Mengingat
PERATURAN
MENTERI
KESEHATAN
TENTANG
JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
-5BAB V
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 8
(1) Jabatan fungsional selain yang diatur dalam peraturan ini tetap
diakui sepanjang diperlukan oleh organisasi.
(2) Penamaan jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan oleh pimpinan satuan kerja yang bersangkutan.
(3) Jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak
dijadikan dasar penerimaan Pegawai Negeri Sipil.
Pasal 9
(1) Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Umum melalui
mekanisme inpassing dilakukan paling lambat 1 (satu) tahun sejak
ditetapkannya Peraturan Menteri ini.
(2) Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Umum melalui
mekanisme inpassing tidak berlaku bagi PNS yang diterima mulai
tahun 2014.
BAB VI
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 10
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan
Peraturan Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara
Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 19 November 2013
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 31 Desember 2013
MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
AMIR SYAMSUDIN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2013 NOMOR 1653
Nama..
NIP
Tembusan:
1. Kepala Biro Kepegawaian
2. Pejabat Eselon II yang bersangkutan
3. Pejabat Terkait yang menangani Kepegawaian
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI
-7LAMPIRAN I
PERATURAN MENTERI KESEHATAN
NOMOR 73 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL
UMUM DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN
DAFTAR NAMA JABATAN FUNGSIONAL UMUM
NO.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
NAMA JABATAN
KELAS
JABATAN
Dokter
Dokter Gigi
Apoteker
Administrator Kesehatan
Penyuluh Kesehatan Masyarakat
Perawat
Pranata Laboratorium Kesehatan
8
8
7
7
7
7
7
Sanitarian
Entomolog Kesehatan
Nutrisionis
Bidan
Epidemiolog
Fisioterapis
Fisikawan Medis
Psikologi Klinis
Panitera
Bendahara
Analis Jabatan
Analis LHP
Pengelola Pengadaan Barang
/Jasa
Analis Data
Analis Organisasi
Penyusun Bahan Pemeriksaan
Analis Tata Laksana
Penyusun Laporan
Penata Laporan Keuangan
Penyusun Laporan Akuntabilitas
Pengelola Anggaran
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
7
7
7
7
7
7
7
7
7
PENDIDIKAN
S-2 PPDS
Dokter/Dokter Gigi
S-1 Dokter
S-1 Dokter Gigi
S-1 Farmasi
S-1 Kesehatan
S-1 Kesehatan
S-1 Keperawatan
DIV Analis Kesehatan
S-1 Kesehatan
Lingkungan
Sarjana (S1)/Diploma IV
jurusan biologi,
kedokteran hewan dan
kesehatan
S-1 Gizi
S-1 Kebidanan
S-1 Kesehatan
DIV Fisioterapi
S-1 Fisika Medik
S-1 Psikologi
S-1 Hukum
S-1 Akuntansi
S-1 semua jurusan
S-1 semua jurusan
S-1 semua jurusan
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
semua jurusan
semua jurusan
semua jurusan
semua jurusan
semua jurusan
Keuangan
semua jurusan
Keuangan
-8NO.
NAMA JABATAN
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
KELAS
JABATAN
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
6
6
6
S-1
S-2
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
Keuangan
semua jurusan
semua jurusan
Kearsipan
Komputer
Statistisi
semua jurusan
semua jurusan
Kepustakaan
Hukum
6
6
Sekretaris
Pengadministrasi Keuangan
Penyuluh Kesehatan Masyarakat
Pemula
Perawat Pemula
Pranata Laboratorium Kesehatan
Pemula
Sanitarian Pemula
56
57
58
59
60
61
62
63
PENDIDIKAN
Nutrisionis Pemula
Bidan Pemula
Asisten Apoteker Pemula
Perawat Gigi Pemula
Epidemiolog Pemula
Radiografer Pemula
Okupasi Terapis Pemula
5
5
5
5
5
5
5
D III Kesehatan
Masyarakat
Diploma III Entomologi
Kesehatan, Kesehatan
Lingkungan dan
Sarjana Muda Biologi
DIII Gizi
DIII Kebidanan
D3 Asisten Apoteker
D III Keperawatan Gigi
D III Kesehatan
D III Radiologi
DIII Okupasi Terapi
D III Teknik
Elektromedik
-9NO.
64
65
66
67
68
69
70
NAMA JABATAN
Perekam Medis Pemula
Fisioterapis Pemula
Terapi Wicara Pemula
Refraksionis Optisien Pemula
Teknisi Gigi Pemula
Teknisi Transfusi Darah Pemula
Ortotik Prostetis Pemula
71
Bendahara Pembantu/PUM
72
73
Juru Bayar/Kasir
Protokol
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
KELAS
PENDIDIKAN
JABATAN
5
D III Rekam Medik
5
D-III Fisioterapi
Diploma III terapi
5
wicara
D III Teknisi Refraksi
5
Optik
5
D III Teknisi Gigi
D I Teknik Transfusi
5
Darah
D III Teknik Ortotik
5
Prostetik
D-III Akuntansi/ bidang
5
keuangan
5
SMK/ Sederajat
D III Kehumasan /D III
5
Semua Jurusan
5
5
5
5
5
5
5
5
D-III Komunikasi
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
SMA/ Sederajat
SMK Kelistrikan
SMK Teknik Mesin
SMA/ sederajat
SMA/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
SMP/ sederajat
-10NO.
98
99
NAMA JABATAN
Binatu
Pramu
KELAS
PENDIDIKAN
JABATAN
2
SD/ sederajat
1
SD/ sederajat
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI
-11LAMPIRAN II
PERATURAN MENTERI KESEHATAN
NOMOR 73 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL
UMUM DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN
INFORMASI JABATAN
1. Dokter Pendidik Klinis
1.
2.
3.
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan spesialistik, melaksanakan tindakan medis
spesialistis sederhana dengan pembimbingan terhadap peserta
pendidikan dokter, melakukan pelayanan kedokteran forensik,
menyusun
draft
dokumentasi
laporan
otopsi/keterangan
pemeriksaan,
melakukan
tugas
jaga
dan
kegiatan
bantuan/partisipasi kesehatan sesuai dengan pedoman kerja dan
arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan pendidikan dokter
dan dokter spesialis.
6.
Uraian Tugas :
1. Melaksanakan pelayanan spesialistik
2. Melaksanakan tindakan medis spesialistik sederhana dengan
pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter
3. Melakukan pelayanan kedokteran forensik dengan melakukan
pemeriksaan luar tanpa pembimbingan terhadap peserta
pendidikan dokter
4. Menyusun draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan
pemeriksaan
5. Melakukan tugas jaga
6. Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan
7. Menyusun Draft laporan kegiatan
8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
9. Menyusun laporan lain-lain
3.
1.
2.
3.
4.
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan pelaksanaan pelayanan spesialistik
2. Draft
laporan
pelaksanaan
tindakan
medis
spesialistik
sederhana
dengan
pembimbingan
terhadap peserta pendidikan dokter
3. Draft laporan pemeriksaan luar tanpa pembimbingan
terhadap peserta pendidikan dokter
4. Draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan
pemeriksaan
5. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
6. Draft laporan pelaksanaan kegiatan bantuan/
partisipasi kesehatan
7. Draft laporan
8. Laporan pelaksanaan tugas
9. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
6.
Dokumen
Dokumen
7.
8.
9.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-1311.
12.
No
1.
2.
3.
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menggunakan
metode
yang
sesuai
untuk
melakukan
pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter
Korelasi Jabatan :
Unit Kerja/
Jabatan
Dalam Hal
Instansi
Eselon IV yang
1. Pelaksanaan tugas dan
membawahi sesuai dengan
pelaporan
peta jabatan
2. Koordinasi pelaksanaan
Perawat, pranata labkes,
tugas
PKM, nutrisionis,
fisioterapis,dll
Organisasi
3. Koordinasi dan Konsultasi
Pejabat struktural dan
profesi,
fungsional lain
15.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Infeksi nosokomial
Efek teratogenik maupun
karsinogenik
Penyebab
Kontaminasi dari cairan tubuh pasien
Paparan radiasi, kimia, kontaminasi
reagen
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b
b. Pendidikan
: Program Pendidikan Dokter Spesialis I (PPDS I)
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: ATLS, ACLS, ECG, minor surgery,USG,
-14d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, (sesuai dengan
spesialisasi)
f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai
aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis, pekerjaan yang
membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, pekerjaanpekerjaan yang sifatnya akademis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik,
bekerja dengan obyek yang nyata
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
-162. Dokter
1.
2.
3.
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan medis baik rawat jalan, rawat inap,
kegawatdaruratan, pelayanan gizi dan KIA, menyusun catatan medis
pasien, menyusun draft visum et repertum, melaksanakan tugas jaga
sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam
memberikan pelayanan kesehatan pada sarana kesehatan kepada
masyarakat.
6.
Uraian Tugas :
1.
Melaksanakan pelayanan medis rawat jalan
2.
Melaksanakan pelayanan medis rawat inap
3.
Melaksanakan pelayanan kegawatdaruratan medis
4.
Melaksanakan pelayanan gizi dan KIA
5.
Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan
pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien
6.
Menyusun draft visum et repertum
7.
Melaksanakan tugas jaga
8.
Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
9.
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data pasien
2. Notulen kegiatan
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
-178.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
2.
9.
No
1.
2.
3.
Digunakan Untuk
Tugas
1. Pelaksanaan
tugas seharihari
2. Pelaksanaan
tugas seharihari
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft laporan pelaksanaan pelayanan medis rawat jalan
Draft laporan pelaksanaan pelayanan medis rawat inap
Draft
laporan
pelaksanaan
pelayanan
kegawatdaruratan medis
4. Draft laporan pelayanan gizi dan KIA
5. Catatan medis pasien
6. Draft visum et repertum
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
8. Draft laporan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10 Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
11.
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon II/III/IV
yang
membawahi
sesuai dengan
peta jabatan
Perawat,
pranata labkes,
PKM,
nutrisionis,
2.
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Organisasi profesi
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
-183.
fisioterapis,dll
Pejabat
struktural dan
fungsional lain
Konsultasi
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1.
Infeksi nosokomial
2.
15.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada
Penyebab
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
ATLS,
ACLS,
ECG,
surgery,.
minor
d. Pengalaman kerja : e.
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
-19Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
-206) Penampilan : l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda) .....................................................................
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
2.
3.
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut baik umum maupun
spesialistik di unit pelayanan rawat jalan, rawat inap, gawat darurat,
menyusun catatan medis pasien, mengumpulkan data, melakukan
pelayanan forensik, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam memberikan pelayanan
kesehatan gigi dan mulut.
6.
Uraian Tugas :
1. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat
jalan
2. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut spesialistik
rawat jalan
3. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut rawat inap
4. Melaksanakan tindakan gawat darurat gigi dan mulut
5. Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan
pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien
6. Mengumpulkan data dalam rangka penyelidikan epidemiologi
gigi dan mulut
7. Menyusun draft visum et repertum
8. Melakukan dental forensik dengan pemeriksaan laboratorium
9. Melaksanakan tugas jaga
10. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data pasien
2. Notulen kegiatan
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan
8.
No
1.
2.
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut umum
rawat jalan
2. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut
spesialistik rawat jalan
3. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut rawat
4. inap
5. Draft pelaksanaan tindakan gawat darurat gigi dan mulut
6. Catatan medis pasien
7. Kumpulan data
8. Draft visum et repertum
9. Draft laporan pelaksanaan dental forensik
10. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
11. Draft laporan
12. Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
11.
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
-23No
Jabatan
1.
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3.
Organisasi profesi,
dinas kesehatan
propinsi/kabupaten/
kota
Dalam Hal
3. Koordinasi dan
konsultasi
Aspek
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
2.
Infeksi nosokomial
Efek
teratogenik
karsinogenik
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b
maupun
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
4)
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
5)
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan : -
7)
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Satuan Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
-26.........................................................................................................
.................................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
-274. Apoteker
1.
2.
3.
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan kefarmasian berupa mengumpulkan data
maupun literatur kefarmasian, menyusun draft surat permintaan
obat, melaksanakan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft berita
acara pemusnahan resep, menyusun draft penggunaan sediaan
farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan
pelayanan kefarmasian
6.
Uraian Tugas :
1.
Mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian
2.
Menyusun draft surat permintaan obat
3.
Menganalisis mutu bahan obat
4.
Menguji mutu sediaan obat jadi
5.
Menyusun draft rekomendasi pengujian mutu
6.
Menyusun draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat
kesehatan dan perbekalan rumah tangga
7.
Melaksanakan sterilisasi bahan dan alat kesehatan
8.
Memeriksa dan menilai resep
9.
Meracik obat
10. Menyerahkan kepada pasien disertai dengan penjelasan
penggunaan obat
11. Menyusun draft berita acara pemusnahan resep
12. Menyusun draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan
pasien rawat inap
13. Menyusun Draft laporan kegiatan
14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
15. Menyusun laporan lain-lain
1.
2.
3.
4.
5.
Usulan
pemusnahan
sediaan
farmasi,
alat
kesehatan, dan perbekalan
rumah tangga
6.
6.
7.
8.
Resep
Obat
7.
8.
9.
9.
penggunaan
10. Laporan
sediaan farmasi dan alat
kesehatan
pasien
rawat
inap
11. Notulen kegiatan
12. Catatan harian
13. Disposisi pimpinan
5.
10.
8. Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
-29No
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Hasil Kerja
Draft laporan pengujian mutu sediaan obat jadi
Draft rekomendasi pengujian mutu
Draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat
kesehatan dan perbekalan rumah tangga
Draft laporan sterilisasi bahan dan alat kesehatan
Draft laporan penilaian resep
Draft laporan obat racikan
Draft laporan penyerahan obat kepada pasien disertai
dengan penjelasan penggunaan obat
Draft berita acara pemusnahan resep
Draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan
pasien rawat inap
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
8.
9.
10.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
11.
12.
Dokumen
Dokumen
13.
14.
15.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Asisten
Apoteker, Perawat, dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain
2.
3.
Unit Kerja/
Instansi
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Organisasi profesi
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Faktor
1.
2.
3.
4.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
-30No
Aspek
5.
6.
7.
8.
9.
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
14.
No
1.
15.
Faktor
5.
6.
7.
8.
9.
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Efek
teratogenik
karsinogenik
Penyebab
maupun
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang ....................................... : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan
: S1 Farmasi (Pendidikan profesi apoteker)
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: kefarmasian klinis,
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,
f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai
aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.
j.
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
: Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan : l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil1
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
-33-
5. Administrator Kesehatan
1.
2.
3.
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana,
menyusun
draft
analisis
kebijakan,
draft
rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan, menyusundraft
penilaian fasilitas kesehatan, menyusun draft penilaian pemberi
layanan kesehatan, menyusun draft penilaian produk kesehatan
sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan
analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan,
akreditasi
dan
sertifikasi
pelaksanaan
program-program
pembangunan kesehatan
6.
Uraian Tugas :
1. Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program
kesehatan
2. Melakukan analisis terhadap kebijakan program kesehatan
3. Menyusun draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan
program kesehatan
4. Menyusun draft tata hubungan kerja pelaksanaan program
kesehatan
5. Menyusun draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka
perijinan
6. Menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam
rangka sertifikasi
7. Menyusun draft penilaian produk kesehatan dalam rangka
sertifikasi
8. Menyusun Draft laporan kegiatan
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
1.
2.
3.
4.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
Komputer,
ATK,
printer,
alat
komunikasi, jaringan internet
Peraturan perundang-undangan bidang
kesehatan
Pedoman kerja
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program
kesehatan
2. draft analisis kebijakan program kesehatan
3. draft
rancangan
pedoman/prosedur
pelaksanaan
program kesehatan
4. draft tata hubungan kerja pelaksanaan program
kesehatan
5. draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka perijinan
6. draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam rangka
sertifikasi
7. draft penilaian produk kesehatan dalam rangka
sertifikasi
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
3.
Dokumen
Dokumen
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
-3512.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Adminkes pertama,
analis data, dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain
2.
3.
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Organisasi profesi,
dinas kesehatan
propinsi/
kabupaten/kota
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
Aspek
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
: S1 Kesehatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: sertifikasi pemberi
sertifikasi produk kesehatan, dll
d. Pengalaman kerja : e.
layanan
kesehatan,
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan : -
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
-37l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
Satuan Hasil1
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
..........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mengolah dan menganalisis data, menyusun draft laporan hasil
identifikasi wilayah, draft materi penyuluhan, draft konsep pedoman,
melaksanakan advokasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang
mendukung kesehatan.
6.
Uraian Tugas :
1. Menganalisis data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan
penyuluhan masyarakat
2. Menyusun draft laporan hasil identifikasi potensi wilayah
3. Menyusun draft materi penyuluhan kesehatan
4. Melakukan uji coba dan penyempurnaan atas media promosi
kesehatan
5. Melakukan pengolahan data hasil evaluasi media penyuluhan
6. Menyusun
draft
konsep
pedoman/panduan/juknis
pengembangan pedoman penyuluhan kesehatan masyarakat
untuk satu program
7. Mengolah bahan/data/informasi sebagai bahan pengembangan
pedoman
8. Melaksanakan advokasi
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data
kesehatan,
literatur
kesehatan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
-398.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet,
pedoman kerja
2. Instrumen evaluasi
4. Pengolahan data hasil evaluasi media
3. Media advokasi
2. Pelaksanaan advokasi
9.
No
1.
2.
3.
4.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
1.
2.
3.
4.
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
5.
6.
Dokumen
Dokumen
7.
8.
9.
10.
11.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Sanitarian, Epidemiolog,
Dokter, Perawat, dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain
2.
3.
Dalam Hal
Kemenkes
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Kemenkes
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
Organisasi profesi,
Dinas Kesehatan
-40provinsi/
kabupaten/kota
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di luar ruangan
Berubah-ubah
Panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1.
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
Penyebab
b. Pendidikan
: S1 Kesehatan
c. Kursus/Diklat
3) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
4) Teknis
:diklat penyuluh kesehatan masyarakat, diklat
advokasi
d. Pengalaman kerja : e.
f.
-41g.
Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) VARCH (Variety, changing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
i.
j.
Minat Kerja :
1. S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2. E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan
yang
berhubungan
dengan
pengambilan
keputusan, negosiasi
3. R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri
Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
: Pria/wanita
:
:
:
:
-42l.
16.
Fungsi Pekerjaan :
a. D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
b. 06 (berbicara-memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual
c. B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
No
Satuan Hasil1
(Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
9.
Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
17.
Butir kegiatan lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
-437. Perawat
1.
Nama Jabatan
2.
3.
Struktur Organisasi
:
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan dalam Organisasi :
4.
5.
6.
: Perawat
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien, instruksi perawatan Pelaksanaan
pelayanan
asuhan
klien
keperawatan
2.
Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Notulen kegiatan
Penyusunan laporan tugas
-444.
8.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
No
Perangkat Kerja
1.
2.
3.
9.
No
1.
2.
Hasil Kerja:
Hasil Kerja
1)
Satuan Hasil
2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kesehatan pasien dalam perawatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
-4511.
Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan:
No
1.
2.
3.
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Dokter, Perawat
Pemula
Pejabat struktural
dan fungsional lain
Dalam Hal
Kemenkes
Kemenkes
pelaksanaan
Koordinasi
tugas
Organisasi
profesi, Koordinasi
dinkes
setempat, konsultasi
institusi pendidikan
13.
No
Aspek
dan
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
1.
Tempat kerja
1. Di dalam ruangan
Suhu
2. Dingin tanpa perubahan
Udara
3. Sejuk
Keadaan Ruangan
4. Cukup
Letak
5. Datar
Penerangan
6. Terang
Suara
7. Tenang
Keadaan tempat kerja
8. Bersih
Getaran
9. Tidak ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Penyebab
Infeksi nosokomial Kontaminasi cairan tubuh, bahan/alat habis pakai
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c
b. Pendidikan
: D-III Keperawatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat keperawatan, Diklat manajemen
pelayanan rumah sakit
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan keperawatan/
rumah sakit, farmakologi paramedik ,
universal precaution, ilmu gizi dalam
lingkup
keperawatan,
penggolongan
obat, aspek anatomi fisiologi dan
biokimia,
kontinum
sehat
sakit,
kebutuhan dasar manusia dan keluarga
f. Keterampilan kerja
i.
j.
k.
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) Q (Clerical perception/ Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
Minat Kerja
: .......................................................................
a. S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
b. E (Kewirausahaan)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
c. R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan obyek
nyata,
mengggunakan peralatan dan perlengkapan yang
spesifik
Upaya Fisik
: .......................................................................
1) bekerja dengan jari
2) berdiri
Kondisi Fisik
: .......................................................................
1) Jenis Kelamin
: Pria/ Wanita
2) Umur : 3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan
:6) Penampilan : -
-47l.
16.
Fungsi Pekerjaan
:
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
3.
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien secara
khusus, mempersiapkan otopsi, memnetapkan sampel rujukan,
mempersiapkan adn melakukan pelayanan laboratorium kesehatan
canggih, menggambar draft rancangan alat pengolahan air dan
limbah, memelihara biakan jaringan sesuai dengan petunjuk kerja
dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan laboratorium
kesehatan.
6.
Uraian Tugas :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium
kesehatan
2. Mempersiapkan pasien secara khusus
3. Mempersiapkan otopsi
4. Menetapkan sampel rujukan
5. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan khusus
6. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi canggih
7. Melakukan pemeriksaan lapangan khusus
8. Menggambar draft rancangan alat pengolahan air dan limbah
9. Memelihara biakan jaringan
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
1.
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien dan usulan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
-498.
No
1.
2.
9.
No
1.
Perangkat/Alat Kerja :
Digunakan Untuk
Tugas
Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan
internet, SPO
tugas
sehariPedoman kerja, jas lab, masker, sarung tangan,
hari
helm, mikroskop, object glass, pinset, deck glass,
reagensia, GC, AAS, GCMS (atau yang setara),
cawan petri, media biakan jaringan, dll
Perangkat Kerja
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
kegiatan pelayanan
Draft rencana
laboratorium
kesehatan
2. Draft laporan persiapan pasien secara khusus
3. Draft laporan persiapan otopsi
4. Draft laporan penetapan sampel rujukan
5. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium
kesehatan khusus
6. Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan
mikrobiologi canggih
7. Draft laporan pemeriksaan lapangan khusus
8. Draft rancangan alat pengolahan air dan limbah
9. Draft laporan pemeliharaan biakan jaringan
10. Draft laporan kegiatan
11. Laporan pelaksanaan tugas
12. Laporan tugas lain-lain
10.
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
1.
2.
2.
3.
4.
5.
6.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11.
No
Satuan Hasil
1. Dokumen
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Sanitarian, Epidemiolog,
Dokter, Perawat, dll
Unit Kerja/
Instansi
Organisasi
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
3.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
-50profesi,dinas
kesehatan
provinsi/kabupate
n/kota
Konsultasi
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di luar ruangan
Berubah-ubah
Panas
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
2.
Infeksi nosokomial
Efek teratogenik maupun
karsinogenik
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan
: D IV/ S1 Analis Kesehatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat pranata laboratorium kesehatan,
Diklat pengolahan air dan limbah, diklat
pembiakan jaringan
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
3) berbicara
4) bekerja dengan jari
5) mendengar
6) meraba
k. Kondisi Fisik :
1)
Jenis Kelamin : Pria/wanita
2)
Umur
:3)
Tinggi badan : 4)
Berat badan : 5)
Postur badan : 6)
Penampilan : l. Fungsi Pekerjaan :
(1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
-539. Sanitarian
1.
Nama Jabatan
2.
3.
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menganalisis data, menyusun draft pedoman, melakukan tindak
lanjut pengawasan lingkungan, menyusun draft identifikasi perilaku
untuk menentukan program sesuai dengan petunjuk kerja dan
arahan pimpinan dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan
lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan
cara-cara hidup bersih dan sehat.
6.
Uraian Tugas :
1.
Menganalisis data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan
2.
Menyusun draft pedoman/peraturan
3.
Melaksanakan uji coba studi kelayakan
4.
Menyusun
draft
instrumen
pengumpulan
data
untuk
pengamatan lingkungan
5.
Menyusun draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II
untuk tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan
6.
Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan untuk tindak lanjut
pengawasan kesehatan lingkungan
7.
Menyusun draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan
lingkungan
8.
Menyusun draft identifikasi perilaku untuk menentukan program
9.
Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7.
No
1.
2.
3.
4.
: Sanitarian
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data kesehatan lingkungan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
-548.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet,
pedoman
kerja,
peraturan
perundang-undangan
tentang
kesehatan lingkungan
2. Instrumen kerja
2. Pelaksanaan
uji
coba
studi
kelayakan,
Penyusunan
draft
diagnosa dan treatment untuk
kelompok II, Penyusunan draft
penilaian
tindak
lanjut
pengawasan
kesehatan
lingkungan, Penyusunan draft
identifikasi perilaku
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft analisis data dalam rangka penyusunan rencana
kegiatan
Draft pedoman/peraturan
Draft laporan pelaksanaan uji coba studi kelayakan
Draft instrumen pengumpulan data untuk pengamatan
lingkungan
Draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II untuk
tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan
Draft laporan konsultasi kesehatan lingkungan untuk
tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan
Draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan
lingkungan
Draft identifikasi perilaku
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
-5512.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Epidemiolog, Dokter,
Perawat, dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain
2.
3.
13.
14.
Dalam Hal
Kemenkes
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Kemenkes
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Aspek
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di luar ruangan
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan
: S1 Kesehatan Masyarakat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:diklat sanitarian, diklat HACCP,
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pengawasan
lingkungan, HACCP, program kesehatan lingkungan, isu
kesehatan lingkungan terkini
f.
yang
kata-kata
berkaitan
dan
dalam
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
7) berbicara
8) bekerja dengan jari
9) mendengar
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : -
-576)
l.
16.
17.
:-
Fungsi Pekerjaan :
(1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
(2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
(3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Penampilan
Satuan Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Butir Kegiatan Lain
...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
-5810. Entomolog
1.
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III :
Eselon IV :
::
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menganalisis data, menyusun draft peraturan/pedoman, menyusun
draft studi kelayakan, menyusun draft instrumen pengumpulan data
primer, menyusun draft analisis vektor, menyusun draft hasil
pengamatan vektor, melakukan pengamatan entomologi, menyusun
draft proposal ujicoba dan pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan penyakit sesuai
dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan
pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian vektor
penyakit.
6.
Uraian Tugas :
1.
Menganalisis data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
entomologi kesehatan
2.
Menyusun draft peraturan/pedoman
3.
Menyusun draft studi kelayakan
4.
Menyusun draft instrumen pengumpulan data primer
5.
Menyusun draft analisis data vektor
6.
Menyusun draft hasil pengamatan vektor
7.
Melakukan pengamatan entomologi pada stage 5 trial
8.
Menyusun draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida
9.
Menyusun draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
-59-
7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Penganalisisan data, penyusunan draft
entomolog
peraturan/pedoman,
penyusunan
draft
studi
kelayakan,
penyusunan
draft
instrumen
pengumpulan
data
primer,
penyusunan draft analisis data vektor
2. Vektor
2. Pengamatan entomologi,
3. Usulan/masukan
3. Penyusunan draft proposal ujicoba alat
aplikasi insektisida, penyusunan draft
proposal pemberdayaan masyarakat dalama
kegiatan
entomologi
kesehatan/
4. Notulen kegiatan
pemberantasan vektor
5. Catatan harian
4. Penyusunan draft laporan kegiatan
6. Disposisi pimpinan
5. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
6. Penyusunan laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, jas lab, masker, sarung 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan
tangan,
helm,
mikroskop,
vektor
pada
KLB/wabah,
object glass, pinset, deck glass,
Pemberantasan/pengendalain
vektor, Pencarian dan penemuan
reagensia, alat penyemprot,
penderita akitf, pemberantasan/
pengendalian vektor
3. Pengumpulan data, penyusunan
3. Pedoman kerja, SPO
draft
terkait
pemberdayaan
masyarakat
dalam
kegiatan
entomologi
kesehatan/
pemberantasan
vektor,
Penyusunan
Draft
laporan
kegiatan, Penyusunan Laporan
pelaksanaan tugas, Penyusunan
laporan lain-lain
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft analisis data
2. Draft rancangan peraturan/pedoman
3. Draft studi kelayakan
4. Draft instrumen pengumpulan data primer
5. Draft analisis data vektor
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
-60No
6.
Hasil Kerja
Draft hasil pengamatan vektor
Pengamatan entomologi stage 5 trial
7. Draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida
8. Draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan
entomologi
kesehatan/pemberantasan
vektor
9. Draft laporan kegiatan
10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
6.
Dokumen
7.
8.
Dokumen
Dokumen
9.
10.
11.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
No
Unit Kerja/
Instansi
Jabatan
Dalam Hal
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Sanitarian, Epidemiolog,
Dokter, Perawat, dll
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3.
Organisasi
profesi, dinas
kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota
3. Koordinasi dan
Konsultasi
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Faktor
1. Di luar ruangan
2. Berubah-ubah
-61No
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
Aspek
Faktor
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
2.
Penularan penyakit/wabah
Efek
teratogenik
maupun
karsinogenik
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
: S1 Kesehatan Masyarakat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:penerapan teknologi tepat guna, pengamatan
entomologi
d. Pengalaman kerja : e.
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
: Pria/wanita
:
:
:
:
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
-6411. Nutrisionis
1.
Nama Jabatan
: Nutrisionis
2.
Kode Jabatan
3.
4.
5.
6.
Struktur organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan dalam struktur organisasi :
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pemeriksaan status gizi, menyusun kebutuhan gizi,
makanan dan dietetik, melaksanakan rujukan, menyusun draft
standar dan pedoman, melaksanakan pemeriksaan, pengawasan
dan inventarisasi bahan makanan dan makanan sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan
gizi kepada klien
Uraian Tugas:
a) Melaksanakan pemeriksaan status gizi
b) Menyusun kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik
c) Melaksanakan rujukan terhadap kasus gizi
d) Menyusun draft standar gizi
e) Menyusun draft pedoman gizi
f) Melaksanakan pemeriksaan dan pengawasan mutu makanan
g) Melaksanakan inventarisasi terhadap bahan makanan
h) Menyusun Draft laporan kegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien
Pelaksanaan pemeriksaan status gizi,
penyusunan kebutuhan gizi, makanan,
dan dietetik, pelaksanaan rujukan
terhadap kasus gizi
2. Usulan, data gizi
Penyusunan
draft
standar
gizi,
penyusunan draft pedoman gizi,
3. Makanan, minuman, bahan Pemeriksaan dan pengawasan mutu
makanan dan minuman
makanan, pelaksanaan inventarisasi
terhadap bahan makanan
4. Notulen kegiatan
Penyusunan draft laporan kegiatan
5. Catatan harian
Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
6. Disposisi pimpinan
Penyusunan laporan lain-lain
-65-
8.
No
Perangkat Kerja
1.
2.
3.
4.
9.
Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
1)
Satuan
Hasil 2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10
.
10.
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan:
-66-
No
Jabatan
Dalam Hal
1.
Eselon IV yang
membawahi
Kemenkes
2.
Dokter, Perawat,
Perawat Pemula,
dll
Kemenkes
Koordinasi
tugas
pelaksanaan
Organisasi
profesi, Koordinasi
dinkes
setempat, konsultasi
institusi pendidikan
dan
3.
Pejabat struktural
dan fungsional
lain
13.
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
15.
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan,
paparan bahan kimia lainnya yang terkandung
dalam makanan
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a
b.
Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang gizi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat nutrisionis, Diklat manajemen
pelayanan rumah sakit
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, ,
universal
-67-
sakit,
kebutuhan
dasar
manusia
dan
keluarga
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
nutrisionis
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) N (Numerical Aptitude/Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara
tepat dan akurat.
3) Q (Clerical perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) M (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dengan
kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria
yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
2) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
i.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan
keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k.
Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
:
: Pria/ Wanita
:-
-68-
l.
4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan
tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(...................................)
NIP.
-6912. Bidan
1.
Nama Jabatan
: Bidan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III :
Eselon IV :
4.
:
:
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun
gawat darurat, membuat diagnosa kebidanan, menyusun draft
rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis
maupun gawat darurat, mendokumentasikan asuhan kebidanan,
melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melaksanakan pelayanan asuhan kebidanan kepada
klien.
6.
Uraian Tugas :
Mempersiapkan pelayanan kebidanan
Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun
kegawatdaruratan kepada klien
Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap
data pasien
Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus
patologis maupun kegawatdaruratan pada klien
Mendokumentasikan asuhan kebidanan
Melaksanakan tugas jaga
Menyusun Draft laporan kegiatan
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan lain-lain
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
-708.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan internet
hari
2. SPO, Stetoskop, linec stetoskop, CTG, 2. Pelaksanaan tugas seharimeteran, timbangan bayi, timbangan
hari
anak, timbangan dewasa, bidan kit,
partus set, termometer, dll
Pedoman kerja
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan
2. Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada
kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien
3. Draft diagnosa kebidanan klien
4. Draft rencana operasional asuhan kebidanan pada
kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien
5. Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidanan
6. klien
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
10.
11.
3. Dokumen
4. Dokumen
5.
6.
7.
8.
9.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat,
pranata labkes,
PKM, nutrisionis,
2.
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
Unit Kerja/
Instansi
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan tugas
-713.
13.
fisioterapis,dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain
Organisasi
profesi,
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
14.
No
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
1.
Infeksi nosokomial
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
Penyebab
Kontaminasi dari cairan tubuh pasien
: Penata Muda/III a
: D IV/S1 Kebidanan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: PONED, PONEK, dll
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, APN
f. Keterampilan kerja : APN,
Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
k.
l.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
: Pria/wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Waktu
Penyelesaian
17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
-7413. Epidemiolog
1.
2.
3.
Nama Jabatan
: Epidemiolog
Kode Jabatan
:Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan epidemiologi, draft peraturan,
draft
pedoman,draft
instrumen
penyelidikan
epidemiologi,
menyebarluaskan
data/infromasi,
menganalisis
data,
melaksanakan pembinaan/konsultasi imunisasi, pemeriksaan dan
konsultasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan
dalam melaksanakan pekerjaan epidemiologi kesehatan.
6.
Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan epidemiologi
2. Menyusun draft peraturan
3. Menyusun draft pedoman
4. Menyusun draft instrumen penyelidikan epidemiologi
5. Menyebarluaskan data/informasi hasil penyelidikan epidemiologi
6. Menganalisis data untuk meningkatkan kewaspadaan dini
7. Melaksanakan pembinaan/konsultasi imunisasi
8. Melaksanakan pemeriksaan dan konsultasi
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data dan literatur
epidemiologi
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer,
ATK,
printer,
alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet
hari
2. SPO, pedoman kerja, peraturan
perundang-undangan terkait KLB,
jas lab, masker, sarung tangan,
-759.
No
1.
2.
3.
4.
5.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft rencana kegiatan epidemiologi
Draft peraturan
Draft pedoman
Draft instrumen penyelidikan epidemiologi
Penyebarluasan data/informasi hasil penyelidikan
epidemiologi
6. Draft analisis data
7. Draft laporan pelaksanaan pembinaan/konsultasi
8. imunisasi
9. Draft
laporan
pelaksanaan
pemeriksaan
dan
10. konsultasi
11. Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
12.
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
Unit Kerja/
Instansi
No
Jabatan
1.
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Sanitarian, entomolog,
Dokter, Perawat, dll
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3.
Organisasi
profesi, dinas
kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota
Dalam Hal
3. Koordinasi dan
Konsultasi
-7613.
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
14.
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di luar ruangan
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
Penularan penyakit/wabah
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
diklat
epidemiolog,
penanggulangan KLB
imunisasi,
d. Pengalaman kerja : e.
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan : 6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
-7914. Fisioterapis
1.
Nama Jabatan
: Fisioterapis
2.
Kode Jabatan
3.
Struktur Organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi,
memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil, masa pertumbuhan
dan perkembangan anak secara komprehensif, memberikan
asistensi untuk meningkatkan gerak dan fungsi dalam
keterampilan olahraga, memberikan terapi pada problem gerak
dan fungsi musculoskeletal sedang/kognitif intra-inter personal
kasus sedang, melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi
pada
penggunaan
ortose,
melakukan
pemeriksaan
elektrodiagnosis,
melakukan
asistensi
kepada
pasien
kardiopulmonal sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.
6.
Uraian Tugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi
b) Memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil (pre-natal)/
masa
pertumbuhan dan perkembangan anak secara
komprehensif;
c) Memelihara gerak dan fungsi pada masa pertumbuhan dan
perkembangan anak secara komprehensif;
d) Memberikan asistensi kepada klien untuk meningkatkan
gerak dan fungsi dalam keterampilan olah raga;
e) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di
tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ alat kognitif intrainter personal kasus sedang;
f) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi
pada usia lanjut kasus ringan;
g) Melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi untuk
penggunaan ortose;
h) Melakukan pemeriksaan elektro diagnosis selain SDC;
i) Asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok kasus
kardiopulmonal;
-80-
j)
k)
l)
m)
7.
No
1.
2.
3.
4.
8.
No
1.
9.
Menyusun
Menyusun
Menyusun
Menyusun
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data Pasien
Notulen kegiatan
Catatan kegiatan
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
Peralatan ortose, peralatan fisioterapi, Pelaksanaan tugas sehariperalatan elektro diagnosis, instrumen hari
uji coba,
SPO
Komputer,
printer,
ATK,
jaringan
internet, sarana komunikasi
Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Satuan
Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-818.
9.
10.
11.
12.
13.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
10.
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Fungsi gerak pasien dalam perawatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan:
No
Jabatan
1.
Kepala Bidang
Pelayanan Medik
Dokter, Perawat,
Perawat Pemula
Pejabat struktural
dan fungsional
lain
2.
3.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Dalam Hal
UPT Kemenkes
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
-82-
Penyebab
Kesalahan dalam penggunaan alat fisioterapi
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a
b.
Pendidikan : D-IV / S1 Fisioterapi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat Fisioterapis
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : fungsi dan gerak tubuh, anatomi,
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
fisioterapi
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual dexterity/kecekatan tangan )
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) V (Verbal Aptitude/ Bakat verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
2) T (Set of Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan
objek nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi
3) C (Konvensional)
-83-
j.
k.
l.
Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
:
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan
tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
-84-
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
4.
5.
6.
7.
No
1.
2.
3.
4.
5.
Nama Jabatan
: Fisikawan Medis
Kode Jabatan
:
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
Ikhtisar Jabatan :
Menyiapkan peralatan pelayanan fisika medis, menyiapkan pasien,
melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis,
perhitungan dosis, tindakan medis, konsultasi dengan tenaga
kesehatan lainnya, menyusun draft desain ruangan/fasilitas
pelayanan fisika medis, sosialisasi keselamatan radiasi sesuai
dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan
pelayanan fisika medis.
Uraian Tugas :
1. Menyiapkan peralatan pelayanan fisika medis
2. Menyiapkan pasien
3. Melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis
4. Melakukan perhitungan dosis radiasi terhadap pasien
5. Menyusun draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika medis
sederhana
6. Melakukan pelayanan keselamatan radiasi
7. Melakukan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya
8. Menyusun draft sosialisasi keselamatan radiasi
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Peralatan pelayanan 1. Penyiapan peralatan pelayanan fisika medis,
fisika medis
pemeliharaan peralatan pelayanan fisika
medis
Data
pasien
dan 2. Penyiapan pasien, perhitungan dosis radasi,
literatur fisika medis
penyusunan draft desain ruangan/ fasilitas
pelayanan
fisika
medis
sederhana,
pelayanan
keselamatan
radiasi,
Notulen kegiatan
penyusunan draft sosialiasi keselamatan
Catatan harian
radiasi
Disposisi pimpinan
3. Penyusunan draft laporan kegiatan
4. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
8.
Perangkat/Alat Kerja :
Digunakan Untuk
Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan
jaringan internet
tugas
sehari2. SPO, pedoman kerja, peraturan perundanghari
undangan terkait nuklir, instrumen QA/QC,
pedoman dosimetri, literatur, jas lab, masker,
sarung tangan, badge timbal, GMD, detektor
radiasi,dll
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
1. Draft laporan penyiapan peralatan pelayanan fisika 1.
Dokumen
medis
2.
Dokumen
2. Draft laporan penyiapan pasien
3.
Dokumen
3. Draft laporan pemeliharaan peralatan pelayanan
fisika medis
4.
Dokumen
4. Draft dosis radiasi pasien
5.
Dokumen
5. Draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika
medis sederhana
6.
Dokumen
6. Draft laporan pelayanan keselamatan radiasi
7.
Dokumen
7. Draft konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya
8.
Dokumen
8. Draft sosialisasi keselamatan radiasi
9.
Dokumen
9. Draft laporan kegiatan
10. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Dokumen
11. Laporan tugas lain-lain
No
10.
11.
Perangkat Kerja
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keamanan bahan dan perangkat kerja yang digunakan
d. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menggunakan metode penanganan keselamatan radiasi saat
terjadi kegawatdaruratan radiasi
-8712.
No
1.
2.
3.
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, radiografer,
teknisi elektromedis,
PKM,dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
Dalam Hal
1. Pelaksanaan
tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
dingin tanpa perubahan
dingin
Cukup
Datar
Terang
Berisik
bersih
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan
: S1 Fisika Medis/Fisika Nuklir
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat fisika medis, diklat kegawatdaruratan
nuklir,
diklat
dosimetri,
diklat
QA/QC
peralatan fisika medis
Paparan radiasi
SPO,
dosimetri,
-88f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
: Pria/wanita
:::-
-896) Penampilan
:-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
: Psikolog Klinis
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
6.
7.
No
1.
2.
3.
4.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, melakukan pelayanan psikologi
klinis sederhana, menyusun draft hasil evaluasi klien sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk memberikan pelayanan
psikologi klinis.
Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis
2. Melakukan persiapan assesmen sederhana
3. Melakukan asssesmen sederhana
4. Melakukan interpretasi hasil assesmen sederhana
5. Melakukan intervensi psikologi sederhana
6. Melakukan visite terhadap klien
7. Menyusun draft hasil evaluasi klien
8. Melaksanakan penyuluhan psikologis terhadap masyarakat
9. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
-918.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer,
ATK,
printer,
alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet, pedoman
hari
kerja
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
10.
11.
12.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis
Persiapan assesmen sederhana
Asssesmen sederhana
Interpretasi hasil assesmen sederhana
Intervensi psikologi sederhana
Visite terhadap klien
Draft hasil evaluasi klien
Penyuluhan psikologis terhadap masyarakat
Draft laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan lain-lain
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter,perawat,
penyuluh kesehatan
masyarakat, dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain
2.
3.
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
Dalam Hal
Kemenkes
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Kemenkes
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Organisasi profesi,
dinkes setempat,
institusi pendidikan,
dll
3. Koordinasi dan
Konsultasi
-9213.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
1.
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
Penyebab
diklat
intervensi
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
: Pria/wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
Satuan Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
-9517. Panitera
1.
Nama Jabatan
: Panitera
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
:
Eselon III :
Eselon IV :
4.
320010003
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan pengaduan dan melaksanakan penyiapan
bahan fasilitasi persidangan di bidang kehormatan dan disiplin
kedokteran Indonesia serta kehormatan disiplin kedokteran
perorangan sebagai bahan pelaksanaan fasilitasi persidangan.
6.
Uraian Tugas:
1. Melaksanakan pelayanan pengaduan;
2. Melaksanakan verifikasi dan investigasi pengaduan;
3. Menyusun draft risalah siding;
4. Menyusun draft salinan keputusan;
5. Mencatat dalam buku register sidang
6. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Persidangan;
7. Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Laporan pengaduan
2.
-963.
4.
5.
6.
8.
Salinan Keputusan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
3.
4.
5.
6.
No
Perangkat Kerja
1.
9.
Digunakan Untuk
Tugas
Pelaksanaan
tugas sehari-hari
Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
10.
Tanggung Jawab:
a. Kerahasiaan data laporan pengaduan
b. Kelengkapan bahan kerja
c. Kelengkapan peralatan kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
1)
2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Meminta data dan dokumen pengaduan sebagai bahan kerja
kepada pihak yang terkait berdasarkan surat tugas
d. Mengklarifikasi hasil kerja kepada pihak yang terkait
12.
No
1.
2.
3.
Korelasi Jabatan:
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Adminkes
Pejabat struktural dan
Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Kemenkes
Instansi lain
Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan tugas
Koordinasi
dan
-97fungsional terkait
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
15.
konsultasi
pelaksanaan tugas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a
b.
Pendidikan : S1 Hukum/ Bidang Kesehatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Pelatihan Kepaniteran, Pelatihan Asuhan
Medis
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peraturan terkait praktik kedokteran
f. Keterampilan kerja : Menggunakan aplikasi Office dan internet,
Bahasa Inggris dan Berkomunikasi
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
Waktu Penyelesaian
Nama)
NIP
Yang membuat
(Nama)
NIP
-10018. Bendahara
1.
Nama Jabatan
: Bendahara
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III :
Eselon IV :
4.
320010007
:
:
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Bendahara
JFU
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di
lingkungan Unit Kerja/ Unit Pelaksana Teknis (UPT) berdasarkan
ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan
eselon IV terkait di unit kerja/ UPT.
6.
Uraian Tugas :
1) Menyiapkan dokumen permintaan Uang Persediaan (UP),
Tambahan Uang Persediaan (TUP) dan Langsung (LS) yang
ditujukan kepada KPPN (Kantor Pelayanan Perbendaharaan
Negara) atau Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan dalam
rangka penerbitan SP2D (Surat Perintah Pencairan Dana);
2) Memeriksa ketersediaan uang, mengambil uang dan mencatat
pergeseran uang dari bank berdasarkan SP2D yang dikeluarkan
oleh KPPN dalam rangka penyiapan dana untuk pembayaran;
-1013)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Formulir SPTJB (Surat
Pertanggungjawaban
Belanja)
Surat SPTJM (Surat
2. Pertanggungjawaban
Mutlak)
Surat Perintah
Pencairan Dana (SP2D)
/ Kuitansi pembayaran
/ Bukti pembayaran
kegiatan
3.
Formulir SSP
4.
-102No
5.
Bahan Kerja
5.
6.
Dokumen rekonsiliasi
keuangan
Notulen kegiatan
7.
Catatan harian
7.
8.
Disposisi pimpinan
8.
6.
8.
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Satuan Hasil
1.
2.
3.
4.
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
-103No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12.
Wewenang :
a. Menilai kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menolak/menunda pembayaran apabila tidak tersedian anggaran
dan tidak didukung bukti yang sah.
Korelasi Jabatan :
No
1.
2.
3.
13.
Jabatan
Eselon IV
terkait
Penata
Laporan
Keuangan
Kepala
Seksi
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-
Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a
b. Pendidikan : S1 Akuntansi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Aplikasi SIMKEU dan Bendaharawan
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan
Negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam table.
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive and Continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.
Minat Kerja :
1) Kewirausahaan (I)
Berorientasi finansial
2) Konvensional (K)
Administrative, menjalankan
dengan angka
sistem/rutinitas,
3) Sosial (S)
Menjalin hubungan dengan orang lain
berkaitan
-105-
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
Satuan Hasil1
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
9.
Dokumen
Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
-106-
No
Satuan Hasil1
10. Dokumen
Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
11. Dokumen
17. Butir Informasi Lain :
(Lokasi unit kerja/ UPT,
(tanggal/ bulan/ tahun)
Mengetahui Atasan Langsung
Pemangku Jabatan
Nama
NIP
Nama
NIP
Nama Jabatan
: Analis Jabatan
2.
Kode Jabatan
: 320010008
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Analis
Jabatan
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis dan menyusun draft informasi jabatan dan
peta jabatan, hasil analisis beban kerja, dan informasi faktor jabatan
serta pedoman terkait berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan
untuk bahan penyusunan analisis jabatan, evaluasi jabatan dan
beban kerja, dan susunan serta uraian jabatan
6.
Uraian Tugas :
1)
Melaksanakan analisis jabatan, analisis beban kerja dan
evaluasi jabatan di lingkungan Kementerian Kesehatan/ unit
kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) berdasarkan disposisi
pimpinan;
2)
Menyusun draft informasi jabatan berdasarkan data dari
responden dan hasil analisis jabatan;
3)
Menyusun draft peta jabatan berdasarkan hasil analisis
jabatan;
4)
Menyusun draft hasil analisis beban kerja (ABK) berdasarkan
data dari responden dan hasil observasi lapangan;
-1085)
6)
7)
8)
9)
10)
7.
Bahan Kerja :
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Formulir
informasi 1. Pelaksanaan analisis jabatan dan
jabatan
penyusunan draft informasi jabatan
dan peta jabatan
Formulir beban kerja 2. Pelaksanaan analisis beban kerja dan
penyusunan draft hasil analisa beban
Formulir
informasi
kerja
faktor jabatan
3. Pelaksanaan evaluasi jabatan dan
Surat usulan dan
penyusunan draft informasi faktor
Masukan
jabatan
Notulen kegiatan
4. Penyusunan draft pedoman dan draft
telaahan
5. Penyusunan draft laporan kegiatan di
Subbagian
Analisis
Jabatan/
Subbagian
Organisasi/ Subbagian
Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan
Organisasi/ Subbagian
Keuangan,
Kepegawaian dan Umum/ Subbagian
Ke- pegawaian dan Umum
Catatan harian
6. Penyusunan
laporan
Disposisi pimpinan
pertanggungjawaban
7. Penyusunan laporan tugas lain-lain
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
-1091.
2.
3.
4.
9.
10.
11.
1. Pelaksanaan
hari
tugas
sehari-
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Analisis jabatan, analisis beban kerja dan
evaluasi jabatan
2. Draft informasi jabatan
3. Draft peta jabatan
4. Draft hasil ABK
5. Draft Informasi faktor jabatan
6. Draft pedoman terkait
7. Draft telaahan
8. Draft laporan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Kegiatan
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisis jabatan
Korelasi Jabatan :
No
1.
Kasubbag
Analisis
Jabatan/
Kasubbag
Organisasi/
Kasubbag Tata
Usaha/
Kasubbag
Hukum dan
Organisasi/
Kasubbag
Keuangan,
Kepegawaian
dan Umum/
Kasubbag
Kepegawaian
dan Umum
2.
Analis
Organisasi
Analis Jabatan
3.
13.
Pejabat
struktural dan
fungsional lain
Dalam Hal
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
14.
Jabatan
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
-111Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
e.
ilmu
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
-1122) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
-113-
(...............................................)
NIP.
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
Nama Jabatan
: Analis LHP
2.
KodeJabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
KedudukanDalamStrukturOrganisasi :
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Analis LHP
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis laporan hasil pemeriksaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan
secara berdaya guna dan berhasil guna
6.
Uraian Tugas:
1) Mengumpulkan laporan hasil pemeriksaaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
2) Menganalisis laporan hasil pemeriksaan yang masuk agar
memperlancar pelaksanaan tugas;
3) Melakukan klarifikasi hasil analisis dengan berkoordinasi dengan
unit kerja terkait untuk memastikan kebenaran data
4) Memberikan saran/ rekomendasi berdasarkan hasil analisis
untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
5) Membuat laporan hasil analisis laporan pemeriksaan untuk
disampaikan kepada pimpinan unit;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
7) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
-1158) Melaksanakan
pimpinan.
7.
8.
tugas
kedinasan
lain
yang
diperintahkan
Bahan Kerja:
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan
Hasil 1. Pelaksanaan tugas Analis LHP
Pemeriksaan Auditor
Catatan
Hasil
Pemeriksaan
2.
Notulen kegiatan
3.
4.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja:
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
hari
internet,alatkomunikasi.
2. Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
LHP.
undangan dan pedoman kerja
terkait
9.
10.
11.
Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
1. Kompilasi laporan hasil pemeriksaan (LHP)
2. Hasil Analisis LHP
3. Pengklarifikasian Hasil Analisis
4. Saran/ rekomendasi
5. Laporan LHP
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dokumen LHP yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang:
a. Menilai kebenaran LHP
Korelasi Jabatan:
No
Jabatan
Dalam Hal
1.
Eselon IV
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Auditor
Itjen
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1. Di dalamruangan
2.Dingin tanpa perubahan
3.Sejuk
4.Cukup
5.Datar
6.Terang
7.Tenang
8.Bersih
9.Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : PenataMuda/III.a
b. Pendidikan
:S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat PraJabatan
2) Teknis
:Diklat Analis LHP
d. Pengalamankerja
:e. Pengetahuankerja :
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
yang
berkaitan
dalam
h. Temperamen Kerja:
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja:
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j.
Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/ wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan:
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
0010012
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
4.
32
:
:
:
:
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan administrasi pengadaan barang atau jasa sesuai
dengan peraturan yang berlaku, yang meliputi perencanaan
kebutuhan barang dan jasa hingga kegiatan untuk memperoleh
barang dan jasa.
6.
Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa;
2. Menyusun draft dokumen Pengadaan;
3. Menetapkan besaran nominal jaminan penawaran;
4. Mengumumkan pelaksanaan Pengadaan di website Kementerian
dan papan pengumuman resmi untuk masyarakat, serta
menyampaikan ke Layanan Pengadaan Barang/ Jasa Secara
Elektronik (LPSE) untuk diumumkan dalam Portal Pengadaan
Nasional;
5. Menilai kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa melalui prakualifikasi
atau pascakualifikasi;
6. Melakukan evaluasi administrasi, teknis, dan harga terhadap
penawaran yang masuk;
7. Menyusun draft laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan
kepada Pimpinan Institusi;
8. Menyusun draft laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan
kegiatan Pengadaan kepada Pengguna Anggaran/ Kuasa
Pengguna Anggaran (PA/KPA);
-1209.
10.
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Spesifikasi Teknis dan
1. Penyusunan
rencana
pemilihan
Gambar/ Kerangka Acuan
Penyedia Barang/ Jasa, Penyusunan
Kerja (KAK) Jasa
dokumen Pengadaan dan besaran
Konsultasi
nominal jaminan penawaran
2. Pengumuman pelaksanaan Pengadaan
2. Situs LPSE Nasional
di website Kementerian dan papan
pengumuman resmi untuk masyarakat,
serta me nyampaikan ke Layanan
Pengadaan Secara Elektronik (LPSE)
untuk
diumumkan
dalam
Portal
Pengadaan Nasional.
3. Penilaian kualifikasi Penyedia Barang/
3. Dokumen kualifikasi
Jasa melalui pra kualifikasi atau pasca
Calon Penyedia
kualifikasi
Barang/Jasa
4. Pembuatan laporan mengenai proses
dan hasil Pengadaan kepada Pimpinan
Institusi
4. Dokumen Standar
Pengadaan
5. Evaluasi administrasi, teknis, dan harga
5. Dokumen Penunjang
terhadap penawaran yang masuk,
Pengadaan (Akta
penyusunan
draft
laporan
Pendirian Perusahaan,
pertanggungjawaban atas pelaksanaan
NPWP, Surat Izin Usaha
kegiatan Pengadaan kepada PA/ KPA
6.
7.
8.
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Perangkat Kerja
3.
Lemari penyimpanan
9. Hasil Kerja:
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Hasil Kerja
1)
Satuan Hasil
2)
1.
2.
3.
4.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
-12212.
Korelasi Jabatan:
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Penata Laporan Keuangan,
Pengelola BMN,
Pejabat struktural dan
fungsional lain.
Masyarakat umum
2.
3.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Unit kerja
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
14.
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1. Tidak ada
15.
Unit kerja/
UPT/
Instansi
Unit kerja
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a
b. Pendidikan
: S-1 semua jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan, Diklat Pengadaan
Barang/Jasa
2) Teknis
: Penyusunan kontrak barang/ jasa,
negosiasi harga
d. Pengalaman kerja
:Pengetahuan kerja : Peraturan
dan
pedoman
terkait
pengadaan barang/ jasa
f. Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet serta
aplikasi pengadaan barang/ jasa (LPSE)
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
Minat Kerja
:
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j.
Upaya Fisik
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan
:
1) D5 (Membandingkan/ Mencocokkan data)
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat
data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung,
serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya
mental
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
Nama Jabatan
: Analis Data
2.
Kode Jabatan:
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
4.
:
:
:
:
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Analis Data
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis mengklarifikasi sumber data atau bahan
perumusan kebijakan dan membuat laporan hasil analisa di bidang
terkait berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
guna menghasilkan rekomendasi/
saran/ masukan sesuai
kebutuhan serta dapat dipertanggungjawabkan kepada pimpinan
6.
Uraian Tugas :
1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan dari pihak terkait
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan
penyelesaian pekerjaan;
2) Mengelompokkan data/ bahan yang diterima sesuai dengan
jenisnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;
3) Menganalisis data/ bahan sesuai dengan metode tertentu serta
arahan pimpinan guna penyelesaian lebih lanjut;
4) Melakukan pengamatan terhadap data/ bahan tertentu dan
klarifikasi hasil analisis untuk memastikan kebenaran data;
5) Menyajikan hasil analisis berupa saran/ masukan/ rekomendasi
untuk disampaikan kepada pimpinan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
-1267) Menyusun
laporan
pelaksanaan
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain
pimpinan.
7.
8.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data/ bahan
1.
2.
Hasil Analisis
2.
3.
Notulen kegiatan
3.
4.
5.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
4.
5.
tugas
yang
sebagai
diperintahkan
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
2. komunikasi.
Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
undangan dan pedoman kerja
data.
terkait
9.
10.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan
2. Pengelompokan data/ bahan sesuai dengan
jenisnya
3. Draft Telaahan data/ bahan
4. Pengamatan terhadap data/ bahan tertentu
dan hasil klarifikasi
5. Saran/ masukan/ rekomendasi
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
Satuan Hasil
1. Kegiatan
2. Kegiatan
3. Dokumen
4. Kegiatan
5.
6.
7.
8.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
Dalam Hal
1.
Eselon IV
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Pengolah Data
Arsiparis
Agendaris
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan kerja
dan
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
Satuan
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
4.
Dokumen
Dokumen
5.
6.
7.
8.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
-130-
Nama Jabatan
: Analis Organisasi
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Analis
Organisasi
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menginventaris, menganalisis, dan menyusun draft organisasi dan
tata kerja serta draft keputusan penetapan Rumah Sakit Kelas A dan
Penanaman Modal Asing berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan untuk melakukan penyiapan bahan
penataan
kelembagaan.
6.
Uraian Tugas :
1) Menginventarisasi data/bahan/informasi berdasarkan jenis
tugas dan fungsi yang diperlukan dalam organisasi
2) Menganalisis bahan penataan organisasi sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar dapat ditindaklanjuti sebagai bahan
penataan organisasi.
3) Menyusun draft naskah akademik penataan organisasi dan tata
kerja (OTK) unit kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan
4) Menyusun draft organisasi dan tata kerja unit kerja di
lingkungan Kementerian Kesehatan
5) Menyusun draft pedoman terkait penataan organisasi
berdasarkan arahan pimpinan.
6) Melakukan penyiapan evaluasi organisasi menggunakan metode
tertentu dalam rangka penataan organisasi
-1317)
4.
5.
6.
8.
No
1.
2.
3.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Surat
usulan/masukan 1. Penginventarisan
data/bahan/
penataan organisasi
informasi, Penyusunan Draft naskah
akademik, draft Organisasi dan Tata
Kerja, analisis bahan penataan OTK
Dokumen
2. Penyusunan draft Pedoman penataan
perencanaan/kebijakan
organisasi
pimpinan
Instrumen pengumpulan data 3. Penyiapan
evaluasi
organisasi,
kajian Penataan Organisasi
penyusunan draft rekomendasi
Unit
Organik
dan
Unit
Pelaksana
Teknis
(UPT)
Kementerian
Kesehatan 4. Penyusunan draft laporan di eselon
(Kuisioner)
IV yang membawahi,
Notulen Kegiatan
5. Penyusunan
laporan
pelaksanan
tugas
Catatan Harian
6. Penyusunan draft telaahan dan
Disposisi Pimpinan
pelaksanaan tugas lainnya
Perangkat/ Alat Kerja:
Perangkat Kerja
Komputer,
printer,
dan
ATK,
Jaringan
internet
dan
alat
komunikasi
PermenPAN No 18/2008 tentang
Pedoman
Organisasi
UPT
Kementerian
dan
Lembaga
Pemerintahan Non kementerian;
Permenkes
Nomor
1144 /2010
tentang OTK Kementerian Kesehatan
dan peraturan yang terkait lainnya
Peraturan
terkait
substansi
pedoman yang akan disusun;
-132-
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja 1)
Draft hasil
inventarisasi data/bahan/ informasi
penataan organisasi
Draft analisis bahan penataan organisasi
Draft Naskah Akademis Penataan OTK unit kerja di
lingkungan Kemenkes
Draft organisasi dan tata kerja unit kerja di
lingkungan Kemenkes
Draft Pedoman di bidang penataan organisasi
Draft laporan evaluasi organisasi
Draft hasil evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di
lingkungan Kemenkes
Draft rekomendasi hasil analisis organisasi
Draft telaahan organisasi
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil 2)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4.
5.
6.
7.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
8.
9.
10.
11.
12.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Analis Jabatan
Analis Tata Laksana
Pejabat struktural dan
fungsional lain
2.
3.
Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Kantor Pusat dan
UPT Kemenkes
Kementerian PAN
dan RB
Lembaga
Administrasi
Negara
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Konsultasi
-13313.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
organisasi
f. Keterampilan kerja
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
: Penata Muda/III.a
: S1 Ilmu Pemerintahan/S1 Semua
Jurusan
: Diklat Pra jabatan
: Pengembangan Organisasi
: Peraturan dan pedoman terkait
: Menguasai aplikasi Ms Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuam
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
-134-
i.
j.
k.
l.
-135-
16.
Waktu Penyelesaian
(Lokasi satker),(tanggal-bulantahun)
Mengetahui Atasan Langsung,
Pemangku Jabatan,
(Nama)
NIP
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Penyusun Bahan
Pemeriksaan
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menerima,
mengumpulkan
dan
mengklasifikasikan
bahan
pemeriksaan serta mengkaji dan menyusun bahan pemeriksaan
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya
sasaran sesuai yang diharapkan.
6.
Uraian Tugas :
1) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audit regular;
2) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audit tertentu;
3) Memberikan keterangan ahli dalam penyidikan dan atau
peradilan kasus hasil pengawasan;
4) Menganalisis dan menyusun audit kinerja;
5)
-137-
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Bahan pemeriksaan
Data pemeriksaan
Informasi
2. Notulen kegiatan
3.
Catatan harian
4.
Disposisi pimpinan
-138-
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
2.
9.
10.
tugas
Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan
undangan, standar, pedoman
penyusunan
dan prosedur kerja yang
pemeriksaan.
berkaitan dengan kegiatan
penyusunan
bahan
pemeriksaan serta kebijakan
lain yang terkait.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Kesimpulan pelaksanaan audit regular
2. Kesimpulan pelaksanaan audit tertentu
3. Laporan pemberian keterangan ahli dalam
penyidikan dan atau peradilan kasus hasil
pengawasan
4. Audit kinerja
5. Kesimpulan
dalam
kegiatan
evaluasi/penilaian di bidang pengawasan
dalam
kegiatan
sosialisasi
6. Kesimpulan
pedoman/ juklak/ juknis terkait dengan
pengawasan
7. Kesimpulan dalam kegiatan pemaparan hasil
audit
8. Kesimpulan dalam kegiatan pemantauan
tindak lanjut hasil audit
9. Kesimpulan dalam kegiatan peer review
10. Kesimpulan dalam kegiatan meringkas hasil
pengawasan untuk pihak yang berkompeten
11. Kesimpulan
dalam
kegiatan
kompilasi
laporan hasil pengawasan
12. Kesimpulan kegiatan telaahan terhadap
suatu kasus
13. Draft laporan
14. Laporan pelaksanaan tugas
15. Laporan tugas lain-lain
sehari-
tugas
bahan
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4.
5.
Dokumen
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan dan data pemeriksaan yang diterima
-139-
11.
12.
13.
Dalam Hal
1.
Pejabat Eselon
IV terkait
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Penyusun
Laporan dan
Pejabat
fungsional
lainnya yang
terkait
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
14.
Jabatan
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
-140e.
f.
Pengetahuan kerja
bidang kesehatan.
Keterampilan kerja
internet
Menguasai
aplikasi
Office
dan
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom.
j.
k.
l.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
Fungsi Pekerjaan :
: Pria/wanita
:
:
:
:
perintah
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
Satuan Hasil1
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
9.
Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
-142-
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
:
Eselon III :
Eselon IV :
4.
320030008
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menganalisis dan menyusun bahan ketatalaksanaan dan penataan
jabatan fungsional, draft laporan akuntabilitas kinerja dan penilaian
unit pelayanan publik berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan
sebagai penyiapan bahan Ketatalaksanaan dan penataan jabatan
fungsional.
6.
Uraian Tugas:
1. Menganalisis bahan ketatalaksanaan dan penataan jabatan
fungsional, bahan penyusunan draft laporan akuntabilitas
kinerja dan pelayanan publik;
2. Menyusun draft penataan jabatan fungsional tertentu
berdasarkan arahan pimpinan untuk penyempurnaan/revisi
atau pembentukan jabatan fungsional tertentu bidang
kesehatan yang baru;
3. Menyusun draft tata hubungan kerja untuk memperjelas peran
dari masing-masing jabatan dalam suatu proses kerja;
-1444.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Surat Usulan Penataan Jabatan
Fungsional
2. Surat Usulan Tata Hubungan
Kerja
3. Alur proses kerja
4. Alur proses bisnis
5. Nomenklatur jabatan
6. Laporan kegiatan tahunan
7.
Instrument UPP
8.
9.
Usulan
Notulen Kegiatan
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
-145-
10
.
Catatan Harian
11
.
Disposisi Pimpinan
Perangkat Kerja
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Surat usulan
tugas
2. Penataan
Fungsional
sehari-
Jabatan
4. Penyusunan
dan SOP-AP
Bisnis
Proses
-146-
9. Hasil Kerja:
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Hasil Kerja
1)
Satuan Hasil
Analisis
bahan
Ketatalaksanaan
dan
penataan jabatan fungsional
Draft penataan jabatan fungsional
Draft tata hubungan kerja/ korelasi Jabatan
Draft proses bisnis
Draft standar operasional prosedur
Draft akronim
Draft pedoman terkait
Analisis
bahan
penyusunan
laporan
akuntabilitas kinerja dan pelayanan publik
1.
Kegiatan
2.
3.
Kegiatan
Dokumen
4.
5.
6.
7.
8.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Dokumen
9.
10.
11.
12.
13.
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
2)
-147-
12.
13.
Korelasi Jabatan:
Unit kerja/ UPT/
Instansi
No
Jabatan
1.
Kasubbag Tata
Laksana/
Kasubbag
Akuntabilitas
Kinerja/
Kasubbag
Organisasi/
Kasubbag Tata
Usaha/ Kasubbag
Hukum dan
Organisasi/
Kasubbag
Keuangan,
Kepegawaian dan
Umum/ Kasubbag
Kepegawaian dan
Umum
Unit Kerja/UPT
2.
Analis Organisasi
Analis Tata
Laksana
Kementerian PAN
dan RB
3.
Pejabat struktural
dan fungsional
lain
Badan
Kepegawaian
Negara (BKN)
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Konsultasi
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
-148-
14.
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1. Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a
b. Pendidikan
: S1 Ilmu Pemerintahan / S1
Jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat Penyusunan SOP-AP,
Penyusunan
Bisnis Proses, dan Diklat Jabatan Fungsional,
penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan
penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja
Penyebab
-
Semua
Diklat
Diklat
diklat
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Peraturan dan
pedoman terkait Jabatan Fungsional, tata hubungan kerja,
proses bisnis, akronim dan SOP-AP, Peraturan dan pedoman
terkait penyusunan LAK dan penilaian unit pelayanan publik
f. Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
-149-
i.
Minat Kerja
:
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j.
Upaya Fisik
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
l. Fungsi Pekerjaan
:
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
Satuan
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
Dokumen
Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
-1506.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
9.
Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
16. Dokumen
17. Butir Informasi Lain :
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Penyusun Laporan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon IV
Eselon IV
Penyusun
Laporan
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan serta
mengkaji dan menyusun laporan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
6.
Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa bahan dan data laporan sesuai
prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan
laporan;
2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data
laporan sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan
apabila diperlukan;
3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal
yang terkait dengan laporan sesuai prosedur dalam rangka
penyusunan laporan;
4) Menyusun draft penyusunan laporan sesuai dengan hasil kajian
dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan dengan pejabat
yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk
kesempurnaan penyusunan laporan;
6) Menyusun kembali laporan berdasarkan hasil diskusi sesuai
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan
laporan;
-1527)
Bahan Kerja
Bahan Kerja
Bahan laporan
Data laporan
Informasi
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
1.
Komputer,
printer,
dan
ATK, 1. Pelaksanaan
jaringan internet, alat komunikasi.
hari
2.
Peraturan
Perundang-undangan
serta Pedoman tenang Pelaksanaan 2. Pelaksanaan
Penyusunan Laporan.
penyusunan laporan.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
10.
tugas
sehari-
tugas
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Kompilasi bahan dan data laporan
Klasifikasi bahan dan data laporan
Hasil kajian bahan dan data laporan
Draft penyusunan laporan
Hasil diskusi draft penyusunan laporan
Laporan yang telah disusun kembali
Hasil evaluasi proses penyusunan laporan
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan dan data laporan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan laporan
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
12.
No
1.
2.
13.
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan bahan dan data laporan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Pejabat Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pejabat fungsional terkait
14.
No
Unit Kerja/
UPT
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Unit Kerja/
Instansi
Unit
Kerja/UPT
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b.
Pendidikan
: S1 Semua Jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Penyusun Laporan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik
menyusun laporan, serta kebijakan bidang kesehatan.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
1.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
320040007
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
JFU
JFU
Penata Laporan
Keuangan
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di
lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah
tangga unit kerja/ UPT.
6.
Uraian Tugas :
1) Mengolah dokumen pendukung transaksi keuangan dalam
rangka penerbitan SPM.
2) Menelaah/ menguji dokumen pengajuan transaksi keuangan
dalam rangka memastikan kesesuaian dan ketepatan isi
dokumen pengajuan transaksi.
3) Menyusun draft laporan realisasi anggaran berdasarkan
dokumen pertanggungjawaban dalam rangka penyiapan bahan
pertanggungjawaban periodik satuan kerja terkait.
-1574)
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data transaksi
keuangan
2.
8.
3.
Dokumen pengajuan
transaksi keuangan
(Surat Perintah
Pembayaran) seperti
SPP-UP/TUP, SPP-LS,
SPP-GUP
SPTJB terkait UP/TUP,
GUP, dan LS
Notulen kegiatan
4.
5.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
-158No
9.
10.
11.
Perangkat Kerja
UU No. 17/2003 tentang Keuangan
Negara ;
UU
No.
1/2004
tentang
Perbendaharaan Negara;
PP No. 24/2005 tentang Standar
Akuntansi Pemerintah ;
PP No. 8/2006 tentang Pelaporan
Keuangan dan Kinerja Instansi
Pemerintah;
Permenkeu No. 40/2009 tentang
Sistim Akuntansi Hibah
Perdirjen
Perbendaharaan
No.
65/2010
tentang
Pedoman
Penyusunan Laporan Keuangan K/L
DIPA, RKAKL, POK
Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK
BMN
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja 1)
1. Pengolahan
dokumen
transaksi
keuangan
2. Penyesuaian dokumen keuangan
3. Draft laporan realisasi anggaran
4. Draft laporan rekonsiliasi internal
5. Draft laporan rekonsiliasi lintas
sektor
6. Draft CALK
7. Draft laporan keuangan
8. Laporan pelaksanaan tugas
9. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Kegiatan
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
2)
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kebenaran data yang diterima
b. kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan pengelolaan data dan informasi keuangan unit kerja/
UPT
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan unit kerja/ UPT
-15912.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Kasubbag
Tata Usaha
Perencana
dan
Bendahara
Kepala Seksi
2.
3.
13.
14.
15.
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi pelaksanaan
tugas dan konsultasi
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Tidak ada
Penyebab
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a
b. Pendidikan
: S1 Akuntansi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK BMN
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan
Negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
j.
Minat Kerja :
1) Konvensional (K)
Administratif, menjalankan
dengan angka
2) Kewirausahaan (I)
Berorientasi financial
sistem/
rutinitas,
berkaitan
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
: Pria/wanita
:::::-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
-161-
17.
Satuan Hasil1
1.
Dokumen
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP
2)
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Penyusun
Laporan
Akuntabilitas
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan obyek kerja serta
mengkaji dan menyusun laporan akuntabilitas sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang
diharapkan.
6.
Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa laporan akuntabilitas sesuai prosedur
sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja;
2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan akuntabilitas
sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila
diperlukan;
3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal
yang terkait dengan laporan akuntabilitas sesuai prosedur
dalam rangka penyusunan obyek kerja;
8.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Laporan
akuntabilitas
Informasi
2.
Notulen kegiatan
3.
4.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja :
No
1.
2.
9.
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi.
Peraturan
Perundang- 2. Pelaksanaan
undangan
serta
Pedoman
penyusunan
tenang
Pelaksanaan
akuntabilitas.
Penyusunan
Laporan
Akuntabilitas.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Kompilasi laporan akuntabilitas
tugas
laporan
Satuan Hasil
1. Dokumen
-164No
2.
3.
4.
5.
Hasil Kerja
Klasifikasi laporan akuntabilitas
Hasil kajian laporan akuntabilitas
Draft penyusunan laporan akuntabilitas
Hasil diskusi draft penyusunan laporan
akuntabilitas
6. Laporan akuntabilitas yang telah disusun
kembali
7. Hasil evaluasi proses penyusunan laporan
akuntabilitas
8. Draft laporan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
10.
11.
12.
6.
7.
Dokumen
Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan dan data laporan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan laporan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpina
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan laporan akuntabilitas
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
No
13.
Satuan Hasil
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
Jabatan
Dalam Hal
1.
Pejabat Eselon
IV terkait
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Pejabat
fungsional
terkait
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
-165-
14.
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
: S1 Semua Jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Penyusun Laporan akuntabilitas
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik
menyusun
laporan akuntabilitas, serta
kebijakan bidang
kesehatan.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
-1662) A (Artistik)
Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang
bersifat abstrak).
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
Satuan
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
-167-
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Pengelola Anggaran
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pengelola
Anggaran
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan anggaran meliputi penyiapan dokumen
estimasi pendapatan yang dialokasikan, penerimaan anggaran,
pelaksanaan anggaran hingga pengeluaran anggaran menurut
peraturan yang berlaku untuk kelancaran tugas.
6.
Uraian Tugas :
1) Melaksanakan penyiapan Dokumen Estimasi Pendapatan yang
Dialokasikan (Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA), DIPA
Luncuran, serta Lampiran RKAKL formulir 4.2 (uraian anggaran
pendapatan per akun pendapatan);
2) Melaksanakan penyiapan Dokumen penerimaan anggaran (Bukti
Penerimaan Negara) yang disertai dengan (SSP)/ dokumen
sejenis, atau (SSBC)/dokumen sejenis, atau (SSBP), atau (SSPB),
atau (STS), atau dokumen penerimaan lainnya yang
dipersamakan;
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Daftar
Isian 1. Pelaksanaan tugas pengelola anggaran
Pelaksanaan
Anggaran (DIPA)
DIPA Luncuran
Surat
Kuasa
Pengguna Anggaran
(SKPA)
Lampiran
RKAKL
formulir 4.2 (uraian
anggaran
pendapatan
per
akun pendapatan)
Bukti
Penerimaan
Negara
2.
3.
4.
Dokumen
2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
pengeluaran
eselon IV
anggaran
(Surat
Perintah Membayar
(SPM)
dan
Surat
Perintah Pencairan
Dana (SP2D), Surat
Perintah Pengesahan
dan
Pembukuan
(SP3)
Notulen kegiatan
3. Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
Notulen Kegiatan
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
-170Catatan harian
Disposisi pimpinan
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi
2.
9.
10.
11.
Peraturan
Perundang- 2. Pelaksanaan
pengelolaan anggaran
undangan di bidang keuangan
dan anggaran negara
Pedoman
Pengelolaan
Anggaran
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Laporan Realisasi Anggaran Belanja
2. Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan
Negara dan Hibah
3. Neraca
4. Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian
Belanja
5. Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian
Pendapatan
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan laporan keuangan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan dokumen keuangan ;
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia ;
c. Menolak memberikan informasi;
tugas
-17112.
Korelasi Jabatan :
No
13.
Dalam Hal
1.
Pejabat eselon
IV terkait
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Perencana
Bendahara
BendaharaPembantu/PUM
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
14.
Jabatan
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
: S1 Akuntansi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Pengelola Anggaran
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan Anggaran.
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
kata-kata
dan
yang
berkaitan
dalam
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/wanita
:::::-
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Diokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
320080007
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan pekerjaan
dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.
6.
Uraian Tugas:
1. Memeriksa persyaratan dokumen gaji.
2. Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku.
3. Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan
administrasi gaji.
4. Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian.
5. Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai.
6. Menyusun draft gaji lalu menyerahkannya beserta dokumen gaji
yang telah lengkap kepada bendahara.
7. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Gaji/ Tata
Usaha/ Perbendaharaan unit kerja.
8. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
-1759. Melaksanakan
pimpinan
7.
tugas
kedinasan
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data dan informasi pegawai
Dokumen gaji
2. Notulen kegiatan
3.
Catatan harian
4.
Disposisi pimpinan
lain
yang
diperintahkan
Perangkat Kerja
Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehariJaringan internet dan alat
hari.
komunikasi
UU No. 17/2003
tentang
Keuangan Negara ;
2. Pelaksanaan
administrasi
UU No. 1/2004 tentang
keuangan di bidang gaji di
Perbendaharaan Negara;
lingkungan unit kerja.
PP No. 24/2005 tentang
Standar
Akuntansi
Pemerintah ;
Perdirjen Perbendaharaan No.
65/2010 tentang Pedoman
Penyusunan
Laporan
Keuangan K/L
DIPA, RKAKL, POK
Aplikasi SAI, SPM, SAKPA
9. Hasil Kerja:
No
1.
2.
3.
Hasil Kerja
1)
Satuan Hasil
1. Kegiatan
2. Kegiatan
3. Kegiatan
2)
-1764.
5.
6.
7.
8.
10.
Pemeriksaan
ulang
kelengkapan
dokumen gaji pegawai
Draft gaji pegawai
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
4. Kegiatan
5.
6.
7.
8.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan pengelolaan data dan informasi gaji unit kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan unit kerja
12.
Korelasi Jabatan:
No
1.
2.
3.
Jabatan
Kasubbag Gaji/
Tata Usaha/
Kasubbag
Perbendaharaan
Bendahara
Kepala Seksi
Dalam Hal
unit kerja
unit kerja
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi
pelaksanaan tugas dan
konsultasi
KPPN V Jakarta
Kanwil
Perbendaharaan
Kementerian
Keuangan
-17713.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
15.
Faktor
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
: S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-
: Penata Muda/III.a
Akuntansi
:
Diklat Pra Jabatan
Diklat Keuangan
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
Minat Kerja
:
1) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial
j.
Upaya Fisik
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan
:
1) D4 (menganalisis data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi)
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
17.
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
-18031. Dosen
1.
Nama Jabatan
: Dosen
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Dosen
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pendidikan dan pengajaran pada perguruan tinggi,
penelitian serta pengabdian kepada masayarakat.
6. Uraian Tugas:
1)
Melaksanakan perkuliahan/ tutorial dan menguji serta
menyelenggarakan kegiatan pendidikan di laboratorium, praktik
keguruan, praktik bengkel/ studio/ kebun percobaan/
teknologi pengajaran;
2)
Membimbing seminar mahasiswa, kuliah kerja nyata (KKN),
praktik kerja nyata (PKN), praktik kerja lapangan (PKL) dan
tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk membimbing
pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir;
3)
Melaksanakan pengujian pada ujian akhir;
4)
Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
kemahasiswaan;
5)
Mengembangkan program perkuliahan dan bahan pengajaran;
6)
Menyampaikan orasi ilmiah;
7)
Melaksanakan
penelitian
dan
pengembangan
serta
menghasilkan karya ilmiah, karya teknologi, karya seni
monumental/ seni pertunjukan dan karya sastra.
-1818)
9)
10)
7.
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja
Daftar
nama
peserta 1. Pelaksanaan tugas dosen.
didik, Bahan ajar dan
kurikulum
skripsi/Tesis/
Disertasi
Program perkuliahan;
Bahan pengajaran
2. Penyusunan
draft
laporan
Notulen kegiatan
kegiatan
Catatan harian
3. Penyusunan
laporan
pertanggung jawaban
Disposisi pimpinan
4. Pelaksanaan tugas kedinasan
lain
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
2.
9.
sebagai
Bahan Kerja :
No
8.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Pelaksanaan
perkuliahan/
tutorial
dan
pengujian serta penyelenggaraan kegiatan
pendidikan
2. Pembimbingan seminar mahasiswa, kuliah
kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN),
praktik kerja lapangan (PKL) dan tugas akhir
penelitian mahasiswa termasuk pembimbingan
pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir
Pelaksanaan pengujian pada ujian akhir
3. Pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang
4. akademik dan kemahasiswaan
Pengembangan program perkuliahan dan
5. bahan pengajaran
Penyampaian orasi ilmiah
6. Karya ilmiah, karya teknologi, karya seni
Satuan Hasil
1. Kegiatan
2.
Dokumen
3.
4.
Kegiatan
Kegiatan
5.
Kegiatan
6.
Kegiatan
-1827.
karya 7.
Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
10.
Tanggung Jawab :
a. Kerapian dan kelengkapan bahan ajar
b. Kelancaran proses belajar mengajar
c. ketepatan waktu perkuliahan/bimbingan/pengujian
11. Wewenang :
a. Menentukan metode pengajaran di dalam dan di luar kelas
b. Memberikan penilaian atas tugas kuliah dan tugas
mahasiswa
c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan
12. Korelasi Jabatan :
No
1.
2.
13.
14.
Jabatan
Eselon IV
terkait
Pustakawan
Pemula
Pustakawan
Perencana
Pengevaluasi
Pengolah Data
Unit
Kerja/Instansi
Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT
Resiko Bahaya :
No
Fisik / Mental
akhir
Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan
tugas
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
-
Penyebab
-183Tidak ada
15.
Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a
b. Pendidikan
: S-1/ DIV sesuai spesialisasinya
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat Dosen
.
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja : Teknik penyajian bahan ajar/ modul,
Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan
Bahasa Indonesia yang baik dan benar,
Keterampilan
menjawab
pertanyaan,
Ketepatan waktu dalam penyajian, Daya
simpatik, gaya dan sikap dalam penyajian,
Penggunaan metode dan alat bantu
f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word, Excel,
dan dapat menggunakan akses internet
g. Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V (Verbal Aptitude)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.
Minat Kerja :
1. S (Sosial)
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
k.
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
:
:
:
:
:
:
Pria/ Wanita
-
-185No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP
Nama Jabatan
: Analis Kepegawaian
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
320160506
Ikhtisar Jabatan
:
Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi
maupun manual di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan
ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan
urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft formasi kebutuhan pegawai unit kerja/ UPT
setiap tahun anggaran
2.
-1873.
4.
Melaksanakan pendokumentasian
lingkungan unit kerja/ UPT.
5.
6.
7.
8.
9.
10. Melaksanakan
pimpinan.
7.
tugas
kedinasan
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Analisis beban kerja
2.
3.
Biodata pegawai
4.
Produk kepegawaian
5.
Notulen kegiatan
6.
Catatan harian
7.
Disposisi pimpinan
produk
lain
kepegawaian
yang
di
diperintahkan
Perangkat Kerja
1.
tugas
sehari-
2.
Aplikasi
SIMKA,
SILK, 2. Penyusunan draft formasi
SIMPEG
kebutuhan pegawai, pelak
sanaan proses kepegawaian
UU Nomor 43 Tahun 1999 jo
UU No. 8 Tahun 1974 tentang
baik
secara
elektronik
Pokok-Pokok Kepegawaian
maupun manual, updating
PP No. 53 Tahun 2010
(pembaruan)
data
tentang
Disiplin
Pegawai
kepegawaian
Negeri Sipil
3.
produk
9. Hasil Kerja:
No
1.
2.
3.
Hasil Kerja
1)
Satuan Hasil
Draft
formasi
kebutuhan 1. Dokumen
pegawai/Bezetting
Proses
kepegawaian
baik
melalui 2. Kegiatan
aplikasi
maupun
manual
terkait
pengangkatan
pegawai,
kenaikan
pangkat/jabatan, Kenaikan Gaji Berkala
(KGB), Pendidikan dan Pelatihan, ujian
dinas (regular dan penyesuaian ijazah),
tugas belajar,
mutasi (pemindahan,
pemberhentian,
dan
pensiun),
administrasi
disiplin
pegawai,
pemeriksaan kesehatan, kesejahteraan
pegawai, penghargaan, cuti, dan cerai.
Draft surat pengantar/usulan dokumen 3. Dokumen
kepegawaian sebagai berikut :
- SK:
CPNS/PNS,
pengangkatan
jabatan
struktural/
fungsional,
kenaikan
pangkat/jabatan,
pendidikan dan pelatihan, ujian
dinas (regular dan penyesuaian
2)
-189-
ijazah),
tugas
belajar,
mutasi
(pemindahan, pemberhentian, dan
pensiun),
dan
pembebasan
sementara.
Karis/Karsu,
Kartu
Pegawai,
Asuransi Kesehatan, Surat Izin Cuti,
tanda/piagam
kehormatan,
administrasi disiplin pegawai, dan
pemeriksaan kesehatan.
4.
5.
Pendokumentasianproduk kepegawaian
Dokumen informasi kepegawaian di
lingkungan unit kerja/ UPT
(Biodata lengkap pegawai)
6. Pemutakhiran
(updating)
data
kepegawaian
Biro
Hukum
dan
Organisasi
7. Dokumen kehadiran dan ketidakhadiran
pegawai
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
4. Kegiatan
5. Dokumen
6. Kegiatan
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
Jabatan
1.
Kasubbag Tata
Usaha
Unit kerja/
UPT/UPT
2.
Analis Jabatan
3.
Pejabat struktural
dan fungsional
Unit kerja/
UPT/UPT
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi
Biro Kepegawaian
pelaksanaan tugas dan
konsultasi
15.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1. Tidak ada
Penyebab
-
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a
b.
Pendidikan : S-1 Administrasi Negara/ S-1 semua jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Manajemen kepegawaian, diklat analis
kepegawaian, tata naskah dinas, kearsipan,
Aplikasi Kepegawaian (SIMKA, SILK, dan
Bezetting)
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Peraturan dan pedoman terkait
kepegawaian
f. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet serta
aplikasi kepegawaian
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
penggunaannya secara tepat dan efektif
kata-kata
dan
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
l.
: Pria/ Wanita
:-
3) Tinggi badan
:-
4) Berat badan
:-
5) Postur badan
:-
6) Penampilan
:-
Fungsi Pekerjaan
:
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan
kejelasan,
atau
menyajikan
tindakan
alternative
-192-
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
4.
Dokumen
Dokumen
5.
Dokumen
6.
7.
8.
9.
10.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
-19433. Arsiparis
1.
Nama Jabatan
: Arsiparis
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
320170502
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
JFU
JFU
Arsiparis
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan arsip termasuk membuat petunjuk
kearsipan, abstraksi, menilai arsip serta melakukan pengembangan
sistem kearsipan.
6.
Uraian Tugas :
1)
Menyusun draft petunjuk pelaksanaan (juklak) kearsipan;
2)
Menyusun draft laporan bimtek kearsipan;
3)
Melaksanakan pemindahan arsip inaktif;
4)
Melaksanakan penyerahan arsip statis;
5)
Melaksanakan pemusnahan arsip;
6)
Menyusun draft bahan publikasi kearsipan;
7)
Menyusun draft akuisisi arsip;
8)
Mengelola arsip vital;
9)
Mengubah arsip ke dalam bentuk softcopy/ file digital dengan
menggunakan alat pemindai data (scanner);
10) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
11) Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan
sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;
-19512)
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Surat/dokumen/arsip
2.
3.
8.
9.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Komputer/Laptop,
Printer, Flash disk, Alat
komunikasi, Jaringan
internet, Telepon dan
Mesin Fax, Mesin
Fotokopi, dan Alat Tulis
Kantor.
2.
3.
4.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja 1)
1. Draft juklak kearsipan
2. Draft laporan bimtek kearsipan
3. Draft berita acara pemindahan arsip inaktif
1.
2.
3.
4.
4.
5.
5.
6.
7.
8.
9.
6.
7.
8.
9.
Satuan Hasil 2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen/
Kegiatan
Dokumen/
Kegiatan
Dokumen/
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
10.
11.
12.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-19610.
11.
12.
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan surat/dokumen/arsip
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kerapihan kearsipan
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
No
1.
Jabatan
Eselon IV
terkait
2.
13.
14.
15.
Unit Kerja/
Instansi
Unit kerja/ UPT
Unit kerja/ UPT
Arsiparis
Pemula
Caraka
Sekretaris
Kondisi Lingkungan Kerja :
No
Aspek
1. Tempat kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan Ruangan
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8. Keadaan tempat kerja
9. Getaran
Resiko Bahaya :
No
Fisik / Mental
Tidak ada
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi Pelaksanaan
tugas
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
SyaratJabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/III a
b.
: S1 Arsiparis/ Sederajat
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
: Diklat Prajabatan
: Kearsipan, Tata persuratan
:-
e.
Pengetahuan
f.
Keterampilan kerja
internet
kerja
Pengelolaan arsip,
administrasi
tata
usaha,
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam table
yang
berkaitan
dalam
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.
Minat Kerja :
1) C (Convensional)
Pekerjaan-pekerjaan yang mengelola arsip dan menjalankan
sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang bekerja dengan obyek nyata
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Memiliki potensi untuk berkembang
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
:
:
:
:
:
:
-198l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin)
2) 08 (Menerima instruksi)
3) B7 (Memegang)
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam
1Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Pranata Komputer
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pranata
Komputer
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mengimplementasikan teknologi informasi berbasis komputer
melakukan verifikasi data, ujicoba sistem komputer dan membuat
program lanjutan sesuai dengan data dan petunjuk berdasarkan
ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat ditindaklanjuti.
6.
Uraian Tugas :
1) Melaksanakan pengembangan program komputer berdasarkan
kebutuhan unit kerja/ UPT;
2) Meremajakan program komputer;
3) Membuat database untuk program komputer;
4) Melaksanakan ujicoba program komputer;
5) Menyusun dokumentasi program komputer;
6) Membuat sistem prosedur komputer;
7) Melakukan perbaikan terhadap gangguan sistem operasi
komputer;
8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas
1.
2.
3.
Notulen kegiatan
Catatan harian
2.
3.
4.
Disposisi pimpinan
4.
8.
No
1.
2.
3.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
Perkakas (obeng, test pen, dll)
Satuan Hasil 2)
1)
Dokumen
2)
Dokumen
3)
Dokumen
4)
Dokumen
5)
Dokumen
6)
Dokumen
7)
Dokumen
8)
9)
10)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-201No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
1)
2)
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pranata Komputer
Pemula
2.
3.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
15.
Pranata Komputer
Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit
Kerja/ 1) Pelaksanaan tugas dan
UPT
pelaporan
Unit
Kerja/ 2) Koordinasi pelaksanaan
UPT
tugas
Pusat
Data 3) Koordinasi pelaksanaan
dan
tugas
Informasi
Kemenkes
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Penyebab
-202a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/III.a
b.
Pendidikan : S-1 Ilmu Komputer
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat Pengembangan Aplikasi, sertifikasi
Microsoft, sertifikasi Oracle, sertifikasi CISCO
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja :
Bahasa
Pemograman,
Database,
Internet, Teknik pemeliharaan komputer dan sistem komputer.
f. Keterampilan kerja :
Pengoperasian
komputer,
pemrograman perekaman data, pemasangan dan pemeliharaan
sistem computer
g. Bakat Kerja :
1) G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat
3) Q (Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas,
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bekerja dengan jari
k.
1)
2)
3)
4)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
: Pria/ Wanita
::-
l.
::-
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O8 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B0 (Merakit/ melakukan instalasi mesin)
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu
dengan
memasang,
mengubah
komponenkomponennya atau memperbaiki mesin menurut standar
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
.........................................................................................................
...................
(lokasi unit kerja/ UPT),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung
Pemangku Jabatan
-204(nama)
NIP
(nama)
NIP
-20435. Statistisi
1.
Nama Jabatan
: Statistisi
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Statistisi
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisis data dengan
teknik statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilan
agar mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat
dipergunakan berbagai keperluan.
6.
Uraian Tugas :
1) Menyusun draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau
survei.
2) Menyusun draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana.
3) Menyusun draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar
atau isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey.
4) Menyusun draft dan menentukan sample wilayah kerja survey di
bidang penyusunan kerangka sample.
5) Melakukan pengumpulan data primer sensus atau survey
dengan objek rumah tangga dan lembaga usaha.
-2056)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
7.
No
1.
2.
3.
4.
8.
No
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Materi terkait pe- rancangan daftar 1. Pelaksanaan tugas statistisi
isian/ kuesioner
Literatur terkait pem- buatan
pedoman, pe- laksanaan analisis
data
Notulen kegiatan
2. Penyusunan
draft
laporan
kegiatan di eselon IV terkait
Catatan harian
3. Penyusunan laporan pertanggung
jawaban
Disposisi pimpinan
4. Penyusunan laporan tugas lainlain
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
1.
2.
Peraturan
dan
kestatistikan
pedoman
tentang
tugas
sehari-
-2069.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau
survei
2. Draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana
3. Draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar atau
isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey
4. Draft kerangka sample wilayah kerja survey
5. Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau
survey
6. Draft peta indeks dan peta tematik digital kegiatan sensus
atau survey
7. Draft program tabulasi kegiatan sensus atau survei
8. Draft laporan penandaan (marking), penyuntingan
(editing), dan penyandian (coding) kuesioner/daftar isi
kegiatan sensus atau survey
9. Draft publikasi statistika hasil sensus atau survei
10. Draft pedoman pengolahan data sekunder untuk tabulasi
dan program tabulasi pengolahan data sekunder
11. Draft publikasi statistik hasil pengumpulan data sekunder
12. Draft pedoman observasi dan kerangka penarikan sampel
wilayah kerja observai serta penarikan sampel wilayah
kerja observasi
13. Draft pengklarifikasi, dan pedoman pengolahan data,
konsep dan definisi kegiatan observasi
14. Analis statistik sederhana analitik lintas sektor
15. Draft telaahan
16. Draft laporan
17. Laporan pelaksanaan tugas
18. Laporan tugas lain-lain
10.
11.
Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
3.
Dokumen
Dokumen
4.
5.
Dokumen
Dokumen
6.
Dokumen
7.
8.
Dokumen
Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14.
15.
16.
17.
18.
Tanggung Jawab :
a. Keakuratan daftar isian
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan dan kebenaran data primer
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menolak memberikan data primer
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-20712.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Statistisi Pemula
2.
3.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Konsultasi
Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/UPT
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Penyebab
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
: S1 Statistik
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Statistisi
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
:
menguasai
berbagai
metode
statistic.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
:
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 06 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
-2093) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
-210-
-21036. Peneliti
1.
2.
Kode Jabatan :
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
4.
:
:
:
:
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Peneliti
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melakukan penelitan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan
teknologi, deseminasi pemanfaatan ilmu pengetahuan dan teknologi
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.
6.
Uraian Tugas :
1) Melaksanakan penelitian dan membuat laporan penelitian dan
pengembangan iptek sesuai dengan bidang penelitian dan atau
kepakarannya di bawah bimbingan dan pembinaan pimpinan;
2) Membuat karya tulis ilmiah hasil penelitian yang terbit dalam
bentuk buku penerbit, jurnal ilmiah, proceeding pertemuan ilmiah
majalah skala nasional/ internasional;
3) Membuat makalah atau komunikasi pendek hasil penelitian atau
hasil pemikiran ilmiah atau terbitan dalam majalah ilmiah;
4) Menciptakan prototype, desain konsep sosial ekonomi produk
baru, pilot project yang sudah dimanfaatkan secara nyata oleh
masyarakat dan memperoleh pengakuan dari LIPI (Lembaga Ilmu
Pengetahuan Indonesia);
5) Mendapatkan Hak Paten yang sudah termasuk dalam daftar paten
yang disetujui;
8.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data primer
Data sekunder
Hasil penelitian
2.
Notulen kegiatan
3.
4.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi.
2.
9.
Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan tugas peneliti.
undangan serta pedoman kerja
terkait bidang penelitian
Pedoman penulisan proposal,
protokol, dan laporan akhir
penelitian
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Penelitian/ laporan penelitian
2.
3.
pendek
hasil
Satuan Hasil
1. Kegiatan/
dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen/
-212No
Hasil Kerja
penelitian/ hasil pemikiran ilmiah/ terbitan
dalam majalah ilmiah
4.
Satuan Hasil
disain/
produk/
project
4. Dokumen
5.
6.
7.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
8.
9.
10.
11.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ informasi/ bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12.
Korelasi Jabatan :
No
13.
Jabatan
1.
Eselon IV
Unit Kerja/UPT
2.
Teknisi
Litkayasa
Pemula
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
1.
2.
Tempat kerja
Suhu
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Faktor
1. Di dalam/ luar ruangan
2. Dingin tanpa/ dengan
perubahan
3. Sejuk/ kurang sejuk
4. Cukup
5. Datar/ tidak datar
6. Terang/ kurang terang
7. Tenang/ kurang tenang
8. Bersih/ kurang bersih
-213No
9.
Aspek
Getaran
Faktor
9. Tidak ada/ ada
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b.
Pendidikan
: S1/ D-IV sesuai dengan bidang
penelitian
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Peneliti
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Teknik penelitian ilmiah , jenis dan
spesifikasi tulisan ilmiah, Manajemen Penelitian.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) F/ FIF (Feeling, Idea, Fact)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Membuat suatu karya tulis kreatif
3) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) berjalan
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus)
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas
tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan,
menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda/
pekerjaan.
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
-21637. Widyaiswara
1.
Nama Jabatan
: Widyaiswara
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Widyaiswara
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mendidik, mengajar, dan atau melatih pegawai negeri sipil (PNS)
pada lembaga Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) pemerintah.
6.
Uraian Tugas:
1)
Menyusun draft kurikulum Diklat;
2)
Menyusun bahan ajar sesuai spesialisasinya;
3)
Menyusun draft Garis-garis Besar Program Pembelajaran
(GBPP)/ Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD)
dan Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ Rencana Pembelajaran
(RP) sesuai spesialisasinya;
4)
Menyusun bahan tayang sesuai spesialisasinya;
5)
Menyusun modul Diklat sesuai spesialisasinya;
6)
Menyusun soal ujian Diklat sesuai spesialisasinya;
7)
Melaksanakan tatap muka di depan kelas Diklat sesuai
spesialisasinya;
8)
Memeriksa jawaban ujian Diklat sesuai spesialisasinya;
9)
Mengelola program Diklat di instansinya;
-21710)
11)
12)
13)
7.
No
1.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
2.
3.
4.
Rencana Diklat
Rencana
Kerja
Mengajar Individu
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
1.
2.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Perangkat Kerja
sebagai
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-21810.
Tanggung Jawab :
a. Kerapian dan kelengkapan modul diklat
b. Kelancaran proses belajar mengajar
c. ketepatan waktu mengajar
11. Wewenang :
a. Menentukan metode diklat
b. Memberikan penilaian atas jawaban ujian diklat
c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan
12.
Korelasi Jabatan :
No
1.
2.
3.
13.
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Jfu lainnya
Pejabat struktural
dan fungsional
lainnya
Unit
Kerja/Instansi
Unit Kerja/
UPT
Unit Kerja/
UPT
Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan
tugas
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-21915.
Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda / III.a
b.
Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat Widyaiswara
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
:
:
Teknik penyajian bahan ajar/ modul,
Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan
Bahasa Indonesia yang baik dan benar,
Keterampilan
menjawab
pertanyaan,
Ketepatan waktu dalam penyajian, Daya
simpatik, gaya dan sikap dalam penyajian,
Penggunaan metode dan alat bantu
f.
Keterampilan kerja :
Minimal menguasai aplikasi Word,
Excel, dan dapat menggunakan akses internet
g. Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Mengajar / Berkomunikasi secara intens
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
-220Aktifitas Entrepreneurial
3) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
j.
k.
l.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
:
:
:
:
:
:
Pria/ Wanita
-
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
-22238. Pustakawan
1.
Nama Jabatan
: Pustakawan
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pustakawan
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan
pustaka atau sumber informasi, pemasyarakatan perustakaan,
dokumentasi
dan
informasi
serta
pengkajian
pengembangan
perpustakaan, dokumentasi dan informasi.
6.
Uraian Tugas:
1)
Mengumpul data dalam rangka survei minat pemakai.
2)
Mengidentifikasi bahan-bahan pustaka dalam rangka evaluasi dan
penyiapan koleksi.
3)
Melakukan klasifikasi yang bersifat sederhana dan menentukan kata
kunci.
4)
Membuat sari karangan indikatif.
5)
Menyusun bibliografi, indeks dan sejenisnya.
6)
Melakukan layanan rujukan cepat.
7)
Melakukan penelusuran literatur untuk bahan bacaan.
8)
Melakukan bimbingan membaca dan pemakai perpustakaan.
9)
Menyebarkan informasi terbaru/ kilat dan informasi terseleksi
berbentuk lembar lepas.
10) Mengumpulkan dan mengolah data statistik kepustakaan.
-22311)
12)
13)
14)
15)
16)
7.
No
1.
2.
3.
4.
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
2.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Hasil Kerja :
Satuan
Hasil
Draft laporan pengumpulan data dalam rangka survei minat Dokumen
pemakai
Draft laporan identifikasi bahan-bahan pustaka
Dokumen
Draft laporan pengklasifikasian yang bersifat sederhana dan Dokumen
penentuan kata kunci
Draft sari karangan indikatif
Dokumen
Draft bibliografi, indeks dan sejenisnya
Dokumen
Draft laporan layanan rujukan cepat
Dokumen
Draft laporan penelusuran literature
Dokumen
Hasil Kerja
-2248.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
10.
11.
12.
No
1.
2.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kerapian dan kelengkapan koleksi perpustakaan
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kebenaran dan ketepatan bimbingan kepada pemakai
Wewenang :
a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi
kepada orang lain
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pustakawan Pemula
Unit Kerja/Instansi
Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT
Dalam Hal
Pelaksanaan
pelaporan
Koordinasi
tugas
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Penyebab
tugas
dan
pelaksanaan
-22515.
Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda / III.a
b.
Pendidikan
: S-1/ DIV Perpustakaan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat
Pustakawan,
Manajemen kepustakaan,
dan bimbingan teknis pengelola dokumentasi dan informasi.
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja
:
Sumber Informasi, Teknologi
Informasi
f. Keterampilan kerja
:
Tata cara katalogisasi, tata
cara abstraksi dan penggunaan Ms. Office, dan internet
g. Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
i.
Minat Kerja :
1. C (Konvensional)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip,
menjalankan sistem atau rutinitas
2. R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
3. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Membawa
k.
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
: Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:-
-226l.
6) Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O7 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu Penyelesaian
(...............................................)
Pemangku Jabatan
(...................................)
-227NIP.
NIP.
-22739. Perancang
1. Nama Jabatan
: Perancang
2. Kode Jabatan :
320240503
3. Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
Eselon IV
Eselon IV
Perancang
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan penyusunan draft rancangan peraturan perundangundangan dan dokumen hukum, analisis dan menyusun draft
telaahan dan draft laporan serta melakukan pendampingan/
advokasi hukum di persidangan, analisis perjanjian/kontrak/MoU
dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI (Hak Kekayaan
Intelektual), laporan pelaksanaan Rencana Aksi Nasional Hak Asasi
Manusia (RANHAM), dan pedoman terkait penyusunan perjanjian di
lingkungan unit kerja/ UPT, pemberian pertimbangan hukum dan
penyuluhan hukum berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.
6.
Uraian Tugas :
1) Melaksanakan
penyusunan
draft
rancangan
peraturan
perundang-undangan dan dokumen hukum bidang terkait
berdasarkan ketentuan yang berlaku dan arahan pimpinan agar
dapat ditindaklanjuti dalam melakukan penyiapan analisis dan
penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan.
Uraian:
a. Menyusun draft rekomendasi perubahan dan pencabutan
peraturan
perundang-undangan
atau
penyusunan
rancangan
peraturan
perundang-undangan
bidang
kesehatan yang baru;
dan
menyusun
draft
Berkas gugatan dari penggugat 2. Analisis
telaahan dan draft laporan serta
Permohonan pendampingan dan
melakukan pendampingan/ advokasi
advokasi hukum
hukum di persidangan.
Hasil sidang mediasi
Surat Jawaban
Berita acara persidangan
Putusan Pengadilan Negeri
Putusan Pengadilan Tinggi
Putusan Mahkamah Agung
Gugatan di Mahkamah
Konstitusi dan Mahkamah
Agung
3.
Surat permohonan
Copy bukti kepemilikan aset
Kementerian Kesehatan,
dokumen kepegawaian, dan
dokumen hukum lain terkait
substansi
dan
menyusun
draft
3. Analisis
telaahan
dan
draft
laporan
pemberian pertimbangan hukum
dan penyuluhan hukum.
4.
Draft perjanjian
Data pelaksanaan HKI
Data RANHAM
Usulan
5.
Notulen Kegiatan
6.
Catatan harian
7.
Disposisi pimpinan
-231-
8.
No
1.
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
Digunakan
UU No 12 Tahun 2011 tentang 1. Penyusunan
Pembentukan Peraturan Perundangperaturan
undangan.
undangan
UU No. 36 Tahun 2009 Tentang
hukum.
Kesehatan.
Peraturan
perundang-undangan
terkait substansi/ materi yang
disusun
Untuk Tugas
draft rancangan
perundang
dan
dokumen
2.
3.
4.
Kamus
bahasa
inggris
dan 4. Analisis perjanjian/ kontrak/
peraturan
perundang-undangan
MoU dan menyusun draft
terkait substansi (RANHAM, HKI,
laporan
pelaksanaan
HKI,
konvensi nasional dan internasional)
laporan pelaksanaan RANHAM,
bidang kesehatan
dan
pedoman
terkait
penyusunan perjanjian.
5.
Komputer,
Printer,
Jaringan
internet
komunikasi
USB,
dan
ATK 5. Mendukung
proses
alat
pelaksanaan tugas sehari-hari.
-232-
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan
dokumen hukum:
1) Draft rekomendasi perubahan, pencabutan peraturan
perundang-undangan atau penyusunan rancangan
peraturan perundang-undangan bidang kesehatan
yang baru.
2) Draft daftar peraturan perundang-undangan.
3) Draft naskah akademis rancangan peraturan
peraturan perundang-undangan.
4) Draft
hasil
kajian/telaah/analisis
rancangan
peraturan
perundang-undangan
dan
dokumen
hukum lainnya.
5) Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan
dokumen hukum bidang kesehatan lainnya
2.
3.
Satuan Hasil
1)
Dokumen
2)
3)
Dokumen
Dokumen
4)
Dokumen
5)
Dokumen
1)
Dokumen
2)
3)
4)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
1)
2)
3)
4)
5)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
5.
6.
7.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
12.
No
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Mewakili pihak Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT ) dalam
proses pembentukan peraturan perundang-undangan/ proses
persidangan/ proses sengketa aset.
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
2.
3.
Kementerian
Hukum
dan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Konsultasi dan proses
persidangan
-234No
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Unit Kerja/
Instansi
HAM RI
Sekretariat
Negara
Kemenkokesra
Kepolisian
Pengadilan
Kejaksaan
Mahkamah
Konstitusi
Mahkamah
Agung
Badan
Pertanahan
Nasional
Dinkes
propinsi/daerah
Pemerintah
daerah
Kementerian
Luar Negeri
Jabatan
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Dalam Hal
Penyebab
Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
: S-1 Hukum
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Prajabatan
-2352) Teknis
d. Pengalaman kerja
:-
e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan Kerja
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) MVC (Measurable And Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dengan
kegiatan
pengambilan kesimpulan, Penyusunan pertimbangan, atau
Penyusunan peraturan/ Keputusan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji.
2) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
i. Minat Kerja :
1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Negosiasi perjanjian dan kontrak
-2362) C (Konvensional)
Mengikuti kebijakan atau prosedur
3) S (Sosial)
Berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
:
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan
kejelasan,
atau
menyajikan
tindakan
alternative.
2) O6 (Berbicara-memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
-237-
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(nama)
NIP
(nama)
NIP
-23840. Auditor
1.
Nama Jabatan
: Auditor
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Auditor
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan
kegiatan
perencanaan,
pengorganisasian,
pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan.
6.
Uraian Tugas :
1)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit kinerja;
2)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit atas aspek
keuangan tertentu;
3)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit untuk tujuan
tertentu;
4)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit khusus/
investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi;
5)
Mendampingi atau memberikan keterangan ahli dalam proses
penyidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan;
6)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan evaluasi;
7)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan reviu;
8)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pemantauan;
9)
Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pengawasan
lain;
-23910)
11)
12)
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Dokumen keuangan
Dokumen
pendukung
keuangan
2. Notulen kegiatan
3.
4.
8.
9.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
2.
Peraturan
Perundang- 2. Pelaksanaan tugas audit.
undangan di bidang keuangan
dan pengawasan
Pedoman auditing
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Laporan hasil audit kinerja
2. Laporan hasil audit atas aspek keuangan
tertentu
3. Laporan hasil audit untuk tujuan tertentu
4. Laporan hasil audit khusus/ investigasi/
berindikasi tindak pidana korupsi
5. Laporan pendampingan atau pemberian
keterangan ahli dalam proses penyidikan dan
atau peradilan kasus hasil pengawasan
6. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan
evaluasi
7. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan
reviu
8. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan
tugas
sehari-
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5.
Kegiatan/
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
-240No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
pemantauan
9. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan
pengawasan lain
10. Draft laporan
11. Laporan pelaksanaan tugas
12 Laporan tugas lain-lain
10.
11.
12.
Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan hasil audit
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan
dalam penugasan ;
b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib
diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ;
c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan
pejabat instansi yang diawasi ;
Korelasi Jabatan :
No
13.
9.
Jabatan
Dalam Hal
1.
Pejabat eselon
IV terkait
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Auditor Pemula
Analis LHP
Bendahara
BendaharaPembantu/
PUM
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
-241No
9.
14.
Aspek
Getaran
Faktor
9. Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
: S1 Akuntansi/ S1 Hukum/ S1 Semua
Jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Auditor
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Teknik Mengaudit.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
-2422) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j.
k.
l.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
: Pria/wanita
:::::-
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
1
No
Satuan Hasil
(Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
1.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pranata
Hubungan
Masyarakat
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun materi layanan informasi kehumasan, menganalisis
informasi, memberikan layanan informasi kehumasan dan
memantau pelaksanaan hubungan masyarakat baik melalui media
pertunjukan rakyat, pameran maupun penerbitan.
6.
Uraian Tugas :
1) Menganalisis isu publik ekstemal;
2) Merancang penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya,
rapat kerja kehumasan;
3) Menyusun
profil
lembaga
dan
petunjuk
pelayanan
informasi dan kehumasan;
4) Mengolah isu publik dan menyusun materi layanan informasi
tatap muka eksternal;
5) Menganalisis data dan informasi hubungan kelembagaan;
6) Mengikuti konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan
sejenis sebagai Peserta atau Moderator;
7) Menulis latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers;
8) Menyusun draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi pers,
seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis Lokal;
-245-
7.
No
1.
2.
3.
4.
-2468.
No
1.
2.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12
13.
14.
15.
10.
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
Komputer,
printer,
dan
ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi,
alat perekam
2. Pelaksanaan tugas hubungan
Pedoman
tentang
kehumasan,
masyarakat.
dokumentasi dan publikasi
Kamera dan alat media lainnya
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft analisis isu publik ekstemal
Draft rancangan penyelenggaraan konferensi pers,
seminar, lokakarya, rapat kerja kehumasan
Draft profil lembaga dan petunjuk pelayanan
informasi dan kehumasan
Draft olahan isu publik dan materi layanan
informasi tatap muka eksternal
Draft analisis data dan informasi hubungan
kelembagaan
Draft laporan sebagai peserta atau moderator
konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan
sejenis
Draft latar fakta untuk konferensi pers atau siaran
pers
Draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi
pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis
lokal
Draft laporan pemanduan kegiatan pers tour
Draft tulisan reportasi
Draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi,
bimbingan teknis dan penyuluhan pembinaan
hubungan kelembagaan
Analisis data, informasi, isu hubungan personil
Draft desain baliho
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
6.
Dokumen
Dokumen
7.
8.
Dokumen
Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12.
13.
14.
15.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
-24711.
12.
Wewenang :
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
b. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Pranata Hubungan
Masyarakat Pemula
Pejabat struktural dan
fungsional lain
2.
3.
Unit Kerja/
Instansi
Unit
Kerja/UPT
Unit Kerja/
UPT
Instansi
pemerintah
Instansi
swasta
13.
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi pelaksanaan
tugas dan Konsultasi
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
-248e.
f.
Pengetahuan kerja
:
Bahasa
Indonesia,
Pelayanan
informasi
kehumasan,
Model
layanan
informasi
dan
kehumasan.
Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet corel draw dan dapat menggunakan akses internet serta
penggunaan kamera photo dan video
g.
h. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) C (Membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
i.
j.
k.
l.
Temperamen Kerja :
1) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
3) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
: Pria/wanita
:::::-
-249m.
Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) O6 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
-25042. Perencana
1.
Nama Jabatan
: Perencana
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
320390513
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Perencana
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan perencanaan
yang berupa kebijakan, rencana program dan rencana proyek baik
makro, sektor maupun daerah berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan untuk bahan pelaksanaan kegiatan unit kerja/ UPT.
6.
Uraian Tugas :
1)
Mengumpulkan data dan informasi melalui pengumpulan data
sekunder;
2)
Melakukan inventarisasi sumber daya yang potensial dalam
rangka identifikasi permasalahan;
3)
Melakukan kodifikasi data dalam rangka pengolahan data dan
informasi;
4)
Memasukkan data dan informasi ke dalam database dalam
rangka pengolahan data dan informasi;
5)
Melakukan tabulasi data dan informasi dalam rangka
pengolahan data dan informasi;
6)
Mengolah data dalam rangka pengolahan data dan informasi;
7)
Menyajikan latar belakang masalah dalam rangka penyajian
data dan informasi;
-2518)
9)
10)
11)
12)
13)
7.
No
1.
2.
3.
4.
8.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data dan informasi
1. Pelaksanaan tugas perencanaan
RPJP dan RPJMN
Renstra tahun sebelumnya
Laporan Hasil monitoring dan
evaluasi,Dokumen LHP itjen
Dokumen LAKIP, RKA-KL / DIPA
Satker
Notulen kegiatan
draft
laporan
2. Penyusunan
Catatan harian
kegiatan
3. Penyusunan
laporan
Disposisi pimpinan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lainlain
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi.
Peraturan
perundang-undangan
yang terkait
2. Pedoman
dan
petunjuk 2. Pelaksanaan
tugas
peperencanaan dari Bappenas
rencanaan.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Kumpulan data dan informasi
Draft laporan inventarisasi
sumber daya
potensial
Draft laporan pengkodifikasian data
Draft laporan pemasukkan data dan informasi
Draft laporan tabulasi data dan informasi
Draft laporan pengolahan data dan informasi
Draft latar belakang masalah
yang
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
-252No
Hasil Kerja
8. Draft saran
9. Draft laporan perencanaan
10. Draft penilaian dampak kemasyarakatan
lingkungan
11. Draft laporan
12. Laporan pelaksanaan tugas
13. Laporan tugas lain-lain
10.
11.
12.
No
1.
2.
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV
Analis Data
Pengolah Data
No
Aspek
14.
No
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan perencanaan kegiatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisis jabatan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
13.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
atau
Satuan Hasil
9. Dokumen
10. Dokumen
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Tidak ada
Penyebab
-25315.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b.
Pendidikan
: S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Perencana
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Peraturan Perundang-undangan
bidang kesehatan, Program pembangunan nasional.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet, Teknik penyajian data dan informasi
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Pekerjaan yang memiliki orientasi finansial, memiliki potensi
untuk
berkembang.
2) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
3) S (Sosial)
Pekerjaan yang memiliki tujuan yang sifatnya idealis.
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k.
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
: Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:-
-254-
l.
4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
Waktu Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
-25543. Pengevaluasi
1.
Nama Jabatan
: Pengevaluasi
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
320400013
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pengevaluasi
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mengevaluasi hasil laporan kegiatan yang diberikan dari pejabat
yang berwenang dengan prosedur yang berlaku agar dapat
digunakan sebagai bahan pengambilan keputusan.
6.
Uraian Tugas :
1) Menerima dan mencatat dokumen perencanaan dan laporan
pelaksanaan kegiatan yang diberikan dari pejabat yang berwenang
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memudahkan
pengendalian.
2) Mengelompokan
laporan
kegiatan
sesuai
dengan
permasalahannya untuk memudahkan pemeriksaan.
3) Membandingkan
dokumen
perencanaan
dengan
laporan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku agar ditemukan permasalahannya.
4) Melakukan analisis terhadap temuan atau hasil perbandingan
sebagai bahan pengambilan keputusan.
5) Menyajikan hasil evaluasi kepada pihak yang terkait untuk
dilakukan verifikasi kebenaran data.
-256-
7.
8.
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Catatan penerimaan dokumen perencanaan
dan laporan pelaksanaan kegiatan
2. Pengelompokan laporan kegiatan
3. Daftar inventarisasi masalah
4. Analisis
terhadap
temuan
atau
hasil
5. perbandingan
6. Penyajian hasil evaluasi
7. Pendokumentasian hasil evaluasi
8. Draft laporan
9. Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Kegiatan
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-25710.
11.
12.
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan dokumen perencanaan
pelaksanaan kegiatan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
Jabatan
1.
Eselon IV
Unit Kerja/UPT
2.
Perencana
Pengolah Data
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
14.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1. Di dalam ruangan
2. Dingin tanpa
perubahan
3. Sejuk
4. Cukup
5. Datar
6. Terang
7. Tenang
8. Bersih
9. Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
laporan
Korelasi Jabatan :
No
13.
dan
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
-2582) Teknis
: Diklat Pengevaluasi
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: disesuaikan dengan bidang terkait
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet dan
disesuaikan bidang terkait
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
j.
k.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang
abstrak)
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
1)
2)
3)
4)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
: Pria/wanita
::-
bersifat
::-
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP
-26044. Instruktur
1.
Nama Jabatan
: Instruktur
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Instruktur
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan bimbingan kepada peserta latih sesuai dengan
pedoman latihan agar tujuan pelatihan tercapai.
6.
Uraian Tugas:
1) Menyusun rencana latihan sesuai dengan pedoman agar latihan
dapat berjalan dengan baik;
2) Menyiapkan bahan latihan sesuai dengan rencana latihan agar
peserta latih dapat mengerti tujuan dari latihan;
3) Menyiapkan peralatan pendukung sesuai dengan bidangnya
untuk mempermudah peserta latih;
4) Melatih peserta latih sesuai dengan rencana latihan dan
menggunakan bahan latihan serta peralatan pendukung agar
terjadi alih keterampilan;
5) Melaksanakan evaluasi program latihan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.
7) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
8) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.
-261-
7.
Bahan Kerja :
No
1.
8.
Bahan Kerja
2.
3.
Rencana Latihan
Peserta Latih
Tempat latihan
Notulen kegiatan
Catatan harian
4.
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja :
No
1.
2.
9. Hasil
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Perangkat Kerja
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Kegiatan
3. Kegiatan
4. Kegiatan
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
-26212.
Korelasi Jabatan :
No
13.
Jabatan
1.
Eselon IV
2.
Widyaiswara
Perencana
Pengevaluasi
Unit
Kerja/Instansi
Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT
Penyebab
Alat latihan
Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
f.
Keterampilan kerja
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
15.
Dalam Hal
Diklat Prajabatan
Diklat Instruktur
Teknik
melatih,
Penggunaan
Bahasa Indonesia yang baik dan
benar, Keterampilan menjawab
pertanyaan,
Ketepatan
waktu
dalam melatih, Daya simpatik,
gaya dan sikap dalam melatih,
Penggunaan metode dan alat
latihan
Minimal menguasai aplikasi Word,
Excel, dan dapat menggunakan
akses internet
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Pengolah Data
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pengolah
Data
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengolahan data/ bahan yang diperoleh dari pihak
lain sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
disajikan kepada pihak terkait dan dapat dipertanggung jawabkan
kepada pimpinan.
6.
Uraian Tugas :
1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kegiatan
pelaksanaan tugas.
2) Memeriksa data/ bahan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi dan
volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk.
3) Menyusun rekapitulasi kegiatan data/ bahan berdasarkan jenis
data yang masuk untuk mengetahui volume dan jenis data yang
akan diolah.
4) Mencatat perkembangan dan permasalahan data/ bahan secara
periodik untuk mengetahui langkah pemecahannya.
5) Mengolah dan menyajikan data/ bahan dalam bentuk yang telah
ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut;
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data/ bahan
2. Notulen kegiatan
3.
4.
8.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi.
perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
2. Peraturan
undangan dan pedoman kerja
data.
terkait
9.
10.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan
2. Pemeriksaan data/ bahan
3. Rekapitulasi kegiatan data/ bahan
4. Pencatatan perkembangan dan permasalahan
data/ bahan
5. Hasil olahan data/ bahan
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Kegiatan
2. Kegiatan
3. Dokumen
4. Kegiatan
5.
6.
7.
8.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
-26711. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12. Korelasi Jabatan :
No
13.
Dalam Hal
1.
Eselon IV
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Analis Data
Arsiparis
Agendaris
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
14.
Jabatan
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c
b. Pendidikan
: D-III sesuai dengan bidang terkait
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Pengolah Data
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: sesuai dengan bidang terkait
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (Menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
320040002
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan data Barang Milik Negara (BMN) di
lingkungan unit kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) terkait
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan
pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.
6.
Uraian Tugas:
1. Menginventarisasi BMN secara berkala agar tertatanya dan
terkelolanya urusan penatausahaan BMN dengan baik;
2. Memasukkan data BMN ke dalam SIMAK BMN secara berkala
agar dapat digunakan setiap waktu;
3. Memasukkan data Barang Habis Pakai ke Sistem Aplikasi
Persediaan secara berkala agar dapat digunakan setiap waktu;
4. Membuat kartu dan mengisi buku inventaris barang tiap
semester untuk tertib administrasi dan pelaporan;
-2715.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
7.
Bahan Kerja :
N
Bahan Kerja
o
1. Data inventaris
BMN
2.
3.
Data persediaan
barang habis
pakai
Usulan
penghapusan
barang
4.
Notulen kegiatan
5.
Catatan harian
6.
Disposisi
pimpinan
Perangkat Kerja
9. Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
1)
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
2)
Jabatan
1.
Kasubbag terkait
2.
Penata laporan
keuangan
3.
Kepala Seksi
KPKNL terkait
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi
pelaksanaan tugas dan
konsultasi
15.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1. Tidak ada
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / II c
b. Pendidikan
: DIII Manajemen Keuangan/Akuntansi
c. Kursus/Diklat
-2741) Penjenjangan
2) Teknis
:
:
Diklat Pra Jabatan
Aplikasi SAKPA, SIMAK BMN
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait Barang
Milik Negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi BMN, Office dan
internet
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja
:
1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Pekerjaan yang memiliki orientasi financial
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik
:
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
: Pria/ Wanita
:::-
-2756) Penampilan
l.
:-
Fungsi Pekerjaan
:
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi)
mencacah tidak termasuk dalam
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan
:
Melaksanakan administrasi dokumentasi perjalanan dinas meliputi
melengkapi dokumen perjalanan dinas, pengurusan perizinan
dokumen perjalanan dinas, serta penyimpanan dokumen perjalanan
dinas berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.
6.
Uraian Tugas:
1. Menyusun draft permohonan perjalanan dinas bagi pegawai di
lingkungan unit kerja yang akan melaksanakan perjalanan
dinas untuk kelancaran tugas.
2. Mengajukan draft permohonan perjalanan dinas kepada atasan
yang telah diisi oleh pegawai yang bersangkutan untuk
mendapatkan pengesahan.
3. Menyusun Dokumen Bukti perjalanan dinas sesuai ketentuan
yang berlaku sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan
dinas.
4. Menyusun draft Rincian Biaya perjalanan dinas sesuai
kebutuhan sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan
dinas.
5. Menyusun Kwitansi Perjalanan Dinas atas nama pegawai yang
bersangkutan untuk mendapatkan uang muka perjalanan
dinas dari Bendahara.
-2776.
2.
Dokumen persyaratan
perjalanan dinas
3.
Dokumen
perjalanan
dinas yang sudah diberi 3. Penyusunan draft laporan kegiatan
cap, tanda tangan dan
nama
pejabat
penandatangan
pada
Instansi tempat pegawai
tersebut
melaksanakan
perjalanan dinas
4.
Notulen kegiatan
Catatan harian
5.
Disposisi pimpinan
Perangkat Kerja
Komputer, Printer,
Jaringan
internet
komunikasi
USB,
dan
-278Peraturan
perundang-undangan
yang berkaitan dengan perjalanan
dinas
perjalanan dinas.
9. Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1)
Satuan Hasil
2)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
7.
Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
Korelasi Jabatan:
Unit kerja/
Jabatan
UPT/
Dalam Hal
Instansi
Eselon IV yang membawahi Unit kerja 1. Pelaksanaan tugas
sesuai dengan peta jabatan
dan pelaporan
Bendahara
Unit kerja 2. Koordinasi
Bendahara Pembantu/ PUM
pelaksanaan tugas
Penata Laporan Keuangan
-2793.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
3. Koordinasi
pelaksanaan tugas
dan konsultasi
Instansi
lain
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b.
Pendidikan : D-III Administrasi Negara
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat
Keadministrasian,
Inggris
Bahasa
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Administrasi Perjalanan Dinas
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan
internet
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
Minat Kerja
:
1) C (Convensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial
j.
Upaya Fisik
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan
:
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Verifikator Keuangan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
320050007
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
JFU
JFU
Verifikator
Keuangan
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melakukan verifikasi dan pertiitungan yang meliputi kegiatan
pemeriksaan
laporan
surat
perintah
membayar,
surat
pertanggungjawaban, daftar himpunan pengeluaran dan surat
perhitungan anggaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
6.
Uraian Tugas :
'
1) Mengumpulkan data laporan surat perintah membayar, surat
pertanggungjawaban, daftar himpunan penqeluaran dan surat
perhitungan anggaran.
2) Mengolah data yang akan di periksa sesuai dengan urutanurutan untuk memudahkan pelaksanaan pemeriksaan.
3) Memeriksa laporan surat perintah membayar untuk mengetahui
kebenaran laporan.
4) Memeriksa surat pertanggungjawaban untuk mengetahui
kebenaran besar kecilnya yang dipertanggungjawabkan.
Catatan harian
4.
Disposisi pimpinan
8.
Perangkat/ Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehariJaringan
internet
dan
alat
hari.
komunikasi
2. UU No. 17/2003 tentang Keuangan 2. Pelaksanaan
verifikasi
Negara
keuangan
PP No. 24/2005 tentang Standar
Akuntansi Pemerintah
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Kumpulan data laporan
1)
Satuan Hasil 2)
1. Dokumen
-2842.
3.
2.
3.
Dokumen
Dokumen
4.
5.
Dokumen
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Bendahara
Bendahara
Pembantu/ PUM
Penata Laporan
Keuangan
Pengadministrasi
Keuangan
JFU lainnya
Pejabat struktural
dan fungsional
lainnya
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi
pelaksanaan tugas
dan konsultasi
-28513.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
:
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
2) Teknis
:
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja :
Penyebab
: Pengatur/ II c
D-III Akuntansi
-286i.
j.
Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Administratif, menjalankan sistem/
dengan angka
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) Kewirausahaan (I)
Berorientasi financial
berkaitan
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur : 3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan : l.
rutinitas,
: Pria/wanita
:::-
Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
-287-
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
..................................................................................................................
........
(lokasi unit kerja),
(tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung
(...............................................)
NIP
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP
2)
-28849. Sekretaris
1.
Nama Jabatan
: Sekretaris
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon IV
Eselon IV
Sekretaris
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mencatat surat atau dokumen masuk, mengatur jadwal kegiatan,
menyediakan kebutuhan dinas pimpinan serta membuat laporan
berdasarkan pedoman dan arahan pimpinan guna menunjang
kelancaran pelaksanaan tugas pimpinan.
6.
Uraian Tugas :
1. Mencatat surat masuk ke dalam buku agenda serta memberikan
lembar disposisi untuk diteruskan kepada pimpinan berdasarkan
pedoman yang berlaku untuk diteruskan kepada pimpinan.
2. Menyusun agenda kegiatan pimpinan sesuai dengan rencana
kegiatan dan petunjuk dalam buku agenda untuk memperlancar
proses pelaksanaan tugas pimpinan.
3. Mencatat kegiatan pimpinan pada papan tulis sebagai informasi
bagi pimpinan agar diketahui pimpinan.
4. Mendistribusikan surat-surat ke unit kerja dari pimpinan sesuai
dengan disposisi untuk penyelesaian lebih lanjut.
5. Mencatat nomor surat kedinasan ke dalam buku agenda surat
keluar berdasarkan tata nakah dinas yang berlaku sebagai
pengendalian surat.
6. Menyediakan kebutuhan dinas pimpinan dalam rangka
memperlancar proses pelaksanaan tugas pimpinan
2. Pencatatan surat/dokumen
serta pemberian lembar
disposisi
3. Pencatatan
nomor
surat
kedinasan
-2909.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Hasil Kerja:
Hasil Kerja 1)
Buku agenda surat masuk
Draft agenda kegiatan pimpinan
Draft kegiatan pimpinan di papan tulis
Draft laporan pendistribusian surat pimpinan
Buku agenda surat keluar
Daftar kebutuhan dinas Pimpinan
Daftar tamu Pimpinan
Draft laporan penyampaian telepon masuk atau pesan
pimpinan kepada pihak-pihak tertentu
9. Draft laporan kegiatan pimpinan
10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
2)
Penyebab
-
Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b. Pendidikan
: D III Sekretaris/Sederajat
c. Kursus/Diklat
1)
Penjenjangan
: Diklat Prajabatan
2)
Teknis
: Diklat Kesekretariatan
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja
: Kesekretariatan, pengelolaan arsip,
pengelolaan Administrasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.
Minat Kerja :
1) C (Convensional)
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,
kegiatan administrasi, rutin dan klerikal
2) R (Realistik)
Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit,
teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Memiliki potensi untuk berkembang
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Bekerja dengan jari (mengetik)
-292k.
l.
Kondisi Fisik :
1)
Jenis Kelamin
2)
Umur
:3)
Tinggi badan
4)
Berat badan
5)
Postur badan
6)
Penampilan
: Diutamakan wanita
:::: Menarik
Fungsi Pekerjaan :
1)
D6 (Menyalin)
2)
07 (Melayani)
3)
B7 (Memegang)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Satuan Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian
2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Pengadministrasi Keuangan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
:
Eselon III :
Eselon IV :
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
JFU
JFU
Pengadministrasi
Keuangan
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan
dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.
6.
Uraian Tugas :
1) Memeriksa persyaratan dokumen gaji.
2) Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku.
3) Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan
administrasi gaji.
4) Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian.
5) Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai.
6) Menyerahkan dokumen gaji yang telah lengkap kepada
Bendahara Pembantu/ PUM.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Dokumen gaji
1. Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji,
Data
dan
penyiapan dokumen gaji, pengumpulan
informasi
data dan informasi pegawai, pemasukkan
kepegawaian
data dan informasi ke dalam sistem
penggajian,
pemeriksaan
ulang
kelengkapan dokumen gaji, penyerahan
pegawai dokumen gaji yang telah lengkap.
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV terkait.
3. Catatan harian
3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi
4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
pimpinan
diperintahkan pimpinan
8.
9.
Hasil Kerja :
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Hasil Kerja
1)
Satuan Hasil
2)
1. Kegiatan
2. Kegiatan
3. Kegiatan
4. Kegiatan
5. Kegiatan
6. Kegiatan
-2957.
8.
9.
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
Korelasi Jabatan :
No
13.
Jabatan
1.
Eselon IV
2.
Bendahara
Pembantu/
PUM
JFU lainnya
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
-29614.
15.
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Tidak ada
Penyebab
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II c
b. Pendidikan
: D-III Akuntansi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
:-
g.
Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i.
Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Administratif, menjalankan sistem/
dengan angka
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
rutinitas,
berkaitan
-297-
j.
3) Kewirausahaan (I)
Berorientasi financial
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur : 3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan : -
: Pria/wanita
:::-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
Satuan Hasil1
1.
Pemeriksaan
persyaratan
dokumen gaji.
Penyiapan dokumen gaji sesuai
dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
Pengumpulan data dan informasi
pegawai
untuk
kelengkapan
administrasi gaji.
Pemasukkan data dan informasi
ke dalam sistem penggajian.
Pemeriksaan ulang kelengkapan
dokumen gaji pegawai.
2.
3.
4.
5.
Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
2)
-298-
No
Satuan Hasil1
6.
7.
8.
9.
Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP
NIP
Pemangku Jabatan
(...................................)
2)
:
:
1.
2.
3.
4.
8. Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
alat
komunikasi,
jaringan
internet,
-300-
2.
3.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
pedoman kerja
Instrumen
pengolahan 2. Pengolahan data dalam rangka penyusunan
data
rencana kegiatan, pengolahan data evaluasi
media penyuluhan
Instrumen pengumpulan 3. Pengumpulan
data
dalam
rangka
data
mengidentifikasi potensi wilayah
literatur
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Pengolahan data
Kumpulan data
Draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan
Draft rancangan media untuk media cetak
Pengolahan data evaluasi media penyuluhan
Penyuluhan langsung kepada masyarakat
Konseling kepada masyarakat
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
13.
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Sanitarian, Epidemiolog,
Dokter, Perawat, dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain
Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
No
1.
Aspek
Tempat kerja
Faktor
1. Di dalam ruangan
-301No
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Aspek
Faktor
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
: Pengatur/II.c
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
e.
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang memiliki potensi untuk berkembang
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
:
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-303-
Satuan Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
17.
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
: Perawat Pemula
2.
Kode Jabatan
3.
Struktur Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan
kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya
peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan
penyakit, dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran serta
masyarakat dalam rangka kemandirian keperawatan.
6.
Uraian Tugas:
a) Melaksanakan pengkajian keperawatan pada keluarga
b) Melaksanakan analisis data sederhana untuk merumuskan
diagnosa keperawatan pada individu
c) Melaksanakan penyuluhan kepada keluarga
d) Melaksanakan pertolongan persalinan normal dengan episiotomi
e) Melaksanakan tugas anestesi operasi kecil dan instrumentator/
asisteren pada operasi sedang
f) Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan di Rumah
Sakit dan di puskesmas pembantu
g) Melaksanakan tugas jaga, tugas siaga dan tugas khusus
h) Menyusun Draft laporan kegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data klien, instruksi perawatan
klien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
-3058.
No
1.
2.
3.
9.
No
1.
2.
Pelaksanaan pelayanan
keperawatan
Peraturan perundang-undangan Pelaksanaan pelayanan
bidang keperawatan
keperawatan
Komputer, printer, ATK, alat
komunikasi, jaringan internet,
Filling cabinet
Hasil Kerja:
Hasil Kerja
1)
Satuan
Hasil 2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kesehatan pasien dalam perawatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
-30612.
Korelasi Jabatan:
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi
Kemenkes
2.
Dokter, Perawat,
Radiografer, Pranata
Labkes, PKM, dll
Kemenkes
Koordinasi pelaksanaan
tugas
Pejabat struktural
dan fungsional lain
3.
13.
dan
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan
tempat
kerja
Getaran
Dalam Hal
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
Kontaminasi dari cairan tubuh pasien/dari alat,
bahan habis pakai
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur / IIc
b.
Pendidikan
: D-III Keperawatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat
keperawatan,
Diklat
manajemen pelayanan rumah sakit
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
:
manajemen
pelayanan
keperawatan/
rumah sakit, farmakologi paramedik ,
universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan,
penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia,
kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga
-307f.
Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet, menguasai peralatan dan perlengkapan medis
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) Q (Clerical perception/ Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) D (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan
obyek nyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan
yang spesifik
j.
Upaya Fisik :
1) bekerja dengan jari
2) berdiri
k.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
:
:
:
:
:
:
Pria/ Wanita
-
-308l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
6.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien,
mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana,
mempersiapkan sampel/spesimen, melakukan pemeriksaan fisika,
kimia, dan mikrobiologi sederhana, menyusun draft pencatatan hasil
pemeriksaan umum, melakukan pemusnahan spesimen/reagen,
melakukan perbaikan peralatan dan menelihara organisme untuk
pengolahan air limbah
sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan tugas pelayanan laboratorium
kesehatan.
Uraian Tugas :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium
kesehatan
2. Mempersiapkan pasien
3. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana
4. Mempersiapkan sampel/spesimen
5. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi sederhana
6. Menyusun draft pencatatan hasil pemeriksaan umum
7. Melakukan perbaikan peralatan laboratorium
8. Melakukan pemusnahan spesimen/reagen
9. Memelihara organisme untuk pengolahan air limbah
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
1.
-3107.
No
1.
2.
3.
4.
8.
No
1.
9.
No
1.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien, usulan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
Perangkat/Alat Kerja :
Digunakan Untuk
Tugas
Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan
internet, pedoman kerja, jas lab, masker, google,
tugas
seharihari
hanskoon, sepatu boot, apron
SPO, deck glass, object glass, pipet, erlenmeyer
glass, mikroskop, spektrofotometri, inkubator,
cawan petri, acid chamber, becker glass, reagensia,
dll
Perangkat Kerja
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
kegiatan pelayanan
Satuan Hasil
1. Dokumen
Draft rencana
laboratorium
kesehatan
2. Draft laporan persiapan pasien
2. Dokumen
3. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium 3. Dokumen
kesehatan sederhana
4. Draft laporan persiapan spesimen/sampel
4. Dokumen
5. Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan 5. Dokumen
mikrobiologi sederhana
6. Draft pencatatan hasil pemeriksaan umum
6. Dokumen
7. Draft laporan perbaikan peralatan laboratorium
7. Dokumen
8. Draft laporan pemusnahan spesimen/reagen
8. Dokumen
9. Draft
laporan
pemeliharaan
organisme
untuk 9. Dokumen
pengolahan air limbah
10. Draft laporan kegiatan
10. Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas
11. Dokumen
12. Laporan tugas lain-lain
12. Dokumen
10.
11.
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang dibutuhkan
-31112.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi
sesuai dengan
peta jabatan
Dokter, Perawat,
sanitarian dll
Pejabat struktural
dan fungsional
lain
2.
3.
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Kemenkes
Organisasi profesi, dinas
kesehatan provinsi/
kabupaten/ kota
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
13.
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
Dalam Hal
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Didalam ruangan
dingin, tanpa perubahan
sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
2
Infeksi nosokomial
Efek
teratogenik
karsinogenik
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
maupun
: Pengatur/II.c
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat pranata laboratorium kesehatan,
diklat pembiakan mikroorganisme, diklat perbaikan peralatan
d. Pengalaman kerja
:-
-312e.
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
5)
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:-
-313-
16.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
17.
3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan : 6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
........................................................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
: Sanitarian Pemula
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
6.
Ikhtisar Jabatan :
Mengolah data, menyusun data, melakukan pengamatan sederhana,
menyusun draft instrumen, melakukan analisis, menyusun draft
materi pengembangan masyarakat sesuai dengan pedoman dan
arahan pimpinan dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan
lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan
cara-cara hidup bersih dan sehat.
Uraian Tugas :
Mengolah data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan
Menyusun data dalam rangka penyusunan pedoman
Melakukan pengumpulan sampel dan spesimen dalam rangka
pengamatan lingkungan
4. Memeriksa sampel dan spesimen
5. Menyusun draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap
kelompok pengamatan
6. Menyusun draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan
lingkungan
7. Melakukan analisis sederhana terhadap perilaku
8. Menyusun draft materi pemberdayaan masyarakat
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
1.
2.
3.
7.
No
1.
2.
3.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data
dan
literatur 1. Pengumpulan data, penyusunan data dan
entomolog
literatur, pencarian dan penemuan penderita
aktif, draft terkait pemberdayaan masyarakat
dalam
kegiatan
entomologi
Vektor
kesehatan/pemberantasan vektor
Usulan
penyelidikan 2. Penyelidikan vektor,
-315vektor
4.
5.
6.
7.
Data penderita
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
3. Penyelidikan
vektor
pada
KLB/wabah,
Pemberantasan/pengendalian vektor
4. Pengobatan penderita di unit pelayanan
kesehatan
5. Penyusunan draft laporan kegiatan
6. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
7. Penyusunan laporan lain-lain
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi,
jaringan
2. internet
SPO,
jas
lab, 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan vektor
masker,
sarung
tangan,
pada KLB/ wabah, Pemberantasan/
helm,
mikroskop,
object
pengendalian vektor, Pencarian dan
glass, pinset, deck glass,
penemuan
penderita
akitf,
reagensia, alat penyemprot,
pemberantasan/ pengendalian vektor
3. Pengumpulan data, penyusunan draft
3. Pedoman kerja, SPO
terkait
pemberdayaan
masyarakat
dalam kegiatan entomologi kesehatan/
pemberantasan vektor, Penyusunan
Draft laporan kegiatan, Penyusunan
Laporan
pelaksanaan
tugas,
Penyusunan laporan lain-lain
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft
laporan
pengolahan
data
dalam
rangka
penyusunan rencana kegiatan
Draft laporan penyusunan data dalam rangka
penyusunan pedoman
Draft laporan pengumpulan sampel dan spesimen dalam
rangka pengamatan lingkungan
Draft laporan pemeriksaan sampel dan spesimen
Draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap
kelompok pengamatan
Draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan
lingkungan
Draft analisis sederhana terhadap perilaku
Draft materi pemberdayaan masyarakat
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
5.
Dokumen
Dokumen
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-31610.
11.
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Epidemiolog, Dokter,
Perawat, dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain
2.
3.
13.
14.
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di luar ruangan
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1.
Penularan penyakit/wabah
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b.
Penyebab
-317c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat sanitarian, diklat pengamatan
lingkungan, dll
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, data kesakitan,
metode pengamatan lingkungan, penyusunan instrumen,
pengolahan data
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai
penggunaan
instrumen
pemeriksaan
spesimen/sampel,
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
Satuan Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
: Entomolog Pemula
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan data, menyusun data dan literatur, melakukan
pekerjaan
entomologi
kesehatan,
menyusun
draft
terkait
pemberdayaan
masyarakat
dalam
kegiatan
entomologi
kesehatan/pemberantasan vektor sesuai dengan pedoman dan
arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan entomologi
kesehatan.
6.
Uraian Tugas :
1. Mengumpulkan data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
entomologi kesehatan
2. Menyusun data dan literatur dalam rangka penyusunan
pedoman
3. Melakukan penyelidikan vektor
4. Melakukan penyelidikan vektor pada KLB/wabah
5. Melakukan pemberantasan/pengendalian vektor
6. Melakukan pencarian dan penemuan penderita secara aktif
7. Melakukan pengobatan penderita secara rutin di unit pelayanan
kesehatan
8. Menyusun draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Pengumpulan data, penyusunan data dan
entomolog
literatur,
pencarian
dan
penemuan
penderita aktif, draft terkait pemberdayaan
masyarakat dalam kegiatan entomologi
kesehatan/pemberantasan vektor
2. Vektor
2. Penyelidikan vektor,
-3203.
4.
5.
6.
7.
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, jas lab, masker, sarung 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan
tangan,
helm,
mikroskop,
vektor
pada
KLB/wabah,
object glass, pinset, deck glass,
Pemberantasan/pengendalain
reagensia, alat penyemprot,
vektor, Pencarian dan penemuan
penderita akitf, pemberantasan/
pengendalian vektor
3. Pedoman kerja, SPO
3. Pengumpulan data, penyusunan
draft
terkait
pemberdayaan
masyarakat
dalam
kegiatan
entomologi
kesehatan/
pemberantasan
vektor,
Penyusunan
Draft
laporan
kegiatan, Penyusunan Laporan
pelaksanaan tugas, Penyusunan
laporan lain-lain
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Kumpulan data
Drat laporan penyelidikan vektor
Draft laporan penyelidikan vektor dalam KLB/wabah
Draft laporan pemberantasan/pengendalian vektor
Draft laporan pencarian dan penemuan penderita
secara aktif
6. Draft laporan pengobatan penderita secara rutin di
unit pelayanan kesehatan
7. Draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
10.
Tanggung Jawab :
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7.
Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
Unit Kerja/
Instansi
Dalam Hal
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
2.
Sanitarian,
Epidemiolog, Dokter,
Perawat, dll
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3.
13.
Pejabat struktural
dan fungsional lain
3. Koordinasi dan
Konsultasi
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
14.
Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di luar ruangan
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1.
2.
Penularan penyakit/wabah
Efek teratogenik maupun
karsinogenik
15.
Syarat Jabatan:
Penyebab
Transmisi penyakit dari vektor
Paparan kimia, kontaminasi reagen
-322a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
KLB/wabah,
penanganan
d. Pengalaman kerja : e.
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
: Nutrisionis Pemula
2.
Kode Jabatan
3.
Struktur organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan data gizi, makanan, dietetik, literatur, melakukan
pemeriksaan status gizi, pencatatan dan pemantauan diet,
menyusun draft laporan penerimaan, distribusi dan laporan materi,
bahan pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan,
menyediaka preparat gizi, menyusun draft penggunaan bahan
makanan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk
melakukan pelayanan gizi kepada klien.
6.
Uraian Tugas:
a) Mengumpulkan data gizi, makanan, dan dietetik sebagai bahan
penyusunan rencana kegiatan
b) Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan
pedoman gizi
c) Mengumpulkan data untuk pemantauan dan penyelesaian
masalah gizi
d) Melakukan pemeriksaan status gizi terhadap klien
e) Melakukan pencatatan dan pemantauan diet
f) Menyusun draft laporan penerimaan materi, bahan pangan,
peralatan dan sarana kegiatan pelayanan
g) Menyusun draft laporan distribusi materi, bahan pangan,
peralatan dan sarana
h) Menyediakan preparat gizi untuk klien
i) Menyusun draft laporan penggunaan bahan makanan
j) Menyusun Draft laporan kegiatan;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
2.
3.
4.
5.
6.
8.
No
1.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Digunakan Untuk
Tugas
SPO,
komputer,
printer,
ATK,
alat Pelaksanaan tugas
komunikasi, jaringan internet
sehari-hari
timbangan, meteran, kurva NCHS,pedoman
pemeriksaan status gizi dll
Pelaksanaan tugas
pedoman penyusunan kebutuhan gizi, tabel sehari-hari
konversi makanan,
literatur, peraturan perundang-undangan,
pedoman lainnya terkait gizi
Perangkat Kerja
Hasil Kerja:
Hasil Kerja
1)
Satuan Hasil
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
5.
6.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
2)
-3267.
7.
Dokumen
8.
9.
10.
11.
12.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
No
Korelasi Jabatan:
Jabatan
Dalam Hal
1.
Eselon II/III/IV
yang membawahi
Kemenkes
Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Dokter, Perawat,
Perawat Pemula,
dll
Kemenkes
Koordinasi
pelaksanaan tugas
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
dan
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
15.
Penyebab
Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan,
paparan bahan kimia lainnya yang terkandung
dalam makanan
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc
b.
Pendidikan
: DIII gizi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat nutrisionis, Diklat manajemen
pelayanan rumah sakit
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, ,
universal precaution, ilmu gizi, kontinum sehat sakit,
kebutuhan dasar manusia dan keluarga
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
nutrisionis
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) N (Numerical Aptitude/Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat
dan akurat.
3) Q (Clerical perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) M (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dengan
kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang
dapat diukur atau yang dapat diuji.
2) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
i.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan
yang
berhubungan
dengan
pengambilan
keputusan
-3283) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k.
Kondisi Fisik
:
1) Jenis Kelamin
: Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Bidan Pemula
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis, membuat diagnosa
kebidanan, menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan
fisiologis, mendokumentasikan asuhan kebidanan, melaksanakan
tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan
dalam melaksanakan pelayanan kebidanan kepada klien.
6.
Uraian Tugas :
1. Mempersiapkan pelayanan kebidanan
2. Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis kepada klien
3. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap
data pasien
4. Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis
pada klien
5. Mendokumentasikan asuhan kebidanan
6. Melaksanakan tugas jaga
7. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
9. Menyusun laporan lain-lain
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Komputer, ATK, printer, alat
-3312.
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
1. Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan
1. Dokumen
2. Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan fisiologis 2. Dokumen
pada klien
3. Draft diagnosa kebidanan klien
3. Dokumen
4. Draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis 4. Dokumen
pada klien
5. Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidanan klien
5. Dokumen
6. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
6. Dokumen
7. Draft laporan
7. Dokumen
8. Laporan pelaksanaan tugas
8. Dokumen
9. Laporan tugas lain-lain
9. Dokumen
10.
11.
12.
No
1.
2.
3.
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat,
pranata labkes, PKM,
nutrisionis,
fisioterapis,dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain
Unit Kerja/
Instansi
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
Organisasi
profesi,
-33213.
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
Infeksi nosokomial
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc
b. Pendidikan
: DIII Kebidanan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
5)
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
6)
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
7)
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
:
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(.....................................)
NIP
(.....................................)
NIP
Nama Jabatan
: Asisten Apoteker
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
6.
7.
No
1.
2.
3.
Ikhtisar Jabatan :
mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian, melakukan
penyiapan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft laporan
penyimpanan perbekalan farmasi, melakukan penghitungan harga
obat sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam
melaksanakan penyiapan pelayanan kefarmasian
Uraian Tugas :
1. Mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian
2. Menimbang dan atau mengukur bahan baku dalam rangka
Produksi Sediaan Farmasi Non Steril
3. Menyiapkan ruangan, perlatan dan bahan-bahan untuk
kegiatan produksi dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi
Steril
4. Mengemas alat-alat dalam rangka Sterilisasi Sentral
5. Menyusun draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi
6. Menyusun draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi
7. Penghitungan harga obat dalam rangka Dispensing Resep
Individual
8. Menyusun Draft laporan kegiatan
9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data
dan
literatur 1.
kefarmasian
2.
Bahan baku obat
Usulan kegiatan produksi 3.
sediaan farmasi steril
8.
No
1.
9.
No
1.
2.
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
Komputer,
ATK,
kalkulator, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
printer, alat komunikasi, jaringan
internet
SPO, jas lab, hanskoon, masker,
sepatu boot, farmakope, dll
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Kumpulan data maupun literatur kefarmasian
Draft laporan penimbangan dan atau pengkuran
bahan baku
3. Draft laporan penyiapan ruang, bahan dan alat
4. Draft laporan pengemasan alat-alat
5. Draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi
6. Draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi
7. Draft laporan penghitungan harga obat
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
10.
11.
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan kepada pihak terkait
-33712.
Korelasi Jabatan :
Unit Kerja/
Instansi
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Apoteker,
Pejabat struktural dan
fungsional lain
2.
3.
13.
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
15.
Organisasi
profesi,
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
1.
No
14.
Dalam Hal
Fisik / Mental
Efek
teratogenik
karsinogenik
Penyebab
maupun
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
Paparan
reagen
kimia,
kontaminasi
: Pengatur /II.c
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
: D3 Asisten Apoteker
d. Pengalaman kerja
:-
e.
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan
yang
sifatnya
dapat
dilakukan
sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang menjalankan sistem atau rutinitas
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) membawa
3) bekerja dengan jari
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
: Pria/wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) O8 (menerima instruksi)
Waktu
Penyelesaian
17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Struktur Organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
5.
6.
Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan data, melaksanakan pelayanan asuhan keperawatan
gigi pada kelompok anak usia 6-14 tahun, menerima dan melakukan
konsultasi, melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik
dan melaksanakan tugas limpahan sesuai dengan petunjuk kerja
dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan asuhan
keperawatan gigi dan mulut.
Uraian Tugas:
1. Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan
rencana asuhan keperawatan gigi
2. Menyusun draft materi penyuluhan pelayanan asuhan
keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun
3. Melakukan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia
6-14 tahun
4. Melakukan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi
5. Melakukan pemeriksaan community hygiene index symplified
6. Menerima konsultasi dari masyarakat
7. Mengadakan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya
8. Melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik gigi dan
mulut dasar umum;
9. Melaksanakan tugas limpah berupa penambalan gigi dua
bidang baik dengan tambalan amalgam maupun saran gigi;
10. Melaksanakan tugas limpah berupa pencabutan gigi sulung
dengan infiltrasi anesthesia;
11. Melakukan rujukan pelayanan kesehatan gigi dan mulut
12. Menyusun Draft laporan kegiatan;
13. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
Perangkat Kerja
1.
Pelaksanaan
pelayanan
kesehatan gigi dan mulut
Pelaksanaan
pelayanan
kesehatan gigi dan mulut
Pelaksanaan tugas sehari-hari
2.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Hasil Kerja:
Hasil Kerja
1)
Kumpulan
data
dan
literatur
sebagai
bahan
penyusunan rencana asuhan keperawatan gigi
Draft
materi
penyuluhan
pelayanan
asuhan
keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun
Draft laporan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada
anak usia 6-14 tahun
Draft laporan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi
Draft laporan pemeriksaan community hygiene index
symplified
Draft laporan pelaksanaan konsultasi dari masyarakat
Draft laporan pelaksanaan konsultasi dengan tenaga
kesehatan lainnya
Draft laporan asistensi pelayanan medik gigi dan mulut
dasar umum;
Draft laporan pelaksanaan tugas limpah berupa
penambalan gigi dua bidang baik dengan tambalan
amalgam maupun saran gigi;
Satuan
Hasil 2)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
-34210.
11.
12.
13.
14.
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
10.
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kebersihan dan kesehatan mulut dan gigi pasien
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12. Korelasi Jabatan:
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi
sesuai peta
jabatan
Dokter Gigi,
Perawat,dll
Pejabat struktural
dan fungsional
lain
2.
3.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Dalam Hal
Pelaksanaan
dan pelaporan
tugas
Kemenkes
Koordinasi
pelaksanaan tugas
dan
Organisasi
profesi, Koordinasi
institusi
pendidikan, konsultasi
dinkes setempat, dll
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
Kontaminasi dari cairah tubuh (air liur, darah) dari
pasien
-34315.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / IIc
b.
Pendidikan : D III Keperawatan Gigi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat keperawatan gigi dan mulut
d. Pengalaman kerja
:Pengetahuan kerja : pemeriksaan, terapi, penyuluhan, konsep
Four Handed Dentistry
e. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai dental unit
f. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) F (Finger Dexterity/Kecekatan jari)
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan.
g. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) T (Set of Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
h.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/klien
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan
yang
berhubungan
dengan
pengambilan
keputusan,
3) R (Realistik)
Kegiatan
yang
membutuhkan
keterampilan
tangan,
menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja
dengan objek nyata
i. Upaya Fisik
:
1) bekerja dengan jari
2) berdiri
3) memegang
j.
Kondisi Fisik
:
1) Jenis Kelamin
: Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:-
-344k.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
No
Satuan Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
17. Butir Informasi Lain :
Yang membuat
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Epidemiolog Pemula
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mengolah
data,
menyusun
data/literatur,
melaksanakan
penyelidikan epidemiologi, melakukan kegiatan penanggulangan dan
kewaspadaan dini sederhana, pencegahan dan pemberantasan
penyakit sederhana, menyusun draft rencana pemberdayaan
masyarakat sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk
melaksanakan pelayanan epidemiologi kesehatan.
6.
Uraian Tugas :
1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
epidemiologi kesehatan
2. Menyusun data/literatur sebagai bahan penyusunan pedoman
3. Melaksanakan penyelidikan epidemiologi
4. Menyusun draft analisis kecenderungan
5. Menyusun draft laporan SKDI
6. Melakukan kegiatan penanggulangan dan kewaspadaan dini
sederhana
7. Melakukan kegiatan pencegahan dan pemberantasan penyakit
sederhana
8. Menganalisis data sederhana dalam rangka pemberdayaan
masyarakat
9. Menyusun draft rencana pemberdayaan masyarakat
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
7.
No
1.
2.
3.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data
dan
literatur 1. Pengolahan
data
penyusunan
epidemiolog
data/literatur
Usulan, data
Notulen kegiatan
2. Pelaksanaan pekerjaan epidemiologi
-3464.
5.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer,
ATK,
printer,
alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet
hari
2. SPO, pedoman kerja, jas lab, masker, 2. Pelaksanaan
pekerjaan
sarung tangan, helm, alat pembasmi
epidemiologi kesehatan
hama,
peralatan
imunisasi,
peralatan
pengobatan
massal,kaporit,
instrumen
pengumpulan
data,
instrumen
pengolahan data
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft laporan pengolahan data
Draft laporan penyusunan data
Draft laporan penyelidikan epidemiologi
Draft analisis kecenderungan
Draft Laporan SKDI
Draft laporan pelaksanaan penanggulangan dan
kewaspadaan dini sederhana
7. Draft laporan pelaksanaan pencegahan dan
pemberantasan penyakit sederhana
8. Draft analisis data dalam rangka pemberdayaan
9. masyarakat
10. Draft rencana pemberdayaan masyarakat
11. Draft laporan kegiatan
12. Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
10.
11.
12.
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7.
Dokumen
8.
9.
10.
11.
12.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
-347Unit Kerja/
Instansi
No
Jabatan
1.
2.
Sanitarian, Epidemiolog,
Dokter, Perawat, dll
3.
13.
14.
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
Organisasi
profesi, dinas
kesehatan
provinsi/
kabupaten/ kota
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Dalam Hal
Aspek
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di luar ruangan
berubah-ubah
panas
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Kotor
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1.
Penularan penyakit/wabah
2.
Efek teratogenik
karsinogenik
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Penyebab
Transmisi
penyakit
dalam
penanganan KLB
maupun Paparan kimia, kontaminasi reagen
: Pengatur/II.c
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat epidemiolog, diklat penanganan KLB,
:-
e.
precaution,
f.
SPO,
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan : 6) Penampilan
:-
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
: Radiografer Pemula
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mengolah data, melakukan penyiapan dan pelayanan radiologi,
melakukan pemeiharaan alat dan pengadministrasian foto-foto
roentgen, menyusun draft pemesanan/penerimaan/pemeriksaan
kiriman radiofarmaka sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan
untuk melaksanakan pelayanan radiologi.
6.
Uraian Tugas :
1. Mengolah data untuk menyusun rencana kegiatan
2. Melakukan penyiapan pelayanan radiologi
3. Melakukan pelayanan radiologi sederhana
4. Melakukan prosesing film roentgen
5. Melakukan pemeliharaan dan perawatan alat-alat radiologi
6. Melakukan pengadministrasian foto-foto roentgen
7. Menyusun draft pemesanan/penerimaaan/pemeriksaan kiriman
radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologi nuklir
8. Melakukan tugas jaga
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7.
No
1.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data pasien, film roentgen, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
radiofarmaka
Notulen kegiatan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
Catatan harian
3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
tugas
Disposisi pimpinan
4. Penyusunan laporan lain-lain
2.
3.
4.
-3518.
No
1.
2.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
10.
11.
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
3.
4.
5.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
6.
7.
Dokumen
Dokumen
8.
9.
10.
11.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat, dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain
2.
3.
Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
-35213.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
Aspek
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Didalam ruangan
dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
Efek teratogenik
karsinogenik
maupun
Paparan
radiasi
kedokteran nuklir
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b. Pendidikan
: D III Radiografer
dari
alat-alat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat pengolahan film roentgen, diklat
pengolahan bahan kontras, dll
d. Pengalaman kerja
:-
e.
precaution,
SPO,
metode
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan menggunakan pelengkapan dan
peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
:
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
Satuan Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
4.
Struktur organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan dalam struktur organisasi :
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun
draft
rencana
kegiatan,
mempersiapkan
dan
melaksanakan kegiatan terapi okupasi pada kasus ringan sesuai
dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melakukan
pelayanan okupasi terapi.
6.
Uraian Tugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan
b) Menyiapkan kegiatan terapi okupasi kasus ringan
c) Melakukan pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan
d) Menganalisis hasil pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan
e) Menganalisis aktivitas kasus ringan
f) Melakukan tindakan terapi pada problem kinerja okupasional
g) Melakukan tindakan stimulus kerja okupasional pada gangguan
motoric tumbuh kembang anak
h) Melakukan terapi pada kasus psikosis/neurosis ringan
i) Melakukan terapi pada problem keterampilan pra akademik
pada kasus gangguan perkembangan mental ringan
j) Menyusun Draft laporan kegiatan;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7.
Bahan Kerja :
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja
Data klien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
-3568.
No
1.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
10.
Perangkat Kerja
SPO, komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas seharikomunikasi, jaringan internet, pedoman hari
kerja, literatur, peralatan diagnostik dan
terapi
Hasil Kerja:
Hasil Kerja
Draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan
Draft laporan penyiapan kegiatan terapi okupasi
kasus ringan
Draft laporan pemeriksaan okupasi terapi kasus
ringan
Draft analisis hasil pemeriksaan okupasi terapi
kasus ringan
Draft analisis aktivitas kasus ringan
Draft laporan tindakan terapi pada problem kinerja
okupasional
Draft laporan tindakan stimulus kerja okupasional
pada gangguan motorik tumbuh kembang anak
Draft laporan terapi pada kasus psikosis/neurosis
ringan
Draft laporan terapi pada problem keterampilan pra
akademik pada kasus gangguan perkembangan
mental ringan
Draft laporan kegiatan;
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien
b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
-35712.
No
1.
2.
3.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Korelasi Jabatan:
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi
Dokter, Perawat,
dll
Pejabat struktural
dan fungsional
lain
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Dalam Hal
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
Kesalahan penggunaan alat, serangan dari pasien
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc
b. Pendidikan
: DIII Terapis Okupasi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
kelompok,
:
:
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : universal precaution, metode diagnosis
dan terapi okupasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
terapis okupasi
g. Bakat Kerja
:
-3581) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
3) Q (Clerical perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) M (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dengan
kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang
dapat diukur atau yang dapat diuji
2) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan
yang
berhubungan
dengan
pengambilan
keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k.
1)
2)
3)
4)
5)
Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
:
Pria/ Wanita
-
:
:
:
:
:
-3596) Penampilan
l.
:-
Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
6.
7.
No
1.
2.
3.
4.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana operasional, menyiapkan dan melakukan
pelayanan teknik elektromedik sederhana dan menengah,
melakukan analisis kerusakan, menyusun draft laporan kondisi alat
kerja, menyusun draft pelaporan persediaan, menguji suku
cadang/material/bahan sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan pelayanan teknik elektromedik.
Uraian Tugas :
Menyusun draft rencana operasional pelayanan teknik
elektromedik
2.
Menyiapkan pelayanan teknik elektromedik
3.
Melakukan pelayanan teknik elektromedik sederhana dan
menengah
4.
Melakukan analisis kerusakan alat elektromedik sederhana
5.
Menyusun draft laporan kondisi alat kerja
6.
Menyusun
draft
pelaporan
persediaan
suku
cadang/bahan/material
7.
Melakukan pemelharaan alat elektromedik
8.
Menguji suku cadang/bahan/material
9.
Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
1.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data
alat
elektromedis
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
-3618.
No
1.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
10.
11.
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
Komputer,
ATK,
printer,
alat 1. Pelaksanaan tugas seharikomunikasi,
jaringan
internet,
hari
pedoman kerja, jas lab, masker, google,
hanskoon, sepatu boot, apron, SPO
Perkakas
kerja,
alat
kalibrasi,
peraturan
perundang-undangan
mengenai teknik elektromedis
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
operasional
Draft
rencana
pelayanan
teknik
elektromedik
Draft
laporan
penyiapan
pelayanan
teknik
elektromedik
teknik
elektromedik
Draft
laporan
pelayanan
sederhana dan menengah
Draft analisis kerusakan alat elektromedik sederhana
Draft laporan kondisi alat kerja
Draft
pelaporan
persediaan
suku
cadang/
bahan/material
Draft laporan pemeliharaan alat elektromedik
Draft laporan pengujian suku cadang/bahan/material
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang dibutuhkan
-36212.
No
1.
2.
3.
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat, dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain
Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
No
Aspek
14.
No
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Kemenkes
Organisasi profesi,
dinas kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota
13.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Dalam Hal
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Didalam ruangan
dingin, tanpa perubahan
sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Penyebab
1.
Kecelakaan kerja
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
Kesalahan saat
elektromedis
menggunakan
perangkat
: Pengatur/II.c
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat teknisi elektromedis,
kalibrasi, diklat lainnya
d. Pengalaman kerja : -
diklat
-363e.
f.
g.
h.
i.
16.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
:::-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Satuan Hasil1
Waktu Penyelesaian
(Dalam 1 Tahun)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, menyiapkan, melakukan dan
mengumpulkan data dan mendistribusikan rekam medis rawat jalan,
menyimpan, menyortir, dan menyusun draft daftar pertelaan rekam
medis yang akan disusutkan sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan pelayanan rekam medis.
6.
Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis
2. Menyiapkan pelayanan rekam medis rawat jalan
3. Melakukan pelayanan rekam medis rawat jalan
4. Mengumpulkan data rekam medis rawat jalan
5. Menyimpan rekam medis rawat jalan
6. Menyortir rekam medis rawat jalan
7. Menyusun draft daftar pertelaan rekam medis yang akan
disusutkan
8. Mendistribusikan rekam medis
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
Bahan Kerja :
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja
Data pasien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan
tugas
jaringan internet, pedoman kerja, SPO,
sehari-hari
filling cabinet,
-3669.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
10.
11.
12.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Satuan Hasil
Draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis
1. Dokumen
Draft laporan penyiapan pelayanan rekam medis rawat 2. Dokumen
jalan
Draft laporan pelayanan rekam medis rawat jalan
3. Dokumen
Kumpulan data rekam medis rawat jalan
4. Dokumen
Draft laporan penyimpanan rekam medis rawat jalan
5. Dokumen
Draft laporan penyortiran rekam medis rawat jalan
6. Dokumen
Draft daftar pertelaan rekam medis yang akan 7. Dokumen
disusutkan
Draft laporan pendistribusian rekam medis
8. Dokumen
Draft laporan kegiatan
9. Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas
10. Dokumen
Laporan lain-lain
11. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas, kualitas, dan kerahasiaan hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi
sesuai dengan
peta jabatan
Dokter, Perawat,
dll
Pejabat struktural
dan fungsional
lain
2.
3.
13.
No
1.
2.
3.
Dalam Hal
Kemenkes
Kemenkes
Organisasi profesi, dinas
kesehatan provinsi/
kabupaten/kota
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
Faktor
1. Didalam ruangan
2. dingin, tanpa perubahan
3. sejuk
-367No
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
Aspek
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
Kecelakaan kerja
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
rekam medis, dll
Kesalahan pemakaian
maupun alat reparasi
alat
ortotik
prostetik
d. Pengalaman kerja : e.
precaution,
SPO,
metode
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan
yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) menulis
5) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
: Pria/wanita
:
:
:
:
6) Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
17.
Butir Kegiatan Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
: Fisioterapis Pemula
2.
Kode Jabatan
3.
4.
Susunan Organisasi:
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan dalam Organisasi:
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi, memelihara
gerak dan fungsi ibu post natal, fungsi motorik anak, melakukan
tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sedang,
memulihkan gerak dan fungsi untuk aktivitas sehari-hari,
melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis, melakukan terapi
kelompok dan asistensi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.
6.
Uraian Tugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi
b) Memelihara gerak dan fungsi ibu setelah melahirkan (post natal)
/ masa pertumbuhan & perkembangan anak pada fungsi
motorik
c) Melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di
tingkat sistem muskuloskeletal kasus sedang / sistem
kardiopulmonal kasus ringan / sistem reproduksi kasus sedang
d) Memulihkan / menyesuaikan gerak dan fungsi untuk aktifitas
sehari-hari meliputi kegiatan memelihara diri sendiri
e) Melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis strength duration
curve / sikap tubuh (posture)
f) Melakukan terapi kelompok pada kasus neuromuskuler sebagai
instruktur
g) Melakukan asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok
neuromuskuler
h) Menyusun Draft laporan kegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
-3717.
No
1.
2.
3.
4.
8.
No
1.
9.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data Pasien
Notulen kegiatan
Catatan kegiatan
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
Digunakan Untuk
Tugas
Peralatan ortose, peralatan fisioterapi, Pelaksanaan
tugas
peralatan elektro diagnosis, instrumen uji sehari-hari
coba,
SPO
Komputer, printer, ATK, jaringan internet,
sarana komunikasi
Perangkat Kerja
Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-37210.
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Kesehatan fungsi gerak pasien dalam perawatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan:
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat, Perawat
Pemula
Pejabat struktural dan
fungsional lain
2.
3.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Kemenkes
Organisasi
profesi,
kesehatan
setempat, dll
Dalam Hal
Pelaksanaan
tugas
dan pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan tugas
Koordinasi
dan
dinas konsultasi
Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
Kesalahan dalam penggunaan alat fisioterapi
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a
b.
Pendidikan : D-IV / S1 Fisioterapi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat Fisioterapis,dll
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : fungsi dan gerak tubuh, anatomi,
-373f.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
:
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
-374l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
-375-
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Struktur Organisasi :
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
5.
6.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan
pelayanan
terapi
wicara
demi
tercapainya
kemampuan komunikasi yang optimal, baik dalam aspek bahasa,
wicara, suara, irama/ kelancaran hingga mampu berkomunikasi
secara wajar dan tidak mengalami gangguan psikososial dalam
menjalankan fungsinya sebagai individu maupun sebagai anggota
masyarakat.
Uraian Tugas:
wicara;
dewasa;
kasus ringan;
e)
f)
g)
h)
7.
No
1.
2.
3.
4.
kasus
ringan;
Melaksanakan tindakan pelayanan terapi wicara kelompok
menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi pasien;
Menyusun Draft laporan kegiatan;
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data pasien
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
-3768.
No
1.
2.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
10.
Hasil Kerja
1)
Satuan
Hasil 2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja
c. Ketepatan pemberian metode terapi kepada pasien
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
No
1.
2.
3.
Korelasi Jabatan:
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat,
Perawat Pemula
Pejabat struktural dan
fungsional lain
Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Kemenkes
Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
tugas
Dinkes setempat, Koordinasi
organisasi profesi konsultasi
pelaksanaan
dan
-37713.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c
b.
Pendidikan : Diploma III terapi wicara
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat terapi wicara,
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : metode terapi wicara pada kasus ringan
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
terapi
wicara
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) V (Verbal Aptitude/Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif..
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan yang melibatkan pengambilan keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan atau perlengkapan
yang spesifik.
j.
Upaya Fisik :
1) berbicara
2) mendengar
3) bekerja dengan jari
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
:
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Refraksionis Pemula
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
6.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun
draft
rencana
kegiatan,
mempersiapkan
dan
melaksanakan pelayanan refraksi optik sederhana, melakukan
konsultasi dan rujukan, menyusun draft materi penyuluhan,
menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optik dan lensa kontak
sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan
pelayanan mata dasar dan teknik refraksi optik.
Uraian Tugas :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik
Mempersiapkan pelayanan refraksi optik
Melakukan pemeriksaan refraksi
Melakukan pelayanan refraksi optik sederhana
Melakukan konsultasi kelainan gangguan penglihatan
Melakukan rujukan pada kelainan organik
Menyusun draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan
Menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan lensa
kontak
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Data, literatur ophtalmologi, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
refraksi dan optik,
Notulen kegiatan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
Catatan harian
3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
Disposisi pimpinan
tugas
4. Penyusunan laporan lain-lain
-3818.
No
1.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
10.
11.
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
Komputer,
ATK,
printer,
alat 1. Pelaksanaan
komunikasi,
jaringan
internet,
hari
pedoman kerja
SPO, kartu snellen, kartu ishihara, slit
lamp, cermin, senter, dll
sehari-
Hasil Kerja
Satuan Hasil
Draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik
1. Dokumen
Draft laporan persiapan pelayanan refraksi optik
2. Dokumen
Draft laporan pemeriksaan refraksi
3. Dokumen
Draft laporan pelayanan refraksi optik sederhana
4. Dokumen
Draft laporan konsultasi kelainan gangguan penglihatan 5. Dokumen
Draft laporan rujukan pada kelainan organik
6. Dokumen
Draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan
7. Dokumen
Draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan lensa 8. Dokumen
kontak
Draft laporan kegiatan
9. Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas
10. Dokumen
laporan lain-lain
11. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang dibutuhkan
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
2.
3.
tugas
Hasil Kerja :
12.
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, perawat
Pejabat struktural
dan fungsional lain
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Kemenkes
2. Koordinasi
Organisasi profesi, dinas
pelaksanaan tugas
kesehatan provinsi/
3. Koordinasi dan
kabupaten/kota
Konsultasi
-38213.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
Aspek
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Didalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
1.
2.
Infeksi nosokomial
Kecelakaan kerja
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Penyebab
Kontaminasi dari cairan tubuh pasien
Kesalahan penggunaan alat pengolah lensa
: Pengatur/II.c
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat refraksionis optisi, diklat optisi,
d. Pengalaman kerja : e.
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
penggunaannya secara tepat dan efektif
kata-kata
dan
yang
berkaitan
dalam
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) melihat
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
: Pria/wanita
:::::-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Satuan Hasil1
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
17.
Butir Informasi Lain
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulantahun
Mengetahui Atasan Langsung
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
: Teknisi Gigi Pemula
Kode Jabatan
:
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, menyiapkan dan melakukan
kegiatan teknik gigi sederhana sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan kegiatan teknik gigi.
6.
Uraian Tugas :
1.
Menyusun draft rencana kegiatan teknik gigi
2.
Menyiapkan kegiatan teknik gigi sederhana
3.
Membuat gigi tiruan/gigi tiruan horseshoe
4.
Membuat dasar cetakan gigi tiruan
5.
Mereparasi gigi tiruan akrilik
6.
Melakukan re-basing
7.
Mereparasi orthodonsi lepasan/cekat akrilik
8.
Menyusun draft laporan kegiatan
9.
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data dan bahan pembuatan
gigi
tiruan,
bahan
pembuatan dasar cetakan
gigi tiruan
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, jas lab, masker, sarung
tangan,
pelindung
mata,
tumpatan
akrilik,
bahan
pembuatan cetak dasar, bahan
gigi tiruan, dll
-3869.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
10.
11.
12.
No
1.
2.
3.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Satuan Hasil
Draft rencana kegiatan teknik gigi
1. Dokumen
Draft laporan penyiapan kegiatan teknik gigi 2. Dokumen
sederhana
Draft laporan pembuatan gigi tiruan/gigi tiruan 3. Dokumen
horseshoe
4. Dokumen
Draft laporan pembuatan dasar cetakan gigi tiruan
5. Dokumen
Draft laporan reparasi gigi tiruan akrilik
6. Dokumen
Draft laporan re-basing
Draft laporan reparasi orthodonsi lepasan/cekat 7. Dokumen
akrilik
Menyusun draft laporan kegiatan
8. Dokumen
9. Dokumen
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
Menyusun laporan lain-lain
10. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang membawahi
sesuai dengan peta jabatan
Dokter gigi, perawat gigi,dll
Pejabat struktural dan
fungsional lain
Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Kemenkes
Organisasi
profesi, dinas
kesehatan
provinsi/
kabupaten/ kota
Dalam Hal
1. Pelaksanaan
tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
-38713.
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
14.
No
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Ddalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Penyebab
1.
Kecelakaan kerja
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b.
Pendidikan : D III Teknisi Gigi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat teknisi gigi, diklat teknis lainnya
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pembuatan gigi
tiruan, pembuatan dasar cetak, re-basing, dll
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai penggunaan alat-alat teknisi gigi
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
-388i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan : 6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil1
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
(Nama)
NIP
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
6.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mengkalibrasi peralatan,
mendokumentasikan data, melakukan seleksi dan uji saring pada
darah donor kasus ringan, membuat komponen darah, menyimpan,
mengontrol, dan mencatat suhu, memeriksa konfirmasi golongan
darah pada kasus ringan, melakukan tugas jaga sesuai dengan
pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan kegiatan
transfusi darah.
Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan transfusi darah
2. Mengkalibrasi peralatan transfusi darah
3. Mendokumentasikan data transfusi darah
4. Melakukan seleksi terhadap darah donor pada kasus ringan
5. Membuat komponen darah
6. Memeriksa konfirmasi golongan darah pada kasus ringan
7. Melakukan penyimpanan darah
8. Melakukan pengontrolan dan pencatatan suhu
9. Melaksanakan tugas jaga
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data transfusi
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
-3918.
No
1.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
10.
Perangkat/Alat Kerja :
Perangkat Kerja
11.
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
No
1.
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
Dokter, Perawat, dll
Pejabat struktural
dan fungsional lain
2.
3.
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Kemenkes
2. Koordinasi
Organisasi profesi, dinas
pelaksanaan tugas
kesehatan provinsi/
3. Koordinasi dan
kabupaten/ kota
Konsultasi
-39213.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Didalam ruangan
dingin, tanpa perubahan
sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Penyebab
1.
2.
Infeksi nosokomial
Efek
teratogenik
karsinogenik
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b.
Pendidikan
: D I Teknik Transfusi Darah
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat teknisi transfusi darah, diklat
pembuatan komponen darah, dll
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, metode
skrining darah, metode pembuatan komponen darah, metode
penyimpanan darah
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
penggunaan alat-alat skrining, pengolahan dan penyimpanan
darah
maupun
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan
yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
: Pria/wanita
:
:
:
:
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
-3943) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil1
Tahun)
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
Dokumen
8.
Dokumen
9.
Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
2.
Kode Jabatan :
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan, melakukan penyiapan
pelayanan dan melakukan pelayanan ortotik prostetik pada kasus
ringan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk
melakukan pelayanan ortotik prostetik.
6.
Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik
2. Melakukan penyiapan pelayanan ortotik prostetik pada kasus
ringan
3. Membuat draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik pada
kasus ringan
4. Melakukan pengepasan peralatan ortotik prostetik pada kasus
ringan
5. Melakukan pemasangan peralatan ortotik prostetik pada kasus
ringan
6. Membimbing pasien menggunakan peralatan ortotik prostetik pada
kasus ringan
7. Melakukan reparasi peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan
8. Menyusun draft laporan kegiatan
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data pasien
2. Notulen kegiatan
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan
1.
2.
3.
4.
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik
2. Draft laporan penyiapan pelayanan ortotik prostetik
pada kasus ringan
3. Draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik
pada kasus ringan
4. Draft laporan pengepasan peralatan ortotik prostetik
pada kasus ringan
5. Draft laporan pemasangan peralatan ortotik prostetik
pada kasus ringan
6. Draft laporan pembimbingan pasien menggunakan
peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan
7. Draft laporan reparasi peralatan ortotik prostetik pada
kasus ringan
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan lain-lain
tugas
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV yang
membawahi sesuai
dengan peta
jabatan
2.
Dalam Hal
Kemenkes
Kemenkes
2. Koordinasi pelaksanaan
-3973.
tugas
3. Koordinasi dan
Konsultasi
Aspek
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Didalam ruangan
dingin, tanpa perubahan
sejuk
Cukup
Datar
Terang
Berisik
Bersih
Ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
1.
Kecelakaan kerja
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: diklat ortotik prostetik,
peralatan ortotik prostetik, dll
diklat
reparasi
d. Pengalaman kerja : e.
Pengetahuan kerja :
universal
precaution,
SPO,
metode
pemeriksaan, metode reparasi peralatan,
mekanisme kerja peralatan ortotik prostetik
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
-398Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan
yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
:
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(Nama)
NIP
Nama Jabatan
: Bendahara Pembantu/PUM
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan penyusunan dokumen permohonan, pertanggung
jawaban, dan mengelola uang muka kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan kegiatan di lingkungan
Biro Hukum dan Organisasi dapat berjalan sesuai dengan
perencanaan.
6.
Uraian Tugas :
1. Menyusun dokumen permohonan uang muka kerja melalui UP
(Uang Persediaan), TUP (Tambahan Uang Persediaan), dan LS
(Langsung) agar kegiatan di lingkungan Biro Hukum dan
Organisasi dapat terlaksana;
2. Menyusun
dokumen
pertanggungjawaban
sesuai
dengan
penggunaan uang muka kerja untuk kelengkapan laporan
pertanggungjawaban uang muka kerja;
3. Memberi penomoran pada dokumen pertanggungjawaban uang
muka kerja sesuai dengan output dan akun masing-masing
kegiatan untuk kerapihan administrasi
4. Mendistribusikan uang muka kerja kepada pihak penerima sesuai
dengan dokumen pertanggungjawaban
5. Menyusun laporan pertanggungjawaban uang muka kerja dan
melengkapi dengan dokumen pendukung dalam rangka
pelaksanaan tugas;
6. Menyerahkan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja,
dokumen pendukung, dan sisa dana (apabila uang muka kerja
lebih besar dari biaya kegiatan) kepada Bendahara;
7. Melaksanakan penghitungan, pemotongan serta penyetoran uang
pajak dan SSP (Surat Setoran Pajak) melalui Bank untuk
kelengkapan Laporan Pertanggungjawaban Uang Muka kerja;
8. Melakukan pengarsipan atas bukti fisik pertanggungjawaban
untuk kerapihan dokumentasi;
9. Menyusun draft laporan kegiatan;
10. Menyusun laporan pelaksanaan tugas;
-40111. Melaksanakan
pimpinan.
tugas
kedinasan
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Data transaksi keuangan,
Dokumen permohonan uang
muka, dan uang muka kerja
2. Notulen kegiatan
3.
4.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
lain
yang
diperintahkan
8.
Perangkat/ Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan 1. Pelaksanaan
tugas
internet dan alat komunikasi
sehari-hari.
2. UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara ; 2. Penyusunan
UU No. 1/2004 tentang Perbendaharaan
permohonan
uang
Negara;
muka
kerja
dan
PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi
Laporan
Pemerintah ;
Pertanggungjawaban
PP No. 8/2006 tentang Pelaporan Keuangan
Uang muka kerja di
dan Kinerja Instansi Pemerintah;
lingkungan
Biro
Permenkeu No. 40/2009 tentang Sistim
Hukum dan Organisasi.
Akuntansi Hibah
Perdirjen Perbendaharaan No. 65/2010
tentang Pedoman Penyusunan Laporan
Keuangan K/L
DIPA, RKAKL, POK, Standar Biaya Umum
(SBU)
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
1)
Satuan Hasil
2)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
-402-
7.
8.
9.
10.
11.
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Bendahara
Penata Laporan
Keuangan
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
-403No
Fisik / Mental
1. Tidak ada
Penyebab
-
Minat Kerja :
1) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Memegang
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menganalisis data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi)
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil
Waktu Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Pemangku Jabatan
Nama
NIP
Nama
NIP
Nama Jabatan
: Juru Bayar/Kasir
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
:
4.
320030007
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menghitung, menyerahkan, menyimpan dan mencetak
data transaksi dan merekapitulasi data transaksi dengan klien.
6.
Uraian Tugas:
a) Menghitung biaya yang harus dibayarkan oleh klien
b) Menerima uang pembayaran yang disetorkan oleh klien
c) Menghitung uang pembayaran agar sesuai dengan jumlah
pembayaran yang telah ditentukan
d) Menyerahkan
kelebihan pembayaran dan menyebutkan
kekurangan pembayaran jika ada
e) Menyimpan uang pembayaran ke dalam boks uang
f) Mencetak dan menyerahkan tanda terima pembayaran kepada
klien
g) Merekapitulasi transaksi yang telah dilakukan sepanjang jam
kerja
h) Menghitung ulang uang pembayaran yang telah diterima dalam
transaksi yang dilakukan sepanjang jam kerja
i) Melayani penukaran uang sepanjang memugkinkan
j) Menghitung ulang uang yang ditukarkan
k) Menghitung ulang jumlah uang yang diserahkan saat pergantian
jam kerja agar sesuai dengan catatan pembukuan;
l) Menyusun Draft laporan kegiatan;
m) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
n) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Disposisi pimpinan
2. Uang
-4068.
No
1.
2.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
10.
Hasil Kerja:
pem
Satuan
Hasil
Draft laporan penghitungan biaya yang harus dibayarkan Dokumen
oleh klien
Draft laporan penerimaan uang pembayaran yang Dokumen
disetorkan oleh klien
Draft laporan penghitungan uang pembayaran agar sesuai Dokumen
dengan jumlah pembayaran yang telah ditentukan
Draft laporan penyerahan kelebihan pembayaran dan Dokumen
menyebutkan kekurangan pembayaran jika ada
Draft laporan penyimpanan uang pembayaran ke dalam Dokumen
boks uang
Draft tanda terima pembayaran kepada klien
Dokumen
Draft rekapitulasi transaksi yang telah dilakukan Dokumen
sepanjang jam kerja
Draft laporan penghitungan ulang uang pembayaran yang Dokumen
telah diterima dalam transaksi yang dilakukan sepanjang
jam kerja
Draft laporan layanan penukaran uang sepanjang Dokumen
memugkinkan
Draft laporan penghitungan ulang uang yang ditukarkan
Dokumen
Draft laporan penghitungan ulang jumlah uang yang
Dokumen
diserahkan saat pergantian jam kerja agar sesuai dengan
catatan pembukuan
Dokumen
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
Dokumen
Hasil Kerja
Tanggung Jawab:
a. Keakuratan dan kebenaran data transaksi
b. Keakuratan dan kebenaran jumlah uang
c. Kebenaran dan ketelitian rekapitulasi transaksi
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
-40711. Wewenang:
a. Menerima uang dan mengembalikan kelebihan dana
b. Memberikan data rekapitulasi transaksi yang
sepanjang jam kerja
12.
No
1.
2.
3.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Korelasi Jabatan:
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Bendahara dan penata
laporan keuangan
Pejabat struktural dan
fungsional lain
Dalam Hal
Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Jabatan
berlangsung
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a
b.
Pendidikan : SMK/ Sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat Juru bayar
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Akuntansi dasar
f. Keterampilan kerja : Menguasai mesin hitung otomatis
maupun
manual
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
-40916.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Waktu Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(..............................................)
NIP.
-41073. Protokol
1.
Nama Jabatan
: Protokol
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Protokol
JFU
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan kegiatan keprotokolan pimpinan atau menteri dan
pejabat eselon I guna mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.
6.
Uraian Tugas :
1) Menyusun draft acara kegiatan pimpinan sesuai dengan
rencana kegiatan dan petunjuknya dalam buku agenda dan
papan kegiatan sebagai informasi dan jadwal kegiatan
2) Menghubungi dan mengonfirmasikan kepada unit dan instansi
terkait tentang acara dan kegiatan pimpinan melalui surat,
telepon, faksimili untuk bahan informasi kepada pimpinan atau
menteri.
3) Menata tempat acara berdasarkan ketentuan keprotokolan
untuk kelancaran pelaksanaan acara.
4) Membawakan acara pada kegiatan upacara dan pertemuan
resmi lain yang dihadiri oleh pimpinan Kementerian atau
Pejabat Eselon I berdasarkan susunan acara kegiatan
5) Menyusun draft konsep acara rencana perjalanan dan
penerimaan tamu pimpinan Kementerian atau pejabat Eselon I
dengan mengonfirmasikan jadwal kegiatan, waktu, tempat,
sarana dan kelengkapan lainnya
-4116)
Memeriksa laporan jumlah tamu dari penerima tamu/ resepsionis sesuai ketentuan yang berlaku sebagai bahan laporan.
7) Mengatur penjemputan dan pengantaran tamu, serta acara
kegiatan tamu pimpinan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
dan jadwal acara yang telah disusun sebagai penyambutan dan
pelayanan tamu pimpinan.
8) Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian terkait.
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan
7.
No
1.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Rencana kegiatan dan
1. Penyusunan acara kegiatan
petunjuknya dalam buku agenda
pimpinan
dan papan kegiatan
2.
3.
Ketentuan keprotokolan
4.
5.
acara
pada
4. Pembawaan
kegiatan
upacara
dan
pertemuan resmi lain
5. Menyusun
konsep
acara
rencana
perjalanan
dan
penerimaan tamu pimpinan
Kementerian
atau
pejabat
Eselon I, Pemeriksaan laporan
jumlah tamu dari penerima
tamu/ resepsionis, Pengaturan
penjemputan dan pengantaran
tamu, serta acara kegiatan
tamu pimpinan
6. Penyusunan
draft
laporan
kegiatan di subbagian terkait.
7. Penyusunan
laporan
pelaksanaan tugas
8. Pelaksanaan tugas kedinasan
lain
6.
Notulen kegiatan
7.
Catatan harian
8.
Disposisi pimpinan
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk
Tugas
Jaringan 1. Pelaksanaan tugas
sehari-hari.
1.
2.
2. Pelaksanaan tugas
keprotokoleran
Hasil Kerja:
Hasil Kerja
1)
Satuan Hasil
2)
1.
2.
Dokumen
Dokumen
3.
4.
Dokumen
Dokumen
5.
6.
7.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian.
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
-41311.
Wewenang :
a. Meminta jadwal pelaksanaan kegiatan kepada pihak terkait
b. Memberikan informasi kepada pihak terkait
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
2.
3.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Kasubbag
protokoler/TU
Pengemudi Menteri
Petugas Keamanan
Pejabat struktural
dan fungsional
lainnya
Setjen/Unit
Kerja
Pendidikan
Faktor
Di dalam dan luar ruangan
Dingin dengan perubahan
Cukup Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Dalam Hal
3. Koordinasi pelaksanaan
tugas dan konsultasi
Unit Kerja/
Instansi
Biro Umum
: Pengatur / II c
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
:-
e.
-414f.
Keterampilan kerja :
Menguasai
Office
dan
internet,
Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Bahasa Asing lainnya,
kemampuan berdandan/ berhias, kemampuan berpakaian, kemampuan
estetika (menciptakan kerapian
tidiness
dan
cemerlang
cleanliness), kemampuan berkomunikasi/ berbicara,
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (bakat verbal)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan
yang
meliputi
kegiatan
aktifitas
yang
membutuhkan keterampilan bersosial
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Pekerjaan-pekerjaan memiliki potensi untuk berkembang
3) A (Artistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan
pemikiran kreatif
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan Aktifitas yang
membutuhkan keterampilan bersosial
j.
Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Berbicara
k.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan : Berat badan
:Postur badan : Penampilan
:-
-415l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
2) 08 (menerima instruksi)
3) B7 (memegang)
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaia
n
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
Pegawai
Petugas
Pembinaan
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Jasmani
dan
Mental
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Petugas Pembinaan
Jasmani dan Mental
Pegawai
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pembinaan jasmani dan mental pegawai dengan cara
persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif
berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan.
6.
Uraian Tugas:
1) Menyusun rencana pelaksanaan pembinaan jasmani dan mental
pegawai sesuai dengan pedoman agar pembinaan berjalan
dengan baik;
2) Melaksanakan pengembangan metode pembinaan jasmani dan
mental pegawai;
3) Menyusun kurikulum pembinaan jasmani dan mental pegawai;
4) Melaksanakan pembinaan jasmani kepada pegawai;
5) Melaksanakan pembinaan mental kepada pegawai dengan cara
persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif.
6) Melaksanakan evaluasi program latihan;
7) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.
8) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
-4179)
7.
Bahan Kerja :
No
1.
8.
2.
3.
4.
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja :
1.
2.
10.
Bahan Kerja
Rencana Latihan
Peserta Latih
Tempat latihan
Notulen kegiatan
Catatan harian
No
9.
Perangkat Kerja
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1.
Rencana latihan
2.
Kesiapan bahan latihan
3.4.5.6.7. Kesiapan peralatan pendukung
8.
Pelatihan peserta latih
Evaluasi program latihan
Draft
laporan
kegiatan
Laporan
pelaksanaan tugasLaporan tugas lainlain
Tanggung Jawab :
a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan
b. Kelancaran proses latihan
c. ketepatan waktu melatih
11. Wewenang :
a. Menentukan metode latihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih
c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan
12.
Korelasi Jabatan :
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Kegiatan
3. Kegiatan
4. Kegiatan
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
-418No
13.
Jabatan
1.
Eselon IV
2.
Widyaiswara
Perencana
Pengevaluasi
15.
Unit
Kerja/Instansi
Unit Kerja/ UPT
Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan
tugas
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
Alat latihan
Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda / III.a
b.
Pendidikan
: S-1/ DIV sesuai spesialisasinya
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat Instruktur
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja :
Teknik melatih, Penggunaan Bahasa
Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab
pertanyaan, Ketepatan waktu dalam melatih, Daya simpatik,
gaya dan sikap dalam melatih, Penggunaan metode dan alat
latihan
f. Keterampilan kerja :
Minimal menguasai aplikasi Word,
Excel, dan dapat menggunakan akses internet
g. Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. E (Koordinasi mata-tangan-kaki)
Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Mengajar / Berkomunikasi secara intens
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
3) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
j.
Upaya Fisik :
1) Memegang
2) Berdiri
3) Berbicara
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Pengadministrasi Umum
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
JFU
JFU
Pengadministrasi
Umum
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pengetikan dengan komputer atau mesin tik, serta
melakukan kegiatan pengagendaan dan penggandaan guna
menunjang kelancaran tugas.
6.
Uraian Tugas :
1. Mengetik dengan komputer ataupun mesin tik sesuai dengan
konsep yang diberikan.
2. Menerima, mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat,
baik surat masuk maupun surat keluar dengan menulis nomor
dan tanggal penerimaan, perihal isi surat serta permasalahannya
untuk memudahkan pengecekan.
3. Mendistribusikan surat masuk kepada unit yang dituju dan
membuat tanda terima untuk melacak keberadaan surat.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat masuk dan keluar
1. Pengetikan dengan komputer
Data inventaris dokumen
ataupun mesin tik, penerimaan,
atau barang
pencatatan
dan
pemberian
Kertas disposisi
nomor, pendistribusian surat
masuk,
penerimaan
dan
Konsep surat
pemeriksaan buku ekspedisi,
penerimaan dan pengecekan
kelengkapan
dokumen,
penggandaan
dengan
cara
fotocopy atau stensil
2. Penyusunan laporan kegiatan
2. Catatan harian
3. Disposisi pimpinan
3. Pelaksanaan tugas lain-lain
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Komputer/Laptop,
Printer, Flash disk,
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Mesin Tik, Telepon dan
Mesin Fax, Mesin
2. Fotokopi, dan Alat
Tulis Kantor.
3. Pedoman Tata Naskah
Dinas
Alat penghancur kertas
9.
1.
2.
3.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja 1)
1. Hasil Pengetikan
2. Draft laporan Penerimaan, pencatatan dan
pemberian nomor
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
2)
-423No
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Hasil Kerja 1)
Draft laporan pendistribusian surat masuk
Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan
draft buku ekspedisi
Draft laporan penerimaan dan pengecekan
kelengkapan dokumen
Draft laporan penggandaan dengan cara
fotocopy atau stensil
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV
Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/ UPT
2.
15.
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
1.
14.
2)
Tanggung Jawab :
a. Kerapihan buku agenda
b. Keakuratan isi buku agenda
c. Ketepatan pendistribusian surat masuk
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan
No
13.
Satuan Hasil
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi Pelaksanaan
tugas
Caraka
Unit Kerja/ UPT
Sekretaris
Kondisi Lingkungan Kerja :
No
Aspek
Faktor
1. Tempat kerja
Di dalam ruangan
2. Suhu
Dingin tanpa perubahan
3. Udara
Sejuk
4. Keadaan Ruangan
Cukup
5. Letak
Datar
6. Penerangan
Terang
7. Suara
Tenang
8. Keadaan
tempat Bersih
kerja
9. Getaran
Tidak ada
Resiko Bahaya :
No
Fisik / Mental
Tidak ada
SyaratJabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
Penyebab
: Pengatur/II.c
-424b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja :
Pengelolaan
arsip,
tata
usaha,
administrasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam table
yang
berkaitan
dalam
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.
Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
k.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
:::-
::-
-425l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
2)
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
320080014
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Teknisi
Jaringan
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara
sistem jaringan (telp, listrik, dan air) dengan cara memperbaiki atau
mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalan
dengan lancar.
6.
Uraian Tugas :
1) Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan sistem
jaringan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan
pemeriksaan;
2) Memeriksa kerusakan sistem jaringan berdasarkan laporan
untuk perbaikan;
3) Memperbaiki sistem jaringan yang rusak atau usang berdasarkan
hasil pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang
atau perbaikan;
4) Merawat secara khusus suatu sistem jaringan yang masa
penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak
cepat rusak;
5) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
-4276) Menyusun
laporan
pelaksanaan
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
7) Melaksanakan tugas kedinasan lain
pimpinan.
7.
No
1.
2.
3.
4.
8.
5.
6.
7.
10.
yang
sebagai
diperintahkan
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Laporan
1) Penerimaan dan inventarisasi laporan
Sistem
jaringan
kerusakan sistem jaringan; Pemeriksaan
(air,listrik,telepon)
kerusakan sistem jaringan; Perbaikan
sistem jaringan yang rusak atau usang;
Suku cadang
Perawatan secara khusus suatu sistem
jaringan yang masa penggunaannya telah
melampaui batas waktu tertentu agar tidak
cepat rusak
2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon
Notulen kegiatan
IV terkait
3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban
Catatan harian
Disposisi pimpinan
4) Penyusunan laporan tugas lain-lain
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Pedoman pemeliharaan
perbaikan jaringan
Pedoman kerja
Perkakas
9.
No
1.
2.
3.
4.
tugas
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Satuan Hasil
Draft inventaris laporan kerusakan sistem jaringan
1. Dokumen
Draft laporan pemeriksaan kerusakan sistem jaringan
2. Dokumen
Draft laporan perbaikan sistem jaringan
3. Dokumen
Draft laporan perawatan secara khusus suatu sistem 4. Dokumen
jaringan
5. Dokumen
6. Dokumen
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
7. Dokumen
Laporan tugas lain-lain
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kelancaran operasional jaringan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
-42811. Wewenang :
a. Menilai kelaikan sistem jaringan
b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan
12.
No
1.
2.
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Teknisi Mesin
Pengelola BMN
Petugas Keamanan
Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
13.
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Fisik / Mental
Tersengat listrik
15.
Penyebab
Arus listrik
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a
b. Pendidikan
: SMK Teknik Jaringan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Teknisi Jaringan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Sistem Jaringan,
f. Keterampilan kerja
: Menguasai perkakas perbaikan
sistem jaringan
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan
:Berat badan
:Postur badan
:Penampilan
:-
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
perintah
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
1.
Nama Jabatan
: Teknisi Mesin
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
320090014
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Teknisi
Mesin
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara
mesin dengan cara memperbaiki atau mengganti suku cadang yang
rusak agar sistem dapat berjalan dengan lancar.
6.
Uraian Tugas :
1) Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan mesin
berdasarkan
ketentuan
yang
berlaku
untuk
diadakan
pemeriksaan;
2) Memeriksa kerusakan mesin berdasarkan laporan untuk
perbaikan;
3) Memperbaiki mesin yang rusak atau usang berdasarkan hasil
pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang atau
perbaikan;
4) Merawat secara khusus suatu mesin yang masa penggunaannya
telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak;
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Laporan
Mesin
Suku cadang
1)
2.
Notulen kegiatan
2)
3.
4.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
3)
4)
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Pedoman pemeliharaan
perbaikan mesin
Pedoman kerja
Perkakas
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
10.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft laporan inventaris laporan kerusakan mesin
Draft laporan Pemeriksaan kerusakan mesin
Draft laporan Perbaikan mesin
Draft laporan Perawatan secara khusus suatu
mesin
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
1.
2.
3.
4.
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kelancaran operasional mesin
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
-43311. Wewenang :
a. Menilai kelaikan mesin
b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan
12.
No
1.
2.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai
peta jabatan
Teknisi Jaringan
Pengelola BMN
Petugas Keamanan
Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Kurang Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada
Fisik / Mental
Tersengat listrik
15.
Penyebab
Arus listrik dari mesin
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II.a
b.
Pendidikan
: SMK Teknik Mesin
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Teknisi Mesin
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Mesin,
f. Keterampilan kerja
: Menguasai perkakas
mesin
perbaikan
Satuan Hasil1
Waktu Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Analis
Kepegawaian
Pemula
5.
6.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi
maupun manual di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan
ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan
urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.
Uraian Tugas :
1) Membuat draft naskah pengumuman penerimaan pegawai,
memeriksa dan mengadministrasikan berkas lamaran, dan
memeriksa persyaratan berkas lamaran, menyiapkan surat
penolakan berkas lamaran dan membuat daftar berkas lamaran
yang memenuhi syarat.
2) Mengumpulkan kelengkapan berkas peserta yang lulus ujian
saringan.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Usulan pegawai dan
disposisi pimpinan,
biodata pegawai
produk kepegawaian
2. Notulen kegiatan
3.
4.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
-4388.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehariJaringan internet dan alat
hari
komunikasi.
2. Aplikasi SIMKA, SILK, SIMPEG 2. Pelaksanaan tugas analis
UU Nomor 43 Tahun 1999 jo
kepegawaian pemula
UU No. 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-Pokok Kepegawaian
PP No. 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Permenkes No. 1144 Tahun
2010 tentang Organisasi dan
Tata
Kerja
Kementerian
Kesehatan
Lemari penyimpanan
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft naskah pengumuman penerimaan
pegawai
2. Draft laporn Pengumpulan kelengkapan
berkas peserta yang lulus ujian saringan
3. Draft laporan pengklasifikasian berkas usul
yang tidak memenuhi syarat
4. Draft laporan rekapitulasi daftar hadir
mingguan dan bulanan
5. Draft daftar pegawai untuk memperoleh
tunjangan jabatan
6. Draft data pensiun baru dan data mutasi
pensiun
7. Draft laporan prestasi penyelesaian pensiun
8. Draft
laporan
pemeriksaan
Keabsahan
dokumen
9. Draft laporan pencocokan daftar informasi
kepegawaian secara periodik
10. Draft laporan pencocokan daftar nominatif
KPSL ke dalam tata naskah (takah) dan daftar
nominatif batas usia pensiun (bup).
11. Draft laporan penyusunan, pemeliharaan dan
perasionalisasian Takah
12. Draft bahan usul penetapan NIP/ Karpeg/
Karis/ Karsu
13. Draft laporan
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
-439No
Hasil Kerja
14. Laporan pelaksanaan tugas
15. Laporan tugas lain-lain
10.
11.
12.
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data kepegawaian
b. Menggunakan aplikasi kepegawaian
a. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasi kepegawaian
Korelasi Jabatan :
No
13.
Satuan Hasil
14. Dokumen
15. Dokumen
Jabatan
Dalam Hal
1.
Eselon IV
terkait
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Analis
kepegawaian
Analis
kepegawaian
Pemula
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
-44014.
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II.c
b.
Pendidikan
Semua Jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Manajemen kepegawaian, diklat
analis kepegawaian, tata naskah dinas, kearsipan, Aplikasi
Kepegawaian (SIMKA, SILK, dan Bezetting)
d. Pengalaman kerja
:-
e.
Pengetahuan kerja
kepegawaian.
f.
Keterampilan kerja
: Menguasai
internet, aplikasi kepegawaian
aplikasi
Office
dan
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan
menyesuaikan
diri
dalam
pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
: Pria/wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah
Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP
Nama Jabatan
: Arsiparis Pemula
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
JFU
JFU
Arsiparis
Pemula
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mencatat, mendistribusikan, menggandakan dan menyimpan surat
atau dokumen atau arsip berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan untuk kelancaran proses administrasi.
6.
Uraian Tugas :
1. Mencatat surat/dokumen yang masuk dan mendistribusikannya
berdasarkan disposisi pimpinan kepada pejabat terkait.
2. Menggandakan surat/dokumen/arsip berdasarkan permintaan.
3. Menyusun indeks/daftar arsip sesuai abjad dan tanggal proses
surat masuk untuk kelancaran proses administrasi.
4. Melakukan retensi arsip di lingkungan unit kerja/ UPT untuk
mendukung kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
-4445. Melaksanakan
pemusnahan
surat/dokumen/arsip
dengan
menggunakan alat penghancur kertas berdasarkan arahan
pimpinan.
6. Melaksanakan
e-filing/e-archive
melalui
aplikasi
untuk
kemudahan pencarian arsip surat/dokumen.
7. Menyusun laporan keluar masuk surat di lingkungan unit kerja/
UPT.
8. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
9. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh
pimpinan.
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Surat/dokumen/arsip
2.
3.
8.
9.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Komputer/Laptop,
Printer, Flash disk,
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Telepon dan Mesin
Fax, Mesin Fotokopi,
dan Alat Tulis Kantor.
2. Pedoman Tata Naskah
Dinas
3. Aplikasi e-filing/ earchive
4. Alat penghancur kertas
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan Distribusi surat/dokumen
2. Draft indeks Arsip/ Daftar Arsip
3. Draft laporan Retensi Arsip
4. Draft laporan hasil E-filing/E-archive
5. Draft laporan pemusnahan surat/
dokumen/arsip
1.
2.
3.
4.
5.
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-445No
Hasil Kerja
6. Draft laporan keluar-masuk Surat/
dokumen/disposisi
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
10.
11.
12.
15.
Dokumen
Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
Jabatan
1.
14.
7.
8.
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan surat/dokumen/berkas
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kecepatan pendistribusian surat/dokumen/berkas
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan.
No
13.
6.
Satuan Hasil
Dokumen
Unit Kerja/
Instansi
Biro Hukum dan
Organisasi
Dalam Hal
Kepala
1. Pelaksanaan tugas dan
Subbagian Tata
pelaporan
2. Usaha
2. Koordinasi Pelaksanaan
Caraka
tugas
Sekretaris
Kondisi Lingkungan Kerja :
No
Aspek
Faktor
1. Tempat kerja
Di dalam ruangan
2. Suhu
Dingin tanpa perubahan
3. Udara
Sejuk
4. Keadaan Ruangan
Cukup
5. Letak
Datar
6. Penerangan
Terang
7. Suara
Tenang
8. Keadaan
tempat Bersih
9. kerja
Tidak ada
Getaran
Resiko Bahaya :
No
Fisik / Mental
Tidak ada
Penyebab
SyaratJabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/II.c
b.
Pendidikan : DIII Arsiparis/Sederajat
-446c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
: Diklat Prajabatan
: Tata persuratan
d. Pengalaman kerja
:-
e.
Pengetahuan
administrasi
f.
Keterampilan kerja
internet
kerja
Pengelolaan
arsip,
tata
usaha,
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam table
yang
berkaitan
dalam
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i.
Minat Kerja :
Konvensional (K)
Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
menjalankan sistem atau rutinitas
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
k.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
::
:
:
:
-447l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin)
2) 08 (Menerima instruksi)
3) B7 (Memegang)
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
2)
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon I
V
:
:
:
:
4.
320180205
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pranata
Komputer
Pemula
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengoperasian sistem informasi berbasis komputer
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat
ditindaklanjuti.
6.
Uraian Tugas :
1) Membuat database berdasarkan ketentuan yang berlaku sebagai
bahan kerja Unit Kerja/ UPT;
2) Melakukan penggandaan data dengan cara meng-upload data ke
server web atau database untuk memperoleh salinan cadangan
(back-up) dalam bentuk CD/DVD;
3) Menyusun dokumentasi file data yang tersimpan dalam media
komputer dengan cara memuat nama, tipe, lokasi, media,
besaran, tanggal pembuatan/modifikasi, dan kegunaan file serta
keterangan lain agar file peraturan perundang-undangan tersusun
dengan rapih dan mudah dicari;
-4494) Memperbarui data produk Unit Kerja/ UPT di dalam website Unit
Kerja/ UPT sesuai arahan pimpinan;
5) Membuat program aplikasi pengisian data dengan menggunakan
software pemrograman;
6) Melakukan instalasi serta meningkatkan (up-grade) sistem operasi
komputer atau perangkat lunak;
7) Melakukan pemeliharaan komputer dan peralatannya dengan
cara mendeteksi kerusakan atau penyebab tidak berfungsinya
komputer dan peralatannya agar bisa diambil tindakan
pencegahan atau perbaikan;
8) Menyusun draft laporan di eselon IV terkait ;
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas;
10) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh
pimpinan;
7.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Peralatan Komputer (hardware)
1)
2.
Sistem komputer
2)
3.
3)
Data/ program
4)
Notulen kegiatan
Catatan harian
5)
6)
Disposisi pimpinan
7)
4.
5.
6.
7.
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Perkakas (obeng, test pen, dll)
2.
3.
Komputer,
printer,
dan
jaringan
internet,
dan
komunikasi
CD, Flashdisk, Hardisk eksternal, 3) Penggandaan dan perekaman
scanner, mesin fotocopy, Aplikasi
data
pendokumentasian arsip
-4509.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Satuan Hasil
1)
2)
11.
12.
No
1.
2.
1)
2)
3)
4)
5)
operasi/ 6)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
7) Dokumen
8) Dokumen
9) Dokumen
10) Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan data dalam database
b. Kemudahan dalam mengakses data
c. Pemeliharaan komputer dan peralatannya
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap rencana kerja
Wewenang :
a. Menilai kondisi kelaikan komputer dan peralatannya
b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggung jawab
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pranata komputer
Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit
Kerja/ 1) Pelaksanaan tugas dan
UPT
pelaporan
Unit
UPT
-45113.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
15.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Resiko Bahaya :
Fisik / Mental
Tidak ada
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Penyebab
Syarat Jabatan :
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II.c
b.
Pendidikan : D-III Komputer
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Prajabatan
2) Teknis
:
Diklat
Pengembangan
Aplikasi,
sertifikasi Microsoft, sertifikasi Oracle, sertifikasi CISCO
d. Pengalaman kerja
:
e. Pengetahuan kerja :
Bahasa
Pemograman,
Database,
Internet, Teknik pemeliharaan komputer dan sistem computer.
f. Keterampilan kerja :
Pengoperasian
komputer,
pemrograman perekaman data, pemasangan dan pemeliharaan
sistem komputer
g. Bakat Kerja :
1) G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat
3) Q (Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas,
j.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bekerja dengan jari
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
2) O8 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B0 (Merakit/ melakukan instalasi mesin)
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu
dengan
memasang,
mengubah
komponenkomponennya atau memperbaiki mesin menurut standar
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(nama)
NIP
(nama)
NIP
Nama Jabatan
: Statistisi Pemula
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Statistisi
Pemula
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisis data dengan
teknik statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilan
agar mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat
dipergunakan berbagai keperluan.
6.
Uraian Tugas :
1) Menyusun draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi;.
2) Mengatur alokasi dokumen sensus atau survey;
3) Melakukan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus atau
survei berupa perusahaan/ usaha;
4) Menyusun draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau
survei (peta dialog);
5) Mengumpulkan data primer sensus atau survei dengan objek
rumah tangga terstruktur sedang dan perusahaan/ lembaga/
usaha terstruktur sedang;
6) Menyusun draft peta tematik kegiatan sensus atau survey;
7) Memindahkan data sensus atau survei ke media komputer (data
entry) dengan atau tanpa validasi;
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Materi terkait objek
statistik
Data
primer/
sekunder
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, jaringan 1. Pelaksanaan tugas sehariinternet, alat komunikasi.
hari
2.
Peraturan
dan
kestatistikan
pedoman
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi
2. Draft laporan pengaturan alokasi dokumen sensus atau
survey
3. Draft laporan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus
atau survei berupa perusahaan/ usaha
4. Draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau
survei (peta dialog)
5. Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau
survey
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
-456No
Hasil Kerja
6. Draft peta tematik kegiatan sensus atau survey
7. Draft laporan entri data sensus atau survei ke media
komputer
8. Draft laporan entri data sekunder ke media komputer
9. Draft peta tematik manual kegiatan observasi
10. Draft data observasi ke media komputer
11. Draft analisis statistika sederhana deskriptif satu sektor
12. Draft telaahan
13. Draft laporan
14. Laporan pelaksanaan tugas
15. Laporan tugas lain-lain
10.
11.
12.
No
Wewenang :
a. Menolak memberikan data primer
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/UPT
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Keakuratan listing objek
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan dan kebenaran data primer
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
1.
No
Satuan Hasil
6. Dokumen
7. Dokumen
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Konsultasi
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
-45714.
No
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II.c
b.
Pendidikan
: D-III Statistik
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Statistisi
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
:
menguasai
berbagai
metode
statistic.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan
-458j.
k.
l.
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin: Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan
:Berat badan
:Postur badan
:Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 06 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
2.
Kode Jabatan :
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Teknisi
Litkayasa
Pemula
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pelayanan kegiatan penelitian dan perekayasaan dengan
menyiapkan
kebutuhan
percobaan,
pembuatan
prototipe,
mengumpulkan data, mengolah dan mengambil sampel serta
memelihara alat dan fasilitas perekayasaan berdasarkan ketentuan
dan arahan pimpinan.
6.
Uraian Tugas :
1)
Menyiapkan kebutuhan percobaan penelitian atau
perekayasaan.
2)
Mengumpulkan data untuk penelitian.
3)
Menyiapkan kebutuhan pembuatan proses/ system/ model/
prototipe.
4)
Mengambil dan memproses contoh untuk penelitian.
5)
Memelihara alat dan fasilitas penelitian atau perekayasaan.
6)
Menyiapkan bahan penyusunan brosur, leaflet, booklet.
7)
Melakukan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan
perekayasaan;
8)
Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
9)
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
-4617.
No
1.
2.
3.
4.
8.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
Pelayanan penelitian dan perekayasaan
1. Pelaksanaan
tugas
Teknisi
Kebutuhan percobaan
Litkayasa Pemula
Contoh dan hasil penelitian dan
perekayasaan
Alat dan fasilitas penelitian
Kartu kendali peralatan dan bahan
laboratorium
Notulen kegiatan
draft
laporan
2. Penyusunan
kegiatan di Eselon IV terkait
3. Penyusunan
Catatan harian
laporan
pertanggung jawaban
Disposisi pimpinan
4. Penyusunan laporan tugas lainlain
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan
internet,
alat
komunikasi.
2. Peraturan
perundang- 2. Pelaksanaan
tugas
Teknisi
Litkayasa
undangan serta pedoman kerja
Pemula.
terkait
bidang
keteknisian
litkayasa
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft laporan penyiapan kebutuhan percobaan penelitian atau
perekayasaan.
Kumpulan data.
Draft laporan penyiapan kebutuhan pembuatan proses/
system/ model/ prototipe.
Draft laporan pengambilan dan pemprosesan contoh untuk
penelitian.
Draft laporan pemeliharaan alat dan fasilitas penelitian atau
perekayasaan.
Draft laporan penyiapan bahan penyusunan brosur, leaflet,
booklet.
Draft laporan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan
perekayasaan
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2.
3.
Dokumen
Dokumen
4.
Dokumen
5.
Dokumen
6.
Dokumen
7.
8.
9.
10.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-46210.
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kelayakan alat dan fasilitas laboratorium
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Meminta bahan dan data untuk proses penyelesaian tugas
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12.
No
1.
2.
3.
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Peneliti
Pejabat struktural dan
fungsional lainnya
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan
Unit Kerja/
2. Koordinasi pelaksanaan tugas
UPT
Instansi di luar
3. Koordinasi pelaksanaan tugas
Kemenkes
dan konsultasi
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Fisik / Mental
Kecelakaan kerja
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
Penyebab
Kontaminasi bahan, kesalahan penggunaan alat
kerja
: Pengatur Muda Tk. I/ II.b
: SMA/Sederajat, D-II
-463c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Teknisi Litkayasa
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Teknik pengambilan contoh, Proses
pembuatan model dan prototype, prosedur tugas penelitian atau
perekayasaan
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) V/ VARCH (Variety, Changing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
-464k.
l.
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
: Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan
:Berat badan
:Postur badan
:Penampilan
:Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus)
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas
tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan,
menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda/
pekerjaan.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Waktu Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Pustakawan Pemula
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pustakawan
Pemula
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mengubah, memasukkan, dan mengkompilasi bahan pustaka atau
sumber informasi serta menyusun draft katalog dan abstraksi
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan agar ditindaklanjuti
dalam penyiapan urusan dokumentasi, publikasi serta sosialisasi.
6.
Uraian Tugas:
1. Mengubah bahan pustaka atau sumber informasi ke dalam bentuk
softcopy/ file digital dengan menggunakan alat pemindai data
(scanner) sebagai bahan pelaksanaan urusan dokumentasi,
publikasi serta sosialisasi.
2. Menyusun draft katalog dan abstraksi dari bahan pustaka atau
sumber informasi yang telah didokumentasi.
Bahan Kerja :
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja
Bahan pustaka atau
informasi
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
2.
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Hasil Kerja :
Satuan
Hasil
Draft laporan pengubahan bahan pustaka atau sumber 1. Dokumen
informasi.
Draft katalog dan abstraksi.
2. Dokumen
Draft laporan kompilasi bahan pustaka atau sumber 3. Dokumen
informasi.
Draft laporan penyimpanan dan perawatan bahan 4. Dokumen
pustaka atau sumber informasi
Kompilasi bahan sosialisasi
5. Dokumen
Draft laporan kegiatan
6. Dokumen
7. Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas
8. Dokumen
Hasil Kerja
-4677.
8. Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan pustaka atau sumber informasi
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Ketepatan waktu penyelesaian tugas
11.
12.
No
1.
2.
13.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
15.
Wewenang :
a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi
kepada orang lain
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pustakawan
Unit
Dalam Hal
Kerja/Instansi
Unit Kerja/ UPT Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi
pelaksanaan
tugas
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Penyebab
: Pengatur/ II.c
: D-III Perpustakaan
Diklat Prajabatan
-468-
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
2) Teknis
:
Diklat
Pustakawan,
Manajemen
kepustakaan, dan bimbingan teknis pengelola dokumentasi dan
informasi.
Pengalaman kerja
:
Pengetahuan kerja :
Sumber
Informasi,
Teknologi
Informasi
Keterampilan kerja :
Tata cara katalogisasi, tata cara
abstraksi dan penggunaan Ms. Office, dan internet
Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
Minat Kerja :
1. C (Konvensional)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip,
menjalankan sistem atau rutinitas
2. R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
3. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Membawa
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
Fungsi Pekerjaan
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
:
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Auditor Pemula
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Auditor
Pemula
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan
kegiatan
perencanaan,
pengorganisasian,
pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan
sederhana.
6.
Uraian Tugas :
1) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit
kinerja;
2) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit atas
aspek keuangan tertentu;
3) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit untuk
tujuan tertentu;
4) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit
khusus/ investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi;
5) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan
evaluasi;
-4716)
8.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Dokumen keuangan
Dokumen
pendukung
keuangan
2. Notulen kegiatan
3.
Catatan harian
4.
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas seharijaringan
internet,
alat
hari
komunikasi
2.
Peraturan
Perundang- 2. Pelaksanaan
tugas
audit
undangan di bidang keuangan
pemula.
dan pengawasan
Pedoman auditing
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan hasil audit sederhana kinerja
2. Draft laporan hasil audit sederhana atas
aspek keuangan tertentu
3. Draft laporan hasil audit sederhana untuk
tujuan tertentu
4. Draft laporan hasil audit sederhana khusus/
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
-472No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi 5. Dokumen
5. Draft laporan hasil pengawasan sederhana
dalam kegiatan evaluasi
6. Draft laporan hasil pengawasan sederhana 6. Dokumen
dalam kegiatan reviu
7. Draft laporan hasil pengawasan sederhana 7. Dokumen
dalam kegiatan pemantauan
8. Draft laporan hasil pengawasan sederhana 8. Dokumen
dalam kegiatan pengawasan lain
9. Draft laporan pertanggungjawaban
9. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas
10. Dokumen
11. Laporan tugas lain-lain
11. Dokumen
10.
11.
12.
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan hasil audit sederhana
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan
dalam penugasan ;
b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib
diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ;
c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan
pejabat instansi yang diawasi ;
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
Dalam Hal
1.
Pejabat eselon
IV terkait
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2.
Auditor
Analis LHP
Bendahara
BendaharaPembantu/
PUM
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
-47313.
14.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1. Di dalam ruangan
2. Dingin tanpa
perubahan
3. Sejuk
4. Cukup
5. Datar
6. Terang
7. Tenang
8. Bersih
9. Tidak ada
Resiko Bahaya:
No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan kerja
internet
: Pengatur/ II.c
: D-III Akuntansi
:
:
:
:
:
Office
dan
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
: Pria/wanita
:::::-
Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(...............................................)
NIP.
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pranata Hubungan
Masyarakat Pemula
5.
6.
Ikhtisar Jabatan :
Merancang lay out, melakukan survei lokasi penyelenggaraan, dan
menyajikan data dan informasi kehumasan, serta meliput kegiatan
layanan informasi dan kehumasan.
Uraian Tugas :
1)
2)
3)
4)
-477-
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
7.
No
1.
2.
3.
4.
8.
kegiatan sejenis.
Menyusun draft rencana kebutuhan sarana, prasarana dan
biaya penyelenggaraan pameran.
Menyusun database pelayanan informasi kehumasan.
Membuat statistik pelayanan informasi dan kehumasan.
Melaksanakan pemutakhiran data dan informasi publik.
Melaksanakan tugas sebagai master of ceremony (MC).
Meliput kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan.
Mengumpulkan data dan informasi untuk pelaksanaan
hubungan;
Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Data dan informasi
kehumasan
Media Cetak
Media Elektronik
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer,
printer,
dan
ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi,
alat perekam.
2. Pedoman
tentang
kehumasan, 2. Pelaksanaan tugas hubungan
dokumentasi dan publikasi
masyarakat pemula
Kamera dan alat media lainnya
9.
No
1.
2.
3.
4.
5.
Hasil Kerja :
Draft
Draft
Draft
Draft
Draft
Hasil Kerja
laporan pengolahan data
rencana kerja
rancang lay out ruangan
laporan survei lokasi
rencana kebutuhan sarana, prasarana dan
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
-478No
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12
13.
14.
10.
11.
12.
No
1.
2.
3.
Hasil Kerja
biaya
Draft Database pelayanan informasi kehumasan
Draft laporan statistik pelayanan informasi dan
kehumasan
Draft laporan pemutakhiran data dan informasi
publik
Draft laporan pelaksanakan tugas sebagai master of
ceremony (MC)
Draft laporan peliputan kegiatan pelayanan informasi
dan kehumasan
Draft laporan pengumpulan data dan informasi
Draft laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
Wewenang :
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
b. Memberikan informasi yang diperlukan
Korelasi Jabatan :
Jabatan
Eselon IV terkait yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Pranata Hubungan
Masyarakat
Pejabat struktural dan
fungsional lain
Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/UPT
Unit Kerja/ UPT
Instansi
pemerintah
Instansi swasta
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
3. Koordinasi
pelaksanaan tugas
dan Konsultasi
-47913.
No
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
14.
No
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Resiko Bahaya:
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
: Pengatur/ II.c
: D-III Komunikasi
: Diklat Pra Jabatan
: Diklat Pranata Humas
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
:
Bahasa
Indonesia,
Pelayanan
informasi
kehumasan,
Model
layanan
informasi
dan
kehumasan.
f. Keterampilan kerja
: Menguasai aplikasi Office dan
internet corel draw dan dapat menggunakan akses internet serta
penggunaan kamera photo dan video
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan
untuk
memahami
arti
kata-kata
dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) C (Membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
3) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata.
j.
Upaya Fisik :
1) Melihat berbagai warna
2) berdiri
3) berbicara
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
: Pria/wanita
:::::-
Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) O6 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Pemulasara Jenazah
2.
Kode Jabatan
: 310440001
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mendata dan membersihkan jenazah sesuai prosedur
kerja yang berlaku serta melakukan sterilisasi sesuai prosedur yang
berlaku.
6.
Uraian Tugas:
1) Menerima jenazah yang dibawa ke kamar jenazah;
2) Menyusun draft laporan data jenazah yang diterima Rumah
Sakit;
3) Melaksanakan pembersihkan dan pemandian jenazah sesuai
prosedur dan instruksi kerja yang berlaku;
4) Melaksanakan pembungkusan jenazah dengan kain kafan atau
lainnya sesuai prosedur yang berlaku;
-4835) Melaksanakan
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Disposisi pimpinan
2.
8.
Jenazah,
jenazah
pencatatan
Pelaksanaan
hari
tugas
sehari-
2.
9.
Buku
Perangkat Kerja
Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
1.
2.
Dokumen
Dokumen
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-48410.
Tanggung Jawab:
a. Kerahasiaan kondisi fisik jenazah
b. Kebersihan tempat dan penggunaan alat kerja
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menggunakan peralatan dan perlengkapan yang tersedia
b. Memeriksa identitas jenazah
12.
13.
Korelasi Jabatan:
Unit Kerja/
Instansi
No
Jabatan
Dalam Hal
1.
Kepala Subbagian
Umum/Rumah
Tangga/Perlengka
pan dan Rumah
Tangga
Satker
di
Kemenkes
2.
Pengemudi
Ambulans,
Perawat, Perawat
Pemula, Bidan,
Bidan Pemula
Satker
di
Kemenkes
3.
Pejabat struktural
dan fungsional
lain
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak Ada
15.
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
2) Teknis
:
Penyebab
Kuman, bakteri
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Mengetahui tata cara memandikan
merapikan Jenazah
f. Keterampilan kerja : Menguasai perlengkapan dan peralatan
pemulasaraan jenazah
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
h. Temperamen Kerja :
1) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan
yang
membutuhkan
keterampilan
tangan,
menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja
dengan objek nyata.
2) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.
j.
Upaya Fisik :
1) membawa
2) memegang
3) bekerja dengan jari
-486k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
:
: Pria/ Wanita
:::::-
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
Satuan Hasil
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Pemangku Jabatan
NAMA
NIP ....................................
NAMA
NIP .................................
-48787. Operator AC
1.
Nama Jabatan
: Operator AC
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
320010014
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Operator AC
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mengendalikan, memantau, mengecek dan memperbaiki kerusakan
ringan pada AC, dan mengatur pemeliharaan AC sesuai prosedur
yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.
6.
Uraian Tugas :
1) Mengendalikan AC sesuai prosedur yang berlaku agar proses
dapat berlanjut;
2) Mengendalikan persiapan pengaktifan AC sesuai prosedur yang
berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
3) Melakukan pemantauan terhadap AC di setiap ruangan sesuai
prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan
optimal;
4) Melakukan pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap
ruangan sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat
berjalan dengan lancar;
8.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Perangkat AC
1.
2.
Notulen kegiatan
2.
3.
Catatan harian
3.
4.
Disposisi pimpinan
4.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1. Buku manual perangkat AC
Pedoman kerja
Perkakas
-4899.
10.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan pengendalian AC
2. Draft
laporan
pengendalian
persiapan
engaktifan AC
3. Draft laporan pemantauan terhadap AC di
setiap ruangan
4. Draft laporan pemeriksaan secara berkala
terhadap AC di setiap ruangan
5. Draft laporan pengecekan dan perbaikan
kerusakan ringan pada AC
6. Draft laporan pengaturan pemeliharaan AC
7. Draft laporan
8. Laporan pelaksanaan tugas
9. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6.
7.
8.
9.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Menilai kelaikan perangkat AC
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
No
1.
2.
13.
Jabatan
Eselon IV
terkait
Pengelola BMN
Petugas
Keamanan
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
-490No
7.
8.
9.
Aspek
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
7. Tenang
8. Bersih
9. Tidak ada
Fisik / Mental
Tersengat listrik
15.
Penyebab
Arus listrik dari alat
elektronik
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II.c
b.
Pendidikan
: D-III Kelistrikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Operator AC
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Kelistrikan, Tehnik Perbaikan
Perangkat AC,
f. Keterampilan kerja
: Menguasai perkakas perbaikan AC
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) C (Color Discrimination/ membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
-491i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
:
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B5 (Melayani mesin)
Menghidupkan
dan
menghentikan
mesin
peralatannya
perintah
beserta
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Operator
Mesin
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mengendalikan, memantau, mengecek peralatan yang rusak, dan
mengatur pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar
pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.
6.
Uraian Tugas :
1) Mengendalikan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar proses
dapat berlanjut;
2) Mengendalikan persiapan mesin sesuai prosedur yang berlaku
agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
3) Melakukan pemantauan mesin sesuai prosedur yang berlaku
agar pekerjaan dapat berjalan dengan optimal;
4) Melakukan inspeksi peralatan mesin sesuai prosedur yang
berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
5) Melaksanakan pengecekan mesin yang rusak sesuai prosedur
yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan
1) Pengendalian mesin, persiapan mesin,
Mesin (Lift, Genset,
pemantauan mesin, inspeksi peralatan
Air)
mesin,
pengecekan
mesin,
pemeliharaan mesin.
Suku cadang
2. Notulen kegiatan
2) Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV terkait
3. Catatan harian
4. Disposisi pimpinan
3) Penyusunan
laporan
pertanggungjawaban
4) Penyusunan laporan tugas lain-lain
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Pengendalian mesin
2. Persiapan mesin
3. Pemantauan mesin
4. Inspeksi peralatan mesin
5. Pengecekan mesin
6. Pemeliharaan mesin
7. Draft laporan
Satuan Hasil
1. Kegiatan
2. Kegiatan
3. Kegiatan
4. Kegiatan
5. Kegiatan
6. Kegiatan
7. Dokumen
-495No
Hasil Kerja
8. Laporan pelaksanaan tugas
9. Laporan tugas lain-lain
10.
Satuan Hasil
8. Dokumen
9. Dokumen
Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kelancaran operasional mesin (Lift, Genset, Air)
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Menilai kelaikan mesin (Lift, Genset, Air)
b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan
12.
Korelasi Jabatan :
No
1.
2.
13.
Jabatan
Eselon IV
terkait
Teknisi
Jaringan
Teknisi Mesin
Pengelola BMN
Petugas
Keamanan
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Kurang Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Ada
Fisik / Mental
Tersengat listrik
15.
Penyebab
Arus listrik dari mesin
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang
:
/ II.b
b.
Pendidikan
: SMK Teknik Mesin
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Operator Mesin
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
: Tehnik Perbaikan Mesin,
f. Keterampilan kerja
: Menguasai operasional mesin,
perkakas perbaikan
mesin
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) C (Color Discrimination/ membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau bendabenda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
k.
l.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan
:Berat badan
:Postur badan
:Penampilan
:-
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B5 (Melayani mesin)
Menghidupkan
dan
menghentikan
mesin
peralatannya.
perintah
beserta
-498-
Satuan Hasil1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Pengemudi Ambulan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
:
:
:
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pengemudi
Ambulan
5.
Ikhtisar Jabatan :
Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan ambulans
berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi ambulans beserta
perlengkapannya selalu siap pakai.
6.
Uraian Tugas :
1) Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,
oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik.
2) Memeriksa kelengkapan dan kelaikan peralatan kesehatan di
dalam ambulan secara berkala sesuai standar.
3) Memanaskan mesin ambulans guna mengetahui kelainan mesin.
4) Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih.
-500-
7.
8.
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan kesiapan kendaraan
2. Draft laporan kelengkapan dan kelaikan
peralatan kesehatan di dalam ambulan
3. Draft laporan kesiapan mesin ambulan
4. Draft laporan kebersihan ambulan
5. Draft laporan kesiapan layanan pengantaran
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-50110.
Tanggung Jawab :
a. Kesiapan ambulan
b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan ambulan
c. Keselamatan dan keamanan penumpang
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur
b. Menilai kelayakan kendaraan operasional
c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan
operasional
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Eselon IV
terkait
Perawat
Perawat Pemula
Bidan
Bidan Pemula
PemulasaraJenazah
Petugas
Keamanan
2.
13.
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tidak Tenang
Bersih
Ada
Fisik / Mental
Ada
15.
Penyebab
Kecelakaan Lalu-lintas
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur Muda/ II.a
b. Pendidikan
: SMA/ sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Pengemudi Ambulan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja
:
f. Keterampilan kerja
: Menguasai kendaraan ambulan
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) E (Eye Hand Foot Coordination/ Koordinasi mata, tangan,
dan kaki)
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
-503i.
Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial
j.
Upaya Fisik :
1) Ketajaman jarak jauh
2) Duduk
3) Memegang
k.
l.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Pria/wanita
Umur
:Tinggi badan
:Berat badan
:Postur badan
:Penampilan
:-
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B3 (Mengemudikan / menjalankan mesin)
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau
peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk
memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam
fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.
Satuan Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
Nama Jabatan
: Pengemudi Menteri
2.
Kode Jabatan
3.
Ikhtisar Jabatan :
Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan
berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu siap
pakai.
4.
Uraian Tugas:
a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,
oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik;
b. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan
mesin;
c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
d. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan protokol yang
berlaku untuk melayani Menteri;
e. Melakukan koordinasi dengan polisi atau petugas keamanaan
setempat untuk prosedur keselamatan Menteri;
f. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat
berfungsi kembali;
g. Membuat
laporan
pelaksanaan
kerja
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan;
i. Menyusun
laporan
pelaksaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
j. Melakukan tugas kedinasan lain berdasarkan perintah
pimpinan.
-5065.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Disposisi pimpinan
2. Kendaraan operasional
3. Mesin kendaraan operasional
4. Penumpang kendaraan
operasional
6.
Perangkat Kerja
1.
2.
3.
7.
Hasil Kerja:
No
1.
2.
Hasil Kerja
1)
Satuan Hasil
2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
8.
Tanggung Jawab:
a. Menjaga keselamatan penumpang
b. Menjaga keamanan penumpang
c. Kelaikan kendaraan operasional
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
9.
Wewenang:
a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur
b. Menilai kelayakan kendaraan operasional
c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan
operasional
-50710.
11.
Korelasi Jabatan:
Jabatan
1.
Kasubbag Urusan
Dalam
Biro Umum
2.
Protokol
Biro Umum
Koordinasi
3.
Polisi atau
petugas
keamanan
setempat
Kepolisian,
Kesatuan
Keamanan
setempat
Koordinasi
Dalam Hal
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan
tempat
kerja
Getaran
13.
Unit Kerja/
Instansi
No
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam kendaraan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Kurang Terang
Kurang Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
Kecelakaan lalu lintas
Syarat Jabatan:
a.
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ IIc
b.
Pendidikan : SMA
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:
Diklat Kesehatan dan Keselamatan
Kerja, Diklat Keprotokoleran
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Peraturan perundang-undangan tentang
lalu-lintas dan marka jalan, kondisi jalan, tempat tujuan, GPS
(Global Positioning System)
-508f.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan, aktifitas
fisik, bekerja dengan objek nyata, dapat dilakukan sendiri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j.
Upaya Fisik :
1) duduk
2) memegang
3) ketajaman jarak jauh
k.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
Umur
:Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan
:
: Pria/ Wanita
:
:
:
:
-509l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan
dan
keterampilan
khusus
untuk
melaksanakannya.
3) B3 (mengemudikan/ menjalankan mesin)
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau
peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk
memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam
fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.
Satuan Hasil
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(...................................)
NIP.
-51091. Agendaris
1.
2.
Kode Jabatan :
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
JFU
JFU
Agendaris
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mencatat dan menyimpan surat/ dokumen/ barang
berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tertib
administrasi dan terkendali.
6.
Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa surat, dokumen, dan barang atau
barang cetakan yang diterima dari Caraka/ pengirim surat
untuk mengetahui kelengkapannya.
2) Mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat masuk
dan surat keluar dengan menulis nomor dan tanggal
penerimaan/pengeluaran
serta
permasalahannya
untuk
memudahkan pengendalian.
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Surat/dokumen/arsip
2.
3.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
8.
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer/Laptop,
1. Pelaksanaan tugas agendaris
Printer, Flash disk,
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Telepon dan Mesin
Fax, Mesin Fotokopi,
dan Alat Tulis Kantor.
Pedoman Tata Naskah
Dinas
Alat penghancur kertas
9.
Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan kelengkapan surat, dokumen,
dan barang atau barang cetakan
2. Draft laporan pengendalian surat masukkeluar
3. Draft laporan pendistribusian surat
Satuan Hasil
1.
Dokumen
2.
Dokumen
3.
Dokumen
-512No
Hasil Kerja
4. Draft laporan administrasi dan bukti serah
terima
5. Draft laporan penelurusan arsip
6. Draft rekapitulasi surat masuk dan keluar
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
4.
Dokumen
5.
6.
7.
8.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
12.
Korelasi Jabatan :
No
Jabatan
1.
Kepala
Subbagian Tata
Usaha/ Pejabat
Eselon IV
terkait
Caraka
Sekretaris
Arsiparis
Pemula
Arsiparis
2.
Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/ UPT
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi Pelaksanaan
tugas
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
-51314.
15.
Resiko Bahaya :
No
Fisik / Mental
Tidak ada
Penyebab
SyaratJabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b. Pendidikan
: DIII semua jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Prajabatan
2) Teknis
: Tata persuratan
d. Pengalaman kerja : e. Pengetahuan kerja
: Pengelolaan arsip, tata usaha,
administrasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian
bahan verbal atau dalam table
yang
berkaitan
dalam
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
Konvensional (K)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
:2) Umur
:3) Tinggi badan
:4) Berat badan
:5) Postur badan
:6) Penampilan
:l. Fungsi Pekerjaan :
-5141) D6 (Menyalin)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
2)
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
-51592. Caraka
1.
2.
Kode Jabatan :
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan
:
Menerima, menyortir, menghitung dan menyampaikan surat/
dokumen/ barang sesuai dengan prosedur serta menyerahkan
kembali tanda bukti penerimaan pada arsiparis sebagai bukti serah
terima dan laporan kepada pimpinan.
6.
Uraian Tugas:
1) Menerima surat/ dokumen/ barang yang telah dibukukan
dalam buku ekspedisi untuk dikirim agar dapat diproses lebih
lanjut;
2) Menyortir surat/ dokumen/ barang sesuai jenis dan ketentuan
yang akan dikirim sesuai dengan wilayah tugasnya untuk
mempermudah pengiriman pada pihak terkait
3) Menghitung dan menyesuaikan alamat pengiriman yang
tercantum dalam buku ekspedisi untuk dikirim ke alamat yang
dituju;
4) Membuat rencana perjalanan pengiriman surat/ dokumen/
barang sesuai surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
320030002
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Disposisi pimpinan
2. Surat/ dokumen/ barang
8.
Perangkat Kerja
1.
Kendaraan operasional
2.
9.
Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
1.
Dokumen
2.
3.
4.
5.
6.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
-5177.
8.
9.
Dokumen
Dokumen
Dokumen
No
Jabatan
Dalam Hal
1.
Kepala Subbagian
Umum/Rumah
Tangga
Satker
di
utama/
Kemenkes
2.
Arsiparis
Pramu
Satker
di
utama/
Kemenkes
unit Koordinasi
UPT
3.
Pejabat struktural
dan fungsional
lain
Aspek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan
tempat
kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
dan
15.
Penyebab
Kecelakaan lalu-lintas
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a
b. Pendidikan
: SMA/ Sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Pengantaran surat/ dokumen/
barang
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan kerja
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki )
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan ransangan
penglihatan.
3) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
h. Temperamen Kerja :
1) R (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
uraian atau kecepatan tertentu.
i.
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan
yang
membutuhkan
keterampilan
tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek
nyata.
-5192) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.
j.
Upaya Fisik
1) membawa
2) memegang
k. Kondisi Fisik
:
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
Satuan Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(...................................)
NIP.
-52193. Pengemudi
1.
2.
Kode Jabatan :
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
5.
Ikhtisar Jabatan
:
Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan
berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu siap
pakai.
6.
Uraian Tugas:
a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,
oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik ;
b. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan
mesin;
c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
d. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat
berfungsi kembali;
e. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan yang berlaku
untuk melayani penumpang;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
g. Menyusun
laporan
pelaksaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
-522h. Melakukan
pimpinan.
tugas
kedinasan
7.
No
1.
2.
3.
4.
Bahan Kerja :
Bahan Kerja
Disposisi pimpinan
Kendaraan operasional
Mesin kendaraan operasional
Penumpang
kendaraan
operasional
8.
No
1.
2.
3.
9.
Perangkat Kerja
lain
berdasarkan
No
Hasil Kerja
1.
2.
3.
4.
5.
6.
perintah
1)
Satuan Hasil
2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Kemenkes
Protokol
Instansi lain
Dalam Hal
Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
Koordinasi pelaksanaan
tugas
Koordinasi pelaksanaan
tugas dan konsultasi
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam kendaraan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Kurang Terang
Kurang Tenang
Bersih
Tidak ada
Penyebab
-
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a
b. Pendidikan
: SMA
c. Kursus/Diklat
:
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Kesehatan dan Keselamatan Kerja
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan kerja
Minat Kerja
:
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan, aktifitas
fisik, bekerja dengan objek nyata, dapat dilakukan sendiri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j.
Upaya Fisik
:
1) duduk
2) memegang
3) ketajaman jarak jauh
k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin
2) Umur
:
3) Tinggi badan :
4) Berat badan :
5) Postur badan
6) Penampilan :
l.
:
-
: Pria/ Wanita
:-
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
Satuan Hasil
Waktu
Penyelesaian
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(...................................)
NIP.
2.
Kode Jabatan :
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Petugas
Gudang
5.
Ikhtisar Jabatan :
Mencatat pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang dalam
gudang serta menyusun dan menempatkan barang-barang sesuai
dengan datanya untuk tertib administrasi.
6.
Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa barang yang akan dimasukkan ke
dalam gudang berdasarkan tanda terima untuk mengetahui
jenis, kualitas dan jumlah barang.
2) Membukukan penerimaan dan pengeluaran barang dalam buku
register sesuai dengan jenis, jumlah dan kualitasnya untuk
membuat daftar persediaan barang dalam gudang.
3) Membuat daftar persediaan barang sesuai dengan jumlah dan
jenis yang diterima untuk memudahkan dalam pemeriksaan.
4) Menyusun dan menempatkan barang yang disimpan dalam
gudang sesuai jenis, jumlah dan tempat serta mencatat jenis
dan jumlah barang dalam kartu barang sebagai bahan
pemeriksaan.
5) Mengeluarkan barang dari gudang berdasarkan daftar
permintaan yang telah disetujui;
-5276) Membuat
laporan
pelaksanaan
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
7) Melaksanakan tugas kedinasan lain
pimpinan.
7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Buku register
Stiker/label
Kartu barang
2. Catatan harian
3. Disposisi pimpinan
8.
kerja
yang
sebagai
diperintahkan
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
2.
3.
Petunjuk kerja
ATK/Komputer/Printer
Alat komunikasi, Forklift
Sarung tangan, Masker
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
Satuan Hasil
1. Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan barang
1. Dokumen
2. Draft pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang 2. Dokumen
dalam buku register
3. Draft daftar persediaan barang
3. Dokumen
4. Draft laporan penyusunan dan penempatan barang yang 4. Dokumen
disimpan dalam gudang
5. Dokumen
5. Draft laporan pengeluaran barang dari gudang
6. Laporan pelaksanaan tugas
6. Dokumen
7. Laporan tugas lain-lain
7. Dokumen
10. Tanggung Jawab :
a. Kerapihan posisi barang
b. Ketepatan jumlah barang persediaan
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Menggunakan forklift untuk pelaksanaan tugas
b. Memberikan informasi persediaan barang
Jabatan
Eselon IV yang membawahi
sesuai peta jabatan
Petugas Keamanan
Pengelola BMN
Unit Kerja/
Dalam Hal
Instansi
Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Fisik / Mental
Tertimpa barang
15.
Penyebab
Barang gudang
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur Muda/ II.a
b. Pendidikan
: SMA/ sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Petugas Gudang
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Teknik Pergudangan
f. Keterampilan kerja : Menguasai kendaraan forklift
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Convensional)
Mengikuti kebijakan atau prosedur
j.
Upaya Fisik :
1) Mengangkat
2) Memegang
3) Membawa
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
:
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
perintah
-5303) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil (Dalam 1
No
Satuan Hasil1
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
2.
Kode Jabatan :
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Petugas
Keamanan
JFU
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melakukan
penjagaan,
pengawasan,
tindakan,
pengawalan
berdasarkan prosedur yang berlaku dalam rangka ketertiban dan
keamanan di lingkungan unit kerja/ UPT.
6.
Uraian Tugas :
1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan ketentuan
yang ada untuk memperlancar tugas pokok;
2) Melakukan penjagaan terhadap fasilitas kantor atau ruangan dan
mengindentifikasi terhadap pegawai atau tamu yang masuk dan
keluar, lalu lintas kendaraan dan barang dalam rangka
ketertiban dan keamanan;
3) Melakukan pengawasan barang, kendaraan dan pegawai di
lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan yang berlaku
dalam upaya menjamin keamanan;
4) Melakukan tindakan segera apabila terjadi insiden atau musibah
berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari
hal-hal yang tidak diinginkan;
Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
Jadwal kerja
Buku tamu dan aktivitas keluar masuk barang
Buku manual dan prosedur keamanan
Pedoman evakuasi darurat dan kebakaran
Alat komunikasi (HT), Alat Keamanan, Alat
Pemadam kebakaran
Digunakan Untuk
Tugas
Pelaksanaan tugas
sehari-hari
-5339.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Hasil Kerja :
Hasil Kerja
Draft laporan penjagaan
Draft laporan pengindentifikasian
Draft laporan pengawasan
Draft laporan tindakan segera
Draft laporan pengawalan
Draft laporan koordinasi
Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
Jabatan
1.
Eselon IV terkait
2.
Teknisi Jaringan
Teknisi Mesin
Pengelola BMN
Pejabat fungsional
dan struktural
3.
Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/ UPT
Unit Kerja/ UPT
Instansi lain
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Koordinasi pelaksanaan
tugas dan konsultasi
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
-534No
Aspek
8.
9.
Faktor
8. Bersih
9. Ada
Fisik / Mental
Penyebab
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur Muda / II.a
b. Pendidikan
: SMTA/ Sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Petugas Keamanan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Teknik Bela Diri, Teknik Penyelamatan
dalam Bencana dan Kegawatdaruratan,
Teknik Pemadaman Api,
f.
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan.
3) K (Motor Coordination)
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara
cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata,
dapat dilakukan seorang diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j.
Upaya Fisik :
1) berjalan
2) berdiri
3) Meliha
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
2.
KodeJabatan : -
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Petugas
Kamar Gelap
5.
Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan penyiapan kaset dan film, pemrosesan film,
penggantian cairan processing serta pembersihan ruang kamar gelap
berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan untuk
kelancaran proses pelayanan kesehatan.
6.
Uraian Tugas:
1) Melaksanakan penyiapan kaset dan film;
2) Melakukan pemrosesan film;
3) Mengganti cairan processing (cairan developer dan fixer);
4) Melaksanakan penyimpanan film;
5) Melaksanakan pembersihan ruang kamar gelap;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
7) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpina
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Perangkat/Alat Kerja:
Digunakan
Untuk Tugas
Meja kering (rak kaset, film hopper dan aksesoris Pelaksanaan
lainnya)
tugas
petugas
Meja basah (tangki processing)
kamar gelap
Label printer (pencetak indentifikasi pasien)
Cassette Hatch (alat bantu transport kaset yang
dipasang pada pembatas kamar gelap dan kamar
pemeriksaan)
Film Hopper (tempat penyimpanan film yang
belum terkena exspose)
Cupboard (tempat penyimpanan film dalam
jumlah kecil untuk mengganti apabila persediaan
film pada hopper habis, letaknya di dalam
loading bench)
Hanger film
Tower dispenser untuk mengeringkan tangan
Manual processing dan Automatic processing
Timer
Alat pelindung diri (Sarung tangan karet, masker,
celemek plastik, head cap)
Perlengkapan kebersihan ruangan
Perangkat Kerja
9. Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan kesiapan kaset dan film
2. Draft laporan processing film
3. Draft laporan penyiapan cairan processing
4. Draft laporan penyimpanan film
5. Draft laporan kebersihan ruang kamar gelap
6. Draft laporan kegiatan
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
-539No
7.
8.
Hasil Kerja
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
7. Dokumen
8. Dokumen
Jabatan
1.
2.
Unit Kerja/
Instansi
Unit
Kerja/UPT
Unit Kerja/
UPT
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.Di dalam ruangan
2.Dingin tanpa perubahan
3.Sejuk
4.Cukup
5.Datar
6.Terang
7.Tenang
8.Bersih
9.Tidak ada
Fisik / Mental
Kecelakaan kerja
15.
Penyebab
Terpapar cairan processing, terhirup hawa
yang berbahaya
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.a
b. Pendidikan
: SMA/ sederajat
-540c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat PraJabatan
2) Teknis
: Diklat Petugas Kamar Gelap
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja :
f. Keterampilan kerja : Menguasai mesin prosesing manual dan
proseding otomatis, peralatan pembersih
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) F (Finger Dexterity / Kecekatan jari)
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan.
h. TemperamenKerja:
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. MinatKerja:
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial
j. UpayaFisik:
1) Melihat
2) Membawa
3) Bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan
:-
:::-
Fungsi Pekerjaan:
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(...............................................)
NIP.
(...................................)
NIP.
2.
KodeJabatan : -
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
KedudukanDalamStrukturOrganisasi :
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pembantu
Orang Sakit
5.
Ikhtisar Jabatan :
Memindahkan dan membantu pasien, membersihkan alat, tempat
tidur dan pasien serta mengantar dan mengambil hasil pemeriksaan
pasien untuk kelancaran proses pelayanan kesehatan di rumahsakit.
6.
Uraian Tugas:
1) Memindahkan pasien dengan menggunakan alat tertentu ke
unit pemeriksaan sesuai kebutuhan.
2) Membersihkan pasien sesuai penugasan pimpinan untuk
persiapan pemeriksaan;
3) Membersihkan alat dan tempat tidur pasien sesuai kebutuhan;
4) Mengantar dan mengambil hasil pemeriksaan kesehatan ke
laboratorium untuk tindak lanjut pemeriksaan.
5) Membantu pasien dalam melakukan pemeriksaan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
-5437)
8)
7.
8.
Menyusun
laporan
pelaksanaan
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
Melaksanakan tugas kedinasan lain
pimpinan.
yang
sebagai
diperintahkan
Bahan Kerja:
No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Pasien
1) Pelaksanaan tugas pembantu orang
Data pasien
sakit
Alat
dan
tempat
tidur pasien
2.
Notulen kegiatan
3.
4.
Catatan harian
Disposisi pimpinan
Perangkat/Alat Kerja:
No
1.
2.
3.
4.
9.
tugas
Hasil
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
Kursi dorong
Pelaksanaan tugas sehari-hari
Brankar
Sabun
Alat pembersih (sapu, kainpel,
pengki, dll)
Kerja:
Hasil Kerja
Draft laporan pemindahan pasien
Draft laporan kebersihan pasien
Draft laporan kebersihan alat dan tempat
tidur pasien
Draft laporan pengantaran dan pengambilan
hasil pemeriksaan
Draft laporan
asistensi pasien
dalam
melakukan pemeriksaan
Draft laporan
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
Jabatan
Dalam Hal
Eselon IV
terkait
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
dan pelaporan
Dokter
Perawat
Perawat Pemula
PengemudiAmbulans
Petugas
Keamanan
2. Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Faktor
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :
b. Pendidikan
:
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
:
2) Teknis
:
Pengatur/II.a
SMA/ sederajat
DiklatPraJabatan
-
h.
i.
j.
k.
-546l.
6) Penampilan
:Fungsi Pekerjaan:
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan,
memindahkan atau
membawa benda.
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
Pemangku Jabatan
(...............................................)
NIP.
(...................................)
NIP.
-54798. Binatu
1.
2.
Kode Jabatan :
3.
Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
4.
5.
Ikhtisar Jabatan
:
Menerima, memisahkan dan mencuci linen kotor agar dapat
digunakan kembali sesuai prosedur kerja yang berlaku.
6.
Uraian Tugas:
a) Menerima linen kotor;
b) Memisahkan linen kotor berdasarkan jenis kain dan jenis
kotoran terlihat dan menyiapkan sabun/ Chemical Laundry
sesuai dengan berat/ kg mesin yang akan dipergunakan;
c) Melaksanakan pencucian Linen kotor yang telah disortir dari
linen infeksius dan non infeksius serta jenisnya dengan cara
dimasukkan ke dalam mesin cuci;
d) Melaksanakan pembilasan awal dengan cara mengisi air dingin
biasa dan mengoperasikan mesin cuci dengan waktu 5 menit
untuk melunakkan kotoran;
e) Melaksanakan pengeringan cucian;
f) Melaksanakan penggosokkan linen;
g) Melaksanakan pelipatan dan pengelompokan linen per jenis;
h) Melaksanakan penyimpanan linen bersih untuk digunakan
kembali;
i) Menyusun Draft laporan kegiatan;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
:
:
:
:
:
7. Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Disposisi pimpinan
2.
Linen kotor
-5488.
No
Perangkat Kerja
1.
9.
Hasil Kerja:
No
Hasil Kerja
1.
2.
3.
Satuan
Hasil
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jabatan
1.
2.
Unit Kerja/
Instansi
Kemenkes
Kemenkes
Dalam Hal
Pelaksanaan
dan pelaporan
tugas
Koordinasi
pelaksanaan tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tidak Tenang
Bersih
Ada
Penyebab
Cairan kimia
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a
b. Pendidikan
: SMP/ Sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Kebinatuan
d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja : Mesin cuci otomatis
f. Keterampilan kerja : Menguasai peralatan dan perlengkapan
pencucian
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) C (Color Discrimination/ Membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan.
h. Temperamen Kerja :
1) R (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
uraian atau kecepatan tertentu.
-550i.
Minat Kerja
:
1) R (Realistik)
Kegiatan
yang
membutuhkan
keterampilan
tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek
nyata.
2) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.
j.
Upaya Fisik
1) membawa
2) memegang
k. Kondisi Fisik
:
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur
:3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l.
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B6 (memasukkan, mengeluarkan barang ke atau dari mesin)
Menyisipkan, memasukkan, mencelupkan atau menempatkan
bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang
dioperasikan pegawai lainnya.
Waktu Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Yang membuat
(...................................)
NIP.
-55299. Pramu
1.
2.
Kode Jabatan :
3.
Unit Organisasi
Eselon I
:
Eselon II
:
Eselon III
:
Eselon IV
:
4.
320070014
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Pramu
5.
Ikhtisar Jabatan :
Menyiapkan peralatan dan menyajikan kebutuhan perintah dan
ketentuan yang berlaku serta membersihkan dan merawat peralatan
yang digunakan agar tidak cepat rusak dan dapat digunakan
kembali.
6.
Uraian Tugas :
1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan prosedur
yang berlaku;
2) Memberikan pelayanan hidangan (makanan dan atau minuman);
3) Membersihkan peralatan yang digunakan dengan menggunakan
sabun atau pembersihan lainnya;
4) Menyimpan dan merawat peralatan yang digunakan agar tidak
cepat rusak;
5) Membersihkan ruangan pimpinan dan ruangan rapat;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
7) Menyusun
laporan
pelaksanaan
tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
2.
3.
4.
5.
6.
Peralatan
dan minum
Makanan
minuman
Ruangan pimpinan
Ruangan rapat
Notulen kegiatan
Catatan harian
Disposisi pimpinan
8. Perangkat/Alat Kerja :
No
Perangkat Kerja
1.
Sabun
Pelaksanaan tugas sehari-hari
Alat pembersih (sapu, kain pel, pengki,
dll)
9. Hasil Kerja :
No
Hasil Kerja
1. Draft laporan kesiapan peralatan
2. Draft laporan pelayanan hidangan
3. Draft laporan kebersihan peralatan
4. Draft laporan penyimpanan dan perawatan peralatan
5. Draft laporan kebersihan ruangan pimpinan dan
ruangan rapat
6. Draft laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas
8. Laporan tugas lain-lain
Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
-55411. Wewenang :
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12. Korelasi Jabatan :
No
1.
2.
Jabatan
Eselon IV yang
membawahi sesuai peta
jabatan
Caraka
Petugas Keamanan
Unit Kerja/
Instansi
Unit Kerja/
UPT
Unit Kerja/
UPT
Dalam Hal
1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Di dalam ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15.
Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang ...............................................: Pengatur/ II.a
b. Pendidikan
: SMA/ sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
:d. Pengalaman kerja
:e. Pengetahuan kerja :
f. Keterampilan kerja : Menguasai peralatan pembersih
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial
j.
Upaya Fisik :
1) berjalan
2) membawa
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
l.
:
:
:
:
:
:
Pria/wanita
-
Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
Satuan
Hasil1
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Jumlah Hasil
(Dalam 1
Tahun)
Waktu
Penyelesaian
(...............................................)
NIP.
Pemangku Jabatan
(...................................)
NIP.
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI