NAMA

NIM
JURUSAN

: M ALVI SYAHRINNOR
: C1B113221
: MANAJEMEN

Metode pemberian kompensasi pada DA.COMPUTER perusahaan ini

bergerak di bidang perdagangan dan jasa sekaligus yaitu jual beli
computer, barang elektronik dan gadget serta pelayanan jasa service
maupun perakitan computer itu sendiri.
Rangking
1
2
3
4

Grade
1

METODE RANKING
Bagian operasional
Staf akunting
Staf invoice
Arsip
kasir
METODE KLASIFIKASI
Kriteria
Tugas jabatan berdiri
sesuai manual tidak
ada alternative dalam
pengambilan
keputusan, terus
menerus diawasi
secara ketat
Mengikuti prosedur
namun masing masing
berkesempatan
memilih 2-3 alternatif
keputusan dan
pengawasan agak
ketat
Intruksi diberikan
secara periodik,
berkesempatan
memilih 4 alternatif
keputusan sehingga
cukup leluasa dalam
pengambilan
keputusan
pengawasan tidak
ketat

Bagian teknisi
Head it/trainer
Teknisi service
Teknisi perakitan
Bagian pelayanan

Jabatan
Kasir bagian
pelayanan arsip,
teknisi perakitan

Teknisi service
Staf invoice

Staf akunting trainer

METODE PERBANDINGAN FAKTOR

Rangking
1

Pendidik
an
C

Usaha
mental
B

Tanggun
g jawab
D

Ranking
1
2
3
4
5

Harga factor kritis dari jabatan kunci

Pendidikan
Usaha mental
C=3.000.000
A=400.000
B=600.000
E=500.000
D=300.000

Factor dan sub

factor
Penilaian jabatan
Skill
Pendidikan formal
Pelatihan minimal
Pengalaman
minimal
Effort
Usaha mental
Usaha fisik
Responsibility
Tanggung jawab
kerjasama
Tanggunga jawab.
Adm/keuangan

B=800.000
E=650.000
D=550.000
C=650.000
A=525.000

Point method
Bobot (%)
(37%)
15
12
10
(19%)

Besaran
gaji
C=1.200.
000
B=1.150.
000
D=1.000.
000
E=9.000.0
00
A=850.00
0

Tanggung
jawab
D=600.000
C=650.000
B=700.000
E=550.000
A=500.000

Taraf derajat

15 15 30 45 60 75
12 12 24 36 48 60
10 10 20 30 40 50
10 10 20 30 40 50

10
9
(34%)
10
9

9 9 18 27 36 45
10 10 20 30 40 50
9 9 18 27 36 45

9 9 18 27 36 45

Persediaan
Tanggung
jawab.alat/ mesin
kerja
Tanggung jawab
pengawasan
Working condition
Lingkungan kerja

6
(10%)
10

6 6 12 18 24 30
10 10 20 30 40