penyusunan
draft
rancangan
peraturan
perundang-undangan dan dokumen hukum bidang terkait
berdasarkan ketentuan yang berlaku dan arahan pimpinan agar
dapat ditindaklanjuti dalam melakukan penyiapan analisis dan
penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan.
Uraian:
a. Menyusun draft rekomendasi perubahan dan pencabutan
peraturan
perundang-undangan
atau
penyusunan
rancangan
peraturan
perundang-undangan
bidang
kesehatan yang baru;

-228b. Menyusun draft daftar peraturan perundang-undangan


sebagai bahan penyusunan rencana program legislasi
setiap tahun;
c. Menyusun draft naskah akademis sebagai bahan
penyusunan rancangan peraturan peraturan perundangundangan;
d. Melaksanakan kajian/ telaah/ analisis terhadap suatu
rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen
hukum lainnya untuk diserahkan kepada pimpinan;
e. Menyusun draft rancangan peraturan perundangundangan dan dokumen hukum bidang kesehatan terkait
sesuai ketentuan untuk ditindaklanjuti oleh pimpinan;
2) Melaksanakan analisis dan menyusun draft telaahan dan draft
laporan serta melakukan pendampingan/ advokasi hukum di
persidangan berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk
menyiapkan bahan koordinasi dan pemberian bantuan hukum.
Tahapan:
a. Menyusun draft telaahan hukum berdasarkan berkas
gugatan sebagai tindaklanjut dari proses gugatan yang
masuk.
b. Menyusun draft proposal mediasi berdasarkan berkas
gugatan sebagai persyaratan sidang mediasi
c. Mengikuti proses persidangan berdasarkan perintah
pimpinan sebagai pendamping atau pemberi advokasi dan
bantuan hukum.
d. Menyusun draft jawaban berdasarkan hasil sidang mediasi
sebagai tanggapan atau bantahan atas gugatan penggugat.
e. Menyusun draft duplik/ replik berdasarkan jawaban
sebagai tanggapan atau bantahan dari tergugat atau
penggugat.
f. Mengumpulkan alat bukti, saksi-saksi, dan saksi ahli
sesuai materi persidangan sebagai bahan pembuktian di
persidangan
g. Menyusun draft kesimpulan perkara berdasarkan proses
persidangan sebagai laporan kepada pimpinan.
h. Menyusun draft memori banding/ kontra memori banding
berdasarkan putusan dari Pengadilan Negeri sebagai
tanggapan dari pihak yang mengajukan banding/ pihak
yang terkena banding.
i. Menyusun draft memori kasasi/ kontra memori kasasi
berdasarkan putusan dari Pengadilan Tinggi sebagai
tanggapan dari pihak yang mengajukan kasasi/ pihak yang
terkena kasasi.
j. Menyusun draft memori Peninjauan Kembali (PK)
berdasarkan putusan dari Mahkamah Agung sebagai upaya
hukum luar biasa.

-229k. Menyusun draft Opening Statement, Keterangan Pemerintah,


dan Kesimpulan Pemerintah berdasarkan gugatan yang
diajukan dan/ atau hasil sidang di Mahkamah Konstitusi
dan Mahkamah Agung.
3) Melaksanakan analisis dan menyusun draft telaahan dan draft
laporan pemberian pertimbangan hukum dan penyuluhan
hukum.
Uraian:
a. Menyusun draft laporan hasil pendampingan/ advokasi
pertimbangan hukum;
b. Menyusun draft laporan proses pemecahan/ penerbitan/
perubahan nama pada sertifikat;
c. Melaksanakan
penyelesaian
permasalahan
aset
Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT);
d. Menyusun draft laporan penyelesaian permasalahan aset
Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT);
e. Mendokumentasikan bukti kepemilikan aset Kemenkes
(unit kerja/ UPT);
f. Menyiapkan materi penyuluhan hukum bidang kesehatan;
4) Melakukan analisis perjanjian/ kontrak/ MoU dan menyusun
draft laporan pelaksanaan HKI, laporan pelaksanaan RANHAM,
dan pedoman terkait penyusunan perjanjian di lingkungan unit
kerja/ UPT dalam rangka penyiapan bahan penyusunan dan
rumusan perjanjian.
Uraian:
a. Menyusun draft telaahan berdasarkan hasil analisis
terhadap draft perjanjian/ kontrak/ MoU sebagai bahan
masukan atas draft perjanjian yang telah dibuat;
b. Melakukan proses verbal terhadap draft perjanjian yang ada
sesuai
dengan
prosedur
yang
berlaku
untuk
menyempurnakan draft perjanjian;
c. Menyusun draft laporan hak kekayaan intelektual
berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi di lingkungan
unit kerja/ UPT;
d. Menyusun draft laporan advokasi HKI bidang kesehatan
sesuai arahan pimpinan untuk mempromosikan pentingnya
HKI;
e. Menyusun draft laporan RANHAM bidang kesehatan sesuai
pedoman yang berlaku dan arahan pimpinan;
f. Menyusun draft pedoman terkait penyusunan perjanjian di
lingkungan unit kerja/ UPT.
5) Menyusun draft laporan kegiatan pimpinan berdasarkan notulen
rapat pimpinan
6) Menyusun
laporan
pelaksanaan
kegiatan
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan

-2307) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh


pimpinan
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat usulan disertai materi 1. Penyusunan
draft
rancangan
substansi sesuai kebutuhan.
peraturan perundang - undangan
dan dokumen hukum.
Naskah akademis peraturan
perundang-undangan
2.

dan
menyusun
draft
Berkas gugatan dari penggugat 2. Analisis
telaahan dan draft laporan serta
Permohonan pendampingan dan
melakukan pendampingan/ advokasi
advokasi hukum
hukum di persidangan.
Hasil sidang mediasi
Surat Jawaban
Berita acara persidangan
Putusan Pengadilan Negeri
Putusan Pengadilan Tinggi
Putusan Mahkamah Agung
Gugatan di Mahkamah
Konstitusi dan Mahkamah
Agung

3.

Surat permohonan
Copy bukti kepemilikan aset
Kementerian Kesehatan,
dokumen kepegawaian, dan
dokumen hukum lain terkait
substansi

dan
menyusun
draft
3. Analisis
telaahan
dan
draft
laporan
pemberian pertimbangan hukum
dan penyuluhan hukum.

4.

Draft perjanjian
Data pelaksanaan HKI
Data RANHAM
Usulan

4. Analisis perjanjian/ kontrak/ MoU


dan
menyusun
draft
laporan
pelaksanaan
HKI,
laporan
pelaksanaan
RANHAM,
dan
pedoman
terkait
penyusunan
perjanjian.

5.

Notulen Kegiatan

6.

Catatan harian

7.

Disposisi pimpinan

5. Penyusunan draft laporan kegiatan


pimpinan
6. Penyusunan laporan pelaksanan
tugas
7. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

-231-

8.
No
1.

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
Digunakan
UU No 12 Tahun 2011 tentang 1. Penyusunan
Pembentukan Peraturan Perundangperaturan
undangan.
undangan
UU No. 36 Tahun 2009 Tentang
hukum.
Kesehatan.
Peraturan
perundang-undangan
terkait substansi/ materi yang
disusun

Untuk Tugas
draft rancangan
perundang
dan
dokumen

2.

UU Hukum Pidana dan Hukum 2. Analisis dan menyusun draft


Acara Pidana, UU Hukum Perdata,
telaahan dan draft laporan
UU Hukum Acara Perdata, UU Tata
serta
melakukan
Usaha Negara, Hukum Acara Tata
pendampingan/
advokasi
Usaha
Negara
dan
peraturan
hukum di persidangan.
perundang-undangan lain terkait
substansi hukum.

3.

UU tentang Kesehatan, UU Agraria,


UU
Kepegawaian
UU
Praktik 3. Analisis dan menyusun draft
Kedokteran
dan
Peraturan
telaahan dan draft laporan
Perundang-undangan lain terkait
pemberian
pertimbangan
substansi hukum
hukum
dan
penyuluhan
hukum.

4.

Kamus
bahasa
inggris
dan 4. Analisis perjanjian/ kontrak/
peraturan
perundang-undangan
MoU dan menyusun draft
terkait substansi (RANHAM, HKI,
laporan
pelaksanaan
HKI,
konvensi nasional dan internasional)
laporan pelaksanaan RANHAM,
bidang kesehatan
dan
pedoman
terkait
penyusunan perjanjian.

5.

Komputer,
Printer,
Jaringan
internet
komunikasi

USB,
dan

ATK 5. Mendukung
proses
alat
pelaksanaan tugas sehari-hari.

-232-

9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan
dokumen hukum:
1) Draft rekomendasi perubahan, pencabutan peraturan
perundang-undangan atau penyusunan rancangan
peraturan perundang-undangan bidang kesehatan
yang baru.
2) Draft daftar peraturan perundang-undangan.
3) Draft naskah akademis rancangan peraturan
peraturan perundang-undangan.
4) Draft
hasil
kajian/telaah/analisis
rancangan
peraturan
perundang-undangan
dan
dokumen
hukum lainnya.
5) Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan
dokumen hukum bidang kesehatan lainnya
2.

3.

Analisis, draft telaahan dan draft laporan serta


pendampingan/ advokasi hukum di persidangan:
1) Analisis bahan kebutuhan koordinasi, pemberian
advokasi dan pendampingan hukum
2) Draft telaahan hukum
3) Draft proposal mediasi
4) Draft laporan pendampingan/ pemberian advokasi
bantuan hukum
5) Draft jawaban
6) Draft replik/ duplik
7) Daftar alat bukti, saksi, dan saksi ahli
8) Draft kesimpulan perkara
9) Draft memori banding/ kontra memori banding
10) Draft memori kasasi/ kontra memori kasasi
11) Draft memori PK
12) Draft Opening Statement, Keterangan Pemerintah,
dan Kesimpulan Pemerintah
Analisis dan menyusun draft telaahan dan draft laporan
pemberian pertimbangan hukum dan penyuluhan
hukum:
1) Draft telaahan pertimbangan hukum
2) Draft laporan pendampingan/ advokasi
3) Draft laporan hasil pendampingan/ advokasi
4) Draft laporan proses pengurusan sertifikat aset
5) Draft laporan penyelesaian permasalahan aset
Kementerian Kesehatan

Satuan Hasil
1)

Dokumen

2)
3)

Dokumen
Dokumen

4)

Dokumen

5)

Dokumen

1)

Dokumen

2)
3)
4)

Dokumen
Dokumen
Dokumen

5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

1)
2)
3)
4)
5)

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-2336) Draft laporan penyelesaian permasalahan aset


6) Dokumen
7) Draft laporan pendokumentasian bukti kepemilikan 7) Dokumen
aset Kemenkes
8) Draft materi penyuluhan hukum
8) Dokumen
4.

5.
6.
7.

Analisis perjanjian/ kontrak/ MoU dan menyusun draft


laporan
pelaksanaan
HKI,
laporan
pelaksanaan
RANHAM, dan pedoman terkait penyusunan perjanjian
di lingkungan unit kerja/ UPT:
1) Draft telaahan dokumen perjanjian
2) Draft verbal dokumen perjanjian
3) Draft laporan HKI
4) Draft laporan advokasi HKI
5) Draft
laporan
pelaksanaan
RANHAM
bidang
kesehatan
6) Draft pedoman terkait perjanjian
Draft Laporan kegiatan di eselon IV terkait
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11.

12.
No

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Mewakili pihak Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT ) dalam
proses pembentukan peraturan perundang-undangan/ proses
persidangan/ proses sengketa aset.
Korelasi Jabatan :
Jabatan

Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan

2.

Perancang / pejabat yang


menangani hukum
Pustakawan

Unit kerja/ UPT

3.

Pejabat struktural dan


pejabat fungsional

Kementerian
Hukum
dan

2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Konsultasi dan proses
persidangan

-234No

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Unit Kerja/
Instansi
HAM RI
Sekretariat
Negara
Kemenkokesra
Kepolisian
Pengadilan
Kejaksaan
Mahkamah
Konstitusi
Mahkamah
Agung
Badan
Pertanahan
Nasional
Dinkes
propinsi/daerah
Pemerintah
daerah
Kementerian
Luar Negeri

Jabatan

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

14. Resiko Bahaya :


No
Fisik / Mental
Tidak ada
15.

Dalam Hal

Penyebab

Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan

: S-1 Hukum

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan

: Diklat Prajabatan

-2352) Teknis

: Diklat Penyusunan dan Perancangan Peraturan


Perundang-undangan,
Diklat
Pendidikan
Khusus Profesi Advokat (PKPA), Diklat keahlian
pengadaan barang dan jasa pemerintah, Diklat
keahlian mediasi, Kursus Bahasa Inggris,
Pelatihan contract drafting

d. Pengalaman kerja

:-

e. Pengetahuan kerja

: Mengetahui dan memahami Hukum,


Kesehatan
Masyarakat,
Kebijakan
Kesehatan dan Kebijakan Publik Hukum
Acara TUN, Pidana, Perdata dan
Mediasi, Peraturan terkait penanganan
aset pemerintah dan kepegawaian,
Penyusunan Kontrak/ Perjanjian/ MoU

f. Keterampilan Kerja

: Menguasai aplikasi Ms Office dan


internet, dapat memahami dan menulis
dalam bahasa Inggris
serta Tata cara
persidangan

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) MVC (Measurable And Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dengan
kegiatan
pengambilan kesimpulan, Penyusunan pertimbangan, atau
Penyusunan peraturan/ Keputusan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji.
2) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
i. Minat Kerja :
1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Negosiasi perjanjian dan kontrak

-2362) C (Konvensional)
Mengikuti kebijakan atau prosedur
3) S (Sosial)
Berhubungan dengan Klien/ Masyarakat

j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

:
:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan
kejelasan,
atau
menyajikan
tindakan
alternative.
2) O6 (Berbicara-memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

-237-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
....................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(nama)
NIP

(nama)
NIP

-23840. Auditor

1.

Nama Jabatan

: Auditor

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III
Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Auditor
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan
kegiatan
perencanaan,
pengorganisasian,
pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan.

6.

Uraian Tugas :
1)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit kinerja;
2)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit atas aspek
keuangan tertentu;
3)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit untuk tujuan
tertentu;
4)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit khusus/
investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi;
5)
Mendampingi atau memberikan keterangan ahli dalam proses
penyidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan;
6)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan evaluasi;
7)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan reviu;
8)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pemantauan;
9)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pengawasan
lain;

-23910)
11)
12)

7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Dokumen keuangan
Dokumen
pendukung
keuangan
2. Notulen kegiatan
3.
4.

8.

9.

Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;


Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas audit

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di


eselon IV
3. Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan


jaringan
internet,
alat
hari
komunikasi

2.

Peraturan
Perundang- 2. Pelaksanaan tugas audit.
undangan di bidang keuangan
dan pengawasan
Pedoman auditing

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Laporan hasil audit kinerja
2. Laporan hasil audit atas aspek keuangan
tertentu
3. Laporan hasil audit untuk tujuan tertentu
4. Laporan hasil audit khusus/ investigasi/
berindikasi tindak pidana korupsi
5. Laporan pendampingan atau pemberian
keterangan ahli dalam proses penyidikan dan
atau peradilan kasus hasil pengawasan
6. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan
evaluasi
7. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan
reviu
8. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan

tugas

sehari-

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5.

Kegiatan/
Dokumen

6.

Dokumen

7.

Dokumen

8.

Dokumen

-240No

Hasil Kerja

Satuan Hasil

pemantauan
9. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan
pengawasan lain
10. Draft laporan
11. Laporan pelaksanaan tugas
12 Laporan tugas lain-lain
10.

11.

12.

Dokumen

10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan hasil audit
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan
dalam penugasan ;
b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib
diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ;
c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan
pejabat instansi yang diawasi ;
Korelasi Jabatan :
No

13.

9.

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Pejabat eselon
IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Auditor Pemula
Analis LHP
Bendahara
BendaharaPembantu/
PUM

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih

-241No
9.
14.

Aspek
Getaran

Faktor
9. Tidak ada

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
: S1 Akuntansi/ S1 Hukum/ S1 Semua
Jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Auditor
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Teknik Mengaudit.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi

-2422) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j.

k.

l.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

: Pria/wanita
:::::-

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
1
No
Satuan Hasil
(Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

-24317. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-24441. Pranata Hubungan Masyarakat

1.

Nama Jabatan

: Pranata Hubungan Masyarakat

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :


Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pranata
Hubungan
Masyarakat

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun materi layanan informasi kehumasan, menganalisis
informasi, memberikan layanan informasi kehumasan dan
memantau pelaksanaan hubungan masyarakat baik melalui media
pertunjukan rakyat, pameran maupun penerbitan.

6.

Uraian Tugas :
1) Menganalisis isu publik ekstemal;
2) Merancang penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya,
rapat kerja kehumasan;
3) Menyusun
profil
lembaga
dan
petunjuk
pelayanan
informasi dan kehumasan;
4) Mengolah isu publik dan menyusun materi layanan informasi
tatap muka eksternal;
5) Menganalisis data dan informasi hubungan kelembagaan;
6) Mengikuti konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan
sejenis sebagai Peserta atau Moderator;
7) Menulis latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers;
8) Menyusun draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi pers,
seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis Lokal;

-245-

7.
No
1.

2.
3.
4.

9) Melakukan pemanduan kegiatan pers tour;


10) Melaksanakan reportasi sebagai bahan penerbitan kehumasan
antar lembaga;
11) Menyusun draft bahan evaluasi
pelaksanaan
advokasi,
bimbingan
teknis dan penyuluhan pembinaan hubungan
kelembagaan;
12) Menganalisis data, informasi, isu hubungan personil sebagai
bahan ceramah atau briefing kepada pegawai;
13) Membuat desain baliho untuk peningkatan hubungan personil;
14) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
15) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
16) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data dan informasi 1. Menganalisis isu publik ekstemal, Merancang
kehumasan
penyelenggaraan
konferensi,
Menyusun
Media Cetak
profil lembaga dan petunjuk pelayanan
Media Elektronik
informasi
dan kehumasan, Mengolah isu
publik dan menyusun materi layanan
informasi
tatap
muka
eksternal,
Menganalisis data dan informasi hubungan
kelembagaan, Mengikuti konferensi pers,
seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis
sebagai Peserta atau Moderator, Menulis
latar fakta untuk konferensi pers atau siaran
pers, Menyusun draft bahan evaluasi
penyelenggaraan konferensi pers, seminar,
lokakarya, dan pertemuan sejenis Lokal,
Melakukan pemanduan kegiatan pers tour,
Menyelenggarakan penerbitan kehumasan
antar lembaga sebagai Reporter, Melakukan
draft bahan evaluasi
pelaksanaan
advokasi,
bimbingan
teknis
dan
penyuluhan
pembinaan
hubungan
kelembagaan, Menganalisis data, informasi,
isu
hubungan personil sebagai bahan
ceramah atau briefing kepada pegawai,
Membuat desain baliho untuk peningkatan
hubungan personil.
Notulen kegiatan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon
IV terkait.
Catatan harian
3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
Disposisi pimpinan
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

-2468.
No
1.
2.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12
13.
14.
15.
10.

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer,
printer,
dan
ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi,
alat perekam
2. Pelaksanaan tugas hubungan
Pedoman
tentang
kehumasan,
masyarakat.
dokumentasi dan publikasi
Kamera dan alat media lainnya
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft analisis isu publik ekstemal
Draft rancangan penyelenggaraan konferensi pers,
seminar, lokakarya, rapat kerja kehumasan
Draft profil lembaga dan petunjuk pelayanan
informasi dan kehumasan
Draft olahan isu publik dan materi layanan
informasi tatap muka eksternal
Draft analisis data dan informasi hubungan
kelembagaan
Draft laporan sebagai peserta atau moderator
konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan
sejenis
Draft latar fakta untuk konferensi pers atau siaran
pers
Draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi
pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis
lokal
Draft laporan pemanduan kegiatan pers tour
Draft tulisan reportasi
Draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi,
bimbingan teknis dan penyuluhan pembinaan
hubungan kelembagaan
Analisis data, informasi, isu hubungan personil
Draft desain baliho
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3.

Dokumen

4.

Dokumen

5.
6.

Dokumen
Dokumen

7.
8.

Dokumen
Dokumen

9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12.
13.
14.
15.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-24711.

12.

Wewenang :
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
b. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Pranata Hubungan
Masyarakat Pemula
Pejabat struktural dan
fungsional lain

2.
3.

Unit Kerja/
Instansi
Unit
Kerja/UPT
Unit Kerja/
UPT
Instansi
pemerintah
Instansi
swasta

13.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi pelaksanaan
tugas dan Konsultasi

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja

: Penata Muda/ III.a


: S-1 Komunikasi
: Diklat Pra Jabatan
: Diklat Pranata Humas
:-

-248e.
f.

Pengetahuan kerja
:
Bahasa
Indonesia,
Pelayanan
informasi
kehumasan,
Model
layanan
informasi
dan
kehumasan.
Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet corel draw dan dapat menggunakan akses internet serta
penggunaan kamera photo dan video

g.
h. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) C (Membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
i.

j.

k.

l.

Temperamen Kerja :
1) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
3) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

: Pria/wanita
:::::-

-249m.

Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) O6 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
...................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung
(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.

-25042. Perencana
1.

Nama Jabatan

: Perencana

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320390513

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Perencana

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan perencanaan
yang berupa kebijakan, rencana program dan rencana proyek baik
makro, sektor maupun daerah berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan untuk bahan pelaksanaan kegiatan unit kerja/ UPT.

6.

Uraian Tugas :
1)
Mengumpulkan data dan informasi melalui pengumpulan data
sekunder;
2)
Melakukan inventarisasi sumber daya yang potensial dalam
rangka identifikasi permasalahan;
3)
Melakukan kodifikasi data dalam rangka pengolahan data dan
informasi;
4)
Memasukkan data dan informasi ke dalam database dalam
rangka pengolahan data dan informasi;
5)
Melakukan tabulasi data dan informasi dalam rangka
pengolahan data dan informasi;
6)
Mengolah data dalam rangka pengolahan data dan informasi;
7)
Menyajikan latar belakang masalah dalam rangka penyajian
data dan informasi;

-2518)
9)
10)
11)
12)
13)
7.
No
1.

2.
3.
4.

8.

Menulis saran dalam rangka penentuan kriteria untuk menilai


alternatif;
Menyusun perencanaan kegiatan unit kerja/ UPT;
Menilai dampak kemasyarakatan atau lingkungan dengan
melakukan pengumpulan data dan informasi;
Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV;
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data dan informasi
1. Pelaksanaan tugas perencanaan
RPJP dan RPJMN
Renstra tahun sebelumnya
Laporan Hasil monitoring dan
evaluasi,Dokumen LHP itjen
Dokumen LAKIP, RKA-KL / DIPA
Satker
Notulen kegiatan
draft
laporan
2. Penyusunan
Catatan harian
kegiatan
3. Penyusunan
laporan
Disposisi pimpinan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lainlain
Perangkat/Alat Kerja :

No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi.
Peraturan
perundang-undangan
yang terkait
2. Pedoman
dan
petunjuk 2. Pelaksanaan
tugas
peperencanaan dari Bappenas
rencanaan.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Kumpulan data dan informasi
Draft laporan inventarisasi
sumber daya
potensial
Draft laporan pengkodifikasian data
Draft laporan pemasukkan data dan informasi
Draft laporan tabulasi data dan informasi
Draft laporan pengolahan data dan informasi
Draft latar belakang masalah

yang

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

-252No
Hasil Kerja
8. Draft saran
9. Draft laporan perencanaan
10. Draft penilaian dampak kemasyarakatan
lingkungan
11. Draft laporan
12. Laporan pelaksanaan tugas
13. Laporan tugas lain-lain
10.

11.

12.
No
1.
2.

Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV
Analis Data
Pengolah Data

Unit Kerja/ Instansi


Unit Kerja/UPT
Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

14.
No

11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan perencanaan kegiatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisis jabatan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan

13.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

atau

Satuan Hasil
9. Dokumen
10. Dokumen

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Tidak ada

Penyebab

-25315.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b.
Pendidikan
: S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Perencana
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Peraturan Perundang-undangan
bidang kesehatan, Program pembangunan nasional.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet, Teknik penyajian data dan informasi
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Pekerjaan yang memiliki orientasi finansial, memiliki potensi
untuk
berkembang.
2) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
3) S (Sosial)
Pekerjaan yang memiliki tujuan yang sifatnya idealis.
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k.
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
: Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:-

-254-

l.

4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil1
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-25543. Pengevaluasi
1.

Nama Jabatan

: Pengevaluasi

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320400013

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pengevaluasi

5.

Ikhtisar Jabatan :
Mengevaluasi hasil laporan kegiatan yang diberikan dari pejabat
yang berwenang dengan prosedur yang berlaku agar dapat
digunakan sebagai bahan pengambilan keputusan.

6.

Uraian Tugas :
1) Menerima dan mencatat dokumen perencanaan dan laporan
pelaksanaan kegiatan yang diberikan dari pejabat yang berwenang
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memudahkan
pengendalian.
2) Mengelompokan
laporan
kegiatan
sesuai
dengan
permasalahannya untuk memudahkan pemeriksaan.
3) Membandingkan
dokumen
perencanaan
dengan
laporan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku agar ditemukan permasalahannya.
4) Melakukan analisis terhadap temuan atau hasil perbandingan
sebagai bahan pengambilan keputusan.
5) Menyajikan hasil evaluasi kepada pihak yang terkait untuk
dilakukan verifikasi kebenaran data.

-256-

7.

8.

6) Melaksanakan pendokumentasian hasil evaluasi sesuai dengan


prosedur yang berlaku agar mudah ditemukan kembali bila
diperlukan;
7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV;
8) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Dokumen
1. Penerimaan,
pencatatan,
perencanaan
pengelompokan, pembandingan.
Laporan
pelaksanaan
kegiatan
2. Temuan
2. Analisis
3. Hasil perbandingan
3. Penyajian dan pendokumentasian
4. Hasil evaluasi
4. Penyusunan draft laporan kegiatan di
5. Notulen kegiatan
Eselon IV
laporan
6. Catatan harian
5. Penyusunan
Disposisi pimpinan
pertanggungjawaban
6. Penyusunan laporan tugas lain-lain
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi.
2.
Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan tugas evaluasi.
undangan
dan
pedoman
evaluasi

9.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Catatan penerimaan dokumen perencanaan
dan laporan pelaksanaan kegiatan
2. Pengelompokan laporan kegiatan
3. Daftar inventarisasi masalah
4. Analisis
terhadap
temuan
atau
hasil
5. perbandingan
6. Penyajian hasil evaluasi
7. Pendokumentasian hasil evaluasi
8. Draft laporan
9. Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Kegiatan
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-25710.

11.

12.

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan dokumen perencanaan
pelaksanaan kegiatan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

1.

Eselon IV

Unit Kerja/UPT

2.

Perencana
Pengolah Data

Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

14.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1. Di dalam ruangan
2. Dingin tanpa
perubahan
3. Sejuk
4. Cukup
5. Datar
6. Terang
7. Tenang
8. Bersih
9. Tidak ada

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

laporan

Korelasi Jabatan :
No

13.

dan

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan

: Penata Muda/ III.a


: S1 Semua Jurusan
: Diklat Pra Jabatan

-2582) Teknis

: Diklat Pengevaluasi

d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: disesuaikan dengan bidang terkait
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet dan
disesuaikan bidang terkait
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

j.

k.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang
abstrak)
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
1)
2)
3)
4)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan

: Pria/wanita
::-

bersifat

-2595) Postur badan


6) Penampilan
l.

::-

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP

-26044. Instruktur
1.

Nama Jabatan

: Instruktur

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Instruktur

JFU
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan bimbingan kepada peserta latih sesuai dengan
pedoman latihan agar tujuan pelatihan tercapai.

6.

Uraian Tugas:
1) Menyusun rencana latihan sesuai dengan pedoman agar latihan
dapat berjalan dengan baik;
2) Menyiapkan bahan latihan sesuai dengan rencana latihan agar
peserta latih dapat mengerti tujuan dari latihan;
3) Menyiapkan peralatan pendukung sesuai dengan bidangnya
untuk mempermudah peserta latih;
4) Melatih peserta latih sesuai dengan rencana latihan dan
menggunakan bahan latihan serta peralatan pendukung agar
terjadi alih keterampilan;
5) Melaksanakan evaluasi program latihan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.
7) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
8) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

-261-

7.

Bahan Kerja :
No
1.

8.

Bahan Kerja

2.
3.

Rencana Latihan
Peserta Latih
Tempat latihan
Notulen kegiatan
Catatan harian

4.

Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas instruktur.
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Penyusunan laporan pertanggung
jawaban
4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Perangkat/Alat Kerja :
No
1.
2.

9. Hasil
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari


jaringan internet, dan alat
komunikasi
Peralatan melatih
Pelaksanaan tugas instruktur
Pedoman melatih
Kerja :
Hasil Kerja
Rencana latihan
Kesiapan bahan latihan
Kesiapan peralatan pendukung
Pelatihan peserta latih
Evaluasi program latihan
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

10. Tanggung Jawab :


a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan
b. Kelancaran proses latihan
c. ketepatan waktu melatih
11. Wewenang :
a. Menentukan metode latihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih
c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Kegiatan
3. Kegiatan
4. Kegiatan
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

-26212.

Korelasi Jabatan :
No

13.

Jabatan

1.

Eselon IV

2.

Widyaiswara
Perencana
Pengevaluasi

Unit
Kerja/Instansi
Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
Aspek
1. Tempat kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan Ruangan
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8. Keadaan tempat kerja
9. Getaran

Penyebab
Alat latihan

Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja

f.

Keterampilan kerja

Pelaksanaan tugas dan


pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan
tugas

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

14. Resiko Bahaya :


No
Fisik / Mental
Cidera fisik

15.

Dalam Hal

: Penata Muda / III.a


: S-1/ DIV sesuai spesialisasinya
:
:
:

Diklat Prajabatan
Diklat Instruktur
Teknik
melatih,
Penggunaan
Bahasa Indonesia yang baik dan
benar, Keterampilan menjawab
pertanyaan,
Ketepatan
waktu
dalam melatih, Daya simpatik,
gaya dan sikap dalam melatih,
Penggunaan metode dan alat
latihan
Minimal menguasai aplikasi Word,
Excel, dan dapat menggunakan
akses internet

-263g. Bakat Kerja :


1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. E (Koordinasi mata-tangan-kaki)
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan.
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Mengajar / Berkomunikasi secara intens
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
3) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
j. Upaya Fisik :
1) Memegang
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

: Pria/ Wanita
:
:
:
:

-264l. Fungsi Pekerjaan :


1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-26545. Pengolah Data


1.

Nama Jabatan

: Pengolah Data

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pengolah
Data
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengolahan data/ bahan yang diperoleh dari pihak
lain sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
disajikan kepada pihak terkait dan dapat dipertanggung jawabkan
kepada pimpinan.

6.

Uraian Tugas :
1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kegiatan
pelaksanaan tugas.
2) Memeriksa data/ bahan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi dan
volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk.
3) Menyusun rekapitulasi kegiatan data/ bahan berdasarkan jenis
data yang masuk untuk mengetahui volume dan jenis data yang
akan diolah.
4) Mencatat perkembangan dan permasalahan data/ bahan secara
periodik untuk mengetahui langkah pemecahannya.
5) Mengolah dan menyajikan data/ bahan dalam bentuk yang telah
ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut;

-2666) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;


7) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data/ bahan
2. Notulen kegiatan
3.
4.

8.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pengolahan data
Penyusunan draft laporan kegiatan di
Eselon IV terkait
Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi.
perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
2. Peraturan
undangan dan pedoman kerja
data.
terkait

9.

10.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan
2. Pemeriksaan data/ bahan
3. Rekapitulasi kegiatan data/ bahan
4. Pencatatan perkembangan dan permasalahan
data/ bahan
5. Hasil olahan data/ bahan
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Kegiatan
2. Kegiatan
3. Dokumen
4. Kegiatan
5.
6.
7.
8.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-26711. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12. Korelasi Jabatan :
No

13.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Analis Data
Arsiparis
Agendaris

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

14.

Jabatan

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c
b. Pendidikan
: D-III sesuai dengan bidang terkait
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Pengolah Data
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: sesuai dengan bidang terkait
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum

-2682) V (Bakat Verbal)


Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (Menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-26916. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-27046. Pengelola Barang Milik Negara


1.

Nama Jabatan

: Pengelola Barang Milik Negara

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320040002

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan data Barang Milik Negara (BMN) di
lingkungan unit kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) terkait
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan
pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.

6.

Uraian Tugas:
1. Menginventarisasi BMN secara berkala agar tertatanya dan
terkelolanya urusan penatausahaan BMN dengan baik;
2. Memasukkan data BMN ke dalam SIMAK BMN secara berkala
agar dapat digunakan setiap waktu;
3. Memasukkan data Barang Habis Pakai ke Sistem Aplikasi
Persediaan secara berkala agar dapat digunakan setiap waktu;
4. Membuat kartu dan mengisi buku inventaris barang tiap
semester untuk tertib administrasi dan pelaporan;

-2715.
6.
7.
8.
9.

10.
11.
12.
13.
7.

Menyusun draft laporan Intrakomptabel, Ekstrakomptabel, dan


aset tak berwujud di lingkungan unit kerja/ UPT;
Menyusun neraca BMN unit kerja/ UPT;
Menyusun draft laporan kondisi barang yang ada di
lingkungan unit kerja/ UPT;
Menghapus BMN di lingkungan unit kerja/ UPT untuk
efektivitas dan efisiensi penggunaan barang;
Merekonsiliasikan data BMN dengan data keuangan (SAKPA),
Biro Keuangan dan BMN, dan Kantor Pelayanan Kekayaan
Negara dan Lelang agar didapatkan kesesuaian data masingmasing pihak;
Melakukan review data BMN unit kerja/ UPT dengan
Inspektorat Jenderal;
Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian terkait di unit
kerja/ UPT;
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan

Bahan Kerja :
N
Bahan Kerja
o
1. Data inventaris
BMN

2.
3.

Data persediaan
barang habis
pakai
Usulan
penghapusan
barang

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan memasukkan data BMN ke
dalam aplikasi BMN, rekonsiliasikan data
BMN, Pembuatan kartu dan pengisian
buku inventaris barang, dan penyusunan
draft laporan Intrakomptabel, laporan
Ekstrakomptabel, aset tak berwujud,
neraca BMN, dan laporan BMN lainnya di
lingkungan unit kerja/ UPT,
2. Pelaksanaan
memasukkan
data
ke
aplikasi persediaan barang
3. Menghapus BMN di lingkungan unit
kerja/ UPT untuk efektivitas dan efisiensi
penggunaan barang.

4.

Notulen kegiatan

5.

Catatan harian

4. Penyusunan draft laporan kegiatan di


subbagian Tata Usaha unit kerja/ UPT.
5. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

6.

Disposisi
pimpinan

6. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang


diperintahkan pimpinan

-2728. Perangkat/ Alat Kerja:


No
1.
2.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan


tugas
Jaringan
internet
dan
alat
sehari-hari.
komunikasi
Aplikasi SIMAK BMN
UU
No.
1/2004
tentang 2. Pengelolaan data BMN di
Perbendaharaan Negara;
lingkungan Biro Hukum
PP
No.
6/2006
tentang
dan Organisasi.
Pengelolaan BMN/D;
Peraturan Presiden Nomor 54
Tahun 2010 tentang Pengadaan
Barang/Jasa Pemerintah;
Permenkeu No. 96/2007 tentang
Tatacara
Pelaksanaan
Penggunaan,
pemanfaatan,
Penghapusan,
dan
Pemindahtanganan BMN ;
Permenkeu No. 97/2007 tentang
Penggolongan
dan
Kodifikasi
BMN ;
Permenkeu No. 120/2007 tentang
Penatausahaan BMN.

9. Hasil Kerja:
No

Hasil Kerja

1.
2.

Data inventaris barang


Draf Penginputan data BMN ke dalam
aplikasi SIMAK BMN
Draf Penginputan data barang habis pakai
ke dalam aplikasi persediaan.
Kartu dan Buku Inventaris Barang
Draft Laporan Intrakomptabel, Laporan
Ekstrakomptabel dan Laporan Aset Tak
Berwujud
Neraca BMN
Draft laporan Kondisi Barang
Draft laporan penghapusan BMN
Draft Laporan Rekonsiliasi data BMN
Review data BMN
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

1)

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen

2)

-27310. Tanggung Jawab:


a. Kelengkapan dan kebenaran data BMN
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan pengelolaan data BMN unit kerja/ UPT
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan dan kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan
12. Korelasi Jabatan:
No

Unit kerja/ UPT/


Instansi

Jabatan

1.

Kasubbag terkait

Unit Kerja/ UPT

2.

Penata laporan
keuangan

Unit Kerja/ UPT

3.

Kepala Seksi

KPKNL terkait

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi
pelaksanaan tugas dan
konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

15.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1. Tidak ada

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / II c
b. Pendidikan
: DIII Manajemen Keuangan/Akuntansi
c. Kursus/Diklat

-2741) Penjenjangan
2) Teknis
:

:
Diklat Pra Jabatan
Aplikasi SAKPA, SIMAK BMN

d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait Barang
Milik Negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi BMN, Office dan
internet
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja
:
1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Pekerjaan yang memiliki orientasi financial
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik
:
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan

: Pria/ Wanita
:::-

-2756) Penampilan
l.

:-

Fungsi Pekerjaan
:
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi)
mencacah tidak termasuk dalam
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9
10.
11.
12.
13.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung
[
(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-27647. Pengadministrasi Perjalanan Dinas


1.

Nama Jabatan

: Pengadministrasi Perjalanan Dinas

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan
:
Melaksanakan administrasi dokumentasi perjalanan dinas meliputi
melengkapi dokumen perjalanan dinas, pengurusan perizinan
dokumen perjalanan dinas, serta penyimpanan dokumen perjalanan
dinas berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6.

Uraian Tugas:
1. Menyusun draft permohonan perjalanan dinas bagi pegawai di
lingkungan unit kerja yang akan melaksanakan perjalanan
dinas untuk kelancaran tugas.
2. Mengajukan draft permohonan perjalanan dinas kepada atasan
yang telah diisi oleh pegawai yang bersangkutan untuk
mendapatkan pengesahan.
3. Menyusun Dokumen Bukti perjalanan dinas sesuai ketentuan
yang berlaku sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan
dinas.
4. Menyusun draft Rincian Biaya perjalanan dinas sesuai
kebutuhan sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan
dinas.
5. Menyusun Kwitansi Perjalanan Dinas atas nama pegawai yang
bersangkutan untuk mendapatkan uang muka perjalanan
dinas dari Bendahara.

-2776.

Menyerahkan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai yang


bersangkutan.
7. Menerima dokumen perjalanan dinas yang sudah diberi cap,
tanda tangan dan nama pejabat penandatangan pada Instansi
tempat pegawai tersebut melaksanakan perjalanan dinas.
8. Menyusun draft laporan kegiatan Subbagian Tata Usaha/
Rumah Tangga dan Perlengkapan/ Keuangan/ Keuangan dan
Umum/ Kepegawaian/ Umum.
9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data pegawai

Penggunaan Dalam Tugas


1. Penyusunan
dan
pengajuan
draft
permohonan
perjalanan
dinas,
penyusunan Dokumen Bukti perjalanan
dinas, penyusunan draft Rincian Biaya
perjalanan dinas, penyusunan Kwitansi
Perjalanan Dinas, penyerahan dokumen
perjalanan dinas .

2.

Dokumen persyaratan
perjalanan dinas

2. Penerimaan dokumen perjalanan dinas.

3.

Dokumen
perjalanan
dinas yang sudah diberi 3. Penyusunan draft laporan kegiatan
cap, tanda tangan dan
nama
pejabat
penandatangan
pada
Instansi tempat pegawai
tersebut
melaksanakan
perjalanan dinas

4.

Notulen kegiatan
Catatan harian

4. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

5.

Disposisi pimpinan

5. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang


diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja:


No
1.
2.

Perangkat Kerja
Komputer, Printer,
Jaringan
internet
komunikasi

USB,
dan

Digunakan Untuk Tugas


ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.
alat
2. Pelaksanaan tugas administrasi

-278Peraturan
perundang-undangan
yang berkaitan dengan perjalanan
dinas

perjalanan dinas.

9. Hasil Kerja:
No

Hasil Kerja

1.
2.
3.
4.
5.
6.

1)

Draft permohonan perjalanan dinas


Bukti pengajuan draft permohonan perjalanan dinas
Dokumen Bukti perjalanan dinas
Draft Rincian Biaya perjalanan dinas Kwitansi Perjalanan
Dinas atas nama pegawai yang bersangkutan
Bukti penyerahan dokumen perjalanan dinas kepada
pegawai yang bersangkutan
7. Bukti penerimaan dokumen perjalanan dinas yang sudah
diberi
cap,
tanda
tangan
dan nama
pejabat
penandatangan pada Instansi tempat pegawai tersebut
melaksanakan perjalanan dinas
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10 Laporan tugas lain-lain
.

Satuan Hasil
2)

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

7.

Dokumen

8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

10. Tanggung Jawab:


a. Kelengkapan dokumen perjalanan dinas
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan data dokumen perjalanan dinas
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Meminta kelengkapan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai/
instansi terkait
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
No
1.
2.

Korelasi Jabatan:

Unit kerja/
Jabatan
UPT/
Dalam Hal
Instansi
Eselon IV yang membawahi Unit kerja 1. Pelaksanaan tugas
sesuai dengan peta jabatan
dan pelaporan
Bendahara
Unit kerja 2. Koordinasi
Bendahara Pembantu/ PUM
pelaksanaan tugas
Penata Laporan Keuangan

-2793.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Pejabat Struktural dan Pejabat


Fungsional Lainnya

3. Koordinasi
pelaksanaan tugas
dan konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja:


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Tidak ada
15.

Instansi
lain

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b.
Pendidikan : D-III Administrasi Negara
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat
Keadministrasian,
Inggris

Bahasa

d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Administrasi Perjalanan Dinas
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan
internet
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

-280h. Temperamen Kerja :


1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.

Minat Kerja
:
1) C (Convensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial

j.

Upaya Fisik
1) duduk
2) berdiri
3) memegang

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/ Wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan
:
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-28116. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
17.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT,


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-28248. Verifikator Keuangan


1.

Nama Jabatan

: Verifikator Keuangan

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320050007

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU
Verifikator
Keuangan
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melakukan verifikasi dan pertiitungan yang meliputi kegiatan
pemeriksaan
laporan
surat
perintah
membayar,
surat
pertanggungjawaban, daftar himpunan pengeluaran dan surat
perhitungan anggaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

6.

Uraian Tugas :
'
1) Mengumpulkan data laporan surat perintah membayar, surat
pertanggungjawaban, daftar himpunan penqeluaran dan surat
perhitungan anggaran.
2) Mengolah data yang akan di periksa sesuai dengan urutanurutan untuk memudahkan pelaksanaan pemeriksaan.
3) Memeriksa laporan surat perintah membayar untuk mengetahui
kebenaran laporan.
4) Memeriksa surat pertanggungjawaban untuk mengetahui
kebenaran besar kecilnya yang dipertanggungjawabkan.

-2835) Memeriksa daftar himpunan pengeluaran dan menghitung


rincian-rincian yang tercantum didalamnya untuk mengetahui
kebenaran.
6) Memeriksa surat perhitungan dan mencocokkan dengan hasil
perhitungannya.
7) Mencocokkan hasil pemeriksaan dan perhitungan laporan surat
perintah membayar, surat pertanggungjawaban, daftar himpunan
pengeluaran dan surat perhitungan anggaran untuk mengetahui
hasil yang sebenamya.
8) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait.
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Data
keuangan
dan 1. Pengumpulan data laporan, pengolahan
anggaran
data, pemeriksaan laporan surat perintah
Surat
perintah
membayar,
pemeriksaan
surat
membayar
pertanggungjawaban, pemeriksaan daftar
himpunan
pengeluaran,
pemeriksaan
Surat
pertanggungjawaban
surat
perhitungan
dan
pencocokan
Daftar
himpunan
dengan hasil perhitungannya, pencocokan
penqeluaran
hasil pemeriksaan dan perhitungan.
Surat
perhitungan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
anggaran
eselon IV terkait.
2. Notulen kegiatan
3.

Catatan harian

3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

4.

Disposisi pimpinan

4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang


diperintahkan pimpinan

8.
Perangkat/ Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehariJaringan
internet
dan
alat
hari.
komunikasi
2. UU No. 17/2003 tentang Keuangan 2. Pelaksanaan
verifikasi
Negara
keuangan
PP No. 24/2005 tentang Standar
Akuntansi Pemerintah
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Kumpulan data laporan

1)

Satuan Hasil 2)
1. Dokumen

-2842.
3.

Draft laporan pengolahan data


Draft laporan pemeriksaan laporan surat perintah
membayar
4. Draft
laporan
pemeriksaan
surat
pertanggungjawaban
5. Draft laporan pemeriksaan daftar himpunan
pengeluaran
6. Draft laporan pemeriksaan surat perhitungan dan
pencocokan dengan hasil perhitungannya
7. Draft laporan pencocokan hasil pemeriksaan dan
perhitungan
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain

2.
3.

Dokumen
Dokumen

4.
5.

Dokumen
Dokumen

6.

Dokumen

7.

Dokumen

8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Keakuratan laporan hasil verifikasi
b. Keakuratan temuan hasil verifikasi
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Meminta data dan informasi yang dapat dipakai dalam proses
verifikasi keuangan dan anggaran
b. Memberikan informasi mengenai hasil temuan kepada atasan
atau pihak terkait
c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
No
1.
2.

Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Bendahara
Bendahara
Pembantu/ PUM
Penata Laporan
Keuangan
Pengadministrasi
Keuangan
JFU lainnya
Pejabat struktural
dan fungsional
lainnya

Unit Kerja/ Instansi


unit kerja/ UPT
unit kerja/ UPT

Unit kerja diluar


Kemenkes

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

3. Koordinasi
pelaksanaan tugas
dan konsultasi

-28513.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Faktor
Tempat kerja
1. Di dalam ruangan
Suhu
2. Dingin tanpa perubahan
Udara
3. Sejuk
Keadaan Ruangan
4. Cukup
Letak
5. Datar
Penerangan
6. Terang
Suara
7. Tenang
Keadaan
tempat 8. Bersih
kerja
Getaran
9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
:
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
2) Teknis
:
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja :

Penyebab

: Pengatur/ II c
D-III Akuntansi

Diklat Pra Jabatan


Diklat Keuangan
Peraturan dan pedoman terkait keuangan
negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi keuangan, Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu

-286i.

j.

Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Administratif, menjalankan sistem/
dengan angka
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) Kewirausahaan (I)
Berorientasi financial

berkaitan

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur : 3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan : l.

rutinitas,

: Pria/wanita
:::-

Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

-287-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

..................................................................................................................
........
(lokasi unit kerja),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung
(...............................................)
NIP

Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP

2)

-28849. Sekretaris
1.

Nama Jabatan

: Sekretaris

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan dalam Struktur Organisasi :


Eselon III
Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV
Sekretaris
JFU

5.

Ikhtisar Jabatan :
Mencatat surat atau dokumen masuk, mengatur jadwal kegiatan,
menyediakan kebutuhan dinas pimpinan serta membuat laporan
berdasarkan pedoman dan arahan pimpinan guna menunjang
kelancaran pelaksanaan tugas pimpinan.

6.

Uraian Tugas :
1. Mencatat surat masuk ke dalam buku agenda serta memberikan
lembar disposisi untuk diteruskan kepada pimpinan berdasarkan
pedoman yang berlaku untuk diteruskan kepada pimpinan.
2. Menyusun agenda kegiatan pimpinan sesuai dengan rencana
kegiatan dan petunjuk dalam buku agenda untuk memperlancar
proses pelaksanaan tugas pimpinan.
3. Mencatat kegiatan pimpinan pada papan tulis sebagai informasi
bagi pimpinan agar diketahui pimpinan.
4. Mendistribusikan surat-surat ke unit kerja dari pimpinan sesuai
dengan disposisi untuk penyelesaian lebih lanjut.
5. Mencatat nomor surat kedinasan ke dalam buku agenda surat
keluar berdasarkan tata nakah dinas yang berlaku sebagai
pengendalian surat.
6. Menyediakan kebutuhan dinas pimpinan dalam rangka
memperlancar proses pelaksanaan tugas pimpinan

-2897. Mengatur waktu bagi tamu yang akan menghadap pimpinan


berdasarkan agenda yang ditetapkan untuk efisiensi waktu.
8. Menerima dan menghubungi pihak-pihak tertentu menggunakan
alat komunikasi sesuai dengan perintah pimpinan.
9. Menyusun draft laporan kegiatan pimpinan berdasarkan notulen
rapat pimpinan
10. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
11. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh
pimpinan.
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat/dokumen masuk untuk 1. Pencatatan surat/dokumen serta
pimpinan,
Lembar
disposisi
pemberian lembar disposisi
pimpinan
2. Undangan dan rencana kegiatan 2. Penyusunan
agenda
kegiatan
pimpinan
pimpinan
3. Agenda kegiatan pimpinan
3. Pencatatan kegiatan pimpinan pada
papan tulis
4. Catatan disposisi pimpinan,
Surat/dokumen dari pimpinan
4. Pendistribusian surat-surat dari
5. Surat/dokumen
keluar
pimpinan ke unit kerja
6. pimpinan
5. Pencatatan nomor surat kedinasan
Agenda kegiatan pimpinan
6. Pengaturan
waktu
penerimaan
tamu pimpinan
7. Notulen Kegiatan
7. Penyusunan draft laporan kegiatan
pimpinan
8. Catatan harian
8. Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
9. Disposisi pimpinan
9. Pelaksanaan
tugas
kedinasan
lainnya
yang
diperintahkan
pimpinan
8.
Perangkat/Alat Kerja:
No
Perangkat Kerja
1. Komputer/Laptop, Printer, Flash
disk, Alat komunikasi, Jaringan
internet, Mesin Fotokopi, Mesin fax,
Alat Tulis Kantor.
2. Pedoman Tata Naskah Dinas
Pedoman Kode Klasifikasi Tata
Persuratan

Digunakan Untuk Tugas


1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pencatatan surat/dokumen
serta pemberian lembar
disposisi
3. Pencatatan
nomor
surat
kedinasan

-2909.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Hasil Kerja:

Hasil Kerja 1)
Buku agenda surat masuk
Draft agenda kegiatan pimpinan
Draft kegiatan pimpinan di papan tulis
Draft laporan pendistribusian surat pimpinan
Buku agenda surat keluar
Daftar kebutuhan dinas Pimpinan
Daftar tamu Pimpinan
Draft laporan penyampaian telepon masuk atau pesan
pimpinan kepada pihak-pihak tertentu
9. Draft laporan kegiatan pimpinan
10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan agenda kegiatan pimpinan
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
c. Mengklarifikasi jadwal kegiatan pimpinan pada pihak terkait
12. Korelasi Jabatan :
Unit Kerja/
No
Jabatan
Dalam Hal
Instansi
1. Eselon IV yang
Unit Kerja/
1. Pelaksanaan tugas dan
membawahi sesuai peta UPT
pelaporan
jabatan
2. Koordinasi Pelaksanaan
2. Caraka
Unit Kerja/
tugas
Arsiparis
UPT
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

2)

-29114. Resiko Bahaya :


No
Fisik / Mental
Tidak ada
15.

Penyebab
-

Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b. Pendidikan
: D III Sekretaris/Sederajat
c. Kursus/Diklat
1)
Penjenjangan
: Diklat Prajabatan
2)
Teknis
: Diklat Kesekretariatan
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja
: Kesekretariatan, pengelolaan arsip,
pengelolaan Administrasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) C (Convensional)
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,
kegiatan administrasi, rutin dan klerikal
2) R (Realistik)
Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit,
teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Memiliki potensi untuk berkembang

j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Bekerja dengan jari (mengetik)

-292k.

l.

Kondisi Fisik :
1)
Jenis Kelamin
2)
Umur
:3)
Tinggi badan
4)
Berat badan
5)
Postur badan
6)
Penampilan

: Diutamakan wanita
:::: Menarik

Fungsi Pekerjaan :
1)
D6 (Menyalin)
2)
07 (Melayani)
3)
B7 (Memegang)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

2)

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-29350. Pengadministrasi Keuangan


1.

Nama Jabatan

: Pengadministrasi Keuangan

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
:
Eselon III :
Eselon IV :

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU

Pengadministrasi
Keuangan

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan
dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.

6.

Uraian Tugas :
1) Memeriksa persyaratan dokumen gaji.
2) Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku.
3) Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan
administrasi gaji.
4) Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian.
5) Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai.
6) Menyerahkan dokumen gaji yang telah lengkap kepada
Bendahara Pembantu/ PUM.

-2947) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait.


8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas
9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Dokumen gaji
1. Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji,
Data
dan
penyiapan dokumen gaji, pengumpulan
informasi
data dan informasi pegawai, pemasukkan
kepegawaian
data dan informasi ke dalam sistem
penggajian,
pemeriksaan
ulang
kelengkapan dokumen gaji, penyerahan
pegawai dokumen gaji yang telah lengkap.
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV terkait.
3. Catatan harian
3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi
4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
pimpinan
diperintahkan pimpinan

8.

Perangkat/ Alat Kerja :


No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan
tugas
Jaringan
internet
dan
alat
sehari-hari.
komunikasi
2. UU No. 17/2003 tentang Keuangan 2. Pelaksanaan
Negara
administrasi keuangan
PP No. 24/2005 tentang Standar
di bidang gaji
Akuntansi Pemerintah ;

9.

Hasil Kerja :
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Hasil Kerja

1)

Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji.


Penyiapan dokumen gaji sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Pengumpulan data dan informasi pegawai
untuk kelengkapan administrasi gaji.
Pemasukkan data dan informasi ke dalam
sistem penggajian.
Pemeriksaan ulang kelengkapan dokumen gaji
pegawai.
Penyerahan dokumen gaji yang telah lengkap
kepada Bendahara Pembantu/ PUM

Satuan Hasil
2)

1. Kegiatan
2. Kegiatan
3. Kegiatan
4. Kegiatan
5. Kegiatan
6. Kegiatan

-2957.
8.
9.

Draft laporan kegiatan


Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan dokumen gaji
b. Keutuhan dokumen gaji
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Meminta data dan informasi kepada pegawai yang bersangkutan
untuk
kelancaran tugas
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menolak dokumen gaji yang tidak sesuai dengan ketentuan
12.

Korelasi Jabatan :
No

13.

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

1.

Eselon IV

unit kerja/ UPT

2.

Bendahara
Pembantu/
PUM
JFU lainnya

unit kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
Aspek
1. Tempat kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan Ruangan
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8. Keadaan tempat kerja
9. Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

-29614.

15.

Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Tidak ada

Penyebab

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/ II c

b. Pendidikan

: D-III Akuntansi

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis

: Diklat Pra Jabatan


:-

d. Pengalaman kerja

:-

e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait gaji


f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi gaji, Office dan internet

g.

Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.

Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Administratif, menjalankan sistem/
dengan angka
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri

rutinitas,

berkaitan

-297-

j.

3) Kewirausahaan (I)
Berorientasi financial
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur : 3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan : -

: Pria/wanita
:::-

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No

Satuan Hasil1

1.

Pemeriksaan
persyaratan
dokumen gaji.
Penyiapan dokumen gaji sesuai
dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
Pengumpulan data dan informasi
pegawai
untuk
kelengkapan
administrasi gaji.
Pemasukkan data dan informasi
ke dalam sistem penggajian.
Pemeriksaan ulang kelengkapan
dokumen gaji pegawai.

2.
3.
4.
5.

Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

2)

-298-

No

Satuan Hasil1

6.

Penyerahan dokumen gaji yang


telah lengkap kepada Bendahara
Pembantu/ PUM
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

7.
8.
9.

Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP
NIP

Pemangku Jabatan

(...................................)

2)

-29951. Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pemula


1. Nama Jabatan : Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pemula
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
Eselon IV

:
:

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :


5. Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan dan mengolah data, menyusun draft materi
penyuluhan maupun rancangan media penyuluhan, memberikan
penyuluhan langsung dan konseling kepada masyarakat sesuai
dengan
pedoman
dan
arahan
pimpinan
dalam
rangka
mengembangkan perilaku masyarakat yang mendukung kesehatan.
6. Uraian Tugas :
1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan
2. Mengumpulkan data dalam rangka mengidentifiksi potensi
wilayah
3. Menyusun draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan
4. Menyusun draft rancangan media penyuluhan untuk media cetak
5. Melakukan pengolahan data evaluasi media penyuluhan
6. Melakukan penyuluhan langsung kepada masyarakat
7. Memberikan pelayanan konseling kepada masyarakat
8. Menyusun draft laporan kegiatan
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data kesehatan, literatur
2. Notulen kegiatan
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan kegiatan sehari-hari
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
alat
komunikasi,
jaringan
internet,

-300-

2.
3.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

pedoman kerja
Instrumen
pengolahan 2. Pengolahan data dalam rangka penyusunan
data
rencana kegiatan, pengolahan data evaluasi
media penyuluhan
Instrumen pengumpulan 3. Pengumpulan
data
dalam
rangka
data
mengidentifikasi potensi wilayah
literatur
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Pengolahan data
Kumpulan data
Draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan
Draft rancangan media untuk media cetak
Pengolahan data evaluasi media penyuluhan
Penyuluhan langsung kepada masyarakat
Konseling kepada masyarakat
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap pedoman kerja dan
penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12. Korelasi Jabatan :
No
1.
2.
3.

13.

Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Sanitarian, Epidemiolog,
Dokter, Perawat, dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain

Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :

No
1.

Unit Kerja/ Instansi

Aspek
Tempat kerja

Faktor
1. Di dalam ruangan

-301No
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek

Faktor

Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada

14. Resiko Bahaya:


No
1.

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada

15. Syarat Jabatan:


a. Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/II.c

b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja

: D III Kesehatan Masyarakat


: Diklat Pra Jabatan
: Diklat penyuluh kesehatan masyarakat,
diklat konseling,
:-

e.

Pengetahuan kerja : isu kesehatan terkini, program kesehatan,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


advokasi

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)

-302Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang


menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang memiliki potensi untuk berkembang
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

:
:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-303-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17.

Butir Kegiatan Lain


.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-30452. Perawat Pemula


1.

Nama Jabatan

: Perawat Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Struktur Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan dalam Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan
kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya
peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan
penyakit, dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran serta
masyarakat dalam rangka kemandirian keperawatan.

6.

Uraian Tugas:
a) Melaksanakan pengkajian keperawatan pada keluarga
b) Melaksanakan analisis data sederhana untuk merumuskan
diagnosa keperawatan pada individu
c) Melaksanakan penyuluhan kepada keluarga
d) Melaksanakan pertolongan persalinan normal dengan episiotomi
e) Melaksanakan tugas anestesi operasi kecil dan instrumentator/
asisteren pada operasi sedang
f) Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan di Rumah
Sakit dan di puskesmas pembantu
g) Melaksanakan tugas jaga, tugas siaga dan tugas khusus
h) Menyusun Draft laporan kegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data klien, instruksi perawatan
klien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan
pelayanan
keperawatan
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan laporan tugas
Penyusunan laporan tugas lain-lain

-3058.
No
1.
2.
3.

9.
No
1.
2.

Perangkat/ Alat Kerja:


Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Peralatan dan bahan medis

Pelaksanaan pelayanan
keperawatan
Peraturan perundang-undangan Pelaksanaan pelayanan
bidang keperawatan
keperawatan
Komputer, printer, ATK, alat
komunikasi, jaringan internet,
Filling cabinet

Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja:
Hasil Kerja

1)

Draft kajian keperawatan pada keluarga


Draft analisis data sederhana untuk merumuskan
diagnosa keperawatan pada individu
3. Draft laporan penyuluhan kepada keluarga
4. Draft laporan pertolongan persalinan normal dengan
episiotomi
5. Draft laporan pelaksanaan tugas anestesi operasi kecil
dan instrumentator/ asisten pada operasi sedang
6. Draft laporan pengelolaan pelayanan keperawatan di
Rumah Sakit dan di puskesmas pembantu
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga, tugas siaga dan
tugas khusus
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
10.

Satuan
Hasil 2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kesehatan pasien dalam perawatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

-30612.

Korelasi Jabatan:

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi

Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan


pelaporan

2.

Dokter, Perawat,
Radiografer, Pranata
Labkes, PKM, dll

Kemenkes

Koordinasi pelaksanaan
tugas

Pejabat struktural
dan fungsional lain

Organisasi profesi, Koordinasi


dinkes setempat, dll konsultasi

3.

13.

Unit Kerja/ Instansi

dan

Kondisi Lingkungan Kerja:

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan
tempat
kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Infeksi nosokomial
15.

Dalam Hal

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Penyebab
Kontaminasi dari cairan tubuh pasien/dari alat,
bahan habis pakai

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur / IIc
b.
Pendidikan
: D-III Keperawatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat
keperawatan,
Diklat
manajemen pelayanan rumah sakit
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
:
manajemen
pelayanan
keperawatan/
rumah sakit, farmakologi paramedik ,
universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan,
penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia,
kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga

-307f.

Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet, menguasai peralatan dan perlengkapan medis
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) Q (Clerical perception/ Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) D (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i.

Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan
obyek nyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan
yang spesifik

j.

Upaya Fisik :
1) bekerja dengan jari
2) berdiri

k.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:
:
:
:
:
:

Pria/ Wanita
-

-308l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
....................
Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(...................................)
NIP.

-30953. Pranata Laboratorium Kesehatan Pemula


1.

Nama Jabatan

: Pranata Laboratorium Kesehatan Pemula

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien,
mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana,
mempersiapkan sampel/spesimen, melakukan pemeriksaan fisika,
kimia, dan mikrobiologi sederhana, menyusun draft pencatatan hasil
pemeriksaan umum, melakukan pemusnahan spesimen/reagen,
melakukan perbaikan peralatan dan menelihara organisme untuk
pengolahan air limbah
sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan tugas pelayanan laboratorium
kesehatan.
Uraian Tugas :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium
kesehatan
2. Mempersiapkan pasien
3. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana
4. Mempersiapkan sampel/spesimen
5. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi sederhana
6. Menyusun draft pencatatan hasil pemeriksaan umum
7. Melakukan perbaikan peralatan laboratorium
8. Melakukan pemusnahan spesimen/reagen
9. Memelihara organisme untuk pengolahan air limbah
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
1.

-3107.
No
1.
2.
3.
4.
8.
No
1.

9.
No
1.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien, usulan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
Penyusunan laporan lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :

Digunakan Untuk
Tugas
Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan
internet, pedoman kerja, jas lab, masker, google,
tugas
seharihari
hanskoon, sepatu boot, apron
SPO, deck glass, object glass, pipet, erlenmeyer
glass, mikroskop, spektrofotometri, inkubator,
cawan petri, acid chamber, becker glass, reagensia,
dll
Perangkat Kerja

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
kegiatan pelayanan

Satuan Hasil
1. Dokumen

Draft rencana
laboratorium
kesehatan
2. Draft laporan persiapan pasien
2. Dokumen
3. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium 3. Dokumen
kesehatan sederhana
4. Draft laporan persiapan spesimen/sampel
4. Dokumen
5. Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan 5. Dokumen
mikrobiologi sederhana
6. Draft pencatatan hasil pemeriksaan umum
6. Dokumen
7. Draft laporan perbaikan peralatan laboratorium
7. Dokumen
8. Draft laporan pemusnahan spesimen/reagen
8. Dokumen
9. Draft
laporan
pemeliharaan
organisme
untuk 9. Dokumen
pengolahan air limbah
10. Draft laporan kegiatan
10. Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas
11. Dokumen
12. Laporan tugas lain-lain
12. Dokumen
10.

11.

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang dibutuhkan

-31112.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi
sesuai dengan
peta jabatan
Dokter, Perawat,
sanitarian dll
Pejabat struktural
dan fungsional
lain

2.
3.

Unit Kerja/ Instansi


Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Kemenkes
Organisasi profesi, dinas
kesehatan provinsi/
kabupaten/ kota

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

13.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Dalam Hal

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Didalam ruangan
dingin, tanpa perubahan
sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.
2

Infeksi nosokomial
Efek
teratogenik
karsinogenik

15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.

maupun

Kontaminasi dari spesimen /sampel


Paparan kimia, kontaminasi reagen

: Pengatur/II.c

Pendidikan : D III Analis Kesehatan

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat pranata laboratorium kesehatan,
diklat pembiakan mikroorganisme, diklat perbaikan peralatan
d. Pengalaman kerja

:-

-312e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, tata cara


penanganan spesimen/sampel/reagen

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


pengecatan sederhana,

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
5)
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:-

-313-

16.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
17.

3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan : 6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
........................................................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-31454. Sanitarian Pemula


1.

Nama Jabatan

: Sanitarian Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan :
Mengolah data, menyusun data, melakukan pengamatan sederhana,
menyusun draft instrumen, melakukan analisis, menyusun draft
materi pengembangan masyarakat sesuai dengan pedoman dan
arahan pimpinan dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan
lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan
cara-cara hidup bersih dan sehat.
Uraian Tugas :
Mengolah data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan
Menyusun data dalam rangka penyusunan pedoman
Melakukan pengumpulan sampel dan spesimen dalam rangka
pengamatan lingkungan
4. Memeriksa sampel dan spesimen
5. Menyusun draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap
kelompok pengamatan
6. Menyusun draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan
lingkungan
7. Melakukan analisis sederhana terhadap perilaku
8. Menyusun draft materi pemberdayaan masyarakat
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
1.
2.
3.

7.
No
1.

2.
3.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data
dan
literatur 1. Pengumpulan data, penyusunan data dan
entomolog
literatur, pencarian dan penemuan penderita
aktif, draft terkait pemberdayaan masyarakat
dalam
kegiatan
entomologi
Vektor
kesehatan/pemberantasan vektor
Usulan
penyelidikan 2. Penyelidikan vektor,

-315vektor
4.
5.
6.
7.

Data penderita
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

3. Penyelidikan
vektor
pada
KLB/wabah,
Pemberantasan/pengendalian vektor
4. Pengobatan penderita di unit pelayanan
kesehatan
5. Penyusunan draft laporan kegiatan
6. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
7. Penyusunan laporan lain-lain

8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi,
jaringan
2. internet
SPO,
jas
lab, 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan vektor
masker,
sarung
tangan,
pada KLB/ wabah, Pemberantasan/
helm,
mikroskop,
object
pengendalian vektor, Pencarian dan
glass, pinset, deck glass,
penemuan
penderita
akitf,
reagensia, alat penyemprot,
pemberantasan/ pengendalian vektor
3. Pengumpulan data, penyusunan draft
3. Pedoman kerja, SPO
terkait
pemberdayaan
masyarakat
dalam kegiatan entomologi kesehatan/
pemberantasan vektor, Penyusunan
Draft laporan kegiatan, Penyusunan
Laporan
pelaksanaan
tugas,
Penyusunan laporan lain-lain
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft
laporan
pengolahan
data
dalam
rangka
penyusunan rencana kegiatan
Draft laporan penyusunan data dalam rangka
penyusunan pedoman
Draft laporan pengumpulan sampel dan spesimen dalam
rangka pengamatan lingkungan
Draft laporan pemeriksaan sampel dan spesimen
Draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap
kelompok pengamatan
Draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan
lingkungan
Draft analisis sederhana terhadap perilaku
Draft materi pemberdayaan masyarakat
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2.

Dokumen

3.

Dokumen

4.
5.

Dokumen
Dokumen

6.
7.
8.
9.
10.
11.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-31610.

11.

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Epidemiolog, Dokter,
Perawat, dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain

2.
3.

13.

14.

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Unit Kerja/ Instansi

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di luar ruangan
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

1.

Penularan penyakit/wabah

Kontaminasi dari spesimen /sampel

15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/II.c

b.

Penyebab

Pendidikan : D III Kesehatan Masyarakat

-317c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat sanitarian, diklat pengamatan
lingkungan, dll
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, data kesakitan,
metode pengamatan lingkungan, penyusunan instrumen,
pengolahan data
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai
penggunaan
instrumen
pemeriksaan
spesimen/sampel,
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba

-318k. Kondisi Fisik :


1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan : 6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain


...........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung

(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan

(Nama)
NIP

-31955. Entomolog Pemula


1.

Nama Jabatan

: Entomolog Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan data, menyusun data dan literatur, melakukan
pekerjaan
entomologi
kesehatan,
menyusun
draft
terkait
pemberdayaan
masyarakat
dalam
kegiatan
entomologi
kesehatan/pemberantasan vektor sesuai dengan pedoman dan
arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan entomologi
kesehatan.
6.
Uraian Tugas :
1. Mengumpulkan data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
entomologi kesehatan
2. Menyusun data dan literatur dalam rangka penyusunan
pedoman
3. Melakukan penyelidikan vektor
4. Melakukan penyelidikan vektor pada KLB/wabah
5. Melakukan pemberantasan/pengendalian vektor
6. Melakukan pencarian dan penemuan penderita secara aktif
7. Melakukan pengobatan penderita secara rutin di unit pelayanan
kesehatan
8. Menyusun draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Pengumpulan data, penyusunan data dan
entomolog
literatur,
pencarian
dan
penemuan
penderita aktif, draft terkait pemberdayaan
masyarakat dalam kegiatan entomologi
kesehatan/pemberantasan vektor
2. Vektor
2. Penyelidikan vektor,

-3203.
4.
5.
6.
7.

Usulan penyelidikan 3. Penyelidikan vektor pada KLB/wabah,


vektor
Pemberantasan/pengendalian vektor
Data penderita
4. Pengobatan penderita di unit pelayanan
kesehatan
Notulen kegiatan
5. Penyusunan draft laporan kegiatan
Catatan harian
6. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
Disposisi pimpinan
7. Penyusunan laporan lain-lain

8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, jas lab, masker, sarung 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan
tangan,
helm,
mikroskop,
vektor
pada
KLB/wabah,
object glass, pinset, deck glass,
Pemberantasan/pengendalain
reagensia, alat penyemprot,
vektor, Pencarian dan penemuan
penderita akitf, pemberantasan/
pengendalian vektor
3. Pedoman kerja, SPO
3. Pengumpulan data, penyusunan
draft
terkait
pemberdayaan
masyarakat
dalam
kegiatan
entomologi
kesehatan/
pemberantasan
vektor,
Penyusunan
Draft
laporan
kegiatan, Penyusunan Laporan
pelaksanaan tugas, Penyusunan
laporan lain-lain
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja

Kumpulan data
Drat laporan penyelidikan vektor
Draft laporan penyelidikan vektor dalam KLB/wabah
Draft laporan pemberantasan/pengendalian vektor
Draft laporan pencarian dan penemuan penderita
secara aktif
6. Draft laporan pengobatan penderita secara rutin di
unit pelayanan kesehatan
7. Draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
10.

Tanggung Jawab :

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7.

Dokumen

8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

-321a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima


b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

Unit Kerja/
Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan

1. Pelaksanaan tugas dan


pelaporan

2.

Sanitarian,
Epidemiolog, Dokter,
Perawat, dll

2. Koordinasi pelaksanaan
tugas

3.

13.

Pejabat struktural
dan fungsional lain

3. Koordinasi dan
Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14.

Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di luar ruangan
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

1.
2.

Penularan penyakit/wabah
Efek teratogenik maupun
karsinogenik

15.

Syarat Jabatan:

Penyebab
Transmisi penyakit dari vektor
Paparan kimia, kontaminasi reagen

-322a.

Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/II.c

b. Pendidikan

: D III Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
KLB/wabah,

: Diklat Pra Jabatan


:
active
case
finding,

penanganan

d. Pengalaman kerja : e.
f.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, (sesuai dengan


spesialisasi
Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara

-3232) bekerja dengan jari


3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan : 6) Penampilan
:6) Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
No
Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
Penyelesaian
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
9.
Dokumen
10. Dokumen
17. Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
............................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-32456. Nutrisionis Pemula


1.

Nama Jabatan

: Nutrisionis Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Struktur organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan dalam struktur organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan data gizi, makanan, dietetik, literatur, melakukan
pemeriksaan status gizi, pencatatan dan pemantauan diet,
menyusun draft laporan penerimaan, distribusi dan laporan materi,
bahan pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan,
menyediaka preparat gizi, menyusun draft penggunaan bahan
makanan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk
melakukan pelayanan gizi kepada klien.

6.

Uraian Tugas:
a) Mengumpulkan data gizi, makanan, dan dietetik sebagai bahan
penyusunan rencana kegiatan
b) Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan
pedoman gizi
c) Mengumpulkan data untuk pemantauan dan penyelesaian
masalah gizi
d) Melakukan pemeriksaan status gizi terhadap klien
e) Melakukan pencatatan dan pemantauan diet
f) Menyusun draft laporan penerimaan materi, bahan pangan,
peralatan dan sarana kegiatan pelayanan
g) Menyusun draft laporan distribusi materi, bahan pangan,
peralatan dan sarana
h) Menyediakan preparat gizi untuk klien
i) Menyusun draft laporan penggunaan bahan makanan
j) Menyusun Draft laporan kegiatan;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

-3257. Bahan Kerja :


No
Bahan Kerja
1. Data klien

2.
3.

4.
5.
6.

8.
No
1.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Penggunaan Dalam Tugas


Pengumpulan
data,
penyedaan
preparat gizi, pencatatan dan
pemantauan diet, penyusunan draft
laporan
penggunaan
bahan
Usulan, data gizi
makanan
Pengumpulan data, pengumpulan
Materi, bahan pangan, peralatan literatur, pemeriksaan status gizi,
dan sarana kegiatan pelayanan
Penyusunan
draft
laproran
penerimaan, laporan distribusi dan
laporan materi, bahan pangan,
Notulen kegiatan
peralatan dan sarana kegiatan
Catatan harian
pelayanan
Disposisi pimpinan
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
Penyusunan laporan lain-lain
Perangkat/ Alat Kerja:

Digunakan Untuk
Tugas
SPO,
komputer,
printer,
ATK,
alat Pelaksanaan tugas
komunikasi, jaringan internet
sehari-hari
timbangan, meteran, kurva NCHS,pedoman
pemeriksaan status gizi dll
Pelaksanaan tugas
pedoman penyusunan kebutuhan gizi, tabel sehari-hari
konversi makanan,
literatur, peraturan perundang-undangan,
pedoman lainnya terkait gizi
Perangkat Kerja

Hasil Kerja:
Hasil Kerja

1)

Kumpulan data gizi, makanan, dan dietetik


sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan
Kumpulan data dan literatur sebagai bahan
penyusunan pedoman gizi
Kumpulan data untuk pemantauan dan
penyelesaian masalah gizi
Pemeriksaan status gizi terhadap klien
Pencatatan dan pemantauan diet
Draft laporan penerimaan materi, bahan
pangan, peralatan dan sarana kegiatan
pelayanan

Satuan Hasil
1.

Dokumen

2.

Dokumen

3.

Dokumen

4.
5.
6.

Dokumen
Dokumen
Dokumen

2)

-3267.

Draft laporan distribusi materi, bahan pangan,


peralatan dan sarana
8. Penyediaan preparat gizi untuk klien
Draft laporan penggunaan bahan
makanan
9.
10. Draft laporan kegiatan
11. Laporan pelaksanaan tugas
12. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
10.

7.

Dokumen

8.
9.
10.
11.
12.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
No

Korelasi Jabatan:
Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon II/III/IV
yang membawahi

Kemenkes

Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Dokter, Perawat,
Perawat Pemula,
dll

Kemenkes

Koordinasi
pelaksanaan tugas

Organisasi profesi, dinkes Koordinasi


Pejabat struktural setempat,
institusi konsultasi
dan fungsional
pendidikan
lain
13. Kondisi Lingkungan Kerja:
3.

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

dan

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

-32714. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Keracunan, infeksi

15.

Penyebab
Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan,
paparan bahan kimia lainnya yang terkandung
dalam makanan

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc
b.
Pendidikan
: DIII gizi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat nutrisionis, Diklat manajemen
pelayanan rumah sakit
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, ,
universal precaution, ilmu gizi, kontinum sehat sakit,
kebutuhan dasar manusia dan keluarga
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
nutrisionis
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) N (Numerical Aptitude/Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat
dan akurat.
3) Q (Clerical perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) M (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dengan
kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang
dapat diukur atau yang dapat diuji.
2) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
i.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan
yang
berhubungan
dengan
pengambilan
keputusan

-3283) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k.
Kondisi Fisik
:
1) Jenis Kelamin
: Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-32916. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun


Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(...................................)
NIP.

-33057. Bidan Pemula


1.

Nama Jabatan

: Bidan Pemula

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis, membuat diagnosa
kebidanan, menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan
fisiologis, mendokumentasikan asuhan kebidanan, melaksanakan
tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan
dalam melaksanakan pelayanan kebidanan kepada klien.

6.

Uraian Tugas :
1. Mempersiapkan pelayanan kebidanan
2. Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis kepada klien
3. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap
data pasien
4. Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis
pada klien
5. Mendokumentasikan asuhan kebidanan
6. Melaksanakan tugas jaga
7. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
9. Menyusun laporan lain-lain

7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan lain-lain

8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Komputer, ATK, printer, alat

Digunakan Untuk Tugas


1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

-3312.

komunikasi, jaringan internet


SPO,
Stetoskop,
linec 2. Pelaksanaan tugas sehari-hari
stetoskop,
CTG,
meteran,
timbangan bayi, timbangan
anak,
timbangan
dewasa,
bidan
kit,
partus
set,
termometer, dll
Pedoman kerja

9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
1. Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan
1. Dokumen
2. Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan fisiologis 2. Dokumen
pada klien
3. Draft diagnosa kebidanan klien
3. Dokumen
4. Draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis 4. Dokumen
pada klien
5. Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidanan klien
5. Dokumen
6. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
6. Dokumen
7. Draft laporan
7. Dokumen
8. Laporan pelaksanaan tugas
8. Dokumen
9. Laporan tugas lain-lain
9. Dokumen
10.

11.

12.
No
1.
2.

3.

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat,
pranata labkes, PKM,
nutrisionis,
fisioterapis,dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain

Unit Kerja/
Instansi

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas

Organisasi
profesi,

3. Koordinasi dan Konsultasi

-33213.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Infeksi nosokomial

Kontaminasi dari cairan tubuh pasien

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc
b. Pendidikan

: DIII Kebidanan

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis

: Diklat Pra Jabatan


: PONED, PONEK, dll

d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, APN


f.

Keterampilan kerja : APN,


internet

Menguasai aplikasi Office dan

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan

-333berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar


pertimbangan pribadi
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
4)

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata

5)

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari

6)

Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

7)

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini

:
:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

-334diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk


melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
17.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Butir Informasi Lain


.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulantahun


Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(.....................................)
NIP

(.....................................)
NIP

-33558. Asisten Apoteker


1.

Nama Jabatan

: Asisten Apoteker

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

7.
No
1.
2.
3.

Ikhtisar Jabatan :
mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian, melakukan
penyiapan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft laporan
penyimpanan perbekalan farmasi, melakukan penghitungan harga
obat sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam
melaksanakan penyiapan pelayanan kefarmasian
Uraian Tugas :
1. Mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian
2. Menimbang dan atau mengukur bahan baku dalam rangka
Produksi Sediaan Farmasi Non Steril
3. Menyiapkan ruangan, perlatan dan bahan-bahan untuk
kegiatan produksi dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi
Steril
4. Mengemas alat-alat dalam rangka Sterilisasi Sentral
5. Menyusun draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi
6. Menyusun draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi
7. Penghitungan harga obat dalam rangka Dispensing Resep
Individual
8. Menyusun Draft laporan kegiatan
9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data
dan
literatur 1.
kefarmasian
2.
Bahan baku obat
Usulan kegiatan produksi 3.
sediaan farmasi steril

Penggunaan Dalam Tugas


Pengumpulan data maupun literatur
kefarmasian
Penimbangan dan atau pengukuran
bahan baku
dalam rangka Produksi
Sediaan Farmasi Non Steril
Penyiapan ruangan, perlatan dan bahanbahan untuk kegiatan produksi dalam

-336rangka Produksi Sediaan Farmasi Steril


Pengemasan alat-alat dalam rangka
4. Usulan sterilisasi sentral
Sterilisasi Sentral
5. Menyusun draft berita acara penerimaan
5. Data perbekalan farmasi
perbekalan farmasi
masuk
6. Menyusun draft laporan penyimpanan
6. Data perbekalan farmasi
perbekalan farmasi
7. Penghitungan harga obat dalam rangka
7. Resep obat
Dispensing Resep Individual
8. Penyusunan draft laporan kegiatan
8. Notulen kegiatan
9. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
9. Catatan harian
10. Penyusunan laporan lain-lain
10. Disposisi pimpinan
4.

8.
No
1.

9.
No
1.
2.

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer,
ATK,
kalkulator, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
printer, alat komunikasi, jaringan
internet
SPO, jas lab, hanskoon, masker,
sepatu boot, farmakope, dll
Hasil Kerja :

Hasil Kerja
Kumpulan data maupun literatur kefarmasian
Draft laporan penimbangan dan atau pengkuran
bahan baku
3. Draft laporan penyiapan ruang, bahan dan alat
4. Draft laporan pengemasan alat-alat
5. Draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi
6. Draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi
7. Draft laporan penghitungan harga obat
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
10.

11.

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan kepada pihak terkait

-33712.

Korelasi Jabatan :
Unit Kerja/
Instansi

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Apoteker,
Pejabat struktural dan
fungsional lain

2.
3.
13.

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

15.

Organisasi
profesi,

2. Koordinasi pelaksanaan tugas


3. Koordinasi dan Konsultasi

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:

No
1.

1. Pelaksanaan tugas dan


pelaporan

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

14.

Dalam Hal

Fisik / Mental
Efek
teratogenik
karsinogenik

Penyebab
maupun

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang

Paparan
reagen

kimia,

kontaminasi

: Pengatur /II.c

b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis

: D3 Asisten Apoteker

d. Pengalaman kerja

:-

: Diklat Pra Jabatan


: dispensing resep individual,

e.

Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum

-3382) V (Bakat Verbal)


Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) REPCON (Repetitive and Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) membawa
3) bekerja dengan jari

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

: Pria/wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) O8 (menerima instruksi)

-339Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah


atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil1
Tahun)
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
9.
Dokumen
10. Dokumen

Waktu
Penyelesaian

17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-34059. Perawat Gigi Pemula


1.

Nama Jabatan

: Perawat Gigi Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Struktur Organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan dalam Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan data, melaksanakan pelayanan asuhan keperawatan
gigi pada kelompok anak usia 6-14 tahun, menerima dan melakukan
konsultasi, melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik
dan melaksanakan tugas limpahan sesuai dengan petunjuk kerja
dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan asuhan
keperawatan gigi dan mulut.
Uraian Tugas:
1. Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan
rencana asuhan keperawatan gigi
2. Menyusun draft materi penyuluhan pelayanan asuhan
keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun
3. Melakukan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia
6-14 tahun
4. Melakukan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi
5. Melakukan pemeriksaan community hygiene index symplified
6. Menerima konsultasi dari masyarakat
7. Mengadakan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya
8. Melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik gigi dan
mulut dasar umum;
9. Melaksanakan tugas limpah berupa penambalan gigi dua
bidang baik dengan tambalan amalgam maupun saran gigi;
10. Melaksanakan tugas limpah berupa pencabutan gigi sulung
dengan infiltrasi anesthesia;
11. Melakukan rujukan pelayanan kesehatan gigi dan mulut
12. Menyusun Draft laporan kegiatan;
13. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

-3417. Bahan Kerja :


No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Data kesehatan gigi dan mulut, Pengumpulan data dan literatur,
literatur.
penyusunan
draft
materi
penyuluhan
2. Data Pasien
Pelaksanaan
tugas
pelayanan
asuhan keperawatan gigi dan
mulut
3. Peralatan kesehatan gigi
Pemeliharaan alat-alat kesehatan
gigi dan mulut
4. Notulen kegiatan
Penyusunan draft laporan kegiatan
5. Catatan harian
Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
6. Disposisi pimpinan
Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas lain-lain
8.
Perangkat/ Alat Kerja:
No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Alat Dental Unit, Dental Chair,


Dental Cabinet, Mobile Cabinet,
Dental Stool
Pedoman bidang keperawatan gigi
Komputer,
printer,
ATK,
alat
komunikasi,
jaringan
internet,
Filling cabinet

Pelaksanaan
pelayanan
kesehatan gigi dan mulut
Pelaksanaan
pelayanan
kesehatan gigi dan mulut
Pelaksanaan tugas sehari-hari

2.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Hasil Kerja:
Hasil Kerja

1)

Kumpulan
data
dan
literatur
sebagai
bahan
penyusunan rencana asuhan keperawatan gigi
Draft
materi
penyuluhan
pelayanan
asuhan
keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun
Draft laporan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada
anak usia 6-14 tahun
Draft laporan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi
Draft laporan pemeriksaan community hygiene index
symplified
Draft laporan pelaksanaan konsultasi dari masyarakat
Draft laporan pelaksanaan konsultasi dengan tenaga
kesehatan lainnya
Draft laporan asistensi pelayanan medik gigi dan mulut
dasar umum;
Draft laporan pelaksanaan tugas limpah berupa
penambalan gigi dua bidang baik dengan tambalan
amalgam maupun saran gigi;

Satuan
Hasil 2)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

-34210.
11.
12.
13.
14.

Draft laporan pelaksanaan tugas limpah berupa


pencabutan gigi sulung dengan infiltrasi anesthesia;
Draft laporan rujukan pelayanan kesehatan gigi dan
mulut
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen

10.

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kebersihan dan kesehatan mulut dan gigi pasien
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12. Korelasi Jabatan:
No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi
sesuai peta
jabatan
Dokter Gigi,
Perawat,dll
Pejabat struktural
dan fungsional
lain

2.
3.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Unit Kerja/ Instansi


Kemenkes

Dalam Hal
Pelaksanaan
dan pelaporan

tugas

Kemenkes

Koordinasi
pelaksanaan tugas
dan
Organisasi
profesi, Koordinasi
institusi
pendidikan, konsultasi
dinkes setempat, dll

Kondisi Lingkungan Kerja:


Aspek

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Infeksi nosokomial

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Penyebab
Kontaminasi dari cairah tubuh (air liur, darah) dari
pasien

-34315.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / IIc
b.
Pendidikan : D III Keperawatan Gigi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat keperawatan gigi dan mulut
d. Pengalaman kerja
:Pengetahuan kerja : pemeriksaan, terapi, penyuluhan, konsep
Four Handed Dentistry
e. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai dental unit
f. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) F (Finger Dexterity/Kecekatan jari)
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan.
g. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) T (Set of Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
h.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/klien
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan
yang
berhubungan
dengan
pengambilan
keputusan,
3) R (Realistik)
Kegiatan
yang
membutuhkan
keterampilan
tangan,
menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja
dengan objek nyata
i. Upaya Fisik
:
1) bekerja dengan jari
2) berdiri
3) memegang
j.
Kondisi Fisik
:
1) Jenis Kelamin
: Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:-

-344k.

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
No
Satuan Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun


Mengetahui Atasan Langsung
(...............................................)
NIP.

Yang membuat
(...................................)
NIP.

-34560. Epidemiolog Pemula


1.

Nama Jabatan

: Epidemiolog Pemula

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Mengolah
data,
menyusun
data/literatur,
melaksanakan
penyelidikan epidemiologi, melakukan kegiatan penanggulangan dan
kewaspadaan dini sederhana, pencegahan dan pemberantasan
penyakit sederhana, menyusun draft rencana pemberdayaan
masyarakat sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk
melaksanakan pelayanan epidemiologi kesehatan.

6.

Uraian Tugas :
1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
epidemiologi kesehatan
2. Menyusun data/literatur sebagai bahan penyusunan pedoman
3. Melaksanakan penyelidikan epidemiologi
4. Menyusun draft analisis kecenderungan
5. Menyusun draft laporan SKDI
6. Melakukan kegiatan penanggulangan dan kewaspadaan dini
sederhana
7. Melakukan kegiatan pencegahan dan pemberantasan penyakit
sederhana
8. Menganalisis data sederhana dalam rangka pemberdayaan
masyarakat
9. Menyusun draft rencana pemberdayaan masyarakat
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain

7.
No
1.
2.
3.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data
dan
literatur 1. Pengolahan
data
penyusunan
epidemiolog
data/literatur
Usulan, data
Notulen kegiatan
2. Pelaksanaan pekerjaan epidemiologi

-3464.
5.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

3. Penyusunan draft laporan kegiatan


4. Penyusunan
Laporan
pelaksanaan
tugas
5. Penyusunan laporan lain-lain

8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer,
ATK,
printer,
alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet
hari
2. SPO, pedoman kerja, jas lab, masker, 2. Pelaksanaan
pekerjaan
sarung tangan, helm, alat pembasmi
epidemiologi kesehatan
hama,
peralatan
imunisasi,
peralatan
pengobatan
massal,kaporit,
instrumen
pengumpulan
data,
instrumen
pengolahan data
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Hasil Kerja :

Hasil Kerja
Draft laporan pengolahan data
Draft laporan penyusunan data
Draft laporan penyelidikan epidemiologi
Draft analisis kecenderungan
Draft Laporan SKDI
Draft laporan pelaksanaan penanggulangan dan
kewaspadaan dini sederhana
7. Draft laporan pelaksanaan pencegahan dan
pemberantasan penyakit sederhana
8. Draft analisis data dalam rangka pemberdayaan
9. masyarakat
10. Draft rencana pemberdayaan masyarakat
11. Draft laporan kegiatan
12. Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
10.

11.

12.

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7.

Dokumen

8.
9.
10.
11.
12.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :

-347Unit Kerja/
Instansi

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi


sesuai dengan peta jabatan

2.

Sanitarian, Epidemiolog,
Dokter, Perawat, dll

3.

Pejabat struktural dan


fungsional lain

13.

14.

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

Organisasi
profesi, dinas
kesehatan
provinsi/
kabupaten/ kota

Kondisi Lingkungan Kerja :

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Dalam Hal

Aspek

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di luar ruangan
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

1.

Penularan penyakit/wabah

2.

Efek teratogenik
karsinogenik

15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.

Penyebab

Transmisi
penyakit
dalam
penanganan KLB
maupun Paparan kimia, kontaminasi reagen

: Pengatur/II.c

Pendidikan : D III Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat epidemiolog, diklat penanganan KLB,

-348d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan kerja :universal


penanggulangan KLB,

precaution,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

SPO,

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan : 6) Penampilan
:-

-349l. Fungsi Pekerjaan :


1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................

Lokasi satker, tanggal-bulantahun


Mengetahui Atasan Langsung

(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan

(Nama)
NIP

-35061. Radiografer Pemula


1.

Nama Jabatan

: Radiografer Pemula

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Mengolah data, melakukan penyiapan dan pelayanan radiologi,
melakukan pemeiharaan alat dan pengadministrasian foto-foto
roentgen, menyusun draft pemesanan/penerimaan/pemeriksaan
kiriman radiofarmaka sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan
untuk melaksanakan pelayanan radiologi.

6.

Uraian Tugas :
1. Mengolah data untuk menyusun rencana kegiatan
2. Melakukan penyiapan pelayanan radiologi
3. Melakukan pelayanan radiologi sederhana
4. Melakukan prosesing film roentgen
5. Melakukan pemeliharaan dan perawatan alat-alat radiologi
6. Melakukan pengadministrasian foto-foto roentgen
7. Menyusun draft pemesanan/penerimaaan/pemeriksaan kiriman
radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologi nuklir
8. Melakukan tugas jaga
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain

7.
No
1.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data pasien, film roentgen, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
radiofarmaka
Notulen kegiatan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
Catatan harian
3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
tugas
Disposisi pimpinan
4. Penyusunan laporan lain-lain

2.
3.
4.

-3518.
No
1.
2.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
10.

11.

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari


komunikasi, jaringan internet
SPO, jas lab, masker, sarung
tangan, apron timbal, google
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft laporan pengolahan data untuk menyusun
rencana kegiatan
Draft laporan penyiapan pelayanan radiologi
Draft laporan pelayanan radiologi sederhana
Draft laporan prosesing film roentgen
Draft laporan pemeliharaan dan perawatan alat-alat
radiologi
Draft laporan pengadministrasian foto-foto roentgen
Draft pemesanan/ penerimaaan/ pemeriksaan kiriman
radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologi nuklir
Draft laporan tugas jaga
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
3.
4.
5.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

6.
7.

Dokumen
Dokumen

8.
9.
10.
11.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat, dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain

2.
3.

Digunakan Untuk Tugas

Unit Kerja/ Instansi

Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

-35213.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Aspek

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Didalam ruangan
dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Efek teratogenik
karsinogenik

maupun

Paparan
radiasi
kedokteran nuklir

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/II.c

b. Pendidikan

: D III Radiografer

dari

alat-alat

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat pengolahan film roentgen, diklat
pengolahan bahan kontras, dll
d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan kerja :universal


penyinaran,

precaution,

SPO,

metode

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


menguasai pengoperasian alat-alat kedokteran nuklir

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

-353h. Temperamen Kerja :


1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan menggunakan pelengkapan dan
peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

:
:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda

-3542) 08 (menerima instruksi)


Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
17.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-35562. Okupasi Terapis Pemula


1.

Nama Jabatan

: Okupasi Terapis Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

4.

Struktur organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan dalam struktur organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun
draft
rencana
kegiatan,
mempersiapkan
dan
melaksanakan kegiatan terapi okupasi pada kasus ringan sesuai
dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melakukan
pelayanan okupasi terapi.

6.

Uraian Tugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan
b) Menyiapkan kegiatan terapi okupasi kasus ringan
c) Melakukan pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan
d) Menganalisis hasil pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan
e) Menganalisis aktivitas kasus ringan
f) Melakukan tindakan terapi pada problem kinerja okupasional
g) Melakukan tindakan stimulus kerja okupasional pada gangguan
motoric tumbuh kembang anak
h) Melakukan terapi pada kasus psikosis/neurosis ringan
i) Melakukan terapi pada problem keterampilan pra akademik
pada kasus gangguan perkembangan mental ringan
j) Menyusun Draft laporan kegiatan;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7.

Bahan Kerja :

No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja
Data klien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
Penyusunan laporan lain-lain

-3568.

Perangkat/ Alat Kerja:

No
1.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
10.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

SPO, komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet, pedoman hari
kerja, literatur, peralatan diagnostik dan
terapi
Hasil Kerja:
Hasil Kerja
Draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan
Draft laporan penyiapan kegiatan terapi okupasi
kasus ringan
Draft laporan pemeriksaan okupasi terapi kasus
ringan
Draft analisis hasil pemeriksaan okupasi terapi
kasus ringan
Draft analisis aktivitas kasus ringan
Draft laporan tindakan terapi pada problem kinerja
okupasional
Draft laporan tindakan stimulus kerja okupasional
pada gangguan motorik tumbuh kembang anak
Draft laporan terapi pada kasus psikosis/neurosis
ringan
Draft laporan terapi pada problem keterampilan pra
akademik pada kasus gangguan perkembangan
mental ringan
Draft laporan kegiatan;
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

-35712.
No
1.
2.
3.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Korelasi Jabatan:
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi
Dokter, Perawat,
dll
Pejabat struktural
dan fungsional
lain

Unit Kerja/ Instansi


Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan


pelaporan
Kemenkes
Koordinasi pelaksanaan
tugas
Organisasi
profesi, Koordinasi
dan
dinkes
setempat, konsultasi
institusi pendidikan

Kondisi Lingkungan Kerja:


Aspek

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Kecelakaan kerja
15.

Dalam Hal

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Penyebab
Kesalahan penggunaan alat, serangan dari pasien

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc
b. Pendidikan
: DIII Terapis Okupasi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
kelompok,

:
:

Diklat Pra Jabatan


Diklat okupasi terapi, diklat terapi

d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : universal precaution, metode diagnosis
dan terapi okupasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
terapis okupasi
g. Bakat Kerja
:

-3581) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
3) Q (Clerical perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) M (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dengan
kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang
dapat diukur atau yang dapat diuji
2) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan
yang
berhubungan
dengan
pengambilan
keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri

j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara

k.

1)
2)
3)
4)
5)

Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan

:
Pria/ Wanita
-

:
:
:
:
:

-3596) Penampilan
l.

:-

Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(...................................)
NIP.

-36063. Teknisi Elektromedis Pemula


1.

Nama Jabatan

: Teknisi Elektromedis Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

7.
No
1.
2.
3.
4.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana operasional, menyiapkan dan melakukan
pelayanan teknik elektromedik sederhana dan menengah,
melakukan analisis kerusakan, menyusun draft laporan kondisi alat
kerja, menyusun draft pelaporan persediaan, menguji suku
cadang/material/bahan sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan pelayanan teknik elektromedik.
Uraian Tugas :
Menyusun draft rencana operasional pelayanan teknik
elektromedik
2.
Menyiapkan pelayanan teknik elektromedik
3.
Melakukan pelayanan teknik elektromedik sederhana dan
menengah
4.
Melakukan analisis kerusakan alat elektromedik sederhana
5.
Menyusun draft laporan kondisi alat kerja
6.
Menyusun
draft
pelaporan
persediaan
suku
cadang/bahan/material
7.
Melakukan pemelharaan alat elektromedik
8.
Menguji suku cadang/bahan/material
9.
Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
1.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data
alat
elektromedis
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
4. Penyusunan laporan lain-lain

-3618.
No
1.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
10.

11.

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer,
ATK,
printer,
alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi,
jaringan
internet,
hari
pedoman kerja, jas lab, masker, google,
hanskoon, sepatu boot, apron, SPO
Perkakas
kerja,
alat
kalibrasi,
peraturan
perundang-undangan
mengenai teknik elektromedis
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
operasional

Draft
rencana
pelayanan
teknik
elektromedik
Draft
laporan
penyiapan
pelayanan
teknik
elektromedik
teknik
elektromedik
Draft
laporan
pelayanan
sederhana dan menengah
Draft analisis kerusakan alat elektromedik sederhana
Draft laporan kondisi alat kerja
Draft
pelaporan
persediaan
suku
cadang/
bahan/material
Draft laporan pemeliharaan alat elektromedik
Draft laporan pengujian suku cadang/bahan/material
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang dibutuhkan

-36212.
No
1.
2.
3.

Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat, dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain

Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

14.
No

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Kemenkes
Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota

13.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Dalam Hal

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Didalam ruangan
dingin, tanpa perubahan
sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental

Penyebab

1.

Kecelakaan kerja

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan

Kesalahan saat
elektromedis

menggunakan

perangkat

: Pengatur/II.c

: D III Teknik Elektromedis

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat teknisi elektromedis,
kalibrasi, diklat lainnya
d. Pengalaman kerja : -

diklat

-363e.
f.
g.

h.

i.

Pengetahuan kerja :universal


precaution,
SPO,
metode
kalibrasi, penggunaan alat elektromedis, metode perbaikan alat
elektromedis
Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
penggunaan alat kalibrasi, alat pemeliharaan dan perbaikan
Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan
yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) memegang
4) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:-

-3644) Berat badan


5) Postur badan
6) Penampilan

16.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

:::-

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Satuan Hasil1
Waktu Penyelesaian
(Dalam 1 Tahun)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain


...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-36564. Perekam Medis Pemula


1.

Nama Jabatan

: Perekam Medis Pemula

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, menyiapkan, melakukan dan
mengumpulkan data dan mendistribusikan rekam medis rawat jalan,
menyimpan, menyortir, dan menyusun draft daftar pertelaan rekam
medis yang akan disusutkan sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan pelayanan rekam medis.

6.

Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis
2. Menyiapkan pelayanan rekam medis rawat jalan
3. Melakukan pelayanan rekam medis rawat jalan
4. Mengumpulkan data rekam medis rawat jalan
5. Menyimpan rekam medis rawat jalan
6. Menyortir rekam medis rawat jalan
7. Menyusun draft daftar pertelaan rekam medis yang akan
disusutkan
8. Mendistribusikan rekam medis
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
Bahan Kerja :

7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja
Data pasien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
Penyusunan laporan lain-lain

8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan
tugas
jaringan internet, pedoman kerja, SPO,
sehari-hari
filling cabinet,

-3669.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
10.

11.

12.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Satuan Hasil
Draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis
1. Dokumen
Draft laporan penyiapan pelayanan rekam medis rawat 2. Dokumen
jalan
Draft laporan pelayanan rekam medis rawat jalan
3. Dokumen
Kumpulan data rekam medis rawat jalan
4. Dokumen
Draft laporan penyimpanan rekam medis rawat jalan
5. Dokumen
Draft laporan penyortiran rekam medis rawat jalan
6. Dokumen
Draft daftar pertelaan rekam medis yang akan 7. Dokumen
disusutkan
Draft laporan pendistribusian rekam medis
8. Dokumen
Draft laporan kegiatan
9. Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas
10. Dokumen
Laporan lain-lain
11. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas, kualitas, dan kerahasiaan hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi
sesuai dengan
peta jabatan
Dokter, Perawat,
dll
Pejabat struktural
dan fungsional
lain

2.
3.

13.
No
1.
2.
3.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan


pelaporan

Kemenkes
Organisasi profesi, dinas
kesehatan provinsi/
kabupaten/kota

2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara

Faktor
1. Didalam ruangan
2. dingin, tanpa perubahan
3. sejuk

-367No
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Aspek
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Kecelakaan kerja

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/II.c

b. Pendidikan

: D III Rekam Medis

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
rekam medis, dll

Kesalahan pemakaian
maupun alat reparasi

alat

ortotik

prostetik

: Diklat Pra Jabatan


: diklat rekam medis, diklat dokumentasi

d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja : universal


penyimpanan rekam medis

precaution,

SPO,

metode

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


penggunaan metode penyimpanan rekam medis

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

-368h. Temperamen Kerja :


1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan
yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) menulis
5) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

: Pria/wanita
:
:
:
:

6) Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda

-3692) 08 (menerima instruksi)


Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung

(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan

(Nama)
NIP

-37065. Fisioterapis Pemula


1.

Nama Jabatan

: Fisioterapis Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

4.

Susunan Organisasi:
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan dalam Organisasi:

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi, memelihara
gerak dan fungsi ibu post natal, fungsi motorik anak, melakukan
tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sedang,
memulihkan gerak dan fungsi untuk aktivitas sehari-hari,
melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis, melakukan terapi
kelompok dan asistensi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.

6.

Uraian Tugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi
b) Memelihara gerak dan fungsi ibu setelah melahirkan (post natal)
/ masa pertumbuhan & perkembangan anak pada fungsi
motorik
c) Melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di
tingkat sistem muskuloskeletal kasus sedang / sistem
kardiopulmonal kasus ringan / sistem reproduksi kasus sedang
d) Memulihkan / menyesuaikan gerak dan fungsi untuk aktifitas
sehari-hari meliputi kegiatan memelihara diri sendiri
e) Melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis strength duration
curve / sikap tubuh (posture)
f) Melakukan terapi kelompok pada kasus neuromuskuler sebagai
instruktur
g) Melakukan asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok
neuromuskuler
h) Menyusun Draft laporan kegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

-3717.
No
1.
2.
3.
4.

8.
No
1.

9.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data Pasien
Notulen kegiatan
Catatan kegiatan
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan
draft
laporan
kegiatan
Penyusunan laporan tugas
Penyusunan laporan lain-lain

Perangkat/ Alat Kerja:

Digunakan Untuk
Tugas
Peralatan ortose, peralatan fisioterapi, Pelaksanaan
tugas
peralatan elektro diagnosis, instrumen uji sehari-hari
coba,
SPO
Komputer, printer, ATK, jaringan internet,
sarana komunikasi
Perangkat Kerja

Hasil Kerja:

No

Hasil Kerja

1.
2.

Draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi


Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi ibu
setelah
melahirkan
(post
natal)
/
masa
pertumbuhan & perkembangan anak pada fungsi
motorik
Draft laporan terapi pada problem gerak dan fungsi
di tingkat sistem muskuloskeletal kasus sedang /
sistem kardiopulmonal kasus ringan / sistem
reproduksi kasus sedang
Draft laporan pemulihan / penyesuaian gerak dan
fungsi untuk aktifitas sehari-hari meliputi kegiatan
memelihara diri sendiri
Draft
laporan
pemeriksaan
elektrodiagnosis
strength duration curve / sikap tubuh (posture)
Draft laporan pelaksanaan terapi kelompok pada
kasus neuromuskuler sebagai instruktur
Draft laporan pelaksanaan asistensi kepada pasien
dalam terapi kelompok neuromuskuler
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

3.

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen

Dokumen

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-37210.

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kesehatan fungsi gerak pasien dalam perawatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.

Korelasi Jabatan:

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat, Perawat
Pemula
Pejabat struktural dan
fungsional lain

2.
3.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Kemenkes
Organisasi
profesi,
kesehatan
setempat, dll

Dalam Hal

Pelaksanaan
tugas
dan pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan tugas
Koordinasi
dan
dinas konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Cedera otot
15.

Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Penyebab
Kesalahan dalam penggunaan alat fisioterapi

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a
b.
Pendidikan : D-IV / S1 Fisioterapi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat Fisioterapis,dll
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : fungsi dan gerak tubuh, anatomi,

-373f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


menguasai peralatan dan perlengkapan
fisioterapi
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual dexterity/kecekatan tangan )
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) V (Verbal Aptitude/ Bakat verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) T (Set of Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan
yang
membutuhkan
keterampilan
tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek
nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang mengikuti kebijakan atau prosedur
j.
Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Menunduk
3) Memegang
k.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:
: Pria/ Wanita
:
:
:
:

-374l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun


Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-375-

66. Terapi Wicara Pemula


1.

Nama Jabatan

: Terapi Wicara Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Struktur Organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan dalam Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan
pelayanan
terapi
wicara
demi
tercapainya
kemampuan komunikasi yang optimal, baik dalam aspek bahasa,
wicara, suara, irama/ kelancaran hingga mampu berkomunikasi
secara wajar dan tidak mengalami gangguan psikososial dalam
menjalankan fungsinya sebagai individu maupun sebagai anggota
masyarakat.
Uraian Tugas:

a) Melaksanakan pencatatan dan melaporkan data pasien terapi

wicara;

b) Menyiapkan alat pelayanan terapi wicara kasus anak dan

dewasa;

c) Melaksanakan terapi wicara pada penderita gangguan bicara

kasus ringan;

d) Memberikan advis/ saran kepada keluarga/ orang tua untuk

e)
f)
g)
h)

7.
No
1.
2.
3.
4.

kasus
ringan;
Melaksanakan tindakan pelayanan terapi wicara kelompok
menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi pasien;
Menyusun Draft laporan kegiatan;
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan pelayanan terapi wicara
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan laporan kegiatan
Penyusunan laporan lain-lain

-3768.
No
1.
2.
9.

Perangkat/ Alat Kerja:


Perangkat Kerja

SPO, pedoman kerja, Alat Pelaksanaan pelayanan terapi wicara


peraga terapi wicara
Komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi,
jaringan
internet, Filling cabinet
Hasil Kerja:

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
10.

Digunakan Untuk Tugas

Hasil Kerja

1)

Draft laporan data pasien terapi wicara;


Draft laporan penyiapan alat pelayanan terapi wicara
kasus anak dan dewasa;
Draft laporan pelaksanaan terapi wicara pada gangguan
bicara kasus ringan;
Draft laporan advis/ saran kepada keluarga/ orang tua
untuk kasus ringan;
Draft laporan tndakan pelayanan terapi wicara kelompok
menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi
pasien
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Satuan
Hasil 2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Ketepatan pemberian metode terapi kepada pasien
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
No
1.
2.
3.

Korelasi Jabatan:
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat,
Perawat Pemula
Pejabat struktural dan
fungsional lain

Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Kemenkes

Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan

Koordinasi
tugas
Dinkes setempat, Koordinasi
organisasi profesi konsultasi

pelaksanaan
dan

-37713.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Kondisi Lingkungan Kerja:


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Tidak ada
15.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c
b.
Pendidikan : Diploma III terapi wicara
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat terapi wicara,
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : metode terapi wicara pada kasus ringan
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
terapi
wicara
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) V (Verbal Aptitude/Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif..
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan

-378kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,


uraian atau kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan yang melibatkan pengambilan keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan atau perlengkapan
yang spesifik.

j.

Upaya Fisik :
1) berbicara
2) mendengar
3) bekerja dengan jari

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:
: Pria/ Wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-37916. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun


Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(...................................)
NIP.

-38067. Refraksionis Pemula


1.

Nama Jabatan

: Refraksionis Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun
draft
rencana
kegiatan,
mempersiapkan
dan
melaksanakan pelayanan refraksi optik sederhana, melakukan
konsultasi dan rujukan, menyusun draft materi penyuluhan,
menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optik dan lensa kontak
sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan
pelayanan mata dasar dan teknik refraksi optik.
Uraian Tugas :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik
Mempersiapkan pelayanan refraksi optik
Melakukan pemeriksaan refraksi
Melakukan pelayanan refraksi optik sederhana
Melakukan konsultasi kelainan gangguan penglihatan
Melakukan rujukan pada kelainan organik
Menyusun draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan
Menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan lensa
kontak
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data, literatur ophtalmologi, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
refraksi dan optik,
Notulen kegiatan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
Catatan harian
3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
Disposisi pimpinan
tugas
4. Penyusunan laporan lain-lain

-3818.
No
1.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
10.

11.

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Komputer,
ATK,
printer,
alat 1. Pelaksanaan
komunikasi,
jaringan
internet,
hari
pedoman kerja
SPO, kartu snellen, kartu ishihara, slit
lamp, cermin, senter, dll

sehari-

Hasil Kerja
Satuan Hasil
Draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik
1. Dokumen
Draft laporan persiapan pelayanan refraksi optik
2. Dokumen
Draft laporan pemeriksaan refraksi
3. Dokumen
Draft laporan pelayanan refraksi optik sederhana
4. Dokumen
Draft laporan konsultasi kelainan gangguan penglihatan 5. Dokumen
Draft laporan rujukan pada kelainan organik
6. Dokumen
Draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan
7. Dokumen
Draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan lensa 8. Dokumen
kontak
Draft laporan kegiatan
9. Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas
10. Dokumen
laporan lain-lain
11. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang dibutuhkan
Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

2.
3.

tugas

Hasil Kerja :

12.

1.

Digunakan Untuk Tugas

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, perawat
Pejabat struktural
dan fungsional lain

Unit Kerja/ Instansi


Kemenkes

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Kemenkes
2. Koordinasi
Organisasi profesi, dinas
pelaksanaan tugas
kesehatan provinsi/
3. Koordinasi dan
kabupaten/kota
Konsultasi

-38213.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Aspek

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Didalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

1.
2.

Infeksi nosokomial
Kecelakaan kerja

15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.

Penyebab
Kontaminasi dari cairan tubuh pasien
Kesalahan penggunaan alat pengolah lensa

: Pengatur/II.c

Pendidikan : D III Teknisi Refraksi Optik

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat refraksionis optisi, diklat optisi,
d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pemeriksaan


mata dasar, kelainan penglihatan organik, membaca resep
kacamata/lensa kontak,

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


menggunakan peralatan pemeriksaan maupun pengolah lensa

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
penggunaannya secara tepat dan efektif

kata-kata

dan

-3833) Q (Bakat ketelitian)


Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam tabel)

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) melihat
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

: Pria/wanita
:::::-

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)

-384Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang


data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung

(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan

(Nama)
NIP

-38568. Teknisi Gigi Pemula


1.
2.
3.

Nama Jabatan
: Teknisi Gigi Pemula
Kode Jabatan
:
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, menyiapkan dan melakukan
kegiatan teknik gigi sederhana sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan kegiatan teknik gigi.
6.
Uraian Tugas :
1.
Menyusun draft rencana kegiatan teknik gigi
2.
Menyiapkan kegiatan teknik gigi sederhana
3.
Membuat gigi tiruan/gigi tiruan horseshoe
4.
Membuat dasar cetakan gigi tiruan
5.
Mereparasi gigi tiruan akrilik
6.
Melakukan re-basing
7.
Mereparasi orthodonsi lepasan/cekat akrilik
8.
Menyusun draft laporan kegiatan
9.
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
7.
No
1.

2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data dan bahan pembuatan
gigi
tiruan,
bahan
pembuatan dasar cetakan
gigi tiruan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
tugas
4. Penyusunan laporan lain-lain

8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, jas lab, masker, sarung
tangan,
pelindung
mata,
tumpatan
akrilik,
bahan
pembuatan cetak dasar, bahan
gigi tiruan, dll

-3869.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
10.

11.

12.
No
1.
2.
3.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Satuan Hasil
Draft rencana kegiatan teknik gigi
1. Dokumen
Draft laporan penyiapan kegiatan teknik gigi 2. Dokumen
sederhana
Draft laporan pembuatan gigi tiruan/gigi tiruan 3. Dokumen
horseshoe
4. Dokumen
Draft laporan pembuatan dasar cetakan gigi tiruan
5. Dokumen
Draft laporan reparasi gigi tiruan akrilik
6. Dokumen
Draft laporan re-basing
Draft laporan reparasi orthodonsi lepasan/cekat 7. Dokumen
akrilik
Menyusun draft laporan kegiatan
8. Dokumen
9. Dokumen
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan lain-lain
10. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang membawahi
sesuai dengan peta jabatan
Dokter gigi, perawat gigi,dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain

Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Kemenkes
Organisasi
profesi, dinas
kesehatan
provinsi/
kabupaten/ kota

Dalam Hal
1. Pelaksanaan
tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

-38713.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14.
No

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Ddalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental

Penyebab

1.

Kecelakaan kerja

Kesalahan dalam penggunaan alat

15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b.
Pendidikan : D III Teknisi Gigi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat teknisi gigi, diklat teknis lainnya
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pembuatan gigi
tiruan, pembuatan dasar cetak, re-basing, dll
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai penggunaan alat-alat teknisi gigi
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.

-388i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan : 6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-38916. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain


.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung

(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan

(Nama)
NIP

-39069. Teknisi Transfusi Darah Pemula


1.

Nama Jabatan

: Teknisi Transfusi Darah Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

6.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mengkalibrasi peralatan,
mendokumentasikan data, melakukan seleksi dan uji saring pada
darah donor kasus ringan, membuat komponen darah, menyimpan,
mengontrol, dan mencatat suhu, memeriksa konfirmasi golongan
darah pada kasus ringan, melakukan tugas jaga sesuai dengan
pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan kegiatan
transfusi darah.
Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan transfusi darah
2. Mengkalibrasi peralatan transfusi darah
3. Mendokumentasikan data transfusi darah
4. Melakukan seleksi terhadap darah donor pada kasus ringan
5. Membuat komponen darah
6. Memeriksa konfirmasi golongan darah pada kasus ringan
7. Melakukan penyimpanan darah
8. Melakukan pengontrolan dan pencatatan suhu
9. Melaksanakan tugas jaga
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain

7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data transfusi
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
Penyusunan laporan lain-lain

-3918.
No
1.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
10.

Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari


komunikasi, jaringan internet,
pedoman
kerja,
jas
lab,
masker, google, hanskoon,
sepatu
boot,
apron,
SPOSentrifuge, pipet, tabung
reaksi, reagen, , dll
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Satuan Hasil
Draft rencana kegiatan transfusi darah
1. Dokumen
Draft laporan kalibrasi peralatan transfusi darah
2. Dokumen
Draft laporan pendokumentasian data transfusi darah
3. Dokumen
Draft laporan seleksi terhadap darah donor pada kasus 4. Dokumen
ringan
5. Dokumen
Draft laporan pembuatan komponen darah
6. Dokumen
Draft konfirmasi golongan darah pada kasus ringan
7. Dokumen
Draft laporan penyimpanan darah
8. Dokumen
Draft laporan pengontrolan dan pencatatan suhu
9. Dokumen
Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
10. Dokumen
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
11. Dokumen
laporan lain-lain
12. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas, kualitas, dan kerahasiaan hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan

11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12.
No
1.

Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat, dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain

2.
3.

Unit Kerja/ Instansi


Kemenkes

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Kemenkes
2. Koordinasi
Organisasi profesi, dinas
pelaksanaan tugas
kesehatan provinsi/
3. Koordinasi dan
kabupaten/ kota
Konsultasi

-39213.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

14.
No

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Didalam ruangan
dingin, tanpa perubahan
sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental

Penyebab

1.
2.

Infeksi nosokomial
Efek
teratogenik
karsinogenik

15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b.
Pendidikan
: D I Teknik Transfusi Darah
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat teknisi transfusi darah, diklat
pembuatan komponen darah, dll
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, metode
skrining darah, metode pembuatan komponen darah, metode
penyimpanan darah
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
penggunaan alat-alat skrining, pengolahan dan penyimpanan
darah

maupun

Kontaminasi dari spesimen /sampel


Paparan kimia, kontaminasi reagen

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

-393h. Temperamen Kerja :


1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan
yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

: Pria/wanita
:
:
:
:

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan

-3943) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil1
Tahun)
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
9.
Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Kegiatan Lain


.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-39570. Ortosis Prostesis Pemula


1.

Nama Jabatan: Ortosis Prostesis Pemula

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan, melakukan penyiapan
pelayanan dan melakukan pelayanan ortotik prostetik pada kasus
ringan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk
melakukan pelayanan ortotik prostetik.

6.

Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik
2. Melakukan penyiapan pelayanan ortotik prostetik pada kasus
ringan
3. Membuat draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik pada
kasus ringan
4. Melakukan pengepasan peralatan ortotik prostetik pada kasus
ringan
5. Melakukan pemasangan peralatan ortotik prostetik pada kasus
ringan
6. Membimbing pasien menggunakan peralatan ortotik prostetik pada
kasus ringan
7. Melakukan reparasi peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan
8. Menyusun draft laporan kegiatan
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data pasien
2. Notulen kegiatan
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan

1.
2.
3.
4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan
Laporan
pelaksanaan
tugas
Penyusunan laporan lain-lain

-3968. Perangkat/Alat Kerja :


No
Perangkat Kerja
1.

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan


jaringan internet, pedoman kerja, jas lab,
sehari-hari
masker, google, hanskoon, sepatu boot,
apron, SPO
Meteran, peralatan reparasi, dll

9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik
2. Draft laporan penyiapan pelayanan ortotik prostetik
pada kasus ringan
3. Draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik
pada kasus ringan
4. Draft laporan pengepasan peralatan ortotik prostetik
pada kasus ringan
5. Draft laporan pemasangan peralatan ortotik prostetik
pada kasus ringan
6. Draft laporan pembimbingan pasien menggunakan
peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan
7. Draft laporan reparasi peralatan ortotik prostetik pada
kasus ringan
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan lain-lain

tugas

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.

Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta
jabatan

2.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan


pelaporan

Kemenkes

2. Koordinasi pelaksanaan

-3973.

Dokter, Perawat, dll Organisasi profesi,


Pejabat struktural
dinas kesehatan
dan fungsional lain provinsi/
kabupaten/kota

tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.

Aspek

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Didalam ruangan
dingin, tanpa perubahan
sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Ada

Resiko Bahaya:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Kecelakaan kerja

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b. Pendidikan

Kesalahan pemakaian alat ortotik prostetik


maupun alat reparasi

: D III Teknik Ortotik Prostetik

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat ortotik prostetik,
peralatan ortotik prostetik, dll

diklat

reparasi

d. Pengalaman kerja : e.

Pengetahuan kerja :
universal
precaution,
SPO,
metode
pemeriksaan, metode reparasi peralatan,
mekanisme kerja peralatan ortotik prostetik

f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


penggunaan alat-alat ortotik prostetik, penggunaan alat-alat
reparasi

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)

-398Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan
yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan

:
:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

-3996) Fungsi Pekerjaan :


1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Kegiatan Lain


.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP

Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP

-40071. Bendahara Pembantu/PUM


1.

Nama Jabatan

: Bendahara Pembantu/PUM

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan penyusunan dokumen permohonan, pertanggung
jawaban, dan mengelola uang muka kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan kegiatan di lingkungan
Biro Hukum dan Organisasi dapat berjalan sesuai dengan
perencanaan.

6.

Uraian Tugas :
1. Menyusun dokumen permohonan uang muka kerja melalui UP
(Uang Persediaan), TUP (Tambahan Uang Persediaan), dan LS
(Langsung) agar kegiatan di lingkungan Biro Hukum dan
Organisasi dapat terlaksana;
2. Menyusun
dokumen
pertanggungjawaban
sesuai
dengan
penggunaan uang muka kerja untuk kelengkapan laporan
pertanggungjawaban uang muka kerja;
3. Memberi penomoran pada dokumen pertanggungjawaban uang
muka kerja sesuai dengan output dan akun masing-masing
kegiatan untuk kerapihan administrasi
4. Mendistribusikan uang muka kerja kepada pihak penerima sesuai
dengan dokumen pertanggungjawaban
5. Menyusun laporan pertanggungjawaban uang muka kerja dan
melengkapi dengan dokumen pendukung dalam rangka
pelaksanaan tugas;
6. Menyerahkan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja,
dokumen pendukung, dan sisa dana (apabila uang muka kerja
lebih besar dari biaya kegiatan) kepada Bendahara;
7. Melaksanakan penghitungan, pemotongan serta penyetoran uang
pajak dan SSP (Surat Setoran Pajak) melalui Bank untuk
kelengkapan Laporan Pertanggungjawaban Uang Muka kerja;
8. Melakukan pengarsipan atas bukti fisik pertanggungjawaban
untuk kerapihan dokumentasi;
9. Menyusun draft laporan kegiatan;
10. Menyusun laporan pelaksanaan tugas;

-40111. Melaksanakan
pimpinan.

tugas

kedinasan

7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data transaksi keuangan,
Dokumen permohonan uang
muka, dan uang muka kerja
2. Notulen kegiatan
3.
4.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

lain

yang

diperintahkan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
di Subbagian Tata Usaha.
3. Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain
yang diperintahkan pimpinan

8.
Perangkat/ Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan 1. Pelaksanaan
tugas
internet dan alat komunikasi
sehari-hari.
2. UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara ; 2. Penyusunan
UU No. 1/2004 tentang Perbendaharaan
permohonan
uang
Negara;
muka
kerja
dan
PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi
Laporan
Pemerintah ;
Pertanggungjawaban
PP No. 8/2006 tentang Pelaporan Keuangan
Uang muka kerja di
dan Kinerja Instansi Pemerintah;
lingkungan
Biro
Permenkeu No. 40/2009 tentang Sistim
Hukum dan Organisasi.
Akuntansi Hibah
Perdirjen Perbendaharaan No. 65/2010
tentang Pedoman Penyusunan Laporan
Keuangan K/L
DIPA, RKAKL, POK, Standar Biaya Umum
(SBU)
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja

1)

Draft dokumen Permohonan uang muka kerja :


UP
(Uang
Persediaan),
TUP
(Tambahan
Uang
Persediaan), dan LS (Langsung)
Draft dokumen pertanggungjawaban
Draft
agenda
nomor
surat
dokumen
pertanggungjawaban uang muka kerja
Draft laporan pendistribusian uang muka kerja
Draft laporan pertanggungjawaban uang muka kerja
Draft laporan penyerahan laporan pertanggungjawaban
uang muka kerja, dokumen pendukung, dan sisa dana

Satuan Hasil
2)

1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen

-402-

7.
8.
9.
10.
11.

(apabila uang muka kerja lebih besar dari biaya


kegiatan)
Draft
laporan
penghitungan,
pemotongan
serta
penyetoran uang pajak dan SSP (Surat Setoran Pajak)
Draft
laporan
pengarsipan
atas
bukti
fisik
pertanggungjawaban
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

10. Tanggung Jawab:


a. Kesesuaian jumlah uang muka kerja yang diterima dari
Bendahara dengan dokumen permohonan uang muka
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Meminta uang muka kerja kepada Bendahara
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan unit kerja
12. Korelasi Jabatan:
No
1.
2.

Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Bendahara
Penata Laporan
Keuangan

Unit kerja/ UPT/


Dalam Hal
Instansi
Biro Hukum dan 1. Pelaksanaan tugas dan
Organisasi
pelaporan
Biro Hukum dan 2. Koordinasi pelaksanaan
Organisasi
tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

-403No
Fisik / Mental
1. Tidak ada

Penyebab
-

15. Syarat Jabatan:


a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b.
Pendidikan : D-III Akuntansi/ bidang keuangan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Pelaporan Keuangan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan
Negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan
Internet, serta dapat menghitung dengan
cepat.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.

Minat Kerja :
1) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial

j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Memegang

-404k. Kondisi Fisik :


1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

: Pria/ Wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menganalisis data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi)
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan Hasil

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17. Butir Informasi Lain


.............................................................................................................
.............................................................................................................
.............................................................................................................
(Lokasi Satker), (Tanggal-Bulan-Tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

Nama
NIP

Nama
NIP

-40572. Juru Bayar/Kasir


1.

Nama Jabatan

: Juru Bayar/Kasir

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

320030007

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menghitung, menyerahkan, menyimpan dan mencetak
data transaksi dan merekapitulasi data transaksi dengan klien.

6.

Uraian Tugas:
a) Menghitung biaya yang harus dibayarkan oleh klien
b) Menerima uang pembayaran yang disetorkan oleh klien
c) Menghitung uang pembayaran agar sesuai dengan jumlah
pembayaran yang telah ditentukan
d) Menyerahkan
kelebihan pembayaran dan menyebutkan
kekurangan pembayaran jika ada
e) Menyimpan uang pembayaran ke dalam boks uang
f) Mencetak dan menyerahkan tanda terima pembayaran kepada
klien
g) Merekapitulasi transaksi yang telah dilakukan sepanjang jam
kerja
h) Menghitung ulang uang pembayaran yang telah diterima dalam
transaksi yang dilakukan sepanjang jam kerja
i) Melayani penukaran uang sepanjang memugkinkan
j) Menghitung ulang uang yang ditukarkan
k) Menghitung ulang jumlah uang yang diserahkan saat pergantian
jam kerja agar sesuai dengan catatan pembukuan;
l) Menyusun Draft laporan kegiatan;
m) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
n) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Disposisi pimpinan
2. Uang

Penggunaan Dalam Tugas


Penyusunan Draft laporan
Penghitungan, penerimaan, pem
bayaran, penyimpanan

-4068.
No

Perangkat/ Alat Kerja:


Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Mesin kas uang, boks uang, Penghitungan, penerimaan, pem


kalkulator
bayaran, penyimpanan

2.

Petunjuk teknis dan petunjuk Penghitungan,


penerimaan,
pelaksanaan
bayaran, penyimpanan

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
10.

Hasil Kerja:

pem

Satuan
Hasil
Draft laporan penghitungan biaya yang harus dibayarkan Dokumen
oleh klien
Draft laporan penerimaan uang pembayaran yang Dokumen
disetorkan oleh klien
Draft laporan penghitungan uang pembayaran agar sesuai Dokumen
dengan jumlah pembayaran yang telah ditentukan
Draft laporan penyerahan kelebihan pembayaran dan Dokumen
menyebutkan kekurangan pembayaran jika ada
Draft laporan penyimpanan uang pembayaran ke dalam Dokumen
boks uang
Draft tanda terima pembayaran kepada klien
Dokumen
Draft rekapitulasi transaksi yang telah dilakukan Dokumen
sepanjang jam kerja
Draft laporan penghitungan ulang uang pembayaran yang Dokumen
telah diterima dalam transaksi yang dilakukan sepanjang
jam kerja
Draft laporan layanan penukaran uang sepanjang Dokumen
memugkinkan
Draft laporan penghitungan ulang uang yang ditukarkan
Dokumen
Draft laporan penghitungan ulang jumlah uang yang
Dokumen
diserahkan saat pergantian jam kerja agar sesuai dengan
catatan pembukuan
Dokumen
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
Dokumen
Hasil Kerja

Tanggung Jawab:
a. Keakuratan dan kebenaran data transaksi
b. Keakuratan dan kebenaran jumlah uang
c. Kebenaran dan ketelitian rekapitulasi transaksi
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-40711. Wewenang:
a. Menerima uang dan mengembalikan kelebihan dana
b. Memberikan data rekapitulasi transaksi yang
sepanjang jam kerja
12.
No
1.
2.
3.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Korelasi Jabatan:
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Bendahara dan penata
laporan keuangan
Pejabat struktural dan
fungsional lain

Dalam Hal

Pelaksanaan tugas dan


pelaporan
Kemenkes
Koordinasi
pelaksanaan tugas
Kementerian
Koordinasi
dan
atau
Instansi konsultasi
Pemerintah yang
lain

Kondisi Lingkungan Kerja:


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Tidak ada
15.

Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes

Jabatan

berlangsung

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a
b.
Pendidikan : SMK/ Sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat Juru bayar
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Akuntansi dasar
f. Keterampilan kerja : Menguasai mesin hitung otomatis
maupun
manual
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)

-408Kemampuan belajar secara umum.


2) N (Numerical Aptitude/ Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat
dan akurat.
3) Q (Clerical Perception/Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) R (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
uraian atau kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan
yang
membutuhkan
keterampilan
tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek
nyata.
2) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) bekerja dengan jari
k.
Kondisi Fisik
:
1) Jenis Kelamin
: Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik (tambah, kurang, bagi)
mencacah tidak termasuk dalam.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

-40916.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

Prestasi Kerja yang diharapkan

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
.....................................................................................................

(Lokasi satker), (Tanggal-bulan-tahun)


Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(..............................................)
NIP.

-41073. Protokol
1.

Nama Jabatan

: Protokol

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III
Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV
Protokol
JFU
JFU

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan kegiatan keprotokolan pimpinan atau menteri dan
pejabat eselon I guna mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.

6.

Uraian Tugas :
1) Menyusun draft acara kegiatan pimpinan sesuai dengan
rencana kegiatan dan petunjuknya dalam buku agenda dan
papan kegiatan sebagai informasi dan jadwal kegiatan
2) Menghubungi dan mengonfirmasikan kepada unit dan instansi
terkait tentang acara dan kegiatan pimpinan melalui surat,
telepon, faksimili untuk bahan informasi kepada pimpinan atau
menteri.
3) Menata tempat acara berdasarkan ketentuan keprotokolan
untuk kelancaran pelaksanaan acara.
4) Membawakan acara pada kegiatan upacara dan pertemuan
resmi lain yang dihadiri oleh pimpinan Kementerian atau
Pejabat Eselon I berdasarkan susunan acara kegiatan
5) Menyusun draft konsep acara rencana perjalanan dan
penerimaan tamu pimpinan Kementerian atau pejabat Eselon I
dengan mengonfirmasikan jadwal kegiatan, waktu, tempat,
sarana dan kelengkapan lainnya

-4116)

Memeriksa laporan jumlah tamu dari penerima tamu/ resepsionis sesuai ketentuan yang berlaku sebagai bahan laporan.
7) Mengatur penjemputan dan pengantaran tamu, serta acara
kegiatan tamu pimpinan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
dan jadwal acara yang telah disusun sebagai penyambutan dan
pelayanan tamu pimpinan.
8) Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian terkait.
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan
7.
No
1.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Rencana kegiatan dan
1. Penyusunan acara kegiatan
petunjuknya dalam buku agenda
pimpinan
dan papan kegiatan

2.

Daftar alamat dan telepon unit


dan instansi terkait

2. Pengonfirmasian kepada unit


dan instansi terkait.

3.

Ketentuan keprotokolan

3. Penataan tempat acara

4.

Susunan acara kegiatan


(rundown)

5.

Jadwal kegiatan, waktu, tempat,


sarana dan kelengkapan lainnya

acara
pada
4. Pembawaan
kegiatan
upacara
dan
pertemuan resmi lain
5. Menyusun
konsep
acara
rencana
perjalanan
dan
penerimaan tamu pimpinan
Kementerian
atau
pejabat
Eselon I, Pemeriksaan laporan
jumlah tamu dari penerima
tamu/ resepsionis, Pengaturan
penjemputan dan pengantaran
tamu, serta acara kegiatan
tamu pimpinan
6. Penyusunan
draft
laporan
kegiatan di subbagian terkait.
7. Penyusunan
laporan
pelaksanaan tugas
8. Pelaksanaan tugas kedinasan
lain

Ketentuan yang berlaku


Jadwal acara

6.

Notulen kegiatan

7.

Catatan harian

8.

Disposisi pimpinan

-4128. Perangkat/ Alat Kerja:


No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk
Tugas
Jaringan 1. Pelaksanaan tugas
sehari-hari.

1.

Komputer, Printer, USB, ATK,


internet dan alat komunikasi.

2.

Direktori Pejabat Kemenkes edisi terbaru


UU NO. 8 TH 1987 Tentang Protokol
PP NO. 62 TH 1990 Tentang Ketentuan
Keprotokolan Mengenai TataTempat, Tata
Upacara Dan Tata Penghormatan

2. Pelaksanaan tugas
keprotokoleran

Perpres NO. 11 Tahun 1959 Tentang Pelantikan


Jabatan Negeri
Keppres NO. 18 Tahun 1972 Tentang penggunaan
pakaian
Juklak upacara
Perlengkapan upacara
Lay out upacara
9.
No
1.
2.

Hasil Kerja:
Hasil Kerja

1)

Draft Acara kegiatan pimpinan


Draft laporan penghubungan dan pengonfirmasian
kepada unit dan instansi
3. Penataan tempat acara
4. Pembawaan acara pada kegiatan upacara dan
pertemuan resmi lain
5. Draft konsep acara rencana perjalanan dan
penerimaan
6. Pemeriksaan laporan jumlah tamu pimpinan
7. Pengaturan penjemputan dan pengantaran tamu
dan acara kegiatan tamu pimpinan
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
10.

Satuan Hasil
2)

1.
2.

Dokumen
Dokumen

3.
4.

Dokumen
Dokumen

5.
6.
7.

Dokumen
Dokumen
Dokumen

8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian.
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-41311.

Wewenang :
a. Meminta jadwal pelaksanaan kegiatan kepada pihak terkait
b. Memberikan informasi kepada pihak terkait

12.

Korelasi Jabatan :

No

Jabatan

1.
2.
3.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Kasubbag
protokoler/TU
Pengemudi Menteri
Petugas Keamanan
Pejabat struktural
dan fungsional
lainnya

Setjen/Unit
Kerja

1. Pelaksanaan tugas dan


pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas

Pendidikan

Faktor
Di dalam dan luar ruangan
Dingin dengan perubahan
Cukup Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab

Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.

Dalam Hal

3. Koordinasi pelaksanaan
tugas dan konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
1.
Suhu
2.
Udara
3.
Keadaan Ruangan
4.
Letak
5.
Penerangan
6.
Suara
7.
Keadaan tempat kerja
8.
Getaran
9.

14. Resiko Bahaya :


No
Fisik / Mental
Tidak ada
15.

Unit Kerja/
Instansi
Biro Umum

: Pengatur / II c

: D III Kehumasan /D III Semua Jurusan

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis

: Diklat Pra Jabatan


: Keprotokolan

d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan kerja : pengetahuan, keterampilan, dan kode etik


keprotokoleran

-414f.

Keterampilan kerja :
Menguasai
Office
dan
internet,
Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Bahasa Asing lainnya,
kemampuan berdandan/ berhias, kemampuan berpakaian, kemampuan
estetika (menciptakan kerapian
tidiness
dan
cemerlang
cleanliness), kemampuan berkomunikasi/ berbicara,
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (bakat verbal)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan
yang
meliputi
kegiatan
aktifitas
yang
membutuhkan keterampilan bersosial
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Pekerjaan-pekerjaan memiliki potensi untuk berkembang
3) A (Artistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan
pemikiran kreatif
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan Aktifitas yang
membutuhkan keterampilan bersosial

j.

Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Berbicara

k.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan : Berat badan
:Postur badan : Penampilan
:-

-415l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
2) 08 (menerima instruksi)
3) B7 (memegang)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaia
n

17. Butir Informasi Lain :


..................................................................................................................
............................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-41674. Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental Pegawai


1.

Nama Jabatan
Pegawai

Petugas

Pembinaan

2.

Kode Jabatan

:-

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Jasmani

dan

Mental

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Petugas Pembinaan
Jasmani dan Mental
Pegawai
JFU
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pembinaan jasmani dan mental pegawai dengan cara
persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif
berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan.

6.

Uraian Tugas:
1) Menyusun rencana pelaksanaan pembinaan jasmani dan mental
pegawai sesuai dengan pedoman agar pembinaan berjalan
dengan baik;
2) Melaksanakan pengembangan metode pembinaan jasmani dan
mental pegawai;
3) Menyusun kurikulum pembinaan jasmani dan mental pegawai;
4) Melaksanakan pembinaan jasmani kepada pegawai;
5) Melaksanakan pembinaan mental kepada pegawai dengan cara
persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif.
6) Melaksanakan evaluasi program latihan;
7) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.
8) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.

-4179)
7.

Bahan Kerja :
No
1.

8.

2.
3.
4.

Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas instruktur.
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Penyusunan laporan pertanggung
jawaban
4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Perangkat/Alat Kerja :
1.
2.

10.

Bahan Kerja
Rencana Latihan
Peserta Latih
Tempat latihan
Notulen kegiatan
Catatan harian

No

9.

Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari


jaringan internet, dan alat
komunikasi
Peralatan melatih
Pelaksanaan tugas instruktur
Pedoman melatih

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1.
Rencana latihan
2.
Kesiapan bahan latihan
3.4.5.6.7. Kesiapan peralatan pendukung
8.
Pelatihan peserta latih
Evaluasi program latihan
Draft
laporan
kegiatan
Laporan
pelaksanaan tugasLaporan tugas lainlain
Tanggung Jawab :
a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan
b. Kelancaran proses latihan
c. ketepatan waktu melatih

11. Wewenang :
a. Menentukan metode latihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih
c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan
12.

Korelasi Jabatan :

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Kegiatan
3. Kegiatan
4. Kegiatan
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

-418No

13.

Jabatan

1.

Eselon IV

2.

Widyaiswara
Perencana
Pengevaluasi

Unit Kerja/ UPT

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
Aspek
1. Tempat kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan Ruangan
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8. Keadaan tempat kerja
9. Getaran

14. Resiko Bahaya :


No
Fisik / Mental
Cidera fisik

15.

Unit
Kerja/Instansi
Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan
tugas

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
Alat latihan

Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda / III.a
b.
Pendidikan
: S-1/ DIV sesuai spesialisasinya
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat Instruktur
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja :
Teknik melatih, Penggunaan Bahasa
Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab
pertanyaan, Ketepatan waktu dalam melatih, Daya simpatik,
gaya dan sikap dalam melatih, Penggunaan metode dan alat
latihan
f. Keterampilan kerja :
Minimal menguasai aplikasi Word,
Excel, dan dapat menggunakan akses internet
g. Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. E (Koordinasi mata-tangan-kaki)

-419Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara


koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan.
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Mengajar / Berkomunikasi secara intens
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
3) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom

j.

Upaya Fisik :
1) Memegang
2) Berdiri
3) Berbicara

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

: Pria/ Wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)

-420Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,


bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
No
Satuan Hasil1
(Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Rencana latihan
2. Kesiapan bahan latihan
3. Kesiapan peralatan pendukung
4. Pelatihan peserta latih
5. Evaluasi program latihan
6. Draft laporan kegiatan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-42175. Pengadministrasi Umum


1.

Nama Jabatan

: Pengadministrasi Umum

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU

Pengadministrasi
Umum

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pengetikan dengan komputer atau mesin tik, serta
melakukan kegiatan pengagendaan dan penggandaan guna
menunjang kelancaran tugas.

6.

Uraian Tugas :
1. Mengetik dengan komputer ataupun mesin tik sesuai dengan
konsep yang diberikan.
2. Menerima, mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat,
baik surat masuk maupun surat keluar dengan menulis nomor
dan tanggal penerimaan, perihal isi surat serta permasalahannya
untuk memudahkan pengecekan.
3. Mendistribusikan surat masuk kepada unit yang dituju dan
membuat tanda terima untuk melacak keberadaan surat.

-4224. Menerima dan memeriksa buku ekspedisi yang telah


ditandatangani oleh penerima surat untuk mengetahui
kesesuaiannya.
5. Menerima dan mengecek kelengkapan dokumen, surat, naskah
banko dan bahan lainnya dari atasan langsung.
6. Melaksanakan penggandaan dengan cara fotocopy atau stensil
dan menghitung kembali jumlah yang digandakan agar sesuai
dnegan jumlah yang dibutuhkan.
7. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
8. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh
pimpinan.
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat masuk dan keluar
1. Pengetikan dengan komputer
Data inventaris dokumen
ataupun mesin tik, penerimaan,
atau barang
pencatatan
dan
pemberian
Kertas disposisi
nomor, pendistribusian surat
masuk,
penerimaan
dan
Konsep surat
pemeriksaan buku ekspedisi,
penerimaan dan pengecekan
kelengkapan
dokumen,
penggandaan
dengan
cara
fotocopy atau stensil
2. Penyusunan laporan kegiatan
2. Catatan harian
3. Disposisi pimpinan
3. Pelaksanaan tugas lain-lain

8.

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Komputer/Laptop,
Printer, Flash disk,
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Mesin Tik, Telepon dan
Mesin Fax, Mesin
2. Fotokopi, dan Alat
Tulis Kantor.
3. Pedoman Tata Naskah
Dinas
Alat penghancur kertas

9.

1.

2.
3.

Digunakan Untuk Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari

Pencatatan surat/dokumen serta


pemberian lembar disposisi
Pemusnahan
surat/dokumen/arsip

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja 1)
1. Hasil Pengetikan
2. Draft laporan Penerimaan, pencatatan dan
pemberian nomor

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen

2)

-423No
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

11.

12.

Hasil Kerja 1)
Draft laporan pendistribusian surat masuk
Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan
draft buku ekspedisi
Draft laporan penerimaan dan pengecekan
kelengkapan dokumen
Draft laporan penggandaan dengan cara
fotocopy atau stensil
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV

Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/ UPT

2.

15.

7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia

1.

14.

2)

Tanggung Jawab :
a. Kerapihan buku agenda
b. Keakuratan isi buku agenda
c. Ketepatan pendistribusian surat masuk
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan

No

13.

Satuan Hasil
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi Pelaksanaan
tugas

Caraka
Unit Kerja/ UPT
Sekretaris
Kondisi Lingkungan Kerja :
No
Aspek
Faktor
1. Tempat kerja
Di dalam ruangan
2. Suhu
Dingin tanpa perubahan
3. Udara
Sejuk
4. Keadaan Ruangan
Cukup
5. Letak
Datar
6. Penerangan
Terang
7. Suara
Tenang
8. Keadaan
tempat Bersih
kerja
9. Getaran
Tidak ada
Resiko Bahaya :
No
Fisik / Mental
Tidak ada

SyaratJabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang

Penyebab

: Pengatur/II.c

-424b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis

: DIII semua jurusan


: Diklat Prajabatan
: Tata persuratan

d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja :
Pengelolaan
arsip,
tata
usaha,
administrasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam table

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial

j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri

k.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:::-

::-

-425l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian
2)

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
..................................................................................................................
...............................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-42676. Teknisi Jaringan (Air, Listrik, Telepon)


1.

Nama Jabatan

: Teknisi Jaringan (Air, Listrik, Telepon)

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320080014

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Teknisi
Jaringan
JFU
5.

Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara
sistem jaringan (telp, listrik, dan air) dengan cara memperbaiki atau
mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalan
dengan lancar.

6.

Uraian Tugas :
1) Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan sistem
jaringan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan
pemeriksaan;
2) Memeriksa kerusakan sistem jaringan berdasarkan laporan
untuk perbaikan;
3) Memperbaiki sistem jaringan yang rusak atau usang berdasarkan
hasil pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang
atau perbaikan;
4) Merawat secara khusus suatu sistem jaringan yang masa
penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak
cepat rusak;
5) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;

-4276) Menyusun
laporan
pelaksanaan
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
7) Melaksanakan tugas kedinasan lain
pimpinan.
7.
No
1.

2.
3.
4.
8.

5.
6.
7.
10.

yang

sebagai

diperintahkan

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Laporan
1) Penerimaan dan inventarisasi laporan
Sistem
jaringan
kerusakan sistem jaringan; Pemeriksaan
(air,listrik,telepon)
kerusakan sistem jaringan; Perbaikan
sistem jaringan yang rusak atau usang;
Suku cadang
Perawatan secara khusus suatu sistem
jaringan yang masa penggunaannya telah
melampaui batas waktu tertentu agar tidak
cepat rusak
2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon
Notulen kegiatan
IV terkait
3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban
Catatan harian
Disposisi pimpinan
4) Penyusunan laporan tugas lain-lain
Perangkat/Alat Kerja :

No
Perangkat Kerja
1. Pedoman pemeliharaan
perbaikan jaringan
Pedoman kerja
Perkakas
9.
No
1.
2.
3.
4.

tugas

Digunakan Untuk Tugas


dan Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Satuan Hasil
Draft inventaris laporan kerusakan sistem jaringan
1. Dokumen
Draft laporan pemeriksaan kerusakan sistem jaringan
2. Dokumen
Draft laporan perbaikan sistem jaringan
3. Dokumen
Draft laporan perawatan secara khusus suatu sistem 4. Dokumen
jaringan
5. Dokumen
6. Dokumen
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
7. Dokumen
Laporan tugas lain-lain
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kelancaran operasional jaringan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-42811. Wewenang :
a. Menilai kelaikan sistem jaringan
b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan
12.
No
1.
2.

Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Teknisi Mesin
Pengelola BMN
Petugas Keamanan

Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan
tugas

13.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

14. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental
Tersengat listrik

15.

Penyebab
Arus listrik

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a
b. Pendidikan
: SMK Teknik Jaringan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Teknisi Jaringan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Sistem Jaringan,
f. Keterampilan kerja
: Menguasai perkakas perbaikan
sistem jaringan
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum

-4292) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)


Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) C (Color Discrimination/ membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan
:Berat badan
:Postur badan
:Penampilan
:-

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
atasan yang tidak memerlukan tanggapan

perintah

-4303) B0 (Merakit/Melakukan instalasi mesin)


Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu
dengan
memasang,
mengubah
komponenkomponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
..................................................................................................................
.............................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-43177. Teknisi Mesin

1.

Nama Jabatan

: Teknisi Mesin

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320090014

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Teknisi
Mesin
JFU
5.

Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara
mesin dengan cara memperbaiki atau mengganti suku cadang yang
rusak agar sistem dapat berjalan dengan lancar.

6.

Uraian Tugas :
1) Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan mesin
berdasarkan
ketentuan
yang
berlaku
untuk
diadakan
pemeriksaan;
2) Memeriksa kerusakan mesin berdasarkan laporan untuk
perbaikan;
3) Memperbaiki mesin yang rusak atau usang berdasarkan hasil
pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang atau
perbaikan;
4) Merawat secara khusus suatu mesin yang masa penggunaannya
telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak;

-4325) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;


6) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
7) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.
No
1.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Laporan
Mesin
Suku cadang

1)

2.

Notulen kegiatan

2)

3.
4.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

3)
4)

Penggunaan Dalam Tugas


Penerimaan dan inventarisasi laporan kerusakan
mesin; Pemeriksaan kerusakan mesin; Perbaikan
mesin yang rusak atau usang; Perawatan secara
khusus suatu mesin yang masa penggunaannya
telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak
cepat rusak
Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV
terkait
Penyusunan laporan pertanggungjawaban
Penyusunan laporan tugas lain-lain

8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Pedoman pemeliharaan
perbaikan mesin
Pedoman kerja
Perkakas
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
10.

Digunakan Untuk Tugas


dan Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft laporan inventaris laporan kerusakan mesin
Draft laporan Pemeriksaan kerusakan mesin
Draft laporan Perbaikan mesin
Draft laporan Perawatan secara khusus suatu
mesin
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

1.
2.
3.
4.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kelancaran operasional mesin
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-43311. Wewenang :
a. Menilai kelaikan mesin
b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan
12.
No
1.
2.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Teknisi Jaringan
Pengelola BMN
Petugas Keamanan

Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Kurang Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada

14. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental
Tersengat listrik

15.

Penyebab
Arus listrik dari mesin

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II.a
b.
Pendidikan
: SMK Teknik Mesin
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Teknisi Mesin
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Mesin,
f. Keterampilan kerja
: Menguasai perkakas
mesin

perbaikan

-434g. Bakat Kerja :


1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) C (Color Discrimination/ membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari
k.
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan

-4353) B0 (Merakit/Melakukan instalasi mesin)


Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu
dengan
memasang,
mengubah
komponenkomponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Satuan Hasil1

Jumlah Hasil (Dalam 1


Tahun)

Waktu Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
..................................................................................................................
..........................................................................................................
(lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-43678. Analis Kepegawaian Pemula


1.

Nama Jabatan

: Analis Kepegawaian Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis
Kepegawaian
Pemula
5.

6.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi
maupun manual di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan
ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan
urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.
Uraian Tugas :
1) Membuat draft naskah pengumuman penerimaan pegawai,
memeriksa dan mengadministrasikan berkas lamaran, dan
memeriksa persyaratan berkas lamaran, menyiapkan surat
penolakan berkas lamaran dan membuat daftar berkas lamaran
yang memenuhi syarat.
2) Mengumpulkan kelengkapan berkas peserta yang lulus ujian
saringan.

-4373) Mengklasifikasikan berkas usul yang tidak memenuhi syarat.


4) Memeriksa dan merekapitulasi daftar hadir mingguan dan
bulanan.
5) Menyusun daftar pegawai untuk memperoleh tunjangan jabatan.
6) Mencatat dan memelihara data pensiun baru dan perubahan
data mutasi pensiun.
7) Membuat laporan prestasi penyelesaian pensiun.
8) Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen yang berkaitan
dengan mutasi keluarga.
9) Mencatat dokumen ke dalam buku pengendalian dan
mencocokkan daftar informasi kepegawaian secara periodik.
10) Mencocokkan daftar nominatif KPSL ke dalam tata naskah
(Takah) dan membuat daftar nominatif batas usia pensiun (BUP).
11) Menyusun, memelihara dan merasionalisasikan Takah.
12) Membuat bahan usul penetapan NIP/ Karpeg/ Karis/ Karsu;
13) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
14) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
15) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Usulan pegawai dan
disposisi pimpinan,
biodata pegawai
produk kepegawaian
2. Notulen kegiatan
3.
4.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas analis kepegawaian
pemula
2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV terkait
3. Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

-4388.

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehariJaringan internet dan alat
hari
komunikasi.
2. Aplikasi SIMKA, SILK, SIMPEG 2. Pelaksanaan tugas analis
UU Nomor 43 Tahun 1999 jo
kepegawaian pemula
UU No. 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-Pokok Kepegawaian
PP No. 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Permenkes No. 1144 Tahun
2010 tentang Organisasi dan
Tata
Kerja
Kementerian
Kesehatan
Lemari penyimpanan

9.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft naskah pengumuman penerimaan
pegawai
2. Draft laporn Pengumpulan kelengkapan
berkas peserta yang lulus ujian saringan
3. Draft laporan pengklasifikasian berkas usul
yang tidak memenuhi syarat
4. Draft laporan rekapitulasi daftar hadir
mingguan dan bulanan
5. Draft daftar pegawai untuk memperoleh
tunjangan jabatan
6. Draft data pensiun baru dan data mutasi
pensiun
7. Draft laporan prestasi penyelesaian pensiun
8. Draft
laporan
pemeriksaan
Keabsahan
dokumen
9. Draft laporan pencocokan daftar informasi
kepegawaian secara periodik
10. Draft laporan pencocokan daftar nominatif
KPSL ke dalam tata naskah (takah) dan daftar
nominatif batas usia pensiun (bup).
11. Draft laporan penyusunan, pemeliharaan dan
perasionalisasian Takah
12. Draft bahan usul penetapan NIP/ Karpeg/
Karis/ Karsu
13. Draft laporan

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen

-439No
Hasil Kerja
14. Laporan pelaksanaan tugas
15. Laporan tugas lain-lain
10.

11.

12.

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data kepegawaian
b. Menggunakan aplikasi kepegawaian
a. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasi kepegawaian
Korelasi Jabatan :
No

13.

Satuan Hasil
14. Dokumen
15. Dokumen

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Eselon IV
terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Analis
kepegawaian
Analis
kepegawaian
Pemula

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

-44014.

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang

: Pengatur/ II.c

b.

: D-III Administrasi Negara/ D-III

Pendidikan
Semua Jurusan

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Manajemen kepegawaian, diklat
analis kepegawaian, tata naskah dinas, kearsipan, Aplikasi
Kepegawaian (SIMKA, SILK, dan Bezetting)
d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan kerja
kepegawaian.

: Peraturan dan pedoman terkait

f.

Keterampilan kerja
: Menguasai
internet, aplikasi kepegawaian

aplikasi

Office

dan

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan

-441yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau


kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

: Pria/wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-44216. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


...........................................................................................................
...........................................................................................................
.........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP

-44379. Arsiparis Pemula


1.

Nama Jabatan

: Arsiparis Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU
Arsiparis
Pemula
5.

Ikhtisar Jabatan :
Mencatat, mendistribusikan, menggandakan dan menyimpan surat
atau dokumen atau arsip berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan untuk kelancaran proses administrasi.

6.

Uraian Tugas :
1. Mencatat surat/dokumen yang masuk dan mendistribusikannya
berdasarkan disposisi pimpinan kepada pejabat terkait.
2. Menggandakan surat/dokumen/arsip berdasarkan permintaan.
3. Menyusun indeks/daftar arsip sesuai abjad dan tanggal proses
surat masuk untuk kelancaran proses administrasi.
4. Melakukan retensi arsip di lingkungan unit kerja/ UPT untuk
mendukung kelancaran pelaksanaan pekerjaan.

-4445. Melaksanakan
pemusnahan
surat/dokumen/arsip
dengan
menggunakan alat penghancur kertas berdasarkan arahan
pimpinan.
6. Melaksanakan
e-filing/e-archive
melalui
aplikasi
untuk
kemudahan pencarian arsip surat/dokumen.
7. Menyusun laporan keluar masuk surat di lingkungan unit kerja/
UPT.
8. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
9. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh
pimpinan.
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Surat/dokumen/arsip
2.
3.

8.

9.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Komputer/Laptop,
Printer, Flash disk,
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Telepon dan Mesin
Fax, Mesin Fotokopi,
dan Alat Tulis Kantor.
2. Pedoman Tata Naskah
Dinas
3. Aplikasi e-filing/ earchive
4. Alat penghancur kertas

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pencatatan, pendistribusian
dan penggandaan
surat/dokumen, serta retensi
arsip.
2. Penyusunan laporan kegiatan
3. Pelaksanaan tugas lain-lain

Digunakan Untuk Tugas


1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pencatatan surat/dokumen serta


pemberian lembar disposisi
3. Pelaksanaan e-filing/e-archive
4. Pemusnahan surat/dokumen/arsip

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan Distribusi surat/dokumen
2. Draft indeks Arsip/ Daftar Arsip
3. Draft laporan Retensi Arsip
4. Draft laporan hasil E-filing/E-archive
5. Draft laporan pemusnahan surat/
dokumen/arsip

1.
2.
3.
4.
5.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-445No
Hasil Kerja
6. Draft laporan keluar-masuk Surat/
dokumen/disposisi
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
10.

11.

12.

15.

Dokumen
Dokumen

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
Jabatan

1.

14.

7.
8.

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan surat/dokumen/berkas
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kecepatan pendistribusian surat/dokumen/berkas
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan.

No

13.

6.

Satuan Hasil
Dokumen

Unit Kerja/
Instansi
Biro Hukum dan
Organisasi

Dalam Hal

Kepala
1. Pelaksanaan tugas dan
Subbagian Tata
pelaporan
2. Usaha
2. Koordinasi Pelaksanaan
Caraka
tugas
Sekretaris
Kondisi Lingkungan Kerja :
No
Aspek
Faktor
1. Tempat kerja
Di dalam ruangan
2. Suhu
Dingin tanpa perubahan
3. Udara
Sejuk
4. Keadaan Ruangan
Cukup
5. Letak
Datar
6. Penerangan
Terang
7. Suara
Tenang
8. Keadaan
tempat Bersih
9. kerja
Tidak ada
Getaran
Resiko Bahaya :
No
Fisik / Mental
Tidak ada

Penyebab

SyaratJabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b.
Pendidikan : DIII Arsiparis/Sederajat

-446c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis

: Diklat Prajabatan
: Tata persuratan

d. Pengalaman kerja

:-

e.

Pengetahuan
administrasi

f.

Keterampilan kerja
internet

kerja

Pengelolaan

arsip,

tata

usaha,

: Menguasai aplikasi Ms Office dan

g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam table

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
Konvensional (K)
Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri

k.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

::
:
:
:

-447l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin)
2) 08 (Menerima instruksi)
3) B7 (Memegang)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian
2)

17. Butir Informasi Lain :


.....................................................................................................
.........................................................................................................
.....................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-44880. Pranata Komputer Pemula


1.

Nama Jabatan

: Pranata Komputer Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon I
V

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320180205

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pranata
Komputer
Pemula

JFU

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengoperasian sistem informasi berbasis komputer
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat
ditindaklanjuti.

6.

Uraian Tugas :
1) Membuat database berdasarkan ketentuan yang berlaku sebagai
bahan kerja Unit Kerja/ UPT;
2) Melakukan penggandaan data dengan cara meng-upload data ke
server web atau database untuk memperoleh salinan cadangan
(back-up) dalam bentuk CD/DVD;
3) Menyusun dokumentasi file data yang tersimpan dalam media
komputer dengan cara memuat nama, tipe, lokasi, media,
besaran, tanggal pembuatan/modifikasi, dan kegunaan file serta
keterangan lain agar file peraturan perundang-undangan tersusun
dengan rapih dan mudah dicari;

-4494) Memperbarui data produk Unit Kerja/ UPT di dalam website Unit
Kerja/ UPT sesuai arahan pimpinan;
5) Membuat program aplikasi pengisian data dengan menggunakan
software pemrograman;
6) Melakukan instalasi serta meningkatkan (up-grade) sistem operasi
komputer atau perangkat lunak;
7) Melakukan pemeliharaan komputer dan peralatannya dengan
cara mendeteksi kerusakan atau penyebab tidak berfungsinya
komputer dan peralatannya agar bisa diambil tindakan
pencegahan atau perbaikan;
8) Menyusun draft laporan di eselon IV terkait ;
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas;
10) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh
pimpinan;
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Peralatan Komputer (hardware)

1)

2.

Sistem komputer

2)

3.

Perangkat lunak (software)

3)

Data/ program

4)

Notulen kegiatan
Catatan harian

5)
6)

Disposisi pimpinan

7)

4.
5.
6.

Penggunaan Dalam Tugas


Pemasangan,
pemeliharaan
peralatan komputer
Pemasangan
dan
perbaikan
sistem komputer
Instalasi/up-grade
pembuatan
program aplikasi
Penggandaan, perekaman data,
pembuatan database
Penyusunan draft laporan
Penyusunan
laporan
pelaksanaan tugas
Melaksanakan tugas kedinasan
lainnya
yang
diperintahkan
pimpinan

7.
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Perkakas (obeng, test pen, dll)
2.
3.

Digunakan Untuk Tugas


1) Perbaikan dan pemeliharaan
peralatan computer
ATK, 2) Pelaksanaan tugas seharialat
hari

Komputer,
printer,
dan
jaringan
internet,
dan
komunikasi
CD, Flashdisk, Hardisk eksternal, 3) Penggandaan dan perekaman
scanner, mesin fotocopy, Aplikasi
data
pendokumentasian arsip

-4509.

Hasil Kerja :

No

Hasil Kerja

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Satuan Hasil

1)

2)

Draft database data


Draft laporan rekaman data
Draft laporan dokumentasi file
Draft laporan pembaruan data
Draft program aplikasi
Draft laporan instalasi/up-grade sistem
perangkat lunak
7. Draft laporan pemeliharaan komputer
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
10.

11.

12.
No
1.
2.

1)
2)
3)
4)
5)
operasi/ 6)

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

7) Dokumen
8) Dokumen
9) Dokumen
10) Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan data dalam database
b. Kemudahan dalam mengakses data
c. Pemeliharaan komputer dan peralatannya
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap rencana kerja
Wewenang :
a. Menilai kondisi kelaikan komputer dan peralatannya
b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggung jawab
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pranata komputer

Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit
Kerja/ 1) Pelaksanaan tugas dan
UPT
pelaporan
Unit
UPT

Kerja/ 2) Koordinasi pelaksanaan


tugas

-45113.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No

15.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Resiko Bahaya :
Fisik / Mental
Tidak ada

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Penyebab

Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II.c
b.
Pendidikan : D-III Komputer
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat
Pengembangan
Aplikasi,
sertifikasi Microsoft, sertifikasi Oracle, sertifikasi CISCO
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja :
Bahasa
Pemograman,
Database,
Internet, Teknik pemeliharaan komputer dan sistem computer.
f. Keterampilan kerja :
Pengoperasian
komputer,
pemrograman perekaman data, pemasangan dan pemeliharaan
sistem komputer
g. Bakat Kerja :
1) G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat
3) Q (Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table

-452h. Temperamen Kerja :


REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas,

j.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bekerja dengan jari

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

: Pria/ Wanita
:
:
:
:

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
2) O8 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B0 (Merakit/ melakukan instalasi mesin)
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu
dengan
memasang,
mengubah
komponenkomponennya atau memperbaiki mesin menurut standar

-45316. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(nama)
NIP

(nama)
NIP

-45481. Statistisi Pemula


1.

Nama Jabatan

: Statistisi Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :


Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Statistisi
Pemula
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisis data dengan
teknik statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilan
agar mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat
dipergunakan berbagai keperluan.

6.

Uraian Tugas :
1) Menyusun draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi;.
2) Mengatur alokasi dokumen sensus atau survey;
3) Melakukan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus atau
survei berupa perusahaan/ usaha;
4) Menyusun draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau
survei (peta dialog);
5) Mengumpulkan data primer sensus atau survei dengan objek
rumah tangga terstruktur sedang dan perusahaan/ lembaga/
usaha terstruktur sedang;
6) Menyusun draft peta tematik kegiatan sensus atau survey;
7) Memindahkan data sensus atau survei ke media komputer (data
entry) dengan atau tanpa validasi;

-4558) Memindahkan data sekunder ke media komputer (data entry)


dengan validasi;
9) Menyusun draft peta tematik manual kegiatan observasi;
10) Memindahkan data observasi ke media komputer (data entry)
dengan atau tanpa validasi;
11) Melakukan analisis statistika sederhana deskriptif satu sektor;
12) Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan;
13) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
14) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
15) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Materi terkait objek
statistik
Data
primer/
sekunder
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas statistisi pemula
2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV
terkait
3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, jaringan 1. Pelaksanaan tugas sehariinternet, alat komunikasi.
hari
2.

Peraturan
dan
kestatistikan

pedoman

tentang 2. Pelaksanaan tugas statistisi.

9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi
2. Draft laporan pengaturan alokasi dokumen sensus atau
survey
3. Draft laporan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus
atau survei berupa perusahaan/ usaha
4. Draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau
survei (peta dialog)
5. Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau
survey

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen

-456No
Hasil Kerja
6. Draft peta tematik kegiatan sensus atau survey
7. Draft laporan entri data sensus atau survei ke media
komputer
8. Draft laporan entri data sekunder ke media komputer
9. Draft peta tematik manual kegiatan observasi
10. Draft data observasi ke media komputer
11. Draft analisis statistika sederhana deskriptif satu sektor
12. Draft telaahan
13. Draft laporan
14. Laporan pelaksanaan tugas
15. Laporan tugas lain-lain
10.

11.

12.
No

Wewenang :
a. Menolak memberikan data primer
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
Jabatan

Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/UPT

Eselon IV yang membawahi


sesuai peta jabatan
2. Statistisi
Unit Kerja/ UPT
Pejabat struktural dan
3. fungsional lain
Instansi lain
13. Kondisi Lingkungan Kerja :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Keakuratan listing objek
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan dan kebenaran data primer
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

1.

No

Satuan Hasil
6. Dokumen
7. Dokumen

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Konsultasi
Faktor

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam dan luar ruangan


Dingin dengan perubahan
Sejuk dengan perubahan
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

-45714.
No

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II.c
b.
Pendidikan
: D-III Statistik
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Statistisi
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
:
menguasai
berbagai
metode
statistic.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan

-458j.

k.

l.

Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin: Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan
:Berat badan
:Postur badan
:Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 06 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)

-45916. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.................................................................................................
.........................................................................................................
..................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-46082. Teknisi Litkayasa Pemula


1.

Nama Jabatan : Teknisi Litkayasa Pemula

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

4.

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Teknisi
Litkayasa
Pemula
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pelayanan kegiatan penelitian dan perekayasaan dengan
menyiapkan
kebutuhan
percobaan,
pembuatan
prototipe,
mengumpulkan data, mengolah dan mengambil sampel serta
memelihara alat dan fasilitas perekayasaan berdasarkan ketentuan
dan arahan pimpinan.

6.

Uraian Tugas :
1)
Menyiapkan kebutuhan percobaan penelitian atau
perekayasaan.
2)
Mengumpulkan data untuk penelitian.
3)
Menyiapkan kebutuhan pembuatan proses/ system/ model/
prototipe.
4)
Mengambil dan memproses contoh untuk penelitian.
5)
Memelihara alat dan fasilitas penelitian atau perekayasaan.
6)
Menyiapkan bahan penyusunan brosur, leaflet, booklet.
7)
Melakukan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan
perekayasaan;
8)
Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
9)
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

-4617.
No
1.

2.
3.
4.
8.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Pelayanan penelitian dan perekayasaan
1. Pelaksanaan
tugas
Teknisi
Kebutuhan percobaan
Litkayasa Pemula
Contoh dan hasil penelitian dan
perekayasaan
Alat dan fasilitas penelitian
Kartu kendali peralatan dan bahan
laboratorium
Notulen kegiatan
draft
laporan
2. Penyusunan
kegiatan di Eselon IV terkait
3. Penyusunan
Catatan harian
laporan
pertanggung jawaban
Disposisi pimpinan
4. Penyusunan laporan tugas lainlain
Perangkat/Alat Kerja :

No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan
internet,
alat
komunikasi.
2. Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan
tugas
Teknisi
Litkayasa
undangan serta pedoman kerja
Pemula.
terkait
bidang
keteknisian
litkayasa
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft laporan penyiapan kebutuhan percobaan penelitian atau
perekayasaan.
Kumpulan data.
Draft laporan penyiapan kebutuhan pembuatan proses/
system/ model/ prototipe.
Draft laporan pengambilan dan pemprosesan contoh untuk
penelitian.
Draft laporan pemeliharaan alat dan fasilitas penelitian atau
perekayasaan.
Draft laporan penyiapan bahan penyusunan brosur, leaflet,
booklet.
Draft laporan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan
perekayasaan
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
3.

Dokumen
Dokumen

4.

Dokumen

5.

Dokumen

6.

Dokumen

7.
8.
9.
10.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-46210.

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kelayakan alat dan fasilitas laboratorium
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :
a. Meminta bahan dan data untuk proses penyelesaian tugas
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12.
No
1.
2.
3.

Korelasi Jabatan :
Jabatan

Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Peneliti
Pejabat struktural dan
fungsional lainnya
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan
Unit Kerja/
2. Koordinasi pelaksanaan tugas
UPT
Instansi di luar
3. Koordinasi pelaksanaan tugas
Kemenkes
dan konsultasi

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

14. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental
Kecelakaan kerja

15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan

Penyebab
Kontaminasi bahan, kesalahan penggunaan alat
kerja
: Pengatur Muda Tk. I/ II.b
: SMA/Sederajat, D-II

-463c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Teknisi Litkayasa
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Teknik pengambilan contoh, Proses
pembuatan model dan prototype, prosedur tugas penelitian atau
perekayasaan
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) V/ VARCH (Variety, Changing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas
j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang

-464k.

l.

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
: Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan
:Berat badan
:Postur badan
:Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus)
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas
tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan,
menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda/
pekerjaan.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil1
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


...........................................................................................................
...........................................................................................................
..................................................................................................
(lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung
(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.

-46583. Pustakawan Pemula


1.

Nama Jabatan

: Pustakawan Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pustakawan
Pemula
JFU
5.

Ikhtisar Jabatan :
Mengubah, memasukkan, dan mengkompilasi bahan pustaka atau
sumber informasi serta menyusun draft katalog dan abstraksi
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan agar ditindaklanjuti
dalam penyiapan urusan dokumentasi, publikasi serta sosialisasi.

6.

Uraian Tugas:
1. Mengubah bahan pustaka atau sumber informasi ke dalam bentuk
softcopy/ file digital dengan menggunakan alat pemindai data
(scanner) sebagai bahan pelaksanaan urusan dokumentasi,
publikasi serta sosialisasi.
2. Menyusun draft katalog dan abstraksi dari bahan pustaka atau
sumber informasi yang telah didokumentasi.

-4663. Mengkompilasi bahan pustaka atau sumber informasi berdasarkan


katalog sebagai bahan sosialisasi untuk pimpinan.
4. Menyimpan dan merawat berbagai koleksi bahan pustaka atau
sumber informasi.
5. Mengumpulkan bahan pustaka atau sumber informasi terkait
sebagai bahan sosialisasi untuk pimpinan
6. Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.
7. Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
8. Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.
7.

Bahan Kerja :

No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja
Bahan pustaka atau
informasi
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

8.

Perangkat/Alat Kerja :

Penggunaan Dalam Tugas


sumber 1. Pelaksanaan
tugas
kepustakawanan.

No

Perangkat Kerja

1.

Komputer, printer, dan ATK,


jaringan internet, dan alat
komunikasi
Lemari arsip, mesin fotokopi,
aplikasi terkait pengelolaan
perpustakaan

2.

9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Digunakan Untuk Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Pengubahan,
penggandaan,
perekaman, dan penyimpanan bahan
pustaka atau sumber informasi

Hasil Kerja :

Satuan
Hasil
Draft laporan pengubahan bahan pustaka atau sumber 1. Dokumen
informasi.
Draft katalog dan abstraksi.
2. Dokumen
Draft laporan kompilasi bahan pustaka atau sumber 3. Dokumen
informasi.
Draft laporan penyimpanan dan perawatan bahan 4. Dokumen
pustaka atau sumber informasi
Kompilasi bahan sosialisasi
5. Dokumen
Draft laporan kegiatan
6. Dokumen
7. Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas
8. Dokumen
Hasil Kerja

-4677.
8. Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan pustaka atau sumber informasi
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Ketepatan waktu penyelesaian tugas
11.

12.
No
1.
2.

13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No

15.

Wewenang :
a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi
kepada orang lain
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pustakawan

Unit
Dalam Hal
Kerja/Instansi
Unit Kerja/ UPT Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan
tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Resiko Bahaya :
Fisik / Mental
Tidak ada
Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Penyebab

: Pengatur/ II.c
: D-III Perpustakaan
Diklat Prajabatan

-468-

d.
e.
f.
g.

h.

i.

j.

k.

l.

2) Teknis
:
Diklat
Pustakawan,
Manajemen
kepustakaan, dan bimbingan teknis pengelola dokumentasi dan
informasi.
Pengalaman kerja
:
Pengetahuan kerja :
Sumber
Informasi,
Teknologi
Informasi
Keterampilan kerja :
Tata cara katalogisasi, tata cara
abstraksi dan penggunaan Ms. Office, dan internet
Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
Minat Kerja :
1. C (Konvensional)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip,
menjalankan sistem atau rutinitas
2. R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
3. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Membawa
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
Fungsi Pekerjaan

: Pria/ Wanita
:
:
:
:
:

-4691) D3 (menyusun data)


Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) O7 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-47084. Auditor Pemula


1.

Nama Jabatan

: Auditor Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Auditor
Pemula
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan
kegiatan
perencanaan,
pengorganisasian,
pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan
sederhana.

6.

Uraian Tugas :
1) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit
kinerja;
2) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit atas
aspek keuangan tertentu;
3) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit untuk
tujuan tertentu;
4) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit
khusus/ investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi;
5) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan
evaluasi;

-4716)

Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan


reviu;
7) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan
pemantauan;
8) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan
pengawasan lain;
9) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
10) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
11) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.

8.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Dokumen keuangan
Dokumen
pendukung
keuangan
2. Notulen kegiatan
3.

Catatan harian

4.

Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas audit pemula

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di


eselon IV
laporan
3. Penyusunan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi
2.
Peraturan
Perundang- 2. Pelaksanaan
tugas
audit
undangan di bidang keuangan
pemula.
dan pengawasan
Pedoman auditing

9.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan hasil audit sederhana kinerja
2. Draft laporan hasil audit sederhana atas
aspek keuangan tertentu
3. Draft laporan hasil audit sederhana untuk
tujuan tertentu
4. Draft laporan hasil audit sederhana khusus/

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen

-472No

Hasil Kerja
Satuan Hasil
investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi 5. Dokumen
5. Draft laporan hasil pengawasan sederhana
dalam kegiatan evaluasi
6. Draft laporan hasil pengawasan sederhana 6. Dokumen
dalam kegiatan reviu
7. Draft laporan hasil pengawasan sederhana 7. Dokumen
dalam kegiatan pemantauan
8. Draft laporan hasil pengawasan sederhana 8. Dokumen
dalam kegiatan pengawasan lain
9. Draft laporan pertanggungjawaban
9. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas
10. Dokumen
11. Laporan tugas lain-lain
11. Dokumen
10.

11.

12.

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan hasil audit sederhana
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan
dalam penugasan ;
b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib
diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ;
c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan
pejabat instansi yang diawasi ;
Korelasi Jabatan :
No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1.

Pejabat eselon
IV terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

2.

Auditor
Analis LHP
Bendahara
BendaharaPembantu/
PUM

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

-47313.

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

14.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1. Di dalam ruangan
2. Dingin tanpa
perubahan
3. Sejuk
4. Cukup
5. Datar
6. Terang
7. Tenang
8. Bersih
9. Tidak ada

Resiko Bahaya:
No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan kerja
internet

: Pengatur/ II.c
: D-III Akuntansi
:
:
:
:
:

Diklat Pra Jabatan


Diklat Auditor
Teknik Mengaudit.
Menguasai aplikasi

Office

dan

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

-474h. Temperamen Kerja :


1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

: Pria/wanita
:::::-

Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

-47516. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


......................................................................................................
.........................................................................................................
................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(...............................................)
NIP.

(...................................)
NIP.

-47685. Pranata Hubungan Masyarakat Pemula


1.

Nama Jabatan

: Pranata Hubungan Masyarakat Pemula

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pranata Hubungan
Masyarakat Pemula

5.

6.

Ikhtisar Jabatan :
Merancang lay out, melakukan survei lokasi penyelenggaraan, dan
menyajikan data dan informasi kehumasan, serta meliput kegiatan
layanan informasi dan kehumasan.
Uraian Tugas :
1)
2)
3)
4)

Mengolah data dan informasi untuk penyusunan rencana


pelayanan informasi dan kehumasan.
Menyusun draft rencana kerja pelayanan informasi kehumasan.
Menyusun draft rancang lay out ruang konferensi pers,
seminar, lokakarya, rapat kerja, pameran dan kegiatan sejenis.
Melakukan survei lokasi atau tempat penyelenggaraan
konferensi pers, seminar, lokakarya, rapat kerja, pers tour dan

-477-

5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
7.
No
1.

2.
3.
4.
8.

kegiatan sejenis.
Menyusun draft rencana kebutuhan sarana, prasarana dan
biaya penyelenggaraan pameran.
Menyusun database pelayanan informasi kehumasan.
Membuat statistik pelayanan informasi dan kehumasan.
Melaksanakan pemutakhiran data dan informasi publik.
Melaksanakan tugas sebagai master of ceremony (MC).
Meliput kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan.
Mengumpulkan data dan informasi untuk pelaksanaan
hubungan;
Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data dan informasi
kehumasan
Media Cetak
Media Elektronik
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pelaksanaan tugas kehumasan pemula.

2. Penyusunan draft laporan kegiatan


3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :

No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer,
printer,
dan
ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi,
alat perekam.
2. Pedoman
tentang
kehumasan, 2. Pelaksanaan tugas hubungan
dokumentasi dan publikasi
masyarakat pemula
Kamera dan alat media lainnya
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.

Hasil Kerja :
Draft
Draft
Draft
Draft
Draft

Hasil Kerja
laporan pengolahan data
rencana kerja
rancang lay out ruangan
laporan survei lokasi
rencana kebutuhan sarana, prasarana dan

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen

-478No
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12
13.
14.
10.

11.

12.
No
1.
2.
3.

Hasil Kerja
biaya
Draft Database pelayanan informasi kehumasan
Draft laporan statistik pelayanan informasi dan
kehumasan
Draft laporan pemutakhiran data dan informasi
publik
Draft laporan pelaksanakan tugas sebagai master of
ceremony (MC)
Draft laporan peliputan kegiatan pelayanan informasi
dan kehumasan
Draft laporan pengumpulan data dan informasi
Draft laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
b. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV terkait yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pranata Hubungan
Masyarakat
Pejabat struktural dan
fungsional lain

Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/UPT
Unit Kerja/ UPT
Instansi
pemerintah
Instansi swasta

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi
pelaksanaan tugas
dan Konsultasi

-47913.

Kondisi Lingkungan Kerja :

No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

Resiko Bahaya:
Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis

: Pengatur/ II.c
: D-III Komunikasi
: Diklat Pra Jabatan
: Diklat Pranata Humas

d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
:
Bahasa
Indonesia,
Pelayanan
informasi
kehumasan,
Model
layanan
informasi
dan
kehumasan.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet corel draw dan dapat menggunakan akses internet serta
penggunaan kamera photo dan video
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) C (Membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan

-480h. Temperamen Kerja :


1) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
i.

Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
3) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata.

j.

Upaya Fisik :
1) Melihat berbagai warna
2) berdiri
3) berbicara

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

: Pria/wanita
:::::-

Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) O6 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

-48116. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
.........................................................................................................
........................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung
(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.

-48286. Pemulasara Jenazah.


1.

Nama Jabatan

: Pemulasara Jenazah

2.

Kode Jabatan

: 310440001

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mendata dan membersihkan jenazah sesuai prosedur
kerja yang berlaku serta melakukan sterilisasi sesuai prosedur yang
berlaku.

6.

Uraian Tugas:
1) Menerima jenazah yang dibawa ke kamar jenazah;
2) Menyusun draft laporan data jenazah yang diterima Rumah
Sakit;
3) Melaksanakan pembersihkan dan pemandian jenazah sesuai
prosedur dan instruksi kerja yang berlaku;
4) Melaksanakan pembungkusan jenazah dengan kain kafan atau
lainnya sesuai prosedur yang berlaku;

-4835) Melaksanakan

sterilisasi dan desinfeksi terhadap tempat,


peralatan, sisa bahan infeksius pada jenazah dengan penyakit
menular secara benar;
6) Menyusun Draft laporan kegiatan Subbagian Rumah Tangga/
Perlengkapan dan Rumah Tangga;
7) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
8) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Disposisi pimpinan
2.

8.

Jenazah,
jenazah

pencatatan

Pelaksanaan
hari

tugas

sehari-

Perangkat/ Alat Kerja:


No
1.

2.
9.

Buku

Penggunaan Dalam Tugas


Penyusunan Draft laporan

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

Tempat pemandian jenazah


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Keranda
Kain Kafan
Peralatan mandi (Parfum/
Kapas/
Gayung/
Selang/
Ember/ dll)
Pedoman/ instruksi kerja

Hasil Kerja:
No

Hasil Kerja

Satuan Hasil

1.
2.

Draft laporan penerimaan jenazah;


Draft laporan data jenazah yang diterima
Rumah Sakit
Draft laporan pembersihan dan pemandian
jenazah
Draft laporan pembungkusan jenazah
Draft laporan sterilisasi dan desinfeksi
terhadap tempat, peralatan, sisa bahan
infeksius pada jenazah
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen
Dokumen

3.
4.
5.
6.
7.
8.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-48410.

Tanggung Jawab:
a. Kerahasiaan kondisi fisik jenazah
b. Kebersihan tempat dan penggunaan alat kerja
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:
a. Menggunakan peralatan dan perlengkapan yang tersedia
b. Memeriksa identitas jenazah
12.

13.

Korelasi Jabatan:
Unit Kerja/
Instansi

No

Jabatan

Dalam Hal

1.

Kepala Subbagian
Umum/Rumah
Tangga/Perlengka
pan dan Rumah
Tangga

Satker
di
Kemenkes

UPT Pelaksanaan tugas dan


pelaporan

2.

Pengemudi
Ambulans,
Perawat, Perawat
Pemula, Bidan,
Bidan Pemula

Satker
di
Kemenkes

UPT Koordinasi dan konsultasi

3.

Pejabat struktural
dan fungsional
lain

Kementerian atau Koordinasi dan konsulInstansi


tasi
Pemerintah yang
lain

Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak Ada

-48514. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Infeksi silang

15.

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
2) Teknis
:

Penyebab
Kuman, bakteri

: Pengatur, golongan ruang II/a


: SMA/ Sederajat
Diklat Pra Jabatan
Diklat Pemulasaraan Jenazah

d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Mengetahui tata cara memandikan
merapikan Jenazah
f. Keterampilan kerja : Menguasai perlengkapan dan peralatan
pemulasaraan jenazah
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
h. Temperamen Kerja :
1) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan
yang
membutuhkan
keterampilan
tangan,
menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja
dengan objek nyata.
2) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.
j.
Upaya Fisik :
1) membawa
2) memegang
3) bekerja dengan jari

-486k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:
: Pria/ Wanita
:::::-

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan Hasil

Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
...................................................................................................
.................................................................................................
(Lokasi unit kerja/ UPT,
(tanggal/ bulan/ tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

NAMA
NIP ....................................

NAMA
NIP .................................

-48787. Operator AC
1.

Nama Jabatan

: Operator AC

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320010014

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Operator AC

5.

Ikhtisar Jabatan :
Mengendalikan, memantau, mengecek dan memperbaiki kerusakan
ringan pada AC, dan mengatur pemeliharaan AC sesuai prosedur
yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.

6.

Uraian Tugas :
1) Mengendalikan AC sesuai prosedur yang berlaku agar proses
dapat berlanjut;
2) Mengendalikan persiapan pengaktifan AC sesuai prosedur yang
berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
3) Melakukan pemantauan terhadap AC di setiap ruangan sesuai
prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan
optimal;
4) Melakukan pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap
ruangan sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat
berjalan dengan lancar;

-4885) Mengecek dan memperbaiki kerusakan ringan pada AC sesuai


prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan
lancar;
6) Mengatur pemeliharaan AC sesuai prosedur yang berlaku agar
pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
8) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.

8.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Perangkat AC

1.

2.

Notulen kegiatan

2.

3.

Catatan harian

3.

4.

Disposisi pimpinan

4.

Penggunaan Dalam Tugas


Pengendalian
AC,
Pengendalian
persiapan
pengaktifan
AC,
Pemantauan terhadap AC di setiap
ruangan, Pemeriksaan secara berkala
terhadap AC di setiap ruangan,
Pengecekan dan perbaikan kerusakan
ringan
pada
AC,
Pengaturan
pemeliharaan AC
Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV terkait
Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Buku manual perangkat AC
Pedoman kerja
Perkakas

Digunakan Untuk Tugas


Pengendalian AC, Pengendalian
persiapan
pengaktifan
AC,
Pemantauan terhadap AC di
setiap ruangan, Pemeriksaan
secara berkala terhadap AC di
setiap ruangan, Pengecekan dan
perbaikan kerusakan ringan
pada
AC,
Pengaturan
pemeliharaan AC.

-4899.

10.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan pengendalian AC
2. Draft
laporan
pengendalian
persiapan
engaktifan AC
3. Draft laporan pemantauan terhadap AC di
setiap ruangan
4. Draft laporan pemeriksaan secara berkala
terhadap AC di setiap ruangan
5. Draft laporan pengecekan dan perbaikan
kerusakan ringan pada AC
6. Draft laporan pengaturan pemeliharaan AC
7. Draft laporan
8. Laporan pelaksanaan tugas
9. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6.
7.
8.
9.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :
a. Menilai kelaikan perangkat AC
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.

Korelasi Jabatan :
No
1.
2.

13.

Jabatan
Eselon IV
terkait
Pengelola BMN
Petugas
Keamanan

Unit Kerja/ Instansi


Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang

-490No
7.
8.
9.

Aspek
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
7. Tenang
8. Bersih
9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental
Tersengat listrik

15.

Penyebab
Arus listrik dari alat
elektronik

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II.c
b.
Pendidikan
: D-III Kelistrikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Operator AC
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Kelistrikan, Tehnik Perbaikan
Perangkat AC,
f. Keterampilan kerja
: Menguasai perkakas perbaikan AC
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) C (Color Discrimination/ membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.

-491i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:
:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B5 (Melayani mesin)
Menghidupkan
dan
menghentikan
mesin
peralatannya

perintah
beserta

-49216. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.......................................................................................................
........................................................................................................
..................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-49388. Operator Mesin (Lift, Genset, Air)


1.

Nama Jabatan : Operator Mesin (Lift, Genset, Air)

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :


Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Operator
Mesin
JFU
5.

Ikhtisar Jabatan :
Mengendalikan, memantau, mengecek peralatan yang rusak, dan
mengatur pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar
pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.

6.

Uraian Tugas :
1) Mengendalikan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar proses
dapat berlanjut;
2) Mengendalikan persiapan mesin sesuai prosedur yang berlaku
agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
3) Melakukan pemantauan mesin sesuai prosedur yang berlaku
agar pekerjaan dapat berjalan dengan optimal;
4) Melakukan inspeksi peralatan mesin sesuai prosedur yang
berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
5) Melaksanakan pengecekan mesin yang rusak sesuai prosedur
yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;

-4946) Melaksanakan pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku


agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar
7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
8) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan
1) Pengendalian mesin, persiapan mesin,
Mesin (Lift, Genset,
pemantauan mesin, inspeksi peralatan
Air)
mesin,
pengecekan
mesin,
pemeliharaan mesin.
Suku cadang
2. Notulen kegiatan
2) Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV terkait
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan
3) Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
4) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8.

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.

9.

Pedoman pemeliharaan dan


perbaikan mesin (Lift, Genset,
Air)
Pedoman kerja
Perkakas

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Pengendalian mesin
2. Persiapan mesin
3. Pemantauan mesin
4. Inspeksi peralatan mesin
5. Pengecekan mesin
6. Pemeliharaan mesin
7. Draft laporan

Digunakan Untuk Tugas


Pengendalian mesin, persiapan
mesin,
pemantauan
mesin,
inspeksi
peralatan
mesin,
pengecekan
mesin,
pemeliharaan mesin.

Satuan Hasil
1. Kegiatan
2. Kegiatan
3. Kegiatan
4. Kegiatan
5. Kegiatan
6. Kegiatan
7. Dokumen

-495No
Hasil Kerja
8. Laporan pelaksanaan tugas
9. Laporan tugas lain-lain
10.

Satuan Hasil
8. Dokumen
9. Dokumen

Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kelancaran operasional mesin (Lift, Genset, Air)
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :
a. Menilai kelaikan mesin (Lift, Genset, Air)
b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan
12.

Korelasi Jabatan :
No
1.
2.

13.

Jabatan
Eselon IV
terkait
Teknisi
Jaringan
Teknisi Mesin
Pengelola BMN
Petugas
Keamanan

Unit Kerja/ Instansi


Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Kurang Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada

-49614. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental
Tersengat listrik

15.

Penyebab
Arus listrik dari mesin

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
:
/ II.b
b.
Pendidikan
: SMK Teknik Mesin
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Operator Mesin
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Tehnik Perbaikan Mesin,
f. Keterampilan kerja
: Menguasai operasional mesin,
perkakas perbaikan
mesin
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) C (Color Discrimination/ membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)

-497Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur


dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j.

k.

l.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan
:Berat badan
:Postur badan
:Penampilan
:-

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B5 (Melayani mesin)
Menghidupkan
dan
menghentikan
mesin
peralatannya.

perintah
beserta

-498-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No

Satuan Hasil1

1.
2.
3.
4.

Inventaris laporan kerusakan


mesin
Pemeriksaan kerusakan mesin
Perbaikan mesin
Perawatan secara khusus suatu
mesin
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

5.
6.
7.

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),


(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-49989. Pengemudi Ambulan


1.

Nama Jabatan

: Pengemudi Ambulan

2.

Kode Jabatan

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

:
:
:
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pengemudi
Ambulan
5.

Ikhtisar Jabatan :
Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan ambulans
berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi ambulans beserta
perlengkapannya selalu siap pakai.

6.

Uraian Tugas :
1) Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,
oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik.
2) Memeriksa kelengkapan dan kelaikan peralatan kesehatan di
dalam ambulan secara berkala sesuai standar.
3) Memanaskan mesin ambulans guna mengetahui kelainan mesin.
4) Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih.

-500-

7.

8.

5) Mengemudikan kendaraan berdasarkan tujuan dan ketentuan


lalu lintas yang berlaku untuk melayani kebutuhan rumah
sakit.
6) Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat
berfungsi kembali;
7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
8) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Kendaraan Ambulan 1) Pelaksanaan
tugas
pengemudi
dan
ambulan
perlengkapannya
Mesin Ambulan
Penumpang (pasien/
Jenasah)
2. Notulen kegiatan
2) Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV terkait
3. Catatan harian
laporan
3) Penyusunan
pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan
4) Penyusunan laporan tugas lain-lain
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
2.
3.

9.

Digunakan Untuk Tugas

Buku manual kendaraan


Pelaksanaan tugas sehari-hari
Perangkat
kebersihan
kendaraan
Perkakas mesin kendaraan

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan kesiapan kendaraan
2. Draft laporan kelengkapan dan kelaikan
peralatan kesehatan di dalam ambulan
3. Draft laporan kesiapan mesin ambulan
4. Draft laporan kebersihan ambulan
5. Draft laporan kesiapan layanan pengantaran
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-50110.

Tanggung Jawab :
a. Kesiapan ambulan
b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan ambulan
c. Keselamatan dan keamanan penumpang
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :
a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur
b. Menilai kelayakan kendaraan operasional
c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan
operasional
12.

Korelasi Jabatan :
No

Jabatan

1.

Eselon IV
terkait
Perawat
Perawat Pemula
Bidan
Bidan Pemula
PemulasaraJenazah
Petugas
Keamanan

2.

13.

Unit Kerja/ Instansi


Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tidak Tenang
Bersih
Ada

-50214. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental
Ada

15.

Penyebab
Kecelakaan Lalu-lintas

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur Muda/ II.a
b. Pendidikan
: SMA/ sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Pengemudi Ambulan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
:
f. Keterampilan kerja
: Menguasai kendaraan ambulan
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) E (Eye Hand Foot Coordination/ Koordinasi mata, tangan,
dan kaki)
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

-503i.

Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial

j.

Upaya Fisik :
1) Ketajaman jarak jauh
2) Duduk
3) Memegang

k.

l.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan
:Berat badan
:Postur badan
:Penampilan
:-

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B3 (Mengemudikan / menjalankan mesin)
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau
peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk
memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam
fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

-50416. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


18.
........................................................................................................
........................................................................................................
........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)


Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-50590. Pengemudi Menteri


1.

Nama Jabatan

: Pengemudi Menteri

2.

Kode Jabatan

3.

Ikhtisar Jabatan :
Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan
berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu siap
pakai.

4.

Uraian Tugas:
a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,
oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik;
b. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan
mesin;
c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
d. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan protokol yang
berlaku untuk melayani Menteri;
e. Melakukan koordinasi dengan polisi atau petugas keamanaan
setempat untuk prosedur keselamatan Menteri;
f. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat
berfungsi kembali;
g. Membuat
laporan
pelaksanaan
kerja
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan;
i. Menyusun
laporan
pelaksaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
j. Melakukan tugas kedinasan lain berdasarkan perintah
pimpinan.

-5065.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Disposisi pimpinan
2. Kendaraan operasional
3. Mesin kendaraan operasional
4. Penumpang kendaraan
operasional

6.

Perangkat/ Alat Kerja:


No

Perangkat Kerja

1.
2.

Buku manual kendaraan


Perangkat
kebersihan
kendaraan
Perkakas mesin kendaraan

3.
7.

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan tugas seharihari

Digunakan Untuk Tugas


Pelaksanaan tugas sehari-hari

Hasil Kerja:
No
1.
2.

Hasil Kerja

1)

Draft laporan perawatan mesin kendaraan


Draft laporan kebersihan kabin dan bodi
kendaraan
3. Draft laporan pemenuhan tujuan
perjalanan penumpang (Menteri) yang
dilayani
4. Draft laporan kegiatan
5. Laporan pertanggung jawaban
6. Laporan lain-lain

Satuan Hasil

2)

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

8.

Tanggung Jawab:
a. Menjaga keselamatan penumpang
b. Menjaga keamanan penumpang
c. Kelaikan kendaraan operasional
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

9.

Wewenang:
a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur
b. Menilai kelayakan kendaraan operasional
c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan
operasional

-50710.

11.

Korelasi Jabatan:
Jabatan

1.

Kasubbag Urusan
Dalam

Biro Umum

Pelaksanaan tugas dan


pelaporan

2.

Protokol

Biro Umum

Koordinasi

3.

Polisi atau
petugas
keamanan
setempat

Kepolisian,
Kesatuan
Keamanan
setempat

Koordinasi

Dalam Hal

Kondisi Lingkungan Kerja:


No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan
tempat
kerja
Getaran

12. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. kecelakaan kerja

13.

Unit Kerja/
Instansi

No

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam kendaraan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Kurang Terang
Kurang Tenang
Bersih
Tidak ada

Penyebab
Kecelakaan lalu lintas

Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ IIc
b.
Pendidikan : SMA
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat Kesehatan dan Keselamatan
Kerja, Diklat Keprotokoleran
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peraturan perundang-undangan tentang
lalu-lintas dan marka jalan, kondisi jalan, tempat tujuan, GPS
(Global Positioning System)

-508f.

Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,


menguasai sistem kemudi otomatis dan
manual
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan
3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki)
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan.
h. Temperamen Kerja :
1) REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan, aktifitas
fisik, bekerja dengan objek nyata, dapat dilakukan sendiri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik :
1) duduk
2) memegang
3) ketajaman jarak jauh

k.

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:
: Pria/ Wanita
:
:
:
:

-509l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B3 (mengemudikan/ menjalankan mesin)
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau
peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk
memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam
fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

14. Prestasi Kerja yang diharapkan


No

Satuan Hasil

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

15. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
.........................................................................................................
.......................................................................................................
(Lokasi satker), (tanggal-bulan-tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(...................................)
NIP.

-51091. Agendaris
1.

Nama Jabatan: Agendaris

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

JFU

JFU

Agendaris
5.

Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mencatat dan menyimpan surat/ dokumen/ barang
berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tertib
administrasi dan terkendali.

6.

Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa surat, dokumen, dan barang atau
barang cetakan yang diterima dari Caraka/ pengirim surat
untuk mengetahui kelengkapannya.
2) Mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat masuk
dan surat keluar dengan menulis nomor dan tanggal
penerimaan/pengeluaran
serta
permasalahannya
untuk
memudahkan pengendalian.

-5113) Mendistribusikan surat kepada pihak yang bersangkutan


sebagai tindak lanjut disposisi pimpinan.
4) Membuat tanda terima surat/dokumen/barang yang akan
didistribusikan untuk tertib administrasi dan bukti serah
terima.
5) Menyimpan arsip masuk dan keluar untuk mempermudah
pencarian kembali.
6) Membuat rekapitulasi surat masuk dan keluar sebagai bahan
laporan rutin.
7) Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
8) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh
pimpinan.
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Surat/dokumen/arsip
2.
3.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


1. Pencatatan, pendistribusian
dan penggandaan
surat/dokumen, serta retensi
arsip.
2. Penyusunan laporan kegiatan
3. Pelaksanaan tugas lain-lain

8.

Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer/Laptop,
1. Pelaksanaan tugas agendaris
Printer, Flash disk,
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Telepon dan Mesin
Fax, Mesin Fotokopi,
dan Alat Tulis Kantor.
Pedoman Tata Naskah
Dinas
Alat penghancur kertas

9.

Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan kelengkapan surat, dokumen,
dan barang atau barang cetakan
2. Draft laporan pengendalian surat masukkeluar
3. Draft laporan pendistribusian surat

Satuan Hasil
1.
Dokumen
2.

Dokumen

3.

Dokumen

-512No
Hasil Kerja
4. Draft laporan administrasi dan bukti serah
terima
5. Draft laporan penelurusan arsip
6. Draft rekapitulasi surat masuk dan keluar
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
4.
Dokumen
5.
6.
7.
8.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan surat/dokumen/berkas
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kecepatan pendistribusian surat/dokumen/berkas
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan.
11.

Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia

12.

Korelasi Jabatan :
No

Jabatan

1.

Kepala
Subbagian Tata
Usaha/ Pejabat
Eselon IV
terkait
Caraka
Sekretaris
Arsiparis
Pemula
Arsiparis

2.

Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/ UPT

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
Aspek
1. Tempat kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan Ruangan
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8. Keadaan tempat kerja
9. Getaran

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi Pelaksanaan
tugas

Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

-51314.

15.

Resiko Bahaya :
No
Fisik / Mental
Tidak ada

Penyebab

SyaratJabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b. Pendidikan
: DIII semua jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Prajabatan
2) Teknis
: Tata persuratan
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja
: Pengelolaan arsip, tata usaha,
administrasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam table

yang

berkaitan

dalam

h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
Konvensional (K)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
:2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :

-5141) D6 (Menyalin)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian
2)

17. Butir Informasi Lain :


............................................................................................................
.........................................................................................................
................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung
(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.

-51592. Caraka
1.

Nama Jabatan: Caraka

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan
:
Menerima, menyortir, menghitung dan menyampaikan surat/
dokumen/ barang sesuai dengan prosedur serta menyerahkan
kembali tanda bukti penerimaan pada arsiparis sebagai bukti serah
terima dan laporan kepada pimpinan.

6.

Uraian Tugas:
1) Menerima surat/ dokumen/ barang yang telah dibukukan
dalam buku ekspedisi untuk dikirim agar dapat diproses lebih
lanjut;
2) Menyortir surat/ dokumen/ barang sesuai jenis dan ketentuan
yang akan dikirim sesuai dengan wilayah tugasnya untuk
mempermudah pengiriman pada pihak terkait
3) Menghitung dan menyesuaikan alamat pengiriman yang
tercantum dalam buku ekspedisi untuk dikirim ke alamat yang
dituju;
4) Membuat rencana perjalanan pengiriman surat/ dokumen/
barang sesuai surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;

320030002

-5165) Menyampaikan/ mengantar surat/ dokumen/ barang ke alamat


yang dituju sesuai prosedur dan meminta tanda bukti
penerimaan sebagai bahan laporan ke pimpinan;
6) Menyerahkan kembali buku ekspedisi dan tanda penerimaan
surat/ dokumen/ barang pada arsiparis sebagai bahan
pertanggung jawaban;
7) Menyusun Draft laporan kegiatan;
8) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
9) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7.

Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Disposisi pimpinan
2. Surat/ dokumen/ barang

8.

Perangkat/ Alat Kerja:


No

Perangkat Kerja

1.

Kendaraan operasional

2.

9.

Penggunaan Dalam Tugas


Penyusunan Draft laporan
Penerimaan, pengiriman dan
penyortiran

Digunakan Untuk Tugas

Pelaksanaan pengiriman surat/


dokumen/ barang
Petunjuk teknis dan petunjuk Pelaksanaan pengiriman surat/
pelaksanaan
pengiriman dokumen/ barang
surat/ dokumen/ barang

Hasil Kerja:
No

Hasil Kerja

Satuan Hasil

1.

Draft laporan penerimaan surat/ dokumen/


barang yang telah dibukukan dalam buku
ekspedisi;
Draft laporan penyortiran surat/ dokumen/
barang sesuai jenis dan ketentuan
Draft laporan penghitungan dan penyesuaian
alamat pengiriman yang tercantum dalam buku
ekspedisi;
Draft rencana perjalanan pengiriman surat/
dokumen/ barang;
Draft laproan penyampaian/ pengantaran
surat/
dokumen/ barang ke alamat yang
dituju;
Tanda penerimaan surat/ dokumen/ barang

Dokumen

2.
3.
4.
5.
6.

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

-5177.
8.
9.

Draft laporan kegiatan


Laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab:


a. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja
b. Keamanan surat/ dokumen/ barang yang diantar
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menggunakan kendaraan operasional yang tersedia
b. Meminta tanda bukti penerimaan surat/ dokumen/ barang yang
diantar
12. Korelasi Jabatan:
Unit Kerja/
Instansi

No

Jabatan

Dalam Hal

1.

Kepala Subbagian
Umum/Rumah
Tangga

Satker
di
utama/
Kemenkes

unit Pelaksanaan tugas dan


UPT pelaporan

2.

Arsiparis
Pramu

Satker
di
utama/
Kemenkes

unit Koordinasi
UPT

3.

Pejabat struktural
dan fungsional
lain

Kementerian atau Koordinasi


konsultasi
Instansi
Pemerintah yang
lain

13. Kondisi Lingkungan Kerja:


No

Aspek

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan
tempat
kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam dan luar ruangan


Dingin dengan perubahan
Kurang sejuk
Cukup
Tidak Datar
Terang
Tidak Tenang
Bersih
Ada

dan

-51814. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Kecelakaan kerja

15.

Penyebab
Kecelakaan lalu-lintas

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a
b. Pendidikan
: SMA/ Sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Pengantaran surat/ dokumen/
barang
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan kerja

:: Alur pengiriman dan penerimaan surat/


dokumen/ barang, peraturan lalu-lintas
: Menguasai kendaraan operasional

g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki )
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan ransangan
penglihatan.
3) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
h. Temperamen Kerja :
1) R (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
uraian atau kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan
yang
membutuhkan
keterampilan
tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek
nyata.

-5192) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.
j.

Upaya Fisik
1) membawa
2) memegang

k. Kondisi Fisik
:
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

-52016. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


............................................................................................................
............................................................................................................
.........................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(...................................)
NIP.

-52193. Pengemudi
1.

Nama Jabatan: Pengemudi

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan
:
Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan
berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu siap
pakai.

6.

Uraian Tugas:
a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,
oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik ;
b. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan
mesin;
c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
d. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat
berfungsi kembali;
e. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan yang berlaku
untuk melayani penumpang;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
g. Menyusun
laporan
pelaksaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;

-522h. Melakukan
pimpinan.

tugas

kedinasan

7.
No
1.
2.
3.
4.

Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Disposisi pimpinan
Kendaraan operasional
Mesin kendaraan operasional
Penumpang
kendaraan
operasional

8.

Perangkat/ Alat Kerja:

No
1.
2.
3.
9.

Perangkat Kerja

lain

berdasarkan

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan kegiatan sehari

Digunakan Untuk Tugas

Buku manual kendaraan


Perangkat kebersihan kendaraan
Perkakas mesin kendaraan
Hasil Kerja:

Pelaksanaan tugas sehari-hari

No

Hasil Kerja

1.
2.
3.

Draft laporan perawatan mesin kendaraan


Draft laporan kebersihan kabin dan bodi kendaraan
Draft laporanp emenuhan tujuan penumpang yang
dilayani
Draft laporan kegiatan
Laporan pertanggung jawaban
Laporan lain-lain

4.
5.
6.

perintah

1)

Satuan Hasil

2)

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab:


a. Menjaga keselamatan penumpang
b. Menjaga keamanan penumpang
c. Kelaikan kendaraan operasional
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur
b. Menilai kelayakan kendaraan operasional
c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan
operasional

-52312. Korelasi Jabatan:


No
1.
2.
3.

Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes

Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan

Kemenkes

Protokol

Instansi lain

Polisi atau petugas


keamanan setempat

Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi pelaksanaan
tugas
Koordinasi pelaksanaan
tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. kecelakaan kerja
15.

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam kendaraan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Kurang Terang
Kurang Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a
b. Pendidikan
: SMA
c. Kursus/Diklat
:
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Kesehatan dan Keselamatan Kerja
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan kerja

:: Peraturan perundang-undangan tentang


lalu lintas dan marka jalan, kondisi jalan
kondisi jalan, tempat tujuan, GPS
: Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai sistem kemudi otomatis dan
manual

-524g. Bakat Kerja


:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan
3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki)
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan
h. Temperamen Kerja :
1) REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.

Minat Kerja
:
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan, aktifitas
fisik, bekerja dengan objek nyata, dapat dilakukan sendiri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas

j.

Upaya Fisik
:
1) duduk
2) memegang
3) ketajaman jarak jauh

k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:
3) Tinggi badan :
4) Berat badan :
5) Postur badan
6) Penampilan :
l.

:
-

: Pria/ Wanita

:-

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus

-525dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan


pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya
3) B3 (mengemudikan/menjalankan mesin)
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau
peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk
memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam
fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Satuan Hasil

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu
Penyelesaian

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

17. Butir Informasi Lain :


............................................................................................................
............................................................................................................
.........................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(...................................)
NIP.

-52694. Petugas Gudang


1.

Nama Jabatan: Petugas Gudang

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :


Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Petugas
Gudang
5.

Ikhtisar Jabatan :
Mencatat pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang dalam
gudang serta menyusun dan menempatkan barang-barang sesuai
dengan datanya untuk tertib administrasi.

6.

Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa barang yang akan dimasukkan ke
dalam gudang berdasarkan tanda terima untuk mengetahui
jenis, kualitas dan jumlah barang.
2) Membukukan penerimaan dan pengeluaran barang dalam buku
register sesuai dengan jenis, jumlah dan kualitasnya untuk
membuat daftar persediaan barang dalam gudang.
3) Membuat daftar persediaan barang sesuai dengan jumlah dan
jenis yang diterima untuk memudahkan dalam pemeriksaan.
4) Menyusun dan menempatkan barang yang disimpan dalam
gudang sesuai jenis, jumlah dan tempat serta mencatat jenis
dan jumlah barang dalam kartu barang sebagai bahan
pemeriksaan.
5) Mengeluarkan barang dari gudang berdasarkan daftar
permintaan yang telah disetujui;

-5276) Membuat
laporan
pelaksanaan
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
7) Melaksanakan tugas kedinasan lain
pimpinan.
7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Buku register
Stiker/label
Kartu barang
2. Catatan harian
3. Disposisi pimpinan
8.

kerja
yang

sebagai

diperintahkan

Penggunaan Dalam Tugas


1) Pelaksanaan tugas petugas gudang
2) Penyusunan laporan pertanggungjawaban
3) Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja :

No

Perangkat Kerja

1.
2.
3.

Petunjuk kerja
ATK/Komputer/Printer
Alat komunikasi, Forklift
Sarung tangan, Masker

Digunakan Untuk Tugas


Pelaksanaan tugas petugas gudang

9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
1. Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan barang
1. Dokumen
2. Draft pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang 2. Dokumen
dalam buku register
3. Draft daftar persediaan barang
3. Dokumen
4. Draft laporan penyusunan dan penempatan barang yang 4. Dokumen
disimpan dalam gudang
5. Dokumen
5. Draft laporan pengeluaran barang dari gudang
6. Laporan pelaksanaan tugas
6. Dokumen
7. Laporan tugas lain-lain
7. Dokumen
10. Tanggung Jawab :
a. Kerapihan posisi barang
b. Ketepatan jumlah barang persediaan
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Menggunakan forklift untuk pelaksanaan tugas
b. Memberikan informasi persediaan barang

-52812. Korelasi Jabatan :


No
1.
2.

Jabatan
Eselon IV yang membawahi
sesuai peta jabatan
Petugas Keamanan
Pengelola BMN

Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

14. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental
Tertimpa barang

15.

Penyebab
Barang gudang

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur Muda/ II.a
b. Pendidikan
: SMA/ sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Petugas Gudang
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Teknik Pergudangan
f. Keterampilan kerja : Menguasai kendaraan forklift
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan

-5293) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki)


Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan
h. Temperamen Kerja :
1) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Convensional)
Mengikuti kebijakan atau prosedur

j.

Upaya Fisik :
1) Mengangkat
2) Memegang
3) Membawa

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

:
:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
atasan yang tidak memerlukan tanggapan

perintah

-5303) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil1
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


............................................................................................................
............................................................................................................
.........................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-53195. Petugas Keamanan


1.

Nama Jabatan: Petugas Keamanan

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :


Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Petugas
Keamanan
JFU

5.

Ikhtisar Jabatan :
Melakukan
penjagaan,
pengawasan,
tindakan,
pengawalan
berdasarkan prosedur yang berlaku dalam rangka ketertiban dan
keamanan di lingkungan unit kerja/ UPT.

6.

Uraian Tugas :
1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan ketentuan
yang ada untuk memperlancar tugas pokok;
2) Melakukan penjagaan terhadap fasilitas kantor atau ruangan dan
mengindentifikasi terhadap pegawai atau tamu yang masuk dan
keluar, lalu lintas kendaraan dan barang dalam rangka
ketertiban dan keamanan;
3) Melakukan pengawasan barang, kendaraan dan pegawai di
lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan yang berlaku
dalam upaya menjamin keamanan;
4) Melakukan tindakan segera apabila terjadi insiden atau musibah
berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari
hal-hal yang tidak diinginkan;

-5325) Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan material


berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan di
lingkungan unit kerja/ UPT;
6) Berkoordinasi dengan pihak berwajib jika diperlukan tindakan
lebih lanjut terhadap insiden yang terjadi di lingkungan kantor
7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
8) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan
1) Penjagaan terhadap fasilitas kantor atau
Fasilitas kantor atau
ruangan,
pengindentifikasian
terhadap
ruangan
pegawai atau tamu yang masuk dan keluar,
pengawasan barang, kendaraan dan pegawai,
Pegawai atau tamu
Kendaraan
dan
tindakan segera apabila terjadi insiden atau
barang
musibah, pengawalan terhadap pengambilan
Uang dan material
uang dan material, koordinasi dengan pihak
berwajib.
2) Penyusunan draft laporan kegiatan
2. Notulen kegiatan
3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan
4) Penyusunan laporan tugas lain-lain
8.

Perangkat/Alat Kerja :

No

Perangkat Kerja

1.

Jadwal kerja
Buku tamu dan aktivitas keluar masuk barang
Buku manual dan prosedur keamanan
Pedoman evakuasi darurat dan kebakaran
Alat komunikasi (HT), Alat Keamanan, Alat
Pemadam kebakaran

Digunakan Untuk
Tugas
Pelaksanaan tugas
sehari-hari

-5339.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft laporan penjagaan
Draft laporan pengindentifikasian
Draft laporan pengawasan
Draft laporan tindakan segera
Draft laporan pengawalan
Draft laporan koordinasi
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. keamanan barang dan fasilitas kantor, penghuni gedung kantor
b. Kelengkapan peralatan kerja dan peralatan pemadam kebakaran
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur
b. Menegur tamu dan pegawai jika ada yang menyalahi prosedur
keamanan dan ketertiban kantor.
c. Mengunci dan membuka ruangan dan atau lemari
12. Korelasi Jabatan :
No

Jabatan

1.

Eselon IV terkait

2.

Teknisi Jaringan
Teknisi Mesin
Pengelola BMN
Pejabat fungsional
dan struktural

3.

Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT
Instansi lain

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi pelaksanaan
tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Di dalam dan luar ruangan


Dingin dengan perubahan
Kurang Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang

-534No

Aspek

8.
9.

Keadaan tempat kerja


Getaran

Faktor
8. Bersih
9. Ada

14. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental

Penyebab

Kehilangan nyawa dan


anggota badan
15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur Muda / II.a
b. Pendidikan
: SMTA/ Sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Petugas Keamanan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Teknik Bela Diri, Teknik Penyelamatan
dalam Bencana dan Kegawatdaruratan,
Teknik Pemadaman Api,
f.

Keterampilan kerja : Menguasai ilmu bela diri, peralatan


keamanan,peralatan pemadam kebakaran, komunikasi

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan.
3) K (Motor Coordination)
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara
cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan

-535kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan


keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
3) V/ VARCH (Variety, Changing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri.
i.

Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata,
dapat dilakukan seorang diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j.

Upaya Fisik :
1) berjalan
2) berdiri
3) Meliha

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

-53616. Prestasi Kerja yang diharapkan


Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil1
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


............................................................................................................
............................................................................................................
....................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.

-53796. Petugas Kamar Gelap


1.

Nama Jabatan: Petugas Kamar Gelap

2.

KodeJabatan : -

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam StrukturOrganisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Petugas
Kamar Gelap
5.

Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan penyiapan kaset dan film, pemrosesan film,
penggantian cairan processing serta pembersihan ruang kamar gelap
berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan untuk
kelancaran proses pelayanan kesehatan.

6.

Uraian Tugas:
1) Melaksanakan penyiapan kaset dan film;
2) Melakukan pemrosesan film;
3) Mengganti cairan processing (cairan developer dan fixer);
4) Melaksanakan penyimpanan film;
5) Melaksanakan pembersihan ruang kamar gelap;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
7) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpina

-5387. Bahan Kerja:


No
Bahan Kerja
1. Kaset dan film
2. Film
3. Cairan processing
4. Film
5. Ruang kamar gelap
6. Notulen kegiatan
7.
8.
8.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

8.
9.
10.
11.
12.
13.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)

Penggunaan Dalam Tugas


Pelaksanaan penyiapan kaset dan film
Pemrosesan film
Penggantian cairan processing
Penyimpanan film
Pembersihan ruang kamar gelap
Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon
IV terkait
Penyusunan laporan pertanggungjawaban
Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja:

Digunakan
Untuk Tugas
Meja kering (rak kaset, film hopper dan aksesoris Pelaksanaan
lainnya)
tugas
petugas
Meja basah (tangki processing)
kamar gelap
Label printer (pencetak indentifikasi pasien)
Cassette Hatch (alat bantu transport kaset yang
dipasang pada pembatas kamar gelap dan kamar
pemeriksaan)
Film Hopper (tempat penyimpanan film yang
belum terkena exspose)
Cupboard (tempat penyimpanan film dalam
jumlah kecil untuk mengganti apabila persediaan
film pada hopper habis, letaknya di dalam
loading bench)
Hanger film
Tower dispenser untuk mengeringkan tangan
Manual processing dan Automatic processing
Timer
Alat pelindung diri (Sarung tangan karet, masker,
celemek plastik, head cap)
Perlengkapan kebersihan ruangan
Perangkat Kerja

9. Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan kesiapan kaset dan film
2. Draft laporan processing film
3. Draft laporan penyiapan cairan processing
4. Draft laporan penyimpanan film
5. Draft laporan kebersihan ruang kamar gelap
6. Draft laporan kegiatan

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen

-539No
7.
8.

Hasil Kerja
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
7. Dokumen
8. Dokumen

10. Tanggung Jawab:


a. Kerahasiaan dan keamanan film pasien
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12. Korelasi Jabatan:
No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi


sesuai peta jabatan
Radiografer Pemula

2.

Unit Kerja/
Instansi
Unit
Kerja/UPT
Unit Kerja/
UPT

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.Di dalam ruangan
2.Dingin tanpa perubahan
3.Sejuk
4.Cukup
5.Datar
6.Terang
7.Tenang
8.Bersih
9.Tidak ada

14. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental
Kecelakaan kerja

15.

Penyebab
Terpapar cairan processing, terhirup hawa
yang berbahaya

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.a
b. Pendidikan
: SMA/ sederajat

-540c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat PraJabatan
2) Teknis
: Diklat Petugas Kamar Gelap
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja :
f. Keterampilan kerja : Menguasai mesin prosesing manual dan
proseding otomatis, peralatan pembersih
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) F (Finger Dexterity / Kecekatan jari)
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan.
h. TemperamenKerja:
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. MinatKerja:
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial
j. UpayaFisik:
1) Melihat
2) Membawa
3) Bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:-

-5414) Berat badan


5) Postur badan
6) Penampilan
l.

:::-

Fungsi Pekerjaan:
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


............................................................................................................
............................................................................................................
....................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(...............................................)
NIP.

(...................................)
NIP.

-54297. Pembantu Orang Sakit


1.

Nama Jabatan: Pembantu Orang Sakit

2.

KodeJabatan : -

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

KedudukanDalamStrukturOrganisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pembantu
Orang Sakit
5.

Ikhtisar Jabatan :
Memindahkan dan membantu pasien, membersihkan alat, tempat
tidur dan pasien serta mengantar dan mengambil hasil pemeriksaan
pasien untuk kelancaran proses pelayanan kesehatan di rumahsakit.

6.

Uraian Tugas:
1) Memindahkan pasien dengan menggunakan alat tertentu ke
unit pemeriksaan sesuai kebutuhan.
2) Membersihkan pasien sesuai penugasan pimpinan untuk
persiapan pemeriksaan;
3) Membersihkan alat dan tempat tidur pasien sesuai kebutuhan;
4) Mengantar dan mengambil hasil pemeriksaan kesehatan ke
laboratorium untuk tindak lanjut pemeriksaan.
5) Membantu pasien dalam melakukan pemeriksaan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;

-5437)
8)
7.

8.

Menyusun
laporan
pelaksanaan
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain
pimpinan.

yang

sebagai

diperintahkan

Bahan Kerja:
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Pasien
1) Pelaksanaan tugas pembantu orang
Data pasien
sakit
Alat
dan
tempat
tidur pasien
2.

Notulen kegiatan

3.
4.

Catatan harian
Disposisi pimpinan

2) Penyusunan draft laporan kegiatan di


eselon IV terkait
3) Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
4) Penyusunan laporan tugas lain-lain

Perangkat/Alat Kerja:
No
1.
2.
3.
4.

9.

tugas

Hasil
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
Kursi dorong
Pelaksanaan tugas sehari-hari
Brankar
Sabun
Alat pembersih (sapu, kainpel,
pengki, dll)
Kerja:
Hasil Kerja
Draft laporan pemindahan pasien
Draft laporan kebersihan pasien
Draft laporan kebersihan alat dan tempat
tidur pasien
Draft laporan pengantaran dan pengambilan
hasil pemeriksaan
Draft laporan
asistensi pasien
dalam
melakukan pemeriksaan
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain

10. Tanggung Jawab:


a. Kerahasiaan kondisi fisik pasien
b. Kelengkapan peralatan kerja

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

-544c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja


d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12. Korelasi Jabatan:
No
1.
2.

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Eselon IV
terkait

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan

Dokter
Perawat
Perawat Pemula
PengemudiAmbulans
Petugas
Keamanan

Unit Kerja/ UPT

2. Koordinasi
pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek

Faktor

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

1.Di dalam ruangan


2.Dingin tanpa perubahan
3.Sejuk
4.Cukup
5.Datar
6.Terang
7.Tenang
8.Bersih
9.Tidakada

14. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :
b. Pendidikan
:
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
2) Teknis
:

Pengatur/II.a
SMA/ sederajat
DiklatPraJabatan
-

-545d. Pengalaman kerja


e. Pengetahuan kerja
f.
g.

h.

i.

j.

k.

:: Tata cara membersihkan pasien, alat


dan linen
Keterampilan kerja : Menguasai peralatan pembersih
Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) E (Eye Hand Foot Coordination/ Kondisi mata, tangan,
kaki)
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan.
TemperamenKerja:
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
MinatKerja:
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial
UpayaFisik:
1) berjalan
2) membawa
3) bekerja dengan jari
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin :Pria/ wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:-

-546l.

6) Penampilan
:Fungsi Pekerjaan:
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan,
memindahkan atau
membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................
...........................................................................................................
..........................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

Pemangku Jabatan

(...............................................)
NIP.

(...................................)
NIP.

-54798. Binatu
1.

Nama Jabatan: Binatu

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan
:
Menerima, memisahkan dan mencuci linen kotor agar dapat
digunakan kembali sesuai prosedur kerja yang berlaku.

6.

Uraian Tugas:
a) Menerima linen kotor;
b) Memisahkan linen kotor berdasarkan jenis kain dan jenis
kotoran terlihat dan menyiapkan sabun/ Chemical Laundry
sesuai dengan berat/ kg mesin yang akan dipergunakan;
c) Melaksanakan pencucian Linen kotor yang telah disortir dari
linen infeksius dan non infeksius serta jenisnya dengan cara
dimasukkan ke dalam mesin cuci;
d) Melaksanakan pembilasan awal dengan cara mengisi air dingin
biasa dan mengoperasikan mesin cuci dengan waktu 5 menit
untuk melunakkan kotoran;
e) Melaksanakan pengeringan cucian;
f) Melaksanakan penggosokkan linen;
g) Melaksanakan pelipatan dan pengelompokan linen per jenis;
h) Melaksanakan penyimpanan linen bersih untuk digunakan
kembali;
i) Menyusun Draft laporan kegiatan;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

:
:
:
:
:

7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Disposisi pimpinan

Penggunaan Dalam Tugas


Penyusunan Draft laporan

2.

Pelaksanaan tugas sehari-hari

Linen kotor

-5488.

Perangkat/ Alat Kerja:

No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Peralatan dan perlengkapan pencucian Pelaksanaan tugas


(Mesin cuci, Mesin Pengering, Setrika)
sehari-hari
Chemical laundry (Deterjen, Pewangi linen,
Zat kimia lainnya)
Petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan
pencucian

9.

Hasil Kerja:

No

Hasil Kerja

1.
2.
3.

Draft laporan penerimaan linen kotor;


Draft laporan pemisahan linen;
Draft laporan pencucian Linen kotor yang telah disortir
dari linen infeksius dan non infeksius serta jenisnya;
4. Draft laporan pembilasan linen;
5. Draft laporan pengeringan linen;
6. Draft laporan penggosokan linen;
7. Draft laporan pelipatan dan pengelompokan linen per
jenis;
8. Draft laporan penyimpanan linen bersih
9. Draft laporan kegiatan
10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Satuan
Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

10. Tanggung Jawab:


a. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja
b. Kebersihan linen
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12. Korelasi Jabatan:
No

Jabatan

1.

Eselon IV yang membawahi


sesuai peta jabatan
Perawat, Perawat Pemula,
Pramu, Bidan, Caraka

2.

Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Kemenkes

Dalam Hal
Pelaksanaan
dan pelaporan

tugas

Koordinasi
pelaksanaan tugas

-54913. Kondisi Lingkungan Kerja:


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14. Resiko Bahaya:


No
Fisik / Mental
1. Terkontaminasi cairan kimia
15.

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tidak Tenang
Bersih
Ada
Penyebab
Cairan kimia

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a
b. Pendidikan
: SMP/ Sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Kebinatuan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Mesin cuci otomatis
f. Keterampilan kerja : Menguasai peralatan dan perlengkapan
pencucian
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) C (Color Discrimination/ Membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan.
h. Temperamen Kerja :
1) R (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
uraian atau kecepatan tertentu.

-550i.

Minat Kerja
:
1) R (Realistik)
Kegiatan
yang
membutuhkan
keterampilan
tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek
nyata.
2) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.

j.

Upaya Fisik
1) membawa
2) memegang

k. Kondisi Fisik
:
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l.

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B6 (memasukkan, mengeluarkan barang ke atau dari mesin)
Menyisipkan, memasukkan, mencelupkan atau menempatkan
bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang
dioperasikan pegawai lainnya.

-55116. Prestasi Kerja yang diharapkan


Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

Waktu Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


............................................................................................................
............................................................................................................

(Lokasi Satker), (Tanggal-bulan-tahun)


Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Yang membuat

(...................................)
NIP.

-55299. Pramu
1.

Nama Jabatan: Pramu

2.

Kode Jabatan :

3.

Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

320070014

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Pramu
5.

Ikhtisar Jabatan :
Menyiapkan peralatan dan menyajikan kebutuhan perintah dan
ketentuan yang berlaku serta membersihkan dan merawat peralatan
yang digunakan agar tidak cepat rusak dan dapat digunakan
kembali.

6.

Uraian Tugas :
1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan prosedur
yang berlaku;
2) Memberikan pelayanan hidangan (makanan dan atau minuman);
3) Membersihkan peralatan yang digunakan dengan menggunakan
sabun atau pembersihan lainnya;
4) Menyimpan dan merawat peralatan yang digunakan agar tidak
cepat rusak;
5) Membersihkan ruangan pimpinan dan ruangan rapat;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
7) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

-5537. Bahan Kerja :


No
Bahan Kerja
1. Peralatan

2.
3.
4.
5.
6.

Penggunaan Dalam Tugas


1) Penyiapan peralatan yang diperlukan sesuai
dengan prosedur yang berlaku; Pembersihan
peralatan
yang
digunakan
dengan
menggunakan sabun atau pembersihan
lainnya;
Penyimpanan
dan
perawatan
peralatan yang digunakan agar tidak cepat
makan
rusak;
2) Pelayanan hidangan (makanan dan atau
dan
minuman);

Peralatan
dan minum
Makanan
minuman
Ruangan pimpinan
Ruangan rapat
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan

3) Pembersihan ruangan pimpinan dan ruangan


rapat
4) Penyusunan
draft
laporan
kegiatan
Penyusunan laporan pertanggungjawaban
5) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.

Digunakan Untuk Tugas

Sabun
Pelaksanaan tugas sehari-hari
Alat pembersih (sapu, kain pel, pengki,
dll)

9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan kesiapan peralatan
2. Draft laporan pelayanan hidangan
3. Draft laporan kebersihan peralatan
4. Draft laporan penyimpanan dan perawatan peralatan
5. Draft laporan kebersihan ruangan pimpinan dan
ruangan rapat
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain

Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan bahan kerja
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

-55411. Wewenang :
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12. Korelasi Jabatan :
No
1.
2.

Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Caraka
Petugas Keamanan

Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/
UPT
Unit Kerja/
UPT

Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

14. Resiko Bahaya:


No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada
15.

Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang ...............................................: Pengatur/ II.a
b. Pendidikan
: SMA/ sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja :
f. Keterampilan kerja : Menguasai peralatan pembersih
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)

-555Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah


dan penuh keterampilan
3) F (Finger Dexterity / Kecekatan jari)
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.

Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial

j.

Upaya Fisik :
1) berjalan
2) membawa
3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.

:
:
:
:
:
:

Pria/wanita
-

Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda

-55616. Prestasi Kerja yang diharapkan


No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Satuan

Hasil1

Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen

Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)

Waktu
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :


............................................................................................................
............................................................................................................
............................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung

(...............................................)
NIP.

Pemangku Jabatan

(...................................)
NIP.
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,

ttd

NAFSIAH MBOI

Anda mungkin juga menyukai