Empresarial
Semestre II - 2015
AVANCES
Unidades de Aprendizaje
Unidad 1
Planificacin
estratgica de
la empresa
Funciones de la administracin
Tipos de Organizaciones
Tipos de Planificacin
Elementos constitutivos de la
planificacin Estratgica
Conceptos de visin, misin,
objetivos, resultados e
indicadores.
Conceptos de Unidad Estratgica
Anlisis FODA
Indicadores Estratgicos
Gobernabilidad corporativa - COSO
Unidad 2
Arquitectura
tecnolgica
empresarial
Unidad 3
Servicios de
una
arquitectura
empresarial de
ejecucin y
desarrollo
Unidad 4
Tecnologa
asociada a la
arquitectura
de tecnologa
empresarial
Unidad 2
Unidad 3
Arquitectura
tecnolgica
empresarial
Servicios de
una
arquitectura
empresarial de
ejecucin y
desarrollo
Unidad 4
Tecnologa
asociada a la
arquitectura
de tecnologa
empresarial
Planificar
Es el proceso que comienza con la visin que tiene la persona
que dirige a una organizacin; la misin de la organizacin; fijar
objetivos, las estrategias y polticas organizacionales, usando
como herramienta el mapa estratgico; todo esto teniendo en
cuenta las fortalezas/debilidades de la organizacin y las
oportunidades/amenazas del contexto.
Planificacin estratgica
La planificacin estratgica es un proceso continuo y sistmico que relaciona el
futuro con las decisiones actuales en el contexto de cambios situacionales y que se
expresa en la formulacin de un conjunto de planes interrelacionados
Permite establecer claramente la misin, visin y valores de la organizacin.
Para definir los elementos estratgicos, se parte del proceso de investigacin
interna y externa.
Es un proceso cclico, permanente, participativo e interactivo.
Se centra ms en el logro de metas y objetivos que en seguir normas y
reglamentos.
Se sustenta en tres grandes pilares: el usuario, la propia organizacin y los
competidores.
Planificacin estratgica
Es el proceso de desarrollo e implementacin de planes para alcanzar propsitos
u objetivos.
Se usa para proporcionar una direccin general a una compaa (Estrategia
empresarial) en estrategias financieras, estrategias de desarrollo de recursos
humanos u organizativas, en desarrollos de tecnologa de la informacin y crear
estrategias de marketing, entre otras aplicaciones.
Las empresas deben establecer metas al iniciar cualquier tipo de proyecto, pero
cmo definirlas de la mejor manera?
Identificacin
del objetivo(s)
Identificacin
de los
beneficios y los
beneficiarios
Fijacin de
lmites de
tiempo
Identificacin
de los
principales
obstculos
Identificacin
de las
habilidades y el
conocimiento
requerido
Identificacin
de individuos,
grupos,
organizaciones
y compaas
con las cuales
trabajar
Desarrollo del
plan de accin
La estrategia de la empresa se debe traducir por parte del negocio en objetivos para
su uso de iniciativas facilitadas por TI (Las metas de negocio para TI).
Estos objetivos a su vez, deben conducir a una clara definicin de los propios
objetivos de la TI (las metas de TI), y luego stas a su vez definir los recursos y
capacidades de TI (la arquitectura empresarial para TI) requeridos para ejecutar de
forma exitosa la parte que le corresponde a TI de la estrategia empresarial.
Una vez que las metas alineadas han sido definidas, requieren ser monitoreadas para
garantizar que la entrega cumple con las expectativas. Esto se logra con mtricas
derivadas de las metas y capturadas en scorecard de TI que el cliente pueda entender
y seguir, y que permita al proveedor enfocarse en sus propios objetivos internos.
Principios de Gobierno de TI
Direccin y control hacia donde va TI para apoyar el negocio y asegurar
que los objetivos son alcanzables
Responsabilidad
Rendicin de cuentas
Actividades
No estndar o metodologa
Reconocido mundialmente
Representa el consenso
Enfocado al negocio
Orientado a procesos
Basado en controles
Impulsado por mediciones
Estrategia
de la
empresa
Metas de
negocio
para TI
Metas de TI
Arquitectura
para TI
Scorecard
para TI
Financiero
Cliente
Aprendizaje y
crecimiento
Interno
Mejorar
y
mantener
la
funcionalidad de los procesos
Disminuir costo de los procesos
Cumplimiento
normas
y
regulaciones externas
Cumplimiento polticas internas
Administrar cambio en el negocio
Mejorar
y
mantener
la
productividad operacional y del
staff
Scorecard para TI
Cuadro de Mando que mide los procesos empleados para desarrollar y entregar los
servicios de TI.
Descripcin
0- No existe
1- Inicial
Procesos no estandarizados
2- Repetible
3 - Definido
Estandarizado y documentado
4. Administrado
Se realiza administracin
5. Optimizado
Conciencia y comunicacin
Polticas, estndares y procedimientos
Herramientas y automatizacin
Habilidades y experiencia
Responsabilidad y rendicin de cuentas
Establecimiento de objetivos y medicin
Hay acercamiento ad hoc a los procesos y prcticas. Los procesos y prcticas no estn definidos
Emergen procesos comunes y similares, pero son altamente intuitivos por la experiencia individual.
Algunos aspectos del proceso son repetibles
Emerge el uso de mejores prcticas. Los procesos, polticas y procedimientos estn definidos y
documentados para todas las actividades clave
El proceso es sano y est completo, se aplican las mejores prcticas internas. Todos los aspectos delos
procesos estn documentados y son repetibles
Conducta humana
Las polticas de TI, prcticas y decisiones demuestran respecto por la conducta humana,
incluyendo las necesidades actuales y emergentes de toda la gente involucrada.
ITIL
ISO 20000
La ISO/IEC 20000 est dividida en las siguientes secciones que definen los requisitos
que debe cumplir una organizacin, la cual proporciona servicios a sus clientes con
un nivel aceptable de calidad:
Todo esto hace que sea necesario estructurar y racionalizar los elementos que
intervienen en el uso de estas tecnologas. Como respuesta a todos estos
problemas, surge el concepto de Arquitectura.